Телеграм канал «IT recruiting | Светлана Петровичева»

🇭🇺 Будапешт и венгерская номад-виза: лучший вариант для соло-айтишника? Если вы айтишник без семьи, хотите недорого жить в ЕС, путешествовать и не вписываться в «эмиграцию навсегда» — венгерская nomad-виза может стать вашим лучшим решением на 1–2 года. Что за виза? 🔹 Тип: White Card — внж на 1 год с возможностью продления еще на 1 🔹 Условия: 3000€ ежемесячного удаленного дохода (не из Венгрии) 🔹 Для кого: только для одиночек. Семью присоединить нельзя 🔹 Важно: не идёт в счёт ПМЖ, максимум — 2 года Почему это топ для digital nomad'а? 1. Бюджет: Будапешт — один из самых дешёвых городов Европы, особенно по аренде, еде и транспорту. 2. Логистика: огромный Wizz Air хаб. За 15–30€ можно летать в любую точку ЕС каждые выходные. 3. Язык: почти всё можно решить на английском. Без танцев с бюрократией и переводами. 4. Бюрократия: комфортный процесс подачи, особенно по сравнению с Испанией или Италией. Что бы я сделала на месте соло-номада? — Получила White Card — Сняла бы недорогую студию ближе к аэропорту или линии метро — Работала удалённо — Каждые 1–2 недели улетала на пару дней в новую страну А как с налогами? 📍 Теория: налоговое резидентство наступает после 183 дней в стране. До этого — ты просто “в гостях”. 📍 Практика: большинство номадов в Венгрии налоги не платят. И это не мешает продлевать внж. Ситуация похожа на Таиланд, Турцию и т.п. Почему Будапешт — лучше, чем Белград, София или Рига? — Он дешевле — Тут меньше "балканщины" и мрачной постсоветской атмосферы — Больше уюта, спокойствия, европейского вайба без пафоса Если бы мне нужно было выбрать один город в Европе для «спокойного, дешёвого и гибкого» года — я бы выбрала Будапешт. Регистрируйся на канал на headz.io, чтобы быть в курсе вакансий для номадов.

Илон Маск попросил об убежище в России МИД России получило запрос на предоставление убежища от американского миллиардера Илона Маска, заявил вице-спикер Госдумы Владислав Даванков. «Мне кажется, Илон Маск сделал ошибки, но эти ошибки надо уметь прощать. Если не получится, то мы его всегда ждем, он с точки зрения своей технологичности и визионерства очень крутой», — заявил Даванков в рамках ПМЭФ. Ответ от МИД РФ должен поступить в течение месяца. Мой комментарий: Помните папа Илона приезжал и сказал, что Москва столица мира? Не зря приезжал. Ну и отлично, Илон ждем на techrec.pro в 2026 году 🥰

Кандидаты не понимают, куда двигаться, чтобы выйти на топ-заработки. Работодатели не понимают, почему кто-то просит 500k+ в месяц. По данным Headz.io и нашей зарплатной аналитики: AI Developer — от 400 тыс. руб. и выше Data Scientist — от 350 тыс. руб. Архитекторы ПО — от 380 тыс. руб. DevOps — 300–400 тыс. руб. Кибербезопасность — от 350 тыс. руб. ✅ Что важно: Эти роли требуют не только опыта, но и комбинации софт-навыков: умения вести проекты, работать в кросс-командах и быстро адаптироваться к меняющимся условиям. Вывод: чтобы быть на пике — важен не только стек, но и умение "двигаться вместе с рынком". Мы помогаем и кандидатам, и работодателям идти в актуальную сторону.

Исследование «Гибкие льготы РФ 2025». Наши коллеги из редакции журнала «Льготы и Бенефиты» совместно с экспертом Станиславом Нагерняком приглашают вас принять участие в онлайн-исследовании «Тренды гибких льгот в 2025 году». 💡ПРОЙТИ ОПРОС. Это займет не более 10 минут. ✅Впервые в 2022 году было запущено исследование, результаты которого можно найти на сайте. 🔍Ждём мнения HR и C&B специалистов, готовых поделиться опытом в создании социальных пакетов. ❗️Ваше мнение важно, даже если у вас ещё нет такой программы.

Рекрутеры тратят 50–70% времени на рутину: поиск, рассылки, сортировка резюме. В условиях роста количества вакансий и давления по скорости — это путь к выгоранию и ошибкам. 10 лет назад рекрутер — это человек + интуиция. 5 лет назад — человек + LinkedIn + CRM. Сейчас — это человек + нейросеть + аналитика. Решение: — ChatGPT пишет первичные письма и JD. — Тулзы на базе GPT ранжируют отклики. — Нейросети анализируют рынок и зарплатные вилки. Но! Эмпатия, мотивация, убеждение — остаются у людей. Поэтому мы в Headz.io строим гибридный стек: AI делает 70% рутины, человек — 30% критического общения. 💡Результат: команда работает быстрее, а кандидаты не чувствуют себя болтиками в автоворонке. 👉 Хочешь протестировать Headz? Пиши @Headzio

Вакансий стало больше, но закрывать их — всё сложнее. Компании сталкиваются с дефицитом middle+ кандидатов, усталостью кандидатов от "одинаковых предложений" и завышенными ожиданиями от нанимающих. Представьте: у вас горящий релиз, нужны 2 backend и 1 DevOps, а кандидаты не отвечают на сообщения или сливаются на финале. Почему? Потому что: — они уже перегреты другими офферами, — вы пишете им в лоб без сегментации, — ваше предложение ничем не отличается от других. Чем мы с командой можем быть полезны? — Мы сегментируем кандидатов по мотивации (рост, задачи, стек, гибридность и т.д.) — Используем гиперперсонализированные тексты + скоринг резюме нейросетью. — На этапе скрининга проверяем софт-скиллы и заинтересованность, а не просто "релевантность". 💡Результат: за счёт глубокой воронки и работы с мотивацией мы закрываем позиции быстрее и качественнее. 👉 Хочешь такой подход — напиши нам @getitagency

Встречаем новых людей, новые впечатления, впитываем новые знания и, конечно, сохраняем себе папку HR&Career Здесь вы найдете: ✅ исследования, HR-новости, креативные идеи и тренды ✅ авторские блоги HR-специалистов с большим и очень разным профессиональным опытом ✅ полезные инструменты, которые можно применять в работе ✅ все о внутренних настройках HR-команд, обучении сотрудников и автоматизации процессов ✅ тонкости трудового законодательства и советы для руководителей и кадровиков ✅ блоги про нейронные сети и ИИ, которые меняют HR-сферу уже сейчас В качестве бонуса – немного личного, поддерживающего и мотивирующего, ведь эйчары – тоже живые люди. И очень интересные люди со своим взглядом на жизнь и своими лайфхаками. ➡️ Подписывайтесь на HR&Career и сделайте эту папку личной базой знаний – дополняйте своими любимыми каналами, чтобы весь HR-мир был под рукой