Телеграм канал «IT-беседка»

Как заработать на внедрении ИИ: самое главное

Сделали подкаст, где говорим о том, как попасть в 5% коммерчески-успешных внедрений ИИ в бизнесе. Разобрали:

- что вообще такое ИИ на самом деле
- в каких задач ИИ необходим
- как понять, что нужен именно ИИ, а не другая технология
- как сделать успешное внедрение искусственного интеллекта в свой бизнес

Дзен: https://dzen.ru/video/watch/6a0adfaaf680c3756ca8d646

ВК: https://vkvideo.ru/video-215961201_456239123

Рутуб: https://rutube.ru/video/private/dcad9eb52485eb85821f6a307951fc24/?p=eGGPQQQq9DG63TGmjOMaiw

Яндекс Музыка: https://music.yandex.ru/album/41779343/track/151489661?utm_medium=copy_link&ref_id=460d5aef-b9af-4db6-97df-8728392ece06

YouTube: https://youtu.be/q4JKQ3miCaE

Найм без зарплаты: что можно дать сотруднику кроме денег

Личный опыт, а не теория

Как человек, который всегда старался мотивировать своих сотрудников не только деньгами – и сам в начале карьеры осознанно избегал крупных компаний, сильно недополучая – расскажу, что реально может сработать.

Мотиватором бывают не только деньги. А если и деньги, то не обязательно прямо сейчас.

Что работает, когда бюджет ограничен

Опыт и сложные задачи. Когда задач много, а людей мало, сильному сотруднику достанутся задачи на вырост. Для многих в начале карьеры это главный мотиватор. Именно так я сам получил нужный опыт быстрее, чем в крупной компании.

Свобода в выборе решений. Обычно человеку дают большую свободу в инструментах и подходах – главное, реши задачу. Это позволяет научиться многому за короткое время и ценится теми, кому важен профессиональный рост.

Отсутствие удушающих процессов. В небольших командах к людям относятся иначе – видят важного члена команды, которого действительно сложно заменить. Это ощущение причастности и значимости стоит дорого.

Рост вместе с компанией. Классическая история для стартапов: если компания улетает в космос, стартовый состав улетает вместе с ней по деньгам. Не всегда, но часто.

Ваша вера в продукт и результат. Если вы харизматичный лидер, люди вполне могут хотеть работать с вами даже ниже рынка, какое-то время. Главное – вы сами должны гореть идеей и уметь показать это кандидату.

Частичная занятость. Поиск сильных сотрудников наpart-time тоже вполне может сработать, особенно на старте.

Главное правило

Найти людей сложно, но возможно. Главное – попробуйте честно заинтересовать своим предложением хотя бы себя. И только потом предлагайте его другим.

Максим Шаламов

Команда есть, но времени всё равно не хватает?

Часто проблема не в людях, а в процессах: задачи дублируются, рутина съедает часы, а контроль требует постоянного присутствия. Запишитесь на бесплатную консультацию: разберём, что в вашей компании можно поменять, чтобы каждый сотрудник работал эффективнее без увеличения штата.

📲 Оставьте заявку — и мы свяжемся с вами в течение 24 часов.

———

Запись на консультацию: prime314.ru

Наш канал в МАХ

Правда об управлении, которую не принято говорить вслух

Это морально непросто

Управленческая работа воспринимается по-разному — в зависимости от опыта в управлении и от того, с какими руководителями человек сталкивался в жизни.

Начнём с главного: это морально непросто. От тебя ждут решений, на тебя надеются. Особенно если ты пытаешься делать свою работу хорошо. Чем масштабнее задачи и больше отдел или компания, тем выше нагрузка и ответственность. Не все это выдерживают.

Ты отвечаешь за результат всегда

Управление кладёт в твои руки непростые решения. Ты отвечаешь за результат, поэтому проблемы сотрудников требуют твоей реакции. Нужно либо корректировать работу людей, либо менять их. Любой выбор имеет свои минусы — и может не сработать.

Быть честным труднее всего

Очень сложно оставаться честным. Честность часто приводит к конфликтам и потере мотивации: не всегда есть возможность дать человеку то, что ему нужно, не всегда понимаешь, как люди воспримут информацию о реальном положении дел.

Поэтому многие выбирают манипуляции вместо честности. Если говорить откровенно: у каждого бывают ситуации, когда честность не срабатывает. Но вопрос здесь не в конкретном случае, а в вашем общем курсе и в том, какие решения вы принимаете по умолчанию.

Интересы компании и людей почти всегда в конфликте

Интересы компании и интересы сотрудников часто противоречат друг другу. Задача руководителя — выстроить свою систему ценностей и подход к работе так, чтобы удерживать этот баланс.

Власть — это соблазн

Будем честными: многих в управлении привлекает власть. И чем выше поднимаешься, тем её больше. Здесь появляются соблазны злоупотребления — и ты можешь начать серьёзно портить жизнь большому количеству людей: эксплуатировать, давить, влиять на их здоровье и самооценку. Всё упирается в ваши ценности и подходы.

Что важно помнить

• Начальник не всегда прав, но всегда должен нести ответственность.
• Нужно быть готовым увольнять людей, которые вам лично симпатичны или которых вам жаль.
• Нужно уметь выявлять приживал и подхалимов.
• Часто те, на ком всё держится, плохо умеют подавать себя и свою работу и именно их легче всего не заметить.

Максим Шаламов
——————

Управленческие решения становятся легче, когда правильно выстроена работа с командой. Запишитесь на консультацию — разберём, какие трудности есть у вас в построении команды и вместе найдем решение.

📲 Оставьте заявку — и мы свяжемся с вами в течение 24 часов.

———
Запись на консультацию: prime314.ru

Наш канал в МАХ

Этим компаниям необходима цифровая трансформация

Записали подкаст про цифровую трансформацию. Что это, зачем, каким компаниям она необходима и что будет, если опоздать с внедрением.

Яндекс Музыка: https://music.yandex.ru/album/41779343/track/150814027?utm_medium=copy_link&ref_id=c9bd47dc-9f65-4f03-a274-dbd592e4e498

ВК: https://vkvideo.ru/video-215961201_456239117

Дзен: https://dzen.ru/video/watch/69f0649da80e9e2d238f4a7c

Рутуб: https://rutube.ru/video/fe81fea8ff075de93c60917450376322/

YouTube: https://youtu.be/bp51lauQXYY

Подкасты на Яндекс Музыке

Наши подкасты теперь есть на Яндекс Музыке. Отличный вариант, чтобы слушать в дороге.

Сохраняйте в избранное, чтобы не пропустить новые выпуски.

https://music.yandex.ru/album/41779343?utm_medium=copy_link&ref_id=ce8cb8fa-8991-49df-9f5e-125578cd8d96