Как бывший чиновник, работавший в молодёжной политике, отвечу Денису Аширову о причинах этой проблемы.
1. Молодёжная политика началась с обмана. Когда в 2007 государственную молодёжную политику (ГМП) начали возрождать в качестве самостоятельного направления, на всех многочисленных мероприятиях четко давалось понять, что на данный момент это самый быстрый карьерный трамплин в стране: отдельная отрасль госуправления для молодёжи и с молодёжью во главе, как Комсомол, откуда будут активно черпать кадры другие ведомства. В итоге молодёжка осталась кадрово герметична, опыт работы в молодёжке фактически нерелевантен для других отраслей, даже для смежных, вроде культуры или образования, перейти практически невозможно. Есть, естественно, примеры удачного ухода из молодёжки с повышением, но это индивидуальные случаи. В молодежку люди шли за перспективой, так как денег там никогда не было, а все обещания перспектив оказались ложью.
2. Цели, задачи, а главное функционал ГМП очень размыты. Фактически, это просто огромное ивент-агентство молодёжно-патриотической тематики, которому ничего нельзя, кроме проведения перманентных форумов, фестивалей, мастер-классов, ярмарок и слётов, но при этом ответственность за всё, что происходит с молодёжью (граждане возрастом 14-35 лет на минуточку) на органах молодёжной политики. Кому интересно быть вечно виноватым?
3. Идейные вериги. Главный парадокс ГМП, который когда-то очень точно сформулировал Евгений Норин в том, что её целевой аудиторией является не молодёжь. Любая самая интересная и креативная форма взаимодействия с молодёжью обречена споткнутся о мнение вышестоящего чиновника, которому она не понравится, потому, что в «его время было не так». И всё, иди делай так, как было 40 лет назад. А потом ещё и нагнут, что молодежь не пришла на мероприятие.
4. ГМП – это самое дно системы государственного управления. Денег меньше всего, их ещё и отнимают у самых первых если что, так как секвестры бюджета начинают с самого дна. Отсюда же и бесперспективность построения карьеры, так как каждый новый губернатор начинает с увольнения руководителя молодёжной политики в регионе, так как это самый простой способ утвердить себя в качестве нового хозяина, даже если уволенный гений госменджемента, и всё в молодёжке буквально держалось на нём, то угроз никаких, никто сверху за рухнувшую молодёжку с нового губернатора серьезно не спросит.