В воскресенье я выступала на Фестивале ПиР и буквально сразу уехала в Питер на четвертый модуль обучения расстановкам, поэтому не успела поделиться с вами тезисами и видео-фрагментом своего выступления на тему:
«Лидер как архитектор поля: как создавать команды, в которых рождаются прорывы»
Это тема, которая драйвит меня в последнее время очень сильно, и в которой соединилось всё, что я сейчас глубоко исследую и практикую:
— стратегирование и коучинг,
— расстановки и системное мышление,
— работа с энергией, смыслом и пространством,
— а также важное понимание, что люди не идут за словами. Они следуют за полем.
Мы больше не управляем людьми в привычном смысле, а управляем состоянием среды или поля, в котором они раскрываются.
Потому что именно качество поля, которое создаёт лидер, определяет:
будет ли команда просто выполнять задачи или начнёт создавать невозможное.
Что такое поле?
Поле — это не просто метафора, а научно описанная динамика:
🧠 Нейрофизиология говорит нам о том, как работают зеркальные нейроны, а это значит, что эмоции лидера «считываются» без слов.
🌀 Системное мышление показывает нам, что поведение одного элемента влияет на весь контур системы.
🔬 Энергетика пространства давно используется в архитектуре, дизайне, переговорах, но редко осознаётся в управлении.
Поле — это эмоционально-информационная ткань, на которую завязаны мотивация, скорость решений, доверие, инициатива, креатив.
Почему лидер является архитектором поля? Потому что его внутреннее состояние становится фоном для команды.
📉 Если внутри хаос, система сжимается.
📈 Если внутри ясность, поле раскрывается.
Я много раз наблюдала это в стратегических сессиях, коучинговых сопровождениях и расстановочных процессах:
Команда не делает прорыв, пока лидер не «перестраивает» поле внутри себя.
Прорыв запускается качественной сменой вибрации в поле, когда уходят невидимые напряжения, роли возвращаются на свои места и когда присутствие лидера даёт опору всей системе.
Мое выступление длилось всего 30 минут, но за эти полчаса мне также важно было собой продемонстрировать, как спикер, коуч или тренер может создавать поле для тех, с кем он работает. И судя по обратной связи, мне это удалось, что позволило еще и передать это знание на уровне зеркальных нейронов.
На самом деле, каждый из нас влияет на поле систем (бизнеса, семьи, проекта), в которых он находится, и не важно, осознает он это или нет. Поэтому мой продвигавший коцчинговый вопрос недели к вам:
Если бы вы могли сейчас проанализировать поле, которое формируется вокруг вас:
Какого оно качества: плотное или рассеянное, вовлекающее или нейтральное?
В нём есть живое движение энергии или только контроль?
Есть ли в нём пространство для идей, эмоций, вдохновения?
И если вы чувствуете, что поле можно и нужно перестроить, то с чего бы вы начали в самое ближайшее время?