#тема
В Казахстанском чате инвесторов опять всплыла тема Страхования Жизни. Я не раз писал о моем негативном отношении к нашим страховщикам, потому что простым гражданам пытаются втюхать продукт, выгодный страховому агенту (который, разумеется, получает комиссионные за такую продажу страховки), а не продукт, необходимый именно этому человеку.
Почему? Обычно, ответ простой: Потому что обычному человеку нужна самая дешевая страховка. Без наворотов и всяких сложностей. Страховка, которая покрывает на большую сумму смерть владельца страхового полиса (обычно, зарабатывающего основные деньги в семье). Это единственное правильное и нужное применение страховки.
Но, разумеется, страховые компании пытаются расширять свой бизнес и предлагать инновационные продукты. Особенно они любят завернуть их в красивую обертку маркетинговых текстов. Если вы послушаете трех страховых агентов, то вы услышите одинаковые обороты, фразы и выражения. Как будто они (агенты) работают в одной компании. Хотя на самом деле в разных.
Все эти громкие погремушки «участие в прибыли», «инвестиционный инструмент», «доходность до стопицот процентов» не имеют никакой ценности пока вы не получите точные цифры и гарантии. (Хочу заметить, что нельзя забывать о том, что вы разговариваете с частной компанией в своей стране. Ее репутация, ее перестрахующие партнеры – это все, что гарантирует вам возврат денег. Больше ничего. Никаких государственных гарантий или к чему вы там привыкли, складывая деньги на депозиты).
Итак, внимание, я переобуваюсь в воздухе! Страхование, совмещенное с инвестициями имеет смысл! Но только в уникальных случаях и условиях, которых, к сожалению, не было когда я числился манагером компании.
Итак, дальше, наверное, будет много букв, я попробую описать схему, которая вырисовывается в голове. TLDRL: дальше это читать надо только тем, у кого достаточно большая зарплата, и кто не тратит ее полностью на жизнь. Особенно, если зарплата дополняется бонусами (годовыми в идеале). И при этом у вас должны быть достаточно хорошие отношения с начальством и бухгалтерией, так как вам надо заставить их сделать некие лишние движения.
Итак.
Предварительные условия:
У вас есть некие деньги, которые работодатель намерен вам выплатить в виде бонуса или платит вам регулярно зарплату, часть которой вы все равно откладываете в инвестиции.
При этом, вы готовы инвестировать эти деньги по крайней мере на 3 года.
Вы понимаете, что такое инвестиции и готовы проинструктировать страховую компанию куда и как размещать ваши деньги.
Все, что вам надо сделать, чтобы сэкономить 10% подоходного налога (а если ваша зарплата выше 2.8 млн тенге, то и все 15%) при выплате зарплаты, затем сэкономить еще 10% при выплате дивидендов на ваши инвестиции и еще 10% при продаже этих инструментов с прибылью – это заставить работодателя заключить договор страхования вашей жизни на сумму ваших будущих инвестиций.
Взносы работодателя в пользу работника на страхование жизни не облагаются подоходным налогом, при условии, что договор заключен на срок более 3 лет (экономия 10% при выплате зарплаты).
Вы можете использовать одну из инвестиционных программ страховых компаний, которая, по-сути, будет эквивалентна пассивным индексным инвестициям, которые вы бы сделали сами. Разумеется, страховая компания возьмет некий процент за управление, который, предположительно, все же будет меньше вашей экономии, но надо смотреть цифры в каждом конкретном случае.
Конечно, не забываем, что на весь период действия полиса ваша жизнь застрахована на оговоренную сумму. И разумеется, это стоит денег. То есть от ваших инвестиций все же некие деньги будут удержаны страховой компанией по праву и за конкретные услуги.
Страховые выплаты в вашу пользу от страховой компании – также не облагаются подоходным налогом. Та-даааам! Это еще один повод порадоваться экономии.
Но как я и сказал, это довольно редкие ситуации и не каждый клиент может похвастаться, что его финансы позволяют провернуть такой финт.
Всем нам, остальным нищебродам, остается только посетовать, что опять богатые становятся еще богаче.