Мой турецкоподданный пилот полтора часа наворачивал круги над горами в надежде пробить облака, но в итоге топливный датчик жалобно запищал, и он сел на ближайшем запасном - в Нью-Дели.
Я тут был лет десять назад.
И запомнил я тогда двенадцатиполосное шоссе, по которому хаотично, в обе стороны, перерезая встречные полосы и нещадно насилуя клаксон, в плотном трафике, не торопясь двигались ободранные машины, раскрашенные тук-туки, буйволы в гирляндах цветов с тяжело гружёнными повозками и грустные, навьюченные по уши ослы.
И дохлые люди - везде. Зажаренные и высушенные солнцем и адской работой до белоснежных зубов, вездесущие, дохлые люди, всё выпрашивающие у мало-мальски белой рожи хоть что-нибудь «на пожрать».
Так вот, ослов, похоже, с дороги убрали…
P.S. Надо брать пример с почти четвёртой экономики мира.
Поймала себя вчера на мысли, что не видела такого кризиса, как сейчас. Никогда. Я вообще себя считаю кризисным менеджером, который типа много видел / везде был. И я про позитив и про возможности. Но кризис одним нахрапом и адреналином не возьмёшь. Надо разобраться, что делать.
В 2024 казалось, что это ряд отраслей в кризисе, надо держаться. Потом был сложный 2025. А 2026 проглядывал хардкором, еще не начавшись. Тут вам и ИИ, и ставки, и китайская конкуренция, и инфляция. «Не поддавайся», – внутренне говорила себе я. А как, блин? Если всё вокруг летит в тартарары, одними аффирмациями и медитациями сыт не будешь. Три года подряд уж точно.
Больше всего меня бесит, что динамика на большинстве рынков отрицательная, но ползучая, а не резкая остановка. Когда катастрофа не происходит мгновенно, и тебя убаюкивает, что можно плавно чинить, что ничего страшного. И вместо реальных мер ты режешь хвост по кускам. Только впереди бетонная стена. В таких изменениях Радикальные меры к себе или к делу – наше всё.
Короче, пошла я искать поддержки у друзей:
• Дмитрия Бескромного @dbeskromny
• Кирилла Гурбанова @kgrbnv
• Сергея Иванова @sergei_ivanov_efko
• Оли Соколовой @naiznankuo
• Славы Рюмина @ruminblog
И меня вдохновило очень. Сама буду слушать, что работает и во что вкладывать силы. И всех приглашаю на нашу первую конференцию – мы с GRO собрали классный состав, чтобы вернуть себе возможности и начать делать нужное. В заморозке можно и до смерти замёрзнуть, надо двигаться.
Добавить в календарь → переходите в бота @confa26_bot
Ненаучно задумался. Я сейчас не про «открыть бизнес», не про продукт, а про инфраструктуру организации, про компанию.
Для примера: продукт - шаурма. Организация - все эти люди, кто заказывает мясо, режет лук, считает и нормирует повесовки, делает вывески, определяет формат палаток, сдает налоги. (Для зануд: люди + AI-агенты — сути не меняет.)
Они же как-то организуются, кем-то. Например, предпринимателем. Нужно установить правила найма, закупок, рекламы, сервиса — все то, что обеспечит условную «шаурму на полке», создать, так сказать, «рабочее место», инфраструктуру.
Вообще кто-нибудь считал, сколько усилий уходит у предпринимателя на то, чтобы собрать организацию? Чтобы превратить себя из индивидуального в компанию?
И как вообще отделить работу, связанную с продуктом, от работы, связанной с организацией деятельности? И надо ли делить?
Вдумайтесь: почти каждый предприниматель, занявшись своим делом, как слепой котенок вдруг открывает для себя практики управления — с нуля, тыкаясь носом.
И по ходу движения к прибыли осваивает азы планирования, делегирования и прочих проектных и процессных моделей, придуманных кем-то, когда-то, чтобы как-то упростить ему жизнь.
Так сколько ему это все стоит - понять, как должна быть организована компания, и затем воплотить?
Не «сколько времени и инвестиций» - шире. Сколько когнитивного ресурса? Координации? Обучения всех и вся? Это всё входит в цену, не так ли?
Возьмем хотя бы такую «безобидную» тему, как совещания. Не буду пугать, что в некоторых компаниях они занимают 80% времени (да-да, исследования есть) всего менеджмента, который отчаянно пытается договориться и скоординировать свою работу.
Так вот - это же недосмотр предпринимателя, верно? Он почему-то не разобрался, как должны работать технологии коммуникаций, и теперь платит своим сотрудникам за то, что они с утра до ночи бегают по переговоркам в попытках компенсировать недостатки структуры…
То есть из-за того, что цена организации деятельности «размыта во времени» и не осознана в значимости, повсеместно возникают перекосы, производящие не что иное, как скрытую упущенную выгоду, верно?
Цена проявляется очень конкретно: в задержках решений, в переделках, в перегруженных людях, в потерянных клиентах, в том, что компания растет медленнее, чем могла бы…
Я тут поковырялся в данных, и оказалось, что, чтобы построить малую компанию, уходит от двухсот тысяч долларов до миллиона. И от года до двух. Среднюю - до ста миллионов долларов и лет семь, а крупную - больше миллиарда и десять плюс лет. Прикиньте?
И ведь ни MBA, ни автоматизация, ни агентизация не могут снизить ни эти сроки, ни стоимость. Точнее, снижают локально, а не системно. Ничто сегодня не помогает снизить стоимость сборки организации как системы. Прав ли я?