Поймала себя вчера на мысли, что не видела такого кризиса, как сейчас. Никогда. Я вообще себя считаю кризисным менеджером, который типа много видел / везде был. И я про позитив и про возможности. Но кризис одним нахрапом и адреналином не возьмёшь. Надо разобраться, что делать.
В 2024 казалось, что это ряд отраслей в кризисе, надо держаться. Потом был сложный 2025. А 2026 проглядывал хардкором, еще не начавшись. Тут вам и ИИ, и ставки, и китайская конкуренция, и инфляция. «Не поддавайся», – внутренне говорила себе я. А как, блин? Если всё вокруг летит в тартарары, одними аффирмациями и медитациями сыт не будешь. Три года подряд уж точно.
Больше всего меня бесит, что динамика на большинстве рынков отрицательная, но ползучая, а не резкая остановка. Когда катастрофа не происходит мгновенно, и тебя убаюкивает, что можно плавно чинить, что ничего страшного. И вместо реальных мер ты режешь хвост по кускам. Только впереди бетонная стена. В таких изменениях Радикальные меры к себе или к делу – наше всё.
Короче, пошла я искать поддержки у друзей:
• Дмитрия Бескромного @dbeskromny
• Кирилла Гурбанова @kgrbnv
• Сергея Иванова @sergei_ivanov_efko
• Оли Соколовой @naiznankuo
• Славы Рюмина @ruminblog
И меня вдохновило очень. Сама буду слушать, что работает и во что вкладывать силы. И всех приглашаю на нашу первую конференцию – мы с GRO собрали классный состав, чтобы вернуть себе возможности и начать делать нужное. В заморозке можно и до смерти замёрзнуть, надо двигаться.
Добавить в календарь → переходите в бота @confa26_bot
Ненаучно задумался. Я сейчас не про «открыть бизнес», не про продукт, а про инфраструктуру организации, про компанию.
Для примера: продукт - шаурма. Организация - все эти люди, кто заказывает мясо, режет лук, считает и нормирует повесовки, делает вывески, определяет формат палаток, сдает налоги. (Для зануд: люди + AI-агенты — сути не меняет.)
Они же как-то организуются, кем-то. Например, предпринимателем. Нужно установить правила найма, закупок, рекламы, сервиса — все то, что обеспечит условную «шаурму на полке», создать, так сказать, «рабочее место», инфраструктуру.
Вообще кто-нибудь считал, сколько усилий уходит у предпринимателя на то, чтобы собрать организацию? Чтобы превратить себя из индивидуального в компанию?
И как вообще отделить работу, связанную с продуктом, от работы, связанной с организацией деятельности? И надо ли делить?
Вдумайтесь: почти каждый предприниматель, занявшись своим делом, как слепой котенок вдруг открывает для себя практики управления — с нуля, тыкаясь носом.
И по ходу движения к прибыли осваивает азы планирования, делегирования и прочих проектных и процессных моделей, придуманных кем-то, когда-то, чтобы как-то упростить ему жизнь.
Так сколько ему это все стоит - понять, как должна быть организована компания, и затем воплотить?
Не «сколько времени и инвестиций» - шире. Сколько когнитивного ресурса? Координации? Обучения всех и вся? Это всё входит в цену, не так ли?
Возьмем хотя бы такую «безобидную» тему, как совещания. Не буду пугать, что в некоторых компаниях они занимают 80% времени (да-да, исследования есть) всего менеджмента, который отчаянно пытается договориться и скоординировать свою работу.
Так вот - это же недосмотр предпринимателя, верно? Он почему-то не разобрался, как должны работать технологии коммуникаций, и теперь платит своим сотрудникам за то, что они с утра до ночи бегают по переговоркам в попытках компенсировать недостатки структуры…
То есть из-за того, что цена организации деятельности «размыта во времени» и не осознана в значимости, повсеместно возникают перекосы, производящие не что иное, как скрытую упущенную выгоду, верно?
Цена проявляется очень конкретно: в задержках решений, в переделках, в перегруженных людях, в потерянных клиентах, в том, что компания растет медленнее, чем могла бы…
Я тут поковырялся в данных, и оказалось, что, чтобы построить малую компанию, уходит от двухсот тысяч долларов до миллиона. И от года до двух. Среднюю - до ста миллионов долларов и лет семь, а крупную - больше миллиарда и десять плюс лет. Прикиньте?
И ведь ни MBA, ни автоматизация, ни агентизация не могут снизить ни эти сроки, ни стоимость. Точнее, снижают локально, а не системно. Ничто сегодня не помогает снизить стоимость сборки организации как системы. Прав ли я?
В одном литературном чатике промелькнул анекдот, наиточнейше отражающий все, что вчера ночью произошло в мировой политике (читают дети, мат включите сами):
Завелся в лесу Голубой Ослик. Имеет всех без разбора, все животные
от него стонут.
Собрались обитатели леса на совет и решили попросить Слона проучить
Голубого Ослика. Пошел Слон искать Ослика, через час выбегает
с красной задницей и кричит: "Идите вы все куда подальше со своим
Голубым Осликом!".
Решили звери попросить Дракона.
Полетел Дракон в глубь леса и на полянке нашел голубого ослика,
мирно жующего травку. Подлетел к нему Дракон, дыхнул пламенем из одной
головы, страшным голосом говорит:
-Ну что, страшно тебе, Голубой Ослик?
А ослик тоненьким голоском ему:
- Стра-а-а-ашно.....
Дыхнул в другой раз пламенем сразу из трех голов и громовым голосом:
- Ну что, страшно тебе, Голубой Ослик?
- Стра-а-а-а-а-а-ашно.....
- Так что скажешь, Голубой Ослик?
- Таких страшных я еще не имел!!!
Поздравляю Палестинцев, Иранцев, Иракцев, Иорданцев, Ливанцев и Сирийцев, Курдов, Турок и Азербайджанцев, Афганцев и Пакистанцев, Арабов и особенно евреев с новым, добрым утром.