Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Вопрос вне контекста | ИКРА»
Вопрос вне контекста | ИКРА
1.8K
2.0K
294
92
12.2K
Канал визионеров из ИКРЫ. Строим видение и стратегию развития бизнеса, продуктов и команд.
https://clck.ru/3P7ePK
Коллаборации: info@ikraikra.ru
https://clck.ru/3P7ePK
Коллаборации: info@ikraikra.ru
Подписчики
Всего
5 448
Сегодня
+1
Просмотров на пост
Всего
371
ER
Общий
6.8%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 1 из 1 756 постов
Смотреть все посты
Пост от 22.09.2026 16:58
2
0
0
Как говорить о вовлечённости не только через метрики?
На HR-квартирнике Центра управления кадровым потенциалом «Газпромнефть-Снабжения» в Петербурге как раз обсуждали эту тему.
К разговору присоединился и куратор ИКРЫ Павел Локтаев, он говорил о культуре обучения и изменений через регулярные практики.
HR-квартирник — профессиональное сообщество, где HR-команды встречаются, чтобы обмениваться опытом и обсуждать актуальные задачи.
А вовлечённость — одна из тем, с которыми мы работаем в ИКРЕ. Помогаем бизнесам системно разобраться в причинах низкого вовлечения и даем инструменты, которые позитивно влияют на реальные процессы и взаимодействие команд — подробнее читайте в нашем блоге.
Рады быть частью таких разговоров!
На HR-квартирнике Центра управления кадровым потенциалом «Газпромнефть-Снабжения» в Петербурге как раз обсуждали эту тему.
К разговору присоединился и куратор ИКРЫ Павел Локтаев, он говорил о культуре обучения и изменений через регулярные практики.
HR-квартирник — профессиональное сообщество, где HR-команды встречаются, чтобы обмениваться опытом и обсуждать актуальные задачи.
А вовлечённость — одна из тем, с которыми мы работаем в ИКРЕ. Помогаем бизнесам системно разобраться в причинах низкого вовлечения и даем инструменты, которые позитивно влияют на реальные процессы и взаимодействие команд — подробнее читайте в нашем блоге.
Рады быть частью таких разговоров!
