Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

DAM OLISH KUNLARIGA BOLNICHNIY PULI TO’LANADIMI

Savol: 10 kun bolnichniyda edim. 10 kunga pul to’lanadimi yoki dam olish kunlariga bolnichniy pullari to’lanmaydimi❓

Javob: MK 281-moddasiga ko’ra, ish beruvchi quyidagi kafolatli qo‘shimcha to‘lovlarni amalga oshirishi shart:

… qonunchilikda belgilangan tartibda o‘rtacha ish haqi yoki uning bir qismi miqdorida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lashi.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 1-ilova “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida” Nizom vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani (keyingi o‘rinlarda — nafaqa) tayinlash hamda to‘lash tartibini belgilaydi.

Nizomning 38-bandiga ko’ra, nafaqaning umumiy summasi kunlik o‘rtacha ish haqini ushbu oyda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tili hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan ta’til tufayli ishga kelmagan ish kunlari soniga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi.

Demak, bolnichniy puli ish kunlariga to’lanadi. Agar 5 kunlik ish haftasida ishlasangiz shanba, yakshanba va ishlanmaydigan bayram kunlariga bolnichniy puli to’lanmaydi!

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

O’RINDOSHLIK ASOSIDA ISHLASHIM MUMKINMI

Savol: Men tibbiyot tashkilotida 1 stavka xisobchi bo’lib ishlayman. 1 aprel 2026 yildan 5 kunlikka o’tganmiz. Shunda qo’shimcha 0,5 stavka iqtisodchi lavozimida ishlasam bo’ladimi?

Javob: Mehnat kodeksining 487-moddasi Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining oʻrindoshlik asosida ishlashi haqida. Unga ko’ra:

Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri va tashkilot alohida boʻlinmalarining rahbari boshqa ish beruvchida faqat tashkilotning vakolatli organi yoki tashkilot mulkdori yoxud mulkdor vakolat bergan shaxs (organ) ruxsati bilan oʻrindoshlik asosida ishlashi mumkin.

Yuqoridagi qoidaga asosan, 0,5 stavkada ichki o’rindoshlik asosida iqtisodchi lavozimida vakolatli organning roziligi bilan ishlashingiz mumkin.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

Avtomototransportlarni jarima maydonchasidan olib chiqish yuzasidan elektron murojaat qilish tartibi belgilandi

Hukumat qarori (208-son, 28.04.2026-y.) bilan “Avtomototransport vositalarini jarima maydonchasidan olib chiqish yuzasidan Davlat yo‘l harakati xavfsizligi xizmatiga elektron murojaat qilishning ma’muriy reglamenti tasdiqlandi.

🏛 Reglamentga ko‘ra, Ichki ishlar vazirligi Jamoat xavfsizligi departamenti Yo‘l harakati xavfsizligi xizmati va uning hududiy bo‘linmalari mazkur sohada vakolatli organ hisoblanadi.

✅ Davlat xizmati quyidagilardan biri orqali ko‘rsatiladi:

▫️ YIDXP (my.gov.uz);
▫️ Davlat yo‘l harakati xavfsizligi xizmatining mobil ilovasi;
▫️ Davlat xizmatlari markazlari.

📝 Murojaat qiluvchi YIDXP (my.gov.uz) yoki mobil ilova orqali murojaat qilganda, so‘rovnomani elektron tarzda to‘ldiradi.

✔️ So‘rovnomaga kiritilgan murojaat qiluvchi ma’lumotlarining haqqoniyligi avtomatlashtirilgan tizim orqali tekshiriladi.

🔎 Vakolatli organ murojaatni ko‘rib chiqish jarayonida quyidagilarni tekshiradi:

🔹 avtomototransportni jarima maydonchasiga joylashtirish sabablari va ushlab turish asoslari bartaraf etilgani;

🔹 yoki ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ish ko‘rib chiqilib, qonuniy qaror qabul qilingani.

🗒 Murojaatni ko‘rib chiqish natijasiga ko‘ra, yuqoridagilar tasdiqlanganda, murojaat qiluvchiga YAIDXP yoki mobil ilova orqali 1 ish kuni ichida avtomototransportni jarima maydonchasidan olib chiqish mumkinligi haqida xabarnoma yuboriladi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

💰Qachon pensiyaga chiqishim mumkin va qancha pensiya olaman? Oddiy tushuntiramiz!

Yoshi ulg‘ayib borayotgan har bir insonni bir savol o‘ylantiradi? “Davlat menga qancha pensiya to‘laydi?”
Aslida bu hisob-kitoblar murakkabdek tuyuladi, lekin keling, hammasini oddiy qilib tushuntirishga harakat qilamiz.

📌 Yoshga doir pensiya kimlarga beriladi?

✅Erkaklar – 60 yosh, kamida 25 yil ish staji
✅Ayollar – 55 yosh, kamida 20 yil ish staji

👉Agar kamida 7 yil ish stajingiz bo‘lsa — to‘liqsiz pensiya olasiz.
👉Agar 7 yil ham bo‘lmasa — nafaqa beriladi
(erkaklar 65 yoshda, ayollar 60 yoshda)

📊 Pensiya qanday hisoblanadi?

Pensiya quyidagi formula bilan aniqlanadi:

P = PTM + OS + PU

Bu nimani anglatadi?

💎PTM – sizning o‘rtacha oylik ish haqingizning 55%
💎OS – ortiqcha ishlagan yillaringiz uchun qo‘shimcha;
💎PU – turli ustamalar (imtiyozlar, qo‘shimchalar).

↗️ Muhim jihati nimada!

💡O‘rtacha ish haqi hisoblashda sizning oxirgi 10 yildagi eng yaxshi ketma-ket 5 yillik maoshingiz olinadi

⚠️ Biroq, 2025-yildan hisoblashda maksimal ish haqi 5 652 000 so‘mgacha (ya’ni pensiya hisoblash bazaviy miqdorining 12 karrasi miqdorida hisoblanadi, 12*471 ming= 5 mln 652 ming) olinadi.
Eski maoshlar bugungi qiymatga moslab indeksatsiya qilinadi.

🧠 Xulosa qilib aytganda, qancha ko‘p va rasmiy ishlasangiz, pensiyangiz ham shuncha yuqori bo‘ladi! Biroq maksimal miqdori 5 mln 652 mingdan boshlab chiqasiz maksimal bilan hisoblanib pensiyaga chiqsangiz.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

💥 Talabalar uchun xushxabar: to‘lov-kontrakt xarajatlarini qoplashda yordam beriladi!

❗️Endilikda “Ijtimoiy reyestr”ga kiritilgan oilalarning 14 yoshdan 30 yoshgacha bo‘lgan a’zolari to‘lov-kontrakt summasining bir qismini “Yoshlar daftari” jamg‘armasi hisobidan qoplanishiga onlayn ariza topshirishlari mumkin.

❓ Kimlar ariza topshirishi mumkin?

🎓 Mazkur yordamdan faqat kunduzgi ta’lim shaklida to‘lov-kontrakt asosida o'qiydigan quyidagi shaxslar foydalanishi mumkin:

🟢 professional ta’lim tashkilotlari o‘quvchilari;
🟢 davlat va nodavlat oliy ta’lim tashkilotlari talabalari;
🟢 O‘zbekiston hududidagi xorijiy oliy ta’lim tashkilotlari va ularning filiallarida bakalavriat yoki magistratura bosqichida tahsil olayotgan talabalar.
💰 Yordam miqdori to‘lov-kontrakt summasining 50 foizigacha, biroq BHMning 50 baravaridan oshmagan miqdorda qoplab berilishi mumkin.
⏳ Arizani ko‘rib chiqish muddati 8 ish kunini tashkil etadi.

⚠️ Mazkur yordam quyidagilarga tatbiq etilmaydi:

🗄 ikkinchi va undan keyingi mutaxassislikda tahsil olayotganlar;
🗄 sirtqi, kechki yoki masofaviy ta’lim shaklida o‘qiyotganlar;
🗄 qo‘shma ta’lim dasturlari bo‘yicha tahsil olayotganlar;
🗄 tabaqalashtirilgan to‘lov-kontrakt, ya’ni “super-kontrakt” asosida o‘qiyotganlar.

❓ Jarayon qanday amalga oshiriladi?

⏺ Talabgor my.gov.uz orqali onlayn ariza topshiradi.
⏺ Ariza “Mahalla yettiligi” tomonidan ko‘rib chiqiladi.
⏺ Ijobiy qaror qabul qilingach, mablag‘ ijtimoiy shartnoma shartlarining dastlabki oyda bajarilish darajasiga qarab, ta’lim tashkilotining bank hisobvarag‘iga o‘tkaziladi.
❗️Mazkur imkoniyat yoshlarning ta’lim olishiga ko‘maklashish, ularning ijtimoiy himoyasini kuchaytirish hamda ta’lim xarajatlari bo‘yicha moliyaviy yukni kamaytirishga xizmat qiladi.
📣 Ushbu xabarni talaba do‘stlaringizga ham ulashing!

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

❓9-may munosabati bilan necha kun dam beriladi?

2025-yil dekabrida imzolangan prezident Farmoniga ko‘ra, 2026-yilda haftasiga 5 kun ishlaydigan xodimlar uchun 11-may – dushanba kuni ko‘chirilgan dam olish kuni sifatida belgilangan. Chunki joriy yilgi 9-may haftaning shanba kuniga to‘gʻri kelmoqda.

🔹Demak, haftasiga 5 kun ishlaydiganlar ketma-ket 3 kun dam oladi:

➖9-may, shanba – odatiy dam olish kuni;
➖10-may, yakshanba – odatiy dam olish kuni;
➖11-may, dushanba – Xotira va qadrlash kuni munosabati bilan koʻchirilgan dam olish kuni.

🔹Haftasiga 6 kun ishlaydiganlar esa ketma-ket 2 kun dam oladi:

➖9-may, shanba – Xotira va qadrlash kuni – ishlanmaydigan dam olish kuni;
➖10-may, yakshanba – odatiy dam olish kuni.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

MEHNATGA LAYOQATSIZLIK NAFAQASI O’RINDOSHLIK ASOSIDAGI ISH JOYIDAN HAM TO’LANADIMI

Savol: Men rus tili fani o’qituvchisiman maktabda (asosiy)  va bog’chada o’rindoshlik asosida ishlayman yaqinda sog’lig’imda muammo borligi uchun bir yarim oy mehnatga layoqatsizlik taʼtilida bo’ldim savolim shuki 
Menga Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini faqat asosiy (bitta) joyda to’laydi deyishyapti shu qanchalik to’g’ri va asos bormi?

Javob: Oʻrindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi toʻgʻrisidagi Nizomning 18-bandi Oʻrindoshlar oʻrindoshlik asosidagi ish joyi boʻyicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olish, ayollar esa, bundan tashqari, homiladorlik va tugʻish nafaqalari olish huquqiga egadir.

Yuqoridagi qoidaga asosan, siz o’rindoshlik ish joyizdan ham mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olishingiz mumkin.

     @Huquqshunos_yordami 

      Savol yuborish uchun 👇👇

      @Online_maslaxatchii