Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

Pedagoglarning kontraktda o‘qiyotgan farzandlari uchun beriladigan 30 foiz chegirma haqida ayrim ma’lumotlar

✅ Chegirma faqat DAVLAT oliygohida KUNDUZGI ta’limda o‘qiyotgan talabalar uchun beriladi;

👥 Chegirma har bir farzand uchun alohida qo‘llanadi. Demak, bir necha farzand kontraktda o‘qisa, barchasi uchun alohida 30 foizlik chegirma beriladi.

📝 Chegirma olish uchun kontrakt.edu.uz orqali ariza yuborish kerak. Ariza 2 ish kunida ko‘rib chiqiladi va pedagogning farzandi ekanligi tasdiqlangach, chegirma avtomatik qo‘llanadi.

❌ Quyidagilarga chegirma berilmaydi:

➖ oliy harbiy va harbiylashtirilgan ta’lim tashkilotlari uchun;
➖ nodavlat oliy ta’lim tashkilotlari uchun;
➖ O‘zbekistonda faoliyat olib borayotgan xorijiy oliy ta’lim tashkilotlari va ularning filiallari uchun;
➖ qo‘shimcha va tabaqalashtirilgan to‘lov-kontrakt uchun;
➖ xorijiy hamkor OTMlarning qo‘shma ta’lim dasturlari asosida va fakultetlari uchun;
➖ kechki, masofaviy hamda sirtqi ta’lim shakli uchun.

🔁 Pedagog farzandlariga chegirma o‘quv yili uchun bir marotaba qo‘llaniladi. Demak, har yili qaytadan chegirma olish mumkin.

❗️Pedagog farzandlarining otasi yoki onasi pedagog toifasidan chiqarilgan taqdirda, keyingi o‘quv yilidan boshlab unga chegirma qo‘llash to‘xtatiladi.

Ayrim savollarga javoblar:

❓Pedagog deganda kim tushuniladi o‘zi?

Javob: Adliya vazirligi tomonidan 2026-yil 9-iyunda 3849-raqami bilan ro‘yxatdan o‘tkazilgan Pedagogik faoliyat bilan bog‘liq lavozimlar ro‘yxatida 465 ta lavozim nomi tasdiqlangan. Ushbu 465 ta lavozimda kim bo‘lsa, o‘shaning farzand(lar)i uchun 30 foizlik chegirma beriladi.

❓Maktabgacha ta’lim muassasalaridagi tarbiyachilar uchun ushbu qaror qo‘llanadimi?

Javob: Ha, qo‘llanadi. Bog‘cha tarbiyachilarining kontraktda o‘qiyotgan farzandlari uchun ham 30% chegirma qo‘llanadi.

❓Oliygohlardagi tyutorlarning farzandlari uchun ushbu qaror qo‘llanadimi?

Javob: yo‘q, tyutorlar ro‘yxatdan mavjud emasligi sababli ularning farzandlariga chegirma berilmaydi.

❓O‘quv markazlaridagi o‘qituvchilarning farzandlari uchun ushbu qaror qo‘llanadimi?

Javob: yo‘q, o‘quv markazlari ro‘yxatdan mavjud emasligi sababli ularning farzandlariga chegirma berilmaydi.

❓To‘liq bo‘lmagan grantda o‘qiyotgan (50% davlat granti, 50% kontrakt) talabaning kontrakt summasi uchun ham chegirma beriladimi?

Javob: ha, chegirma beriladi. 50% kontrakt qismi uchun 30% chegirma qo‘llanadi.

❓Qaror chiqqunga qadar 2026/2027 o‘quv yili uchun to‘liq yoki qisman kontrakt to‘lovini to‘lab qo‘yganlar uchun chegirma qanday hisoblanadi? Ortiqcha to‘langan summa qaytariladimi yoki keyingi yil hisobi uchun o‘tkaziladimi?

Javob: ha, to‘lab qo‘yganlar uchun ham chegirma qo‘llanadi va ortiqcha to‘langan summani istasa qaytarib olishi, istasa kelasi o‘quv yili uchun o‘tkazib yuborishi mumkin.

❓Pedagog xususiy ta’lim tashkilotida ishlasa ham chegirma beriladimi yoki faqat davlat ta’lim tashkilotida ishlashi kerakmi?

Javob: xususiy ta’lim tashkilotida, masalan, xususiy oliygoh, xususiy maktab yoki xususiy bog‘chada ishlayotgan pedagoglarning farzandlari uchun ham 30% chegirma beriladi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

⚡️Pedagoglar farzandlari uchun 30% kontrakt chegirmasiga ariza qabuli boshlandi

Ota yoki onangiz pedagogmi? Unda kontraktning 30 foizi qoplab berilishi mumkin.

🔹 Imtiyoz davlat OTMlarida bakalavriat kunduzgi ta’limida o‘qiyotgan pedagoglar farzandlariga beriladi.
🔹 Ariza kontrakt.edu.uz platformasi orqali yuboriladi va 2 ish kunida ko‘rib chiqiladi.
🔹 Bir nechta farzand o‘qisa, chegirma har biriga alohida qo‘llanadi.
🔹 Imtiyoz har o‘quv yili uchun bir marta beriladi.

Kimlarga berilmaydi: nodavlat va xorijiy OTMlar, ularning filiallari, harbiy OTMlar, qo‘shimcha va tabaqalashtirilgan kontrakt hamda qo‘shma dasturlarda o‘qiyotganlarga.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qoʻshimcha vazifa doimiy boʻlsa, yozma kelishuv boʻlishi kerak

▪️Mehnat kodeksining 116-moddasi toʻrtinchi qismiga koʻra, xodimda qoʻshimcha vazifa doimiy yuklatilsa, buni mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv bilan rasmiylashtirish kerak.

Aks holda, bu qonun buzilish hisoblanadi va ish beruvchining maʼmuriy javobgarligini keltirib chiqaradi.

❗️Agar vaqtincha, yaʼni muddatli boʻlsa, bu xodimning roziligi bilan ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtirish mumkin.

Mehnat kodeksining 116 va 259-moddalariga asosan qoʻshimcha vazifa yuklatilganda qoʻshimcha toʻlov toʻlanishi kerak.

❗️Faqat vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimni ishini bajarish qonunchilik, mehnat shartnomasi va mansab yoʻriqnomasida koʻrsatilganda qoʻshimcha haq toʻlanmaydi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

MAKTABDA OLGAN OLIY TOIFA MTTDA HAM O‘TADIMI

Savol: Men oliy toifali boshlangʻich sinf oʻqituvchisiman bogʻchada majburiy taʼlim tarbiyachisiman toifam oʻtadimi?

Javob: Vazirlar Mahkamasining 2021 yil 17-sentabrdagi 572-son qaroriga 1-ILOVA sifatida tasdiqlangan "Maktabgacha, umumiy o‘rta, o‘rta maxsus, professional va maktabdan tashqari taʼlim tashkilotlari pedagog kadrlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida"gi Nizomning 17-bandi Pedagog kadrlarning malaka toifalari (lavozimlari) boshqa taʼlim tashkilotlariga, taʼlim tashkilotlarining bir turidan boshqasiga yoxud nodavlat taʼlim tashkilotidan davlat taʼlim tashkilotiga ishga o‘tganda saqlab qolinadi.

      Bunda maktabgacha, umumiy o‘rta va maktabdan tashqari taʼlim tashkilotlari pedagog kadrlarining ikkinchi malaka toifasi o‘rta maxsus va professional taʼlim tashkilotlarining katta o‘qituvchisi lavozimiga, birinchi malaka toifasi — yetakchi o‘qituvchisi lavozimiga, oliy malaka toifasi — bosh o‘qituvchisi lavozimiga tenglashtiriladi.

       Yuqoridagilarni inobatga olib, sizga oliy toifali o‘qituvchi sifatida haq to‘lashi kerak. Ish beruvchi sizga oliy toifali o‘qituvchi sifatida ish haqi to‘lashdan bosh tortsa, Adliya bo‘limiga yoki prokuraturaga ariza berishiz kerak ular holatni o‘rganib chiqib sizga amaliy yordam beradi.

     @Huquqshunos_yordami 

      Savol yuborish uchun 👇👇

      @Online_maslaxatchii

SAVOL: Mehnat kodeksining 308 moddasida xizmat tekshiruvi muddati 15 ish kunidan oshmasligi belgilangan shunda Maktabgacha taʼlim muassasalari xodimlariga nisbatan oʻtkaziladigan xizmat tekshiruvi muddatini hisoblashda shanba va yakshanba kunlari hisoblanmaydimi?
 
Javob: Ha, Mehnat kodeksining 308-moddasida “15 ish kuni” deb belgilanganligi sababli, xizmat tekshiruvining muddatini hisoblashda xodimning ish kunlari hisobga olinadi, dam olish kunlari esa hisobga olinmaydi.

Ya’ni, agar ta’lim muassasasida xodim uchun besh kunlik ish haftasi belgilangan bo‘lsa, odatda shanba va yakshanba kunlari xizmat tekshiruvi muddatining 15 ish kuniga kiritilmaydi. Bunda yakshanba umumiy dam olish kuni, ikkinchi dam olish kuni esa tegishli jamoa shartnomasi, ichki mehnat tartibi qoidalari yoki ish jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Muhim jihat: “ish kuni” tushunchasi xodimning aynan o‘sha davrdagi ish rejimidan kelib chiqib aniqlanadi. Demak, 308-moddadagi 15 ish kuni kalendar kunlari emas, aynan xodimning ish kunlari bo‘yicha hisoblanadi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qanday hollarda xodimning ruxsatisiz ish haqidan ushlab qolinadi?

☑️soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;

☑️sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;

☑️xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash uchun, (agar zararning miqdori xodimning oʻrtacha oylik ish haqidan oshmasa);

📆 xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.

➡️ Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qonunchilikka ko‘ra, har bir xodim quyidagi kafolatlarga ega:

☑️mehnatga haq to‘lashda kamsitish taqiqlanadi;

☑️teng qiymatli mehnat uchun erkaklar va ayollarga teng haq to‘lanadi;

☑️ish haqining eng kam miqdori belgilanadi;

☑️ish beruvchi moliyaviy ahvolidan qat’i nazar, bajarilgan mehnat uchun haq to‘lashi shart;

☑️ish haqini natura shaklida to‘lash cheklanadi;

☑️ish haqini to‘lash muddati va tartibi qonun bilan belgilanadi;

☑️tungi vaqtda, bayram va dam olish kunlari hamda ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kafolatlangan qo‘shimcha haq to‘lanadi;

☑️xodimning ish haqidan ushlab qolish miqdori cheklanadi;

☑️ish haqi o‘z vaqtida to‘lanishi ta’minlanadi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii