Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

Nikoh shartnomasining afzalliklari nimada, nima uchun ushbu shartnomaga extiyoj kuchayib bormoqda? Nikoh shartnomasi — er va xotinning mol-mulkiy huquq va majburiyatlarini nikoh davrida va uni tugatgandan so‘ng tartibga soluvchi huquqiy hujjat bo‘lib, u har ikki tomon uchun teng huquq va manfaatlarni taʼminlaydi. Nikoh shartnomasi nimasi bilan afzal. 1. Mol-mulk munosabatlarini aniq belgilaydi - qaysi mulk umumiy, qaysi shaxsiy ekanligini yozma ravishda belgilanadi. 2. Har ikki tomonning huquqiy tengligini taʼminlaydi - shartnoma ikkala taraf manfaatiga xizmat qiladi. 3. Kelajakdagi nizolarning oldini oladi - ajralish yoki nizo holatida masalalar tinch yo‘l bilan hal etiladi. 4. Oilaviy barqarorlikni kuchaytiradi - moliyaviy munosabatlar aniq va ochiq bo‘ladi. 5. Qonun doirasida erkinlik beradi - tomonlar shartnomani o‘z xohishiga ko‘ra tuzish va o‘zgartirish huquqi doim saqlanib qoladi. Er va xotin uchun nikoh shartnomasining foydali jihatlari Er uchun: - biznes yoki shaxsiy mulkni himoya qiladi; - moliyaviy barqarorlikni saqlaydi; - qarz yoki moliyaviy risk holatlarida xotinning manfaatlariga taʼsir etmasligini taʼminlaydi. Xotin uchun: - nikohdagi hissasi huquqiy eʼtirof etiladi; - erning moliyaviy majburiyatlarini aniq belgilaydi; - ajralish holatida moddiy jihatdan himoyalanishini kafolatlaydi. Xulosa, nikoh shartnomasi  bu ishonchsizlik belgisi emas, balki oilaviy munosabatlarni huquqiy muhofazaga olish vositasidir. U orqali er va xotin ham iqtisodiy, ham huquqiy jihatdan himoyalangan, barqaror va shaffof munosabat qurishlari mumkin.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❓Maktablar, boshqarmalar va vazirlik rahbariyati taʼlim muassasalari xodimlarini majburiy ravishda ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarga obuna bo‘lishga majburlash huquqiga egami? Savol❓maktablar, boshqarmalar va vazirlik rahbariyati taʼlim muassasalari xodimlarini majburiy ravishda Telegram, Yutub, Instagram, Facebook kabi ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarga obuna bo‘lishga majburlash huquqiga egami? Axir, mazkur platformalardagi rahbariyat o‘zgargani munosabati bilan biz ushbu kanallarga bir necha bor obuna bo‘lganmiz. Bu talab fuqarolarning axborot platformalari va kanallarini o‘z xohishiga ko‘ra tanlash huquqini buzish emasmi? HUQUQSHUNOS JAVOBI: Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarni ularning yozma roziligisiz, jumladan shunday rozilik berishga majbur qilingan holda ish haqidan obuna, kommunal to‘lovlar va boshqalar uchun ushlab qolish qonunga zid hisoblanadi. Shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 14 avgustdagi PQ-3907-sonli qaroriga muvofiq xalq taʼlimi xodimlarini xizmat majburiyati bilan bog‘liq bo‘lmagan ishlarga, ularning kasbiy faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan yig‘ilishlar va boshqa tadbirlarga jalb qilish, ularning bosma nashrlarga va ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarga majburan obuna bo‘lishini tashkil etish taqiqlangan. Shunday vaziyatlarda ish beruvchining harakatlari ustidan tuman prokuraturasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Hodim O‘zbekiston Respublikasida taqiqlanmagan istagan ijtimoiy tarmoqlardagi  kanallarga obuna bo‘lishi mumkin.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❓”Suyunchi puli” faqat birinchi farzand uchun beriladimi? Savol❓Men yaqinda farzandli bo‘ldim suyunchi pulini olamanmi yoki yo‘qmi maktabda ishlayman? HUQUQSHUNOS JAVOBI: Farzand tug‘ilganda beriladigan bir martalik nafaqa (“Suyunchi puli”) 2024 yil 1 apreldan boshlab farzand tug‘ilganda beriladigan bir martalik nafaqa puli birinchi farzandi uchun barcha ayollarga to‘lanadi. Ikkinchi farzandi uchun esa farzand tug‘ilgan paytda “Ijtimoiy himoya yagona reyestri” axborot tizimiga kiritilgan oilaning aʼzosi bo‘lgan ayollarga rasmiylashtiriladi. Qolgan barcha holatlarda farzand tug‘ilganda beriladigan bir martalik nafaqa pulini rasmiylashtirish rad etiladi. Yangi tartibga ko‘ra, “suyunchi puli” olish uchun fuqaro Davlat xizmatlari markaziga (DXM) borib, ariza yozadi. Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalida (YAIDXP) ro‘yxatdan o‘tib, so‘rovnomani to‘ldiradi va uni elektron shaklda Ijtimoiy himoya milliy agentligiga yuboradi. Keyin agentlik nafaqani tayinlash yoki tayinlashni rad etish bo‘yicha qaror qabul qiladi.  Birinchi farzandingiz bo‘lsa suyunchi puli beriladi.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

Yangi olingan toifa qachondan boshlab kuchga kiradi? ( yoki Toifa Sertifikatlari qachon tarqatiladi?) 📌 Attestatsiya yakunlanganidan soʻng bir oy muddatda vakolatli vazirliklar rahbarining buyrugʻi (qarori) bilan attestatsiya natijalariga koʻra oliy, birinchi va ikkinchi malaka toifalari hamda bosh, yetakchi va katta oʻqituvchi lavozimlari berilgan pedagog kadrlarning roʻyxati tasdiqlanadi. Roʻyxatga asosan pedagog kadrlarga QR-kod qoʻyilgan elektron shakldagi sertifikatlar (keyingi oʻrinlarda — sertifikat) vakolatli vazirliklarning rasmiy veb-sayti orqali onlayn generatsiya qilinadi. 📘Navbatdagi majburiy va navbatdan tashqari attestatsiya natijalariga koʻra malaka toifasi (lavozimi) oshirilgan yoki saqlangan, shuningdek, navbatdagi majburiy attestatsiya natijalariga koʻra malaka toifasi (lavozimi) tushirilgan pedagog kadrlarning oylik ish haqlariga kiritiladigan oʻzgarishlar avtomatik tarzda hisoblab chiqarilishi uchun vakolatli vazirlikning rasmiy veb-sayti UzASBO yoki boshqa moliyaviy hisob-kitob dasturlari hamda maktab boshqaruv (ERP) dasturlari bilan integratsiya qilinadi. 🔗Pedagog kadrlar davlat xizmatlari markaziga borish yoki Yagona interaktiv davlat xizmatlari portali yoxud vakolatli vazirliklarning rasmiy veb-saytida joylashgan shaxsiy kabinetiga kirish orqali elektron shakldagi sertifikatni yuklab olishi mumkin. ❗️Pedagog kadrlarning bazaviy tarif stavkalari miqdori, ularning malaka toifasi yoki lavozimi sertifikat asosida belgilanadi hamda ularning ish haqlari sertifikat generatsiya qilingan kundan boshlab qayta hisoblanadi.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

#Bilasizmi ❗️ Bolalar va katta yoshdagilarning qo‘shimcha ta'lim olishi uchun shart-sharoitlar yaratiladi Batafsil infografikada👆     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❗️Dars soatlarini taqsimlashda qoʻllanadigan ustuvor oʻqituvchilarning ketma-ketligiga oʻzgartirishlar kiritildi Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi, Iqtisodiyot va moliya vazirligi hamda Sog‘liqni saqlash vazirligining “Umumtaʼlim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya roʻyxatlarini shakllantirish tartibi toʻgʻrisidagi nizomga oʻzgartirishlar kiritish haqida"gi qarori (Adliya vazirligidan 2025-yil 28-oktyabr kuni 3271-1-raqam bilan roʻyxatdan oʻtkazilgan) qabul qilindi. Umumta’lim muassasalari tomonidan shakllantirilgan dars soatlari setkasi umumta’lim muassasasining pedagogik kengashi tomonidan ikki ish kuni ichida ko‘rib chiqilib, har yili 15-sentabrga qadar o‘qituvchilarga dars soatlari quyidagi ko‘rsatkichlarning ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanadi: ➖oliy malaka toifasiga ega oʻqituvchilar (attestatsiyadan oʻtganligi toʻgʻrisidagi sertifikatning amal qilish muddatiga koʻra); ➖dars beradigan fanidan pedagog xodimlarga ustama belgilashda qoʻllaniladigan milliy yoki xalqaro tan olingan sertifikatga ega oʻqituvchilar (sertifikatning belgilangan darajasi va amal qilish muddatiga koʻra); ➖birinchi malaka toifasiga ega oʻqituvchilar (attestatsiyadan oʻtganligi toʻgʻrisidagi sertifikatning amal qilish muddatiga koʻra); ➖ikkinchi malaka toifasiga ega oʻqituvchilar (attestatsiyadan oʻtganligi toʻgʻrisidagi sertifikatning amal qilish muddatiga koʻra); ➖oliy maʼlumotli toifasiz oʻqituvchilar; ➖qayta tayyorlash boʻyicha diplomga ega oʻqituvchilar (o‘qituvchida qayta tayyorlash mutaxassisligi boʻyicha mazkur bandning ikkinchi – oltinchi xatboshilarida nazarda tutilgan ko‘rsatkichlardan biri yoki bir nechtasi mavjud bo‘lganda taalluqliligiga koʻra tegishli ko‘rsatkichlar mavjud bo‘lgan oʻqituvchilar bilan teng ustuvorlikka ega bo‘ladi); ➖oʻrindoshlik asosida ishlayotgan oliy maʼlumotli oʻqituvchilar; ➖oliy taʼlim muassasalarining pedagogika yoʻnalishi boʻyicha uchinchi va undan yuqori kurs talabalari; ➖oliy maʼlumotli oʻqituvchilar bilan taʼminlanguniga qadar oʻrta maxsus, professional maʼlumotga ega oʻqituvchilar (faqat boshlangʻich sinflarda dars beruvchi oʻqituvchilar uchun); ➖oliy maʼlumotli oʻqituvchilar bilan taʼminlanguniga qadar umumtaʼlim muassasasining tegishli mutaxassisligi boʻyicha rahbar xodimlari. ➖Boshlangʻich sinflarda oʻqitiladigan fanlar boʻyicha dars soatlarini taqsimlashda oʻqituvchilarning boshlangʻich taʼlim mutaxassisligiga egaligi yoki tegishincha ushbu fanni boshlangʻich sinflarda oʻqitish metodikasi bo‘yicha ta’lim olganligi inobatga olinadi. ➖Umumtaʼlim muassasasining pedagogik kengashi tomonidan dars soatlari qayta taqsimlanishi mumkin.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

#Bilasizmi ☑️ Qonunchilikka ko'ra, xonalarni isitish ehtiyojlari uchun issiqlik energiyasini berishda yetkazib beruvchi isitish davrini Qoraqalpog'iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari tomonidan belgilangan muddatlarda boshlaydi va tamomlaydi. ❗️Bunda, isitish davri tashqi havoning o'rtacha sutkalik harorati 8°Sdan past bo'lgan 5 kunlik davr tamom bo'lgan kundan keyingi kundan boshlanishi, 8°Sdan yuqori bo'lganda esa tamomlanishi kerak.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii