Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

Huquqiy masalalarda ishonchli manba siz bilan!

Agar siz qonunlar, normativ hujjatlar yoki kundalik huquqiy masalalarda tez, aniq va ishonchli ma’lumot olishni istasangiz, endi buni qilish juda oson!

📌 Men sizga Telegram’dagi Yuriskonsult_UZ kanalini tavsiya qilaman: https://t.me/yuriskonsult_official

Bu kanalda siz:

✅ Yangiliklar va qonunchilikdagi o‘zgarishlar bilan doimiy ravishda tanishasiz

✅ Amaliy huquqiy maslahatlar olasiz

✅ Sudga murojaat, ariza va shikoyatlar yozish bo‘yicha foydali yo‘riqnomalarni topasiz

✅ Hayotingizdagi har qanday huquqiy muammoga javob topasiz

💡 Kanalga obuna bo‘lish bilan siz:


Har qanday qonuniy xatolik va jazolardan oldini olasiz

Doimiy ravishda eng so‘nggi huquqiy yangiliklardan boxabar bo‘lasiz

🔔 Maslahat: Kanalni kuzatib boring, savol berish imkoniyatidan foydalaning va huquqiy bilimlaringizni mustahkamlashda birinchi qadamni qo‘ying!

Hozir obuna bo‘ling va huquqiy noaniqliklardan himoyalaning:

👉https://t.me/yuriskonsult_official

ERTA TURMUSH QURISH HOLATLARINING OLDI OLINADI

“Ayollar va bolalar huquqlarining himoyasini kuchaytirish hamda ularga nisbatan tazyiq va zo'ravonlik holatlarining oldini olish bo'yicha qo'shimcha tashkiliy-huquqiy choralar to'g'risida”gi Prezident Farmoni (PF–33-son, 03.03.2026-y.) qabul qilindi.

🔰 Mazkur Farmonning asosiy maqsadlari etib quyidagilar belgilandi, jumladan:

🔹 nikoh yoshiga yetmagan shaxs bilan haqiqatda nikoh munosabatlariga kirishish holatlarining (erta nikoh) oldini olishga erishish;

🔹 moliyaviy mustaqillikka erishgan va oila qurishga har tomonlama tayyor bo'lgan yoshlar o'rtasida nikoh tuzishni rag'batlantirish;

🔹 ayollar va bolalarga nisbatan tazyiq va zo'ravonlik holatlarining oldini olish tizimini takomillashtirish orqali ularning sonini keskin qisqartirish.

✅ Farmonga ko'ra, nikoh yoshini kamaytirishning aniq (tugal) asoslarini belgilash to'g'risidagi taklif ma'qullandi.

💸 2027-yildan har ikkala taraf kamida 21 yoshga to'lganda 1-marotaba nikoh tuzgan yosh oilalar uchun:

🔸 davlat tomonidan qo'shimcha imtiyoz va boshqa shakldagi qo'llab-quvvatlash choralari taqdim etiladi;

🔸 ushbu oilalar Ijtimoiy reyestrga kiritilganda, oilalar a'zolariga taqdim etiladigan moliyaviy ko'maklar (subsidiya, ssuda, grantlar) qonunchilikda belgilangan miqdorlardan 1,5 baravarga oshirilgan holda beriladi;

🔸 nikoh shartnomasini tuzgan nikohlanuvchilar nikohni qayd etish uchun belgilangan davlat bojidan ozod etiladi.

    @Huquqshunos_yordami 

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

❓ Uch yoshga to‘lmagan farzandi bor xodimni ishdan bo‘shatish mumkin emasmi?

Savol❓Men Davlat Ishida yaniy tuman bandlik bo‘limida 5 yilga yakin ish faoliya olib kelmokdaman. Meni 2 yoshga tulmagan farzandim  bor. Bizga vazirlikning buyrug‘iga asosan attestatsiya o‘tkazilishi xabar berishdi, ushbu attestatsiyadan men utaolmadim, Endilikda meni ogoxlantirish berilishini tushuntirishdi. Lekin, meni 2 yoshga tulmagan farzandim borligini inobatga olishmayapti. Menga yani 2 yoshga tulmagan farzandi bor xodimni mehnat kodeksida xukuk imtiyozlari xakidi tushuntirib bering. Mehnat koddeksida kaysi modda va qaysi bandiga asosan ximoyalangan?

HUQUQSHUNOS JAVOBI: Mehnat kodeksi 409-moddasiga ko‘ra, 3 yoshgacha bolasi bor ayol yoxud 3 yoshgacha bo‘lgan bolani yolg‘iz tarbiyalayotgan ota (vasiy) bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga faqat ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 1, 4 va 5-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha yo‘l qo‘yiladi.

Yaʼni 3 yoshgacha bolasi bor ayol yoxud 3 yoshgacha bo‘lgan bolani yolg‘iz tarbiyalayotgan ota (vasiy) o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda yoki bir marta qo‘pol ravishda buzsa mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish mumkin bo‘ladi.

Demak, Sizni 3 yoshga to‘lmagan farzandiz borligi uchun attestatsiyadan o‘ta olmaganiz uchun yaʼni malakangiz yetarli bo‘lmaganligi sababi bilan sizni ishdan bo‘shata olmaydi, shu sababli, Adliya bo‘limiga yoki prokuraturaga ariza berishiz kerak ular holatni o‘rganib chiqib sizga ish o‘rnizni saqlab qolishizda amaliy yordam beradi.

    @Huquqshunos_yordami 

     Savol yuborish uchun 👇👇

     @Online_maslaxatchii

❗️Shifokor ko‘rigidan o‘tdingizmi? Ma’lumotnomani my.gov.uz’dan yuklab oling!

📱 Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini yuklab olish.0 uchun bosh sahifadan "Sog'liqni saqlash" bo'limiga o’tib, tegishli xizmatni tanlang.

🔵 Xizmat tavsifi bilan tanishgach, foydalanishni boshlang. Ma'lumotnoma kim uchun, ya'ni o'zingiz yoki farzandingizga olinayotganini korsatib, matematik amal javobini yozing va tekshirish tugmasini bosing.

📁 Sizga shu onning o'zida ma’lumotnoma taqdim etiladi. Uni istalgan vaqtda yuklab olib, so'ralgan joyga berishingiz mumkin.

❗️ESLATMA! Ushbu maʼlumotnomani elektron tarzda olish uchun fuqaro avval tibbiyot muassasasiga murojaat qilib, shifokor koʻrigidan oʻtgan va unga rasmiy ravishda varaqa ochilgan boʻlishi kerak!

     @Huquqshunos_yordami 

      Savol yuborish uchun 👇👇

      @Online_maslaxatchii

Pedagoglarning malaka toifasi sertifikatlari amal qilish muddati bo‘yicha RASMIY MUNOSABAT: pedagoglar huquqlari kafolatlangan

Ijtimoiy tarmoqlarda pedagoglarning malaka toifa sertifikatlarining amal qilish muddati qisqartirilgani haqida ma’lumotlar tarqalmoqda. Mazkur holat yuzasidan quyidagilarni ma’lum qilamiz:

Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 17-sentabrdagi 572-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomga muvofiq, pedagog kadrlar har besh yilda bir marta navbatdagi majburiy attestatsiyadan o‘tkaziladi.

2021-yilgacha bo‘lgan davrda pedagoglarga attestatsiya natijalariga ko‘ra malaka toifalarini tasdiqlovchi sertifikatlar qog‘oz shaklida hududiy boshqarmalar tomonidan rasmiylashtirilgan va pedagoglarga topshirilgan.

Mazkur sertifikatlar respublika bo‘ylab turli sanalarda berilganligi sababli, ularning besh yillik amal qilish muddatining tugashi 2026-yilning turli oylariga to‘g‘ri keladi.

Ma’lumki, bahorgi attestatsiya jarayoni odatda yanvar–iyun oylarida o‘tkaziladi va natijalarga ko‘ra yangi sertifikatlar iyun oyida beriladi.

Shu bois, 2021-yilning iyul–avgust oylarida sertifikat olgan ayrim pedagoglar sertifikatlarining amal qilish muddati yangi o‘quv yili boshlanishidan oldin yakuniga yetadi.

Pedagoglarga malaka toifasi sertifikatlari muddatlarida uzilish yuzaga kelishining oldini olish maqsadida, sertifikat muddati yangi o‘quv yili boshlanguniga qadar tugaydigan pedagoglarga bahorgi attestatsiyada majburiy attestatsiya turi bo‘yicha, hech qanday to‘lov undirilmagan holda qatnashish imkoniyati mavjud.

Bunda pedagoglar kuzgi attestatsiyani kutmasdan, bahorgi attestatsiya jarayonlarida ishtirok etishlari mumkin.

Ta’kidlash joizki, malaka toifasi sertifikatlarining amal qilish muddati bo‘yicha hech qanday qisqartirish yoki o‘zboshimchalik bilan o‘zgartirish amalga oshirilmagan.

Pedagoglarning amaldagi sertifikatlari muddati yakuniga yetmaguniga qadar malaka toifasi (lavozimi) tushirilmaydi va amaldagi toifa bo‘yicha haq to‘lanishi davom etadi.

Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi


     @Huquqshunos_yordami 

      Savol yuborish uchun 👇👇

      @Online_maslaxatchii

DAM OLISH KUNLARI ISHGA JALB QILINGAN XODIMLARGA 2 BAROBAR HAQ TO‘LANADI

Savol: Davlat tibbiyot korxonalarida tibbiy sug‘urta tizimiga o‘tganligi sababli, korxona iqtisodchisi  dam olish va bayram kunlari navbatchilik to‘lovlarini oddiy kunlardek xisob-kitob qilmoqda. Bu holat to‘g‘rimi?

Javob: Mehnat kodeksining 263-moddasi Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq toʻlash haqida. Unga ko‘ra:

        Dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun quyidagilarga kamida ikki hissa miqdorida haq toʻlanadi:

        ishbay ishlovchilarga — kamida ikki hissali ishbay baholar boʻyicha;

         mehnatiga kunbay va soatbay tarif stavkalari boʻyicha haq toʻlanadigan xodimlarga — kunbay yoki soatbay tarif stavkasining kamida ikki hissasi miqdorida;

       maosh oladigan xodimlarga — har bir ishlangan kun yoki soat uchun maoshdan tashqari kunbay yoki soatbay stavkasining kamida bir hissasi miqdorida.

       Jamoa shartnomasida, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuvga koʻra qabul qilingan ichki hujjatda, mehnat shartnomasida dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qoʻshimcha toʻlovlarning yuqoriroq miqdorlari nazarda tutilishi mumkin.

       Dam olish kunidagi yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish xodimning xohishiga koʻra boshqa dam olish kunini berish bilan kompensatsiya qilinishi mumkin. Dam olish kunidagi yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish boshqa dam olish kunini berish bilan kompensatsiya qilingan taqdirda, bunday ish uchun haq toʻlash kamida bir hissa miqdorida amalga oshiriladi, dam olish kuni uchun esa haq toʻlanmaydi.

      Agar xodim jadvalga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq umumiy belgilangan dam olish kunlarida (besh kunlik ish haftasida shanba yoki yakshanba kunlari yoki olti kunlik ish haftasida yakshanba kuni) mehnat qilgan boʻlsa, dam olish kunlari esa unga ish haftasining boshqa kunlarida berilgan boʻlsa, umumiy belgilangan dam olish kunlaridagi ish uchun bir hissa miqdorida haq toʻlanadi.

      Ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun, ushbu ish jadvalga binoan amalga oshirilganligidan yoki xodim mazkur Kodeksning 210-moddasiga muvofiq ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etilganligidan qatʼi nazar, kamida ikki hissa miqdorida haq toʻlanadi yoxud xodimning xohishiga koʻra boshqa dam olish kunini berish va bir hissa miqdorida haq toʻlash orqali kompensatsiya qilinadi.

      Yuqoridagi qoidaga asosan, Sizga dam olish kunlari va bayram kunlari ishlaganiz uchun ikki hissa oylik ish haqi to‘lash kerak. Agar to‘lamasa, Adliya bo‘limiga yoki prokuraturaga ariza berishiz kerak ular holatni o‘rganib chiqib sizga dam olish kunlari va bayram kunlari ishlaganiz uchun ikki hissa oylik ish haqi olishizda amaliy yordam beradi.

     @Huquqshunos_yordami 

      Savol yuborish uchun 👇👇

      @Online_maslaxatchii

NAVBATDAN TASHQARI ATTESTATSIYADAN O‘TA OLMASA TOIFASI PASAYTIRILADIMI

❓ Savol? Men davlat boĝchasida 6yildan buyon tarbiyachi vazifasida ishlab kelmoqdaman navbatdan tashqari attestatsiyaga 2marta topshirib 54bal olib ótolmaganman yana navbatdan tashqari attestatsiyaga topshirib óta olmasam ish joyimga tasir qilmaydimi oldindan raxmat?

       ✅Javob: Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 17-sentabrdagi 572-son qaroriga
1-ILOVA "Maktabgacha, umumiy oʻrta, oʻrta maxsus, professional va maktabdan tashqari taʼlim tashkilotlari pedagog kadrlarini attestatsiyadan oʻtkazish tartibi toʻgʻrisida"gi Nizomning 44-bandi
Navbatdan tashqari attestatsiyaga jalb etilgan pedagog kadrlar attestatsiyadan oʻta olmagan taqdirda, ularning malaka toifasi (lavozimi) tushirilmaydi hamda ular lavozimiga muvofiq emas deb hisoblanmaydi.

        Yuqoridagi qoidaga asosan, navbatdan tashqari attestatsiyadan o‘ta olmasangiz, ish joyingizga hech qanday taʼsir qilmaydi.

     @Huquqshunos_yordami 

      Savol yuborish uchun 👇👇

      @Online_maslaxatchii