Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

Alimentdan voz kechish evaziga  uy olish mumkinmi? 🔺Fuqarolik kodeksining 344-moddasiga asosan alimentlar undirish haqidagi talabni hisobga o‘tkazishga yo‘l qo‘yilmaydi. Bu degani, uyni nomingizga o‘tkazib berib, alimentdan ozod qilishni so‘rab bo‘lmaydi. 🔺Agar uy-joy turmush davringizda orttirilgan va turmush o‘rtog‘ingizning nomida bo‘lsa, unda Oila kodeksining 23-moddasiga ko‘ra bu uy sizlarning umumiy mulkingizdir. 🔺Oila kodeksining 28-moddasiga asosan uyning 50 foizi shundoq ham sizniki bo‘ladi. 🔺Agar nikohdan oldin olingan yoki turmush o‘rtog‘ingizga hadya yoxud meros tarzida qolgan bo‘lsa, bu uy uning shaxsiy mulki hisoblanadi. Ushbu vaziyatda sizga uyning qiymatidan kelib chiqib, aniq bir qarorga kelishni tavsiya qilamiz. 🔺Agar uyning qiymati yuqori bo‘lib, farzandlaringiz 18 yoshga to‘lguncha qoplanadigan aliment miqdoridan katta yoki teng bo‘lsa, aliment o‘rniga uyni olishingiz mumkin.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❗️RASMAN: Yangi yilda ketma-ket 5 kun dam olish kuni bo'ladi Prezident farmoniga ko'ra, quyidagi qo‘shimcha dam olish kunlari belgilandi: ➖ 2025-yilda barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) 31-dekabr – chorshanba; ➖ 2026-yilda: barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar): 2-yanvar – juma; olti kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun: 3-yanvar – shanba. Demak, quyidagi kunlarda rasman dam olish bo'ladi: ✅ 31-dekabr (chorshanba); ✅ 1-yanvar (payshanba); ✅ 2-yanvar (juma); ✅ 3-yanvar (shanba); ✅ 4-yanvar (yakshanba).      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

Yangi yil munosabati bilan bayram mukofotini berish majburiymi? Mehnat kodeksining 252-moddasiga ko‘ra, mukofot va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi hamda jamoa shartnomasi yoki ichki hujjat bilan rasmiylashtiriladi. Agar ichki hujjatda barcha xodimlarga bayram munosabati bilan mukofot berish majburiyati belgilangan bo‘lsa, ish beruvchi uni berishi shart. Aks holda, bu qarzdorlikni keltirib chiqaradi. Agar bunday majburiyat ichki hujjatlarda ko‘zda tutilmagan bo‘lsa, mukofot berish majburiy emas, u ixtiyoriy hisoblanadi. Mukofotlashda kamsitishga yo‘l qo‘yilmaydi. Mehnat kodeksining 4-moddasiga ko‘ra, jins, yosh, lavozim yoki mehnat natijalariga bog‘liq bo‘lmagan boshqa holatlar asosida farqlash kamsitish hisoblanadi. Bayram mukofotini bayramdan oldin ham, keyin ham berish mumkin — qonunchilikda aniq muddat belgilanmagan. Budjet tashkilotlarida mukofotlash tartibi faqat qonunchilikda belgilangan holatlarda amalga oshiriladi.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❔Xalq tilida “Shirkat” yoki “JEK” deb ataluvchi ayrim MCHJlar hech qanday ish qilmasdan, sizni ham qarzga tiqib qo‘yyaptimi? ✅ JAVOB: Shirkatlar tomonidan haqiqiy xizmat ko‘rsatilmagan bo‘lsa, chiqartirilgan qarzdorlik bo‘yicha sud buyrug‘ini birgina etiroznoma bilan bekor qildirishingiz mumkin! Qonunchilikka ko‘ra, Shirkatlar 16 turdagi xizmatni ko‘rsatishi kerak. Ushbu xizmatlarni ko‘rsatmasdan sizning nomingizga chiqarilgan qarzdorlik – asossiz hisoblanadi! Sud buyrug‘ini bekor qilish uchun eʼtiroznoma namunasini kerak bo‘lsa bizga murojaat qilishingiz mumkin.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

🤝 Mahalla - bu oila, TezSell - bu bozor! Qo'shnilaringiz bilan: • Kerakli narsalarni sotib oling • Keraksiz narsalarni soting • Xizmatlarni taklif qiling va osongina xizmat e'lonlarini bering • Ko'chmas mulk e'lonlarini qo'ying va sotib oling 💬 To'g'ridan-to'g'ri chat | 🔒 Xavfsiz | 🆓 Bepul 📱 Yuklab oling: 🍎 App Store: https://apps.apple.com/kr/app/tezsell/id6755512731 🤖 Google Play: https://play.google.com/store/apps/details?id=uz.tezsell.app 🌐 Web: https://webtezsell.com #TezSell #MahallaBozori #Uzbekiston #VodiyBozori #Bozor #OnlineMarket

HAYFSAN OLGAN XODIMGA BAYRAM PULI BERILADIMI? Savol: 2 kun oldin hayfsan olgan xodim 2 kundan so‘ng premiya olish xuquqiga egami hayfsan nechchi kundan so‘ng yechiladi? Javob: Xodimga 2 kun oldin hayfsan (intizomiy jazo) berilgan bo‘lsa, u 2 kundan so‘ng premiyaga haqli emas. Chunki Mehnat kodeksining 299-moddasiga muvofiq, intizomiy jazoning amal qilish muddati davomida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, jumladan mukofot (premiya) qo‘llanilmaydi. Mehnat kodeksining 315-moddasiga ko‘ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati 1 yil bo‘lib, u faqat ish beruvchining buyrug‘i bilan muddatidan oldin olib tashlangan taqdirda bekor qilinadi. Hayfsan olib tashlanmaguncha xodim rag‘batlantirishga, shu jumladan premiyaga haqli emas.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

#2026_yil_1_yanvardan ⚠️ Qonunchilikka ko'ra, “HAMROH” tadbirkor ayollarni qo'llab-quvvatlash dasturi (Dastur) doirasida xotin-qizlarning tadbirkorlik loyihalarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan quyidagi qo'shimcha instrumentlar joriy etiladi: 🔹 tijorat banklari tomonidan ta'sischilari tarkibida ayollar ulushi 50 foiz va undan yuqorini tashkil qilgan va (yoki) rahbari ayol kishi bo'lgan kichik va o'rta tadbirkorlik subyektlarining kamida 10 ta ish o'rni yaratishni nazarda tutuvchi loyihalariga Markaziy bankning asosiy stavkasidan 10 foiz punkt yuqori stavkagacha BHMning 25 ming baravarigacha miqdorda kredit ajratish; 🔹 “Biznesni kafolatlash milliy kompaniyasi” AJ tomonidan tijorat banklari kreditlarining 70 foizigacha bo'lgan qismiga kafolat (kafillik) taqdim etish.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii