Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

SAVOL: Mehnat kodeksining 308 moddasida xizmat tekshiruvi muddati 15 ish kunidan oshmasligi belgilangan shunda Maktabgacha taʼlim muassasalari xodimlariga nisbatan oʻtkaziladigan xizmat tekshiruvi muddatini hisoblashda shanba va yakshanba kunlari hisoblanmaydimi?
 
Javob: Ha, Mehnat kodeksining 308-moddasida “15 ish kuni” deb belgilanganligi sababli, xizmat tekshiruvining muddatini hisoblashda xodimning ish kunlari hisobga olinadi, dam olish kunlari esa hisobga olinmaydi.

Ya’ni, agar ta’lim muassasasida xodim uchun besh kunlik ish haftasi belgilangan bo‘lsa, odatda shanba va yakshanba kunlari xizmat tekshiruvi muddatining 15 ish kuniga kiritilmaydi. Bunda yakshanba umumiy dam olish kuni, ikkinchi dam olish kuni esa tegishli jamoa shartnomasi, ichki mehnat tartibi qoidalari yoki ish jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Muhim jihat: “ish kuni” tushunchasi xodimning aynan o‘sha davrdagi ish rejimidan kelib chiqib aniqlanadi. Demak, 308-moddadagi 15 ish kuni kalendar kunlari emas, aynan xodimning ish kunlari bo‘yicha hisoblanadi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qanday hollarda xodimning ruxsatisiz ish haqidan ushlab qolinadi?

☑️soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;

☑️sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;

☑️xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash uchun, (agar zararning miqdori xodimning oʻrtacha oylik ish haqidan oshmasa);

📆 xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.

➡️ Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qonunchilikka ko‘ra, har bir xodim quyidagi kafolatlarga ega:

☑️mehnatga haq to‘lashda kamsitish taqiqlanadi;

☑️teng qiymatli mehnat uchun erkaklar va ayollarga teng haq to‘lanadi;

☑️ish haqining eng kam miqdori belgilanadi;

☑️ish beruvchi moliyaviy ahvolidan qat’i nazar, bajarilgan mehnat uchun haq to‘lashi shart;

☑️ish haqini natura shaklida to‘lash cheklanadi;

☑️ish haqini to‘lash muddati va tartibi qonun bilan belgilanadi;

☑️tungi vaqtda, bayram va dam olish kunlari hamda ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kafolatlangan qo‘shimcha haq to‘lanadi;

☑️xodimning ish haqidan ushlab qolish miqdori cheklanadi;

☑️ish haqi o‘z vaqtida to‘lanishi ta’minlanadi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

YER VA MULK SOLIQLARINI 15-OKTABRGACHA TO‘LASH LOZIM

Jismoniy shaxslar joriy yil uchun mulk va yer solig‘ining ikkinchi yarmini 15-oktabrga qadar to‘lashlari lozim.

💳TO‘LOVNI QANDAY AMALGA OSHIRISH MUMKIN?

Elektron to‘lov tizimlari orqali:
“Soliq”, “Click”, “Payme”, “Paynet” mobil ilovalari.

💳 “SAYT” terminali orqali:
Mahallaga biriktirilgan soliq inspektorining “SAYT” terminali orqali.

Bank kassalari orqali.

🔐Eslatma: Soliqlarni faqat rasmiy servislar orqali to‘lash tavsiya etiladi. Bu to‘lovlarning shaxsiy hisob varaqalarida to‘g‘ri va o‘z vaqtida aks etishini ta’minlaydi.

SO‘NGGI MUDDAT: 15-OKTABR

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ish stajiga qoʻshib hisoblanadigan mehnat faoliyati turlari

“Fuqarolarning davlat pensiya taʼminoti toʻgʻrisida”gi Qonunning 37-moddasi (“b” va “e” bandlari)ga koʻra, pensiya olish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar qoʻshib hisoblanadi:

☑️harbiy xizmatni oʻtash, shuningdek davlat xavfsizlik organlari, Milliy gvardiya va ichki ishlar organlaridagi xizmat;

☑️oliy taʼlim muassasalarida, aspirantura, doktorantura va boshqa ilmiy bosqichlarda kunduzgi taʼlim olish (jumladan, xorijda oʻqish).

❗️ ESLATMA!

👉 Oliy taʼlimda oʻqigan davr ish stajiga qoʻshilishi uchun kamida 7 yil umumiy ish staji boʻlishi shart.

Harbiy xizmat davrini ish stajiga qoʻshish uchun esa oldindan ish staji talab etilmaydi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

Mehnat taʼtili muddati haqida

🔹Mehnat kodeksining 217-moddasiga ko'ra, xodimga har yili kamida 21 kalendar kun asosiy mehnat taʼtili beriladi.

🔹Shuningdek, 218-moddaga muvofiq, baʼzi toifadagi xodimlar uchun taʼtil uzaytirilgan bo‘ladi:

☑️18 yoshgacha bo‘lganlar — 30 kalendar kun;
☑️I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar — 30 kalendar kun;
☑️Davlat hokimiyati va respublika ijro etuvchi organlari xodimlari — 27 kalendar kun.

📎 Bundan tashqari, ayrim kasb yoki lavozimlar uchun taʼtil muddati qonunchilikda alohida belgilanishi mumkin.

➡️ Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

▫️Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.

▫️O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida tuzilgan mehnat shartnomasida ish o‘rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko‘rsatilishi shart.

▫️O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

👉Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii