Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

#2026_yil_1_yanvardan ⚠️ Qonunchilikka ko'ra, “HAMROH” tadbirkor ayollarni qo'llab-quvvatlash dasturi (Dastur) doirasida xotin-qizlarning tadbirkorlik loyihalarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan quyidagi qo'shimcha instrumentlar joriy etiladi: 🔹 tijorat banklari tomonidan ta'sischilari tarkibida ayollar ulushi 50 foiz va undan yuqorini tashkil qilgan va (yoki) rahbari ayol kishi bo'lgan kichik va o'rta tadbirkorlik subyektlarining kamida 10 ta ish o'rni yaratishni nazarda tutuvchi loyihalariga Markaziy bankning asosiy stavkasidan 10 foiz punkt yuqori stavkagacha BHMning 25 ming baravarigacha miqdorda kredit ajratish; 🔹 “Biznesni kafolatlash milliy kompaniyasi” AJ tomonidan tijorat banklari kreditlarining 70 foizigacha bo'lgan qismiga kafolat (kafillik) taqdim etish.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

Yoshga doir pensiyaning yoshga doir nafaqadan farqi bormi? Javob: Bor. Qonunchilikka muvofiq, yoshga doir pensiyaga kamida 7 yil ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolar chiqa olishadi. Bunda, yoshga doir pensiyaga erkaklar 60 yoshdan, ayollar esa 55 yoshdan chiqishlari mumkin. Yoshga doir nafaqaga esa 7 yildan kam ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolar chiqishlari mumkin. Bunda, yoshga doir nafaqa yoshi erkaklar uchun 65 yosh, ayollar uchun esa 60 yosh etib belgilangan.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❗️ Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik hamda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash tartibi belgilandi Hukumat qarori bilan (796-son, 17.12.2025-y.) “Davlat ijtimoiy sug'urtasi doirasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik hamda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash hamda to'lash tartibi to'g'risida”gi nizom tasdiqlandi. 🔰 Nizomga ko'ra, sug'urta hodisalari yuzaga kelganda sug'urtalangan shaxslarga quyidagi to'lovlar to'lanadi: ▪️ 2026-yil 1-yanvardan homiladorlik va tug'ish nafaqasi; ▪️ 2026-yil 1-iyuldan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi. 💸 Sug'urtalangan shaxslarga sug'urta hodisasi yuzaga kelganda, to'lovlar quyidagi shartlarga asosan tayinlanadi: 🔹 davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha to'lovlarni olish huquqi quyidagi davrlardan birida yuzaga kelganda: ▪️ sug'urtalangan shaxslar ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan davrda; ▪️ yuridik yoki jismoniy shaxslar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnomalar asosida xizmat ko'rsatayotgan davrda; ▪️ qonunchilikda belgilangan tartibda boshqa rasmiy faoliyat bilan band bo'lgan davrda; 🔹 homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish uchun kamida 10 oy, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish uchun kamida 6 oy sug'urta staji mavjud bo'lsa. ⏳ Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi bo'yicha to'lovlar mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko'rsatilgan barcha davr uchun, biroq 1 kalendar yil davomida 182 kalendar kundan oshmagan qismi uchun amalga oshiriladi. 📑 Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda sug'urtalangan shaxsning sug'urta stajiga mutanosib ravishda o'rtacha oylik ish haqiga quyidagi staj koeffitsienti qo'llaniladi: ➖ 10 oydan 24 oygacha (24-oy ham kiradi) sug'urta stajiga ega bo'lganda – 75 foiz; ➖ 25 oydan 60 oygacha (60-oy ham kiradi) sug'urta stajiga ega bo'lganda – 85 foiz; ➖ 61 va undan ortiq oy sug'urta stajiga ega bo'lganda – 100 foiz. 📜 Sug'urtalangan shaxslarga tayinlangan davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha to'lovlarni to'lash moliyaviy agent tomonidan amalga oshiriladi.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

#2026_yil_1_yanvardan 🏛 Qonunchilikka ko'ra, “Eng yaxshi soliq to'lovchi mahalla” nominatsiyasi joriy etiladi. 📝 Bunda g'oliblarni aniqlash bo'yicha mezonlar quyidagilar: ➖ har 1 000 nafar aholiga to'g'ri keladigan kichik biznes subyektlari soni; ➖ har 1 000 nafar aholiga to'g'ri keladigan kichik biznes subyektlari tomonidan to'langan soliqlar miqdori; ➖ har 1 000 nafar aholiga to'g'ri keladigan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'lovchilar soni; ➖har 1 000 nafar aholiga to'g'ri keladigan o'zini o'zi band qilgan fuqarolar soni va ular tomonidan to'langan soliqlar miqdori; ➖mahalla fuqarolari tomonidan mol-mulk va yer soliqlarining to'langanlik darajasi.     @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

2026 yilda 55 yoshga to‘laman. Mehnat daftarcham yo‘qolgan. Endi men qanday pensiyaga chiqaman? Javob: Mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasi mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. 2005 yil 1 yanvardan avvalgi davrlar uchun mehnat staji shaxsning mehnat daftarchasi (elektron mehnat daftarchasi)dagi mavjud yozuvlar asosida, tasdiqlovchi hujjatlar talab etilmasdan belgilanadi. Mehnat daftarchasi mavjud bo‘lmaganda, shuningdek, mehnat daftarchasida zarur yozuvlar bo‘lmagan yoki mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risida noto‘g‘ri va noaniq yozuvlar mavjud bo‘lgan hollarda ish stajini tasdiqlash uchun: ➡️ maʼlumotnomalar; ➡️ buyruqlardan ko‘chirmalar; ➡️ shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi berish uchun qaydnomalar; ➡️ mehnat shartnomalari; ➡️ arxiv maʼlumotnomalari va mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar mavjud bo‘lgan boshqa hujjatlar qabul qilinadi. Shuningdek, mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar sud tartibida guvohlar ko‘rsatmalariga asosan ham hisobga olinishi mumkin.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

Savol? 2026 yilda 55 yoshga to‘laman. Mehnat daftarcham yo‘qolgan. Endi men qanday pensiyaga chiqaman? Javob: Mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasi mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. 2005 yil 1 yanvardan avvalgi davrlar uchun mehnat staji shaxsning mehnat daftarchasi (elektron mehnat daftarchasi)dagi mavjud yozuvlar asosida, tasdiqlovchi hujjatlar talab etilmasdan belgilanadi. Mehnat daftarchasi mavjud bo‘lmaganda, shuningdek, mehnat daftarchasida zarur yozuvlar bo‘lmagan yoki mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risida noto‘g‘ri va noaniq yozuvlar mavjud bo‘lgan hollarda ish stajini tasdiqlash uchun: ➡️ maʼlumotnomalar; ➡️ buyruqlardan ko‘chirmalar; ➡️ shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi berish uchun qaydnomalar; ➡️ mehnat shartnomalari; ➡️ arxiv maʼlumotnomalari va mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar mavjud bo‘lgan boshqa hujjatlar qabul qilinadi. Shuningdek, mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar sud tartibida guvohlar ko‘rsatmalariga asosan ham hisobga olinishi mumkin.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❔Savol❓ Xodim ishga kirishga ariza yozdi lekin buyruq chiqarilmadi uni taʼbilga kiritib oylik mooshi to‘lasak bo‘ladim qaysi moddada ko‘rsatilgan.         Javob: Hodim ariza yozib, ishga qabul qilish buyrug‘i rasmiy chiqarilmagan bo‘lsa ham, agar u haqiqatda ishga qo‘yilgan bo‘lsa, unga oylik maosh to‘lash qonunan shart.          Mehnat kodeksining 128-moddasiga asosan, Ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan yoki uning ruxsati bilan xodim amalda ishga qo‘yilgan bo‘lsa, mehnat shartnomasi rasman tuzilgan-tuzilmaganidan qatʼi nazar, mehnat shartnomasi ish boshlangan kundan eʼtiboran tuzilgan hisoblanadi.         Bu holat ish beruvchini hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatidan ozod etmaydi.        Ish beruvchi xodim ish boshlagan kundan eʼtiboran uch kun ichida:        – mehnat shartnomasini tuzishi        – ishga qabul qilish buyrug‘ini chiqarishi shart.        Shuning uchun, xodim haqiqatda ishni boshlagan kundan maosh olish huquqiga ega. Ish beruvchi maoshni to‘lamaslikka asosga ega emas.         Agar xodim amalda ishlagan bo‘lsa, hatto buyruq chiqarilmagan holda ham, Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq unga ish haqi to‘lanishi kerak. Chunki mehnat shartnomasi ish boshlangan kunda tuzilgan deb hisoblanadi.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii