Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qanday hollarda xodimning ruxsatisiz ish haqidan ushlab qolinadi?

☑️soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;

☑️sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;

☑️xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash uchun, (agar zararning miqdori xodimning oʻrtacha oylik ish haqidan oshmasa);

📆 xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun.

➡️ Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Qonunchilikka ko‘ra, har bir xodim quyidagi kafolatlarga ega:

☑️mehnatga haq to‘lashda kamsitish taqiqlanadi;

☑️teng qiymatli mehnat uchun erkaklar va ayollarga teng haq to‘lanadi;

☑️ish haqining eng kam miqdori belgilanadi;

☑️ish beruvchi moliyaviy ahvolidan qat’i nazar, bajarilgan mehnat uchun haq to‘lashi shart;

☑️ish haqini natura shaklida to‘lash cheklanadi;

☑️ish haqini to‘lash muddati va tartibi qonun bilan belgilanadi;

☑️tungi vaqtda, bayram va dam olish kunlari hamda ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun kafolatlangan qo‘shimcha haq to‘lanadi;

☑️xodimning ish haqidan ushlab qolish miqdori cheklanadi;

☑️ish haqi o‘z vaqtida to‘lanishi ta’minlanadi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

YER VA MULK SOLIQLARINI 15-OKTABRGACHA TO‘LASH LOZIM

Jismoniy shaxslar joriy yil uchun mulk va yer solig‘ining ikkinchi yarmini 15-oktabrga qadar to‘lashlari lozim.

💳TO‘LOVNI QANDAY AMALGA OSHIRISH MUMKIN?

Elektron to‘lov tizimlari orqali:
“Soliq”, “Click”, “Payme”, “Paynet” mobil ilovalari.

💳 “SAYT” terminali orqali:
Mahallaga biriktirilgan soliq inspektorining “SAYT” terminali orqali.

Bank kassalari orqali.

🔐Eslatma: Soliqlarni faqat rasmiy servislar orqali to‘lash tavsiya etiladi. Bu to‘lovlarning shaxsiy hisob varaqalarida to‘g‘ri va o‘z vaqtida aks etishini ta’minlaydi.

SO‘NGGI MUDDAT: 15-OKTABR

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Ish stajiga qoʻshib hisoblanadigan mehnat faoliyati turlari

“Fuqarolarning davlat pensiya taʼminoti toʻgʻrisida”gi Qonunning 37-moddasi (“b” va “e” bandlari)ga koʻra, pensiya olish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar qoʻshib hisoblanadi:

☑️harbiy xizmatni oʻtash, shuningdek davlat xavfsizlik organlari, Milliy gvardiya va ichki ishlar organlaridagi xizmat;

☑️oliy taʼlim muassasalarida, aspirantura, doktorantura va boshqa ilmiy bosqichlarda kunduzgi taʼlim olish (jumladan, xorijda oʻqish).

❗️ ESLATMA!

👉 Oliy taʼlimda oʻqigan davr ish stajiga qoʻshilishi uchun kamida 7 yil umumiy ish staji boʻlishi shart.

Harbiy xizmat davrini ish stajiga qoʻshish uchun esa oldindan ish staji talab etilmaydi.

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

Mehnat taʼtili muddati haqida

🔹Mehnat kodeksining 217-moddasiga ko'ra, xodimga har yili kamida 21 kalendar kun asosiy mehnat taʼtili beriladi.

🔹Shuningdek, 218-moddaga muvofiq, baʼzi toifadagi xodimlar uchun taʼtil uzaytirilgan bo‘ladi:

☑️18 yoshgacha bo‘lganlar — 30 kalendar kun;
☑️I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar — 30 kalendar kun;
☑️Davlat hokimiyati va respublika ijro etuvchi organlari xodimlari — 27 kalendar kun.

📎 Bundan tashqari, ayrim kasb yoki lavozimlar uchun taʼtil muddati qonunchilikda alohida belgilanishi mumkin.

➡️ Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

▫️Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.

▫️O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida tuzilgan mehnat shartnomasida ish o‘rindoshlik asosida bajarilayotganligi ko‘rsatilishi shart.

▫️O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilinayotgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

👉Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Agar xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi sababli vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo‘lib qolsa, ish beruvchi:

✅ vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to‘laydi;

✅ tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qilingan xarajatlarni qoplaydi.

📌 Xarajatlar chek, ma’lumotnoma va boshqa hujjatlar bilan tasdiqlangan bo‘lishi shart.

➡️ Batafsil

@Huquqshunos_yordami

Savol yuborish uchun 👇👇

@Online_maslaxatchii