Телеграм канал «Huquqshunos yordami»

2026 yilda 55 yoshga to‘laman. Mehnat daftarcham yo‘qolgan. Endi men qanday pensiyaga chiqaman? Javob: Mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasi mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. 2005 yil 1 yanvardan avvalgi davrlar uchun mehnat staji shaxsning mehnat daftarchasi (elektron mehnat daftarchasi)dagi mavjud yozuvlar asosida, tasdiqlovchi hujjatlar talab etilmasdan belgilanadi. Mehnat daftarchasi mavjud bo‘lmaganda, shuningdek, mehnat daftarchasida zarur yozuvlar bo‘lmagan yoki mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risida noto‘g‘ri va noaniq yozuvlar mavjud bo‘lgan hollarda ish stajini tasdiqlash uchun: ➡️ maʼlumotnomalar; ➡️ buyruqlardan ko‘chirmalar; ➡️ shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi berish uchun qaydnomalar; ➡️ mehnat shartnomalari; ➡️ arxiv maʼlumotnomalari va mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar mavjud bo‘lgan boshqa hujjatlar qabul qilinadi. Shuningdek, mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar sud tartibida guvohlar ko‘rsatmalariga asosan ham hisobga olinishi mumkin.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

Savol? 2026 yilda 55 yoshga to‘laman. Mehnat daftarcham yo‘qolgan. Endi men qanday pensiyaga chiqaman? Javob: Mehnat daftarchasi yoki elektron mehnat daftarchasi mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. 2005 yil 1 yanvardan avvalgi davrlar uchun mehnat staji shaxsning mehnat daftarchasi (elektron mehnat daftarchasi)dagi mavjud yozuvlar asosida, tasdiqlovchi hujjatlar talab etilmasdan belgilanadi. Mehnat daftarchasi mavjud bo‘lmaganda, shuningdek, mehnat daftarchasida zarur yozuvlar bo‘lmagan yoki mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risida noto‘g‘ri va noaniq yozuvlar mavjud bo‘lgan hollarda ish stajini tasdiqlash uchun: ➡️ maʼlumotnomalar; ➡️ buyruqlardan ko‘chirmalar; ➡️ shaxsiy hisobvaraqlar va ish haqi berish uchun qaydnomalar; ➡️ mehnat shartnomalari; ➡️ arxiv maʼlumotnomalari va mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar mavjud bo‘lgan boshqa hujjatlar qabul qilinadi. Shuningdek, mehnat faoliyati davrlari to‘g‘risidagi maʼlumotlar sud tartibida guvohlar ko‘rsatmalariga asosan ham hisobga olinishi mumkin.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❔Savol❓ Xodim ishga kirishga ariza yozdi lekin buyruq chiqarilmadi uni taʼbilga kiritib oylik mooshi to‘lasak bo‘ladim qaysi moddada ko‘rsatilgan.         Javob: Hodim ariza yozib, ishga qabul qilish buyrug‘i rasmiy chiqarilmagan bo‘lsa ham, agar u haqiqatda ishga qo‘yilgan bo‘lsa, unga oylik maosh to‘lash qonunan shart.          Mehnat kodeksining 128-moddasiga asosan, Ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxs tomonidan yoki uning ruxsati bilan xodim amalda ishga qo‘yilgan bo‘lsa, mehnat shartnomasi rasman tuzilgan-tuzilmaganidan qatʼi nazar, mehnat shartnomasi ish boshlangan kundan eʼtiboran tuzilgan hisoblanadi.         Bu holat ish beruvchini hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatidan ozod etmaydi.        Ish beruvchi xodim ish boshlagan kundan eʼtiboran uch kun ichida:        – mehnat shartnomasini tuzishi        – ishga qabul qilish buyrug‘ini chiqarishi shart.        Shuning uchun, xodim haqiqatda ishni boshlagan kundan maosh olish huquqiga ega. Ish beruvchi maoshni to‘lamaslikka asosga ega emas.         Agar xodim amalda ishlagan bo‘lsa, hatto buyruq chiqarilmagan holda ham, Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq unga ish haqi to‘lanishi kerak. Chunki mehnat shartnomasi ish boshlangan kunda tuzilgan deb hisoblanadi.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❓ Tayinlangan pensiyani qayta hisob kitob qildirish mumkinmi? Savol❓Men tibbiyot sxadida ishlayman yaqinda yoshga doir pensiyaga chiqdim pensiyam kam chiqdi shunda qayta ariza topshirsam buladimi HUQUQSHUNOS JAVOBI: "Fuqarolarning davlat pensiya taʼminoti to‘g‘risida"gi Qonunning 49-moddasiga asosan, pensiyalarni qayta hisoblash quyidagi hollarda amalga oshiriladi: pensioner pensiya miqdoriga taʼsir ko‘rsatuvchi (pensiya tayinlanishigacha bo‘lgan ish staji va ish haqi to‘g‘risidagi hamda boshqa) qo‘shimcha hujjatlarni taqdim etganda; nogironlik guruhi o‘zgarganda; boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi oladigan oila aʼzolari soni o‘zgarganda; pensiyani hisoblashning bazaviy miqdorlari o‘zgarganda; daromadlar indeksatsiya qilingan taqdirda amalga oshiriladi. Yuqoridagi qoidaga asosan siz  mehnat stajingizni va ish haqizni tasdiqlovchi maʼlumotlarni ilova qilib pensiya bo‘limiga ariza berishiz kerak. Ular sizning yoshga doir pensiya pulingizni qaytadan hisob kitob qilib beradi.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

Ўзбекистон Республикаси Олий судининг Интерактив хизматлар портали | "Мурожаат" хизмати орқали судларга онлайн мурожаат этиш      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❗️Bir qator hududlarda “metan zapravka”lar ish soatiga cheklovlar joriy qilindi Unga ko’ra, “zapravka”lar vaqtincha quyidagi jadval asosida ishlaydi: Soat 05:00 dan 17:00 gacha: 🔹 Andijon viloyati (143 ta “zapravka”); 🔹 Namangan viloyati (134); 🔹 Xorazm viloyati (94); Soat 06:00 dan 17:00 gacha: 🔹 Surxondaryo viloyati (106); Soat 06:00 dan 18:00 gacha: 🔹 Qoraqalpog‘iston Respublikasi (124); 🔹 Farg‘ona viloyati (173); 🔹 Sirdaryo viloyati (53); Soat 06:00 dan 19:00 gacha: 🔹 Navoiy viloyati (51); Soat 06:00 dan 23:00 gacha: 🔹 Toshkent shahri (78).      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii

❓Magistratura talabalari faqat yarim stavkada ishlay oladimi? Savol: Men magistratura talabasiman. Ish joyida menga “1 stavkada ishlash mumkin emas, siz faqat yarim stavkada ishlaysiz”, deb cheklov qo‘yishmoqda. O‘qishimdan tashqari to‘liq 1 stavkada ishlash huquqim yo‘qmi? Javob: O‘zbekiston qonunchiligiga muvofiq, magistratura talabalari uchun to‘liq (1 stavka) ishlashga taqiq qo‘yilmagan. Amaldagi me’yorlarda magistrlar faqat yarim stavkada ishlashi shart, degan cheklov mavjud emas. Biroq ish vaqtingiz asosiy o‘qish jarayoniga xalal bermasligi, darslarga qatnashish va ilmiy ish olib borish imkoniyatingiz ta’minlanishi shart. Ish beruvchi ish rejimini shu talablar bilan muvofiqlashtirishi mumkin, xolos. Shuningdek, har bir tashkilot o‘z ichki tartib-qoidalariga ega bo‘lgani uchun, ish beruvchi tomonidan qo‘shimcha talablar qo‘yilishi mumkin. Agar bunday cheklov qonuniy asosga ega bo‘lmasa, siz ulardan tegishli me’yoriy hujjatni ko‘rsatishlarini so‘rashga haqlisiz. Magistraturada o‘qish 1 stavka ishlash huquqini cheklamaydi. Qonun bilan bunday taqiq belgilanmagan.      @Huquqshunos_yordami       Savol yuborish uchun 👇👇      @Online_maslaxatchii