Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «#ЛЕЧУвВышку»
#ЛЕЧУвВышку
800
2.0K
6
4
0
🇷🇺 Официальный информационный канал о возможностях поступления для иностранных абитуриентов
Подписчики
Всего
569
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
207
ER
Общий
35.55%
Суточный
17.4%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 6 из 800 постов
Смотреть все посты
Пост от 21.07.2026 11:05
15
0
0
Познакомился с коллегами из Шанхайского Института ИИ в образовании в Восточно-Китайском педагогическом университете (ECNU) 🇨🇳
Получился очень тёплый приём в прямом и переносном смысле 🔥Коллеги показали прекрасный кампус, но +46 на улице быстро расставили приоритеты и экскурсия вышла компактной.
Шутили всю поездку, что с тайфуном BAVI было куда комфортнее. Это лето в Шанхае перегревает даже местных.
Сам Институт при этом довольно молодой, но уже с очень широким портфелем собственных разработок. Они не просто исследуют ИИ, а сразу собирают продукты и внедряют их в школы Шанхая и пригорода. Коллеги устроили демо своих продуктов.
Что особенно зацепило:
- делают решения и на базе open-source моделей и развивают собственные (университет выделяет на это ресурсы);
- продукты помогают ученикам выстраивать персональные образовательные траектории с самого младшего класса, а также помогают разобраться с темами, которые не поняли. А это сразу сильно экономит кошелёк родителя, так как репетиторы ребёнку при такой модели совсем не нужны;
- продукты также сильно разгружают учителей: автоматическая проверка бумажных работ, тренажёры по математике и по написанию эссе, аналитика по вовлечённости и мотивации. Всё это критично и актуально, когда в классе по 50–60 детей (в пригороде бывает и 70), и нагрузка кратно выше привычной в России.
- в Институте есть отдельная лаборатория, которая фокусируются именно на «AI-Classroom» и это не абстрактные модели, а инструменты, которые работают прямо во время урока, в реальном времени. Собирают данные об учениках, учителях, анализирует и преобразует в отчёт по каждому уроку. Большой акцент на данных обучения как аккуратно собирать и использовать их, не ломая образовательный процесс.
Договорились продолжить развивать наше знакомство. Уже получил приглашение приехать в гости ещё раз и на дольше. Со своей стороны пригласили коллег в гости в Россию. Они были приятно удивлены тем, сколько сегодня делает российский бигтех как для высшего образования так и для школьного.
Получился очень тёплый приём в прямом и переносном смысле 🔥Коллеги показали прекрасный кампус, но +46 на улице быстро расставили приоритеты и экскурсия вышла компактной.
Шутили всю поездку, что с тайфуном BAVI было куда комфортнее. Это лето в Шанхае перегревает даже местных.
Сам Институт при этом довольно молодой, но уже с очень широким портфелем собственных разработок. Они не просто исследуют ИИ, а сразу собирают продукты и внедряют их в школы Шанхая и пригорода. Коллеги устроили демо своих продуктов.
Что особенно зацепило:
- делают решения и на базе open-source моделей и развивают собственные (университет выделяет на это ресурсы);
- продукты помогают ученикам выстраивать персональные образовательные траектории с самого младшего класса, а также помогают разобраться с темами, которые не поняли. А это сразу сильно экономит кошелёк родителя, так как репетиторы ребёнку при такой модели совсем не нужны;
- продукты также сильно разгружают учителей: автоматическая проверка бумажных работ, тренажёры по математике и по написанию эссе, аналитика по вовлечённости и мотивации. Всё это критично и актуально, когда в классе по 50–60 детей (в пригороде бывает и 70), и нагрузка кратно выше привычной в России.
- в Институте есть отдельная лаборатория, которая фокусируются именно на «AI-Classroom» и это не абстрактные модели, а инструменты, которые работают прямо во время урока, в реальном времени. Собирают данные об учениках, учителях, анализирует и преобразует в отчёт по каждому уроку. Большой акцент на данных обучения как аккуратно собирать и использовать их, не ломая образовательный процесс.
Договорились продолжить развивать наше знакомство. Уже получил приглашение приехать в гости ещё раз и на дольше. Со своей стороны пригласили коллег в гости в Россию. Они были приятно удивлены тем, сколько сегодня делает российский бигтех как для высшего образования так и для школьного.
Пост от 21.07.2026 08:07
1
0
0
Сучжоу - город западнее Шанхая, которому больше 2,5 тысяч лет. Улицы и каналы говорят об этом за себя. Сами китайцы до сих пор называют Сучжоу «раем на земле» или «китайской Венецией».
А себя поймал на привычке, что в каждом новом городе пытаюсь понять, на что он похож по вайбу.
И вот Сучжоу для меня – это какой-то китайский Ереван, честное слово ☺️
А себя поймал на привычке, что в каждом новом городе пытаюсь понять, на что он похож по вайбу.
И вот Сучжоу для меня – это какой-то китайский Ереван, честное слово ☺️
Пост от 16.07.2026 08:13
11
0
1
Из отпуска сразу в Китай 🇨🇳
В Сучжоу открыли международную школу по ИИ (SMILES 2026) вместе со Сколтехом на кампусе Нанкинского университета.
100 студентов-участников: 50 из Китая и 50 из России. 17 исследователей из 7 стран от США и Великобритании до ОАЭ и Вьетнама. Среди них профессора, руководители лабораторий и авторы работ, которые сегодня формируют повестку в LLM, генеративном ИИ, медицинских решениях и компьютерном зрении. Ядро программы - инженерный ИИ.
Кампус Нанкинского университета в Сучжоу совсем новый, открыт в 2023 году в индустриальном парке Сучжоу. Развивается как технологический хаб примерно на 10 000 студентов с фокусом на ИИ, анализ данных и междисциплинарные исследования.
Сам университет один из старейших в Китае. Основан в 1902 году и стабильно входит в топ национальных и международных рейтингов. Отличный кейс, как Китай масштабирует связь вуза с наукой и индустрией.
В Сучжоу открыли международную школу по ИИ (SMILES 2026) вместе со Сколтехом на кампусе Нанкинского университета.
100 студентов-участников: 50 из Китая и 50 из России. 17 исследователей из 7 стран от США и Великобритании до ОАЭ и Вьетнама. Среди них профессора, руководители лабораторий и авторы работ, которые сегодня формируют повестку в LLM, генеративном ИИ, медицинских решениях и компьютерном зрении. Ядро программы - инженерный ИИ.
Кампус Нанкинского университета в Сучжоу совсем новый, открыт в 2023 году в индустриальном парке Сучжоу. Развивается как технологический хаб примерно на 10 000 студентов с фокусом на ИИ, анализ данных и междисциплинарные исследования.
Сам университет один из старейших в Китае. Основан в 1902 году и стабильно входит в топ национальных и международных рейтингов. Отличный кейс, как Китай масштабирует связь вуза с наукой и индустрией.
Пост от 08.07.2026 17:12
25
0
4
Лучший банк делают лучшие люди ❤️
В отпуске. Но не терпится поделиться новостью команды. Уже с сентября вместе с Президентской академией будем готовить управленцев брендом работодателя нового поколения.
Да! Запустили магистерскую программу «Управление брендом работодателя».
3 года подряд Альфа-Банк удерживает позиции лучшего работодателя страны. За этой цифрой колоссальная ежедневная работа всей команды (далеко не все попали на фото) под руководством директора по счастью и главы HR-бренда Юли Фоминой ❤️
Юля, привет!
Пришло время делиться знаниями, которые команда накопила. Совместили сильную академическую базу ведущего вуза в сфере управления и лучшую практику рынка. Студентов ждёт много реальных кейсов, интересных задач во время учебы, а главное доступ к лучшим экспертам страны в развитии HR-бренда.
Приёмка в самом разгаре. Подать заявку можно прямо сейчас!
В отпуске. Но не терпится поделиться новостью команды. Уже с сентября вместе с Президентской академией будем готовить управленцев брендом работодателя нового поколения.
Да! Запустили магистерскую программу «Управление брендом работодателя».
3 года подряд Альфа-Банк удерживает позиции лучшего работодателя страны. За этой цифрой колоссальная ежедневная работа всей команды (далеко не все попали на фото) под руководством директора по счастью и главы HR-бренда Юли Фоминой ❤️
Юля, привет!
Пришло время делиться знаниями, которые команда накопила. Совместили сильную академическую базу ведущего вуза в сфере управления и лучшую практику рынка. Студентов ждёт много реальных кейсов, интересных задач во время учебы, а главное доступ к лучшим экспертам страны в развитии HR-бренда.
Приёмка в самом разгаре. Подать заявку можно прямо сейчас!
👍
1
🔥
3
❤
3
👏
2
Пост от 07.07.2026 10:40
3
0
0
Первое полугодие получилось славным. Двухнедельная пауза перед следующей дистанцией 😎
🔥
1
Пост от 25.06.2026 22:41
46
0
4
Петербург. HR-перезагрузка. Сила молодёжи.
Выступили на одной из самых честных HR-конференций страны. Говорили про Альфа-Будущее, а именно про то как мы превращаем экспертизу бизнеса в продукты, которые молодёжь хочет выбирать. Не потому что надо, а потому что это реально хочется, полезно и на их языке.
Но главный тезис всё же не про продукты. Он про людей.
HR сегодня не может работать в одиночку. Создать что-то настоящее для молодёжи - это не задача одного отдела. Это задача всей компании. И пока бизнес смотрит на HR как на тех, кто занимается студентами, мы теряем самое ценное — экспертизу людей, которые знают профессию изнутри.
Именно поэтому мы в Альфе перестали просить экспертов «помочь HR» и начали относиться к ним как к клиентам. Со своим пользовательским опытом, со своими болями, со своим временем, которое стоит дорого. Сделали так, чтобы участие в молодёжных проектах было для них не нагрузкой, а ценностью.
И это работает! Когда эксперту комфортно - он передаёт не просто знания, а настоящий профессиональный опыт. Именно это и нужно молодёжи. Не учебник, а живой человек с живым кейсом.
Спасибо HeadHunter за площадку, где такие разговоры случаются ❤️
Выступили на одной из самых честных HR-конференций страны. Говорили про Альфа-Будущее, а именно про то как мы превращаем экспертизу бизнеса в продукты, которые молодёжь хочет выбирать. Не потому что надо, а потому что это реально хочется, полезно и на их языке.
Но главный тезис всё же не про продукты. Он про людей.
HR сегодня не может работать в одиночку. Создать что-то настоящее для молодёжи - это не задача одного отдела. Это задача всей компании. И пока бизнес смотрит на HR как на тех, кто занимается студентами, мы теряем самое ценное — экспертизу людей, которые знают профессию изнутри.
Именно поэтому мы в Альфе перестали просить экспертов «помочь HR» и начали относиться к ним как к клиентам. Со своим пользовательским опытом, со своими болями, со своим временем, которое стоит дорого. Сделали так, чтобы участие в молодёжных проектах было для них не нагрузкой, а ценностью.
И это работает! Когда эксперту комфортно - он передаёт не просто знания, а настоящий профессиональный опыт. Именно это и нужно молодёжи. Не учебник, а живой человек с живым кейсом.
Спасибо HeadHunter за площадку, где такие разговоры случаются ❤️
❤
7
🔥
5
👍
3