Телеграм канал 'HRUST'

HRUST


1'862 подписчиков
1'917 просмотров на пост

Профессиональное HRTech комьюнити
https://t.me/joinchat/GBqmrkpuDOI7pjgFnq8FvA - наш чат

Детальная рекламная статистика будет доступна после прохождения простой процедуры регистрации


Что это дает?
  • Детальная аналитика 251'441 каналов
  • Доступ к 110'828'230 рекламных постов
  • Поиск по 436'740'814 постам
  • Отдача с каждой купленной рекламы
  • Графики динамики изменения показателей канала
  • Где и как размещался канал
  • Детальная статистика по подпискам и отпискам
Telemetr.me

Telemetr.me Подписаться

Аналитика телеграм-каналов - обновления инструмента, новости рынка.

Найдено 66 постов

#EVENT #HRUST Машинам видней? Как автоматизация подбора сотрудников справится с текущими проблемами индустрии.

📍4 августа, 19:00, Online

📍Зарегистрироваться: https://recruitment_automation.events.sk.ru/

В эфире 4-го августа мы поговорим с Артемом Кульчаковским о том, какие вызовы стоят перед подбором сотрудников и как автоматизация данного процесса может с ними помочь.

📍Поговорим, в том числе, о том:

— какие инструменты автоматизации на данный момент доступны и используются компаниями;
— как различаются российские и зарубежные практики;
— какой потенциал искусственный интеллект несёт в себе для подбора кандидатов на должность;
— в чем сейчас состоят главные сложности подбора потенциальных сотрудников: демографический и социальный вопрос;
— какие изменения нас ждут в ближайшие несколько лет, и как можно (и нужно) начать к ним готовиться уже сейчас;

📍Спикер:

Артем Кульчаковский, эксперт в области HR tech с более чем десятилетним опытом управления продуктами, формирования и реализации бизнес-стратегий, а также руководства и найма IT-команд.

Работал в Kaspersky, Яндексе; в HeadHunter создал и вывел на рынок продукт «виртуальный рекрутер», а в Авито отвечал за бизнес Услуг.

📍4 августа, 19:00, Online
📍Зарегистрироваться: https://recruitment_automation.events.sk.ru/
#RESERCH HR и IT специальности 🦾

Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.

Подавляющее большинство HR-специалистов (82 % сталкивались с наймом на новые ИТ-вакансии, в которых они ничего не понимают. Треть рекрутеров постоянно испытывают сложности с подбором специалистов на сложные и редкие позиции.

ПОДРОБНЕЕ
Друзья, спасибо за вашу активность на нашем эфире про Wellbeing: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?

Во время эфира мы обсудили:
— Самые необычные wellbeing практики в компаниях.
— Доверие сотрудников работодателю в вопросах ментального и физического здоровья.
— Что компании внедряют для улучшения образа жизни и здоровья сотрудников?
— Что влияет на здоровье сотрудников и кто в нем заинтересован?

📍Запись мероприятия можно посмотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=3ONdscaHbxY

📍Презентацию можно скачать по ссылке: https://clck.ru/WVxor
Web-страница:
Вся правда о wellbeing: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?
Hrust — это экосистемный навигатор по HRtech решениям для бизнеса, который помогает HR-специалистам стать немного технологичнее. А на мероприятиях Хруста мы обсуждаем самые острые темы, которые возникают в работе HR. Сегодня наша тема — wellbeing.

📍О чем пойдет речь:

— HR и не только: кто в компаниях отвечает за направление велбиинга;
— Состав и бюджет корпоративных велбиинг-программ: международный подход Vs. российские практики;
— Клубы, челленджи и психологи в офисе: что лучше работает – комплексный подход или отдельные практики?
— Оценка здоровья коллектива и связанных с ним рисков для бизнеса. Роль физического и ментального благополучия;
— Измеряем стресс и эмоциональное выгорание: как и зачем;
— Преимущества и недостатки психологического консультирования онлайн;
— Строим велбиинг-стратегию компании: какие метрики важно учитывать и как их замерять.

📍Кто выступит:

🔹 Юлия Карасева, Основатель и генеральный директор компании Inbalansy.

— бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге…
#HR_WORLD #JAPAN Японская корпорация обязала "удаленщиков" платить коллегам в офисе

💡Японская компания Disco Corp. обязала работающих на удаленке сотрудников платить коллегам, которые продолжают трудиться в офисе. Фирма занимается поставками оборудования для производства полупроводников, пишет издание The Japan Times.

Часть сотрудников посчитала эту практику слишком жестокой и уволилась. По словам руководителя предприятия, в начале пандемии около 40% трудящихся в корпорации приняли решение приезжать на работу, получая за это большие премии. На сегодняшний день в офисе присутствуют почти 90% работников, что привело к существенному уменьшению суммы вознаграждений.

🦹💻Сотрудников, находящихся на удаленке, заставили делать выплаты во внутренней валюте Will. Эти деньги распределяются между теми, кто продолжает работать очно. Благодаря такой системе сократилось количество переработок и лишних встреч.
Стоимость акции компании за последние пять лет выросла более чем в три раза, а в прошлом налоговом году фирма отчиталась о рекордной выручке и прибыли.

ПОДРОБНЕЕ
#HRUST #EVENT Добрый день, коллеги! Делимся мероприятием от наших партнеров

мастер-класс Как создать сильный HR-бренд: технологии, система, пупырка

📅 Дата: 29 июля, четверг
📍 Место: Точка кипения - Санкт-Петербург. ГУАП
🕙 Время: с 10 до 17
💲 Стоимость: Бесплатно

🦹Спикер: Алексей Комиссаров, предприниматель с 12-летним опытом, ежегодный спикер конференции HeadHunter «HR-Dive ДВ». Выступления всегда запоминаются как нестандартные, полные пользы и юмора.

Взгляд на вопрос HR не будет классическим: много примеров, инструментов и маркетинга.

МК полезен для собственников и HR малого и среднего бизнеса, со штатом сотрудников от 10 человек, компаний, существующих на рынке >3 лет.
#советыэкспертов
Специально для подписчиков HRUST:

Уже сегодня состоится прямой эфир на тему: «Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?»

Семен Сомов, cо-основатель и генеральный директор компании Health Pulse, официального партнера международной wellbeing-платформы Virgin Pulse в России, рекомендует книгу «Nudge. Архитектура выбора. Как улучшить наши решения о здоровье, благосостоянии и счастье» Ричарда Талера:
«Мне очень нравится фраза, что здоровье — это не конечная цель, а своего рода путешествие от которого надо учиться получать удовольствие».
Книга рассказывает о том, как незаметно подтолкнуть людей к правильному выбору.

Надеемся, что одним из таких выборов станет и развитие веллбиинг-программ внутри компаний! Об этом поговорим на сегодняшнем онлайн-ивенте HRust в 18:00

Зарегистрироваться на мероприятие: https://wellbeing_hrust.events.sk.ru/
Web-страница:
Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?
Wellbeing спасет бизнес: стратегия и цифровые инструменты поддержания здоровья коллектива.
#HRUST #EVENTS Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?

📍Где и когда:
Онлайн
27 июля, 18.00

📍Зарегистрироваться: https://wellbeing_hrust.events.sk.ru/
В этот раз мы поговорим про wellbeing – серьезно и с юмором. Наши спикеры обязательно расскажут вам о лучших практиках в индустрии и заразят вас своим драйвом и стремлением к чему-то крутому и новому.

Кстати, ong>сюда можно прислать вопросы спикерам, мы зададим их прямо в эфире!

📍О чем пойдет речь:
— HR и не только: кто в компаниях отвечает за направление велбиинга;
— Состав и бюджет корпоративных велбиинг-программ: международный подход Vs. российские практики;
— Клубы, челленджи и психологи в офисе: что лучше работает – комплексный подход или отдельные практики?
— Оценка здоровья коллектива и связанных с ним рисков для бизнеса. Роль физического и ментального благополучия;
— Измеряем стресс и эмоциональное выгорание: как и зачем;
— Преимущества и недостатки психологического консультирования онлайн;
— Строим велбиинг-стратегию компании: какие метрики важно учитывать и как их замерять.

📍Кто выступит:
🔹 Юлия Карасева, Основатель и генеральный директор компании Inbalansy.
— бизнес-коуч и психолог, имеет более 14 лет опыта работы в HR-консалтинге
— член EAEF и ICF
— руководит проектами в направлении Well-Being, Coaching, Outplacement для ведущих российских и иностранных компаний
— автор корпоративных программ по развитию сотрудников, соавтор программы развития личностных качеств, уверенности и ментального здоровья через серфинг Ocean Insight.

🔸 Семен Сомов, Со-основатель и генеральный директор компании Health Pulse, официального партнера международной wellbeing-платформы Virgin Pulse в России.
— имеет высшее медицинское образование, изучает вопросы здоровья и эффективности через холистический подход уже более восьми лет
— разрабатывал и запускал онлайн-программы здоровых привычек в компаниях I Love Supersport, MERA (ранее назывался Doc+)
— финишер трех плавательных, двух беговых и лыжного марафона
#HR_WORLD HR платформа привлекла 50 млн $

📈💡Компания Oyster, предоставляющая инструменты для оказания помощи в найме, адаптации, начислении заработной платы, льготах и ​​услугах по управлению заработной платой как для подрядчиков, так и для штатных сотрудников, работающих за пределами страны происхождения организации, закрыла серию B на сумму 50 миллионов долларов.

Многие стартапы на рынке сегодня нацелены на возможность удаленной работы - помогая компаниям находить и нанимать людей, где бы они ни находились, - и Oyster не единственная из них, которая привлекает большие деньги для масштабирования.

⚡️Миссия Oyster заключалась в том, чтобы дать возможность любой компании нанимать сотрудников, где они хотят, не испытывая этой боли сами, делая, так сказать, «мир своей устрицей».

ПОДРОБНЕЕ
#баяны Заговор мидл-менеджмента. Что делать, если сотрудники саботируют изменения ⚙️💻

📌Можно от них избавиться, но есть вариант получше?

Сопротивляться изменениям руководители среднего звена умеют намного лучше, чем компания — внедрять новые методы работы: они саботируют задачи руководства, объединяются в коалиции, обмениваются друг с другом информацией, манипулируют отчётностью. Это происходит по трём причинам.

Во-первых, менеджеры не верят, что новая стратегия правильная и приведёт компанию к успеху. Во-вторых, они не верят, что смогут её реализовать. Наконец, они не видят ценности для себя лично.

📌Как изменить ситуацию? Привлечь мидл-менеджеров на этапе разработки стратегии

📈 Если постепенно погружать руководителей среднего звена в контекст изменений и заранее собирать с них обратную связь, они лучше отнесутся к будущим переменам и быстрее воспримут новую стратегию.

🧠💡Постарайтесь донести до них мысль: перемены необходимы, без них не обойтись. Приведите аргументы: объясните, как компания сможет вырасти, как могут увеличиться зарплаты и премии сотрудников.

🙅‍♂️Те, кому категорически не подходит работа в условиях, когда компания готовится к трансформации, могут уйти. Остальным придётся стать частью процесса и повлиять на него.

ПОДРОБНЕЕ
#research Автоматизированные инструменты для оценки навыков кандидатов 🤖⚙️

Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от ='https://Mail.ru' target='_blank'>Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга ef='https://hh.ru' target='_blank'>hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.

💻💡Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40 % говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.

ПОДРОБНЕЕ
#life_work_balance Canon оснастила свои офисы камерами с ИИ, которые пускают внутрь только улыбающихся сотрудников

Компания Canon решила применить весьма оригинальный и одновременно спорный метод, который, по её мнению, позволит повысить «боевой дух» работников офиса.

В китайском подразделении Canon Information Technology рядом с каждой дверью офиса установлена камера с алгоритмом ИИ, который распознаёт улыбки. Войти в тот или иной кабинет смогут только улыбающиеся сотрудники компании.

Canon Information Technology анонсировала камеры по распознаванию улыбок ещё в прошлом году, заявив о том, что гаджеты являются частью набора инструментов для управления офисом. На тот момент новость не привлекла особого внимания.

ПОДРОБНЕЕ
#HR_WORLD Apple, Google и IBM больше не требуют от кандидатов диплом об образовании

💻Онлайн-сервис для поиска работы Glassdoor составил список из 15 американских корпораций, которые не требуют от соискателей наличия высшего образования. Среди них Apple, Google, IBM, а также Costco, Starbucks и Bank of America.

Представители Google уже давно говорят о том, что диплом об окончании вуза и оценки в нём не гарантируют высокую эффективность в дальнейшем.

В IBM даже степени бакалавра не имеют около 15% сотрудников. Генеральный директор IBM Вирджиния Рометти считает, что профессиональные курсы часто оказываются полезнее нескольких лет в колледже.

ПОДРОБНЕЕ
#NEW_VACANCY_HR Тренер чат-ботов 🕹🤖

Грубо говоря, это “коуч” для голосовых чат-ботов. Он научит их быть человечнее: различать эмоции, диалекты, языки, обороты речи и жаргоны. Такие чат-боты смогут сберечь уйму времени (и денег).

Например, если сотрудник простыл, виртуальный помощник считывает голос больного, отправляет его на больничный и вносит изменения в календарь. Кроме того, “очеловеченный” бот сможет быть дополнительным методом мотивации сотрудников.

ПОДРОБНЕЕ
#HR_WORLD СМИ: внутри IBM из-за неудачной и долгой миграции уже несколько дней не работают мессенджеры и корпоративная почта

🤳🔋30 июня 2021 года издания Register сообщило, что затянувшийся на полтора года и продолжающийся сейчас процесс миграции системы электронной почты в облако в компании IBM обернулся для сотрудников настоящими проблемами. Тысячи инженеров, разработчиков и менеджеров столкнулись с периодическими сбоями сразу нескольких внутренних служб обмена сообщениями.

Сейчас для связи сотрудники используют корпоративный канал в Slack, который работает штатно. Сервисы Outlook, Verse (веб клиент электронной почты IBM) и IBM Notes перестали работать полностью или стали недоступны частично для разных сотрудников. Проблема отсутствие у разработчиков процесса миграции понимания механизмов сопряжения старых систем компании с новой, причем в ближайшее время решения этой проблемы не предвидится.

ПОДРОБНЕЕ
#NEWSTARTUPS #HRTECH Visier привлекает 125 миллионов долларов за свой подход к аналитике и планированию персонала с использованием больших данных.

🔋Visier , канадский стартап, который построил механизм больших данных для сбора и анализа информации из разрозненных кадровых ресурсов и связанных приложений для разработки более точных профилей людей и отделов, что полезно при рассмотрении вознаграждения, продвижения по службе и более широких бюджетов найма.

Стартап обрабатывает записи о сотрудниках для 8000 клиентов, крупных и известных предприятий, таких как Adobe, BASF, Bridgestone, Electronic Arts, McKesson, Merck KGaA и Uber, которые в совокупности представляют около 12 миллионов индивидуальных пользователей в 75 странах.

Решение Visier, представляет собой созданный им механизм обработки больших данных, который может подключаться к любым приложениям, принимать содержащиеся в нем данные, сопоставлять их для визуализации текущего состояния вещей и в большей степени, прогнозировать идеи.

✔️Сегодня это обычно делается для отделов кадров, но это применимо и к менеджерам, финансовым отделам и, в действительности, к самим сотрудникам.

ПОДРОБНЕЕ
#research Каждый третий рекрутер мечтает о «переводчике» для общения с ИТ-специалистами

💡Платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в ИТ-сфере. Исследование проводилось в апреле 2021 года.

Большинство опрошенных (76 😵 ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52 % респондентов, еще 44 % отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.

✅Как результат — почти половина (46 😵 рекрутеров хотя бы иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23 % респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.

ПОДРОБНЕЕ
#HR_Local СберБанк запустил аналог заблокированной в России LinkedIn

📈🌎Портал для трудоустройства «Работа.ру» запустил деловую социальную сеть «Инсайдер», пользователи которой смогут использовать свои визитки и в других соцсетях и мессенджерах.

Создатели платформы неохотно сравнивают себя с заблокированной в России LinkedIn, но рады занять ее нишу. Конкуренты «Работы.ру» подобные проекты не рассматривают, полагая, что потребности в общении профессиональной аудитории удовлетворяют Facebook и «ВКонтакте».

Основная идея «Инсайдера» — превратить закрытые резюме «белых воротничков», которые обновляются довольно редко, в публичные профили, содержащие информацию о профессиональном опыте, навыках и интересах специалиста

Особенностью проекта станут «инсайды» — публикации, в которых пользователи ищут бизнес-партнеров, работу, инвесторов или предлагают свою экспертизу рынку.

ПОДРОБНЕЕ
Видео/гифка, 4 сек, giphy-38.mp4
#баяны Факап как метрика. Как оценивать работу сотрудников по их провалам

📈👉Существует и противоположный подход к оценке показателей. Он основывается на контроле факап-метрик.

Например, в компании Booking такой метрикой считают процент незавершённых по техническим причинам заказов, и это один из ключевых KPI при управлении разработкой. За показателем следит отдел маркетинга. Если он высокий, значит, команда увлеклась экспериментами и изменениями в ущерб бизнес-показателям, если низкий — компания развивается слишком медленно, необходимо сфокусироваться на управлении сотрудниками.

В метриках активности, например, для отдела продаж, провалом может считаться уход постоянного клиента или доля клиентов, не совершивших покупку после бесплатного пробного периода.

Вот несколько факап-метрик для менеджеров по продажам, которые я рекомендую отслеживать:
-количество несделанных звонков из запланированных;
-объём непрочитанных писем в почте;
-количество просроченных дел;
-показатель оттока и отказа клиентов;
-количество непрочитанных уведомлений в CRM и таск-менеджере.

При введении таких факап-метрик важно продумать и «вилку показателей»: когда такой показатель критический и меры требуются безотлагательно, а когда он временный и связан, например, с сезонным спадом или влиянием других внешних факторов.

Не стоит использовать только одну метрику. Следует уделять внимание балансу любых показателей: классических, собственных или нестандартных.

ПОДРОБНЕЕ
#EVENTS 🔥 Примите участие в ежегодном исследовании TWIMC!

Каждый год аналитики Modelta и HR&ED-tech глубоко и подробно исследуют рынок HR-технологий в России. Пройдите опрос и получите результаты исследования первыми.

Ваше мнение поможет индустрии:
стартапам – быть увиденными инвесторами и корпорациями,
компаниям – найти лучшие технологии для пилотирования и цифровизации внутренних процессов,
инвесторам – найти своих единорогов🦄

📌Опросы:
1. для HR-фаундеров здесь
2. для HR-профессионалов тут
3. для инвесторов в HR по ссылке

Исследование открытое, результаты будут в общем доступе.
Web-страница:

Помогаем бизнесу меняться и масштабироваться
#NEW_VACANCY_HR Директор по Wellbeing

Несмотря на то, что мы говорим о профессиях будущего, Facebook и Amazon, уже наняли специалистов на должность Директора по Wellbeing. И не зря. Эмоциональное, физическое, психическое и духовное здоровье — важный фактор мотивации и преданности сотрудников.

21 HR-профессия будущего - еще больше новых вакансий 🔎

Найдено 66 постов