Телеграм канал «HR Mahalla»

Эринмаганлар бўлса қайта ўқиб чиқишни маслахат берсам нимаю бермасам нима

Нимадир ўзгардими 4 йилда?

HR bo'yicha o'zbek tilida gaplasha oladigan ekspertlar kerak. Kimda qanday tavsiyalar bo'lsa xursand bo'lardim.

KPI bo'yicha realno kuchli expert kerak! Bir loyiha boshlaganmiz (suhbat uchun). Infolottivoz emas xaqiqiy KPI bo'yicha expertlarni bilsa iltimos adminjonga yozvoring. Ertak aytib beruvchilarni tavsiya qilmang iltimos. Real keyslari bo`lishi kerak. Топилди!

бу каналда аниқ кетма кетлик ва тартибли бўлади. 10 тача пост уже тайёр роса кофелар чекилди тайёр бўлгунча. Битта битта тартиб билан бўлишиб борамиз. Спокойно ишингизда ишлатадиган схемада бўлади! крч гапни кўпайтирмасдан ўтамиз. Вақт кўрсатади ҳаммасини

HR strategiya nima va nima uchun kerak? Savdo, marketing yoki biznes strategiyasi haqida eshitgansiz. Ha, ularning har biri kompaniya uchun juda muhim. Lekin bu qatorda HR strategiyasi ham bor. Xo‘p, u nima uchun kerak? Misol uchun: xodimlar kompaniyadan tez ketib qolyapti, ishga olish jarayoni uzoq vaqt olyapti va xodimlar samarali ishlamayapti. Shunaqa paytda sizga eng keraklisi — HR strategiya. Sababi u sizga qayerga, qanday, kim bilan borishni aniqlab, tayyor yo‘l xaritasi vazifasini bajaradi. Qanday tuziladi? 1. SWOT tahlil qiling. Kuchsiz tomonlarni aniqlagandan keyin ularni to‘g‘rilash yo‘llari va ustuvorlik darajasini aniqlang. Keyin maqsadlarni belgilab oling. 2. Aniq maqsad qo‘ying. Masalan, yangi xodimlarni ishga olish jarayoni tezroq bo‘lsin. 3. Holatni tahlil qiling. Misol uchun, ishga olish o‘zi necha bosqichdan o‘tyapti va har biri qancha vaqt olyapti. Eng uzoq vaqt davom etayotgan jarayon qaysi? Buning sababi nima? Qaysi bo‘limlarda xodimni ishga olish cho‘zilyapti? 4. Reja tuzing. Ya’ni, muammolarni aniqlagansiz, endi ularni qanday hal qilasiz, buni kim bajaradi. Uni qanchalik yaxshi bajarganini qanday o‘lchaysiz? Shularning hammasini birma bir yozib chiqing. Shu bilan birga xarajatlarni ham oldindan hisoblab chiqing. Keyin har biriga muddat belgilab, jarayonni boshlang va nazorat qiling. Endi har hafta, oy, chorak va yilda natijalarni ko‘rib, jarayonni tahlil qilib boraverasiz. Esdan chiqmasin: 1. HR strategiyasida: xodimni topish, moslashtirish, baholash, uning samaradorligini oshirish, bilim va ko‘nikmalari hamda karyerasini o‘stirish bo‘yicha aniq rejalar bo‘ladi. 2. Strategiyaning asosiy vazifasi — kompaniya maqsadlariga erishishi uchun xodimlar boshqaruvini optimallashtirish va ularning samaradorligini oshirish. #Nimaga @HR_Javob

HR mahalla каналини мен яхши кўраман, бу ерда мен цензурага берилмайман (деярли), реклама пеклама олмайман чисто для своего кайфа ёзаман. Но шундай ҳолатга келдики медиа илм олиш учун жуда яхши воситага айланди. Кўп ўйладим шу канални более илмий қилсамми деб, ответ естественно нет! Бу канал мени дўстим у билан дўстона гаплашишда давом эта қоламан (без субординации). Так что дўппини ечиб профессионал тарзда HR ни илм ва практика туташадиган қилиб бир канал очдик. У ерда барчаси аниқ, пухта ва тартибли кетишини режа қилиб олдик. Каналга ўтинг, кўринг, ўқинг, мулохаза қилинг ва албатта мухокама қилинг. Теша тегмаган илм, кейс ва аниқ шаблонлар билан ҳам бўлишаман. "Халқ мазза қилсин". Шу каналда ўзбек HR методологиясини сизлар билан бирга яратамиз. Бунинг учун паддешка ва фикрларингиз керак бўлади Ребяталар. так что марҳамат 👉@HR_javob