Телеграм канал «HR Mahalla»

CEOlar qarimoqda ekan.


2000-yilda o'rtacha faoliyat yuritayotgan korxona CEOsi - ya'ni rahbari taxminan 51 yoshda bo'lgan bo'lsa, hozir ularni o'rtacha yoshi taxminan 61.

Кутилган даражада ўтказа олганимиз хурсанд қилди.

Страт сессия хақида у нега кераклиги хақида маълумот берип ташейми?
Ха🫡
Йўқ 👍

Kombinat faoliyatini yangi bosqichga olib chiquvchi ustuvor vazifalar belgilab olindi

“O‘zmetkombinat” AJning uzoq muddatli rivojlanish maqsadlariga erishish yo‘llarini strategik nuqtai nazardan ko‘rib chiqish hamda kompleks tahlil qilish masalasida strategik sessiya tashkil etildi.

Mazkur sessiya doirasida ishlab chiqilgan yondashuvlarni amaliyotga joriy etish masalalariga alohida e’tibor qaratilib, tegishli muhokamalar olib borildi.

Uchrashuv davomida mavjud imkoniyatlar va ichki resurslar chuqur tahlil qilinib, ustuvor yo‘nalishlar, samaradorlikni oshirish mexanizmlari hamda istiqboldagi rivojlanish bosqichlari yuzasidan aniq taklif va qarorlar ishlab chiqildi.

uzbeksteel.uz lFacebook l Instagram l Twitter lTelegram l You Tube

Гуд ивининг, ребяталар!

Ўзбекистонда биринчи маротаба ўзбек тилида бўлиб ўтадиган HR лар конференциясига саноқли кунлар қолди. Ҳақиқий мана ман деган устоооозлардан мошний билимларни фақатгина 26-апрелда бўлиб ўтадиган конференцияда олишингиз мумкин.

Хуллас, бошни қашлаб юрмай конференцияда иштирок этамиз ребяталар.

Жойлар сони чекланган, админга ёзамиз, рўйхатдан ўтамиз, ўз жойимизни банд қиламиз.

Тўлиқ маълумот: HRLA

Телегамдан: @hrla_admin
Саволлар бўлса: 508909933

Меҳнат кодексининг иш графиги ҳақидаги бандларини тунги соат 02:00 ларда ёзишган бўлса хайрон қолмайман.

@HRmahalla

Хўўўш қисқа айтаман тел қиласиз ёки рўйхатдан ўтасиз ҳаммасини тушунтиришади.

Мана ман деган хақиқий практик HR ларни барчаларини бирма бир таклиф қилаяпмиз (сен ўйлаганингдан аааааанча катта братан ва сеструха HR лар борки хайратдан ёқангни ушлайсан). Келиш керак кўриш керак ва Ўзбек тилидаги HR йўналишимизни пора уже мустақил мактаб сифатида олиб чиқиш керак. Қачонгача гугл переводчикдан фойдаланиб ишламоқчисан Карл.

Устоооооз дейдику мана шулар бўлади хақиқийлари. Мендан ташқари албатта, бу ерда чироқ устасиман ҳолос, конференсияда модераторчаман экспертлик қилмайман. Уровень экспертов достаточно зашкаливает ребяталар.

Экспертликни машхурлик билан адаштириб юрадиганлар илтимос сиз рўйхатдан ўтманг, сиз консертга боринг.

Хиринг хиринг бўлмайди жиддий нетворкинг ва эйчарнинг хар сохасидан бахраманд бўласиз. Табиийки бу катта лойихачанинг бошланиши келиш керак қўшилиш керак. Как то так...

http://hrla.uz

@HRmahalla

HR ходимларни бошқармайди, балки хатти харакатларини бошқаради.

формула оддий
Хатти харакат = (манфаат, риск, равшанлик)

Одатда Жаноб HR лар битта функцияга урғу бериб юборади в итоге бардак.

Ходимга мотивация бериш керак, Бонус, премия, катта ойлик, имтиёз ва х.к.
Оқибатда мотивацияси дахшат бўлган лекин нима қилишини тайини йўқ ва калла қўйиб юрадиган жамоа шаклланади. Қаерда хато қилдим экан деб рилсдаги видеолар орқали жавоб излайди. Кейин эса Роналдо зўр Месси зўр деб юраверади.

Мана шу 3 та функцияни яхши балансда ушламас экансан наркотикга ўхшаган вақтинчалик оғриқ қолдирувчи функциядан нари ўта олмайсан. Наркотикни эса охири нима билан тугаши ҳаммага маълум.

Так вот агар шу 3 та элементни тўлиқ тушунтириб бер десанг лайк босиб ташла. Уялганимдан ҳам постни охирига етказиб тушунтириб берарман ўшанда.

Манфаат, риск, равшанлик

@HRmahalla