Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
MCP для ИИ-ассистента
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «HR Mahalla»
HR Mahalla
1.1K
3.1K
47
29
7.0K
Подписчики
Всего
1 322
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
338
ER
Общий
23.83%
Суточный
15.13%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 4 из 1 064 постов
Смотреть все посты
Пост от 20.09.2026 11:45
159
1
0
Тунов куни бир номзод билан сухбат қилдим. (Бир лойиха буйича HRликка номзод)
Сухбат норм булди, охирида C&B курсида ўқиганлигини таъкидлаб эслатувди, бир гаплашейкчи дедим.
И так саволчалар бердим (оддий даражада). Номзод сразу формулчаларда деталлашиб ходим харажатларини хисоблаш кераклиги тўғрисида монолог айтишни бошлади. Савол нима эди? "Бир бўлимда ходимлар сони ортиқча деган учредителни тахмини бор шунга нима дейсиз?". Жавоб эса бошқа дунё. Хўш номзод дуруст эмасми? йўқ норм, терминларни ёки формулаларни билади десак ҳам бўлади. Аммо лекин бироқ, муаммога тўғри савол бериш, уни бизнесга аслида қандай таъсири ва нима билан қиёслаш кераклиги йўқ. Битта қилиб айтканда ёндашув ва мантиғини тушуниш йўқ. Бу трагедия ўртоқ HR лар. Сиз шеър қилиб ёдлаб олишингиз эмас ёндашувчинги ва в целом мантиғини оддий қилиб айтканда ўрганаёткан нарсангиз нимага керак эканлигини тушунишингиз шарт. Бу ўргатувчининг вазифаси деб биламан. Тупо формулаю терминларни ёдлатиш курс ёки ўргатиш эмас. Катта эхтимол билан тренер хам мантиғини билмаса керакгов.
Хозирги кундаги энг катта муаммойимиз хам шу аслида (HR темасида)
@HRmahalla
Сухбат норм булди, охирида C&B курсида ўқиганлигини таъкидлаб эслатувди, бир гаплашейкчи дедим.
И так саволчалар бердим (оддий даражада). Номзод сразу формулчаларда деталлашиб ходим харажатларини хисоблаш кераклиги тўғрисида монолог айтишни бошлади. Савол нима эди? "Бир бўлимда ходимлар сони ортиқча деган учредителни тахмини бор шунга нима дейсиз?". Жавоб эса бошқа дунё. Хўш номзод дуруст эмасми? йўқ норм, терминларни ёки формулаларни билади десак ҳам бўлади. Аммо лекин бироқ, муаммога тўғри савол бериш, уни бизнесга аслида қандай таъсири ва нима билан қиёслаш кераклиги йўқ. Битта қилиб айтканда ёндашув ва мантиғини тушуниш йўқ. Бу трагедия ўртоқ HR лар. Сиз шеър қилиб ёдлаб олишингиз эмас ёндашувчинги ва в целом мантиғини оддий қилиб айтканда ўрганаёткан нарсангиз нимага керак эканлигини тушунишингиз шарт. Бу ўргатувчининг вазифаси деб биламан. Тупо формулаю терминларни ёдлатиш курс ёки ўргатиш эмас. Катта эхтимол билан тренер хам мантиғини билмаса керакгов.
Хозирги кундаги энг катта муаммойимиз хам шу аслида (HR темасида)
@HRmahalla
👏
1
Пост от 13.09.2026 07:23
224
0
2
HR xavflarini boshqarish — samarali boshqaruv sari qadam
Zominda soliqchilar ishtirokida tashkil etilgan HR xavflarni boshqarish seminari oʻz ishini yakunladi.
Ikki kun davomida tajribali ekspertlar ishtirokida HR xavflarini oldindan aniqlash va ustuvorlashtirish, mehnat munosabatlarida nizolarning oldini olish hamda sud amaliyoti asosida samarali yechimlar muhokama qilindi.
Seminar yakunida ishtirokchilarga sertifikatlar topshirilib, HR xavflarini barvaqt aniqlash va ularning oldini olishga qaratilgan eng yaxshi 7 ta taklif mualliflari ragʻbatlantirildi.
Asosiy natija — xavfga javob berish emas, uni oldindan koʻra bilish va samarali boshqarish madaniyatini shakllantirish.
Bu — zamonaviy davlat boshqaruvi va inson kapitali samaradorligi yoʻlida muhim qadam.
Тelegram |Facebook |YouTube| Instagram |X|Threads
Zominda soliqchilar ishtirokida tashkil etilgan HR xavflarni boshqarish seminari oʻz ishini yakunladi.
Ikki kun davomida tajribali ekspertlar ishtirokida HR xavflarini oldindan aniqlash va ustuvorlashtirish, mehnat munosabatlarida nizolarning oldini olish hamda sud amaliyoti asosida samarali yechimlar muhokama qilindi.
Seminar yakunida ishtirokchilarga sertifikatlar topshirilib, HR xavflarini barvaqt aniqlash va ularning oldini olishga qaratilgan eng yaxshi 7 ta taklif mualliflari ragʻbatlantirildi.
Asosiy natija — xavfga javob berish emas, uni oldindan koʻra bilish va samarali boshqarish madaniyatini shakllantirish.
Bu — zamonaviy davlat boshqaruvi va inson kapitali samaradorligi yoʻlida muhim qadam.
Тelegram |Facebook |YouTube| Instagram |X|Threads
👏
3
Пост от 23.08.2026 13:34
199
0
0
Жойлар тўлди!
Гуруҳ билан биргаликда 6 та йўналишдаги компанияни тўлиқ HR аналитикасини бошидан охиригача симуляция кўринишида олиб борамиз. Гуруҳ қатнашчисининг йўналишидан келиб чиқиб индивидуал ёндашилади.
@HRmahalla
Гуруҳ билан биргаликда 6 та йўналишдаги компанияни тўлиқ HR аналитикасини бошидан охиригача симуляция кўринишида олиб борамиз. Гуруҳ қатнашчисининг йўналишидан келиб чиқиб индивидуал ёндашилади.
@HRmahalla
👍
2
🔥
2
👏
2
❤
1
Пост от 23.08.2026 13:04
207
0
5
HR o'zini o'rniga HR qidirganda
@HRmahalla
@HRmahalla
🤣
24