Телеграм канал «HR Mahalla»

HR — стратегик ҳамкор: У бизнес мақсадларига эришиш учун одамлар салоҳиятини қандай йўналтиришни билади.

HR — имконият: Ходимларнинг ички имкониятларини очишга, уларни касбий юксалтиришга шароит яратади.

HR — маданият қурувчиси: Компанияда соғлом муҳит ва ўзаро ишончни шакллантиради, бу эса ўз навбатида самарадорликни оширади.

Крч қолганига Сунъий интеллект в помошь 10 минут вақт сарфлаб цепоучкаси ва мантиғини тушуниб олавер жиян.

Амаки фигню не несет

@HRmahalla

Токи HR-ни ходимларни назоратчиси эмас, уларни юксалтирадиган куч деб қабул қилмас экансан — ўзгариш кутма.

#HRAmaki

@HRmahalla

Ходимни баҳолашда рақам йўқми — демак бу лотерея.

#HRamaki

@HRmahalla

Бир нечта вариант танлаш имкони бор.

CEOlar qarimoqda ekan.


2000-yilda o'rtacha faoliyat yuritayotgan korxona CEOsi - ya'ni rahbari taxminan 51 yoshda bo'lgan bo'lsa, hozir ularni o'rtacha yoshi taxminan 61.

Кутилган даражада ўтказа олганимиз хурсанд қилди.

Страт сессия хақида у нега кераклиги хақида маълумот берип ташейми?
Ха🫡
Йўқ 👍

Kombinat faoliyatini yangi bosqichga olib chiquvchi ustuvor vazifalar belgilab olindi

“O‘zmetkombinat” AJning uzoq muddatli rivojlanish maqsadlariga erishish yo‘llarini strategik nuqtai nazardan ko‘rib chiqish hamda kompleks tahlil qilish masalasida strategik sessiya tashkil etildi.

Mazkur sessiya doirasida ishlab chiqilgan yondashuvlarni amaliyotga joriy etish masalalariga alohida e’tibor qaratilib, tegishli muhokamalar olib borildi.

Uchrashuv davomida mavjud imkoniyatlar va ichki resurslar chuqur tahlil qilinib, ustuvor yo‘nalishlar, samaradorlikni oshirish mexanizmlari hamda istiqboldagi rivojlanish bosqichlari yuzasidan aniq taklif va qarorlar ishlab chiqildi.

uzbeksteel.uz lFacebook l Instagram l Twitter lTelegram l You Tube