Телеграм канал «HR Mahalla»

HR xavflarini boshqarish — samarali boshqaruv sari qadam

Zominda soliqchilar ishtirokida tashkil etilgan HR xavflarni boshqarish seminari oʻz ishini yakunladi.

Ikki kun davomida tajribali ekspertlar ishtirokida HR xavflarini oldindan aniqlash va ustuvorlashtirish, mehnat munosabatlarida nizolarning oldini olish hamda sud amaliyoti asosida samarali yechimlar muhokama qilindi.

Seminar yakunida ishtirokchilarga sertifikatlar topshirilib, HR xavflarini barvaqt aniqlash va ularning oldini olishga qaratilgan eng yaxshi 7 ta taklif mualliflari ragʻbatlantirildi.

Asosiy natija — xavfga javob berish emas, uni oldindan koʻra bilish va samarali boshqarish madaniyatini shakllantirish.

Bu — zamonaviy davlat boshqaruvi va inson kapitali samaradorligi yoʻlida muhim qadam.

Тelegram |Facebook |YouTube| Instagram |X|Threads

Жойлар тўлди!

Гуруҳ билан биргаликда 6 та йўналишдаги компанияни тўлиқ HR аналитикасини бошидан охиригача симуляция кўринишида олиб борамиз. Гуруҳ қатнашчисининг йўналишидан келиб чиқиб индивидуал ёндашилади.

@HRmahalla

HR o'zini o'rniga HR qidirganda

@HRmahalla

Масалан KPI ёки бонус тизимини ишга туширишдан олдин хар бир ходим кесимида мавсум, ташқи бозор, молиявий ва в целом ресурсларни хисобга олган ҳолда симуляция, прогноз, бонус миқдорига сумма белгилаш ва рентабеллигини ўлчашни билиш керак хеч бўлмаса. КПИ бу кўрсаткич қўйиш эмасда ребяталар.

Так, ўртоқлар хаммангиз зўр HR сиз, лекин рақамга келганда қийин бўлаяпти а? Рақамларсиз HR очиғини айтканда бир тийингга қиммат.

Қисқа қиламан, мен ўзим ҳамма нарсага рақам орқали қарайман ва эйчардаги кучли томоним ҳам рақам деб биламан (и не только я так считаю). Мени бизнесим курслар эмас шунинг учун таргет чиройли гаплар ва х.к. қилинмайди. Ўзимни устимда ишлашим учун ҳам керак деб билганим учун HR аналитика курсчасини бошламоқчиман. Печени кофе берилмайди, ўтирамиз ишлаймиз. Чиройли шифти баланд бизнес марказда микрофонлар билан бўлмайди дарс, ўтириб бирга ишлаймиз қисқа қилиб айтканда. Реал кейслар ҳам етарли шуларни разбор қиламиз. Уй иши кўп бўлади тайёр туриш керак. Қисқаси 6 та одам оламан максимум и точно айтоламанки уй ишларини хам бажариб ўргансангиз ёрворейшн HR аналитик бўласиз ва бизнесдаги любойига фора бериб гаплашиб ишингизни эплаб қиласиз. Ну что? Хохловчилар борми?

Ха курс объязательно оффлайн бўлади. Жойи ўзимни офисимда бўлади. 2 ойча рақамларни титиб ўрганамиз. Нархи 6 млн. Сентябрда бошлаймиз насиб. Сизга хар куни телефон қилиб олинг илтимо демайди хеч ким. шартта шартта гаплашилинади хал қилинади и все. Уверен бўлмасам бошламасдим бу дарсликни. Ноутбук ва совуқ мийя бўлиши шарт.

Ўрганмоқчи бўлсанг @hrmahalla13 га резюме ва телефон рақамни қолдирсанг кифоя. Тажрибаси йўқларга тўғри келмайди.

@HRmahalla

Энди жавоби топилдими?

Видеочани кўриш

@HRmahalla