Телеграм канал «HR Mahalla»

Jamoa bor, ammo jamoaviylik-chi? Biznes egalari yoki HR’lardan ba’zida “Korxonamizga jamoa yig‘dik” degan gapni eshitaman.  Ha, ular jamoa, lekin birdaniga jamoaviy bo‘lib ishlamaydi.  Misol: Turistlar bir davlatga borishibdi. Ko‘chalarni sayr qilib yurishsa, g‘alati hodisaga duch kelishibdi. U yerda: yo‘llarni remont qiladigan xodimlardan birinchi guruh yo‘llarni qaziyapti, keyingi guruh ularni ko‘mayotgan ekan. Sayyohlar hodisani uzoq kuzatgach, oxiri xodimlardan buning sababini so’rashibdi. Xodim javob beribdi: Bizda uchta guruh ishlaydi. Birinchisi quvurlarni o‘tkazish uchun yo‘llarni qaziydi, ikkinchisi quvurlarni o‘rnatadi, uchinchisi ularni ko‘mib, yo‘llarni tekislab ketadi. Turistlardan biri yana so‘rabdi: Biz hech qanday quvur ko‘rmadik. Nima bu yangi texnologiyami? — Yo‘g‘e, hech qanaqa yangilik yo‘q. Shunchaki, ikkinchi guruh bugun ishga chiqmagan.  === Ko‘pchilik uchun jamoaviylik: bir-birini qo‘llab-quvvatlash; o’zaro do‘stona munosabatda bo‘lish; nizolardan qochish.  Tepadagi misolda bularning hammasi bor. Hatto tizimlashgan. Biroq biz u xodimlarni jamoaviy ishladi deyolmaymiz. Nega? Chunki jamoaviylik — bu korxonadagi tizimning to‘liq va samarali ishlashi. Ya’ni, tizim borligi ≠ ishlar yaxshi ketadi. Jamoaviylik o‘sha tizimni samarali ishlashiga sabab bo‘ladi. Xodimlar faqat 3 ta fundamental shart bajarilganda, jamoaviy ishlashadi: 1. Umumiy maqsad Hamma bir xil natijaga erishishni xohlaydi. 2. O‘zaro bog‘liqlik Jamoa bo‘lib harakat qilinmasa, natijaga erishib bo‘lmaydi. 3. Harakatlarning muvofiqligi Xodimlar bir xil qoidalarga amal qiladi va o‘z ishini bir-biriga “sinxron” bajaradi. === Qanday qilib jamoavyilikni ta’mnilash mumkin? Buning uchun so‘rovnomada aytilgan xatolarni qilmang. Chunki xodimlarning jamoaviy bo‘lib ishlashi birinichi o‘rinda rahbarga bog‘liq. Agar yuqoridagi xatolarni qilsangiz, ulardan jamoavyilkini kutmang. Aks holda, xodimlaringiz sizdan qutilish uchun o‘sha mamlakatdagi xodimlarga o‘xshab qoladi. Hammasiga @HR_javob beradi