Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «HR Mahalla»
HR Mahalla
1.1K
3.1K
46
29
7.0K
Подписчики
Всего
1 316
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
589
ER
Общий
38.33%
Суточный
26.2%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 057 постов
Смотреть все посты
Пост от 15.08.2026 15:37
138
3
4
Косвенные расходы
Наргиза бир компанияга сотувчи сифатида ишга кириш учун 2 марта интервюга борди. Интервюларда яхши таассурот қолдирди ва бу ишга мос тушадигандек кўринди. У аввал мактабда бошқарув азоси сифатида, кейинчалик хоккей клубида бўлим бошлиғи бўлиб ишлаган. Бироқ, Наргиза тижоратда ҳеч қачон ўзини синаб кўрмаган.
Интервюлардан сўнг департамент директори айтди: "Менинг ишончим комил, у ишни тез ўрганади, сотиш қийин иш эмас, мен ишлайвериб психолог бўлиб кетканман, БИР ҚАРАШДА БИЛАМАН".
Ҳамма рози бўлди ва у ишга қабул қилинди.
Бир неча ойдан кейин аниқ бўлдики, ҳамма нарса ўйланганидек эмас. Наргиза жамоадаги ҳамма билан яхши алоқаларга эга бўлди, ишда мувафаққият қозониш учун астойдил ҳаракат қилди. Лекин, у тижоратчи эмасди. У рақамлар билан ишлашни билмасди. Маҳсулот сотишда музокара ўтказишни билмасди. Ҳаттоки яхши тренинглар ва ҳамкасбларини қўллаб қувватлашига қарамасдан, у сотган атиги бир нечта нарсаларда ҳам, у фойда келтирмаганини ҳис қилди. Наргиза вазиятни тушунди. Унга компания ёқди, бироқ, танлаган касби тўғри келмади. Департамент директори, савдо бўлими менежери ва Наргиза ўртасидаги бир нечта учрашувлардан сўнг, улар Наргизани ўрнига бошқа ходим топиш керак деган қарорга келишди. Наргиза 3 ой ишлади. Кейинги одамни топиш учун эса яна 3 ой кетти. Компания 6 ой йўқотди.
Компания ва ташкилотларда энг муҳим ва энг қиммат қарорларга унчалик этибор қаратишмайди. Муаммони таҳлил қилишга алоҳида вақт ажратишмайди. Кимнингдир илиқ ҳиссиётларига таяниб қарор қабул қилинади.
Буюк Британияда шундай гап бор. Ҳар бир рекрутментдаги ҳато миллион фунтга тенг. Бу муболаға эмас, ҳақиқат. Тасаввур қилинг, бир кишини ишга олдингиз ва у сизни компаниянгизда 25 йил қолади. Унинг йиллик ўртача маоши 10 минг доллар бўлганда ҳам, 25 йилда 250 минг бўлади. Бундан ташқари сиз унинг учун солиқ тўлайсиз, уни ўқитиш учун пул сарфлайсиз, турли ҳил бонуслар берасиз. Натижада 2 баробар тўлаган бўласиз.
@HRmahalla
Наргиза бир компанияга сотувчи сифатида ишга кириш учун 2 марта интервюга борди. Интервюларда яхши таассурот қолдирди ва бу ишга мос тушадигандек кўринди. У аввал мактабда бошқарув азоси сифатида, кейинчалик хоккей клубида бўлим бошлиғи бўлиб ишлаган. Бироқ, Наргиза тижоратда ҳеч қачон ўзини синаб кўрмаган.
Интервюлардан сўнг департамент директори айтди: "Менинг ишончим комил, у ишни тез ўрганади, сотиш қийин иш эмас, мен ишлайвериб психолог бўлиб кетканман, БИР ҚАРАШДА БИЛАМАН".
Ҳамма рози бўлди ва у ишга қабул қилинди.
Бир неча ойдан кейин аниқ бўлдики, ҳамма нарса ўйланганидек эмас. Наргиза жамоадаги ҳамма билан яхши алоқаларга эга бўлди, ишда мувафаққият қозониш учун астойдил ҳаракат қилди. Лекин, у тижоратчи эмасди. У рақамлар билан ишлашни билмасди. Маҳсулот сотишда музокара ўтказишни билмасди. Ҳаттоки яхши тренинглар ва ҳамкасбларини қўллаб қувватлашига қарамасдан, у сотган атиги бир нечта нарсаларда ҳам, у фойда келтирмаганини ҳис қилди. Наргиза вазиятни тушунди. Унга компания ёқди, бироқ, танлаган касби тўғри келмади. Департамент директори, савдо бўлими менежери ва Наргиза ўртасидаги бир нечта учрашувлардан сўнг, улар Наргизани ўрнига бошқа ходим топиш керак деган қарорга келишди. Наргиза 3 ой ишлади. Кейинги одамни топиш учун эса яна 3 ой кетти. Компания 6 ой йўқотди.
Компания ва ташкилотларда энг муҳим ва энг қиммат қарорларга унчалик этибор қаратишмайди. Муаммони таҳлил қилишга алоҳида вақт ажратишмайди. Кимнингдир илиқ ҳиссиётларига таяниб қарор қабул қилинади.
Буюк Британияда шундай гап бор. Ҳар бир рекрутментдаги ҳато миллион фунтга тенг. Бу муболаға эмас, ҳақиқат. Тасаввур қилинг, бир кишини ишга олдингиз ва у сизни компаниянгизда 25 йил қолади. Унинг йиллик ўртача маоши 10 минг доллар бўлганда ҳам, 25 йилда 250 минг бўлади. Бундан ташқари сиз унинг учун солиқ тўлайсиз, уни ўқитиш учун пул сарфлайсиз, турли ҳил бонуслар берасиз. Натижада 2 баробар тўлаган бўласиз.
@HRmahalla
💯
1
Пост от 15.08.2026 15:34
161
0
2
Рекрутер:
Бизни жамоа ёш, жуда аҳил ва кўнгли очиқ.
@HRmahalla
Бизни жамоа ёш, жуда аҳил ва кўнгли очиқ.
@HRmahalla
😁
4
Пост от 14.08.2026 18:06
81
0
2
Нега янги ходимларни ойлиги хардоим эскиларникидан баланд?
Жавобчани билиш!
Жавобчани билиш!
❤
2
👍
2
🔥
1
Пост от 12.08.2026 17:37
1
0
0
Янги жойга бориб кутилган натижани бера олмай, собиқ ҳамкасблари билан чойхонада ўтирган ҳамкасбинг.
@HRmahalla
@HRmahalla
Пост от 12.08.2026 17:34
1
0
0
Янги жойга бориб кутилган натижани бера олмай, собиқ ҳамкасблари билан чойхонада ўтирган ҳамкасбинг.
@HRmahalla
@HRmahalla
Пост от 12.08.2026 13:47
1
0
0
Хатти-ҳаракат = Манфаат × Риск × Равшанлик
Яъни бу ерда қўшиш эмас, кўпайтириш ишлайди (юқорида вергул белгиси билан ишлатганман, аниқлик киритиб кетай дедим).
Чунки учтасидан биттаси 0 бўлса, натижа ҳам 0 бўлади.
Хўш унда битта битта бошлаймиз, фақат реакция бериб турсангиз тушунаманки демак керакли мавзу.
Яъни бу ерда қўшиш эмас, кўпайтириш ишлайди (юқорида вергул белгиси билан ишлатганман, аниқлик киритиб кетай дедим).
Чунки учтасидан биттаси 0 бўлса, натижа ҳам 0 бўлади.
Хўш унда битта битта бошлаймиз, фақат реакция бериб турсангиз тушунаманки демак керакли мавзу.
Пост от 12.08.2026 12:56
209
2
11
Aytilishi & Tushunilishi 🧐
Mehnat bozori shunday joyki, ba'zi iboralar har kim tomonidan turlicha qabul qilinadi.
Karuselni ko‘ring va sizga qanchalik tanish ekanligini baholang 👇
InHunter
Instagram
Mehnat bozori shunday joyki, ba'zi iboralar har kim tomonidan turlicha qabul qilinadi.
Karuselni ko‘ring va sizga qanchalik tanish ekanligini baholang 👇
InHunter
😁
6
💯
2
👎
1
🗿
1