Телеграм канал «HR Mahalla»

Хўўўш қисқа айтаман тел қиласиз ёки рўйхатдан ўтасиз ҳаммасини тушунтиришади.

Мана ман деган хақиқий практик HR ларни барчаларини бирма бир таклиф қилаяпмиз (сен ўйлаганингдан аааааанча катта братан ва сеструха HR лар борки хайратдан ёқангни ушлайсан). Келиш керак кўриш керак ва Ўзбек тилидаги HR йўналишимизни пора уже мустақил мактаб сифатида олиб чиқиш керак. Қачонгача гугл переводчикдан фойдаланиб ишламоқчисан Карл.

Устоооооз дейдику мана шулар бўлади хақиқийлари. Мендан ташқари албатта, бу ерда чироқ устасиман ҳолос, конференсияда модераторчаман экспертлик қилмайман. Уровень экспертов достаточно зашкаливает ребяталар.

Экспертликни машхурлик билан адаштириб юрадиганлар илтимос сиз рўйхатдан ўтманг, сиз консертга боринг.

Хиринг хиринг бўлмайди жиддий нетворкинг ва эйчарнинг хар сохасидан бахраманд бўласиз. Табиийки бу катта лойихачанинг бошланиши келиш керак қўшилиш керак. Как то так...

http://hrla.uz

@HRmahalla

HR ходимларни бошқармайди, балки хатти харакатларини бошқаради.

формула оддий
Хатти харакат = (манфаат, риск, равшанлик)

Одатда Жаноб HR лар битта функцияга урғу бериб юборади в итоге бардак.

Ходимга мотивация бериш керак, Бонус, премия, катта ойлик, имтиёз ва х.к.
Оқибатда мотивацияси дахшат бўлган лекин нима қилишини тайини йўқ ва калла қўйиб юрадиган жамоа шаклланади. Қаерда хато қилдим экан деб рилсдаги видеолар орқали жавоб излайди. Кейин эса Роналдо зўр Месси зўр деб юраверади.

Мана шу 3 та функцияни яхши балансда ушламас экансан наркотикга ўхшаган вақтинчалик оғриқ қолдирувчи функциядан нари ўта олмайсан. Наркотикни эса охири нима билан тугаши ҳаммага маълум.

Так вот агар шу 3 та элементни тўлиқ тушунтириб бер десанг лайк босиб ташла. Уялганимдан ҳам постни охирига етказиб тушунтириб берарман ўшанда.

Манфаат, риск, равшанлик

@HRmahalla

Тайёр туринг ребяталар. Вечно ходимларни ноқонуний ишлатиб юра олмайсиз. Хозирдан бир қадам олдинга чиқиб олиш ва ходимга дармоед харажат деб эмас инвестиция деб қарашни бошланг))

Гуд морнинг

Hayit muborak!