HR ходимларни бошқармайди, балки хатти харакатларини бошқаради.
формула оддий
Хатти харакат = (манфаат, риск, равшанлик)
Одатда Жаноб HR лар битта функцияга урғу бериб юборади в итоге бардак.
Ходимга мотивация бериш керак, Бонус, премия, катта ойлик, имтиёз ва х.к.
Оқибатда мотивацияси дахшат бўлган лекин нима қилишини тайини йўқ ва калла қўйиб юрадиган жамоа шаклланади. Қаерда хато қилдим экан деб рилсдаги видеолар орқали жавоб излайди. Кейин эса Роналдо зўр Месси зўр деб юраверади.
Мана шу 3 та функцияни яхши балансда ушламас экансан наркотикга ўхшаган вақтинчалик оғриқ олдирувчи функциядан нари ўта олмайсан. Наркотикни эса охири нима билан тугаши ҳаммага маълум.
Так вот агар шу 3 та элементни тўлиқ тушунтириб бер десанг лайк босиб ташла. Уялганимдан ҳам постни охирига етказиб тушунтириб берарман ўшанда.
Манфаат, риск, равшанлик
@HRmahalla