Каталог каналов Каналы в закладках Новинка Мои каналы Поиск постов Рекламные посты
Инструменты
Каталог TGAds Мониторинг Детальная статистика Анализ аудитории Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr Документация к API Чат Telemetr
Полезные сервисы

Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или подписчиков Проверить канал на накрутку
Прикрепить Телеграм-аккаунт Прикрепить Телеграм-аккаунт

Телеграм канал «HR Kemenova Mariya»

HR Kemenova Mariya
359
565
71
3
1.5K
Заметки HR специалиста. Вопросы советы и предложения - @kemenovamariya

https://kemenova.agency
Подписчики
Всего
1 468
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
409
ER
Общий
18.12%
Суточный
14.7%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
Попробовать бесплатно
Показано 5 из 359 постов
Смотреть все посты
Пост от 29.03.2026 16:42
268
10
2
Почему так жизненно? 😅

И у меня был такой кейс: заказчику мы искали человека и четыре раза подряд специалист отваливался на первой неделе. Здесь явно дело в не в человеке, а в чём-то другом. Например, в неправильной адаптации в первые дни — как мы потом и поняли. А к другой команде руководитель два раза приходил и тоже уходил в первую неделю — здесь была проблема в команде.

Зато можно точно сделать вывод: если второй раз подряд кто-то быстро уходит на первой неделе — это повод разобраться. Таких совпадений не бывает 🤷
🔥 14
👍 1
Пост от 24.03.2026 10:10
434
1
1
За нетворком я поеду даже на край света, но пока добралась только до Дубая

До всех тревожных событий успела побывать на нетворкинге и познакомиться с предпринимателями из разных ниш. Три дня были супер-насыщенными: мы знакомились, делились опытом, кейсами и просто гуляли — даже успели сходить вместе на концерт.  

Инсайтов не было. Зато появилось много интересных и классных людей в контактах со своими историями, целями, проблемами, желаниями и опытом — для меня это самый ценный и, возможно, главный ресурс по жизни. Ведь вы никогда не знаете, как и когда друг другу пригодитесь. А даже если нет — как минимум, это просто интересно. Призываю нетворкать и вас: знакомьтесь, ходите с коллегами на кофе, посещайте ивенты и стучитесь во все открытые двери ❤️
🔥 13
8
Пост от 19.03.2026 17:34
414
20
6
Разбор сильного резюме для @funky ❤️

Сильные стороны

✅ Сильное образование. Есть диплом с отличием, НГТУ магистратура профильная и третья ступень образования, аспирантура в хорошем месте. Глупые люди по моему опыту туда не попадают.

✅ Опыт с 2011 года и всё по одной ветке и профессии — мечта эйчара, моё почтение.

✅ Известные компании: Газпром, Мейл, Литрес, VK, Wildberries. Если человека брали в эти компании — это показывает приличный уровень.

✅ Ссылки на реальные приложения, некоторыми, кстати, я пользуюсь.

✅ Есть фотография и слова от себя. И в целом располагает интерес к своей профессии и сфере, открытость к разным задачам.

Слабые стороны

➖ Первая мысль: «за что ухватиться?», «с чего начать читать»?. Сейчас документ выглядит очень перегруженным. Резюме нужно, чтобы за 30–60 секунд быстро сформировать представление, здесь не выходит. При этом я понимаю, что опыта много и хочется сделать компактнее, но иногда лучше сделать длиннее по страницам и при этом структурированнее.

➖Много работ — это ключевое, с чем нужно работать. Начиная с 2016 года семь работ подряд по году (а где-то даже меньше). 100% у работодателя будет вопрос о стабильности и причинах. Многие даже, несмотря на компании, не готовы будут говорить в текущих реалиях рынка. Это нужно поправить — описать причины ухода, возможно, консультирование вынести отдельно (нужно подумать).

➖ В связи с частой сменой и всего вектора у меня не складывается понимание, чего сейчас хочется, даже элементарно по роли.

➖ Есть «визуальный шум», если его убрать, будет лучше. Например, сейчас где-то кЭширование, а где-то кЕширование, даты в разном формате.

➖ Я бы прошлась по всем местам работы и вот такие большие и длинные блоки, точно бы убрала. Много текста (видимо скопированного) тратим на описание продукта, хотя тут нам нужно понять его смысл. И при этом забираем этот объем от описание роли или вклада, достижений.

PPM (web) - сервис для заказа авиа, железнодорожных и автобусных билетов, бронирования отелей,
уплаты налогов, кредитов, залогов, штрафов, оплаты жилья, медицинского и авто-страхования;
лизинг , хеджирование, франчайзинг , факторинг , учет, заказ бензина, запасных частей, продуктов
питания, лекарств, перевод и конвертирование денег , тендеры, патенты, информационные услуги.
Авторизация посредством подключения устройства для сканирования сетчатки глазах (External
Accessory Kit, MFi).»

Меняла бы на (например)
PPM (web) — платформа для travel-услуг, бронирования, платежей и сопутствующих финансовых сервисов.
В мобильной части реализована интеграция авторизации через внешний MFi-сканер сетчатки глаза (External Accessory Kit).
Видео/гифка
🔥 16
2
Пост от 13.03.2026 16:30
425
5
1
17
🔥 2
Пост от 06.03.2026 17:07
409
11
2
Высшее образование — неважно. Правда? Тогда ловите кейс компании, которая предлагает релокацию в Амстердам, работу из любой точки мира и зарплату по вашим ожиданиям. Ну и зачем лишать себя такой возможности? 😏
2
👍 1
Смотреть все посты