Телеграм канал «Highload — медіа для розробників»

Творець Claude Code показав, як він використовує цей інструмент у своїх робочих процесах Борис Черні, основний розробник і керівник проекту Claude Code в Anthropic, опублікував серію постів на X, в яких розкрив секрети роботи з цим інструментом кодування. Галузеві оглядачі вже назвали цей тред «революційними оновленнями Черні». Найбільш вражаючим відкриттям стало те, що Борис не пише код лінійно. У традиційному «внутрішньому циклі» розробки програміст пише функцію, тестує її та переходить до наступної. Черні ж діє як командир флоту: «Я запускаю 5 команд Claude паралельно у своєму терміналі. Я нумерую вкладки від 1 до 5 та використовую системні сповіщення, щоб знати, коли команді Claude потрібні дані». Використовуючи системні сповіщення iTerm2, Черні ефективно керує п’ятьма одночасними робочими потоками. Поки один агент запускає набір тестів, інший рефакторує застарілий модуль, а третій пише документацію. Він також запускає... Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website

В Україні вперше проаналізували безпеку даних у застосунках для онлайн-знайомств В Україні провели аналіз безпеки даних користувачів найпопулярніших застосунків для онлайн-знайомств: Tinder, Boo, Bumble, Kismia та PURE. Дослідження проєкту Nadiyno виявило, що двофакторної автентифікації немає в жодному з пʼяти додатків, хоча вона є базовий захисним інструментом від зламу. Також у програмах були знайдені наступні проблеми: ⚡️ віддалений контроль над активними сесіями відсутній у всіх пʼяти застосунках, що в разі втрати пристрою передає зловмиснику доступ до акаунта; ⚡️ можливість приховати вік та геолокацію є платною функцією у трьох із пʼяти застосунків, що робить захист персональних даних привілеєм (Tinder, Bumble та Kismia); ⚡️ інформацію про геолокацію користувача можна «купити» в українському застосунку Kismia через платну підписку; ⚡️ інструкції з безпеки доступні українською лише у двох із пʼяти застосунків (Tinder і Kismia). Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website

Попит на senior-розробників в Україні перевищив довоєнний рівень Підсумки другого півріччя 2025 року дають надію на зростання українського IT-ринку. За останні шість місяців на jobs.dou.ua розмістили 41 тисячу вакансій. Це на 11% більше, ніж до І півріччя. Більше було тільки в 2021 році. Найстрімкіше зростання демонструють категорії «Військова справа» (+204%), Rust (+192%) AI/ML (+48%), Hardware (+43%). У 10 разів побільшало вакансій для фахівців no-code: з п’яти в першому півріччі до 55 в другому (+1000%). У найбільш популярних стеках розробки теж зростання: Flutter (+26%), C++ (+21%), Ruby (+14%), Python (+8%), Android (+12%), Node.js (+6%). Поменшало вакансій для PHP (-8%), Java (-1%), Blockchain (-21%), React Native (-5%). Попит на senior-розробників зараз приблизно на такому ж рівні (1140), як до повномасштабної війни (1173). У жовтні 2025 року цей показник вперше за 4 роки було перевищено на майже 200 вакансій (1325). Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website

Розробники знову скаржаться на несподівані обмеження в Claude Code. Anthropic виправдовується Розробники програмного забезпечення, які використовують інструмент Claude Code від Anthropic, протягом останніх кількох днів б’ють на сполох щодо змін у лімітах його використання. Головна претензія стосується швидкого витрачання токенів. Дехто навіть звинувачує, що у відповідь на критику модератори Discord-каналу компанії почали банити користувачів. Численні учасники дискусії стверджують, що згідно з аналізом логів Claude Code ліміти використання токенів при роботі з LLM-моделями скоротилися приблизно на 60%. Один з користувачів припускає, що ці зміни є спробою зменшити витрати перед публічним розміщенням акцій компанії. В Anthropic це категорично заперечують. Компанія-розробник наполягає, що проблема виникла через закінчення терміну дії святкового бонусу за використання, а заборони в каналі Discord є наслідком порушень правил спільноти... Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website

Названо IT-стартап з найбільшими в історії зарплатами співробітників Компанію OpenAI названо абсолютним рекордсменом за розміром грошової компенсації, яку вона платить своїм співробітникам. Працюючи в стартапі Сема Альтмана, айтівець отримує більше, ніж в будь-якій іншій IT-компанії за останні 25 років. Це стверджується в фінансових даних, які компанія надала інвесторам. Середній розмір винагороди у вигляді акцій в OpenAI становить близько $1,5 мільйона на одного співробітника при загальній чисельності персоналу близько 4 тисячі осіб. Це більш ніж у 7 разів перевищує рівень бонусів, які колись пропонував своїм працівникам попередній лідер Google перед виходом на біржу в 2004 році. Якщо ж порівнювати зарплату і бонуси в OpenAI із сьогоднішніми конкурентами, то ця компенсація приблизно в 34 рази вища за середній показник серед 18 великих IT-компаній за рік до IPO. Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website

xAI запускає Grok Business і Grok Enterprise — професійні версії свого ШІ-помічника Компанія Ілона Маска xAI відкрила доступ до Grok Business і Grok Enterprise, які названі як безпечні, готові до роботи корпоративні версії віртуального помічника Grok. Вони пропонують масштабований доступ до найсучасніших моделей Grok — Grok 3, Grok 4 та Grok 4 Heavy, мають адміністративний контроль, гарантію конфіденційності та новий преміум-рівень ізоляції під назвою Enterprise Vault. Grok Business, ціна якого становить $30 за робоче місце на місяць, розроблено для малих та середніх команд. Він інтегрований з Google Диск для пошуку на рівні документів, підтримує різні дозволи на доступ до файлів. Спільні посилання обмежені для призначених одержувачів, що підтримує безпечну внутрішню співпрацю. Команди можуть відстежувати використання в режимі реального часу з єдиної консолі, запрошувати нових користувачів та забезпечувати... Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website

Як часто українські IT-фахівці змінюють роботу — результати дослідження Вітчизняний ринок праці в IT демонструє відносну стабільність. За підсумками 2025 року частка українських айтівців, які шукають роботу, знизилась на 4%: з 16% у 2023 році до 12% в минулому. Про це свідчать дані сервісу пошуку IT-роботи Djinni. Частка тих, хто з року в рік не міняє роботу, а продовжує працювати на одного роботодавця, навпаки зростає: з 59% у 2022 році до 63% у 2025-му. Щороку змінюють роботу приблизно чверть IT-фахівців. З цього числа 4% міняють компанію по декілька разів на рік. Кількість відгуків на одну вакансію продовжує знижуватись, а пропозиції, які рекрутери надсилають кандидатам, зростають. Найбільші шанси на працевлаштування в українському IT мають LeadGen i Data Engineer. Читати далі на Highload 👉 Telegram Chat | Facebook | LinkedIn | Website