Телеграм канал «IT Recruiter {Hello, World} by Nikita Nikolaev»

В первой части мы остановились на суровой реальности: Data Scientist'у с PhD по математике год отказывали HFT-фонды.

Наш Data Scientist с 5+ летним опытом, математикой и научными публикациями хотел работать квант-ресерчером и обладал частью нужных компетенций: финансовая математика (греки, теорвер, матстат), но со стороны ML были пробелы по темам, актуальным для HFT.

Я провел мок-интервью: узнал о его достижениях, стажировках и выбрал наиболее релевантные. Резюме было оформлено не по международным стандартам и напоминало технический справочник: перечисление языков, фреймворков, библиотек, но без конкретных достижений.

Вот что я сделал:
▶️Релевантная должность
Переименовал должность с Data Scientist на Quant Researcher. В научной работе кандидат использовал Quantum Computing, но фондам нужен Quant Researcher. Математический аппарат похож, язык бизнеса – другой.

▶️Исследовательская стажировка
На мок-интервью выяснилось, что кандидат стажировался в Huawei, но посчитал ее нерелевантной. Я подсветил, что она важна и вернул ее в резюме.

▶️Научные публикации
В резюме не хватало части релевантных статей, а включенные публикации были поданы слишком академично и не усиливали позиционирование кандидата под HFT, поэтому я вернул актуальные статьи и скорректировал их подачу.

▶️Достижения по STAR
Переписал процессы на бизнес результаты:
• Ускорил численные методы в 2.5 раза за счет оптимизации расчетов (сократил итерации с 12 до 5).
• Ускорил расчет греков в 4х через тензорные сети для сложных структурных продуктов.
• Откалибровал модель Блэка-Шоулза для портфеля из 50+ активов и автоматизировал процесс калибровки, сократив время пересчёта параметров с 4 часов до 15 минут.

▶️Подготовка к интервью
Я поделился базой для кванта: теорвер с задачами, лекции по ML от Р. Нейчева (ФПМИ), разборы квантовых тем (маркет-мейкинг, арбитраж, моментум, метрики) и другие. И совет, который даю всем: участвуйте в спонсорских раундах HFT-фондов на Codeforces (Pinely, Order Capital, Wunder Fund) и в контестах на Kaggle. Рекрутер видит рейтинг ещё до резюме, а топ-участников зовут на интервью напрямую.

Спойлер: наша стратегия переупаковки сработала, и кандидат получил оффер. С чем он столкнулся на собеседованиях и что помогло ему их пройти – расскажу в третьей части.

📁 Чтобы ожидание было полезным, я упаковал все материалы в единый гайд для квантов. Оставляйте «+» в комментариях, и я опубликую его следующим постом.

4 НЕОЧЕВИДНЫЕ КИЛЛЕР-ФИЧИ ИЗ ЭТОГО КЕЙСА ДЛЯ ТВОЕГО РЕЗЮМЕ

1. Позиционирование решает всё. Название должности – это метка для поисковых алгоритмов. Пока ты Data Scientist, сорсер просто не найдет тебя в LinkedIn по своим булевым запросам ("Quant Researcher" OR "Quantitative Researcher"). Пиши ту роль, на которую реально идешь.

2. Оцифровка результатов (STAR). Список технологий ничего не продает, бизнес покупает результат. Описывай опыт через метрики: задача, действия и конкретный профит (ускорил расчеты, оптимизировал модель).

3. Используй шорт-треки. Классические отклики работают хуже. Участвуй в профильных соревнованиях и ищи рефералов внутри компании, чтобы передавать резюме напрямую нанимающему менеджеру.

4. Аудит и нишевая экспертиза. При смене сферы легко выгореть на отказах. Работа с карьерным консультантом в HFT дает понятный путь к офферу: перевод академического опыта на язык бизнеса и доступ к закрытым профильным материалам для подготовки. А если у тебя рефералов внутри фондов нет, то он передаст резюме напрямую в компании.

🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Рынок IT-найма за неделю показал сразу несколько сдвигов: от роста требований к навыкам до новых ставок на обучение и подготовку кадров.
Собрали главное 👇

📊 Рынок требует от кандидатов всё более прикладных навыков
В материале отмечается, что работодатели точнее формулируют требования к ролям, стеку и практическим компетенциям. Компании ждут от кандидатов навыков, которые можно быстро применить в рабочих задачах.

🎓 Крупный бизнес запустил массовое обучение по ИИ внутри компании
ИТ-холдинг Т1 объявил о запуске обучения по ИИ для более чем 26 тысяч специалистов. Программа направлена на развитие AI-компетенций сотрудников компании.

🌍 В России заработал сервис для привлечения иностранных специалистов
Новый цифровой сервис позволяет иностранным кандидатам подать заявку на получение статуса импатрианта. Среди приоритетных направлений указаны IT, инженерия и микроэлектроника.

🏙️ Бизнес всё чаще ищет сильных специалистов в регионах
Материал РБК Компании посвящён региональному рынку труда и стратегиям поиска сотрудников вне столиц. Компании рассматривают регионы как один из основных источников новых кадров.

🧑‍🎓 Бизнес всё активнее заходит в IT-образование напрямую
«Авито» стало партнёром программы бакалавриата «Инженерия информационных систем» в Университете Иннополис. Стороны договорились о софинансировании и участии компании в развитии программы.

🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

За неделю рынок труда продолжил разворачиваться в сторону работодателя, а вместе с этим сильнее проявились темы удержания, тревоги кандидатов и давления ИИ на карьерные стратегии.

Собрали главное 👇

📊 На рынке стало меньше вакансий, а резюме стало больше
В I квартале 2026 года вакансий стало на 20% меньше, а резюме – на 34% больше. Это явный сигнал смены цикла.

🧩 Малый бизнес стал нанимать "неидеальных" сотрудников
Компании снижают планку «идеального мэтча» и берут людей с неполным набором навыков. Это снижает текучесть кадров и повышает лояльность.

😰 Больше половины россиян боятся потерять работу
51% россиян опасаются увольнения в 2026 году. Главные причины – автоматизация, сокращения бюджетов и нестабильность на рынке.

🏥 Врачи вышли в лидеры самых высоких зарплат апреля
Самые высокие зарплаты в России в апреле предлагают врачам. Дефицит в критически важных сферах продолжает давить на зарплаты даже в период охлаждения найма.

🌍Мировой tech-сектор сократил почти 80 тысяч сотрудников за квартал
Tech-компании сократили 80 тысяч человек в Q1 2026, почти половину сокращений связывают с ИИ. Это уже не отдельные кейсы, а глобальный паттерн.

🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Неделя показала, как AI одновременно разгоняет инвестиции, перестраивает рынок труда и меняет логику HR.

Собрали главное 👇

🤪 Oracle начала сокращать тысячи сотрудников
Компания режет команды на фоне роста затрат на AI и перераспределения ресурсов. Для рынка это ещё один сигнал: big tech продолжает чистить структуру и усиливать ставки на AI-направления.

🤖OpenAI закрыла раунд на 122 млрд долларов
Это уже не просто крупная сделка, а новый масштаб гонки в AI. Деньги такого размера ускоряют найм, инфраструктуру и продуктовую экспансию, но одновременно поднимают планку для всех остальных игроков рынка.

😮‍💨 Microsoft вложит 10 млрд долларов в AI и кибербезопасность в Японии
Компания запускает длинный инвестиционный цикл до 2029 года. Это хороший маркер того, что крупные технологические ставки снова идут не только в модели, но и в инфраструктуру, безопасность и локальные рынки.

💰 Q1 2026 побил рекорд по венчурным инвестициям
По данным Crunchbase, в первом квартале в стартапы вложили 300 млрд долларов, и главным драйвером снова стал AI. Для фаундеров и специалистов это означает одно: капитал продолжает идти туда, где есть автоматизация, модели и прикладные AI-продукты.

📊 SHRM: меньше половины компаний используют AI в HR
На фоне общего хайпа рынок HR пока движется заметно осторожнее. AI уже влияет на подбор, policy и compliance, но массового внедрения ещё нет, а значит у команд по найму и HR остаётся окно, чтобы спокойно выстроить процесс без хаоса.

🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Я не читаю ваше резюме. И нет, дело не в том, что вы плохой Data Scientist.

👋 Привет, я Никита Николаев, Lead Talent Acquisition с 8+ годами опыта. Руковожу рекрутинговым агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (нанимал для Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel).

Мой фокус: Quant Researchers/Traders, C++/Rust/Java Developers, ML/CV/NLP Engineers, Data Scientists (PhD), SRE/DevOps/NetOps, финалисты и победители ICPC/IMO/IOI. Умею виртуозно доводить кандидатов до оффера на самых конкурентных рынках: High-Frequency Trading и DeepTech (AI/ML, DS, Computer Vision).

За карьеру провел более 10 000 интервью и помог 500+ IT-специалистам получить вкусные офферы. Я отлично знаю, как бизнес рассматривает кандидатов изнутри.

Недавно ко мне за карьерным советом пришел Data Scientist с Research бэкграундом и PhD по математике, который хотел перейти в HFT без профильного опыта. Мы разобрали его кейс и технический опыт (финансовая математика, работа с «греками», анализ временных рядов и гауссовские процессы) и увидели суровую реальность. Путь до оффера для мидлов и сеньоров растянулся до года. Кандидаты выгорают и начинают думать, что их экспертиза больше не нужна.

▶️Но проблема вообще не в математике.

Рынок нестабилен, планка требований выросла втрое, а многие до сих пор ищут работу по правилам 2021 года. Главный провал кроется не в хард-скиллах, а в позиционировании своего опыта.

Интересно, что именно мы изменили в его профиле для перехода в HFT? Пишите «Интересно» в комментариях и расскажите, как долго вы сами искали работу в последний раз. Наберем 20 комментариев и опубликую вторую часть⤵️

🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

Правительство ужесточает правила увольнения айтишников, каждый третий сотрудник уже использует ИИ на работе, а конкуренция за вакансии выросла в полтора раза. Собрали главное 👇

⚖️ Правительство сократило срок уведомления об увольнении IT-сотрудников
Известия рассказывает, что правительство уменьшило срок, за который работодатель должен уведомлять военкомат об увольнении IT-специалиста с отсрочкой от призыва. Постановление опубликовано 25 марта.

🤖 32% сотрудников уже применяют ИИ в работе
Ведомости цитируют исследование «Авито Работы»: 24% соискателей используют нейросети для составления резюме, 22% для портфолио, 19% для анализа рынка.

🔍 Конкуренция за вакансии выросла в полтора раза
Career Laboratory анализирует: в 2026 году количество соискателей на одну позицию увеличилось в 1,5 раза. Вакансий стало меньше, требования жёстче. Специалистам стоит переосмыслить стратегию поиска.

🌍 59 тысяч аутплейсов в мировом айти за квартал
IBTimes публикует данные TrueUp: с начала 2026 года уволили уже 59 841 человек в tech-индустрии. 55% нанимающих менеджеров ожидают ещё сокращений в этом году.

🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach

⏳ Осталось всего 6 дней до конца акции

Короткое напоминание для тех, кто планировал зайти к нам с рекламой, но отложил этот вопрос на потом.

С 1 апреля мессенджер может быть заблокирован. Именно поэтому мы дали скидку 20% на все форматы. Наша с вами общая задача сейчас состоит в том, чтобы успеть охватить аудиторию и забрать горячий целевой трафик до возможного блэкаута.

Слоты на оставшиеся дни марта разбирают очень быстро, а времени на долгие согласования просто нет. Успейте получить максимум внимания крутых специалистов, пока всё работает в штатном режиме.

Пишите кодовое слово БЛОК в личку @helloworld_pr и бронируйте рекламу на ближайшие свободные даты.