Нагрудный знак🏅
Когда клиники начинают внедрять систему регистрации инцидентов, сталкиваются с вопросом: поощрять ли работников за их подачу? За участие в разборе? За улучшения?
Порой клиники уходят в крайность: назначают премии "за инциденты". Их количество растет, а культура безопасности - нет. Мы не раз наблюдали, как это превращается в своеобразный конкурс "стукач года"🐤
Убеждены, что лучше всего работает тёплая и неформальная мотивация. Именно она помогает формировать культуру, а не гонка за количество.
Делимся идеей, которая отлично показывает себя в клиниках: нагрудные значки. Оцените наши:
🟡Ежевидец - увидел и подал больше всего инцидентов🐥
🟡Следопыт - круче других разбирает инциденты по RCA✏
🟡Новатор - предложил лучшие корректирующие мероприятия, которые были внедрены🍀
Присылайте фотографии ваших значков!
💡А может есть другие идеи для значков?