Телеграм канал «ГлобалМСК.ру»

Не только компетенции: какие человеческие качества создают сильную команду
https://globalmsk.ru/news/id/81473

При подборе команды многие фокусируются на жёстких навыках, но не менее значимы и человеческие качества – они задают тон взаимодействию и помогают коллективу выдерживать нагрузки. Для эффективной работы важно, чтобы сотрудник не просто закрывал задачи, а стремился создавать что‑то большее, разделял общие ценности и умел сохранять лёгкость даже в напряжённые периоды.
Александр Зайцев, генеральный директор, основатель Atomic Capital:
Для меня важны чувство юмора, любознательность, разносторонность и оперативность. Чувство юмора – это не просто приятное качество. Оно помогает человеку не зацикливаться, легче проходить сложные периоды и даже смеяться над собой. В команде это особенно ценно.
Ещё я обращаю внимание на внутренний масштаб человека: хочет ли он просто выполнять задачи или хочет оставить след, создать что-то значимое, добиться большего, чем от него ожидают. Мне близки люди, у которых ес...

Как HR отличает «просто кандидата» от будущего члена команды: главные маркеры
https://globalmsk.ru/news/id/81474

Собеседование – это не просто проверка компетенций, а взаимная проба на совместимость: кандидат стремится показать свои сильные стороны, а работодатель – разглядеть за формальными достижениями настоящую личность. В эпоху профессионального выгорания особую ценность приобретают не только навыки, но и внутренняя мотивация, инициативность и энергетика человека — именно они определяют, станет ли сотрудник частью команды или так и останется «исполнителем по инструкции».
Василиса Павлова, HR, специалист по развитию персонала и корпоративной культуре клиники BALTMED:
На каждом собеседовании и кандидат, и работодатель стараются с одной стороны, показать себя с лучшей стороны, с другой стороны - увидеть подводные камни и определить для себя - подходят они друг другу или нет. Кандидаты стараются предугадать вопросы работодателей и «правильно» на них ответить, безупречно презентовать свой опыт, а задача...

Учить, а не искать: стратегия найма в регионе с нехваткой кадров
https://globalmsk.ru/news/id/81475

Кадровый дефицит нередко воспринимается как серьёзное препятствие для развития бизнеса, но в нашей компании он стал катализатором для создания собственной эффективной HR‑системы. Вместо того чтобы годами искать «идеального» специалиста, мы делаем ставку на потенциал человека – на его мотивацию, гибкость мышления и готовность учиться, а необходимые навыки формируем в процессе работы.
Дмитрий Матвеев, генеральный директор «Мой Автопрокат»:
Каждый второй сотрудник, которого мы привлекали на работу, не имел необходимых навыков - ведь главный офис компании в Крыму, регионе с хроническим дефицитом кадров с 2014 года. Эти непростые условия стали толчком к разработке собственных практик по подбору и обучению персонала, поскольку компания находилась на стадии роста, и одновременно запускала несколько масштабных проектов. Сегодня мы активно используем эту практику во всех регионах страны, — вместо поиска готовых с...

Команда – это система: почему личные качества влияют на общий результат
https://globalmsk.ru/news/id/81476

Резюме отражает профессиональный багаж кандидата – опыт, проекты, измеримые результаты, но не раскрывает, как он проявит себя в реальной работе и впишется ли в командную динамику. Ведь успех бизнеса зависит не только от индивидуальных компетенций, но и от того, насколько зрело человек принимает решения, реагирует на сложности и соотносит свои действия с общими целями.
Ирина Рожкова, директор Сервиса бронирования туров «Слетать.ру»:
«Профессиональные навыки видны в резюме: опыт, должности, проекты, цифры. Но при найме руководителей, ведущих менеджеров и даже линейных сотрудников этого недостаточно. Важно понять, как человек будет действовать внутри команды: как принимает решения, реагирует на сложные ситуации, говорит об ошибках, и насколько его личная позиция совпадает с культурой результата.
Команда – это система. Если один игрок футбольной команды начинает играть по своим правилам, проиграть мо...

Оценка кандидатов: базовые требования и соответствие корпоративным ценностям
https://globalmsk.ru/news/id/81477

При подборе персонала компании важно учитывать не только профессиональные компетенции кандидата, но и его соответствие базовым требованиям и корпоративным ценностям. Опыт показывает, что такие качества, как умение работать в команде, готовность учиться и ответственность за результат, существенно влияют на эффективность работы – особенно в профессиях, где требуется тесное взаимодействие специалистов.
Фуад Зейналов, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Рок Энд Милл»:
При найме сотрудников мы в первую очередь оцениваем соответствие кандидата базовым требованиям компании и нашим корпоративным ценностям.
К базовым требованиям относится общая адекватность на всех этапах взаимодействия: заинтересованность, готовность идти на контакт, грамотная речь, соблюдение дедлайнов и первых договоренностей (например, при выполнении тестового задания). Также мы обращаем внимание на то, как кандидат а...

Ответственность, обучаемость, инициативность: на что смотрят HR при найме
https://globalmsk.ru/news/id/81478

Динамика современного рынка труда опережает традиционные подходы к подбору персонала – должностные инструкции стремительно устаревают, а требования к сотрудникам постоянно трансформируются. При этом решающим фактором успешной интеграции в команду всё чаще становятся не столько узкопрофессиональные умения, сколько личностные качества кандидата.
Олеся Машакова, руководитель направления подбора и адаптации персонала Demis Group:
Сегодня рынок труда меняется гораздо быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции. Профессиональные навыки по-прежнему остаются обязательным условием для успешного найма, но именно личные качества определяют, сможет ли человек эффективно и успешно работать в компании.
В первую очередь я обращаю внимание на способность человека брать ответственность за свои решения и результаты. Это качество проявляется уже на этапе собеседования: кандидат не перекладывает вину ...

Что важнее опыта: набор качеств, который ищут работодатели
https://globalmsk.ru/news/id/81479

В современном рекрутинге профессиональный опыт – лишь часть картины: не менее важную роль играют личные качества кандидата, от которых зависит его интеграция в коллектив и способность достигать результатов. Работодатели всё чаще формируют комплексный портрет перспективного сотрудника, ориентируясь не только на навыки, но и на поведенческие характеристики, определяющие надёжность и потенциал человека.
Виктория Цой, директор по персоналу:
При подборе персонала рекрутеры оценивают не только профессиональный опыт кандидата, но и его личные качества. Именно они во многом определяют эффективность работы в команде, способность достигать результатов и адаптироваться к задачам бизнеса. На практике работодатели обращают внимание на набор качеств, который позволяет оценить кандидата не только как специалиста, но и как надёжного, зрелого и перспективного сотрудника.
Одним из базовых качеств является ответственность. Она ...