Телеграм канал «ГлобалМСК.ру»

От похвалы до менторства: как удержать сильных сотрудников без прибавки к окладу
https://globalmsk.ru/news/id/81634

В борьбе за удержание ценных сотрудников компании всё чаще ищут альтернативы прямому повышению зарплаты – и нередко делают ставку на нематериальную мотивацию. Однако здесь важно не поддаться иллюзии, будто грамоты, тимбилдинги и доски почёта способны компенсировать несправедливо низкий доход: такие инструменты работают лишь при условии, что базовый уровень оплаты труда соответствует рыночным стандартам.
Марина Нилова, преподаватель бизнес-школы ИМИСП, сооснователь Академии бизнес-симуляций:
Когда говорят об удержании талантов без повышения зарплаты, важно не впасть в иллюзию, что нематериальная мотивация способна заменить деньги. Не способна. Если человек объективно недооценен рынком, никакая доска почета, корпоративный квест и книжный клуб по понедельникам ситуацию не спасут. Но если базовый уровень оплаты справедливый, у компании действительно есть инструменты, помогающие удерживать сил...

Компромисс на бумаге и в бюджете: как бренды ищут баланс между performance и brand‑awareness
https://globalmsk.ru/news/id/81633

В условиях ужесточения экономической конъюнктуры и роста стоимости рекламного инвентаря московские бренды всё чаще оказываются перед непростым выбором: вкладывать бюджеты в performance‑маркетинг с его понятными, измеримыми результатами или сохранять долю средств на brand‑awareness, чтобы не растерять узнаваемость и долгосрочную лояльность аудитории. Эксперты специально для сети порталов «ГлобалМедиа» проанализировали, как московские компании перераспределяют рекламные бюджеты в 2026 году, какие каналы и форматы оказываются в приоритете у разных сегментов рынка и на чём строится их компромисс между краткосрочной эффективностью и долгосрочным позиционированием.
Экспертные мнения
Дмитрий Бычков, основатель и CEO digital-агентства Redbee:
В 2026 году противопоставление performance и brand-awareness в классическом виде уже не совсем корректно. На московском рынке мы видим, что ком...

Ротации как стратегия роста: рабочие модели и типичные ошибки по опыту компаний
https://globalmsk.ru/news/id/81632

В условиях растущей сложности бизнес‑процессов и потребности в универсальных специалистах компании всё чаще ищут инструменты, позволяющие не просто закрывать кадровые пробелы, а системно развивать сотрудников и усиливать внутренние синергии: одним из наиболее эффективных решений в этом направлении становятся кросс‑функциональные ротации. Эксперты специально для сети порталов «ГлобалМедиа» изучили опыт компаний, где ротации действительно стали рабочим инструментом развития, и разобрали, какие модели ротаций дают измеримый эффект, как их грамотно внедрять и каких ошибок стоит избегать при запуске таких программ.
Экспертные мнения
Елена Никитина, исполнительный директор компании KANZLER:
Готовя кандидатов для руководящих должностей, компании чаще всего используют обучающие курсы. Но стратегическое мышление невозможно развить только в учебном классе. Чтобы хороший специалист стал сильным руко...

Инвестиции в недвижимость‑2026: где искать стабильную доходность в Московском регионе
https://globalmsk.ru/news/id/81630

Рынок недвижимости Московского региона остаётся одним из самых динамичных и одновременно противоречивых сегментов для вложений: на фоне колебаний ключевой ставки, изменений ипотечных программ и трансформации спроса инвесторы всё чаще задаются вопросом, какие форматы объектов действительно способны приносить стабильную доходность в 2026 году. Эксперты специально для сети порталов «ГлобалМедиа» проанализировали текущие тренды, доходность ключевых форматов и перспективные локации, чтобы выделить наиболее выгодные направления для инвестиций в «бетон» в 2026 году.
Экспертные мнения
Екатерина Авдеева, председатель Совета директоров Корпорации недвижимости «АСТОРИУС»:
Средняя доходность от сдачи жилья в Московской области достигает 9–10% годовых — вдвое выше столичных показателей. Объем предложения высокобюджетных загородных объектов за год вырос на 38%. Но средняя стоимость аренды дачи в ...

Управленческий тренд: зумеры на руководящих постах – первые итоги
https://globalmsk.ru/news/id/81629

Современные реалии бизнеса всё чаще ломают устоявшиеся представления о «идеальном руководителе»: возрастной порог для лидерских позиций стремительно снижается, а на управленческие кресла всё увереннее садятся представители поколения Z. Ещё недавно 20‑летние ассоциировались преимущественно с первыми шагами в профессии, а сегодня они возглавляют отделы, запускают проекты и принимают стратегические решения – и этот тренд уже даёт первые измеримые результаты. Эксперты специально для сети порталов «ГлобалМедиа» проанализировали первые итоги назначения зумеров на руководящие должности: от динамики ключевых показателей команд до специфики их управленческих подходов и типичных вызовов, с которыми сталкиваются молодые лидеры.
Экспертные мнения
Ольга Калиничева, HRD Coleman Group:
Первые итоги появления зумеров на руководящих должностях выглядят как отдельные эксперименты. Их можно назвать успешными. Но несмотря...

Частые переводы: какие действия снижают риски блокировки
https://globalmsk.ru/news/id/81628

В эпоху цифровых платежей даже привычные переводы могут привлечь внимание банка. Это не всегда повод для беспокойства, но требует осознанного подхода к оформлению операций. Кристина Аксенова, руководитель направления Отдела развития цифровых каналов и банковских карт ББР Банка, специально для сети порталов «ГлобалМедиа», рассказала, как обезопасить себя при частых переводах денежных средств.
Риски при частом получении переводов есть всегда, но каждый банк смотрит на платежное поведение клиента исходя из своих принципов и общих требований законодательства. Если речь о сборе денежных средств в рамках школьных чатов / родительских комитетов, то всегда стоит подписывать ФИО ребенка в комментариях и указывать, например, класс / группу. Если вы понимаете куда и зачем переводите или от кого и зачем принимаете средства на свой счет, то никаких рисков в этом нет. Главное быть готовым дать банку необходимы комментарии, есл...

Продуктивность без границ: лучшие гаджеты для работы в коворкинге и дома
https://globalmsk.ru/news/id/81624

В эпоху гибридной работы пространство офиса перестало иметь чёткие границы – предпринимателю важно оставаться продуктивным в любой точке города и даже за его пределами. Грамотно подобранные гаджеты помогают не просто имитировать офисную среду, а выстраивать по-настоящему эффективную мобильную рабочую экосистему.
Виктория Раневская, CEO маркетингового агентства «Есть контакт»:
Удалённая работа давно перестала быть только про ноутбук и Wi-Fi. У предпринимателя сегодня офис — это набор сценариев: коворкинг, кафе, поезд, аэропорт, встречи с клиентами. И в этой реальности выигрывает не тот, у кого самый дорогой ноутбук, а тот, у кого собран правильный набор устройств.
Ноутбуки, которые не подводят в дороге
Базовый выбор последних лет — лёгкие бизнес-ноутбуки, такие как Apple MacBook Air M3, Dell XPS 13, Lenovo ThinkPad X1 Carbon Gen 12.
Ключевой критерий уже не мощность, а автономность и стабильнос...