Сергей Кирш: аббревиатура из трёх букв — W M S — поселилась у нас в лексиконе примерно в ноябре прошлого года (Warehouse Management System, система управления складом. Это ПО, то есть программное обеспечение).
Вначале цель была внедрить его на первом из складов примерно к марту 2025-го, затем к маю. А затем просто перестали ставить себе сроки, потому что каждый раз встречали на пути к внедрению какие-то новые проблемы. И вот на прошлой неделе наконец-то взлетело! Первый из наших складов (у нас их, по разным точкам зрения, от пяти до шести 🙂) стал работать через WMS. На этой неделе подключаем склад при производстве и далее уже постепенно все остальные.
Правда тут замедлились, потому что наложилось на известный уже завал на складе. Да и в целом, одновременный запуск WMS и аврал не сильно сочетаются. Это тоже «помогло» нам упасть в этот коллапс.
Зачем это нам? Повысить скорость поиска всей продукции (включая сырьё и тару) на складах. У нас такое бывало и бывает, что порой по полдня ищут какую-то коробку на складе, прежде чем находят. Просто одна смена убирает куда-то, а другая пробует понять, куда же. Да и в целом повысить порядок на складах, причин для нового и дорогого внедрения немало. Мы резко нарастили объёмы продукции на всех складах, набрали много новых людей и стали прихрамывать с таким ростом. Но надежда на WMS тащила нас этот год. Прям в половине случаев при косяках мы все признавали, что «WMS это исправит». Ну и вот.
В целом работоспособность склада меня очень сильно волнует. Я совершенно не планирую останавливаться в росте, и значит, нагрузка будет только расти. А следовательно, надо постоянно совершенствовать все процессы и безжалостно искоренять все попытки ошибаться. И конечно, поощрять любые попытки улучшать процессы.
Вот, например, пробники к нашему GSA (Geltek Skin Assistant). Изначально хотели собирать не более 100 комплектов в день и выйти на 500–650 через полгода. Сейчас же внезапная популярность заставила научиться собирать 1000 комплектов в день. Хотя, как показал аврал, можно и больше, но ценой резкого увеличения числа людей, что мешает уже другим процессам. Так что, видимо, придётся в наступающем году менять и склад тоже. Но сейчас пока целились в то, чтобы всё закрыть и отправить.
Для сотрудников это, конечно, сильный стресс, когда популярность вырастает на порядок (то есть реально в 10 раз). В целом, вся эта ситуация с отгрузками стала очень сильным уроком. Ещё раз мои извинения всем, кто остался недоволен. Второй раз не повторим такое.
Будут и кадровые выводы, конечно, тоже. Не все готовы жить в нашей парадигме честности и открытости.
#про_программное
#про_ии