Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

💡Правильный ответ – Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором будет произведена окончательная оплата.

📚Обоснование: 
если НДС уплачен с нарушением установленного законодательством срока (т.е. в данном случае – позже 20 сентября), ЭСЧФ на Портал направляется не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором будут выполнены в совокупности следующие условия (часть третья подп. 9.2 п. 9 ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь):
✔️произведена окончательная уплата (зачет) причитающейся суммы НДС;
✔️в налоговый орган представлено заявление о ввозе товаров.

🗂️ Ситуация:
Организация ввезла товары с территории ЕАЭС в августе 2026 г.
На 20 сентября у организации недостаточно средств оплатить «ввозной» НДС.

📝Акт на списание ТМЦ: можно ли исправить и как?
#ошибки #пуд 
#актнасписание 
#вопросответ

🗂️В бухгалтерии обнаружена ошибка в акте о списании ТМЦ, составленном в бумажном виде материально ответственным лицом (МОЛ). В акте неверно указана модель одной из позиций списываемых ТМЦ.

❓Можно ли внести исправление в такой акт и должна ли вся комиссия заверять исправление?

💡Можно ‒ по правилам постановления № 58.

🖊️В первичных учетных документах (ПУД), составленных на бумажном носителе (кроме ПУД, которыми оформляются прием и выдача наличных денег), допускаются исправления (часть первая п. 7 ст. 10 Закона № 57-З). Значит, в «бумажный» акт о списании ТМЦ внести исправления можно.
👉🏻По общему правилу исправления вносятся во все экземпляры ПУД следующим образом (подп. 1.1 п. 1 постановления № 58):
▪️тонкой чертой зачеркивается неправильная запись;
▪️над зачеркнутым пишется правильная запись таким образом, чтобы можно было прочитать зачеркнутое;
▪️указывается слово «Исправлено», дата исправления, должность служащего (должности служащих) (профессия рабочего (профессии рабочих)) лица (лиц), внесшего (внесших) исправление, его (их) фамилия (фамилии), инициалы и подпись (подписи).

Иного порядка внесения исправлений в «бумажные» ПУД (кроме составления корректировочного акта к накладным), в т.ч. если его подписывает комиссия, в законодательстве о бухгалтерском учете и отчетности нет. При этом правильное составление ПУД, а также достоверность содержащихся в них сведений обеспечивают лица, подписавшие эти документы (п. 8 ст. 10 Закона № 57-З).
☝🏼В связи с этим полагаю, что заверить исправление в акте о списании ТМЦ должны все лица, его подписавшие. На практике в такой ситуации документ, как правило, составляется и подписывается заново.

✅Нужно ли заверять исправление печатью организации читайте в материале на портале GB.BY >>>

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 03.09.2026 г.

🇺🇸1 USD - 3,0687/⬆️0,0058

🇪🇺1 EUR - 3,5507/⬇️0,0005

🇷🇺100RUB - 3,5546/⬆️0,0021

🇨🇳10 CNY - 4,5871/⬆️0,0098

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 04.09.2026 г.

🇺🇸1 USD - 3,0792/⬆️0,0105

🇪🇺1 EUR - 3,5738/⬆️0,0231

🇷🇺100RUB - 3,5554/⬆️0,0008

🇨🇳10 CNY - 4,6064/⬆️0,0193

#командировка
#корпоративнаякарточка

❓Как оплатить работу, выполненную в выходной день командированным работником?

🚘В организации работники направлены в командировку для осуществления выездной торговли с пятницы по субботу (в организации суббота – выходной день).

❓Что проставить в табеле на эти дни и как оплатить им рабочий день в субботу: исходя из среднего заработка, как командировку, и в двойном размере или пятница оплачивается по среднему заработку, а суббота – как работа в выходной день?

📑В табеле учета рабочего времени служебная командировка отражается обозначением, принятым в организации, с указанием количества часов, отработанных работником.

☝🏼Основанием для расчета и выплаты денежных средств командированному работнику является приказ нанимателя о направлении работника в служебную командировку.
Если работника необходимо привлечь к работе в выходные дни в период командировки, то в соответствии с требованиями ст. 145 ТК должен быть оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день с оплатой труда за фактически отработанное время с учетом условий оплаты труда, предусмотренных контрактом (трудовым договором) и ЛПА, и с компенсацией согласно ст. 69 ТК.

Важно❗ 
За работниками, направленными в командировку, в качестве гарантии сохраняется, в частности, заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст. 95 ТК).

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1️⃣работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2️⃣работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок, окладов.

Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях устанавливается трудовым договором и (или) ЛПА.

👉🏻Таким образом, за работу в выходные дни, приходящиеся на период командировки (в рассматриваемом случае – суббота), работнику начисляются заработная плата (в размере не ниже среднего заработка) и доплата за работу в выходной день.

По соглашению сторон за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК). Если стороны пришли к соглашению о такой форме компенсации, как дополнительный неоплачиваемый день отдыха (выходной день), то за работу в выходной такой день отдыха предоставляется независимо от количества отработанных часов в выходной (например, 2 ч или 12 ч). В то же время при работе в выходной день оплачиваются фактически отработанные часы.

✅Читать подробнее >>>

#грузоперевозки #транспортнаяэкспедиция #советыюриста

✅Читать>>