Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

💡 Правильный ответ - Можно компенсировать только 8 дней.

📚 Обоснование:
Часть отпуска, превышающую 21 к.д., можно заменить денежной компенсацией по соглашению сторон (ст. 161 ТК). ☝🏼При этом компенсация не допускается за отпуск, предоставленный авансом, а также за дополнительные отпуска за вредные и (или) опасные условия труда. В данной ситуации 💁🏽‍♂️работник должен фактически использовать не менее 25 к.д. отпуска: 21 к.д. основного и 4 к.д. дополнительного отпуска за вредные условия труда. Работником использовано уже 22 к.д. отпуска. Из оставшихся 11 к.д. работник должен использовать еще не менее 3 к.д., а оставшиеся 8 к.д. могут быть заменены денежной компенсацией, если отпуск не предоставлен авансом.

🗂️ Ситуация:
В организации коллективным договором предусмотрена возможность деления отпуска на 3 части.
🖊️Согласно контракту продолжительность отпуска работника составляет 33 календарных дня (к.д.) (основной отпуск – 24 к.д., поощрительный отпуск за контракт – 5 к.д., дополнительный отпуск за работу во вредных условиях – 4 к.д.). Работник в 2026 г. использовал две части отпуска продолжительностью 5 и 17 к.д.

#усн #численностьработников
#нк2026

💁🏽‍♂️В целях применения УСН и ведения учета только в книге учета при УСН предприятия обязаны контролировать критерии, установленные налоговым законодательством.

👆В данной статье мы обратим ваше внимание на порядок расчета списочной численности работников организации в среднем за месяц, которая является составной частью численности работников в среднем с начала года по отчетный период включительно, – одного из критериев при применении УСН.

✅Читать материал

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 26.05.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,7549/⬆️0,0043

🇪🇺1 EUR - 3,2069/⬆️0,0150

🇷🇺100RUB - 3,8547/⬇️0,0039

🇨🇳10 CNY - 4,0667/⬆️0,0180

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 27.05.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,7703/⬆️0,0154

🇪🇺1 EUR - 3,2252/⬆️0,0183

🇷🇺100RUB - 3,8540/⬇️0,0007

🇨🇳10 CNY - 4,0698/⬆️0,0031

#заработнаяплата #бронированиеденежныхсредств

🔥Главное изменение:
с 15 мая 2026 г. по-новому (в соответствии с Указом № 45) регулируются вопросы обеспечения выплаты заработной платы. При этом увеличен вдвое размер удержания с нанимателей соответствующих средств.

📍Как было раньше

До 15 мая 2026 г. вопросы своевременной выплаты зарплаты регулировались Указом № 483 и Указом № 3 . С нанимателей, имевших задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживались суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БПМ), скорректированного на индекс потребительских цен, на каждого работника. С 11 по 14 мая 2026 г. этот показатель составлял 838 руб. 26 коп.

📍Как стало

Выявив факты невыплаты (неполной выплаты) в установленный срок зарплаты или вознаграждения по гражданско-правовому договору, Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, его территориальные подразделения выносят обязательное для исполнения требование об устранении нарушений. Если оно не исполнено, Департамент выносит решение о взыскании задолженности по выплате в пользу гражданина зарплаты или вознаграждения, которое будет являться исполнительным документом, и предъявляет его в органы принудительного исполнения.

🔒При аресте счетов организация может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 3 БПМ на одного работника.
👉🏻Согласно письму № 8-14/173/10 с 15 мая 2026 г. этот размер составляет 1 676 руб. 52 коп.

✅Читать >>>

#сроки #договоры 
#советыюриста

🖊️Законодательством установлены некоторые периоды или конкретные моменты времени, в которые нужно совершить действия. Это сроки, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
⚖️Нарушение сроков влечет ответственность, чаще всего гражданско-правовую, но может возникнуть риск и административной, и дисциплинарной ответственности.
👆Настоящая статья о том, как правильно определить и закрепить тот или иной срок в договоре.

📌Определение срока конкретной датой
🗂️В договоре зафиксировано: «Оплата товара производится до 7 июня». В такой ситуации последним днем срока оплаты является 6 июня, а не 7 июня. Если покупатель перечислит денежные средства поставщику 7 июня, возможны пени.

Но может быть и другая формулировка: «Покупатель обязан оплатить товар не позднее 7 июня». Это значит, что оплату можно осуществить и в любой день до 7 июня, и непосредственно 7 июня, в любом случае будет считаться, что покупатель исполнил обязанность по оплате в срок.

Наиболее проблематичными являются сроки, определяемые наступлением конкретного события, т.е. указанием на обстоятельство, которое точно произойдет.

✅Читать материал полностью >>>
 
🔐Если у вас нет подписки, воспользуйтесь бесплатным ознакомительным доступом >>>
 
👉🏻Оплатить доступ