Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

💡Правильный ответ - Да.

📚Обоснование: 
договор заключается путем направления оферты и ее акцепта (п. 2 ст. 402 ГК). Письменная форма договора считается соблюденной, если лицо, получившее предложение заключить договор, совершило действия по выполнению его условий, в т.ч. оплатило выставленный счет (п. 3 ст. 404, п. 3 ст. 408 ГК).
👉Следовательно, счет-фактура может являться офертой, а его оплата подтверждает заключение договора в простой письменной форме (за исключением случаев, когда по законодательству договор нужно составить в виде одного документа, подписанного сторонами).

📚Ситуация:
В некоторых случаях при реализации товара в организации практикуется выписка счета-фактуры. Покупатель перечисляет денежные средства по указанному счету. Отдельный договор стороны не подписывают.

#разъясняющиеписьма #международныеперевозки #ндс

🚛Рассматривается ситуация, когда белорусский перевозчик доставил груз из Китая только до СВХ в Беларуси, после чего доставку в Великобританию продолжил иностранный перевозчик. При этом у белорусской стороны в гр. 24 CMR-накладной отсутствует отметка получателя, а в гр. 20 имеется запись СВХ «товар перегружен».

🖊️Согласно официальной позиции без отметки в гр. 24 дата оказания экспортируемой услуги не считается наступившей. Заявить нулевую ставку НДС и скорректировать налог в сторону уменьшения можно будет только после получения копии CMR-накладной с подтверждающей отметкой получателя.

✅Читать

🆕Новый брифинг

Коллеги, май 2026 года принес два важных этапа изменений в работе с ГПД. С 15 мая в договорах появились новые обязательные условия, а с 19 июня вступают в силу ужесточенные меры административной ответственности для организации-заказчика.
❗️Любая ошибка в формулировках, оплате или оформлении документов теперь может повлечь не только спор с гражданином, но и реальные штрафы.

☝️Особенно опасны претензии о подмене ГПД трудовыми отношениями.

📢Чтобы вы успели перестроить работу без рисков, мы приглашаем вас на онлайн-брифинг «ГПД-2026: новые правила и ответственность, скрытые риски и безопасная практика оформления».

🎙️Эксперт: Юлия Кудрявец
📆Когда: 7 июля | 14:00 – 17:00

Присоединяйтесь, чтобы разобраться в новых правилах ГПД и избежать административных санкций.
#ГПД

Регистрация и полная программа на странице брифинга⤵️

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 18.06.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,7716/⬆️0,0046

🇪🇺1 EUR - 3,2159/⬆️0,0059

🇷🇺100RUB - 3,8130/⬇️0,0100

🇨🇳10 CNY - 4,0925/⬆️0,0132

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 19.06.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,7864/⬆️0,0148

🇪🇺1 EUR - 3,1983/⬇️0,0176

🇷🇺100RUB - 3,8011/⬇️0,0119

🇨🇳10 CNY - 4,1182/⬆️0,0257

#трудовоезаконодательство #отпуск #рабочийгод

🖊️Условие, при котором сдвигается рабочий год, закреплено в ст. 165 ТК.

☝🏼Так, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются (часть первая ст. 164 ТК):

✔фактически отработанное время;
✔время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
✔время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
✔время оплаченного вынужденного прогула;
✔время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
✔другие периоды, не отвечающие условиям, перечисленным выше в пп. 1–5, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

👆🏼Из этого правила есть одно исключение. Так, периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определены постановлением № 73.

✅Читать подробнее >>>