Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

#гпд #трудовыеотношения #ошибки

📌ГПД с режимом рабочего дня и табелем учета рабочего времени

🗂️Организация заключила с физическим лицом ГПД для ремонта оргтехники и обслуживания электронных сетей. В штатном расписании такой должности нет. Исполнителя обязали каждый день с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 находиться на рабочем месте. Условие зафиксировали в договоре. Более того, включили исполнителя по договору в журнал учета рабочего времени, где работники отмечаются самостоятельно, сведения об отработанных часах подаются в бухгалтерию. Бухгалтерия начисляет вознаграждение по итогам отработанного месяца.

❓Что здесь не так?

📃Этот договор, как бы он ни назывался, является классическим трудовым. Вот почему👇🏻

📎Трудовой договор – это соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной должности (профессии) с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а наниматель – предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату (ст. 1 ТК).

👆🏻В описанном случае присутствуют следующие признаки трудовых отношений:

1️⃣Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Установление конкретного рабочего времени (09:00–18:00), ежедневная явка на рабочее место и фиксация отработанных часов в табеле учета рабочего времени – это прямое указание на то, что исполнитель включен в производственный процесс организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку. При ГПД исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

2️⃣Оплата процесса труда, а не результата. При ГПД (например, по договору возмездного оказания услуг) оплачивается конкретный результат: отремонтированный принтер, налаженная сеть. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги (совершить определенные действия), а заказчик – оплатить эти услуги (часть первая ст. 733 ГК). Здесь же оплата идет ежемесячно по итогам отработанных часов, и, судя по всему, независимо от результата.

3️⃣Постоянный характер работы. Ремонт оргтехники и обслуживание сетей – это не разовая работа, а длящаяся функция, необходимая организации постоянно.

✍🏻Как разъяснило Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, если человек каждый день ходит в офис и выполняет функции с 09:00 до 18:00, это, безусловно, трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.

 ✅Читать материал >>>

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 31.08.2026 г.

🇺🇸1 USD - 3,0396/⬆️0,0055

🇪🇺1 EUR - 3,5383/⬆️0,0064

🇷🇺100RUB - 3,5623/⬆️0,0006

🇨🇳10 CNY - 4,5321/⬇️0,0039

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 01.09.2026 г.

🇺🇸1 USD - 3,0578/⬆️0,0182

🇪🇺1 EUR - 3,5467/⬆️0,0084

🇷🇺100RUB - 3,5527/⬇️0,0096

🇨🇳10 CNY - 4,5665/⬆️0,0344

#фсзн #планпроверок

📝Фонд социальной защиты населения обнародовал список субъектов хозяйствования, в отношении которых в сентябре 2026 г. будут проведены плановые выборочные проверки. Бухгалтерским службам указанных организаций необходимо оперативно завершить подготовку документов, касающихся правильности начисления обязательных страховых взносов, своевременности их уплаты и обоснованности выплат за счет средств государственного социального страхования.

В сентябрьские планы проверок ФСЗН по регионам включены следующие организации:

▪️Брестская область: Государственное объединение «Брестмелиоводхоз»;
▪️Витебская область: Общество с ограниченной ответственностью «Янтарь»;
▪️Гомельская область: Строительное унитарное предприятие «Полесье-Промжилстрой»;
▪️Гродненская область: Общество с ограниченной ответственностью «АФТ»;
▪️Минская область: Открытое акционерное общество «Уша»;
▪️г. Минск: Учреждение здравоохранения «2-я городская клиническая больница»;
▪️Могилевская область: Могилевское коммунальное областное унитарное производственное предприятие «Облтопливо».

☝🏼В ходе проверки инспекторы фонда контролируют правильность заполнения форм ПУ-1, ПУ-2 и ПУ-3, соответствие выплат законодательству и соблюдение сроков перечисления взносов.

👉🏻К новости

🆕Новый брифинг: все о пособиях в 2026 году, от назначения до контроля ФСЗН

Коллеги, назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам — одна из самых сложных и ответственных зон в работе бухгалтера. Ошибка в расчете среднедневного заработка, пропущенный срок или неверное отражение в отчетности могут привести к переплатам, возвратам в бюджет Фонда и претензиям при проверках.

🔥Приглашаем на онлайн-брифинг «Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2026 году: правила назначения, расчеты и контроль ФСЗН».

23 сентября | 14:00 – 17:00
🎙️Эксперт: Александра Сергеевна Давидюк, главный специалист консультационно-аналитического отдела Минского городского управления ФСЗН

За время брифинга сделаем практический разбор полного цикла: от оформления листка нетрудоспособности до перерасчетов по уведомлениям ФСЗН и верного отражения в отчётности.
#пособия

👉🏻 Регистрация и полная программа

Важная тема, отправьте ссылку коллегам👍

#трудовоезаконодательство #отпуск

Как правило, работники с нетерпением ждут отпуск, особенно летом. Но бывают и обратные ситуации: работник заявление на отпуск не пишет, хотя по графику время отпуска подходит, от подписания приказа на отпуск отказывается, мотивируя свои действия предпенсионным возрастом, потребностью в деньгах (предполагая выплату компенсации за отпуск). Как быть в такой ситуации?

🟢Ответственность за нарушение порядка предоставления отпусков

Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (от 90 руб. до 900 руб.) (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

👉🏻Вывод: наниматель в рабочем году должен предоставить, а работник использовать полный трудовой отпуск. Право отказаться от трудового отпуска у работника отсутствует.

🟢Когда отпуск не переносится

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК (ст. 173 ТК).

📎Справочно: в части первой ст. 179 ТК установлено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

☝🏼При этом обязательно должен соблюдаться установленный порядок предоставления отпуска. В противном случае отпуск может быть перенесен по желанию работника.

✅Читать подробнее >>>

💡 Правильный ответ - Нет.

📚Обоснование:
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При увольнении в связи с выходом на пенсию законодательство не устанавливает обязательную выплату такого пособия. Поэтому установить ее только приказом руководителя нельзя. Если организация желает предусмотреть такую выплату, соответствующее условие необходимо закрепить, например, в коллективном договоре или соглашении (ст. 48 ТК).