Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

💡Правильный ответ - Да, поскольку применение УСН и отсутствие бухучета не освобождают организацию от составления и хранения первичных учетных документов.

📚Обоснование:
ведение книги учета доходов и расходов организациями, применяющими УСН, и право не вести бухгалтерский учет и не составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность не освобождают их от составления и хранения первичных учетных документов (часть первая п. 6 ст. 333 НК). ☝🏼Кроме того, такие организации обязаны вести кассовые операции в установленном законодательством порядке (часть третья п. 6 ст. 333 НК).
💁🏼‍♂️Работники, израсходовавшие подотчетные или личные деньги, представляют в бухгалтерскую службу отчет об израсходованных суммах с подтверждающими документами (п. 82 Инструкции № 472).
👉🏻Поэтому организация должна составлять и хранить первичные учетные документы вместе с подтверждающими расходование денег кассовыми чеками.

📚 Ситуация:
Организация, применяющая УСН и не ведущая бухучет, занимается пассажирскими перевозками. За счет поступившей наличной выручки водители регулярно производили обслуживание транспортных средств за наличный расчет. Поскольку организация применяет УСН и учет расходов не ведет, хранить эти чеки посчитала излишним. Но при проверке налоговая инспекция потребовала их предъявить.

📌 6 кадровых вопросов, ответы на которые сэкономят бухгалтеру нервы

Разбираем ситуации, которые напрямую влияют на расчёты с работниками 👇

1️⃣ Можно ли делить рабочий день на части только в отдельные дни недели (например, в пн и ср)?

Да. Решение принимает наниматель, и оно закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ. Главное - перерывы не менее 2 часов и соблюдение общей нормы рабочего времени (ст. 127 ТК).

2️⃣ Компенсируются ли часы работы в ночную смену с 22:00 до 06:00 при привлечении к работе в выходной день?

Да, работнику производится доплата за работу в ночное время.

🖊️По общему правилу работа не производится в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. В то же время законодательство о труде допускает привлечение к работе в эти дни работников с соблюдением установленного порядка.
Привлечение работника к работе в выходной день осуществляется в соответствии с частью первой ст. 142 ТК.

3️⃣ Смена закончилась в 23:00, следующая - в 06:00. Законно?

Нет. Минимальный ежедневный отдых между сменами (включая обед) - не менее двойной продолжительности работы в предшествующей смене (ст. 125 ТК).
Считаем: обед 1 ч + отдых 7 ч = 8 ч, а смена была 7 ч. Требуется минимум 14 ч. Следующую смену можно ставить не раньше 13:00.

4️⃣ Дисциплинарное взыскание действует с даты приказа или с даты ознакомления?

С даты издания приказа (если в нём не указан иной срок). Ознакомить работника под подпись нужно в 5-дневный срок, но это не отодвигает начало действия (ст. 199 ТК).

5️⃣ Уменьшили надбавку за сложность и напряжённость из-за сокращения объёма работы - это изменение существенных условий?

Да. И уменьшение оплаты, и корректировка должностной инструкции - существенные условия труда (ст. 32 ТК). Нужны обоснованные производственные, организационные или экономические причины + допсоглашение с работником. Без доказательств причин увольнение признают неправомерным.

6️⃣ Работники приходят за 15 минут до смены, чтобы передать дела. Это оплачивается?

Да! Передача смены - подготовительно-заключительная работа, она включается в фактическое рабочее время и подлежит оплате (ст. 133 ТК). Требовать выполнять её вне режима рабочего времени - неправомерно.

🔗Читать подробнее >>>

#трудовоезаконодательство #оплататруда #рабочеевремя

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 20.10.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,9950/⬇️0,0148

🇪🇺1 EUR - 3,3565/⬇️0,0310

🇷🇺100RUB - 3,6127/⬆️0,0087

🇨🇳10 CNY - 4,4845/⬇️0,0216

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 21.10.2026 г.

🇺🇸1 USD -2,9883/⬇️0,0067

🇪🇺1 EUR - 3,3514/⬇️0,0051

🇷🇺100RUB - 3,6137/⬆️0,0010

🇨🇳10 CNY - 4,4784/⬇️0,0061

💁🏼‍♂️Что должно предпринять руководство организации, если работника призвали на военные сборы, разъяснил Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты в своем телеграм-канале.
 
🟢Приоритет воинской службы

Приоритет воинской службы перед другими видами деятельности выражается в том, что, в частности, при призыве на сборы работа, учеба и иная деятельность прекращаются или приостанавливаются (ст. 5 Закона № 1914-XII).
 
🟢Гарантии для работника

За все время сборов, включая следование к месту их проведения и обратно, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни. Работники, призванные на военные сборы, не могут быть уволены с работы по инициативе организации со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных сборов, кроме случаев ликвидации организации (ст. 339 ТК).
 
🟢Расходы компенсирует военкомат

Средний заработок за время нахождения работника на военных сборах выплачивается на основании выданной военкоматом справки. Расходы, понесенные организациями (кроме бюджетных) в связи с призывом работника на сборы, компенсируются военкоматом, воинскими частями, Институтом пограничной службы и др. (часть первая п. 2 постановления № 1642).

Для компенсации расходов представьте:

1⃣ходатайство организации на фирменном бланке, в котором указываются общая сумма расходов с учетом исчисленных страховых взносов и расчетный счет, куда перечислять деньги;
2⃣справку-расчет среднего заработка с полным расчетом взносов в ФСЗН и Белгосстрах. Укажите в ней заработную плату работника за 2 предшествующих месяца;
3⃣копию повестки с указанием времени нахождения на сборах;
5⃣табель учета рабочего времени;
5⃣выписку из приказа о переносе рабочих дней в организации (если он был);
6⃣график рабочего времени;
7⃣письмо, подтверждающее, что данная организация является/не является бюджетной.
 
👉🏻К новости  

🆕Новый брифинг
👉Тема: «Налоговые риски при работе с нерезидентами»

📆6 ноября с 14:00 до 17:00 редакция журнала «Главный Бухгалтер» проводит онлайн-брифинг, посвященный одной из наиболее чувствительных тем для организаций, работающих с иностранными контрагентами -налоговым рискам при работе с нерезидентами.

🎙️Эксперт: Евгения Четверикова, управляющий партнер, руководитель практики налоговых и юридических услуг консалтинговой компании, налоговый консультант.

✅Программа брифинга

☝️Формат онлайн-брифинга позволяет задать вопросы эксперту и получить практические рекомендации в режиме реального времени.
#нерезидент

Количество мест ограничено. Присоединяйтесь, чтобы защитить организацию от налоговых претензий при работе с иностранными контрагентами⤵️