Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

#годовойотчет 
#бухгалтерскаяотчетность #чистыеактивы

📂Чистые активы – это один из важнейших финансовых показателей. Размер активов коммерческими организациями рассчитывается один раз в год – на 1 января, если иная периодичность не установлена законодательством (подп. 1.1 п. 1 постановления № 950; п. 2 Инструкции № 35).

📎Справочно: 
приведенное правило не распространяется на страховые организации и юридические лица, осуществляющие профессиональную и биржевую деятельность по ценным бумагам.

🖊️Анализ изменения стоимости чистых активов организации позволяет оценить ее финансовое состояние и платежеспособность.

Порядок расчета величины чистых активов определен:

▪️постановлением № 950 ;
▪️Инструкцией № 35 .

Стоимость чистых активов организации рассчитывают на основе следующей формулы:

ЧА = А – О,

где ЧА – чистые активы;
А – активы, принимаемые к расчету;
О – обязательство, принимаемое к расчету.

Стоимость активов, принимаемых к расчету, и стоимость обязательств, принимаемых к расчету, рассчитывают по формулам:

А = ДА + КА;
О = ДО + КО,

где ДА – долгосрочные активы;
КА – краткосрочные активы;
ДО – долгосрочные обязательства;
КО – краткосрочные обязательства.

🧮Расчет стоимости чистых активов организации осуществляется согласно приложению 1 к Инструкции № 35 и приводится в качестве анализа показателей деятельности организации в примечаниях к бухгалтерской отчетности.

Важно❗ 
Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов коммерческой организации окажется менее уставного фонда, то эта организация обязана в установленном порядке уменьшить свой уставный фонд до размера, не превышающего стоимости ее чистых активов. В случае уменьшения стоимости чистых активов коммерческой организации, для которой законодательством установлен минимальный размер уставного фонда, по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда такая организация подлежит ликвидации в установленном порядке (п. 3 ст. 47-1 ГК; часть четвертая ст. 28 Закона № 2020-XII; п. 3 Положения о ликвидации).

Произведем расчет стоимости чистых активов организации. 
✔Подробнее смотрите в материале >>>

#отпуск

📢Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь представило актуальное разъяснение о порядке и сроках ухода работников в трудовой отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства.

Специалисты ведомства подчеркивают👉🏼
по общему правилу право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. ☝🏻При этом рабочий год исчисляется персонально для каждого сотрудника – со дня приема на работу.

📎Пример: 
при трудоустройстве 16 марта 2026 г. право на отпуск у работника возникнет с 16 сентября 2026 г.

📌Кому наниматель обязан пойти навстречу досрочно?

Несмотря на общее правило, существует перечень категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен до истечения 6-месячного срока:
▪️несовершеннолетние сотрудники;
▪️женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️лица, принятые в организацию в порядке перевода;
▪️родители двоих и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида);
▪️совместители (если отпуск на основной работе совпадает по времени);
▪️работники, совмещающие трудовую деятельность с получением образования.

☝🏻Также по желанию работающих супругов военнослужащих наниматель обязан предоставить им отпуск одновременно с супругом. Иные случаи могут быть зафиксированы в коллективном договоре или соглашении.

📌Отпуск по соглашению сторон и сроки выплат

В Минтруда и соцзащиты напоминают, что наниматель имеет право предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) авансом и другим работникам по их просьбе, если стороны достигли согласия.

📌Для бухгалтерских служб критически важно соблюдать сроки выплаты среднего заработка:

1️⃣по графику: не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска;
2️⃣вне графика (по соглашению): не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (при наличии согласия работника).
☝🏻Напомним, что графики отпусков должны быть утверждены до 5 января, а уведомление о дате начала отдыха направляется работнику за 15 дней.

➡️К новости

Внимание❗
 
📢Самые важные и полезные новости, аналитические материалы, экспертные разъяснения и статьи по бухгалтерскому и налоговому учету, образцы и документы для бухгалтера на портале GB.BY!
 
🔐Оформите бесплатный демо-доступ и оцените все возможности:
 
✔доступ к закрытым статьям, комментариям экспертов по изменениям в законодательстве и практическим рекомендациям по бухгалтерскому и налоговому учету
 
✔возможность просматривать базу готовых ответов на сложные вопросы профессиональной деятельности и получать разъяснения специалистов
 
✔доступ к справочникам, калькуляторам, формам и бланкам документов, необходимым в ежедневной работе.
 
✔актуальные обновления законодательства РБ, уведомления о важных сроках подачи отчетности и уплаты налогов. 
 
✔возможность читать все материалы журнала «Главный Бухгалтер» в электронном виде

✔переход из аналитического материала к НПА в 1 клик.

➡️Заказать бесплатный доступ

💡 Правильный ответ - Да.

📚 Обоснование:
Лицо, имеющее право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 100 %, может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и фактически осуществлять уход за ребенком до 3 лет (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З). Так как работница сменила одно место работы по совместительству на другое и не превысила ограничение 0,5 ставки, пособие сохраняется в размере 100 %.

🗂️ Ситуация:
По основному месту работы работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу). Еще до декретного отпуска она устроилась на вторую работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Во время отпуска по уходу женщина была уволена с работы по совместительству, а потом устроилась на другое место работы на таких же условиях на 0,5 ставки.

#подоходныйналог 
#сведенияодоходах 
#нк2026

✍🏼Налоговые агенты не позднее 1 апреля 2026 г. должны представить в налоговые органы сведения о доходах физических лиц за 2025 г. не только по своим работникам, но и по иным физическим лицам (учредителям, членам наблюдательного совета и совета директоров, лицам, работающим по договорам подряда, бывшим сотрудникам и несовершеннолетним и др.).   

👩🏼‍💻Рассмотрим основные вопросы в материале  >>>