Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»
GB_BY Главный Бухгалтер
6.9K
0
8
6
3.5K
Все о главных бухгалтерских новостях, важных изменениях законодательства, популярных статьях журнала «Главный Бухгалтер» и бухгалтерского портала GB.BY
📚Обоснование:
с 2026 г. для ЭСЧФ по возмещаемым коммунальным расходам, выставляемым арендодателем со статусами «Продавец – Покупатель», установлен срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем передачи возмещаемых расходов. ☝🏼Однако, если на указанную дату отсутствуют оформленные в установленном порядке первичные учетные документы (ПУД), применяется специальный срок: ЭСЧФ выставляется не позднее 3 рабочих дней с даты оформления таких документов. 👆🏻В рассматриваемой ситуации ПУД оформлен 17 апреля, поэтому ЭСЧФ следует выставить не позднее 24 апреля 2026 г. (п. 5 ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь).
📚Ситуация:
Арендодатель перевыставляет арендатору стоимость коммунальных услуг, приобретенных у коммунальной организации. Согласно учетной политике арендодатель применяет ставку НДС 20 % к возмещаемым расходам и предъявляет исчисленный НДС арендатору в ЭСЧФ со статусами «Продавец – Покупатель». По коммунальным расходам за март 2026 г. первичные учетные документы, подтверждающие передачу услуг арендатору, оформлены 17 апреля 2026 г., т.е. после истечения установленного срока – 15 апреля.
📌ГПД с режимом рабочего дня и табелем учета рабочего времени
🗂️Организация заключила с физическим лицом ГПД для ремонта оргтехники и обслуживания электронных сетей. В штатном расписании такой должности нет. Исполнителя обязали каждый день с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 находиться на рабочем месте. Условие зафиксировали в договоре. Более того, включили исполнителя по договору в журнал учета рабочего времени, где работники отмечаются самостоятельно, сведения об отработанных часах подаются в бухгалтерию. Бухгалтерия начисляет вознаграждение по итогам отработанного месяца.
❓Что здесь не так?
📃Этот договор, как бы он ни назывался, является классическим трудовым. Вот почему👇🏻
📎Трудовой договор – это соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной должности (профессии) с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а наниматель – предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату (ст. 1 ТК).
👆🏻В описанном случае присутствуют следующие признаки трудовых отношений:
1️⃣Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Установление конкретного рабочего времени (09:00–18:00), ежедневная явка на рабочее место и фиксация отработанных часов в табеле учета рабочего времени – это прямое указание на то, что исполнитель включен в производственный процесс организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку. При ГПД исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
2️⃣Оплата процесса труда, а не результата. При ГПД (например, по договору возмездного оказания услуг) оплачивается конкретный результат: отремонтированный принтер, налаженная сеть. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги (совершить определенные действия), а заказчик – оплатить эти услуги (часть первая ст. 733 ГК). Здесь же оплата идет ежемесячно по итогам отработанных часов, и, судя по всему, независимо от результата.
3️⃣Постоянный характер работы. Ремонт оргтехники и обслуживание сетей – это не разовая работа, а длящаяся функция, необходимая организации постоянно.
✍🏻Как разъяснило Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, если человек каждый день ходит в офис и выполняет функции с 09:00 до 18:00, это, безусловно, трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.
📝Фонд социальной защиты населения обнародовал список субъектов хозяйствования, в отношении которых в сентябре 2026 г. будут проведены плановые выборочные проверки. Бухгалтерским службам указанных организаций необходимо оперативно завершить подготовку документов, касающихся правильности начисления обязательных страховых взносов, своевременности их уплаты и обоснованности выплат за счет средств государственного социального страхования.
В сентябрьские планы проверок ФСЗН по регионам включены следующие организации:
▪️Брестская область: Государственное объединение «Брестмелиоводхоз»;
▪️Витебская область: Общество с ограниченной ответственностью «Янтарь»;
▪️Гомельская область: Строительное унитарное предприятие «Полесье-Промжилстрой»;
▪️Гродненская область: Общество с ограниченной ответственностью «АФТ»;
▪️Минская область: Открытое акционерное общество «Уша»;
▪️г. Минск: Учреждение здравоохранения «2-я городская клиническая больница»;
▪️Могилевская область: Могилевское коммунальное областное унитарное производственное предприятие «Облтопливо».
☝🏼В ходе проверки инспекторы фонда контролируют правильность заполнения форм ПУ-1, ПУ-2 и ПУ-3, соответствие выплат законодательству и соблюдение сроков перечисления взносов.
🆕Новый брифинг: все о пособиях в 2026 году, от назначения до контроля ФСЗН
Коллеги, назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам — одна из самых сложных и ответственных зон в работе бухгалтера. Ошибка в расчете среднедневного заработка, пропущенный срок или неверное отражение в отчетности могут привести к переплатам, возвратам в бюджет Фонда и претензиям при проверках.
🔥Приглашаем на онлайн-брифинг «Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2026 году: правила назначения, расчеты и контроль ФСЗН».
23 сентября | 14:00 – 17:00
🎙️Эксперт: Александра Сергеевна Давидюк, главный специалист консультационно-аналитического отдела Минского городского управления ФСЗН
За время брифинга сделаем практический разбор полного цикла: от оформления листка нетрудоспособности до перерасчетов по уведомлениям ФСЗН и верного отражения в отчётности.
#пособия