Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

💡 Правильный ответ - Да, с учетом льготы, предусмотренной п. 23 ст. 208 НК.

📚 Обоснование:
Приветственный бонус относится к иным доходам от источников в Республике Беларусь и является объектом обложения подоходным налогом (подп. 1.10 п. 1 ст. 197 НК). Если выплата носит социальный характер и не является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, к ней может применяться льгота, установленная п. 23 ст. 208 НК. Следовательно, налог удерживается, если бонус превысит льготу.

🗂️ Ситуация:
В коллективном договоре организации решено предусмотреть выплату приветственного бонуса при приеме на работу по трудовому договору в размере одного оклада работника. Эта выплата будет осуществляться однократно после окончания первого месяца работы.

#административнаяответственность 
#оплататрударуководителя #изменения2026

🟢Какие штрафы предусмотрены за превышение коэффициента соотношения зарплаты руководителя

💁🏼‍♀️С 19.06.2026, если руководителю организации выплатят зарплату, которая по соотношению к средней зарплате по организации превышает законодательно установленный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации или средней заработной платы работников холдинга, это будет административным нарушением (ч. 7 ст. 10.12 КоАП, в редакции Закона № 138-З).
За него предусмотрены штрафы:
🟢на должностное лицо – 15–30 БВ (в 2026 г. – 675–1 350 руб.);
🟢организацию – 100–200 % от суммы превышения.

Ранее административная ответственность за такое превышение не предусматривалась.

Важно❗
Организации должны были и ранее производить расчет и контролировать коэффициент, так как при исчислении налога на прибыль сумма превышения (если она есть) не включается в затраты, учитываемые при налогообложении, согласно нормам абз. 3 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК .

📎Справочно: не учитываются при налогообложении прибыли в т.ч. выплаты, не предусмотренные законодательством, а также сверх размеров, установленных законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК).

🟢Какой коэффициент нельзя превышать

В отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций) предусмотрено ограничение: соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом не может превышать 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 ). Решение об установлении конкретного размера коэффициента (не более 8) принимается собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт, если иное не установлено Президентом (часть вторая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

☝🏼Такая же норма для руководителя управляющей компании холдинга с участием государства предусмотрена частью шестой п. 8 Указа № 385.
Коэффициент соотношения
таким руководителям самостоятельно устанавливает орган, уполномоченный заключать контракт, в размере до 8 включительно.

Коэффициент, устанавливаемый руководителям государственных организаций и организаций с долей государственной собственности более 50 %, нужно обязательно согласовывать. Для них он согласовывается:
🟢до 4 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор;
🟢свыше 4 и до 6 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом);
🟢свыше 6 и до 8 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром Республики Беларусь.

🧮Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.

🟢Риски при искусственном занижении зарплаты руководителя

Риск административной ответственности и налоговых последствий: есть организации, которые для того, чтобы на бумаге не превысить коэффициент, прибегают к разного рода манипуляциям, в т.ч., например:
🟢оформляют фактического руководителя на другую должность;
🟢выплачивают заработную плату под видом компенсаций или других платежей.

Контролирующие органы тщательно изучают такие нюансы. При установлении ими неправомерности проводимых операций организации, а также их должностные лица рискуют заплатить за такие манипуляции как доначисленный налог на прибыль, так и существенные суммы штрафов.

💚К материалу

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 15.06.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,7715/⬇️0,0001

🇪🇺1 EUR - 3,2102/⬆️0,0134

🇷🇺100RUB - 3,8241/⬇️0,0152

🇨🇳10 CNY - 4,0718/⬆️0,0024

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 16.06.2026 г.

🇺🇸1 USD - 2,7723/⬆️0,0008

🇪🇺1 EUR - 3,2178/⬆️0,0076

🇷🇺100RUB - 3,8144/⬇️0,0097

🇨🇳10 CNY - 4,0931/⬆️0,0213

#вопроснедели

💁🏼‍♀️Одним из важных показателей для налогообложения является численность работников. От нее, например, зависит возможность организации применять УСН. Этот показатель присутствует в налоговой декларации (расчете) налогового агента по подоходному налогу с физических лиц. Есть правила определения названного показателя.

Так, лица, работающие по гражданско-правовым договорам, учитываются за каждый календарный день как один человек в течение всего срока действия договора, в отличие, например, от внешних совместителей, которые учитываются пропорционально отработанному времени.

☝🏼При этом длительность работы по ГПД может быть значительной, а размер вознаграждения – малым, но в то же время соответствовать объему выполненной работы. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос:

❓Как из-за численности работников на ГПД не попасть в группу риска для проведения проверки или, например, не утратить право на применение УСН?

👩‍💻Главный бухгалтер сельхозорганизации:
📢Работы в нашей организации носят сезонный характер, и нам очень удобно заключать с работниками ГПД на длительный срок, например, на покос травы в течение нескольких месяцев. При этом мы оговариваем с работником определенную сумму, которая значительно ниже средней, ведь он траву косит не каждый день. А в итоге выходит, что у нас работают работники с очень низкой зарплатой.

👉Читать мнения других специалистов >>>

#свежийномер

☀️Доброе утро, уважаемые коллеги! Сегодня понедельник и на портале GB.BY вышел свежий номер журнала «Главный Бухгалтер».

🔥Важные темы:

📌На круглом столе Ассоциации налогоплательщиков и МНС при участии ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» обсудили проблемные вопросы заполнения ЭСЧФ. Замначальника отдела ИМНС по Минску Наталья Иванова разобрала самые сложные случаи.

📌С 19.06.2026 будет применяться новый вид административной ответственности – штрафы за превышение установленного коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации.

📌В разгар сезона отпусков у бухгалтера прибавляется головной боли, связанной с их оплатой. Одна из тем, которая вызывает вопросы, хоть ничего в ней и не менялось, – суммирование отпусков.

📌Маркировка товаров – одна из самых актуальных тем уже длительное время. Предлагаем разобраться с этой темой вместе со специалистом.

☕️Полезного вам чтения!