Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»
GB_BY Главный Бухгалтер
6.5K
0
4
3
3.5K
Все о главных бухгалтерских новостях, важных изменениях законодательства, популярных статьях журнала «Главный Бухгалтер» и бухгалтерского портала GB.BY
Подписчики
Всего
8 417
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
1 161
ER
Общий
12.12%
Суточный
11.1%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 6 461 поста
Смотреть все посты
Пост от 02.07.2026 17:00
1
0
0
💡Правильный ответ - 2 200 руб.
📚Обоснование:
заполнение сведений о доходах производится по принципу начисления. Доходы в виде пособия по временной нетрудоспособности, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы, в т.ч. предыдущего или следующего календарного года, включаются в доходы месяца, за который они начислены.
👉🏻Таким образом, все доходы, начисленные за декабрь 2025 г., включая пособие по больничному за период с 23.12.2025 по 31.12.2025, относятся к доходам декабря 2025 г.
📚Обоснование:
заполнение сведений о доходах производится по принципу начисления. Доходы в виде пособия по временной нетрудоспособности, начисленные в одном месяце, но приходящиеся на другие месяцы, в т.ч. предыдущего или следующего календарного года, включаются в доходы месяца, за который они начислены.
👉🏻Таким образом, все доходы, начисленные за декабрь 2025 г., включая пособие по больничному за период с 23.12.2025 по 31.12.2025, относятся к доходам декабря 2025 г.
❤
1
Пост от 02.07.2026 15:33
324
0
0
📚Ситуация:
В январе 2026 г. было начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.12.2025 по 08.01.2026 в следующем размере:
– за декабрь 2025 г. – 700 руб.;
– январь 2026 г. – 600 руб.
Заработная плата за декабрь 2025 г. составила 1 500 руб.
В январе 2026 г. было начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.12.2025 по 08.01.2026 в следующем размере:
– за декабрь 2025 г. – 700 руб.;
– январь 2026 г. – 600 руб.
Заработная плата за декабрь 2025 г. составила 1 500 руб.
❤
1
Пост от 02.07.2026 15:33
57
0
0
🔥
1
Пост от 02.07.2026 14:14
1
0
0
💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 02.07.2026 г.
🇺🇸1 USD - 2,9062/⬆️0,0021
🇪🇺1 EUR - 3,3096/⬇️0,0003
🇷🇺100RUB - 3,7310/⬇️0,0074
🇨🇳10 CNY - 4,2833/⬇️0,0021
💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 06.07.2026 г.
🇺🇸1 USD - 2,9059/⬇️0,0012
🇪🇺1 EUR - 3,3156/⬆️0,0060
🇷🇺100RUB - 3,7314/⬆️0,0004
🇨🇳10 CNY - 4,2863/⬆️0,0030
Нацбанка РБ на 02.07.2026 г.
🇺🇸1 USD - 2,9062/⬆️0,0021
🇪🇺1 EUR - 3,3096/⬇️0,0003
🇷🇺100RUB - 3,7310/⬇️0,0074
🇨🇳10 CNY - 4,2833/⬇️0,0021
💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 06.07.2026 г.
🇺🇸1 USD - 2,9059/⬇️0,0012
🇪🇺1 EUR - 3,3156/⬆️0,0060
🇷🇺100RUB - 3,7314/⬆️0,0004
🇨🇳10 CNY - 4,2863/⬆️0,0030
❤
1
Пост от 02.07.2026 11:30
397
0
2
🔥
2
Пост от 02.07.2026 09:20
555
0
3
🗂Правомерно ли в штатном расписании указывать тарифные ставки или оклады в валюте?
#трудовоезаконодательство
#штатноерасписание
#заработнаяплата
#вопросответ
💰В организации размеры заработной платы работников установлены в иностранной валюте.
❤️Можно ли указывать в штатном расписании тарифные ставки или тарифные оклады в иностранной валюте?
💡ОТВЕТ:
Можно, но при этом надо выполнять определенное условие.
🖊️Трудовые отношения в организации регулируются локальными правовыми актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК).
📎Справочно:
ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Штатное расписание относится к основным ЛПА, регулирующим трудовой распорядок работников организации. Среди прочего, в штатном расписании указываются и сведения о размерах тарифных ставок (тарифных окладов). При этом законодательство о труде не регулирует отражение в штатном расписании организации частей заработной платы в конкретной валюте.
☝🏼Также отмечу, что размер заработной платы в трудовом договоре может быть установлен работнику в иностранной валюте. Вместе с тем заработная плата в любом случае должна выплачиваться в белорусских рублях (часть первая ст. 74 ТК).
👉🏻Таким образом, штатное расписание организации можно вести в иностранной валюте, но во избежание нюансов уже при выплате фактической заработной платы установите в ЛПА порядок пересчета в белорусские рубли в момент выплаты, чтобы не допустить при колебании курсов валют изменение существенных условий труда.
📎Справочно: о том, когда организация имеет право изменять существенные условия труда работника, идет речь в ст. 32 ТК.
✅Читать
#трудовоезаконодательство
#штатноерасписание
#заработнаяплата
#вопросответ
💰В организации размеры заработной платы работников установлены в иностранной валюте.
❤️Можно ли указывать в штатном расписании тарифные ставки или тарифные оклады в иностранной валюте?
💡ОТВЕТ:
Можно, но при этом надо выполнять определенное условие.
🖊️Трудовые отношения в организации регулируются локальными правовыми актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК).
📎Справочно:
ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Штатное расписание относится к основным ЛПА, регулирующим трудовой распорядок работников организации. Среди прочего, в штатном расписании указываются и сведения о размерах тарифных ставок (тарифных окладов). При этом законодательство о труде не регулирует отражение в штатном расписании организации частей заработной платы в конкретной валюте.
☝🏼Также отмечу, что размер заработной платы в трудовом договоре может быть установлен работнику в иностранной валюте. Вместе с тем заработная плата в любом случае должна выплачиваться в белорусских рублях (часть первая ст. 74 ТК).
👉🏻Таким образом, штатное расписание организации можно вести в иностранной валюте, но во избежание нюансов уже при выплате фактической заработной платы установите в ЛПА порядок пересчета в белорусские рубли в момент выплаты, чтобы не допустить при колебании курсов валют изменение существенных условий труда.
📎Справочно: о том, когда организация имеет право изменять существенные условия труда работника, идет речь в ст. 32 ТК.
✅Читать
❤
3
Пост от 01.07.2026 18:00
844
0
1
💡Правильный ответ - Да, по коду 200 или 201.
📚Обоснование:
стоимость абонементов включается в совокупный доход работника вместе с другими выплатами от нанимателя. В разд. 4 за соответствующий месяц доход показывается по коду 201 – если это основной работник; по коду 200 – если это внешний совместитель. При предоставлении льготы по подоходному налогу сумма льгот отражается в разд. 5 с использованием в стр. 5.2 кода 500 «Доходы, указанные в п. 23 ст. 208 НК».
📚Обоснование:
стоимость абонементов включается в совокупный доход работника вместе с другими выплатами от нанимателя. В разд. 4 за соответствующий месяц доход показывается по коду 201 – если это основной работник; по коду 200 – если это внешний совместитель. При предоставлении льготы по подоходному налогу сумма льгот отражается в разд. 5 с использованием в стр. 5.2 кода 500 «Доходы, указанные в п. 23 ст. 208 НК».
❤
8