Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

📂При каких условиях за несвоевременно поданную декларацию могут вынести предупреждение, а не оштрафуют
#административнаяответственность
#налоговаядекларация 
#вопросответ

🤷🏼‍♀️Бухгалтер допустила просрочку подачи налоговой декларации на 2 рабочих дня.

❤️Может ли ИМНС не штрафовать за нарушение, а вынести предупреждение?

💡Да, может.

При просрочке срока представления в ИМНС налоговой декларации не более 3 рабочих дней предусмотрена ответственность должностного лица в виде штрафа в размере до 1 базовой величины, что в 2026 г. составляет 45 руб. 👆🏼Данное правонарушение согласно ч. 2 ст. 2.2 КоАП подпадает под категорию проступков.

📎Справочно: 
к административным проступкам согласно ч. 2 ст. 2.2 КоАП относятся административные правонарушения, за совершение которых предусмотрено наложение административного взыскания в виде штрафа в размере, не превышающем, в частности, для юридического лица 50 БВ.

Лицо, совершившее:

1⃣административный проступок, освобождается от административной ответственности с вынесением ему предупреждения при одновременном соблюдении следующих условий (ч. 1 ст. 8.3 КоАП):
▪️оно признало факт совершения правонарушения и выразило согласие на освобождение от административной ответственности с вынесением предупреждения;
▪️в течение 1 года до совершения административного проступка на лицо не налагалось административное взыскание и оно не освобождалось от административной ответственности в соответствии со ст. 8.3 КоАП.
👉🏻Из нормы ч. 1 ст. 8.3 КоАП следует, что освобождение является обязанностью органа, ведущего административный процесс, а не его правом;

2⃣значительное административное правонарушение, с учетом конкретных обстоятельств его совершения, в т.ч. наступивших вредных последствий, личности правонарушителя может быть освобождено от административной ответственности с вынесением предупреждения при одновременном соблюдении таких же условий (ч. 2 ст. 8.3 КоАП).

Из содержания ч. 2 ст. 8.3 КоАП вытекает, что освобождение является правом органа, ведущего административный процесс, а не его обязанностью.

☝🏼Кстати, предупреждение не является административным взысканием. Ввиду того что предупреждению придан статус профилактической меры воздействия (ч. 1 и 2 ст. 5.1 КоАП), вынесение лицу предупреждения не будет считаться привлечением его к административной ответственности.

📖Читать

💡 Правильный ответ - Не в праве.

📚 Обоснование:
Суммы НДС, предъявленные медицинским центром, к вычету не принимаются, а относятся на увеличение стоимости услуг. Объектами обложения НДС не признаются стоимость питания, подписки на печатные средства массовой информации, работ (услуг), приобретенных (оплаченных) плательщиком для своих работников и (или) членов их семей, а также для пенсионеров, ранее у них работавших (подп. 2.15 п. 2 ст. 115 НК). При этом не подлежат вычету суммы НДС, предъявленные при приобретении либо уплаченные при ввозе товаров (работ, услуг), имущественных прав, не признаваемых объектами обложения НДС в соответствии с подп. 2.15 п. 2 ст. 115 НК (подп. 24.9 п. 24 ст. 133 НК).

📚Ситуация:
Организация заключила договор с медицинским центром на оказание медицинских услуг ее работникам.

📊 12-ф (прибыль): срок сдачи до 25-го и ответы Белстата на острые вопросы
#статистика #прибыль

До 25 сентября (включительно) нужно сдать отчет 12-ф (прибыль) за январь – август 2026 года. Если вы еще не заполнили форму, вот шпаргалка с разбором сложных ситуаций от Белстата. 👇

Читать >>>

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 23.09.2026 г.

🇺🇸1 USD - 3,0151/⬇️0,0071

🇪🇺1 EUR - 3,4571/⬇️0,0123

🇷🇺100RUB - 3,5986/⬆️0,0051

🇨🇳10 CNY - 4,5061/⬇️0,0131

💰Официальные курсы валют
Нацбанка РБ на 24.09.2026 г.

🇺🇸1 USD - 3,0205/⬆️0,0054

🇪🇺1 EUR - 3,4461/⬇️0,0110

🇷🇺100RUB - 3,5954/⬇️0,0032

🇨🇳10 CNY - 4,5128/⬆️0,0067

⚖️ Молодой специалист на 0,5 ставки: что делать нанимателю?
#молодойспециалист 
#трудовоезаконодательство #гарантии

Разбираем реальную ситуацию из практики.

📌Ситуация:
Студент вуза работал в организации на 0,5 ставки. После распределения попал в ту же организацию как молодой специалист. Нужно ли переводить его на полный день?

💡Ответ: да, рабочий день должен быть полным.

📌 Что говорит законодательство:
▪️Выпускники не распределяются на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем (п. 13 Положения № 572). Исключение - случаи, когда наниматель обязан установить неполное время по закону.
▪️Наниматель обязан обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п. 29 Положения № 572).
▪️Если молодой специалист уже состоял в трудовых отношениях с нанимателем, к которому распределен, - нужно оформить отношения с даты выдачи свидетельства в соответствии с законодательством об образовании.

Что делать нанимателю:

✅ Привести условия трудового договора в соответствие с Положением № 572
✅ Установить полную норму рабочего времени

✅Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с полной оплатой труда

⚠️ Важно: такие изменения не являются изменением существенных условий труда по ст. 32 ТК — они не связаны с организационными, производственными или экономическими причинами.

📌Когда неполное время всё же возможно:

▪️беременная женщина, женщина с ребенком до 14 лет, уход за больным членом семьи
▪️инвалиды (по индивидуальной программе реабилитации)
▪️работа по совместительству
▪️другие категории по коллективному договору

Чем чревата неполная занятость:

Минобразования считает, что неполная занятость молодого специалиста не обеспечивает эффективность распределения и может быть рассмотрена уполномоченными органами на предмет фиктивной работы по распределению.

📖 Полный комментарий читайте в журнале «Главный Бухгалтер» № 35 >>>