Телеграм канал «GB_BY Главный Бухгалтер»

💡 Правильный ответ - 32 календарных дня. 📚 Обоснование: Продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей (часть первая ст. 151 ТК). 🖊️Данный подход к определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за 2023/2024 рабочий год и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам начиная с 1 января 2024 г. Не использованные работником трудовые отпуска (их части) за более ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат. ☝🏼Таким образом, в приведенной ситуации работник за рабочий год с 5 января 2024 г. по 4 января 2025 г. на 29 декабря 2025 г. – дату предоставления отпуска и выплаты денежной компенсации – имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 32 календарных дня. 👉🏼Следовательно, выплатите ему денежную компенсацию за оставшиеся 7 календарных дней предыдущего отпуска (32 – 25).

🗂️ Ситуация: Работник принят на работу 5 января 2024 г. Продолжительность его трудового отпуска составляла 30 календарных дней. За период с 5 января 2024 г. по 4 января 2025 г. работник использовал 25 календарных дней отпуска в ноябре 2024 г. С 1 января 2025 г. изменилась продолжительность трудового отпуска, она теперь составляет 32 календарных дня. С 29 декабря 2025 г. работнику предоставляется очередной отпуск и будет выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска за период с 5 января 2024 г. по 4 января 2025 г.

 #льготы #подоходныйналог 🗂️ Ситуация: Организация для своих сотрудников провела обучающий семинар по вопросам, связанным с ее деятельностью. Для проведения семинара приглашены лекторы, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры, предусматривающие выплату вознаграждения. В ходе проведения семинара были организованы кофе-паузы для участников и приглашенных лекторов. ❓Какие доходы участников обучающего семинара и приглашенных лекторов признаются объектом налогообложения подоходным налогом и в каком порядке производить исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога с таких доходов? 💡Объект налогообложения возникает по выплате вознаграждения лекторам. 👆🏼В рассматриваемой ситуации вознаграждения лекторов признаются объектом налогообложения подоходным налогом (подп. 2.2 п. 2 ст. 196 НК). 🖊️Доходы в виде оплаты расходов на организацию кофе-пауз не признаются объектом налогообложения подоходным налогом как для участников семинара, так и для приглашенных лекторов по двум основаниям. ▪️Во-первых, такие расходы непосредственно связаны с проведением семинара (мероприятия, связанного с деятельностью организации), в связи с чем не признаются объектом налогообложения подоходным налогом (подп. 2.2 п. 2 ст. 196 НК). ▪️Во-вторых, безалкогольные напитки и продукты питания, предоставляемые в рамках кофе-пауз, относятся к напиткам и продуктам для общего пользования (участники семинара самостоятельно определяют и выбирают, что бы они хотели выпить и съесть и в каком количестве), в связи с чем стоимость предлагаемых в рамках кофе-пауз безалкогольных напитков и продуктов питания не признается объектом налогообложения подоходным налогом (подп. 2.4 п. 2 ст. 196 НК). ✅Больше ситуаций по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №48 >>>

💰Официальные курсы валют Нацбанка РБ на 24.12.2025 г. 🇺🇸1 USD - 2,9127⬇️0,0171 🇪🇺1 EUR - 3,4342/⬇️0,0027 🇷🇺100RUB - 3,7094/⬆️0,0281 🇨🇳10 CNY - 4,1423/⬇️0,0098 💰Официальные курсы валют Нацбанка РБ на 29.12.2025 г. 🇺🇸1 USD - 2,9126⬇️0,0001 🇪🇺1 EUR - 3,4369/⬆️0,0027 🇷🇺100RUB - 3,7173/⬆️0,0079 🇨🇳10 CNY - 4,1475/⬆️0,0052

#командировка  #командировочныерасходы  #ошибки 🖊️Ошибки при расчете командировочных расходов не редкость. Рассмотрим самые типичные ошибки бухгалтеров в 2025 г. ❌Ошибка. Излишняя выплата доплаты за разъездной характер при направлении работника в командировку 🗂️Работнику (экспедитор) установлена доплата за разъездной характер работ. Для выполнения служебного задания (заключение контракта на территории Польши) работник по приказу направляется в командировку. Бухгалтерией ему выплачены доплата за разъездной характер работ и командировочные расходы. 💁‍♂️Суть ошибки:  излишне начислена сумма доплаты за разъездной характер работы за дни командирования работника. 📖Обоснование: не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ст. 91 ТК). За подвижной и разъездной характер работы работникам устанавливаются компенсации (ст. 99 ТК). За дни, в отношении которых работнику выплачиваются командировочные расходы, доплата за разъездной характер работы не должна начисляться. ☝🏼Таким образом, если ошибочно работнику произведена выплата одновременно командировочных расходов и доплаты за разъездной характер работы, то сумма доплаты за разъездной характер работ при условии принятия руководителем решения не удерживать данную сумму с работника не будет учитываться при исчислении налога на прибыль. ✅Читать подробнее >>>

#проверки  #персональныеданные 📝В план проверок соблюдения законодательства о персональных данных на 2026 г., утвержденный приказом директора Национального центра защиты персональных данных, включены 10 операторов (уполномоченных лиц): 1️⃣Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональные правовые системы» (февраль); 2️⃣Торгово-производственное коммунальное унитарное предприятие «Комбинат школьного питания города Минска» (март); 3️⃣Общество с ограниченной ответственностью «ОЗОН Маркет Бел» (апрель); 4️⃣Коммунальное унитарное предприятие «Центр информационных технологий Мингорисполкома» (май); 5️⃣Общество с ограниченной ответственностью «ДатаБокс архивные системы» (июнь); 6️⃣Открытое акционерное общество «Авиакомпания «Белавиа» (июль); 7️⃣Иностранное унитарное производственно-коммерческое предприятие «БелВиллесден» (август); 8️⃣Совместное белорусско-австрийское закрытое акционерное страховое общество «Купала» (сентябрь); 9️⃣Общество с ограниченной ответственностью «Асманта Телеком» (октябрь); 🔟Общество с ограниченной ответственностью «БелГо Корп» (ноябрь). ☝🏼Акцент будет сделан на оценке соблюдения законодательства о персональных данных уполномоченными лицами, уточнили в Центре, напомнив, что в случае если оператор поручает обработку персональных данных уполномоченному лицу, то ответственность перед гражданами за действия этого лица несет оператор (п. 3 ст. 7 Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных»). Центр намерен продолжить практику реагирования на инциденты, жалобы граждан путем проведения внеплановых и камеральных проверок, в рамках которых будет дана оценка соответствующим бизнес-процессам. В помощь операторам (уполномоченным лицам) на сайте Центра размещены образцы и формы документов, разъяснения по соблюдению законодательства о персональных данных и иные методологические материалы. 📋Чек-лист по проведению проверок позволит операторам (уполномоченным лицам) самостоятельно убедиться в принятии мер, необходимых для исполнения требований Закона, и избежать наиболее типичных нарушений законодательства о персональных данных. 👩🏼‍💻Читать >>>