Телеграм канал «ФНПР»

23 января в ФНПР прошли образовательные мероприятия для студентов юридического факультета ОУП ВО «АТиСО», посвященные 30-летию Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В зале Исполкома ФНПР для них состоялась лекция профессора кафедры трудового права юридического факультета АТиСО, д.ю.н. Константина Давыдовича Крылова, который принимал участие в разработке закона. Лектор рассказал об истории создания и развития в стране законодательства о профсоюзах, обращено внимание на значение и уникальность содержания принятых в СССР и РФ законов, обозначивших не только общие положения о профессиональных союзах, но и специально указавших на их права и гарантии деятельности. Особо была отмечена роль ФНПР, руководства и учёных Академии труда и социальных отношений в содействии разработке законов, а также в их реализации. Также для студентов была организована экскурсия по музею профсоюзов России, посещение библиотеки ФНПР.

Федерация независимых профсоюзов России поздравляет студентов, аспирантов и молодых специалистов с Днём российского студенчества — важной памятной датой, подчёркивающей значение образования, науки и интеллектуального потенциала страны. Мы выражаем признательность молодёжи за активную жизненную позицию, стремление к знаниям и профессиональному росту. ФНПР последовательно защищает социально-трудовые права студентов и молодых работников, содействует их полноценной интеграции в профессиональное сообщество. Желаем всем учащимся и обучающимся успехов в освоении специальностей, реализации творческих замыслов и достижении высоких результатов в учебе и научной деятельности.

К министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову поступило обращение с инициативой закрепить в Трудовом кодексе возможность временного перевода работников на удаленную работу в условиях обильного снегопада, образования сугробов и гололеда. Предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, которая регулирует временный перевод сотрудников на дистанционный режим работы по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях. В настоящее время эта норма также охватывает природные и техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии. "Действующий Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю с учетом мнения первичной профсоюзной организации реализовать временный перевод работников на удаленную работу при наступлении не благоприятных или опасных погодных условий. Порядок и условия такого перевода могут быть закреплены в коллективном договоре. Кроме того снегопад и гололед - это природные явления и сами по себе не являются чрезвычайными ситуациями, хотя могут к ним приводить в определенных условиях" - отметил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков. Ранее ФНПР писала о том, что при чрезвычайных ситуациях (снегопады, наводнения, пожары), создающих реальную угрозу для жизни по пути на работу, работник может не выходить на работу, но должен в первую очередь оперативно уведомить об этом работодателя.

В работе съезда принял участие заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России, Давид Кришталь. В своем обращении он высоко оценил эффективность и плодотворность деятельности Профессионального союза работников природноресурсного комплекса, подчеркнув его важную роль в защите прав и интересов трудящихся в данной отрасли. Доклад о результатах проделанной работы был представлен Попковым Николаем Корнеевичем, который осветил ключевые направления дальнейшего развития профсоюзной деятельности и обозначил стратегические задачи, стоящие перед организацией. По итогам голосования на должность председателя Профсоюза был переизбран Попков Николай Корнеевич, который уже более тридцати лет возглавляет профсоюзную организацию.

Минтруд разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для внедрения мессенджера Max в электронный документооборот между работодателями и сотрудниками. Max может быть признан официальным способом взаимодействия в трудовых отношениях, интегрируясь с информационными системами работодателей и платформой «Работа в России». Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Через Max работодатели смогут передавать сотрудникам заверенные документы и предоставлять доступ к документам с простой электронной подписью. Также через мессенджер можно будет заключать трудовые договоры и соглашения о дистанционной работе с неквалифицированной электронной подписью. 🤝Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ

На заседании Государственной думы был принят в первом чтении законопроект, направленный на усиление социально-трудовых гарантий для участников специальной военной операции. Предлагается внести изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения предусматривают, что участники СВО, вернувшись на свои рабочие места, будут включены в категорию работников, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности штата. "Проект гарантирует преимущественное право остаться на работе при сокращении штата тем сотрудникам, чьи трудовые договоры были приостановлены в связи с мобилизацией. Возвращающиеся со спецоперации должны иметь социальные гарантии не ниже других льготных категорий. Мы выявили, что статья 179 ТК РФ не обеспечивала их достаточной защитой. В ходе круглых столов с профсоюзами, работодателями и самими участниками СВО были найдены пробелы в трудовом законодательстве, которые сейчас устраняются" - подчеркнула депутат Госдумы, председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб.

Это нововведение позволит увеличить пенсии родителям пяти и более детей, а не только четырёх, как было ранее. Правительство России отменило ограничения на учёт времени отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет в страховом стаже. Соответствующий документ подписал Председатель правительства Михаил Мишустин. Изменения касаются порядка расчёта страхового стажа для назначения страховых пенсий. Ранее было установлено ограничение в шесть лет. Теперь родители пяти и более детей смогут рассчитывать на более высокие пенсии. Для тех, кто родил близнецов, период ухода за каждым ребёнком будет суммироваться. Например, родители двойни получат три года страхового стажа, тройни — четыре с половиной года и так далее. Эти изменения были внесены в соответствии с законом "О страховых пенсиях". Разработку норм поручил Президент РФ Владимир Путин, и они были приняты в конце 2025 года.