Телеграм канал «ФНПР»

На заседании Государственной думы был принят в первом чтении законопроект, направленный на усиление социально-трудовых гарантий для участников специальной военной операции. Предлагается внести изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения предусматривают, что участники СВО, вернувшись на свои рабочие места, будут включены в категорию работников, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности штата. "Проект гарантирует преимущественное право остаться на работе при сокращении штата тем сотрудникам, чьи трудовые договоры были приостановлены в связи с мобилизацией. Возвращающиеся со спецоперации должны иметь социальные гарантии не ниже других льготных категорий. Мы выявили, что статья 179 ТК РФ не обеспечивала их достаточной защитой. В ходе круглых столов с профсоюзами, работодателями и самими участниками СВО были найдены пробелы в трудовом законодательстве, которые сейчас устраняются" - подчеркнула депутат Госдумы, председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб.

Это нововведение позволит увеличить пенсии родителям пяти и более детей, а не только четырёх, как было ранее. Правительство России отменило ограничения на учёт времени отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет в страховом стаже. Соответствующий документ подписал Председатель правительства Михаил Мишустин. Изменения касаются порядка расчёта страхового стажа для назначения страховых пенсий. Ранее было установлено ограничение в шесть лет. Теперь родители пяти и более детей смогут рассчитывать на более высокие пенсии. Для тех, кто родил близнецов, период ухода за каждым ребёнком будет суммироваться. Например, родители двойни получат три года страхового стажа, тройни — четыре с половиной года и так далее. Эти изменения были внесены в соответствии с законом "О страховых пенсиях". Разработку норм поручил Президент РФ Владимир Путин, и они были приняты в конце 2025 года.

🔔 В ФНПР поддержали инициативу председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова об изменении правил присвоения почётного звания «Ветеран труда». 📣 Парламентарий заявил, что статус должен присваиваться не только при наличии государственных или ведомственных наград, но и за продолжительный трудовой стаж. Сейчас для получения звания обязательным условием остаётся наличие наград или знаков отличия. ✔️ Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь считает, что необходимо эту инициативу поддержать, так как «госнаградами награждают небольшое количество людей, а люди, честно отработавшие 30-40 лет на предприятии, имеют право носить звание «Ветеран труда». Вот что он сказал в комментарии газете «Солидарность»: - Я считаю, что это совершенно справедливо, и, конечно, необходимо учитывать мнение профсоюзных организаций, как это было раньше. После внесения изменений в закон «О ветеранах» в 2016 году, количество награжденных этой медалью людей резко уменьшилось, что, на мой взгляд, неправильно. Поэтому мы поддерживаем эту инициативу. Раз мы все больше и больше обращаемся к людям рабочих профессий, то давайте скажем им спасибо за работу, и присвоение звания «Ветеран труда» с соответствующими льготами большему числу тружеников будет правильным решением. Читать на сайте ⤵️

В заседании приняли участие почетные гости – Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь, полномочный представитель Председателя ФНПР в Северо-Западном федеральном округе Ольга Федулова. В своём выступлении лидер ФНПР Сергей Черногаев обратил внимание на важности постановки амбициозных задач и их последовательного решения, подчеркивая, что достижение как оперативных успехов, так и стратегических целей является ключевым аспектом успешной деятельности любого профсоюзного объединения. Он отдельно выразил слова благодарности членам профсоюзов за оказание поддержки бойцам, участвующим в специальной военной операции. Существенный вклад профсоюзов России в грядущую победу можно отметить следующими показателями, с начала специальной военной операции профсоюзными организациями направлено гуманитарной помощи более 32 тысяч тонн, более 90 тонн донорской крови сдано членами профсоюзов. По результатам голосования на должность председателя профобъединения был избран Виниславский Виталий. Его кандидатура ранее была рекомендована Исполкомом ФНПР, что свидетельствует о высоком уровне доверия и поддержки со стороны центрального руководства. Кроме того, Сергей Черногаев отметил высокий профессионализм и значительный вклад в развитие профсоюзного движения и вручил почётные грамоты ФНПР заведующему организационного отдела Профобъединения Марине Коршуновой и главному правовому инспектору Профобъединения Татьяне Василюс.

Министерство труда представило обновленные рекомендации по оплате труда, включающие 17 разделов для федеральных, региональных и муниципальных систем. Уточнены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, особенности оплаты труда работников культуры, образования и дорожного хозяйства, включая режим рабочего времени и выплаты за наставничество. Документ разработан Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Рекомендации обновляются ежегодно из-за новых нормативно-правовых актов и изменений в гарантиях оплаты труда. В 2026 году минимальная зарплата составляет 27 093 рубля. С конца 2025 года средний заработок рассчитывается с учетом всех выплат, включая оклады, надбавки и премии, за исключением матпомощи и компенсаций. Расчетный период — 12 месяцев. Для педагогов установлена продолжительность рабочего времени (30–36 часов в неделю) и норма часов (18 часов для учителей, 30 часов для воспитателей). Оклады не могут различаться внутри квалификационного уровня, но стаж и награды должны повышать зарплату.

В работе конференции принял участие Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев. В своём выступлении лидер ФНПР обратил внимание на важности постановки амбициозных задач и их последовательного решения, подчеркивая, что достижение как оперативных успехов, так и стратегических целей является ключевым аспектом успешной деятельности любого профессионального объединения. Председатель Калининградских профсоюзов Виктор Захарчиц представил отчёт о проделанной работе территориального объединения за последние пять лет. В своем докладе он осветил ключевые достижения и проблемы, с которыми сталкивалось профобъединение, а также обозначил стратегические направления дальнейшего развития. По результатам голосования Виниславский Виталий Марьянович был избран на должность председателя профобъединения. Его кандидатура ранее получила рекомендацию Исполкома ФНПР, что свидетельствует о высоком уровне доверия и поддержки со стороны центрального руководства.

Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков обращает внимание, что при возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера или стихийных бедствий — таких как сильные снегопады, пожары, наводнения или землетрясения – когда существует реальный риск для жизни работника по пути на работу, когда работник физически не может выйти из дома и добраться до работы, необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации. Рисковать жизнью по пути на работу не стоит. Случаи травмирования по пути на работу действующим законодательством не признаются связанным с производством, если не задействован транспорт работодателя. Это значит, что работник едет или идет на работу в условиях ЧС на свой страх и риск, поэтому он должен самостоятельно оценивать ситуацию. Как такового права - не выходить на работу Трудовым законодательством не установлено и не содержит чёткого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. Однако суды, включая Верховный суд, часто принимают сторону работников, не позволяя работодателям увольнять их за прогул в подобных случаях. Важно, чтобы работник своевременно информировал работодателя о сложившейся экстремальной или опасной ситуации, что должно подтверждаться соответствующими официальными источниками, такими как метеорологические службы, дорожные и транспортные ведомства, а также публикации в средствах массовой информации.