Телеграм канал «FinHub - розвиток і кар'єра»

Підбірка нових актуальних вакансій 👇

Головний бухгалтер (Львів)
Анонімна компанія. Повний облік, управління командою, побудова процесів і автоматизація. Досвід від 5 років. Зарплата 80 000 грн.

Головний бухгалтер (Дніпро)
Алло (енергетичний напрям). Повний цикл обліку, податки, звітність, автоматизація. Досвід від 5 років, робота з великими даними. 50 000–70 000 грн + бонуси, бенефіти.

Фінансовий менеджер (Хмельницький)
Девелоперська компанія Apica Development. Cash-flow, бюджетування, контроль оплат і фінаналітика. Досвід від 1 року, Excel, системне мислення. Є перспектива росту до фіндиректора.

Talent Acquisition Manager (Київ, гібрид)
VOLMI (геймдев, Virtuos Studio). Облік товарів і послуг, зарплата, інвойси, відрядження, робота з BAS та D365. Досвід від 3 років, англійська B1–B2.

Financial Reporting Manager (Київ, гібрид)
OddSystems. Управлінська звітність (P&L, BS, CF), МСФЗ, ERP, фінсистема компанії. Досвід 4–5 років, сильний Excel, англійська. Зарплата до 3000 USD.

👉 Натискайте на назву вакансії - читайте повний опис з умовами і контактами для відгуку.

Більше вакансій в телеграм-каналі FinVacancy

«Сертифікат додав упевненості в собі»

Зіновія Нищук - аудитор і бізнес-контролер у Good Valley Україна, понад 10 років у фінансах. Але навіть з таким досвідом вона вирішила підсилити теоретичну базу і пройти курс «ACPM: Внутрішній аудит».

Найбільше зайшла практика - завдання, які можна одразу накласти на роботу. І це не просто слова: під час навчання Зіновія вперше самостійно розробила програму аудиту продажу неліквідних активів і вже передала готовий звіт керівництву.

Було непросто. Робота, навчання, сім’я, троє дітей, плюс іспит з хвилюванням і обмеженим часом. Але саме це і дало відчуття результату.

«Сертифікат додав упевненості в собі» - каже вона.

І це вже впливає на кар’єру: у компанії планують оновити її роль відповідно до нових навичок.

Повну історію Зіновії читайте в блозі 👉 https://finacademy.net/s/MSBtL

Детальніше про курс

Вже завтра вебінар про розвиток в аудиті: «Три лінії росту» для кар’єри аудитора‼️

Внутрішній аудит зараз дуже різний: в одних компаніях це перевірки і звіти, в інших - вплив на рішення і реальну роботу з ризиками.

І саме від цього сильно залежить, як будується кар’єра.

На вебінарі розберемо, чому хтось роками залишається на одному рівні, а хтось досить швидко росте і стає цінним для бізнесу, як змінилась роль аудитора, які навички впливають на дохід і що зазвичай гальмує розвиток.

📅 Дата: 22 квітня
🕖 Час: 19:00 (Київ)
💰 Участь безкоштовна
👩‍🏫 Спікер - Наталія Хажанець, внутрішній аудитор, член IIA Global, консультант Big4

👉 Посилання на реєстрацію тут

Чому аудитори «застрягають» на одному рівні?

З боку все виглядає нормально: досвід є, задачі знайомі, робота зроблена якісно. Але в якийсь момент з’являється відчуття, що далі не рухаєтесь.

Часто справа в тому, що фокус залишається тільки на перевірках. Знайти помилки, зафіксувати їх, оформити висновки. Це база, без неї ніяк, але для росту цього вже мало.

Від аудитора зараз чекають трохи іншого рівня: не просто що не так, а що це означає для бізнесу, які ризики, і що з цим робити далі.

Ще одна історія - коли добре знаєте свою ділянку, але складно подивитись ширше і зрозуміти, як усе пов’язано між собою. Через це важко впливати на рішення, навіть якщо висновки правильні.

І в результаті виходить парадокс: досвід росте, а рівень задач і можливостей ніби ні.

На вебінарі детальніше розберемо ці моменти і покажемо, як рухатись далі в кар’єрі аудитора. Долучайтесь 👌

«Коли проходила завдання, вже проєктувала їх на свою роботу»

Олена Попенко - заступник головного бухгалтера ПП «ВТК Лукас».

Вона проходила курс «ACPM: МСФЗ» у Фінансовій Академії Актив у той момент, коли в компанії якраз почався перехід на міжнародні стандарти.

І це важливий нюанс.

Олена не відкладала навчання на потім, а одразу накладала нові знання на свою роботу.

Що стало для неї ключовим:
▪️ покрокове пояснення завдань на практичних прикладах
▪️ розуміння логіки: звідки беруться показники і як вони працюють
▪️ можливість одразу «приміряти» це на свої робочі процеси
▪️ чіткий фідбек по домашніх завданнях

Були і складні моменти.

Одна з тем настільки «застопорила», що довелося проходити її двічі. Але саме після цього з’явилось глибше розуміння і далі навчання пішло легше.

Результат?

Навіть поки компанія ще в процесі переходу, підхід до роботи вже змінюється.
З’являється звичка думати наперед і оцінювати фінансові рішення глибше.

«Коли проходила завдання, вже проєктувала їх на свою роботу» - каже Олена.

І це якраз той формат навчання, який дає результат у роботі, а не десь потім.

Якщо вам зараз актуальна тема МСФЗ і хочеться розібратись у ній на практиці, курс «ACPM: МСФЗ» буде доречним.

А повну історію Олени читайте в нашому блозі

Як перевірити трудову книжку перед скануванням, щоб ПФУ прийняв її з першого разу

Зараз всі переходять на електронний облік трудової діяльності, і трудові книжки поступово оцифровують. Здається, що достатньо просто відсканувати і завантажити, але на практиці часто повертають на доопрацювання через дрібниці.

Що варто переглянути перед поданням:
• подивіться всі записи підряд - чи немає пропусків, дивних формулювань або незрозумілих виправлень
• звірте дати прийняття і звільнення - вони мають співпадати з наказами
• перевірте, чи вказані підстави - номер і дата наказу мають бути в кожному записі
• зверніть увагу на підписи і печатки - вони мають бути і читатись
• якщо є виправлення - вони повинні бути оформлені коректно, а не просто закреслені

Ще один момент, про який часто забувають: всі записи в трудовій мають підтверджуватись кадровими документами. Якщо десь не сходиться, краще розібратись одразу, а не після відмови.

Чим це може обернутись:
у працівника можуть виникнути питання зі стажем
у компанії - зайві запити і перевірки

Тому краще один раз уважно переглянути книжку перед скануванням, ніж потім повертатись до цього і виправляти все в терміновому режимі.