Телеграм канал «FinHub - розвиток і кар'єра»

Вже завтра вебінар про розвиток в аудиті: «Три лінії росту» для кар’єри аудитора‼️

Внутрішній аудит зараз дуже різний: в одних компаніях це перевірки і звіти, в інших - вплив на рішення і реальну роботу з ризиками.

І саме від цього сильно залежить, як будується кар’єра.

На вебінарі розберемо, чому хтось роками залишається на одному рівні, а хтось досить швидко росте і стає цінним для бізнесу, як змінилась роль аудитора, які навички впливають на дохід і що зазвичай гальмує розвиток.

📅 Дата: 22 квітня
🕖 Час: 19:00 (Київ)
💰 Участь безкоштовна
👩‍🏫 Спікер - Наталія Хажанець, внутрішній аудитор, член IIA Global, консультант Big4

👉 Посилання на реєстрацію тут

Чому аудитори «застрягають» на одному рівні?

З боку все виглядає нормально: досвід є, задачі знайомі, робота зроблена якісно. Але в якийсь момент з’являється відчуття, що далі не рухаєтесь.

Часто справа в тому, що фокус залишається тільки на перевірках. Знайти помилки, зафіксувати їх, оформити висновки. Це база, без неї ніяк, але для росту цього вже мало.

Від аудитора зараз чекають трохи іншого рівня: не просто що не так, а що це означає для бізнесу, які ризики, і що з цим робити далі.

Ще одна історія - коли добре знаєте свою ділянку, але складно подивитись ширше і зрозуміти, як усе пов’язано між собою. Через це важко впливати на рішення, навіть якщо висновки правильні.

І в результаті виходить парадокс: досвід росте, а рівень задач і можливостей ніби ні.

На вебінарі детальніше розберемо ці моменти і покажемо, як рухатись далі в кар’єрі аудитора. Долучайтесь 👌

«Коли проходила завдання, вже проєктувала їх на свою роботу»

Олена Попенко - заступник головного бухгалтера ПП «ВТК Лукас».

Вона проходила курс «ACPM: МСФЗ» у Фінансовій Академії Актив у той момент, коли в компанії якраз почався перехід на міжнародні стандарти.

І це важливий нюанс.

Олена не відкладала навчання на потім, а одразу накладала нові знання на свою роботу.

Що стало для неї ключовим:
▪️ покрокове пояснення завдань на практичних прикладах
▪️ розуміння логіки: звідки беруться показники і як вони працюють
▪️ можливість одразу «приміряти» це на свої робочі процеси
▪️ чіткий фідбек по домашніх завданнях

Були і складні моменти.

Одна з тем настільки «застопорила», що довелося проходити її двічі. Але саме після цього з’явилось глибше розуміння і далі навчання пішло легше.

Результат?

Навіть поки компанія ще в процесі переходу, підхід до роботи вже змінюється.
З’являється звичка думати наперед і оцінювати фінансові рішення глибше.

«Коли проходила завдання, вже проєктувала їх на свою роботу» - каже Олена.

І це якраз той формат навчання, який дає результат у роботі, а не десь потім.

Якщо вам зараз актуальна тема МСФЗ і хочеться розібратись у ній на практиці, курс «ACPM: МСФЗ» буде доречним.

А повну історію Олени читайте в нашому блозі

Як перевірити трудову книжку перед скануванням, щоб ПФУ прийняв її з першого разу

Зараз всі переходять на електронний облік трудової діяльності, і трудові книжки поступово оцифровують. Здається, що достатньо просто відсканувати і завантажити, але на практиці часто повертають на доопрацювання через дрібниці.

Що варто переглянути перед поданням:
• подивіться всі записи підряд - чи немає пропусків, дивних формулювань або незрозумілих виправлень
• звірте дати прийняття і звільнення - вони мають співпадати з наказами
• перевірте, чи вказані підстави - номер і дата наказу мають бути в кожному записі
• зверніть увагу на підписи і печатки - вони мають бути і читатись
• якщо є виправлення - вони повинні бути оформлені коректно, а не просто закреслені

Ще один момент, про який часто забувають: всі записи в трудовій мають підтверджуватись кадровими документами. Якщо десь не сходиться, краще розібратись одразу, а не після відмови.

Чим це може обернутись:
у працівника можуть виникнути питання зі стажем
у компанії - зайві запити і перевірки

Тому краще один раз уважно переглянути книжку перед скануванням, ніж потім повертатись до цього і виправляти все в терміновому режимі.

Сьогодні внутрішній аудит вже давно вийшов за рамки перевірок і звітів. В одних компаніях аудитор просто фіксує помилки, а в інших - допомагає керівництву бачити ризики, приймати рішення і впливати на результат.

І саме тут з’являється різниця в кар’єрі. Хтось роками залишається на одному рівні, а хтось досить швидко росте і стає цінним для бізнесу.

Щоб розібратись, від чого це залежить, проводимо безкоштовний вебінар з Наталією Хажанець:
«Три лінії росту» для кар’єри аудитора

📅 Дата: 22 квітня
🕖 Час: 19:00 (Київ)
💰 Участь безкоштовна
👩‍🏫 Спікер: Наталія Хажанець - к.е.н., внутрішній аудитор з 2017 року, член IIA Global, дипломований внутрішній аудитор (ACPM), консультант аудиторських фірм Big4

За одну зустріч розкладемо ключові речі: як змінилась роль аудитора, які навички впливають на дохід, що зазвичай гальмує розвиток і як виглядає робота, до якої дослухається керівництво. Поговоримо і про різницю між аудитом, який «правильно зроблений», і тим, який реально приносить користь бізнесу.

Це буде корисно, якщо ви вже працюєте в аудиті і хочете рухатись далі, або тільки придивляєтесь до цього напрямку і хочете зрозуміти, як тут ростуть.

Реєстрація за посиланням - https://finacademy.net/s/wdWCl

Податки піднімуть у 2027 році?

Коротко: зміни вже обговорюють, але остаточно нічого не прийнято.

Мінфін підготував законопроєкт, де є кілька важливих ідей. Їх пов’язують із потребою наповнювати бюджет, у тому числі в рамках домовленостей з МВФ.

Що пропонують:

можуть зобов’язати частину ФОП платити ПДВ, якщо оборот перевищує 4 млн грн
планують більш прозоро бачити доходи з платформ типу OLX і маркетплейсів
розглядають зміни для посилок з-за кордону
військовий збір хочуть залишити на рівні 5% і застосовувати ширше

Що це означає:

контролю буде більше, особливо для онлайн-доходів і малого бізнесу
податкове навантаження для частини підприємців може зрости

Поки що це лише законопроєкт, його ще можуть змінити або відкласти.

Зараз важливо просто тримати це в полі зору і розуміти, як такі зміни можуть зачепити саме вашу роботу або бізнес.