Телеграм канал «FinHub - розвиток і кар'єра»

5 функцій Excel, які реально економлять години роботи

Excel або забирає купу часу, або сильно його спрощує. Часто все впирається в кілька функцій, які просто не доходять руки освоїти.

Ось ті, які дають результат майже одразу 👇

1. XLOOKUP (або VLOOKUP, якщо стара версія)
Замість ручного пошуку і копіювання. Підтягує дані з інших таблиць швидко і без помилок.

2. SUMIFS / COUNTIFS
Коли потрібно порахувати щось за умовами: період, категорія, клієнт. Мінус ручні фільтри і перевірки.

3. IF + AND / OR
Допомагає автоматизувати логіку. Наприклад, визначити статус або ризик без ручного перегляду.

4. PIVOT TABLE (зведені таблиці)
Швидкий спосіб зібрати аналітику по даних. Те, що зазвичай робиться довго, тут займає кілька хвилин.

5. TEXT / DATE функції
Щоб не “ламались” дати і формати. Особливо актуально для звітів і вивантажень.

👉 Збережіть, щоб не витрачати зайві години в Excel 👍

📚 Оновлені книги від ФА Актив

Матеріали, які допомагають швидко розібратись у складних темах і зрозуміти, як це застосувати в роботі. Без перевантаження, тільки те, що дійсно має сенс.

«5 кроків з впровадження ризик-менеджменту»
Допоможе розкласти ризик-менеджмент на зрозумілі кроки. Є чітка логіка дій і чекліст, з якого можна почати.

«Зближення МСФЗ та управлінського обліку»
Пояснює, як поєднати облік так, щоб звітність допомагала приймати рішення, а не просто закривалась “для галочки”.

«8 правил для успішного продажу себе та заробітку гідних грошей»
Про комунікацію, впевненість і те, як це впливає на дохід і кар’єру.

«Внутрішній аудит: від ідеї до ризик-орієнтованої роботи»
Дає розуміння, як працює внутрішній аудит і як його вибудувати в компанії.

Усі книги у форматі PDF, короткі і зрозумілі - можна швидко прочитати і одразу щось взяти в роботу.
Тисніть на назву книги та переходьте до файлу.

Поки одні відкладають МСФЗ “на потім”, інші вже використовують ці знання як аргумент у переговорах про зарплату і нові задачі.

МСФЗ вже давно не просто звітність. Ці знання починають впливати на те, як ви розумієте бізнес, які задачі вам довіряють і які рішення від вас очікують.

Розібратись, як саме це працює і що реально дає в кар’єрі, можна на безкоштовному вебінарі з Наталією Остап’юк
«Як знання МСФЗ впливає на кар’єру та дохід у фінансах»

📅 13 травня
🕖 19:00 (Київ)
💰 Участь безкоштовна

👩‍🏫 Спікер: Наталія Остап’юк - провідний тьютор Академії, доктор економічних наук, експерт-практик з багаторічним досвідом у навчанні фінансистів.

💡 На вебінарі розберемо:

▪️ 5 кейсів, коли знання МСФЗ дають фінансисту впевненість і розвиток.
▪️ Чому фахівці з МСФЗ мають попит та скільки бізнес готовий за це платити.
▪️ Чому фахівці відкладають вивчення МСФЗ і які це має наслідки.
▪️ Як почати вивчення МСФЗ спокійно та опанувати ці знання ефективно: з чого починати, як поєднати з роботою, коли потрібен базовий формат, а коли повний, коли дійсно потрібен диплом ДипІФР, а коли важливіші знання та навички з роботи за МСФЗ

👉 Реєстрація

Травневі знижки та бонуси вже АКТИВні🍀

Останній місяць весни - це час, коли ще є сили почати навчання в нормальному робочому ритмі. Далі починається літо, відпустки, і все відкладається. А вже з осені ринок знову активний, і з’являється більше цікавих пропозицій для фахівців.

Саме тому найкращий вибір - не відкладати навчання «на потім».

У травні діють знижки на курси #FA_Aktiv до –25% + бонус: 2-й курс у подарунок до окремих програм!
Запишіться на пробний модуль обраного курсу, щоб зафіксувати найвигідніші умови навчання!

👉 Деталі можна уточнити у наших менеджерів.

Досить героїчних подвигів!
Час заряджатись і нічого не вирішувати, хоча б 2 дні 😉

Гарних і спокійних вихідних 🙌🏻

Вам пропонували підвищення, але не хотілося погоджуватись?

І справа не в амбіціях.

У такі моменти зазвичай включається інше.
З’являється відчуття, що разом із підвищенням прийде не тільки новий рівень, а й більше напруги.

Більше відповідальності.
Більше ситуацій, де рішення неочевидні.
Більше ризику помилитися.

І виникає просте питання:
а якщо не впораюсь?

На поточній позиції вже є опора.
Зрозумілі процеси, визначений результат, відчуття контролю.

А нова роль - це знову невизначеність і потреба доводити свою компетентність.

До цього додається ще один момент.
Підвищення часто означає роботу з людьми: складні розмови, конфлікти, непопулярні рішення. І це підходить не всім, навіть якщо професійно людина готова.

І окремо - сумнів, чи це взагалі буде оцінено.
Бо досвід підказує: іноді навантаження зростає швидше, ніж винагорода або визнання.

Тому багато хто в такі моменти просто зупиняється і не поспішає погоджуватись.
Не тому що «не хоче більшого», а тому що є занадто багато питань без чітких відповідей.

Але рух не завжди починається з підвищення.
Іноді достатньо трохи розширити зону відповідальності, спробувати нові задачі, протестувати наступний крок без різких змін.

А як у вас?
Що частіше зупиняє: сумнів у власних силах чи відчуття, що зусилля можуть не оцінити?