Телеграм канал «Евгений Туголуков»

Белгород. Поддержка коллег

В Белгороде, в непростых условиях с перебоями в электричестве и отоплении, продолжает работать медцентр «Медикал Он Груп – Белгород», входящий в контур ГК «Медскан». В клинике сейчас 43 сотрудника. Они остаются на рабочих местах и принимают пациентов.

Во время плановых восстановительных работ электричества может не быть по 8–12 часов. Сейчас рассматриваем закупку промышленного источника бесперебойного питания, чтобы клиника могла работать даже при длительных отключениях.

Непросто в таких условиях и сотрудникам. Но команда держится, поддерживает друг друга и сохраняет позитивный настрой.

Коллеги открыли сбор материальной помощи для сотрудников клиники. Все средства будут направлены напрямую руководству медицинского центра — на поддержку коллектива.

Перевод можно сделать по ссылке.

За любой онкологической статистикой - конкретные жизни. Люди с планами и будущим, которое не должно обрываться из-за задержек, ошибок или фрагментированной медицины. В момент постановки диагноза человеку нужна не только точная терапия, но и уверенность, что система вокруг него сработает быстро и с уважением к человеку.

Сегодня в Международном медицинском кластере Сколково - Medscan Hadassah и центр Golden Care - под одной крышей сосредоточены ключевые современные методы лечения онкологических заболеваний. Пациент не перемещается между разрозненными учреждениями - врач передаёт его «с рук на руки», без потерь времени и информации. Это сокращает путь от диагноза до терапии.

Medscan Hadassah - это не только клиника, но и научно-исследовательский центр. В сотрудничестве с ведущими международными фармкомпаниями здесь внедряют новые препараты и методы лечения раньше, чем они становятся частью широкой практики.

Когда исследовательская лаборатория и операционная работают в одном контуре, медицинские решения быстрее доходят до пациента. Он получает актуальные международные протоколы, а не устаревшие подходы.

Раннее выявление и лечение злокачественных новообразований - одно из ключевых направлений нашей работы. Результат измеряется спасёнными жизнями и качеством времени, которое человек получает.

Центр хронических болезней Golden Care в Международном медицинском кластере Сколково принял первых пациентов.

С этого момента можно говорить о завершённом медицинском контуре Hadassah: от чекапов и ранней диагностики - до реабилитации и паллиативной помощи. Такой полный цикл в российской медицине по-прежнему остаётся редкостью.

Golden Care работает по закону о ММК 160-ФЗ, что позволяет напрямую привлекать лучших международных специалистов. В центре открыты отделения гериатрии, реабилитации и паллиативной помощи. Здесь помогают пациентам с хроническими и орфанными заболеваниями.

Инфраструктура Golden Care выстроена вокруг качества жизни пациента. Паллиативный уход организован так, чтобы рядом могли быть близкие. Ключевая идея Golden Care - комплексный подход, а не только контроль симптомов. Здесь работают не с диагнозом, а с человеком. И поддерживают не только пациента, но и его семью.

Таким образом, в «Сколково» формируется не просто кластер клиник, а полноценный «город здоровья» с замкнутым циклом помощи.

Большое интервью в «Ведомостях» с директором по информационным технологиям Госкорпорации «Росатом» Евгением Абакумовым позволяет заглянуть внутрь того, как сегодня формируется технологический фундамент «Медскана».

Евгений Абакумов вошел в совет директоров «Медскана» для развития цифровизации и платформенной архитектуры. И здесь очень важны компетенции «Росатома». Корпорация реализует проекты, напрямую влияющие на качество жизни, и работает с инфраструктурой национального масштаба.

В интервью подробно разобрано, как платформа может стать основой консолидации медицинского рынка, инструментом роста для клиник и фундаментом новой модели управления здоровьем человека.

Хороший повод не только внимательно прочитать материал «Ведомостей», но и поздравить Евгения Абакумова с днём рождения. Желаю ему успешной реализации всех проектов!

Превентивная медицина растёт быстрее классической не потому, что это модно. А потому что лечение болезней - самый дорогой и наименее эффективный способ управления здоровьем.

Каждый рубль, вложенный в профилактику, экономит десятки тысяч рублей на лечении осложнений. Это уже подтверждённая практика. Люди всё чаще приходят к врачу не за диагнозом, а за стратегией.

Медицина десятилетиями отвечала на вопрос «что лечить». Сегодня всё больше людей задают другой: как не заболеть и как жить долго и качественно. Этот сдвиг меняет и поведение пациентов, и саму логику здравоохранения.

Превентивная медицина невозможна без персонального подхода. Универсальных рекомендаций не существует. Управление здоровьем и долголетием всегда индивидуально - с учётом обследований, образа жизни, нагрузки и реальных жизненных сценариев.

Ключевой переход - от разовых обследований к динамическому наблюдению. Не просто «провериться», а регулярно работать с показателями здоровья, в том числе до появления симптомов. На этой базе формируется персональная стратегия профилактики: что нужно менять сегодня, чтобы снизить риски завтра.

В «Медскане» этот подход выстроен как долгосрочное сопровождение. В его основе - паспорт здоровья, в котором накапливаются данные за годы наблюдения: диагностика, анализы, динамика показателей, реакции на рекомендации. Дополнительно формируется цифровая модель - «Аватар здорового меня», отражающая цели человека и управляемую траекторию движения к желаемому состоянию.  К системе подключаются носимые устройства - это позволяет видеть, как человек живёт, восстанавливается и справляется с нагрузками не только в момент визита к врачу, но и в повседневной жизни.

Такой формат возможен только при наличии единого цифрового контура. Он позволяет сохранять медицинскую информацию в динамике, давать к ней доступ врачу и пациенту и дополняется аналитикой и ИИ, которые помогают работать с большими объёмами данных, видеть риски и вовремя корректировать стратегию сопровождения.

В таком формате превентивная медицина - это не разовая проверка здоровья, а осознанное управление будущим состоянием здоровья и качеством жизни.

Для бизнеса это один из самых быстрорастущих сегментов. А для здравоохранения в целом - переход от рынка лечения к рынку здоровья.

#ТрендНаДолголетие

Превентивная медицина - только малая часть Longevity

В прошлый раз мы говорили о диагностике - о том, как современные инструменты позволяют увидеть риски заранее, до появления симптомов. Теперь начинаем разговор о превентивной медицине.

Понятия longevity и превентивная медицина часто смешивают, поэтому важно сразу развести их по смыслам.

Превентивная медицина - часть подхода к долголетию, но не его синоним. Она отвечает на конкретный вопрос: как не заболеть? Это работа с рисками, профилактика, ранние вмешательства и снижение вероятности неблагоприятных сценариев для здоровья.

Longevity - понятие более широкое. Оно отвечает на другой, более фундаментальный вопрос: как долго и качественно жить?

Это уже стратегия жизни на длинной дистанции, выходящая за рамки медицинской профилактики. Помимо превентивной медицины, сюда входят:

• психоэмоциональное состояние,
• когнитивное и ментальное здоровье,
• уровень энергии и восстановление,
• смысловое и духовное здоровье,
• вопросы увлечений, хобби, социальной вовлечённости и качества жизни в целом.

Если упростить: превентивная медицина помогает не допустить болезнь. Longevity - сохранить ресурс, ясность и активность на протяжении жизни.

Поэтому в «Медскане» превентивная медицина рассматривается как ключевой, но не единственный элемент Longevity-подхода. Мы выстраиваем целостную стратегию управления жизненным ресурсом человека, где медицина, наука и образ жизни работают в одной системе.

#ТрендНаДолголетие

Даже формально здоровые сотрудники часто находятся в состоянии сниженного ресурса. Это напрямую отражается на концентрации, скорости принятия решений и общей эффективности работы.

В рамках направления Longevity (активное долголетие) врачи «Медскана» реализуют простой и наглядный формат - марафон здоровья прямо в офисе.

За короткое время сотрудник получает полную картину своего состояния: биологический возраст, уровень ресурса, готовность к нагрузкам и персональные рекомендации для восстановления.

Когда компания уделяет внимание здоровью сотрудников, меняется их вовлечённость и отношение к работе.

Посмотрите, как это выглядит на практике, в видео выше.