Минфин и ЦБ РФ советуют ПАО внедрять программы мотивации менеджмента, увязанные с ростом капитализации
Минфин РФ и Банк России рекомендуют публичным компаниям выстраивать политику вознаграждения так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции. Соответствующее совместное письмо было опубликовано 31 марта.
Рекомендации адресованы как эмитентам, чьи акции уже торгуются на бирже, так и тем, кто только готовится выйти на рынок долевого капитала.
Документ призван мотивировать отдельных сотрудников и топ-менеджмент компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей, отметили в своем сообщении Минфин и ЦБ. Сейчас лишь каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право при достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) получить акции как вознаграждение.
Для установления КПЭ в рамках общекорпоративной стратегии компаниям рекомендуется использовать такие показатели, как совокупная доходность акционеров (total stock return, TSR), а если дивиденды не выплачиваются, то ориентироваться на капитализацию компании.
Желательно, чтобы программа носила долгосрочный характер - не менее 5 лет. Для компаний с коротким инвестиционным циклом, например, из сектора торговли, срок может быть меньше - от 3 до 5 лет. В течение этого времени премии следует распределять неравномерно, сдвигая основной объем выплат на финальные этапы. Рекомендуется установить ограничение на размер премиального фонда: он может достигать от 2% до 5% рыночной стоимости эмитента.
В письме отмечается, что на текущий момент на российском рынке отсутствует единообразная практика предоставления членам исполнительных органов и другим ключевым работникам ПАО стимулирующих выплат в форме акций, прав их получения или их денежного эквивалента. Программы используются эмитентами для достижения различных целей, которые не всегда связаны с ростом акционерной стоимости компании, повышение же капитализации рассматривается как сопутствующий эффект, а не как основная цель.
ЦБ в 2025 году провел обзор практики существующих программ. Респондентами выступило 91 общество, чьи акции обращаются на организованных торгах. Выдержки из обзора действующих практик, их положительные и негативные стороны представлены в письме, которое излагает «Интерфакс».
В большинстве случаев существующие программы направлены на повышение эффективности труда топ-менеджеров, констатируется в документе. Целью программ также обозначается мотивация работников на долгосрочное сотрудничество, в том числе благодаря формированию выгодного компенсационного пакета. В качестве негативного примера в письме приводятся "демотивирующие программы", предусматривающие приобретение работниками за свой счет или за счет предоставленного компанией займа ее акций и владение ими в течение периода занятия должности.
"Демотивирующие программы, как правило, ориентированы скорее на непринятие работниками риска, чем на достижение повышенных результатов", - отмечается в письме. Такие программы могут включать ключевые показатели эффективности, делающие акцент не на положительном результате, а на отсутствии отрицательного (например, дополнительный КПЭ, предполагающий отсутствие убытков).
Полный текст новости