В Dodo Brands не ведется учет МЖ на лидерских позициях. Мужчин больше - это факт. Из этого не следует, что женщинам не дают поляну развернуться.
Лидерами становятся те, кто хочет и может одновременно. У меня в команде сотрудница отказалась от лидерской позиции. Ей не комфортно быть тем кто отвечает за всю юридическую функцию перед топ-менеджментом. Хотя способности есть. Это нормально, что у всех людей разные желания на разных этапах.
Задача компании патерналистская - создать всем среду для развития (рыночная зарплата, доплата к отпускным, доплата психологов, ДМС, постоянная еда в офисе, удаленка, классные гаджеты, амбициозные цели, адекватные лидеры). Вот годные KPI.
Среда нужна чтобы люди могли проявить свои уникальности, а компания их обязательно заметит и оценит.
Докину пару фактов, где у нас женщины лидируют, потому что они и могут и хотят: • операционный лидер в традиционно мужской сфере, в IT компании • лидер Дринкит Дубаи • лидер маркетинга Дринкит • бренд-директор Донер42 • лидер ресторана Додо Пицца Евразия • лидер доставки Додо Пицца Евразия
