Телеграм канал «PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова»

Не просто подборка каналов.
Это навигатор по карьерной высоте. 🧭

Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас.

Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх:
▫️ карьера и личная стратегия
▫️ HR, подбор, адаптация и удержание
▫️ управление командами и процессами
▫️ лидерство без токсичности
▫️ корпоративная культура
▫️ переговоры, мотивация, эффективность
▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать

📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.

Карьера. HR. Управление. Лидерство.

Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам.

👉 Добавить папку себе

👉 Добавиться в папку

📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. Если заполнить табель по старым правилам, выше риск трудовых споров и штрафов для компании.

Актуальные юридические нюансы в оформлении вахт разберет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте:

→ Какие требования к документам важно соблюдать: от необходимых юридических формулировок до корректных сроков.
→ Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников.
→ Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без риска нарушений и санкций для компании.

Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях.

Зарегистрироваться на сайте или в чат-боте

🎁 Ваш подарок ко Дню кадрового специалиста — в этом посте

Чтобы оформление документов для командировок было быстрым и безошибочным, забирайте пособие по кадровому учету поездок от директора юридического департамента Smartway Travel Group Натальи Терентьевой.

Книга поможет:
— Разобраться во всех правилах и оформлять любую командировку корректно.
— Проверить кадровый учет поездок в компании по специальному чек-листу и выявить слабые места.
— Узнать о скрытых рисках штрафов из-за изменений ТК и законе о персональных данных.

Уже тысячи кадровых специалистов используют это пособие, чтобы оформлять поездки без юридических рисков — в честь праздника скачайте файл бесплатно.

Загрузить на сайте

Если страница не откроется, используйте чат-бот.

Приветствую, дорогие подписчики!

Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ.

Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ.

Я также присоединяюсь к акции!

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работник (водитель) при трудоустройстве оформил документы, однако работодатель не заключил с ним трудовой договор.

Работнику платили зарплату, переводя деньги на карту, вместе с другими водителями внесли в полис ОСАГО. А местом работы ему определили автомобильную базу, где находился офис предпринимателя.

Водитель попал в ДТП в другом городе, куда он перевозил груз. Оплатил расходы на сохранность груза и покупку билета домой. Работодатель отказался оплатить расходы, ссылаясь на то, что трудовых отношений нет.

Верховный суд встал на сторону работника.
➖➖➖➖
▪️Определение ВС № 58-КГ22-9К от 17.10.2022г.

Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента

#все_о_приеме2026

Наталья

⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание?

Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок.

Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно.

Документ: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025

Источник: its.1c.ru

➖➖➖
Приглашаю всех в:
👉 МАХ
👉 ВКОНТАКТЕ
➖➖➖

Наталья

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️

Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое.

Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех».

Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее.

Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди:
🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда
🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность
🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений
🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода
🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать

Это не просто список каналов «на всякий случай».
Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии.

Забрать папку

Добавиться в папку⚡️

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-14543/2023
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 по делу N 88-5160/2023
"При этом, судами не принято во внимание, что действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."