Почему современные руководители компаний все чаще обращаются к корпоративному обучению, инвестируют в развитие личных компетенций персонала?
Любой человек, который работает в найме, проводит колоссальное количество времени на работе и, конечно же все свои внутренние переживания и нерешенные задачи несет на работу, и буквально по WiFi раздает всем окружающим свои тревожные переживания.
И, как мне кажется, корпоративное обучение это стратегия win win в действии:
📍Компания формирует среду и культуру роста для сотрудников
📍Сотрудники, прокачивая свои soft skils, внутренне растут, развиваются, решают свои проблемы и в команде работают более эффективно, более стратегически мыслят, допускают меньше ошибок. Совершенно точно эмоциональный фон в таких компаниях становится совершенно иным.
Ведь не только деньги держат людей!! Смыслы, ценности и внутренняя среда не менее важные условия.
Я делилась своим опытом сотрудничества с такими компаниями и тем, как изучая финансовую грамотность меняются люди, их ответственность, финансовые привычки, их уровень нормы. Вроде бы меняется только одна сфера жизни, но она подтягивает за собой и все остальные!