Телеграм канал «Мой бизнес | ЦРПП Санкт-Петербург»

🚀Дайджест обучающих мероприятий ЦРПП на следующей неделе:

🔸 3 июня: Проект Консалт-Lab. Встреча 2: «Продажи в 2026 году: либо система, либо кассовый разрыв»

🔸 4 июня: Онлайн-семинар «AI в действии: как новые технологии меняют производственные и управленческие процессы»

Не забывайте регистрироваться на интересующие мероприятия!


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт

5 методов повысить конверсию email-рассылок

Конверсия — это целевое действие пользователя (покупка, переход). Её уровень напрямую зависит от используемых приемов.

📌 Сегментация базы
Делите подписчиков по полу, возрасту, географии, интересам. Сегментация позволяет отправлять релевантные предложения и кратно повышать конверсию.

📌 Персонализация
Используйте имя, город и другие данные о клиенте, как способ показать, что вы его помните и цените. Соедините сегментацию с персонализацией: каждой группе — максимально интересное предложение.

📌 Триггерные серии
Письма отправляются автоматически при действии: регистрация, заказ, брошенная корзина.

📌 Интерактив
GIF-анимации, имитация галереи или видео значительно повышают кликабельность.

📌 Психологические приемы
✔ Срочность: граниченные сроки побуждают купить;
✔ Выбор: 2–3 варианта, остальное — «другие»;
✔ Оригинальность: фраза «специально для Вас»;
✔ Интрига: завлекающий заголовок повышает открываемость.


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт

Биржа поставщиков на международном военно-морском салоне «ФЛОТ» 2026

🕒 11 июня, 10:00-14:00

Салон «ФЛОТ» проводится в Санкт-Петербурге 12 лет и ежегодно объединяет более 180 предприятий оборонно-промышленного комплекса, научных организаций и судостроительных компаний.

На Бирже поставщиков соберутся компании из Объединенной судостроительной корпорации, а также малый и средний бизнес Петербурга, где первые расскажут о своих потребностях в новых поставщиках, а последние — о своих промышленных возможностях.

Участие именно в этой Бирже поставщиков дает свободный доступ к представителям крупных предприятий как гражданской, так и военной сфер.

📍Место проведения: г. Кронштадт, Цитадельское шоссе, д. 18, Большой конференц-зал им. М.А. Золотарева

➡️ Подробности по ссылке 


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт

🛍 На маркетплейсах может появиться более заметная маркировка «Честный знак»

ЦРПТ, оператор системы маркировки, обсуждает с онлайн-площадками внедрение более видимого индикатора «Честного знака» в карточках товаров и продавцов.

Предполагается, что маркировку будут размещать:
✔️ на главной странице товара;
✔️ в карточках продукции;
✔️ в профилях селлеров.

Инициатива направлена на борьбу с нелегальными товарами и повышение доверия покупателей к продавцам на маркетплейсах.


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт

🚀Дайджест новостей экономики и бизнеса на утро пятницы

🔶 Путин рассказал о формировании нового уклада промышленности

🔶 Платформенная экономика обеспечила 8,5% ВВП России в 2025 году

🔶 Более 500 тыс. раз предприниматели обратились к сервису «Мой ОКВЭД» от ФНС России

🔶 В России предложили усилить наказание за производство пищевого фальсификата

🔶 На карточках с проверенными товарами на маркетплейсах появится «Честный знак»

🔶 В России в три раза выросло число людей, которые видят пользу в соцрекламе


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт

🤝Заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками смогут больше работодателей из субъектов малого предпринимательства, следует из поправок в Трудовой кодекс.

Как сейчас: малые предприятия, в том числе ИП, могут заключать срочные трудовые договоры с согласия сотрудника, если в штате работает не более 35 человек. В сфере розничной торговли и бытового обслуживания отдельный лимит в 20 человек.

Как будет: с 1 сентября 2026 года малые предприятия смогут заключать срочные трудовые договоры, если в штате работает не более 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит не изменится.


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт

🔴Рынок труда меняется быстрее, чем привычные подходы к управлению командами.

Сотрудники ждут персонального подхода, бизнес – эффективности, а стандартные инструменты мотивации и удержания все чаще перестают работать.

Поэтому сейчас развитие HR – это вопрос не только найма, а устойчивости бизнеса в целом.

По инсайтам спикеров HR-перезагрузки, сотрудникам нужна персональная поддержка, понятная траектория роста и ощущение вовлеченности в процессы компании. Именно поэтому стоит внедрять AI-ассистентов и цифровые инструменты, которые помогут сотрудникам получать обратную связь, рекомендации и поддержку прямо в процессе работы.

Также кандидаты хотят видеть живые истории сотрудников, реальные карьерные пути и честный разговор о работе внутри компании. Поэтому стоит делать ставку на подкасты и внутренние медиа с участием самих команд.

Эти и другие реальные кейсы крупнейших компаний будут разбирать 23–24 июня на конференции HR-Перезагрузка в Санкт-Петербурге.


🇷🇺 MAX 📱 ВКонтакте 🖥 Сайт