Отвечает Игорь Науменко
Психолог, психодраматерапевт, специалист по эмоциональному интеллекту
✍🏻
Александр, у Вас вопрос звучит так, будто Вы не на работу устроились, а случайно прошли кастинг в сериал «Выживший в отделе странных людей».
Но давайте серьезно.
👉🏻 Во-первых, что значит «стать тёмной лошадкой»? На работе это обычно не самая полезная стратегия. Работа это всё-таки не покерный турнир и не шпионский роман. Там полезнее быть не тёмной лошадкой, а человеком, который понимает, что происходит, не болтает лишнего, умеет держать дистанцию и не лезет в чужой цирк без билета.
👉🏻 Во-вторых, с формулировками у вас, мягко говоря, уже пошёл перегрев.
«Руководители алкоголики», «психически неустойчивые» — это не описание ситуации, а уже целая внутренняя драма с диагнозами, приговором и финальными титрами.
Вопрос: вы точно на работе находитесь, а не в алкодиспансере с филиалом психиатрии?
Потому что если там правда всё настолько плохо, хаотично и неприятно, тогда возникает простой вопрос, а что Вы там делаете?
Серьёзно.
Если это место, где невозможно работать, опасно, мерзко и всё держится на неадеквате, то, может быть, не надо думать, как стать «тёмной лошадкой».
Может быть, пора думать, как оттуда выходить.
А если всё-таки ситуация не про клинический ужас, а про то, что руководство ведёт себя неприятно, давит, дёргает, срывается, нарушает договорённости и создаёт токсичную атмосферу, тогда вопрос надо ставить иначе.
Не «как стать тёмной лошадкой», а:
— как меньше раскрывать лишнего;
— как не подставляться;
— как говорить по делу;
— как держать границы;
— как не лечить начальство мысленно, а смотреть на факты;
— и как параллельно искать более вменяемое место, если здесь уже совсем цирк с конями.
Потому что тёмная лошадка это красиво звучит.
Но чаще за этим стоит обычная усталость, недоверие и желание спрятаться, пока вокруг кто-то чудит.
Так что я бы предложил начать с простого, что именно происходит на работе?
Без диагнозов, ярлыков и «все психи».
Прямо по фактам: кто что делает, в чём проблема, чем это Вам мешает, и что вы хотите — выжить там, перестроить своё поведение или уйти.
А то пока вопрос звучит не как рабочая задача, а как крик души человека, который устал и уже мысленно всем выдал справки.
Это понятно.
Но для решения всё-таки лучше сначала выйти из режима «палата номер шесть», а потом уже думать стратегически.
Иногда лучший способ стать загадочным и недосягаемым сотрудником — это просто молча обновить резюме.
Вот это, кстати, очень сильный жанр тёмной лошадки.