Телеграм канал «Про сообщества с Евгенией Курчатовой»

Сильные сообщества никогда не растут случайно ❌

Читая истории развития сообществ, всегда кажется, что всё получилось само собой: люди просто общаются, знакомятся, покупают, остаются надолго. Но если посмотреть глубже — за этим всегда стоит система.

В сильных сообществах продумано гораздо больше, чем многие думают. «Подкапотная» работа не видна, даже если ты участник этого сообщества.

В сильных сообществах всегда есть:
⭐️ Роли участников.
⭐️ Механики вовлечения и сценарии взаимодействия.
⭐️ Управление динамикой внутри группы.
⭐️ Ценности и смыслы, которые «пропитаны» всем: коммуникацией, контентом, взаимодействием участников.
⭐️ Цель основателя для этого сообщества.

Кто-то приходит и сразу чувствует: «Мне здесь рады», «Я понимаю, что делать дальше», «Я хочу остаться» — и это не случайность.

Большинство слабых сообществ выглядят одинаково:
создали чат → позвали людей → ждут активности.

Но люди сами по себе редко создают сильное комьюнити. Всегда нужен контекст, структура, сценарии и видение основателя. Именно поэтому управление сообществом — это уже отдельная профессия.

И самое интересное: когда система появляется — рост становится почти неизбежным 📈

На курсе «Технологии сообществ» вы выстроите такую систему, которая позволит создать устойчивое сообщество. А обратная связь от лучших экспертов-практиков поможет найти наилучшие сценарии развития именно под ваши цели 🫶

Сообщество — это не быстро. И тот, кто обещает обратное, врёт 🙅‍♀️

Автор: Динара Мухаметжанова, эксперт Community University, маркетолог с 20-летним опытом работы в маркетинге и рекламе.

Хотите чат с «активностью 24/7» через неделю? Не стройте сообщество.

Построить сообщество за месяц — невозможно. Можно создать чат, запустить туда ботов, купить первых участников, даже нанять модератора, который будет писать «огонь🔥» под каждым постом (было дело, сама так делала). Но это не сообщество. Это иллюзия жизни.

Реальное сообщество строится медленно. Очень медленно.
Потому что нужно время на:

1️⃣ Доверие. Люди не раскрываются незнакомцам. Им нужно увидеть, что здесь безопасно, что их не осудят и не заспамят рекламой.

2️⃣ Ритуалы. Привычка заходить в чат и что-то там делать формируется не за два поста, а за 2-3 месяца повторяющихся действий.

3️⃣ Лидеров. Свои «звёзды», которые тянут за собой других, не назначаются приказом. Они вырастают из обычных участников, и на это нужно время. Как найти «звёзд», мы учим на курсе «Технологии сообществ».

4️⃣ Идентичность. Ощущение «я здесь свой» приходит не с первым кликом, а после нескольких теплых взаимодействий, помощи кому-то, совместного смеха или спора.

Первое сообщество вокруг бренда одежды, которое я вела, стало по-настоящему живым только на 4-й месяц. До этого были дни тишины, провалы и уходы. Но именно медленный рост и дал тот самый костяк, который потом держал всё. Среди комьюнити-менеджеров мы говорим, что теперь у нас есть ядро сообщества 🫶

Поэтому прежде чем кидаться создавать чат, задайте себе вопрос:
«Я готов инвестировать 6-12 месяцев в то, что начнет приносить ощутимую бизнес-выгоду только после этого срока?»

Если нет — не начинайте. Просто нанимайте таргетолога, это быстрее, проще и предсказуемее.
Если да — добро пожаловать в клуб терпеливых. Именно такие строят активы на годы.

Вопрос к вам:
Какой срок вы готовы закладывать на раскачку своего сообщества? Напишите в комментариях — месяц, три, полгода или «понимаю, что долго, но хочу». И, кстати, на этом «хочу» как раз и строятся самые долгоиграющие и успешные сообщества.

P.S. На курсе мы не обещаем «мгновенный результат». Мы даем дорожную карту, по которой вы пройдете все этапы быстрее, потому что не будете наступать на грабли. Но быстрее — не значит «за месяц». Если вы готовы к реальности — ждем вас на курсе «Технологии сообществ» 🫶

Большая иллюзия, в которую верят почти все:
«Если в сообществе мало активности — значит, оно не работает».

На самом деле проблема вовсе не в активности✍️

К нам приходят на консультации с запросом: «Участники не общаются между собой». Но так ли это? Чаще всего отсутствие общения — это верхушка айсберга, и нужно копать вглубь. Люди часто строят чат вместо системы и настоящего сообщества.

Сообщество — это не просто чатик, в котором вы делитесь своими мыслями. Это пространство, где у людей есть желание и смысл общаться друг с другом 🫂

Что происходит чаще всего в таком «сообществе-чатике»:
⭐️ нет ролей
⭐️ нет сценариев вовлечения
⭐️ нет смысла возвращаться

Сообщество не умирает — это оно изначально не было запущено. Не была выстроена система, в которой каждый участник увидел бы ценность для себя.

На курсе «Технологии сообществ» вы получаете своеобразный маршрутный лист, позволяющий выстроить системное сообщество. А обратная связь от лучших экспертов-практиков поможет избежать ошибок🫶

🎁 Весеннее комбо для устойчивого сообщества 🌸

Весна — идеальное время для обновления. Новые идеи, свежий взгляд, рост.
И если вы давно думаете, как развивать своё сообщество — сейчас лучший момент! 🚀

Только этой весной комбо для тех, кто готов действовать и расти:
запись эфира «Стратегии, тренды и вызовы сообществ 2026–2028» и курс «Технологии сообществ»! 🔥

Что вы получите?

✨ Эфир о стратегиях 2026-2028 г., на которые сейчас стоит обратить внимание и внедрить в свое сообщество:
🟠 Разберётесь, с какими вызовами уже сталкиваются лидеры сообществ.
🟠 Поймёте, куда направлять свой фокус для стабильного финансового положения в сообществе.
🟠 Увидите, какие тренды нельзя игнорировать.

✨ Флагманский курс «Технологии сообществ»:
🟠 Пошаговая система создания и развития сообществ.
🟠 Инструменты, которые реально работают.
🟠 Чёткое понимание: как строить, масштабировать и удерживать участников.

💡 Простая логика:
- Эфир отвечает на вопрос «что делать сейчас».
- Курс даёт ответ «как именно это делать».

👉 Забрать весеннее комбо

Доступ ко всем материалам откроется сразу после оплаты 😉

P.S. Эфир отдельно не продаётся — только в этом предложении!

Как мы шаг за шагом строим сообщество выпускников школы «Горки» 🫶

Дам вам инсайдерскую информацию 👇🏻

Мы вместе с сообществом придумываем формат нашей ежегодной встречи в честь Дня предпринимателя, где мы среди своих и каждый вовлечен.

Вот один из преподавателей-предпринимателей будет готовить уху на костре 😉
Сейчас еще распределим роли — мы же сообщество!

Команда вовлекает сообщество в со-творчество как над названием, так и над форматом мероприятия. Распределяем роли, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Все как мы учили все эти годы в курсе «Технологии сообществ» 🥰

👉🏼 Забрать можно курс здесь 👈🏼
Доступы ко всем материалам откроются сразу после оплаты 😉

Как «склеиваем» сообщество в школе бизнеса «Горки»?

По вашим реакциям вижу, что нужно больше «внутрянки», делюсь))

Недавно прошли защиты второго потока программы «ПИК». Это была настоящая синергия опыта, мудрости и веры в свое дело 🥰

Попечители, преподаватели и выпускники прошлого потока — это те люди, которые принимали защиту. Важно было не "завалить", а быть максимально полезными каждому проекту: подсветить слепые зоны, показать зоны роста каждому. Этот принцип всегда применяли в Community University, а сейчас и в «Горках».

И где же тут «склейка»?

На защитах были выпускники прошлого потока, и это элемент диффузии и «склейки» сообщества. Они не только делились своим опытом, но и становились наставниками для новых участников, что создает прочную связь еще до вступления в сообщество 🫂

Такая механика позволяет «новеньким» чувствовать в сообществе «своих» — к кому можно обратиться за помощью и поддержкой. А «старички» чувствуют свою значимость и вклад в развитие проекта и сообщества 🫶

Ставь ❤️ и забирай механику в свое сообщество

Знания на опыте: диффузия в чате «старичков» и «новичков»

Главная особенность Community University в том, что каждый эксперт — это играющий тренер, и я не исключение.

Я продолжаю индивидуальные сопровождения клиентов, но при этом занимаюсь развитием сообщества в школе бизнеса "Горки". Сегодня хочу поделиться нашими любимыми #знаниянаопыте.

Как познакомить «старичков» и «новичков» в одном чате и создать почву для общения? Делюсь секретом 👇🏻

❗️Просить всех заново познакомиться будет странно, и те, кто в чате давно, этого делать не будут. Важно выстроить систему знакомства на основе комьюнити-менеджера, который знает каждого участника ❗️

КМ пишет сообщение, в котором тегает двух участников («старичка» и «новичка») и рассказывает о том, в чем они похожи или как дополняют друг друга. В этом же сообщении мы просим каждого рассказать о своей экспертизе и в чьей экспертизе они сейчас нуждаются.

Если нашли метч по экспертизе — можно предложить встретиться онлайн для обмена опытом.

Основная механика: найти пары между участниками. Они могут быть образованы:
🟠 на основе похожести
🟠 на основе противоположности
🟠 на основе комплементарности

Так рождаются новые связи между участниками, происходит обмен опытом, и появляется возможность активировать тех, кто стал тихим наблюдателем.

Ставьте ❤️, если было полезно, и хотите, чтобы показала больше внутренней «кухни»