Телеграм канал «Про сообщества с Евгенией Курчатовой»

Вакансии недели на должность комьюнити-менеджера: 🔎 Школа Рейки "Animaway" — Заработная плата: обсуждается на собеседование 🔎 Подписной клуб «Просто Быть» — Заработная плата: от 50 тыс.рублей 🔎 Якушечкин Rent — Заработная плата: от 80 до 120 тыс.рублей — Уровень: Middle 🔎 Oncount — Заработная плата: от 500$ — Уровень: Junior P.S. Опубликовать свою вакансию можно по ссылке: https://forms.gle/oaU9GvnLhFc5PiAh8

«Синдром основателя» — когда всё держится на вас и поэтому не растёт 🤔 Если убрать туман слов, у живого комьюнити есть один каркас — скучный на слух, но спасительный на практике: Форматы → Ритмы → Роли. Всё. Три детали. 🔧 Форматы: мало, но достаточно. Берём только те, что обслуживают базовую механику: рост и связи. Быстрый комплект: - Малые группы — доверие и глубина (раз в месяц). - Средние группы — обмен опытом (1–2 раза в месяц). - Годовой «эмоциональный пик» — премия/кемп/большой слёт (1–2 раза в год). Правило к любому событию: где тут выполняется базовая механика? Если ни туда, ни сюда — режем. Ритмы: календарь как каркас 🗓 После пика — плато, а не ещё три обучалки подряд. Например, у предпринимателей мало времени → комбинируем форматы: референс-визит + нетворк + немного отдыха в одном. Меньше событий, но предсказуемо. Календарь — не для красоты, а чтобы не «то густо, то пусто». Роли: действие → роль → вознаграждение Роль рождается из повторяющегося целевого действия, а не из «давайте раздадим бейджики». Вознаграждение — не только деньги: признание, влияние, внутренняя валюта, возможности. Осторожно с «всё за деньги»: в какой-то момент вы управляете уже штатом, а не сообществом. ⏱Проверь себя за 5 минут: 1. В календаре есть один большой «эмоциональный пик» раз в год? 2. Малые группы запланированы ритмично, а не «по вдохновению»? 3. Каждый формат проходит тест на базовую механику? 4. По ключевым повторяющимся процессам закреплены роли (и понятная отдача за них)? 5. Ваша ценность не привязана к личному присутствию основателя? Если по пунктам «да» — у вас каркас, который выдержит масштаб. Если «нет» — начинайте с календаря и урезания форматов. Хочется всё это собрать в рабочую систему «без выгорания основателя» — сейчас есть возможность пройти курс с проверкой заданий лично с Нелей Соловьевой. Приходите 🔗

Не обязательно создавать своё сообщество, если ты чувствуешь в себе потенциал объединять людей 👥 В любой профессии и на любой работе можно найти применение технологии построения сообществ 🫶

Маяк не выбирает, кому освещать дорогу 🫶 Можно притворяться, подстраиваться под окружение и выгореть, а можно быть собой и наслаждаться деятельностью 🧡 Стройте свой контент от сердца, проявляйте себя, и на ваш свет придут те, кому вы нужны 🫶 _______ Мария Азаренок, эксперт по личному бренду

Личный бренд и основателя, и комьюнити-менеджера влияют на вовлеченность в сообществе. Личный бренд — это не про то, чтобы рассказать всю свою жизнь подписчикам, а делиться с ними тем, что ценно и важно для вас — мысли, события, люди рядом. Так формируется доверие, и мы превращаем подписчика в лояльного члена коммьюнити. Подписчик пассивен, член сообщества активен, защищает вас и чувствует ответственность. 🧡 ______ Мария Азаренок, эксперт по личному бренду.

Портрет целевой аудитории твоего сообщества 🫶 Лови 6 полезных вопросов от эксперта «Акселератора сообществ» Динары Мухаметжановой, которые помогут разобраться с ЦА ✍️

Схема каналов привлечения в сообщество в 2026 году ✏️ На слете «Акселератора сообществ» эксперт программы Динара Мухаметжанова дала много полезной информации участникам. Делимся и с вами 🫶 Актуальная маркетинговая схема привлечения, по которой вы можете проверить себя самостоятельно и расширить свою воронку 🧡 Не ищите волшебный канал привлечения — стройте экосистему ❗️ ________ Консультацию Динары по вопросам маркетинга и продвижения сообщества можно запросить здесь.