Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Про сообщества с Евгенией Курчатовой»
Про сообщества с Евгенией Курчатовой
4.2K
3.9K
708
462
35.6K
Сооснователь Community University.
>15 лет строю живые вовлеченные сообщества и обучаю этому.
3000+ сообществ создали наши студенты (Самолет, Сбер, Ozon, Этажи, Skyeng и др.)
Курс https://clck.ru/3GQER2
Канал ООО Ю-Университет, № в РКН 4905322103
>15 лет строю живые вовлеченные сообщества и обучаю этому.
3000+ сообществ создали наши студенты (Самолет, Сбер, Ozon, Этажи, Skyeng и др.)
Курс https://clck.ru/3GQER2
Канал ООО Ю-Университет, № в РКН 4905322103
Подписчики
Всего
10 176
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
253
ER
Общий
1.8%
Суточный
1.6%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 4 175 постов
Смотреть все посты
Пост от 11.07.2026 15:35
1
0
0
Когда сообщество строится вокруг тебя — это не всегда хорошо 🧐
На консультациях я часто слышу одну и ту же историю: основатель создал сообщество, всё держится на нём: встречи, активности, атмосфера, решения. Участники довольны — пока он рядом, стоит выпасть — и тишина.
И тогда возникает вопрос: это проблема аудитории? Неправильный формат? Плохой продукт?
Нет, это структурная ошибка, заложенная в самом начале ⚠️
Сообщество, построенное вокруг личности, и сообщество как продукт — это разные структуры с разными законами.
1️⃣ Цель — укрепить личный бренд, привлекать заказы в компанию, монетизировать свою репутацию — тогда сообщество выстраивается вокруг лидера.
2️⃣ Цель — создать живой продукт, который работает и без твоего постоянного присутствия, приносит доход, масштабируется — тогда нужна принципиально другая архитектура, в центре которой польза от взаимодействия людей друг с другом.
Эти две цели можно совместить, но их нужно разделить стратегически — в самом начале, а не тогда, когда уже выгорел.
Что происходит, когда основатель остаётся ЛПРом по любому вопросу:
🖇️ Инициатива у участников не развивается.
Если лидер молчит — люди читают это как «идея не ок», если реагирует — как «только он решает». Выход — не самоустраняться.
🖇️ «Я здесь не хочу быть ёлкой, давайте вы сами» — и никто не начинает, потому что непонятно, зачем тогда нужен основатель.
🧡🧡🧡🧡🧡
Осознанно выводить активистов: замечать тех, кто разделяет ценности сообщества, поддерживать их инициативы публично, давать легитимное разрешение на действие. Когда человек выходит с идеей — вы говорите «да, мне нравится» в чате, иначе молчание основателя = отказ.
Про перфекционизм
Одна из причин, почему основатели не выводят активистов: «они сделают хуже». Да, сделают по-другому, иногда с меньшим качеством, иногда не в ту сторону, но сообщество начинает жить как живой организм — а не слушать каждое слово лидера и требовать его бесконечного временного ресурса.
Сообщество, в котором есть архитектура, роли, активисты, которые несут часть ответственности, можно масштабировать, а основатель не выгорит.
Ставьте 🔥, если было полезно!
📌 в Max | в ВК
На консультациях я часто слышу одну и ту же историю: основатель создал сообщество, всё держится на нём: встречи, активности, атмосфера, решения. Участники довольны — пока он рядом, стоит выпасть — и тишина.
И тогда возникает вопрос: это проблема аудитории? Неправильный формат? Плохой продукт?
Нет, это структурная ошибка, заложенная в самом начале ⚠️
Сообщество, построенное вокруг личности, и сообщество как продукт — это разные структуры с разными законами.
1️⃣ Цель — укрепить личный бренд, привлекать заказы в компанию, монетизировать свою репутацию — тогда сообщество выстраивается вокруг лидера.
2️⃣ Цель — создать живой продукт, который работает и без твоего постоянного присутствия, приносит доход, масштабируется — тогда нужна принципиально другая архитектура, в центре которой польза от взаимодействия людей друг с другом.
Эти две цели можно совместить, но их нужно разделить стратегически — в самом начале, а не тогда, когда уже выгорел.
Что происходит, когда основатель остаётся ЛПРом по любому вопросу:
🖇️ Инициатива у участников не развивается.
Если лидер молчит — люди читают это как «идея не ок», если реагирует — как «только он решает». Выход — не самоустраняться.
🖇️ «Я здесь не хочу быть ёлкой, давайте вы сами» — и никто не начинает, потому что непонятно, зачем тогда нужен основатель.
🧡🧡🧡🧡🧡
Осознанно выводить активистов: замечать тех, кто разделяет ценности сообщества, поддерживать их инициативы публично, давать легитимное разрешение на действие. Когда человек выходит с идеей — вы говорите «да, мне нравится» в чате, иначе молчание основателя = отказ.
Про перфекционизм
Одна из причин, почему основатели не выводят активистов: «они сделают хуже». Да, сделают по-другому, иногда с меньшим качеством, иногда не в ту сторону, но сообщество начинает жить как живой организм — а не слушать каждое слово лидера и требовать его бесконечного временного ресурса.
Сообщество, в котором есть архитектура, роли, активисты, которые несут часть ответственности, можно масштабировать, а основатель не выгорит.
Ставьте 🔥, если было полезно!
📌 в Max | в ВК
Пост от 10.07.2026 16:44
67
0
1
«Вчера они болтали без умолку, а сегодня и слова не вытащишь». Как из событийного чата создать сообщество?
После каждого мероприятия в чате остаются люди, которых что-то объединило. Это ценнейший ресурс — и он живёт ровно столько, сколько вы им занимаетесь.
🧡🧡🧡🧡🧡
Как не потерять людей после события, а превратить их в живое сообщество — разобрали в карточках 👆
Если тебе актуальна тематика работы с людьми после мероприятий (как не потерять их навсегда), то ставь 🔥
Расскажите в комментариях: у вас был опыт с событийным чатом — что с ним стало потом?
📌 в Max | в ВК
После каждого мероприятия в чате остаются люди, которых что-то объединило. Это ценнейший ресурс — и он живёт ровно столько, сколько вы им занимаетесь.
🧡🧡🧡🧡🧡
Как не потерять людей после события, а превратить их в живое сообщество — разобрали в карточках 👆
Если тебе актуальна тематика работы с людьми после мероприятий (как не потерять их навсегда), то ставь 🔥
Расскажите в комментариях: у вас был опыт с событийным чатом — что с ним стало потом?
📌 в Max | в ВК
❤
2
👍
2
🔥
2
Пост от 09.07.2026 13:45
76
0
1
Мини-курс по привлечению клиентов от невероятных экспертов 🔥
Пока большинство берёт паузу и откладывает развитие сообщества «на сентябрь», те, кто работает сейчас, в сентябре уже будут собирать результат.
Мини-курс по привлечению клиентов — это прикладные инструменты и фишки из нашей программы индивидуального сопровождения, которая доступна только в закрытом формате для ограниченного круга клиентов.
Что внутри:
🟠 Признаки привлекательности сообщества
🟠 Как привлекать участников системно
🟠 Как удерживать их так, чтобы повторные продажи и продления происходили естественно
🟠 Личный бренд основателя, комьюнити-менеджера, лидера направления — то, что привлекает и удерживает резидентов.
Кому особенно актуально летом:
⭐️ Клубам и лайфстайл-сообществам — лето — это встречи, выезды, живые активности. Самое время отстроить привлечение под новый сезон.
⭐️ Корпоративным сообществам — осенью старт новых программ, и к этому лучше прийти с готовой системой.
⭐️ Комьюнити-менеджерам — добавить в портфолио конкретный инструмент до того, как начнётся горячий сезон.
Даже если прямо сейчас задача привлечения не стоит остро — мини-курс помогает посмотреть на неё под другим углом: привлечение и удержание — это одна система, а не два разных процесса.
До конца июля мини-курс идёт в подарок к нашему флагманскому курсу "Технологии сообществ". ❤️
👉🏼 Забрать курс + мини-курс по привлечению
📌 в Max | в ВК
Пока большинство берёт паузу и откладывает развитие сообщества «на сентябрь», те, кто работает сейчас, в сентябре уже будут собирать результат.
Мини-курс по привлечению клиентов — это прикладные инструменты и фишки из нашей программы индивидуального сопровождения, которая доступна только в закрытом формате для ограниченного круга клиентов.
Что внутри:
🟠 Признаки привлекательности сообщества
🟠 Как привлекать участников системно
🟠 Как удерживать их так, чтобы повторные продажи и продления происходили естественно
🟠 Личный бренд основателя, комьюнити-менеджера, лидера направления — то, что привлекает и удерживает резидентов.
Кому особенно актуально летом:
⭐️ Клубам и лайфстайл-сообществам — лето — это встречи, выезды, живые активности. Самое время отстроить привлечение под новый сезон.
⭐️ Корпоративным сообществам — осенью старт новых программ, и к этому лучше прийти с готовой системой.
⭐️ Комьюнити-менеджерам — добавить в портфолио конкретный инструмент до того, как начнётся горячий сезон.
Даже если прямо сейчас задача привлечения не стоит остро — мини-курс помогает посмотреть на неё под другим углом: привлечение и удержание — это одна система, а не два разных процесса.
До конца июля мини-курс идёт в подарок к нашему флагманскому курсу "Технологии сообществ". ❤️
👉🏼 Забрать курс + мини-курс по привлечению
📌 в Max | в ВК
Пост от 07.07.2026 15:14
40
0
2
11 причин купить стать резидентом вашего сообщества 🧲
Почему в одни сообщества люди стучатся сами, а другие годами остаются пустыми? Дело не в рекламе и не в цене, а в тех факторах, которые делают сообщество желанным.
1️⃣ Лидер. Человек, который вдохновляет и сам является примером. Люди идут на человека — это до сих пор работает.
2️⃣ Окружение. Те, рядом с кем хочется расти, делиться и не притворяться.
3️⃣ Образование. Новые знания, навыки, инсайты — то, что меняет мышление.
4️⃣Контент. Который экономит время и помогает двигаться к цели понятным путём.
5️⃣ Информация для своих. Эксклюзив, который снаружи не найти.
6️⃣ Сервис. Забота, помощь, внимание к участнику.
7️⃣ Защита. Поддержка, совет, плечо рядом в сложный момент.
8️⃣ Статус. Ощущение, что ты в кругу тех, кого уважаешь.
9️⃣ Выгода. Бонусы, скидки, нужные контакты — то, что ощутимо в деньгах или времени.
1️⃣0️⃣ Приватность. Пространство, где можно быть собой — без масок и перформанса.
1️⃣1️⃣ Скорость. Когда твой вопрос решают за часы, а не недели.
Примеры, какими могут быть «магниты» в сообществе 👇🏻
🧲 Аномалия от Михаила Гребенюка привлекает его личностью как лидера. Люди видят, что он умеет делать масштабно, и идут за ним в новые проекты.
🧲 Атланты — это про статус и окружение, плюс тут есть приватность (например, форум-группы с более тесным коннектом) и эксклюзивная информация.
🧲 Сообщества для мам — это чаще всего сервис и защита + возможность побыть среди «своих», тех, кто понимает, в чем ты «варишься».
Проверьте своё сообщество: сколько магнитов из этого списка у вас уже работают?
Если меньше трёх — есть над чем подумать. Если пять и больше — вы уже строите что-то сильное.
Поделитесь постом с тем, кто сейчас строит своё комьюнити — пусть сохранит 👆
🟠 Разобраться, какие созвучны вашему сообществу, и выстроить его по полочкам можно с мини-курсом по привлечению, который сейчас идет в комплекте с курсом «Технологии сообществ».
📌 в Max | в ВК
Почему в одни сообщества люди стучатся сами, а другие годами остаются пустыми? Дело не в рекламе и не в цене, а в тех факторах, которые делают сообщество желанным.
1️⃣ Лидер. Человек, который вдохновляет и сам является примером. Люди идут на человека — это до сих пор работает.
2️⃣ Окружение. Те, рядом с кем хочется расти, делиться и не притворяться.
3️⃣ Образование. Новые знания, навыки, инсайты — то, что меняет мышление.
4️⃣Контент. Который экономит время и помогает двигаться к цели понятным путём.
5️⃣ Информация для своих. Эксклюзив, который снаружи не найти.
6️⃣ Сервис. Забота, помощь, внимание к участнику.
7️⃣ Защита. Поддержка, совет, плечо рядом в сложный момент.
8️⃣ Статус. Ощущение, что ты в кругу тех, кого уважаешь.
9️⃣ Выгода. Бонусы, скидки, нужные контакты — то, что ощутимо в деньгах или времени.
1️⃣0️⃣ Приватность. Пространство, где можно быть собой — без масок и перформанса.
1️⃣1️⃣ Скорость. Когда твой вопрос решают за часы, а не недели.
Примеры, какими могут быть «магниты» в сообществе 👇🏻
🧲 Аномалия от Михаила Гребенюка привлекает его личностью как лидера. Люди видят, что он умеет делать масштабно, и идут за ним в новые проекты.
🧲 Атланты — это про статус и окружение, плюс тут есть приватность (например, форум-группы с более тесным коннектом) и эксклюзивная информация.
🧲 Сообщества для мам — это чаще всего сервис и защита + возможность побыть среди «своих», тех, кто понимает, в чем ты «варишься».
Проверьте своё сообщество: сколько магнитов из этого списка у вас уже работают?
Если меньше трёх — есть над чем подумать. Если пять и больше — вы уже строите что-то сильное.
Поделитесь постом с тем, кто сейчас строит своё комьюнити — пусть сохранит 👆
🟠 Разобраться, какие созвучны вашему сообществу, и выстроить его по полочкам можно с мини-курсом по привлечению, который сейчас идет в комплекте с курсом «Технологии сообществ».
📌 в Max | в ВК
Пост от 06.07.2026 12:59
1
0
0
Разобраться в теме сообществ, но без глубокого погружения 🤿
Руководителю, основателю зачастую нет необходимости погружаться в инструменты и все тонкости комьюнити-менеджмента, достаточно владеть базой, остальное сделает команда.
Для такой задачи существует тариф 0 (Базовый) курса «Технологии сообществ».
Что внутри:
✅ 10 базовых уроков в закрытом Telegram-канале в удобном темпе, без дедлайнов:
— Архитектура (форматы, роли, ритмы)
— Мероприятия: как часто и что проводить
— Роли в сообществе
— Бриф сообщества
— Вовлечение
— Юмор и айдентика
— Геймификация
— Монетизация
— Маркетинг и продажи
— Найм сотрудников
✅ Закрытое сообщество резидентов Community University (850+ человек)
✅ Community Box: топ-24 файла для работы с сообществом
✅ 6 месяцев доступа к материалам
В июле, кроме материалов курса, вам также доступен мини-курс по привлечению. Доступ открывается сразу после оплаты ❤️
👉🏼 Забрать тариф 0 + мини-курс
📌 в Max | в ВК
Руководителю, основателю зачастую нет необходимости погружаться в инструменты и все тонкости комьюнити-менеджмента, достаточно владеть базой, остальное сделает команда.
Для такой задачи существует тариф 0 (Базовый) курса «Технологии сообществ».
Что внутри:
✅ 10 базовых уроков в закрытом Telegram-канале в удобном темпе, без дедлайнов:
— Архитектура (форматы, роли, ритмы)
— Мероприятия: как часто и что проводить
— Роли в сообществе
— Бриф сообщества
— Вовлечение
— Юмор и айдентика
— Геймификация
— Монетизация
— Маркетинг и продажи
— Найм сотрудников
✅ Закрытое сообщество резидентов Community University (850+ человек)
✅ Community Box: топ-24 файла для работы с сообществом
✅ 6 месяцев доступа к материалам
В июле, кроме материалов курса, вам также доступен мини-курс по привлечению. Доступ открывается сразу после оплаты ❤️
👉🏼 Забрать тариф 0 + мини-курс
📌 в Max | в ВК
Пост от 05.07.2026 11:42
1
0
1
Подборка вакансий этой недели на должность комьюнити-менеджера:
🔎 COMANDOS AI
— Заработная плата: оклад + KPI/бонусы, условия обсуждаются индивидуально
🔎 From Scratch
— Заработная плата: от 80 тыс. рублей
— Уровень: Middle
🔎 Everyou (только Москва)
— Заработная плата: обсуждается на собеседовании
— Уровень: Senior
P.S. мы можете так же опубликовать свою вакансию по ссылке: https://forms.gle/oaU9GvnLhFc5PiAh8
🔎 COMANDOS AI
— Заработная плата: оклад + KPI/бонусы, условия обсуждаются индивидуально
🔎 From Scratch
— Заработная плата: от 80 тыс. рублей
— Уровень: Middle
🔎 Everyou (только Москва)
— Заработная плата: обсуждается на собеседовании
— Уровень: Senior
P.S. мы можете так же опубликовать свою вакансию по ссылке: https://forms.gle/oaU9GvnLhFc5PiAh8
Пост от 03.07.2026 13:50
1
0
0
Если в вашем сообществе не хватает денег, проблема может быть совсем не в деньгах ✍️
Автор: Неля Соловьева, эксперт программ Community University, CEO международного сообщества Friline, ex-коммерческий директор Community University
Иногда кажется, что главная проблема сообщества — мало людей. Или маленький чек. Или реклама не работает.
На консультациях почти всегда начинают именно с этого, а я почти никогда.
Есть три вещи, которые я всегда предлагаю смотреть в первую очередь.
1️⃣ Архитектура.
Самый важный вопрос здесь звучит так: “Люди приходят к вам или друг к другу?”
Если человек получает ценность только от спикера — это ещё не сообщество. Это хороший образовательный проект.
Сообщество начинается там, где люди начинают быть интересны друг другу, где появляются роли, совместные действия, разговоры, традиции, свои истории. Именно поэтому ядро — огромная ценность. Его нельзя воспринимать как само собой разумеющееся.
2️⃣ Финансовая модель.
Очень многие делают наоборот: сначала проводят мероприятия, потом считают деньги.
Потом удивляются, что денег нет.
Так тоже можно, но я люблю сначала считать:
🟠 Какой доход нужен?
🟠 Сколько человек для этого необходимо?
🟠 Какая должна быть стоимость участия?
🟠 Что человек получает взамен?
🟠 При каких цифрах вся система становится устойчивой?
Это не про корысть, а про вашу возможность продолжать делать любимое дело долго.
3️⃣ Привлечение.
Тут самая частая ошибка: не понимать, что в привлечении нет “дорого” и “дешево”.
Если человек остаётся с вами надолго, приводит друзей, покупает другие продукты, становится частью сообщества — одна экономика.
Если приходит один раз и исчезает — совсем другая экономика.
Люблю такие консультации: человек приходит поговорить про деньги, а уходит строить систему.
Хотите быстро разложить это в систему? Присоединяйтесь к курсу «Технологии сообществ 8.0», где вы сможете пройти обучение с проверкой заданий лично с Нелей Соловьевой! 📎
Огонёк тем, кто строит сообщества🔥
Автор: Неля Соловьева, эксперт программ Community University, CEO международного сообщества Friline, ex-коммерческий директор Community University
Иногда кажется, что главная проблема сообщества — мало людей. Или маленький чек. Или реклама не работает.
На консультациях почти всегда начинают именно с этого, а я почти никогда.
Есть три вещи, которые я всегда предлагаю смотреть в первую очередь.
1️⃣ Архитектура.
Самый важный вопрос здесь звучит так: “Люди приходят к вам или друг к другу?”
Если человек получает ценность только от спикера — это ещё не сообщество. Это хороший образовательный проект.
Сообщество начинается там, где люди начинают быть интересны друг другу, где появляются роли, совместные действия, разговоры, традиции, свои истории. Именно поэтому ядро — огромная ценность. Его нельзя воспринимать как само собой разумеющееся.
2️⃣ Финансовая модель.
Очень многие делают наоборот: сначала проводят мероприятия, потом считают деньги.
Потом удивляются, что денег нет.
Так тоже можно, но я люблю сначала считать:
🟠 Какой доход нужен?
🟠 Сколько человек для этого необходимо?
🟠 Какая должна быть стоимость участия?
🟠 Что человек получает взамен?
🟠 При каких цифрах вся система становится устойчивой?
Это не про корысть, а про вашу возможность продолжать делать любимое дело долго.
3️⃣ Привлечение.
Тут самая частая ошибка: не понимать, что в привлечении нет “дорого” и “дешево”.
Если человек остаётся с вами надолго, приводит друзей, покупает другие продукты, становится частью сообщества — одна экономика.
Если приходит один раз и исчезает — совсем другая экономика.
Люблю такие консультации: человек приходит поговорить про деньги, а уходит строить систему.
Хотите быстро разложить это в систему? Присоединяйтесь к курсу «Технологии сообществ 8.0», где вы сможете пройти обучение с проверкой заданий лично с Нелей Соловьевой! 📎
Огонёк тем, кто строит сообщества🔥
