Телеграм канал «Лаборатория Карьеры»

А точно ли HeadHunter сломался? «Раньше я отправлял резюме и через неделю уже выбирал из офферов. А сейчас 300+ откликов — и тишина. HeadHunter сломался?» «На каждую вакансию моментально приходит отказ. Как мне вообще туда пробиться?» «Вижу интересные позиции, но даже не понимаю, стоит ли откликаться — всё равно не возьмут…» Если узнаёте себя — поставьте ❤️ 99% профи и работодателей так или иначе публикуют вакансии на HH. Не использовать его на максимум, когда вакансий и так мало — значит отдавать другим ваш потенциальный оффер. Летом мы делали отдельный воркшоп, где посвятили 4 часа подробному разбору, как заставить платформу работать, если она у вас сломалась. Но HH работает, только если вы: • Чётко знаете, что ищете (не «хочу что-то интересное», а конкретные позиции в конкретных компаниях) • Правильно упаковали свой опыт под эти позиции • Понимаете, как работают алгоритмы подбора и как на вас смотрят рекрутеры • Готовы искать работу дольше, чем недельку рассылать отклики, а потом расстроиться и забить Холодный поиск через агрегаторы вакансий, телеграм-каналы, HeadHunter — это базовый инструмент. Для мидлов и руководителей среднего уровня он до сих пор закрывает 80% вариантов по поиску работы. Но есть 4 ситуации, когда одного HH недостаточно. И нужно подключать дополнительные каналы. 1️⃣ Вы целитесь в топовую позицию Директор по маркетингу. Руководитель направления. Head of. Чем выше должность, тем важнее личный контакт. Таких вакансий или вообще нет на HH, или конкурс от 500 человек, потому что на платформе нет заградительного барьера, и ваш отклик реально может потеряться. По разным оценкам, 70-80% топовых позиций никогда не публикуются открыто. Их закрывают через рекомендации, хантинг или создают под конкретного человека. Что работает: Прямой выход на нанимающего менеджера через LinkedIn, профессиональные сообщества, тёплые контакты. 2️⃣ У вас редкая или уникальная экспертиза Или у вас нестандартная комбинация навыков, которую сложно «загнать» в типовые вакансии. На HH вы будете выглядеть как белая ворона. Если не готовы загонять экспертизу в рамки, можно использовать аутрич: писать напрямую руководителям и рассказывать, как ваш опыт может закрыть их конкретную боль. 3️⃣ Вы меняете индустрию или функционал Например, хотите уйти из банка в e-commerce. В холодном поиске будет много отказов из-за отсутствия профильного опыта. Но если вы напрямую выйдете к нанимающему менеджеру и покажете, как ваш опыт переносится в новую сферу — шансы вырастают в разы. Что работает: Аутрич-стратегия с фокусом на переносимые навыки. «Да, я из банка, но я выстраивал процессы работы с клиентами на 50 тысяч обращений в месяц — это именно то, что нужно вашему клиентскому сервису» 4️⃣ Вам важна конфиденциальность Вы не готовы светить на весь рынок, что ищете работу, но есть 2-3 компании, где вы бы хотели работать. Что работает: Точечный выход на HR или руководителей без открытого поиска. А еще аутрич подходит, чтобы «поднимать» контакты, которые вы накопили, но не использовали, не занимаясь нетворком. Если вы узнали себя хотя бы в одной ситуации — пора подключать проактивный поиск. Завтра в 19:00 по Москве проведём бесплатный онлайн-эфир «Система умного поиска работы». Приходите на эфир — покажем, как выстроить проактивный поиск, не превращая его во вторую работу за счет точечных и прицельных действий для каждого уровня позиций от мидла до ТОПа. Разберём: → Что происходит с рынком труда и почему старая стратегия «нарядился и жду» больше не работает → 3 этапа умного поиска работы, чтобы прогнозируемо получить оффер (дадим рабочие советы с примерами) → Как правильно использовать аутрич-стратегию: кому писать, как писать, какие ошибки убивают ваши шансы 🎁 Запись урока «Изнанка найма: посмотрите на себя глазами рекрутера» — скоро удалим. Осталось 57 мест с подарком. Выдаем его сразу после регистрации. Зарегистрироваться на эфир → https://clck.ru/3PjJXP P.S. Если зажжете 83 огонька, выложим завтра подкаст, как использовать аутрич-стратегию в поиске работы, чтобы увеличить каналы эффективного поиска.

😭 Этот обидный парадокс оставляет вас без новой работы Типичная картинка, которую мы сейчас наблюдаем в запросах в личных сообщениях: Сильное резюме. Солидный опыт. Куча навыков. И соискатель в поиске дольше всех. Звучит как издевка? Но именно так работает рынок работодателя. Здесь побеждает не самый сильный кандидат. И даже не самый дешевый. Побеждает самый понятный и безопасный. И пока не поймёте эту разницу — будете получать вежливые отказы даже после собеседований, где, как вам кажется, всё прошло отлично. Одна наша клиентка думала, что если получает одни отказы, значит, нужно просто добавлять больше опыта. У героини 15 лет опыта в маркетинге в роли руководителя направления. Запустила три продукта с нуля, закончила MBA, в портфолио кейсы, за которые в «жирные» годы её бы оторвали с руками. «Я не понимаю, что происходит. Опыт есть, результаты сильные. На собеседованиях всё отлично, чувствую контакт и часто дохожу до финальных интервью. А потом — тишина. Может, дело в возрасте? Мне уже 42…» Получая отказ, люди с сильным бэкграундом начинают ещё больше его демонстрировать. Перегружают резюме достижениями, на собеседованиях рассказывают про все масштабные проекты. И в попытках показать, какие они крутые, отпугивают работодателей. Когда вакансий было много, а кандидатов мало — компании конкурировали за людей. Переплачивали. Закрывали глаза на риски, потому что важнее было срочно откусить долю рынка. Сейчас: → Вакансий мало → Соискателей — море → Бюджеты урезали → Каждая ошибка в найме стоит дорого Страх делает работодателя консервативным. Не тянут они сейчас столько «звёзд» нанимать — каждый дополнительный навык платный и играет не в вашу пользу. Поэтому побеждает тот, кто: • Делал ровно то же в компании схожего размера • Не вызывает вопрос «а зачем ему эта позиция?» • Не требует долгой адаптации • Точно не сбежит через год А что наша героиня? Спустя 2 месяца (7 недель) проактивного поиска у нее было 2 оффера. И на финальной встрече она обсуждала, какой лучше выбрать. Что изменилось в стратегии? Мы посоветовали не демонстрировать весь арсенал для любого работодателя, а перевести опыт на язык конкретной бизнес-задачи. Клиентка адаптировала свой опыт под конкретных целевых работодателей: IT-компании с продуктами в стадии роста. Изменилась и демонстрация кейсов: от логики «я умею всё» она перешла к демонстрации опыта по структуре: «у вас проблема X, я решала её так, вот результат» Вот как вам применить такой же подход ↓ 1️⃣ Продавайте решение конкретной задачи, а не себя целиком 2️⃣ Делайте меньше откликов, но точнее: 30 прицельных выходов работают лучше 100 случайных 3️⃣ Используйте прямые выходы: до половины офферов рождаются из рекомендаций, прямых сообщений и нетворкинга 4️⃣ Не уходите с места работы, пока не получите новый оффер. Средний срок выхода на новое место — 6-10 недель. Это новая норма для мидлов и руководителей среднего звена. У ТОПов срок поиска работы может занимать от полугода. Поэтому чем раньше начнете внедрять проактивную стратегию, тем быстрее выйдете на вменяемый результат. 📆 Базу «Системы умного поиска работы» разберем на бесплатном онлайн-воркшопе 15 октября в 19:00 по Москве. Вы узнаете: → Почему сильное резюме больше не гарантирует офферы → Как выйти на нанимающих напрямую и как работает аутрич → Что делать и как еще искать работу, если кажется, что HeadHunter сломался Зарегистрироваться → https://clck.ru/3PiAjX 🎁 Сразу после регистрации выдаем бонус «Изнанка найма — посмотрите на себя глазами рекрутера». За 10 минут этого видеоурока вы поймете, почему не поулчается пробиться через стену отказов и как ваш опыт видят работодатели. Осталось 110 мест. Потом регистрацию закроем. А у вас где чаще «отваливаются» работодатели? 🔥 — после первого скрининга ❤️ — на финальных интервью

✨Как искать работу в реалиях 2025 года? Стратегия умного поиска ↓ Вы ведь уже заметили, что на рынке труда что-то сломалось? Уже не получается просто раскидать отклики на HH, и в первые пару недель сходить на несколько нормальных собеседований. Такой подход худо-бедно работал еще год назад. Сейчас всё, лавочка закрылась. Стратегия «ждать, пока клюнет» принесет только оффер, где вы работаете за троих, а получаете зарплату за одного. Если хотите найти хорошую работу и по деньгам, и по задачам, нужно в корне менять стратегию поиска работы. Где искать вакансии, если кажется, что HeadHunter сломался, а нетворком вы никогда не занимались? Что делать ТОПам, у которых вообще не работает холодный поиск? Вам мы дадим конкретные источники вакансий и алгоритм создания возможностей. Инструкции к себе — вообще штука сложная. Но не в вопросе поиска работы. Чтобы им управлять, достаточно знать 3 простых шага. Эти шаги мы разберем с вами во время бесплатной живой онлайн-встречи «Система умного поиска работы» 15 октября в 19:00 по Москве. Собрали только то, что реально работает в новых условиях рынка труда. Просто подсмотрите наши инструменты и повторите их в упражнениях на воркшопе. Регистрация → https://clck.ru/3PfBuU Алгоритм умного поиска подойдет даже самым занятым участникам, у которых реально нет времени сидеть и по вечерам искать работу. Что будет на прямом эфире: 1️⃣ Кого сейчас заваливают интересными предложениями и что происходит с рынком труда? Самые свежие данные 2️⃣ 3 этапа умного поиска работы, чтобы прогнозируемо получить оффер. И это не про «опишите достижения с цифрами» – дадим рабочие советы с примерами. 3️⃣ Разбор портрета идеального кандидата: кем надо быть, чтобы работа находила вас сама 4️⃣ Как в 2025 году правильно использовать аутрич, на что делать упор на собеседованиях, как обсуждать зарплату. Особенно важно для ТОПов, у которых холодный поиск почти не работает. 5️⃣ Сессия вопрос-ответ в конце встречи. Ответим на любые ваши вопросы. Дата встречи: 15 октября в 19:00 по Москве Формат: онлайн Запись: будет, без практики и ответов на вопросы Ведущая: Евгения Галактионова, старший карьерный консультант и программный директор — отвечает за то, чтобы все наши продукты были актуальными и решали ваши карьерные задачи Занять место → https://clck.ru/3PfBuU Сразу после регистрации выдаем бонус: 🎁 Запись урока «Изнанка найма: посмотрите на себя глазами рекрутера» Забрать урок смогут только 400 первых участников. Потом мы его скроем. Сейчас уже занято 343/400 мест на воркшоп. Цифра обновляется каждый день. Нажмите на кнопку, чтобы зарегистрироваться ⬇️

Анатомия умного поиска — где прячутся лучшие вакансии? «Отклик за откликом, но приглашений почти нет. Интересные компании молчат. Хорошие позиции закрывают без меня. Где же те самые вакансии?» Как будто все самые крутые варианты спрятали в секретный сундук и надо добыть к нему ключ. И вот ходите вокруг да около, спрашиваете у прохожих с классными офферами, где сундук, как они такую хорошую вакансию нашли и как прошли отбор. И никто не подсказывает: только говорят про «связи» или удачу. И что тогда делать? Есть вариант просто закинуть резюме на HeadHunter и надеяться, что работодатель «клюнет». В таком случае вы ставите всю свою карьеру на волю случая. Поиском работы управляете не вы, а другие люди, которые должны вас заметить. Но если сидеть и смотреть на лучшие вакансии, можно увидеть, как их разбирают другие кандидаты. Поэтому вместо того чтобы ждать, пока интересный вариант вас найдет сам, можно создавать себе поток приглашений на собеседования. Где спрятаны вакансии и как их искать? 1️⃣ Для мидлов, руководителей небольших команд HH работает отлично. Если у вас не работает — проблема в том, как составлено резюме. Или в том, что откликаетесь не на «свои» вакансии. Достаточно скорректировать эти пункты и настроить автопоиск не только по названиям, но и по ключевым словам. 2️⃣ Если ищете работу в конкретных компаниях, смотрите вакансии на карьерных сайтах и соцсетях HR-бренда. Многие работодатели размещают вакансии сначала у себя, а уже потом дублируют их на общих ресурсах. 3️⃣ Заведите папку профильных каналов с вакансиями в Telegram. Это могут быть тематические каналы по отраслям — например, вакансии для IT-специалистов, продактов или маркетологов. Достаточно 4-5 крупных, потому что они все дублируют вакансии. А еще есть личные каналы и профили руководителей больших команд — часто они публикуют свои вакансии или репостят коллег, которые ищут себе сотрудников. 4️⃣ Подпишитесь на рассылки агрегаторов вакансий. Достаточно даже подписаться на facancy.ru. Мы каждую неделю собираем лучшие и наиболее подходящие вам вакансии и присылаем их вам на почту. И заодно подпишитесь на @vacanciesbest, там вакансии выходят ежедневно. 5️⃣ Задействуйте записную книжку. Подумайте, кто из ваших знакомых работает в интересных вам компаниях. Попросите их порекомендовать вас или отправить резюме напрямую в отдел кадров. Лучше приходить сразу с готовым резюме, саммари и списком вакансий, куда вы хотите получить рекомендацию от знакомых. 6️⃣ Если остались старые контакты рекрутеров, с которыми у вас сложилось общение, можно напомнить о себе и прислать обновленное резюме. Часто мы используем всего 1-2 канала поиска по привычке, потому что когда-то очень давно они уже приносили работу, или работа находилась сама через знакомых. Только дело в том, что ваши конкуренты думают также. Вот и получается: на вакансию сыпется 500+ холодных откликов, а позицию в итоге закрывают соискателем, который подключил проактивный поиск и получил рекомендацию. Если грамотно подключать все каналы, поиск работы превращается в охоту за лучшими предложениями, где вы понимаете, что работает в вашем случае, кого выслеживать и с какой добычей в итоге вернетесь. Представьте, что у вас завтра удвоилось количество интересных вам позиций, и вы знаете, как на них откликнуться и что о себе рассказать, чтобы вас не проигнорировали. Выше ли будут шансы найти работу? Вот, а для этого достаточно выстроить работающую стратегию поиска. А если вам нужно… ✔️ 0 банальных советов «сделайте продающее резюме» → сразу покажем образцы, которые уже принесли офферы клиентам ✔️ Алгоритм выхода на нанимающих в компании мечты ✔️ Как получать 8-12 приглашений пообщаться в месяц вместо 1-2 за счет грамотной стратегии поиска работы. Эти шаги мы разберем с вами во время бесплатной живой онлайн-встречи «Система умного поиска работы» 15 октября в 19:00 по Москве. Собрали только то, что реально работает в новых условиях рынка труда. Просто подсмотрите наши инструменты и повторите их в упражнениях на воркшопе. Регистрация → https://clck.ru/3PfGj4

👻 Вас приглашают на собеседования, но не берут на работу. Почему? Если в полночь, глядя в зеркало через ушко любимой кружки, сказать вслух три раза «работа найдись», то на следующий день вам позвонят все нанимающие самых классных корпораций, которым не нужно в очередной раз рассказывать о себе или отвечать на «дурацкие вопросы». Предложат оффер, просто потому что вы хорошо работаете. Попробуйте. А когда не получится, возвращайтесь читать дальше, почему работодатели пропадают после финальных интервью. Начнем с главного: у компаний есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя. Нанимают самого подходящего соискателя, изучив его бизнес-результаты. При отборе при этом работодатели слышат в 90% случаев: - Рассказы о личностном росте - Истории про преодоление трудностей - Достижения в стиле «Я стал экспертом в...» Вот и получается системное непонимание: соискатели рассказывают о себе, а работодатель хочет слышать о бизнесе. В начале сентября разбирали эту проблему с одной клиенткой — руководителем PR-отдела. У нее сильнный опыт: 15 лет в двух очень крупных компаниях, куда ее приглашали сами работодатели. Но сейчас поиск как будто сломался: ↑ Резюме приносит минимум 3 приглашения пообщаться каждый месяц, скрининг проходит успешно ↓ На финальных собеседованиях сначала идёт хорошо, но потом — тишина, выбирают почему-то других Начинаем разбираться. Задаём вопрос: «Чем вы больше всего гордитесь?» Героиня отвечает: «Я выстроила крутую команду. У меня самостоятельные ребята, всех вырастили внутри. Моих сотрудников хантят, а они остаются — потому что я обеспечиваю им развитие, интересные задачи, рост, деньги. Каждый раз бьем КПЭ по узнаваемости и цитируемости в своем бизнес-юните…» 10 минут вдохновляющего рассказа о командном лидерстве, 2 минуты о бизнесе. С точки зрения логики клиентки — все правильно. Не будет же руководитель сам руками драйвить узнаваемость бренда — ее задача действительно в том, чтобы организовать процесс и не мешать людям делать их работу. Глазами работодателя — полное расхождение с достижениями в резюме. Потому что это HR-директор рассказывает про команду. А руководитель отдела коммуникаций — про бизнес-результаты своего направления. И если следовать принципу билета, то пропуск к офферу сделать несложно: Нужен набор любимых проектов + сфера экспертности + список бизнес-достижений = ваша карьерная ценность. У героини из примера все получилось. После тренировки и перевода опыта на язык работодателя она получила 2 оффера, ничего не меняя в стратегии поиска. Почему у многих не получается выделить результаты самостоятельно? Потому что чем дольше работаешь, тем сильнее прилипает проклятье знания. Чем больше опыта, тем сильнее кажется: «Это же очевидно, все так делают». А работодатели при этом на эти очевидные задачи берут соискателей слабее вас. Задача грамотного позиционирования — не демонстрировать всю изнанку вашего опыта, а стать билетом к офферу и щитом от того, чтобы не продавать золотой опыт за разноцветные бусики. А еще с ним не болит голова: → какие вакансии вам подходят и как их найти сразу в 10 источниках → что писать о себе, чтобы успешно выходить на нанимающих менеджеров и кадровые агентства → как обходить автоматические фильтры и правильно расставлять акценты → как о себе рассказывать и цеплять внимание → как уверенно обсуждать зарплату И если ваше резюме приносит приглашения на собеседования, но дальше ничего не происходит… Пока не научитесь переводить свой опыт на язык результатов — будете получать тихое молчание вместо предложений о работе. Хорошие новости: это исправляется стратегией поиска работы по-умному. Потому что поиск сам по себе — не лотерея, а простой алгоритм демонстрации опыта на языке работодателей. Попробуйте вспомнить 3 кейса, которыми гордитесь. О чем они? О самых сложных проектах или о самых ценных проектах?

До 1 000 000 ₽ в месяц зарабатывает исполнительный директор в Москве Именно он отвечает за работу и эффективное взаимодействие всех отделов компании, оптимизирует процессы и расходы, разрабатывает стратегии и контролирует достижение целей. Вырасти до уровня современного топ-менеджера и начать влиять на устойчивость и масштабирование бизнеса можно на курсе «Исполнительный директор» от Академии Eduson. Внутри: • 322 урока по финансам, продажам, маркетингу и менеджменту, 100+ бизнес-кейсов, заданий и тренажёров • 100+ чек-листов и раздаток, которые упростят работу • методики опытных лидеров, среди которых — Ицхак Адизес • консультация с экспертом по любому вопросу: от оптимизации процессов до личного роста • 365 дней поддержки личного куратора + бессрочный доступ ко всем материалам и обновлениям • диплом о профпереподготовке в конце • возможность оформить налоговый вычет и вернуть 13% от стоимости курса Оставьте заявку до 15 сентября с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 55% и бонусный блок программы специально для вашей отрасли в подарок. Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFGv7KXE

А мне точно нужно быть руководителем? Вырасти до руководящей роли — важный карьерный шаг. Но радость от повышения может быстро исчезнуть, особенно если привык делать все своими руками, а не помогать другим достигать результата.  Вместе со школой современного визуального дизайна Щёлочь разобрали в карточках, как дизайнеру-практику понять, подходит ли ему роль руководителя, к чему готовиться и как безопасно примерить ее на себя, а также что ждёт на альтернативном экспертном треке. 🎁 Ищите в комментариях в каждом из каналов чек-листы для будущих экспертов и управленцев и забирайте мини-планы развития для каждого трека с конкретными шагами, как прокачать нужные компетенции за год и избежать типичных ошибок  Кстати, по промокоду lab_special вы можете получить скидку 15% на все открытые курсы Щёлочи. 🗓️Расписание ищите здесь → https://t.me/alkali666/26707 Реклама. ИП Шилин Борис Георгиевич, ИНН 381114699873, erid: 2SDnjcygd7d