Телеграм канал «Лаборатория Карьеры»

Как заставить HH работать на вас — и превратить отказы в приглашения на собеседования

Вы наверняка уже заметили: HH работает не так, как раньше. Отклики уходят, просмотры есть — приглашений нет. Один работодатель смотрит резюме, второй — нет. Один отвечает через день, второй молчит месяц. И непонятно, что именно идет не так.

Можно списывать всё на рынок, возраст, конкуренцию или просто невезение. А можно принять два факта:

1️⃣ HH остается главным инструментом найма в России

Именно здесь работодатели закрывают большинство вакансий уровня средних руководителей и мидл/мидл+ экспертов. Не использовать его на полную, когда хороших предложений и так немного — значит отдавать свои офферы конкурентам.

2️⃣ Подход, с которым большинство ищет работу на HH, давно не работает

Нет смысла отправлять сотни откликов, если ваш профиль: 1) не имеет регулярной активности 2) не адаптирован к автофильтрам платформы

У каждого профиля есть внутренний рейтинг, при холодном поиске (когда ищут вас), неактивные профили будут в конце списка из тысяч резюме.

А при активных откликах резюме сначала смотрят автофильтры. Если вы не знаете, как адаптировать профиль под конкретные фильтры к конкретной должности, которую ищете, вам придет автооотказ.

Мы проверили это на практике. Выдумали профиль среднего руководителя проектов в ритейле без громких брендов и связей. За 3 дня сделали 30 точечных откликов по нашей технологии и получили 6 приглашений на собеседование.

Разница была только одна: профиль был упакован под запросы работодателей и алгоритмы платформы: правильный заголовок, нужные ключевые слова, описание опыта на языке бизнеса под конкретную роль.

Вывод: HH работает не у тех, кто откликается больше всех. Приглашение получит тот, кто понимает, как устроена система и адаптирует резюме.

Именно поэтому этой весной, в разгар активности работодателей, мы проводим воркшоп «Изнанка HeadHunter» — где разберем нашу технологию и покажем, как выкрутить конверсию откликов в приглашения на собеседования.

Определили сразу три даты: 14 марта (сб, 11:00 мск), 18 марта (ср, 18:30 мск) и 21 марта (сб, 11:00 мск).

Выбрать дату и занять место → https://clck.ru/3ST9ez

За 3 часа в прямом эфире разберем:

• Как HH ранжирует кандидатов и что формирует «вес» профиля в глазах алгоритмов
• Какие фильтры рекрутер выставляет до просмотра резюме — и почему большинство в них не попадает
• Как написать заголовок и упаковать достижения, чтобы алгоритм пропустил, а рекрутер пригласил на интервью
• Как выстроить систему откликов с измеримой конверсией — и подарить себе до 15 часов свободного времени в неделю

Всё на реальных примерах из популярных функций: IT, финансов, маркетинга, производства, HR — с конкретными формулами и правками, которые можно применять сразу.

Занять место → https://clck.ru/3ST9ez

🎁 В тарифах «С разбором» и «Стратегия» дарим бонусы сразу после оплаты: анкета-диагностика стратегии поиска, шаблон сопроводительного письма, таблица отслеживания откликов и гайд по LinkedIn как второму каналу приглашений.

P.S. Стоимость тарифов растет на 1 000 рублей каждые 20 мест. До следующего повышения — 17 мест.

Удержимся от галопа по задачкам после длинных выходных?

Голосуйте реакциями:
🔥 — работа не ждёт
❤️ — работа подождёт

P.S. А если хочется позаботиться о своей карьере, до конца дня работает промокод 1003 — он даст скидку 10% на основные продукты Лаборатории карьеры

Отрывок из фильма «Легкая жизнь» (1964)

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание

Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.

Промокод 1003 даст скидку 10% на все продукты нашей команды (кроме воркшопа по HH) до конца дня → careerlaboratory.ru

🌷Эти слова мечтает услышать каждая

Лабораторию карьеры читают женщины, у которых горят глаза когда речь заходит о работе. Которые не просто «неплохо справляются», а строят карьеру осознанно, горят своим делом и следуют за мечтой.

Именно такие женщины совмещают большие проекты с большой жизнью за пределами офиса. Принимают сложные решения — и принимают их сами. Идут вперёд даже когда все вокруг говорят «ну куда тебе ещё».

Сегодня желаем вам одного: помнить, чего вы на самом деле стоите. И не соглашаться ни на что меньше. Ни в работе, ни в жизни.

А мы предлагаем забрать мини-подарок: кидайте в комменты кубик 🎲. Какой стороной он упадет, та открытка для вас — забирайте себе или отправляйте коллеге.

Если не знаете, как его найти, нажмите на первый комментарий — телеграм покажет, как отправить такой же 🎲

И помните: у вас всё получится.

Почему поиск работы не складывается удачно?

В 2006 году психолог Ребекка Лоусон провела простой эксперимент: она показывала людям схематичные рисунки устройства велосипеда (такие, как в опросе выше), и просила выбрать из 4 вариантов тот, что ближе к реальности.

И знаете что? Многие не смогли определить правильно расположение рамы, педалей и цепи. Хотя перед началом эксперимента все поголовно говорили, что отлично понимают, как все устроено.

Казалось бы, в чем проблема? Все видели велосипед миллион раз и почти все катались хотя бы в детстве.

Но даже заядлые велосипедисты в этом простом тесте наделали ошибок (хоть и меньше, чем те, кто вообще не катались).

Этот эксперимент — одна из самых ярких иллюстраций иллюзии глубины понимания.

Мы все склонны считать, что глубоко разбираемся в предметах и явлениях, просто потому что много раз их наблюдали. Хотя на самом деле чаще всего просто знаем отдельные факты, которые не получается сложить в цельную картинку.

В поиске работы то же самое: вроде бы все в курсе, как устроен процесс найма (да и чего тут думать: обновил резюме — откликнулся — попал на интервью — получил оффер). А разборы чужих резюме и кейсов дополнительно усиливают ощущение, что все просто и понятно.

Но ощущение понимания ≠ реальное понимание и результат

Именно поэтому когда по-настоящему приходится выходить на рынок, у многих поиск ломается уже на этапе откликов.

Потому что непонятно, как именно уложить опыт в резюме на HH, что реально сейчас помогает проходить авто-фильтры и как заставить работодателей присылать приглашения, а не бесконечные отказы.

И оказывается, что между «я знаю, как искать работу» и «я получаю офферы» — несколько месяцев отказов, испорченные нервы и подорванная уверенность в себе.

Сезон найма уже начался. Работодатели уже активно ищут подходящих соискателей. Ну а мы думаем провести закрытый воркшоп «Резюме-магнит для HH», где раскроем актуальную технологию превращения профиля в приманку для работодателей.

Покажем с инструкциями:
→ Как упаковать опыт, чтобы получать в 3 раза больше приглашений, выкрутив конверсию отклика
→ Как настроить поиск вакансий и откликаться, чтобы больше работодателей замечали ваше резюме и отвечали на него приглашениями
→ Как заставить работодателей выходить на вас, даже если интересных вакансий нет

(это мастхев для мидл, мидл+ и руководителей небольших команд — для вас HeadHunter будет работать эффективнее всего)

Последний раз мы проводили такой воркшоп летом, а с тех пор поиск на HH сильно изменился.

Мы серьезно обновили программу с учётом нашего эксперимента и уже через считанные дни покажем ее участникам «Карьерного экспресса» (воркшоп входит во все тарифы)

Голосуйте огоньками🔥 — если тоже хотите попасть на такой воркшоп

И делитесь рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot. Посекретничаем о сложностях поиска и подскажем, как мы можем решить ваш запрос

Вот вам задачка: сможете, никуда не подглядывая, определить, какая из 4 схем велосипеда правильная?

Голосуйте ниже↓