😉 Философия агентства как инструмент найма: как привлекать «своих» людей 😉
😉Всех категорически приветствуем! Большинство агентств ищут людей через объявления, но сильные команды формируются не вакансиями, а философией. Точнее тем, как эта философия ощущается новичком, который впервые видит ваш канал, читает ваши посты, слушает тимлида или смотрит, как вы общаетесь внутри чата. Люди приходят на ценности так же уверенно, как мемберы приходят на фетиши: если совпало — держатся долго, если нет — исчезают без объяснений.
❔Почему философия важнее красивого оффера
Офферы у всех примерно одинаковые: ставка, проценты, график, обучение. Это не уникальность, а базовая комплектация. Настоящее отличие — в том, какую атмосферу человек видит в агентстве.
Исследования по HR-поведению показывают: кандидаты в первую очередь обращают внимание на культуру и стиль взаимодействия в команде. Люди выбирают место, где им комфортно расти и где они понимают, “как здесь принято жить”. Это и есть философия — набор привычек, реакций, принципов, которые нельзя описать одной фразой, но можно почувствовать за пять минут.
👋Из чего состоит сильная философия
💋 Стиль общения внутри команды
Как тимлид даёт фидбек? Как оунер реагирует на ошибки? Как поздравляют с первой продажей? Если внутри атмосфера жесткая, новички тонко это чувствуют и идут к более теплому месту.
💋 Отношение к росту
В агентстве принято учиться или «работай, как умеешь» Наставники объясняют, или просто кидают мануал? Новички ищут те команды, где развитие — норма, а не бонус.
💋 Позиция по поводу мемберов
Некоторые агентства строят культуру презрения: «Он мешает — скипай». Другие культуру понимания и новички прекрасно считывают эту разницу.
💋 Отношение к правилам и гибкости
Есть агентства, где любое отступление от шаблона — преступление. Есть те, где приветствуется эксперимент и люди выбирают то, что совпадает с их стилем мышления.
💻Как сделать философию рабочим инструментом найма
💋 Показывайте закулисье
Не банальные посты «у нас дружная команда», а реальные ситуации: как вы проводите планёрки, как обсуждаете сложные кейсы, как встречаете новичков. Это сразу формирует доверие и фильтр: те, кому такой стиль подходит, сами проявятся.
💋 Пишите честно, а не рекламно
Если у вас быстрый темп — скажите.
Если у вас много обучения — покажите примеры.
Если вы не терпите пассивность — озвучьте.
Честность экономит месяцы мучений и вам, и кандидату.
💋 Формулируйте свои “мы не такие, как они”
Это не хвастовство, а манифест.
Например:
— мы не продаём от имени модели с напором
— мы не используем токсичный фидбек
— мы не обманываем мембера ради быстрых денег
Такие заявления мгновенно привлекают «своих».
💋 Показывайте людей, а не должности
Истории чаттеров, путь тимлидов, моменты роста — всё это создаёт ощущение живой системы а люди идут на людей.
Когда философия агентства сформирована и проявлена наружу, вы перестаёте тянуть каждого встречного. К вам приходят те, кто разделяет ваши ценности, готов развиваться в вашей системе и будет дышать тем же воздухом, что и команда. И вот это уже не найм, а естественный отбор.
Поэтому философия — не абстракция, это ваш главный инструмент найма, который работает 24/7 и приносит в команду тех, кто не просто хочет заработать, а хочет быть частью именно вашего мира.
🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀🎀
Оставь заявку на участие канала в Adult Community Awards 2025!