Телеграм канал «CodeCamp»

Живем: коммьюнити Телеграма починили прокси и сделали форк клиента с рабочим MTProto. 😳

Проблема была в том, что MTProto всегда начинал соединение одинаковым первым пакетом ClientHello, по которому его легко определяло ТСПУ. Решение оказалось неожиданно простым — достаточно изменить один файл и добавить немного рандома.

Фикс уже отдали команде мессенджера. Официально его еще не внедрили, но он уже работает через сторонние клиенты Telegram.

Маленькая победа 🥳

Когда тимлид спрашивает, что ты делал всю неделю 😂

Ночное-полезное: нашел большую коллекцию качественных SVG-иконок для разработчиков и дизайнеров.

Внутри 300+ логотипов языков программирования, облачных сервисов, инструментов и компаний, которые легко скачать в хорошем качестве. Все иконки поддерживают светлые и тёмные варианты, а еще их можно кастомизировать: менять размер, цвет, толщину линий и прочее. И все это бесплатно и опенсорс.

Пригодится 👍

Пу-пу-пу: ИИ делает сотрудников ленивыми и невнимательными, ухудшая работу 😍

Учёные провели показательный эксперимент с 1200+ менеджерами. Им всем раздали одинаковые документы с ошибками, но вот только одним сказали, что задачу выполнил кожаный коллега, а другим — нейросетевой.

Во втором случае люди находили на 18% меньше ошибок, в самих недочетах винили не себя, а ИИ, перекладывая ответственность, и чаще отправляли работу на дополнительную проверку другим коллегам, так как самим было лень.

Понимаю 😬

Российский рынок найма в IT переходит на новые рельсы — на митапе hh руководители Яндекса, Selectel, Navio и Островка рассказали, об изменениях в отборе кандидатов.

Рынок ИТ-найма меняется. Традиционный найм с фокусом на прошлый опыт, образование и должности теряет свою эффективность. Помимо этого все чаще с собеседованиями, резюме и тестовыми соискателям помогает ИИ, из-за чего разглядеть реальный уровень знаний и умений кандидата проблематично. Поэтому компании постепенно переходят к более сложной системе на основе оценки навыков:

— Navio теперь берёт инженеров с сильной базой и доучивает под автономный транспорт (закрыли 8 сложных вакансий за полгода);
— Selectel заменил интуитивный подход на измеримые индикаторы и увеличил пул внутренних интервьюеров. Результат: запуск вакансий ускорился до 1–2 дня, как и весь процесс найма;
— В Островке начали использовать чек-листы и матрицы компетенций, чтобы не упускать проверку критичных требований на разных этапах воронки;
— в Яндексе нейронки теперь помогают фиксировать софт-скиллы прямо на интервью без отдельного этапа.

Тимлиды, изучаем опыт коллег 🍵

Миску риса этим разработчикам — в сети заметили, что Claude Opus 4.8 представляется как Qwen 👍

Спустя день после релиза начали всплывать интересные факты про новый флагман Anthropic.

🟢 Судя по всему, Амодей не брезгует дистилляцией опенсорсных азиатских моделей. По крайней мере, если спросить Claude на китайском «кто ты?», она отвечает: «Я — Qwen».

🟢 А еще модель не очень-то и безопасная. Ее взломали всего за 7 минут с первой попытки с помощью… Claude Opus 4.7. Агент скормил новинке оборванные главы учебников про запрещенные вещи и получил в ответ контент, который модель должна была блокировать.


Главное — выкатить быстрее конкурентов 😆

@xor_journal

Безумие: сотрудники сожгли ПОЛМИЛЛИАРДА долларов за месяц на Claude… случайно 🥲

По данным СМИ, работягам дали доступ к Claude, но забыли поставить лимиты и не мониторили расход. Юные вайбкодеры начали гонять агентов 24/7, уничтожив больше $500M всего за 30 дней.

Лицо босса, когда пришел счет — 💀