Телеграм канал «CRONOS ASIA | Новости Центральной Азии и мира»

Банковская арифметика умеет менять лидера одним делением.

По итогам 2025 года больше всех на вознаграждение руководства направил Halyk Bank — 4,5 млрд тенге. Но если разделить общую сумму на число членов исполнительного органа, первое место достается уже Bank RBK — в среднем 770 млн тенге на одного руководителя.

Всего шесть банков выплатили топ-менеджменту около 14,6 млрд тенге. В списке также оказались ForteBank, Евразийский Банк, Home Credit Bank и Altyn Bank.

Правда, среднее вознаграждение — еще не зарплата конкретного банкира.

Выплаты внутри руководства могут заметно различаться.

Поэтому узнать, сколько получил каждый топ-менеджер, из раскрытых данных невозможно.

🔗 Кто оказался самым щедрым, как изменились выплаты и почему новый банковский рейтинг стоит рассматривать на фоне ужесточения ответственности менеджмента — разбираем на Cronos.Asia.

Есть смартфоны, которые с первых секунд честно сообщают: "Я создан для работы". Есть те, которые всем своим видом кричат: "Играй со мной". А есть POCO F9 Pro. И вот с ним все гораздо интереснее.

POCO традиционно ассоциируется с производительностью и играми. Но новый F9 Pro, кажется, решил выйти за пределы привычного образа "смартфона для геймеров". Мощный процессор, огромный аккумулятор, быстрая зарядка, большой AMOLED-дисплей и, что особенно интересно, заметно более серьезная камера превращают его в универсальный инструмент – от мобильных игр до работы с документами, фото и видео.

Это смартфон для человека, который не хочет выбирать между мощностью и камерой, между рабочим инструментом и развлечениями, между большой батареей и относительно компактным корпусом, между спокойным дизайном и возможностью получить действительно необычный смартфон.

🔹Геймер получит высокую частоту обновления, производительный процессор и игровые технологии.
🔹Подросток – тот самый зеленый корпус, который светится в темноте, и возможность играть с очень высокой частотой кадров.
🔹Предприниматель получит большой экран, мощность, автономность и камеру, с которой можно самостоятельно создавать контент.
🔹Человек, который много путешествует, оценит аккумулятор, камеру и навигацию.

А обычный пользователь просто получит очень быстрый смартфон, который не придется постоянно жалеть за то, что он "слишком мощный для повседневных задач".

🔗Хочешь подробнее? Читай на сайте

Немного красоты нам в ленту 😊

Это ART музей в Дубаи

Лично я заметила немало картин великих художников. А вы?

Утечка мозгов на Запад & Когда студенческий обмен
становится нежелательным

Больше ста лет германская служба DAAD связывала университеты, преподавателей и студентов по всему миру. Но в феврале 2026 года выяснилось, что академический обмен тоже может попасть под запрет — достаточно одной записи в российском реестре нежелательных организаций.

После решения Москвы DAAD закрыла офис и Германский дом науки и инноваций в России, а также прекратила отбор новых стипендиатов.

Подавать заявки россиянам по-прежнему можно, но, например, из третьих стран.

Академическая мобильность, получается, теперь начинается ещё до получения стипендии.
В Казахстане DAAD тем временем работает более 20 лет. За это время поддержку получили свыше 3000 казахстанских студентов, учёных и специалистов.

Организация сотрудничает с университетами, направляет преподавателей и предлагает десятки программ — от языковых курсов до докторантуры.

У Казахстана есть свой ответ — «Болашак». Только модели у них разные. DAAD представляет собой сеть из сотен университетов, а «Болашак» — прямой контракт человека с государством. В первом случае риски распределяются между участниками системы, во втором государство точно знает, с кого потребовать вернуть каждый потраченный тенге.

Немецкую модель не обязательно копировать целиком. Но Казахстану явно стоит присмотреться к системе, в которой академические связи не зависят от одной программы и одной бюджетной строки. Потому что научные мосты строятся десятилетиями, а закрываются, как показывает практика, одним постановлением.

🔗 Чем ещё различаются DAAD и «Болашак» — читайте на Cronos.Asia

СРОЧНАЯ НОВОСТЬ‼️‼️‼️

🇨🇳 Китай утвердил первые судебные правила по ИИ

📌7 сентября 2026 г. Верховный народный суд КНР опубликовал «Мнение о рассмотрении на основе закона дел по спорам, связанных с искусственным интеллектом»
最高法发布《关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》

📌 это первый в истории страны документ, задающий правила для судов по спорам с участием ИИ: ‼️первый официальный ориентир для судей, как применять действующие законы к спорам, порождённым технологиями ИИ;

‼️Ключевые тезисы:

1️⃣Кто управляет ИИ — тот и отвечает. Нельзя отмахнуться фразой «это сделал алгоритм»;
2️⃣Big data-динамическое ценообразование — если алгоритм предлагает один и тот же товар/услугу разным людям по необоснованно разным ценам, это нарушение;
3️⃣Дипфейки и подделка голоса — использование чужого лица или голоса в коммерческих целях без согласия = привлечение к юридической ответственности;
4️⃣Беспилотные автомобили — впервые на уровне Верховного народного суда прописана схема распределения ответственности между водителем, производителем и оператором;
5️⃣Контент, созданный ИИ — если он нарушает чьи-то права, отвечает тот, кто запустил генерацию.

Что осталось «за скобками»:

📌Два самых спорных вопроса суд пока не решил:
- Можно ли считать ИИ-контент объектом авторского права?
- Является ли обучение моделей на чужих данных без разрешения нарушением?

🇨🇳Вывод: Китай не стал ждать принятия отдельного закона об ИИ, а уже сейчас через судебную практику формирует правовое поле. Это документ для всех, кто работает с ИИ-технологиями на китайском рынке.

Бегу изучать его на языке оригинала! Это действительно «бомба»‼️‼️‼️

В Казахстане стали доступны обновления Яндекс Дропс и умных устройств

Через три месяца после запуска в Казахстане Яндекс Дропс получили крупное обновление: в наушниках изменили настройку звука, увеличили максимальную громкость примерно на 10 децибел, улучшили шумоподавление и режим прозрачности, а также увеличили время работы в одном из самых ресурсоёмких сценариев на 15–20%.

Кроме того, новые возможности появились у Станции Дуо Макс и в приложении "Дом с Алисой".

Бюро координатора экономической и экологической деятельности Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе (OCEEA) выпустило очередной доклад "Критические минералы в регионе ОБСЕ". 

Большая часть добываемых в Центральной Азии минералов экспортируется в виде сырья для последующей переработки за пределами региона. По оценке авторов доклада, около 90% критического сырья из Центральной Азии перерабатывается в Китае. Россия также остается важным перерабатывающим и логистическим центром благодаря существующей инфраструктуре и сложившимся экспортным маршрутам.

Эксперты ОБСЕ отмечают, что развитие производства критически важных минералов напрямую зависит от доступности водных ресурсов и эффективности управления ими, подчеркивается в докладе. Добыча и переработка сырья требуют большого количества воды, а значит, способны дополнительно увеличить нагрузку на ее запасы.

По оценке ОБСЕ, горнодобывающие предприятия региона испытывают нехватку квалифицированных кадров, а также сталкиваются с трудностями при привлечении и удержании специалистов. Особенно востребованы сотрудники, обладающие знаниями в сфере автоматизации, цифровых систем, экологического менеджмента и безопасности труда.

"Кадровый голод" в горнодобывающей отрасли ЦА-региона ОБСЕ предлагает "утолять" за счет женщин. Согласно приведенным в докладе данным, в Казахстане женщины составляют около 18,4% занятых в горнодобывающей промышленности, в Узбекистане – от 13% до 26,5%, в Кыргызстане – 7,8%, а в Таджикистане – около 10-11%.

При этом доля женщин в горнодобывающей промышленности Казахстана выше, чем в США, где она составляет 13,6%, и сопоставима с показателем Канады – 18,4%. Согласно приведенным данным, в Австралии женщины составляют около 22% занятых в отрасли, а в Чили – 21,8%.

Таким образом, слабая представленность женщин в горнодобывающей промышленности остается общемировой проблемой. Однако оценивать положение отрасли только по процентному соотношению мужчин и женщин было бы неверно.

Не меньшее значение имеют условия труда, безопасность, уровень оплаты, доступ к профильному образованию и возможности профессионального роста. Расширение участия женщин способно помочь в решении кадровой проблемы, но само по себе не гарантирует повышения конкурентоспособности отрасли.