Минтруд решил слегка «причесать» правила субсидируемых рабочих мест — и, кажется, впервые за долгое время в документе чувствуется не только канцелярщина, но и здравый смысл. Теперь компании, которые берут людей по госпрограмме, должны хотя бы часть из них оставить у себя в штате. Не всех — но хотя бы не меньше 10% (или хотя бы одного человека, если масштабы небольшие). И это уже похоже на честный разговор: хочешь господдержку — научись создавать нормальные, живые рабочие места, а не временные истории «на бумаге».
Ручные проверки заменяют автоматикой — Электронная биржа труда теперь сама решит, кто достоин участия, а кто просто ищет очередную лазейку. Компании с грантами, микрокредитами, участием в инфраструктурных закупках и прочими способами «стоять на бюджете» — проходят мимо. Дублирующие ИИН, лжепредприятия, вечные банкроты — туда же.
Чтобы участвовать, нужно быть действующим бизнесом, платить зарплаты вовремя, выполнять прежние договоры и не висеть в списках сомнительных налогоплательщиков. Казалось бы, очевидные вещи — но для системы это почти революция.
Появляются и лимиты на общественные работы: от 1 до 5 или до 10 мест, в зависимости от типа организации. Но если работодатель поддерживает людей с инвалидностью, многодетных родителей или сам вкладывается в зарплаты участников — лимиты можно увеличить вдвое. Такой тихий намёк: социальная ответственность — это не красивые слова, а вполне измеримые действия.
Приказ вступит в силу через десять дней после публикации.
А дальше будет видно: станут ли субсидируемые рабочие места настоящим мостом к нормальной работе — или снова забуксуют между благими намерениями и реальностью.
Но, если честно, впервые за долгое время текст документа звучит чуть меньше как «отписка» и чуть больше как попытка навести порядок.
А это уже неплохое начало.
Подробнее: https://cronos.asia/news/novye-pravila-subsidiruemyh-rabochih-mest