Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Бухгалтерский бизнес|Екатерина Сидиченко»
Бухгалтерский бизнес|Екатерина Сидиченко
3.9K
5.8K
73
30
27.1K
Вступить в клуб "Системный бухгалтер 👉 https://sistembuh.ru/?utm_source=tg
@sidichenko
По вопросам клуба @project_sidichenko
По вопросам рекламы и сотрудничества
@club_buh
@sidichenko
По вопросам клуба @project_sidichenko
По вопросам рекламы и сотрудничества
@club_buh
Подписчики
Всего
9 549
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
470
ER
Общий
3.97%
Суточный
3.2%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 3 862 постов
Смотреть все посты
Пост от 19.07.2026 09:38
1
0
0
Тема увольнения всех сотрудников (из выпуска с Машей) очень задела 🫣
И это не уникальный случай! У кого-то за неделю 5 человек уволилось 👆
Делитесь, были ли у вас подобные ситуации? Какие ваши действия? даже если предположить ситуацию гипотетически, что бы вы делали?
И это не уникальный случай! У кого-то за неделю 5 человек уволилось 👆
Делитесь, были ли у вас подобные ситуации? Какие ваши действия? даже если предположить ситуацию гипотетически, что бы вы делали?
Пост от 18.07.2026 09:01
108
0
1
Рубрика: Что посмотреть на выходных? 👇
СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА: как бухгалтеру зарабатывать на чужих бизнес-разборках?
Знакомьтесь, Мария — моя сестра ❤️
Она пошла туда, где сложно, дорого и есть риск уголовной ответственности 🫣
— лесные сделки через ФГИС ЛК (ЛесЕГАИС)
— сопровождение Гособоронзаказа
— судебную финансово-экономическую экспертизу
На рынке таких экспертов единицы. Ниша практически свободна. Чек от 100 до 200 000 ₽ за заключение.
В выпуске Мария рассказала:
— как перейти из обычной бухгалтерии в экспертизу
— что нужно для получения статуса (СРО, сертификация)
— какой риск и ответственность
— как продавать себя юристам и адвокатам
СМОТРЕТЬ ВКОНТАКТЕ
СМОТРЕТЬ В YOUTUBE
СУДЕБНАЯ ЭКСПЕРТИЗА: как бухгалтеру зарабатывать на чужих бизнес-разборках?
Знакомьтесь, Мария — моя сестра ❤️
Она пошла туда, где сложно, дорого и есть риск уголовной ответственности 🫣
— лесные сделки через ФГИС ЛК (ЛесЕГАИС)
— сопровождение Гособоронзаказа
— судебную финансово-экономическую экспертизу
На рынке таких экспертов единицы. Ниша практически свободна. Чек от 100 до 200 000 ₽ за заключение.
В выпуске Мария рассказала:
— как перейти из обычной бухгалтерии в экспертизу
— что нужно для получения статуса (СРО, сертификация)
— какой риск и ответственность
— как продавать себя юристам и адвокатам
СМОТРЕТЬ ВКОНТАКТЕ
СМОТРЕТЬ В YOUTUBE
❤
1
Пост от 17.07.2026 19:00
135
0
0
Продолжаем кейс Анастасии Симоновой. Итак, главбух агентства забрала на себя ввод документов и должность первичника стала просто не нужна.
Решение Анастасии: «Мы никого не уволили. Вместо этого мы открыли новую позицию клиент-менеджера».
Сотрудник перешел на ведение клиентов и вместо монотонного вбивания первички начал делать быстрые точечные задачи (выставить счет, сделать платежку). Это помогло развить клиентский сервис агентства.
Что в итоге получила компания Анастасии?
✅ Новую ключевую роль - сотрудник плотно общается с клиентами и растит их лояльность.
✅ Экономию на найме нового человека без поисков на рынке труда и адаптации.
✅ Бюджет на зарплату клиент-менеджеру, который освободился за счет оптимизации времени и окупаемости Entera.
Автоматизация - это не про сокращения. Это про возможность расти и зарабатывать больше текущим штатом 📈
Хотите настроить процессы так же круто и освободить до 80% времени команды?
Переходите по ссылке и попробуйте Entera бесплатно: app.entera.pro
Решение Анастасии: «Мы никого не уволили. Вместо этого мы открыли новую позицию клиент-менеджера».
Сотрудник перешел на ведение клиентов и вместо монотонного вбивания первички начал делать быстрые точечные задачи (выставить счет, сделать платежку). Это помогло развить клиентский сервис агентства.
Что в итоге получила компания Анастасии?
✅ Новую ключевую роль - сотрудник плотно общается с клиентами и растит их лояльность.
✅ Экономию на найме нового человека без поисков на рынке труда и адаптации.
✅ Бюджет на зарплату клиент-менеджеру, который освободился за счет оптимизации времени и окупаемости Entera.
Автоматизация - это не про сокращения. Это про возможность расти и зарабатывать больше текущим штатом 📈
Хотите настроить процессы так же круто и освободить до 80% времени команды?
Переходите по ссылке и попробуйте Entera бесплатно: app.entera.pro
❤
1
Пост от 17.07.2026 19:00
1
0
0
Видео/гифка
Пост от 17.07.2026 17:01
316
0
0
Что делать, если главбух просит уволить сотрудника?
Когда в бухгалтерском агентстве начинают автоматизировать процессы, может измениться привычная структура. Сегодня у нас в гостях Анастасия Симонова - представитель бухгалтерского аутсорсинга, которая поделилась интересным кейсом.
После внедрения Entera ее главный бухгалтер пришла с неожиданным предложением: «Зачем нам первичник? Давайте я буду делать все сама, там все так быстро и просто!»
В кружке выше, с чем столкнулось агентство Анастасии 👆
Многие компании видят в этом отличную возможность: когда программа забирает на себя рутину, текущие специалисты могут спокойно взять эту нагрузку на себя.
Но стоит ли из-за этого увольнять освободившегося сотрудника?
💬 Пишите в комментариях: а как вы бы поступили?
Когда в бухгалтерском агентстве начинают автоматизировать процессы, может измениться привычная структура. Сегодня у нас в гостях Анастасия Симонова - представитель бухгалтерского аутсорсинга, которая поделилась интересным кейсом.
После внедрения Entera ее главный бухгалтер пришла с неожиданным предложением: «Зачем нам первичник? Давайте я буду делать все сама, там все так быстро и просто!»
В кружке выше, с чем столкнулось агентство Анастасии 👆
Многие компании видят в этом отличную возможность: когда программа забирает на себя рутину, текущие специалисты могут спокойно взять эту нагрузку на себя.
Но стоит ли из-за этого увольнять освободившегося сотрудника?
💬 Пишите в комментариях: а как вы бы поступили?
Пост от 17.07.2026 17:01
46
0
1
Видео/гифка
🔥
1
Пост от 17.07.2026 17:01
1
0
0
Что делать, если главбух просит уволить сотрудника?
Когда в бухгалтерском агентстве начинают автоматизировать процессы, может измениться привычная структура. Сегодня у нас в гостях Анастасия Симонова - представитель бухгалтерского аутсорсинга, которая поделилась интересным кейсом.
После внедрения Entera ее главный бухгалтер пришла с неожиданным предложением: «Зачем нам первичник? Давайте я буду делать все сама, там все так быстро и просто!»
В кружке выше, с чем столкнулось агентство Анастасии 👆
Многие компании видят в этом отличную возможность: когда программа забирает на себя рутину, текущие специалисты могут спокойно взять эту нагрузку на себя.
Но стоит ли из-за этого увольнять освободившегося сотрудника?
💬 Пишите в комментариях: а как вы бы поступили?
Когда в бухгалтерском агентстве начинают автоматизировать процессы, может измениться привычная структура. Сегодня у нас в гостях Анастасия Симонова - представитель бухгалтерского аутсорсинга, которая поделилась интересным кейсом.
После внедрения Entera ее главный бухгалтер пришла с неожиданным предложением: «Зачем нам первичник? Давайте я буду делать все сама, там все так быстро и просто!»
В кружке выше, с чем столкнулось агентство Анастасии 👆
Многие компании видят в этом отличную возможность: когда программа забирает на себя рутину, текущие специалисты могут спокойно взять эту нагрузку на себя.
Но стоит ли из-за этого увольнять освободившегося сотрудника?
💬 Пишите в комментариях: а как вы бы поступили?