Телеграм канал «Бухгалтерский бизнес|Екатерина Сидиченко»

Первичка — основа, на которой держится весь учет!

Если вы путаетесь в документах, не понимаете, что требовать у клиента — проблема ни в опыте, а в отсутствии выстроенной системы.

Что разберём на курсе «Автоматизированный первичник»:
✅какие ошибки в первичке приводят к искажениям и доначислениям;
✅зона ответственности бухгалтера и правила работы с документами;

Практика, которую получите:
👉🏻чек-лист обязанностей бухгалтера по первичке;

👉🏻разбор типичных ошибок, чтобы вы больше их не повторяли.

Главный результат:
Вы получите понятную систему работы с первичкой, которая избавит от ошибок и страха проверок.

🕐Старт: 1 июня
Регистрируйтесь по ссылке 🔗

Все ваши отзыв читаю 🤩
У нас кстати есть чат для отзывов, куда вся команда их собирает.

Важно, что бы весь коллектив любил продукт и видел счастливых клиентов 😍

Следующий ключевой и важный шаг - СОЗДАТЬ СИСТЕМУ ПОНЯТНОЙ И ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ

Другими словами внедрить инструмент KPI бухгалтера.

Без него невозможно оценить хороший бухгалтер или плохой, справляется с функциями или нет. Все выводы по ощущениям собственника и с его ручным контролем.

В итоге бухгалтер думает что он молодец, а руководитель не доволен. И тут начинаются обиды, недопонимания и много других неприятных кадровых ситуаций.

Да и без системы KPI не понятно как расставлены приоритеты и что ждёт руководитель от бухгалтера.

✅ KPI - первый шаг к порядку и системе в бухгалтерском отделе.

Разбирать подробней KPI?

Ставьте 🔥

Хорошо что я у вас есть ☺️ и провела десятки анкетирований бухгалтеров.

В какой компании вы хотите работать ? Вот их самые популярные ответы 👇

1. АДЕКВАТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

В чем проявляется адекватность?

Ценит старания, благодарит за работу, нормально реагирует на ошибки, поддерживает и понимает, сам знает чего хочет.


2. ПОРЯДОК

В чем проявляется порядок?

Есть система и структура работы, все по полочкам и четко. А самое главное понятно чего он меня ожидают и в каком виде.
Официальная заработная плата, которую выплачивают вовремя и понятная система вознаграждений.


3. КОМФОРТНАЯ НАГРУЗКА

Что для вас «комфортная» ?

Нет завалов в работе, нет необходимости задерживаться и работать вечерами. Даже если не просят, но я вижу что работа есть, я не могу ее бросить и все равно делаю. Очень сложно когда много непонятных мне задач которые делаю впервые. А еще не люблю когда все нужно сделать сразу и сейчас.

ВАЖНО: многие сотрудники не сообщают руководителям о перегрузе, а в тихую ищут другую работу. За перегрузами следим сами.

4. УДАЛЕННАЯ РАБОТА и ГИБКОСТЬ ГРАФИКА

Что значит гибкий график?

Я могу спокойно сходить за ребенком в садик, или в больницу. Есть возможность сделать перерыв если устала. Могу хотя бы иногда работать из дома, дорога в офис утомляет.

ВЫВОД:

ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ НАЧИНАЕТСЯ С СОЗДАНИЯ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОЙ ВАКАНСИИ.

Сегодня говорим про формирование эффективной команды в бухгалтерской компании 🤝