Телеграм канал «БУХмолния»

❕ Работодатели не должны запрещать сотрудникам говорить о своей зарплате
Сотрудника нельзя уволить за разглашение размера своей зарплаты, даже если этот пункт внесли в трудовой договор.

Запрет на разглашение размера своей зарплаты считается нарушением принципа, закрепленного в международных договорах и российском национальном законодательстве — равная оплата за труд равной ценности.

«Сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен», — сказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.

Также она добавила, что если обязанность не разглашать зарплату внесли в трудовой договор, то это условие будет недействительным, а значит за такое нарушение нельзя уволить сотрудника.

Если работника уволят по этому незаконному основанию, его восстановят, а работодателя можно привлечь к административной ответственности. Юрлицу будет грозить штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

📰 Новости:
Для вычета НДФЛ по долгосрочным сбережениям возраст больше не имеет значения

Налоговики объяснили, почему получение вычета через работодателя удобнее

💥Тройные взносы законны, нулевых самозанятых хотят закрывать, ФНС наладила ЛК АУСН, но не до конца, работать на пенсии невыгодно, Егоров-оптимист. Топ новостей за неделю

В личном кабинете АУСН есть особенности при наличии наемных работников

Реестр МСП обновляется автоматически, но не без помощи налогоплательщиков

У властей будет больше оснований отказать иностранцам в выдаче патента на работу

После праздников — насыщенная неделя: у нас будет целых 4 вебинара 🔥
И все они бесплатны для Клерк.Премиум.

Сейчас подписка Клерк.Премиум — 9 900 ₽ на полгода, и это не только про вебинары: внутри еженедельные эфиры по самым актуальным изменениям, разборы, практика и ответы на вопросы.

А вот вебинары этой недели👇

Импорт из Китая в 2026: пошаговый алгоритм для бухгалтера — от контракта до вычета НДС
Чтобы закрыть импорт без рисков: документы, таможня, НДС, вычет.

👉 Записаться

С 1 марта 2026 полная перестройка обучения по пожарной безопасности: что изменилось для ответственного?
Новые требования МЧС и что срочно поправить в обучении/приказах, чтобы не получить штрафы.

👉 Записаться

УСН-2026 и как сдать декларацию за 2025 год без ошибок
Лимиты, НДС на УСН, переходы на АУСН/ОСНО и чек-лист по декларации.

👉 Записаться

Профессия маркетолог — 2026: практическая консультация с экспертом
Куда идти в маркетинге, какие направления востребованы и как брать первые заказы.

👉 Записаться

Хотите просто взять подписку и ходить на вебинары каждую неделю, не докупая каждый эфир отдельно?
Клерк.Премиум — 9 900 ₽ на 6 месяцев. Берите подписку и подключайтесь к насыщенной неделе 💛

⚡️С 1 марта 2026 года меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов.

Теперь нормы будут распространяться на все обособленные подразделения компаний, а не только на филиалы и представительства.

Как уточнили в ведомстве:

«Теперь регионы будут устанавливать размер квот для всех обособленных подразделений компаний на их территории, а не только для филиалов и представительств».

Квоты (2–4% штата) касаются работодателей с численностью более 35 человек. Применяться они будут по месту фактического нахождения подразделения, а не по регистрации головного офиса.

🎙 Клерк.Премиум за 1 650 ₽/мес — акционный тариф только до 24 февраля!

Если хотите на полгода закрыть вопрос с изменениями 2026 — это тот самый формат: не бегать по отдельным курсам и вебинарам, а просто быть в теме по подписке.

Что внутри:

🟠новые курсы 2026 года + пополнение весь срок
🟠живые вебинары каждую неделю и записи
🟠ответы экспертов + база консультаций
🟠разборы законов и изменений
🟠до 10 консультаций

🔥 Закройте вопрос с обучением на полгода за 9 900 вместо 18 000 ₽

👉 Оформить тариф за 9 900 ₽

❔ На сколько можно сократить зарплату при выговоре

За дисциплинарное взыскание на работе можно сократить премиальную части зарплаты, но не больше чем на 20%.

Об этом напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

«Снижение выплат возможно только за период, когда было назначено дисциплинарное взыскание, зарплата не должна уменьшаться больше, чем на 20%», — пояснила эксперт.