Каталог каналов Мои подборки Мои каналы Поиск постов Рекламные посты
Инструменты
Каталог TGAds Мониторинг Детальная статистика Анализ аудитории Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr Документация к API Чат Telemetr
Полезные сервисы

Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или подписчиков Проверить канал на накрутку
Прикрепить Телеграм-аккаунт Прикрепить Телеграм-аккаунт

Телеграм канал «БУХмолния»

БУХмолния
28.5K
11.8K
388
311
59.1K
Очень, очень важные бухгалтерские новости.

Реклама: @domumora
Сотрудничество: @totttttt
Подписчики
Всего
7 637
Сегодня
-1
Просмотров на пост
Всего
780
ER
Общий
9.61%
Суточный
7.6%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
Попробовать бесплатно
Показано 7 из 28 480 постов
Смотреть все посты
Пост от 03.05.2026 13:22
1
0
0
⚡ Досдали подраздел 1.2 к ЕФС-1 позже срока — штраф отменили

Организация сдала ЕФС-1 вовремя, но без подраздела 1.2. Дополнительную форму с ним досдали после срока. СФР оштрафовал. Суды не согласились: страхователь сам выявил и исправил ошибку до того, как её обнаружил фонд. Это освобождает от ответственности.
Пост от 03.05.2026 12:02
32
0
1
🏥 «Сотрудница родила, делали кесарево — отпуск по БиР продлён на 16 дней. Прилетел запрос от СФР...»

Больничные, декрет, продления, запросы фонда — один из самых нервных участков. Одна ошибка в коде или сроке — и штраф, и возврат денег.

Курс «Бухгалтер по зарплате» — больничные, декрет и все пособия пошагово. Реальные ситуации, интерактивные тренажёры.

🔥 Цена 8 800 ₽ вместо 31 700 ₽

👉 Закрыть зарплатный участок уверенно!
Изображение
Пост от 03.05.2026 09:33
192
0
1
⚡ Накопленные отгулы за работу в выходные не сгорают

Роструд напомнил: неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники не сгорают и не могут «пропасть» из-за срока хранения табеля. При увольнении работник обязательно должен получить компенсацию. Если работодатель отказывает — Роструд советует обращаться в государственную инспекцию труда.
Пост от 02.05.2026 15:34
459
0
2
⚡ Выходное пособие прописали в договоре — суд не дал его взыскать

Сотрудник проработал чуть больше месяца и уволился по собственному желанию. По трудовому договору ему полагалась компенсация в размере 3 средних заработков. Суды трёх инстанций в выплате отказали: такое пособие не предусмотрено ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Выяснилось, что аналогичное условие стояло в договорах ещё двух сотрудников — все трое уволились в один день. Суды расценили это как злоупотребление правом.
1
Пост от 02.05.2026 13:33
504
0
0
⚡ Уволили из-за ликвидации филиала — суд восстановил директора

Организация ликвидировала филиал и уволила его директора по этому основанию. Но в том же городе фактически создали новый отдел с теми же рабочими местами — просто в составе другого филиала. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он имел на них право. Апелляция и кассация восстановили директора: раз организация продолжила работу в городе, нужно было проводить сокращение штата, а не увольнение в связи с ликвидацией.
Пост от 02.05.2026 09:32
538
0
2
⚡ Медосмотр до СОУТ — Роструд разрешил

Если по характеру работы очевидно, что условия труда будут вредными (например, сотрудник более 80% смены проводит на ногах), работодатель вправе направить его на медосмотр ещё до проведения спецоценки. Роструд подтвердил: это не противоречит трудовому законодательству.
4
Пост от 30.04.2026 17:35
700
0
3
⚡ Сотрудник почти год не работал — СФР не смог взыскать с работодателя расходы на больничный

Фонд выплатил пособие, а затем потребовал возместить расходы: сотрудник в течение года был либо в отпуске за свой счёт, либо на больничном — трудовые функции не выполнял. СФР посчитал, что заработок не утрачивался. Кассация отказала фонду: трудовые отношения никто не отрицал, больничный оформлен правильно, а определять право на пособие — задача фонда, а не работодателя. Длительные отпуска могли быть связаны с травмой самого работника или инвалидностью ребёнка.
2
Смотреть все посты