Телеграм канал «БУХмолния»

📰 Новости:
Про срок выдачи чека знают только 63% самозанятых

😮 Депутат призвал сократить рабочее время между майскими праздниками 2026. Опрос «Клерка»

Набиуллина: в России впервые не хватает рабочей силы

Что изменилось в форме РСВ и как ее заполнять в 2026 году

💲 Курс доллара, евро и юаня на 16 апреля 2026 года

СФР установит тариф взносов на травматизм до 1 мая 2026 года

👍 Малый бизнес может задним числом поменять объект налогообложения на УСН и другие поправки в НК. Выпуск № 62 подкаста «Налоговое утро»

📢📢 Старый форум Клерка обновлен! Мы сохранили все, за что ценили старый форум, и сделали его еще лучше

Старый форум Клерка получил новую жизнь: мы сохранили весь архив и привычный формат общения, но сделали сайт быстрее и стабильнее. Добро пожаловать в старый форум на новом домене https://forumklerk.ru/.

Что это значит для вас?

👉 Полная независимость: больше не нужно входить через аккаунт Клерка, а проблемы с входом через основной сайт решены раз и навсегда.

👉 Полная сохранность данных: вся история обсуждений, ваши аккаунты и накопленные знания остались на своих местах.

👉 Огромная база обсуждений с десятилетиями историй: более 5 млн сообщений и около 600 тысяч тем с ответами на самые разные вопросы.

👉 Сохранен классический интерфейс старого форума — именно тот формат, к которому многие привыкли за 25 лет существования проекта.

👉 Стабильная и быстрая работа на новом хостинге.

Обновленный старый форум работает параллельно с новым https://club.klerk.ru/, поэтому каждый сможет пользоваться той площадкой, которая ему удобнее.

«Для нас это не история про «старое против нового». Это история про уважение к разным привычкам пользователей. Кому-то ближе новый форум, кому-то — старый. И теперь у старого форума снова будет полноценная жизнь и поддержка Клерка»,
— Борис Мальцев, основатель Клерка.

Мы верим, что такое разделение позволит каждому найти идеальный инструмент для своих задач. Давайте продолжим создавать историю нашего сообщества вместе!

С уважением, команда Клерка ❤️

💼 «Знание 1С:ЗУП обязательно» — в каждой вакансии. И штраф 500 000 ₽ за воинский учёт — в каждой компании

В 2026 году 1С:ЗУП обновился. Новая форма ЕФС-1, новый 6-НДФЛ, изменения по воинскому учёту. Кто не перестроился — рискует штрафами и претензиями.

Особенно горячая тема — воинский учёт. Электронный реестр, сверки с военкоматом, новые обязанности работодателя. Ошибки здесь стоят до 500 000 ₽.

Курс «Зарплата, кадры и воинский учёт в 1С:ЗУП» — практика от первой настройки до готовой отчётности:

✔ воинский учёт в 1С:ЗУП — электронный реестр, сверки, без штрафов
✔ зарплата, больничные, отпускные, командировки
✔ ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ — прямо в программе
✔ приём, увольнение, кадровый учёт полностью

Живые встречи с преподавателем. Удостоверение в госреестре ФИС ФРДО.

Старт — 1 мая.

🔥 8 800 ₽ вместо 24 900 ₽

👉 Записаться на курс!

😉 Депутат призвал сократить рабочее время между майскими праздниками

Депутат от КПФР Георгий Камнев предложил раньше отпускать сотрудников в рабочую неделю между майскими праздниками. Он напомнил, что отмечать майские праздники – это давняя традиция в России. Погода уже позволяет выезжать на природу, устраивать пикники и прогулки.

«В этом году между праздниками — четыре рабочих дня, и я призываю работодателей проявить больше гибкости и подарить работникам там, где это позволяет производственный процесс, возможность сокращенного — на час или два — рабочего дня с 4 по 7 мая. Чтобы люди могли пораньше забрать детей из детсада или школы, погулять с ними в парке, сходить куда-то всей семьей», — сказал Камнев ТАСС.


Он уверен, что это не приведет к финансовым потерям, но повысит лояльность и мотивированность сотрудников.

Как вам предложение?
За - 👍
Против - 👎

⚡️ Минздрав утвердил новый порядок формирования больничных

В соответствии с новыми правилами, родитель сможет сохранить право на пособие, даже если он в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого страхователя.

Это позволит россиянам совмещать декретный отпуск с подработкой в других организациях, не рискуя остаться без страхового обеспечения. Кроме того, документ предусматривает возможность получать листок нетрудоспособности для самозанятых, сообщает «РИА Новости».

👍/👎?

⚠️ Работа на пенсии становится нормой

Дефицит кадров приводит к тому, что компании все чаще нанимают пожилых. Российские кадровики подтверждают: тренд не просто прогноз, он уже имеет место.

«В ближайшие пять-семь лет адаптация корпоративных практик под работников 65+ станет вопросом не выбора, а выживания бизнеса», — предупреждает Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии.

Сегодня 28% жителей страны считают, что их основным источником дохода в пенсионном возрасте будет работа или подработка, показал опрос SuperJob. При этом, сами пожилые работники неизбежно столкнутся с несколькими вызовами: недостаточными цифровыми навыками, нарастающими с возрастом когнитивными изменениями, невысоким в среднем уровнем здоровья, ну и, конечно, эйджизмом, пишет РБК.

Компании, которые увидят в возрастных не обузу, а ресурс опыта и стабильности, получат доступ к огромному пласту трудолюбивых, ответственных и благодарных работников, уверены эксперты.

Согласны?
Да - 👍
Нет - 👎

❗В Госдуме предложили закрепить в ТК критерии для испытательного срока на работе

Группа депутатов Госдумы внесет на рассмотрение палаты парламента межфракционный законопроект, которым предлагается установить критерии для сотрудников на время испытательного срока. Изменения предлагается внести в ТК, сообщает ТАСС.

Согласно тексту проекта, включенное в трудовом договоре условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев и показателей для оценки соответствия работника порученной работе, при их составлении должно учитываться мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. До подписания трудового договора работодатель будет обязан ознакомить работника под роспись с составленным актом.

Если результаты работника на испытательном сроке окажутся неудовлетворительными, то работодатель сможет до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин, почему работник не справился с испытанием.

Правильная поправка?
Да - 👍
Нет - 👎