Телеграм канал «БУХмолния»

📢📢 Мы меняем подписку. И это хорошая новость!

Клерк.Премиум, который вы знаете, превращается в два отдельных продукта — под две разные задачи.

🖇 Клерк.Система — для ежедневной работы бухгалтера. Разборы законов, консультации экспертов, календарь, проверка контрагентов, ИИ, инструменты. Всё, что нужно прямо сейчас.

🖇 Клерк.Школа — для обучения и роста в профессии. Курсы, вебинары, учебные треки и одна большая программа повышения квалификации или профпереподготовки в год.

Раньше всё было в одной подписке, и нужно было долго разбираться, что там вообще есть. Теперь — два продукта под два конкретных сценария.

⭐️ Каждый — 19 900 ₽ в год. Обе сразу — 34 800 ₽.

👉 Подробнее!

⚡ Долг на ЕНС с истёкшим сроком взыскания — кассация признала его безнадёжным, несмотря на погашение через ЕНП

Инспекция включила в начальное сальдо ЕНС долги 2017–2019 годов и зачла в их погашение текущие платежи. Организация потребовала признать долг безнадёжным. Кассация согласилась: долги с истёкшим сроком взыскания не должны были попасть в начальное сальдо ЕНС. Оснований для зачёта текущих платежей в счёт таких долгов нет. Факт погашения через ЕНП не говорит о добровольной уплате и не мешает признать долг безнадёжным.

⚡Вычет по НДС спустя более 3 лет — суд разрешил

Налоговый агент перечислил НДС с платежей иностранному продавцу в III квартале 2021 года. Право на вычет возникает в момент уплаты налога, а не в момент отражения операции. Организация при этом была на УСН и не могла воспользоваться вычетом сразу. В 2024 году она перешла на ОСНО — и заявила вычет. Суд: 3-летний срок не пропущен, НК РФ не запрещает такой вычет после перехода с УСН.

🦺 Охрана труда: Роструд ответил на спорные вопросы

Свежие разъяснения онлайн-инспекции за февраль–март 2026 года:

Диспансеризация на рабочем месте — выходной не положен, ведь сотрудник никуда не уходил.

Специалист по охране труда и СИЗ — отвечать за приобретение СИЗ может, если работодатель так решит. Это его право.

СОУТ при переводе в новое подразделение — повторно проводить не нужно, если условия труда не изменились.

Инструктаж после работы — нельзя просто так. Это либо сверхурочка, либо работа в выходные — с письменного согласия и оплатой.

Медосмотр для совместительства — заключение с основного места не подходит. При оформлении по совместительству нужен отдельный медосмотр.

Нет службы охраны труда — факт нарушения вправе установить сам руководитель или уполномоченный работник.

Кстати, у нас на Клерке есть целый раздел курсов по охране труда — пожарная безопасность, СОУТ, работа на высоте, экологическая безопасность, первая помощь, антитеррористическая защищённость и другие. Все курсы с официальными документами: удостоверения и дипломы в госреестре ФИС ФРДО.

👉 Смотреть курсы по охране труда!

⚡ Долгий отпуск за свой счет с больничными внутри — суд признал пособие незаконным

Работница больше полутора лет чередовала отпуск за свой счёт и больничные. Зарплату не получала, взносы не уплачивались, намерений выйти на работу не было. Суд поддержал СФР: пособие по временной нетрудоспособности должно возмещать утраченный заработок. Если заработка нет — пособие платить нельзя. Страхователь создал искусственную ситуацию.

⚡ Долгий отпуск за свой счет с больничными внутри — суд признал пособие незаконным

Работница больше полутора лет чередовала отпуск за свой счёт и больничные. Зарплату не получала, взносы не уплачивались, намерений выйти на работу не было. Суд поддержал СФР: пособие по временной нетрудоспособности должно возмещать утраченный заработок. Если заработка нет — пособие платить нельзя. Страхователь создал искусственную ситуацию.

⚡ Сотрудник уволился по соглашению под угрозой плохих результатов испытания — суд не увидел принуждения

Работнику показали акт о неудовлетворительных итогах испытания. Он сам попросил уволить его по соглашению сторон, сам указал дату и попросил допвыплату. У него было 5 дней, чтобы передумать — но он подписал документы, получил деньги и трудовую. Суды трёх инстанций: составление акта об испытании — не давление, инициатива расторжения исходила от работника.