Телеграм канал «БУХмолния»

⚡ Выходное пособие прописали в договоре — суд не дал его взыскать

Сотрудник проработал чуть больше месяца и уволился по собственному желанию. По трудовому договору ему полагалась компенсация в размере 3 средних заработков. Суды трёх инстанций в выплате отказали: такое пособие не предусмотрено ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Выяснилось, что аналогичное условие стояло в договорах ещё двух сотрудников — все трое уволились в один день. Суды расценили это как злоупотребление правом.

⚡ Уволили из-за ликвидации филиала — суд восстановил директора

Организация ликвидировала филиал и уволила его директора по этому основанию. Но в том же городе фактически создали новый отдел с теми же рабочими местами — просто в составе другого филиала. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он имел на них право. Апелляция и кассация восстановили директора: раз организация продолжила работу в городе, нужно было проводить сокращение штата, а не увольнение в связи с ликвидацией.

⚡ Медосмотр до СОУТ — Роструд разрешил

Если по характеру работы очевидно, что условия труда будут вредными (например, сотрудник более 80% смены проводит на ногах), работодатель вправе направить его на медосмотр ещё до проведения спецоценки. Роструд подтвердил: это не противоречит трудовому законодательству.

⚡ Сотрудник почти год не работал — СФР не смог взыскать с работодателя расходы на больничный

Фонд выплатил пособие, а затем потребовал возместить расходы: сотрудник в течение года был либо в отпуске за свой счёт, либо на больничном — трудовые функции не выполнял. СФР посчитал, что заработок не утрачивался. Кассация отказала фонду: трудовые отношения никто не отрицал, больничный оформлен правильно, а определять право на пособие — задача фонда, а не работодателя. Длительные отпуска могли быть связаны с травмой самого работника или инвалидностью ребёнка.

⚡ МСП в обрабатывающем производстве: ФНС разъяснила, как заполнять РСВС отчётности за I квартал 2026

года субъекты МСП обрабатывающего производства в РСВ не заполняют графу 1 строк 010–030 приложения 3.1 к разделу 1, а контрольные соотношения 1.244, 1.246, 1.248 не применяют. Также уточнены междокументные КС 2.11 и 2.26. Напомним: такие плательщики вправе применять пониженные тарифы взносов без условия о доле доходов от основного вида деятельности за прошлый год.

⚡ ОС с УСН: расходы нельзя перенести на ОСНО

Минфин разъяснил: если основное средство было куплено, оплачено и введено в эксплуатацию в период применения УСН, учесть его стоимость в расходах при переходе на общий режим не получится. Такие расходы уже были признаны по правилам УСН и повторно в налоге на прибыль не учитываются.

👀 Выручка в 2024 году 60+ млн, а в 2025 – 600 тысяч: что с НДС в 2026 году

В 2024 году у компании была выручка более 60 млн, в 2025 платили НДС по ставке 5%.
Но выручка в 2025 году составило всего 600 тыс. руб.

Нужно ли в 2026 году платить НДС 5% и сдавать декларацию – разяснила эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».

Налогоплательщик УСН с доходом за 2025 год менее 20 млн рублей с 1 января 2026 освобожден от НДС. Это освобождение действует до тех пор, пока его выручка с января 2026 не превысит 20 млн.

Как только доход в течение года превысит лимит в 20 млн, для операций с 1 числа следующего месяца можно выбрать, по какой ставке НДС работать:
👉 по общеустановленной 22% (10%, 0%) — с налоговыми вычетами;
👉 по специальным ставкам 5% (7%, 0% по отдельным операциям) — без налоговых вычетов.