Телеграм канал «БУХмолния»

📰 Новости:
Названы причины популярности ПСН в 2026 году

Налоговики разъяснили важные особенности и исключения вычета за фитнес и спорт

✅ Как считать минимальный срок владения для НДФЛ: два примера от налоговой

Компании и ИП могут сами контролировать сведения о себе в реестре МСП

💥 Новая форма РСВ и регламент для документов ДСП, у ФНС меняются алгоритмы шифрования, изменения по ЕНС с 01.09.2026, прогноз о стагфляции в РФ. Топ новостей за неделю

Для вычета за обучение у ИП не обязательно наличие у него лицензии

📊 Годовая отчетность без нервов?

Да, это реально, если рядом есть эксперты, курсы и ИИ-помощник, который отвечает за секунды!

Клерк.Премиум — это все, что нужно бухгалтеру в период отчетности:

✔ 70+ курсов — включая новый курс «Бухгалтерская отчётность за 2025 год»
✔ 24 консультации с экспертами — ответ за 3-4 часа
✔ ИИ-ассистент — по налогам, кадрам, бухучёту и 1С
✔ Еженедельные вебинары и разборы изменений
✔ Конференции онлайн и в записи

Всё это — 19 900 ₽ в год вместо 59 990 ₽.

Отчетность не ждёт. Подключайтесь, пока цена не оттаяла 👇

👉 Подключить Клерк.Премиум!

✅ Отменят госпошлину за внесение записи о детях в загранпаспорт

Депутаты Госдумы в первом чтении приняли правительственный законопроект об отмене госпошлины за внесение записей о детях в загранпаспорт.

В пояснительной записке сказано, что это сделали «в связи с планируемым исключением из бланков загранпаспорта, дипломатического паспорта гражданина Российской Федерации и служебного паспорта гражданина Российской Федерации записей о детях».

Закон вступит в силу с 1 января 2027 года, но не ранее месяца со дня официального опубликования.

Роструд: может ли неделимая часть отпуска состоять из дней за разные годы

Онлайнинспекция рассмотрела ситуацию: у работника накопились дни отпуска за рабочий год.

Должна ли неделимая часть в 14 календарных дней состоять из дней за один рабочий год, или она может состоять из дней, относящихся к разным рабочим годам, спрашивает пользователь. Ведь график отпусков составляется за календарный год, а не рабочий.

«Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год», — пояснил Роструд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем можно делить на части. Хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

АУСН — режим без отчетности, но не без проблем

На горячей линии ФНС снова разбирали вопросы по АУСН: как учитывать агентскую комиссию, можно ли работать в разных регионах, что делать с подотчетом, как считать доход после перехода с УСН, когда можно учесть расходы.

И главный вывод — автоматизация ничего не прощает. Если не понимать, как работает АУСН, расхождения в личном кабинете ФНС появляются очень быстро.

Поэтому сейчас особенно актуален курс
«Бухгалтер на АУСН — 2026»

✔ учет доходов и расходов без ошибок
✔ работа с ЛК ФНС, банком, 1С и маркетплейсами
✔ поиск и исправление расхождений
✔ реальные алгоритмы работы, а не теория

📅 Старт — 15 марта
Цена: 9 900 ₽ вместо 19 900 ₽ (последний поток по старой цене)

После старта цены вырастут!

👉 Записаться на курс!

👛 Оставлять чаевые стали меньше, но самые большие — в будни вечером и выходные после обеда. Опрос

Чаевые оставляют 61% гостей, чаще всего это делают утром и вечером: с 6:00 до 12:00 и после 18:00. Пиковые значения фиксируют во время обеда на выходных (67-68% заказов). Об этом сказано в исследовании Клик от Точка Банк, результаты есть в распоряжении «Клерка».

Считается, что в кафе и ресторанах принято оставлять 10-15% чаевых от суммы чека, но на практике гости оставляют меньше — всего 7% от счета. Интересно, что по утрам доля чаевых от суммы чека больше всего.

Чем больше чек, тем выше чаевые. Например, при заказе на сумму от 1 до 2 тыс. рублей доля чаевых составляет 6,4%, тогда как при сумме 2-3,5 тыс. чаевые почти равны 7%. Меньше всего чаевых оставляют при заказах до 1 тыс. (6% от чека) — на эту сумму чаще всего берут бизнес-ланчи.

Вы оставляете чаевые?
Да — 👍
Нет — 👎

✈️ Роструд: что делать, если сотрудник застрял в отпуске из-за отмены рейсов

На сайт Онлайнинспекции обратились за разъяснением: россияне отдыхали на Шри-Ланке, вылететь не могут, так как рейсы через Дубай отменили. В отпуск не укладываются, работодатель предложил брать отпуск за свой счет или в счет следующего отпуска. Что делать в такой ситуации, спросил пользователь.

«Отсутствие можно оформить, например, как оплачиваемый отпуск (при наличии дней такого отпуска), отпуск без сохранения заработной платы. До выяснения причин отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени работодатель будет отмечать неявки по невыясненным причинам», — пояснил Роструд.

Когда сотрудник выйдет на работу, работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие обстоятельства, препятствующие выходу на работу по окончании отпуска — билеты, ваучеры и т. д.

Также работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. В ТК нет их перечня, поэтому в каждом случае вопрос работодатель решает самостоятельно. Если причины он посчитает неуважительными, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить, добавило ведомство.