✈️ Роструд: что делать, если сотрудник застрял в отпуске из-за отмены рейсов
На сайт Онлайнинспекции обратились за разъяснением: россияне отдыхали на Шри-Ланке, вылететь не могут, так как рейсы через Дубай отменили. В отпуск не укладываются, работодатель предложил брать отпуск за свой счет или в счет следующего отпуска. Что делать в такой ситуации, спросил пользователь.
«Отсутствие можно оформить, например, как оплачиваемый отпуск (при наличии дней такого отпуска), отпуск без сохранения заработной платы. До выяснения причин отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени работодатель будет отмечать неявки по невыясненным причинам», — пояснил Роструд.
Когда сотрудник выйдет на работу, работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие обстоятельства, препятствующие выходу на работу по окончании отпуска — билеты, ваучеры и т. д.
Также работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. В ТК нет их перечня, поэтому в каждом случае вопрос работодатель решает самостоятельно. Если причины он посчитает неуважительными, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить, добавило ведомство.