Телеграм канал «Богдан Ефремов»

Почему тебя не рекомендует нейросеть?

Пообщался с SEO-спецами в агентстве и выделил 4 вопроса, от которых зависит, будет ли твоя любовь к нейросетям взаимной:

1. Может ли ИИ найти и прочитать твой сайт?
Алиса AI берёт источники из поисковой выдачи, поэтому сначала нужны индексация и видимость в поиске. По позициям я бы ориентировался на топ-5, но само место рекомендацию не гарантирует.

Для ChatGPT и Perplexity отдельно проверяем доступ OAI-SearchBot и PerplexityBot: robots.txt, сервер. Сайты часто случайно блокируют роботов и нейросеть не видит твою компанию.

2. Есть ли на сайте что извлечь?
Цены, характеристики, условия, таблицы — всё это должно быть доступно в HTML. Прайсы и каталоги в PDF для ИИ не существуют. Прямой ответ в начале страницы (answer-first структура) помогает быстрее понять содержание и даёт до +40% видимости. Для локальных запросов у нашей «мадам» Алисы проверяем ещё адрес и телефон.

3. Чем ты подтверждаешь свою экспертность?
Яндекс ориентирует на ЭПОС: экспертность, полезность, оригинальность и содержательность. У Google есть принципы E-E-A-T: опыт, экспертиза, авторитетность и достоверность. На сайте должны быть собственные данные, расчёты, реальные кейсы, актуальная информация и выводы специалистов. 

4. Кто ещё о тебе говорит?
Медиа, каталоги, обзоры и отзывы тоже могут становиться источниками информации о компании. Поэтому смотрим, что написано о бренде за пределами его сайта. Если вся твоя репутация существует только в разделе «О нас», то ИИ может не доверять тебе и пройти мимо.

И отдельно: цитирование сайта ещё не означает рекомендацию бизнеса. ИИ может взять твой контент, но не назвать компанию. Поэтому через специальные сервисы проверяем, где тебя цитируют, где рекомендуют и что именно о тебе говорят.

Если ты хочешь получить полный разбор SEO + GEO — оставь заявку на бесплатный аудит. Проверим, находят ли твой сайт поисковики / нейросети и что мешает попасть в их выдачу.

Спрашивать о чужом доходе неприлично

Ну и мы не в клубе благородных девиц

Росстат публикует какие-то неприличные цифры о том, как хорошо мы начали жить (средняя зарплата по России уже выше 110 тысяч рублей). Так что давайте поговорим о том, кто чем занимается и сколько зарабатывает.

Оба опроса анонимные, налоговую в гостях видеть желанием не горю :)

Как меня заебали с нейросетями

Удивительно, как часто к нам приходят с запросом: «SEO — бесполезная трата денег. Мы просто хотим быть первыми в ответах ИИ».

Сразу хочется спросить: а с какого *** нейросеть должна рекомендовать именно тебя?

Из-за сайта, где о компании написано полторы страницы?
Из-за статей, которые написала эта же нейросеть?
Или из-за единственного отзыва, который оставила твоя мама?

Раньше поисковик в основном показывал список ссылок, а человек выбирал, на какой сайт кликнуть. Теперь в выдаче он сразу видит ответ ИИ, собранный из нескольких источников.

Отсюда и ажиотаж вокруг GEO — продвижения компании в ответах нейросетей. Но это не волшебная услуга, которую покупают вместо SEO (хотя некоторые пытаются втюхать её именно так). Та же Алиса AI подбирает источники из поисковой выдачи, и ей нужен материал, из которого можно собрать ответ.

Поэтому у сайта должна быть определённая структура, которую нейросетям проще понять: чёткая иерархия заголовков, таблицы, блоки FAQ, экспертные блоки, цифры, микроразметка, краткий ответ на вопрос — желательно вверху страницы — и блок с автором. То есть ПОЛНОЦЕННОЕ SEO в связке с GEO.

Плюс контент должен быть экспертным и уникальным: с точными расчётами, таблицами сравнения, выводами специалистов и реальными фотографиями объектов (а не из стоков). В текстах нужны не только ключевые фразы, но и тематически связанные слова — LSI. Сейчас поисковики хорошо понимают контекст, поэтому чем полнее раскрыта тема, тем лучше.

А если хочешь узнать, как твой бизнес представлен в поиске и ответах ИИ, оставь заявку на бесплатный разбор.

Проверим, видят ли тебя потенциальные клиенты, кого рекомендуют нейросети и что мешает твоему продвижению.

Вы любите своего начальника?

Сейчас со всех щелей кричат про ФРЕНДЛИ и ТОКСИК-ФРИ атмосферу, а любое слово, сказанное руководителем без улыбки, тут же называют модным словом «абьюз».

С каких пор вообще стало обязательным любить друг друга на работе?

Человек приходит за деньгами, опытом и возможностью расти, компания нанимает его за профессионализм. Но по нынешней логике к трудовому договору скоро придётся прилагать тест на совместимость характеров и знаков зодиака.

Я в своё время получал по шапке от своих руководителей, и тогда приятного было мало. Но если бы они боялись меня расстроить и только гладили по голове, вряд ли я сегодня управлял бы собственным агентством.

После неприятного разговора «любимому» начальнику всё равно перемоют косточки. Для сотрудника это способ выпустить пар. Но руководитель, который уже записал всех в близкие друзья, решит, что его предали.

Попытка понравиться каждому сотруднику вообще может выйти боком. Рано или поздно в рабочем разговоре появится «мы же свои», и ты уже думаешь не о том, что правильно для команды и бизнеса, а как бы никого не обидеть.

Поэтому я не собираюсь добиваться любви каждого сотрудника. Моя задача — дать очень разным людям комфортные условия и сделать так, чтобы они могли работать вместе. А любить меня или дружить друг с другом им совершенно необязательно.

Или я ошибаюсь?