❓ Может ли работодатель взыскать административный штраф на юридическое лицо за нарушение требований охраны труда с ответственного лица

❗️ Ответ: Нет

Пример:

Учреждение не организовало проведение обязательных психиатрических освидетельствований и допустило без прохождения таких освидетельствований к исполнению трудовых обязанностей целый ряд работников - машинистов котельной, токарей, заточника, электросварщиков, рубщиков металла, фрезеровщика.

💸 Учреждению назначен административный штраф в размере 125 тыс. руб.

После оплаты штрафа учреждение обратилось в суд с иском к работнику, ответственному за обеспечение безопасности и охраны труда, с требованиями возместить материальный ущерб, причинённый привлечением учреждения к административной ответственности*.

Суды отказали в удовлетворении требований, так как административный штраф является мерой ответственности за совершённое правонарушение юридическим лицом и не подлежит возмещению работником по правилам главы 39 ТК РФ.

Судами указали на отсутствие условий, при которых наступает материальная ответственность сотрудника, - прямого действительного ущерба, в состав которого включаются только фактические потери учреждения. Возмещение сотрудником административного штрафа юридического лица не предусмотрено ввиду различной правовой природы ущерба, причинённого работодателю согласно ст. 238 ТК РФ, и штрафа - меры административной ответственности за совершение административного правонарушения.

Суд указал на неприменение к спорным правоотношениям ст. 1081 ГК РФ: сумма уплаченного административного штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению с сотрудника в порядке регресса, иное бы противоречило целям адм. наказания, положениям ст. 238 ТК РФ и фактически освобождало бы юридическое лицо от возложенной на него административной ответственности.

К такому же приходили суды и раньше**.

* Определение Третьего КСОЮ от 05 февраля 2024 г. по делу № 8Г-74/2024

** Определения Московского горсуда от 27 марта 2023 г. № 33-13156/2023, Третьего КСОЮ от 19 октября 2022 г. № 8Г-16633/2022, Второго КСОЮ от 9 февраля 2021 г. № 8Г-32777/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 7июля 2020 г. № 33-12673/2020

Спи спокойно дорогой СОТ, штрафы оплачены

Блог—Инженера для тебя ❤️

#штрафы #отвественность

💃 Как Маргарита прошла курс повышения квалификации по антитеррористической защищённости объектов и обезоружила «минёра» ресторана и пользователей интернета (эпичный разговор оказался в распоряжении «Фонтанки»)

Сообщение о том, что в ресторане «Терраса» на Казанской заложена взрывчатка, поступило вечером 16 апреля на общий телефон сети ресторанов «Гинзы». Трубку сняла девушка по имени Маргарита.

Когда на одном конце трубки минёр Павел произнёс «ресторан заминирован», Маргарита на другом конце лишь уточнила адрес.

«Заминирован?» — это единственный момент, где в голосе Маргариты можно услышать намёк на эмоцию.

«Да, я сам лично его минировал», — ответил Павел, кстати, тоже довольно буднично.

«А зачем вы мне об этом сообщаете?» — уточнила таки Маргарита.

«Ну я по пьяни пришёл, как бы, у меня была взрывчатка, я хотел взорвать этот ресторан, но уже передумал. Я не знаю, где точно она лежит, но чтобы её обезвредили, сообщите в полицию, и история чтобы эта закончилась», — прозвучало откровение Павла.

В конце разговора Маргарита произносит: «Передам информацию, кому именно, сказать пока не могу. Хорошего вечера, до свидания».

М – значит Маргарита

Источник: Фонтанка SPB Online

Блог—Инженера для тебя ❤️

#антитеррор

💡 Оплата за обучение: вернуть нельзя не вернуть

❓ Разберёмся, вправе ли работодатель удержать с работника при увольнении стоимость его обучения.

❗️ Работник обязан возместить расходы, если увольняется без уважительной причины до завершения обучения, оплаченного работодателем, он обязан возместить эти расходы. Однако, не всегда можно чётко определить, что является уважительной причиной для увольнения.

👉 Работник НЕ обязан возмещать расходы, если обязанность по возмещению не предусмотрена в трудовом договоре или соглашении к нему.

👉 Сумма возмещения может включать не только оплату обучения, но и стипендию, выплаченную за время учёбы, а также оплату учебных материалов. Детали регулируются трудовым договором, соглашением к нему или в судебном порядке.

📌 Нормативное регулирование: ст. 137, 248, 249 ТК РФ.

😿 Производит взыскание:

➖ сам работодатель;
➖ суд, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника.

❤️ Обжалование действий работодателя производится в суде.

Вывод: Если работник увольняется без веских причин, он обязан вернуть средства, потраченные на его обучение. Однако, в каждом конкретном случае следует обратиться к документам и законодательству для определения точных правил и процедур.

Блог—Инженера для тебя ❤️

#обучение #трудовое_право

♻️ Российский экологический оператор предложил освободить от НДС предпринимателей, которые отдают на благотворительность непроданные продукты с ограниченным сроком годности, поскольку это позволяет сокращать объёмы пищевых отходов.

Существующая система налогообложения не стимулирует ретейлеров безвозмездно передавать продовольственные товары, поскольку в этом случае они должны платить за них НДС. Торговым точкам экономически выгоднее списывать просроченную продукцию, взаимодействовать с региональными операторами по обращению с отходами, исключая передачу продукции в благотворительных целях до истечения сроков её годности.

При проработке стратегии налогового стимулирования нужно исключить возможность продажи продуктов, направленных на благотворительность, и возможность занижения налоговой базы недобросовестными торговыми сетями, отметили в РЭО.

«В России образуется 17 млн тонн отходов продуктов питания. Потери продуктов превышают 40%. Сокращение потерь продукции позволило бы сократить долю образования пищевых отходов в домохозяйствах на 82%, а в торговых объектах — на 70%», — заключил глава РЭО Денис Буцаев.

Источник: ТАСС

П.С. Идея правильная и очень благородная, но есть одно «НО» — рыночная экономика. Вот ещё пример. В России каждый год выбрасывают или уничтожают 30% добытой рыбы и морепродуктов. Многие наверное смотрели видео, как выловленную горбушу месят бульдозерами или отобранную у браконьеров чёрную икру и сам осётр закапывают. Продукт должен быть желанным и, соответственно, дорогим («Икра красная, икра чёрная… Да! Заморская икра… баклажанная!»). Даже ребёнок знает, что если голодающему человеку дать еду, то он перестанет быть голодающим. Железная и человечная логика, «НО»... по данным ООН, количество голодающих во всем мире по итогам 2022 года составляло 735 млн человек (население России помноженное на 5).

Блог—Инженера для тебя ❤️

#экология #отходы

🔥 Минтруд готовит единую методику оценки профессиональных рисков

Минтруд разметил тендер на выполнение научно-исследовательской работы по теме: "Разработка единой методологии проведения оценки профессиональных рисков для различных видов экономической деятельности с учётом результатов проведения специальной оценки условий труда".

Цена: 3 млн. рублей.

➡️ Обсуждаем у нас на SPEC.ФОРУМЕ

Блог—Инженера для тебя ❤️

#оценка_рисков

Разработай меня полностью

📈 Результаты опроса о размере заработной платы среди наших подписчиков за ong>2022 и ong>2024 год:

2022 год:

🔍 МРОТ: 15 279 рублей.
💸 Медианная зарплата: 40 368 рублей.

По результатам опроса:

✴️ 5,91% имеют заработную плату менее 20 000 рублей.
✴️ 20% получают заработную плату меньше средней.
✴️ 74% получают зарплату равную или выше средней, из них 13% составляют специалисты с зарплатой выше 100 тысяч рублей.

2024 год:

🔍 МРОТ: 19 242 рубля.
💸 Медианная зарплата: 73 000 рублей.

По результатам опроса:

✴️ 4% имеют заработную плату менее 20 000 рублей.
✴️ 58% зарабатывают меньше средней зарплаты.
✴️ 38% получают зарплату равную или выше средней, при этом половину из них составляют специалисты с зарплатой выше 100 тысяч рублей.

⚖️ Из сравнения видно, что за два года МРОТ и медианная зарплата значительно увеличились. В 2024 году сократился процент людей с заработной платой менее 20 000 рублей, но при этом увеличился процент людей, зарабатывающих меньше медианной зарплаты. При этом уменьшился процент людей, получающих заработную плату на уровне или выше средней, причём число специалистов с высоким уровнем дохода увеличилось практически в 2 раза.

Блог—Инженера для тебя ❤️

Богатые тоже плачут

#ЗП

Как влиять на культуру безопасности в компании?
⠀
Приглашаем вас на прямой эфир, посвященный развитию КБ. Эфир пройдет в Телеграм канале наших партнеров Safeology Group.
⠀
Темы встречи:
🔸Инструменты оценки уровня культуры безопасности на примере Кривой Бредли;
🔸 Залог успеха в развитии культуры безопасности;
🔸Как применить знания об уровне культуры безопасности в компании;
🔸Как и кто может влиять на повышение уровня культуры безопасности в компании;
🔸 Как изменить отношение к вопросам безопасности на разных уровнях управления.
⠀
Спикер - Марина Дорогань, руководитель отдела охраны труда и экологии в Макрорегионе Москва на государственном предприятии отрасли связи (Почта России).
Эксперт в производственной безопасности более чем с 15 летним стажем, дипломированный юрист, сертифицированный специалист NEBOSH.
⠀
⏰ 24 апреля 10.00
⠀
Чтобы не пропустить эфир, присоединяйтесь к Телеграм каналу Safeology: https://t.me/safeologygroup

#Реклама / О рекламодателе

📌 Ростехнадзор опубликовал перечень наиболее частых нарушений

Перечень содержит их описание и причины, сведения о мерах ответственности, степенях риска причинения вреда и тяжести негативных последствий.

Выделили для вас:

✴️ Топ – 5 нарушений требований промышленной безопасности, выявленные при проверках в 2023 г.
✴️ Топ – 5 нарушений требований безопасности при использовании подъёмных сооружений, выявленные при проверках в 2023 г.

Перечень поможет вам проанализировать, как соблюдаются обязательные требования, например:

🌟на тепловых электростанциях, теплогенерирующих установках и сетях;
🌟объектах металлургического производства;
🌟производстве маркшейдерских работ;
🌟энергоустановках потребителей;
🌟объектах нефтегазодобывающей промышленности.

Скачать Перечень ➡️ https://bif.one/LCeskS6

Блог—Инженера для тебя ❤️

#промбезопасность

❗️ Определены правила применения перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций.

Отметили для вас раздел 11 Перечня «Контроль и технический надзор в области промышленной безопасности и безопасности гидротехнических сооружений» (п. 961 – 1022), в котором содержатся типовые архивные документы по вопросам:

1. Технического надзора за безопасностью опасных производственных объектов (ОПО) и гидротехнических сооружений (ГТС)
2. Контроля за использованием, транспортировкой и хранением особо опасных веществ и материалов
3. Предупреждения и ликвидации последствий техногенных чрезвычайных ситуаций (ЧС)

🔽 Также дали ссылку на скачивание Приказа об утверждении порядка организации хранения дел и номенклатуры дел по направлениям безопасности за 2024 год и Порядок организации хранения документов по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, антитеррористической и антикоррупционной безопасности.

Ознакомиться со списком документов и скачать ЛНА ➡️ https://bif.one/LOzusQ6

Блог—Инженера для тебя ❤️

#промбезопастность #документооборот

Блог—Инженера для СОТов ❤️

📑 «Белый список» НПА начал действовать с 2021 года. За всё время его действия список пересматривался 66 раз (пересмотрели порядка 500 документов).

Сейчас в «белом списке» 1275 НПА, временно выведенных из-под «гильотины».

Минэкономразвития предложило определить 1 сентября 2025 года в качестве предельного срока для переиздания нормативных актов из так называемого «белого списка». Процесс будет идти поэтапно, то есть пересматривать НПА будут пакетами в срок до: 1 сентября 2024 года, 1 января, 1 марта и 1 сентября 2025 года.

Подробнее о грядущем читайте в нашем Дзен ➡️ https://dzen.ru/a/Zhy09Iya2VotJJjm

Блог—Инженера для тебя ❤️

#регуляторная_гильотина

Отсканируй QR-код с ссылкой на закладку про наркотики на работе.

Блог—Инженера для тебя ❤️

Пробовать будете? https://bif.one/LTyfeK0

Почему бы и нет

Блог—Инженера для тебя ❤️

📊 Эффективность проверок Роструда превысила 88%

🔍 В прошлом году эффективность проведения проверок Роструда на основании риск-ориентированного подхода и индикаторов риска превысила 88%. Это означает, что одна проверка из десяти проходит успешно.

А вы прошли проверку?

Да — 🫡
Нет — 😢
Не было проверок — ❤️

🔊 В Германии разработали шлем для измерения уровня вибрации водителей грузовой техники

ℹ️ Вибрация на рабочем месте – это не просто неприятное ощущение, но и потенциальная угроза здоровью, которая может привести к вибрационной болезни и оказывает негативное влияние на нейро-сосудистую систему и опорно-двигательный аппарат. Особенно это касается работников, чья деятельность связана с использованием строительной техники, такой как экскаваторы, погрузчики и бульдозеры.

❓Как часто происходит контроль вибрации
В рамках специальной оценки и производственного контроля вибрация проверяется регулярно, но вопрос о точной и мгновенной оценке оставался открытым до недавнего времени.

❓Как проблему контроля решает каска
Исследователи из Института прочности конструкций и систем Фраунгофера разработали революционное решение – защитный шлем со встроенным сенсором, способным измерять степень вибрации при работе на грузовой технике.

Этот инновационный шлем, часть проекта Flexeras, оснащён специализированным датчиком ускорения, который регистрирует вредные вибрации, воздействующие на тело. Полученные данные анализируются специализированным софтом, который позволяет в реальном времени определить уровень стресса и напряжения на работнике.

😎 Эксперты отмечают, что вибрации, действующие на водителей строительной техники, могут достигать значительных значений ускорения, что может негативно сказаться на их здоровье в долгосрочной перспективе. Однако благодаря новому шлему можно эффективно контролировать этот аспект рабочей среды.

❓ Как это работает
Основой технологии является пьезоэлектретный преобразователь в виде гибкой плёнки, размещённой внутри шлема. Она реагирует на вибрации, деформируясь под их воздействием, и передаёт данные на внешний компьютер для анализа.

🔜 В перспективе эта технология может быть расширена и адаптирована для использования в других отраслях, где работники также подвергаются высоким биомеханическим нагрузкам.

📆 Демонстрационная модель Flexeras будет представлена на Ганноверской ярмарке в апреле 2024 года, демонстрируя потенциал этой технологии для улучшения условий работы и защиты здоровья работников.

См. чудо-шлем

Блог—Инженера для тебя ❤️

#зарубежный_опыт #СИЗ

❕ Регулирование предварительных и периодических медицинских осмотров упростят: «мухи» будут отдельно, «котлеты» отдельно!

— Что это значит?
— Это значит, что у нас будет не один, а два порядка проведения медицинских осмотров!
— 😳

Как сейчас:

🔸 Порядок предварительных и периодических МО один для всех (вредников, транспортников, работников ОПО, декретированного контингента и т.д.);
🔸 Перечень оснований для направления на МО один для всех (там и факторы, и виды работ);
🔸 Перечень противопоказаний единый.

Трудность применения в практике такого документа (была и есть) в том, что все путаются в показаниях основаниях. Особенно это касается случаев, когда вредности нет, а вид работы есть в основаниях для МО или, что ещё сложнее, когда медосмотр назначается по факту того, что человек трудится в образовательной организации, хотя педагогом не является.

Собственно вот ➡️ https://bif.one/LVhhgF7

Блог—Инженера для тебя ❤️

#медосмотры

🏖️ Хотите отдохнуть за счёт работодателя? Езжайте в командировку на выходных!

Для сотрудников, чей труд связан с командировками, важно знать, как оплачиваются выходные дни, совпадающие с периодом командировки.

📆 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, работодатель обязан всё равно выплатить ему суточные. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

🏠 Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), будут возмещены работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути.

💼 Если работник в свой выходной день, находясь в командировке, работал, работодатель выплачивает ему за этот день суточные или, по выбору работника, производит оплату не менее чем в двойном размере или предоставляет неоплачиваемый дополнительный выходной день (согласно ст. 153 ТК РФ).

⚠️ Напоминаем, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, с учётом мнения представительного органа работников (при наличии).

Блог—Инженера для тебя ❤️

#командировки #оплата

⁉️ А вы знали, что ЕИСОТ — это бездонный источник сведений о нарушениях для ГИТ

В новой статье на Блог—Инженера мы разбираем случай, когда безалаберная работа с ЕИСОТ работодателя или его представителя может быть поводом для привлечения внимания Госинспекции труда с последующим риском инициации внеплановой проверки и штрафных санкций.

В дальнейшем мы планируем разобрать практические кейсы по другим аспектам работы с ЕИСОТ и ФГИС СОУТ, сейчас же акцентируем внимание на том, что произойдёт, если работодатель просто взял и «плюнул» на обязанность регистрироваться в реестре и передавать туда сведения в случае самостоятельного обучения работников.

«Дорогу я знаю», - ответил Иван ➡️ https://bif.one/LHnlpM3

Блог—Инженера для тебя ❤️

#ЕИСОТ #проверки