Главное от Fortune, MIT Sloan и других за пять минут: о менеджменте и технологиях
🧠В новом дайджесте: провалы бизнес-образования, стресс от начальства, найм без резюме и экономика старения.
📉 Ошибка, которой учат в бизнес-школах
Бывший декан Ротманской школы управления Роджер Мартин критикует главную установку бизнес-программ: веру в то, что анализ прошлого помогает предсказать будущее. В реальности она приводит к провалам.
👉 Почему прогнозы не работают — в нашем разборе
🧑🎓 Почему молодым лидерам не доверяют
Новое исследование из Германии показало, что чем младше лидер, тем более скептически настроены по отношению к нему коллеги. Предвзятость к молодым управленцам сильнее всего у людей старшего возраста.
👉 Разбираемся в причинах — по ссылке.
💥 Стресс команды начинается с руководителя
В колонке для MIT Sloan — кейс, где токсичный лидер за полтора года потерял 75% команды.
👉 Чем закончилась эта история, читайте в дайджесте
🌱 Делегирование помогает расти
Когда лидер делится ответственностью, он дает команде пространство для роста. Профессор Лейкер уверен: команда начинает расти, когда ей доверяют.
👉 Что помогает делегировать без тревоги и микроменеджмента
🙇♂️ Сильный лидер умеет извиняться
Извинения — это не слабость, а показатель внутренней устойчивости, уверен профессор Kellogg Гарри Крамер.
👉 Зачем руководителю признавать свои ошибки
🤖 CV уходит в прошлое
76% американских компаний больше не читают резюме. Вместо них они оценивают навыки и личностные черты с помощью тестов и AI — Fortune.
👉 Почему «странные тесты» заменяют традиционный найм — в дайджесте
🌍 Старение как экономический ресурс
Пожилые трансформируют глобальную экономику. Их опыт, образование и покупательская способность — шанс для бизнеса.
👉 Что нужно знать о серебряной экономике уже сейчас