Телеграм канал «Empatia — well-being платформа»

AI не заменит вас. Он сделает тебя ценнее! Новые данные от PwC Тревога из-за искусственного интеллекта захлестнула многих. Но что, если ИИ — это не угроза, а наш лучший карьерный союзник? Крупнейшее исследование PwC Global AI Jobs Barometer 2025  (анализ почти миллиарда вакансий) приносит обнадеживающие и мощные инсайты для каждого работника: 1️⃣Вы становитесь ценнее, а не лишним:     💬В отраслях, активно внедряющих ИИ, выручка на одного сотрудника растет в 3 раза быстрее     💬Зарплаты растут — причем в 2 раза быстрее в ИИ-зависимых отраслях. Даже в самых автоматизированных профессиях (например, поддержка клиентов)     💬Работники с навыками ИИ (ML, prompt engineering) получают в среднем на 56% больше. Это не просто спрос, это ценность. 2️⃣Автоматизация ≠ увольнения:     💬Вопреки страхам, количество рабочих мест растет практически во всех профессиях, затронутых ИИ.     💬ИИ берет на себя рутину, освобождая людей для более сложных, творческих и ценных задач: решение нестандартных проблем, глубокая аналитика, эмпатичное общение. Это не замена, а апгрейд.     💬Компании используют ИИ прежде всего для роста и создания новой ценности, а не только для сокращения затрат. 3️⃣Навыки меняются быстро (но это шанс):    💬Требования к навыкам в ИИ-зависимых профессиях меняются на 66% быстрее, чем в менее затронутых. Это вызов, но и возможность.     💬Автоматизированные профессии переживают самую бурную трансформацию навыков – они становятся сложнее и креативнее.     💬Снижается спрос на формальные дипломы в ИИ-сферах! Важнее становятся актуальные навыки, адаптивность, критическое мышление, технологическая грамотность и умение работать вместе с ИИ.  4️⃣Будущее за ИИ:     💬Успешные компании видят в ИИ инструмент для прорыва, а не просто для оптимизации. Они создают новые рынки и продукты, а не просто автоматизируют старое.     💬Ключ к успеху работника: быть готовым учиться, осваивать ИИ-инструменты (особенно агентские ИИ, как умные помощники), фокусироваться на уникальных человеческих навыках (креативность, стратегия, эмпатия, сложные переговоры).     💬Доверие к ИИ (его качеству, этичности, пользе для работника) критически важно для его успешного внедрения и роста.  Что это значит для нас? Советы: 💬Не бойтесь, исследуйте! ИИ – инструмент для роста продуктивности и ценности. 💬Инвестируйте в мягкие навыки (soft skills): Критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект, адаптивность – ваша суперсила в эпоху ИИ. 💬Осваивайте ИИ-грамотность: учись эффективно взаимодействовать с ИИ. Это новый must-learn. 💬Фокусируйтесь на уникальной ценности: что можете сделать вы лучше ИИ? Глубокий анализ, стратегия, человеческое взаимодействие, решение сложных нестандартных проблем. 💬Будьте готов учиться постоянно: микрокурсы, практика, обучение на протяжении всей жизни – новая норма. 

💻Узнайте, насколько конкурентоспособна ваша зарплата и как меняются карьерные ожидания специалистов вашего уровня Коллеги, приглашаем к участию в главном исследовании зарплат Казахстана и Узбекистана — 2025 Знаете ли вы, что несправедливая зарплата — топ-причина выгорания? Международная компания Antal Kazakhstan и Uzbekistan запустила ежегодное исследование рынка труда, и ваше мнение важно! Почему стоит участвовать? - Узнайте конкурентоспособна ли ваша зарплата (+ сравнение по 500+ позициям) - Выявите скрытые риски: Как удалёнка, ИИ и мотивация влияют на ваше благополучие? - Получите инструменты для осознанных переговоров с работодателем - Анонимно — ваши ответы не будут переданы компании 🌟Бонусы за 10 минут участия: 1️⃣Шанс выиграть умную колонку 2️⃣Ранний доступ к отчету по зарплатам (сентябрь 2025) 3️⃣Готовый отчет за 2024 год — сразу после опроса! 🇰🇿Пройти опрос Казахстан (7-10 минут): Можно по ссылке 🇺🇿А по этой ➡️ссылке можно пройти опрос для Узбекистана Для вашего well-being: Данные этого исследования помогут вам: ✅Обоснованно требовать повышения (без стресса!) ✅Выбрать компанию, где ценят баланс жизни ✅Предотвратить профессиональное выгорание через понимание трендов 📌Важно: Исследование затрагивает ключевые аспекты психологического комфорта: 🟢Мотивация и нематериальные льготы 🟢Влияние удалёнки на ментальное здоровье 🟢Причины увольнений (как избежать токсичных сценариев)

Итоги Global Employee Assistance Summit 2025 в Стамбуле Коллеги, наша CEO, Дарья Федорова вернулась с глобального саммита по wellbeing — и привезла истории, которые меняют взгляд на заботу о людях:   Лидерство = человечность «Лидеры — не начальники, а хранители смыслов», — говорит коуч Penelope Perri. 50% менеджеров выгорают, теряя связь с командой. Но есть и светлые примеры: в EY партнеры ведут футбольные тренировки, а в hh.ru создали комьюнити для поддержки удаленщиков .   Тихая боль, о которой молчат 🔵Женщины 40+... Их борьба с симптомами менопаузы часто остается невидимой. 50+% признаются: это влияет на работу. 🟢Мир отвечает нишевыми сервисами (Peppy), но важно начать с малого: дайте коллегам право на гибкий график и открытый разговор.   Технологии с лицом человека ИИ — не замена психологам, а их помощник:   🔵Анализирует тональность чатов, предупреждая HR о стрессе в команде;   🟢Маршрутизирует запросы: кому нужен срочный коучинг, кому — групповая терапия.   90% провайдеров уже тестируют такие решения.    Соберите свою экосистему заботы Поддержка работает, когда она:   ➡️Гибкая: йога в Zoom + комнаты отдыха в офисе;   ➡️Групповая: peer-to-peer чаты для поколения Z вместо классических консультаций

Ситуация на рынке труда в Казахстане: 1-й квартал 2025 года Новый квартал — свежие данные о занятости в стране. Вот главное: ✅64,4% — уровень занятости среди населения 15+ ✅95,4% — доля занятого населения среди рабочей силы 📉4,6% — уровень безработицы (МОТ), это на 0,1 п.п. меньше, чем год назад 📌3,1% — уровень безработицы среди молодежи 15–34 лет 👥451,5 тыс. человек — официально безработные (МОТ) 📕6,2% — доля молодежи (не работает и не учится) 💼Всего в экономике занято 9,3 млн человек: — 7,1 млн — наемные работники — 2,2 млн — самозанятые 📍Самые «занятые» сферы: 🟢Торговля — 17% 🔵Образование — 13,4% 🟢Промышленность — 12,5% 🔵Сельское хозяйство — 10,3% Средняя рабочая неделя: 🔵Наемные — 41 час 🟢Самозанятые — 36 часов 74 тыс. человек обратились в МТСЗН РК для поиска работы. Из них: 🔹9,2 тыс. — трудоустроены 🔹3,6 тыс. — обучены или переподготовлены 🔹3,8 тыс. — участвовали в общественных работах 📌Мы следит за важными тенденциями, потому что благополучие — это не только про психологический комфорт, но и про стабильность в жизни.

Агентный ИИ: технология, которая возвращает человеку время В мире, где технологии развиваются с невероятной скоростью, важно не просто идти в ногу с прогрессом — важно делать это осознанно. 💡Новое поколение ИИ — агентные системы — умеют не только генерировать тексты, но и действовать: выполнять задачи, принимать решения, учиться и работать бок о бок с людьми. 📌Что это дает нам, как людям: 🔵освобождение от рутинных и перегружающих задач 🟢снижение ментальной нагрузки 🔵возможность сосредоточиться на смысле, творчестве, общении 🟢поддержку в принятии решений и организации процессов 🟢улучшение баланса «работа — жизнь» 🔜По данным KPMG, такие ИИ могут повысить эффективность бизнеса до 18%. Но важнее — они помогают создать более здоровую, человечную рабочую среду. Где технологии — не замена, а поддержка. 💬В Empatia мы верим: устойчивое развитие — это когда и бизнес, и сотрудники растут вместе. А агентный ИИ может стать именно тем инструментом, который дает компаниям мощный импульс, а людям — больше жизни внутри работы.

Зачем компании заботиться о благополучии сотрудников, даже если все и так работает? Ответ прост: потому что «все работает» — не значит «работает хорошо». 📌Исследования показывают, что сотрудники с высоким уровнем well-being: 💬на 21% продуктивнее; 💬на 41% меньше болеют; 💬в 2 раза реже задумываются об увольнении. Но дело не только в цифрах. Настоящая забота о человеке — это не фрукты в офисе и абонемент в спортзал. Это: 🟢честная культура обратной связи; 🔵уважение к личным границам; 🟢поддержка в кризис и признание заслуг. Well-being — не бонус, а стратегический актив бизнеса. Когда сотрудники чувствуют себя хорошо, они работают не «на автомате», а с удовольствием и вовлеченностью.

С 1 сентября 2025 года — новые правила для найма иностранцев. Все, что важно знать, коротко и просто: Главные изменения 1️⃣Больше местных кадров: — Для 1-2 категорий работников — 70% сотрудников из Казахстана. — Для 3-4 категорий — 90%. — Исключение: только малый бизнес — до 20 человек в штате. 2️⃣Новый сайт: migration.enbek.kz — Теперь заявки можно подавать и тут (раньше был только e-license.kz). — Не забудьте указывать, кого из иностранцев заменили казахстанцами. 3️⃣Сначала ищите в Казахстане — Прежде чем приглашать иностранца, 15 дней держите вакансию на сайте. 4️⃣Что нужно делать работодателям: — Добавлять в систему данные о договорах и переводах сотрудников. — Помочь иностранцам получить РНН (личный номер). 5️⃣Проверка дипломов Теперь МИД Казахстана будет проверять, настоящие ли печати на документах. Как часто? Пока не ясно. Зачем это нужно Правила помогут трудоустроить больше казахстанцев и сделать процессы прозрачнее. Если их нарушить — могут отказать в разрешении или выписать штраф. 💬Советы от Empatia: — Уже сейчас посчитайте, сколько у вас местных и иностранных работников. — Используйте enbek.kz для поиска казахстанских специалистов. — Если сложно разобраться — пишите нам! Поможем.