Телеграм канал «Empatia — well-being платформа»

Рынок труда Узбекистана: итоги II квартала 2025.  Рынок труда — зеркало экономики. В условиях перемен его главная валюта — адаптивность. Разбираем свежие данные hh.uz за апрель-июнь 2025: где растет, где конкуренция зашкаливает, и как в этом ориентироваться. Вакансии: рост есть, но фокус — на столицу. +26.3% вакансий. Всего >24 000 активных позиций.   🟢Огромная концентрация: Ташкент — 93.6% всех вакансий (+29.6%).   🔵Регионы на подъеме (хоть доля мала): 🟢Бухара: рекордный рост +65.0%  🔵Самарканд: +43.6%  Сферы-лидеры по вакансиям: 🟢Продажи/сервис (28.5%)    🔵Маркетинг/Реклама/PR (20.3%)    🟢Фитнес/красота (15.7%).   Самый сильный рост спроса на вакансии: 🔵Страхование: +244.4%!  IT (+43.8%) 🔵Туризм/отели/рестораны (+43.2%) 🔵Искусство/СМИ (+43.2%) 🔵Медицина (+41.2%).    Города по росту заработной платы  🟢Бухара (+20.7%) 🔵Ташкент (+12.6%) 🟢Самарканд (+10.1%).   Самые высокооплачиваемые сферы: 🔵Топ-менеджмент (9 178 797 сум)   🟢Юристы (8 321 429 сум, +38.7%!)   🔵Автобизнес (7 569 297 сум).    Самые низкие ЗП:  🟢Безопасность (3 800 467 сум, -1.9%),  🔵Домашний/обсл. персонал (4 494 482 сум).   Соискатели: активность бьет рекорды  +53.7% резюме! Всего >231 000 активных анкет.   Конкуренция: напряжение растет 🟢Индекс конкуренции: 9.4 (+21.6% за год). 9 человек на место в среднем. 🔵Самые конкурентные сферы (крайне высокий уровень ≥12):  🟢Безопасность: 45.2 — 45 резюме на 1 место 🟢Транспорт/логистика (18.2)   🔵Рабочий персонал (17.7)   🟢Стратегия/консалтинг (17.0)   🔵Юристы (16.4).   Снижение конкуренции: 🟢Страхование (-55.6%),  🔵IT (-14.2%),  🟢Высший менеджмент (-8.7%).   Что это значит для нас? Соискателям (особенно в "напряженных" сферах):  Не паникуйте, анализируйте: смотрите на растущие сферы (страхование, IT, туризм).    Прокачивайте soft skills : в условиях 9+ человек на место, ваше резюме и навыки должны выделяться.  

HR-бюджет под вопросом? Говорите с CEO на его языке: о цифрах и прибыли Знакомая ситуация? Вы, как HR или wellbeing-специалист, видите острую потребность в программах поддержки сотрудников (борьба с выгоранием, одиночеством, повышение вовлеченности). Но когда дело доходит до бюджета, руководство спрашивает: «А какая отдача для бизнеса?» И часто ваши аргументы о психологическом благополучии или корпоративной культуре не находят отклика у CEO. Почему? Согласно свежему исследованию в журнале People + Strategy, проблема — в «языковом барьере» 💬HR говорит: вовлеченность, культура, well-being, лояльность. CEO говорят: выручка, прибыль, риски, ROI. Как преодолеть этот разрыв и заслужить "место за столом" стратегических решений? 💡Ключ — перевести ваши HR и wellbeing-инициативы на язык финансовых и бизнес-результатов. Топ-менеджеры хотят видеть не траты, а инвестиции с измеримой отдачей. 5 стратегий для HR и well-being: 🟢Посчитайте стоимость бездействия (особенно текучки):   Замена сотрудника стоит 100-200% его годового оклада (расставание, по найм, обучение, потеря продуктивности).  🔵Действие: используйте формулу: расставание + найм + обучение + нравится потеря продуктивности = стоимость текучки  🔵Аргумент для CEO: «Снижение текучки на 10% сэкономит нам (сумма) ежегодно». (Пример Hilton: их программа удержания снизила глобальную текучку до 26%, сэкономив миллионы). Свяжите well-being с производительностью и рисками     🟢Выгорание, стресс и плохое самочувствие сотрудников приводят к ошибкам, снижению качества работы и, в итоге, к уходу сотрудника.  🔵Действие: отслеживайте не только опросы вовлеченности, но и показатели снижения качества работы, использование программ EAP, количество дней day-off (особенно связанных с большой нагрузкой и стрессом) 🟢Аргумент для CEO: программы well-being  — не просто пригодится. Это снижение операционных рисков (например, ошибок из-за стресса) и защита прибыли. Исследования (Оксфорд, WEF-McKinsey) показывают, что well-being — ведущий индикатор производительности и даже стоимости акций.  Говорите на языке финансовых метрик компании    🟢Понимайте, что критично для вашего CEO, стоимость сотрудника, выручка     🔵Действие: покажите, как ваши инициативы влияют на эти ключевые показатели. Например: повышение вовлеченности на коррелирует с ростом выручки на сотрудника. 🔵Аргумент для CEO: наши программы поддержки сотрудников напрямую влияют на операционную маржу через снижение затрат на текучку и повышение эффективности.  🤝Место за столом переговоров не дают — его заслуживают. освойте язык бизнес-результатов, превратите HR и well-being из статьи расходов в стратегическую инвестицию в устойчивость и прибыльность компании. 

Рынок труда Казахстана: II квартал 2025 Рынок труда — словно живой организм, чутко реагирующий на экономические импульсы. В условиях перемен его главный закон — адаптация. Давайте разберемся, как «пульсировал» казахстанский рынок труда весной и в начале лета 2025 года, выделив ключевые тренды: вакансии, зарплаты, активность соискателей и конкуренцию.  Работодатели активизируются За второй квартал этого года на hh.kz размещено более 129 000 активных вакансий  — рост +14,7% по сравнению с этим же периодом 2024 года. Это явный сигнал роста спроса на труд. Лидеры по вакансиям: Алматы (38,9%) и Астана (23,1%).  Но регионы не отстают. Особенно выделились: 🔵Шымкент: +20,4% 🟢Петропавловск: +29,0% 🔵Кызылорда: взрывной рост +35,0%  Сферы-драйверы роста вакансий: 🟢Абсолютный рекордсмен: Страхование (+248,6%)    *   Искусство/развлечения/СМИ (+43,6%) 🔵Топ-менеджмент (+31,6%) 🟢Туризм/отели/рестораны (+29,4%) Самые вакантные сферы: Продажи/сервис (13,2%)  Маркетинг/Реклама/PR (8,3%) Фитнес/красота (7,8%). Города-лидеры по росту зарплат: Петропавловск (+22,4%) Шымкент (+17,7%) Усть-Каменогорск (+16,7%). Самые высокие зарплаты: Астана (348 351 ₸) и Алматы (343 733 ₸). Самые высокооплачиваемые сферы: 💬Топ-менеджмент (580 850 ₸) 💬Инвестиции/консалтинг (473 236 ₸) 💬Автобизнес (416 134 ₸) Соискатели тоже в тонусе Количество активных резюме на hh.kz — более 984 000. Рост колоссальный — +38,1% в сравнении с прошлым годом. Регионы с самым большим приростом резюме: Семей (+45,1%) Петропавловск (+44,7%)  Кызылорда (+43,4%). Самые активные сферы среди соискателей: 🟢Продажи/сервис (10,9% всех резюме) 🔵Домашний/обслуживающий персонал (7,8%) 🟢Рабочий персонал (7,5%) Самый большой прирост резюме: Транспорт/логистика (+41,9%) Маркетинг/Реклама/PR (+41,7%) Рабочий персонал (+40,8%). Конкуренция усиливается Индекс конкуренции (резюме на вакансию) вырос до 7,6. Год назад было 6.3.  Рост +20,3%. Теперь в среднем 8 человек претендуют на одно место. Самый высокий уровень конкуренции (крайне высокий ≥12): 🔵Безопасность (20.0) 🔵Топ-менеджмент (18.8) 🔵Стратегия/инвестиции/консалтинг (18.0) 🔵Искусство/развлечения/СМИ (16.0) 🔵Страхование (12.5) 🔵Наука/образование (12.4) 🔵IT (12.0) Снижение конкуренции отмечено в  Продажах/сервисе (-43.1%) Розничной торговле (-8.0%) Производстве (-0.6%)  Что это значит для нас?  🔵Работодателям: ищите таланты активно, конкурируйте не только зарплатой, но и условиями, миссией. 🟢Соискателям: повышайте квалификацию, адаптируйте резюме, проявляйте гибкость. В растущих сферах (страхование, туризм, маркетинг) возможностей больше. Не бойтесь смотреть в регионы. Адаптивность — ключевой навык современности. Рынок меняется быстро, будьте готовы меняться вместе с ним.

Общий рынок труда СНГ: инициатива запущена. Готовы ли ваши soft skills? 💬23 июля в Минске представители 6 стран СНГ (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Россия, Таджикистан, Узбекистан) согласовали комплексную программу трудовой миграции. Уже в октябре 2025 года документ будет представлен на утверждение в Узбекистане.   Ключевые цели инициативы: 🔵Унификация трудовых стандартов и соцгарантий   🟢Создание цифровых платформ для трансграничного трудоустройства   🔵Упрощение признания квалификаций   Soft skills — новая валюта рынка   С интеграцией трудовых пространств надпрофессиональные компетенции станут критически важными. Кросс-культурная коммуникация   🔵Умение эффективно работать в международных командах   🟢Эмоциональный интеллект  🔵Управление стрессом при переезде и разрешение конфликтов   🟢Адаптивность 🔵Гибкость в условиях разных правовых систем   🟢Критическое мышление   🔵Цифровая устойчивость 🟢Сохранение work-life баланса в удалённых проектах   Как подготовиться?   1️⃣Пройдите диагностику компетенций 2️⃣Изучайте региональную специфику:   🔵Деловой этикет стран-участниц   🟢Особенности трудового законодательства   3️⃣Развивайте цифровую гигиену — ключевой фактор профилактики выгорания.