Телеграм канал «Empatia — well-being платформа»

🧠 Разбираем тревожность: от "что если" до паники Тревога на работе - это нормально. Ненормально - когда она мешает жить и работать. Классический сценарий: → Клиент не ответил на письмо → В голове: "Всё, проект сорвался, меня уволят, я не найду работу" → Реальность: клиент был на встрече 🎯 Главное правило: мысли - не факты Прежде чем паниковать, спросите себя: Это точно произойдет? Есть ли доказательства? Что я могу сделать прямо сейчас? 📍 Что провоцирует тревожность: На работе: → Неопределенность (реорганизации, смена руководства) → Перегрузка и нереалистичные дедлайны → Конфликты в команде → Страх оценки/критики В жизни: → Здоровье (свое и близких) → Финансовая нестабильность → Проблемы в отношениях → Изоляция, одиночество Цифровой стресс: → Информационная перегрузка → Сравнение себя с другими в соцсетях → Негативный новостной фон → Постоянная доступность (чаты 24/7) 📊 3 вида тревожности: 1️⃣ Тревога ожидания Постоянное прокручивание худших сценариев. Пример: "Завтра совещание - точно облажаюсь" 2️⃣ Фобии Привязаны к конкретным ситуациям. На работе: страх публичных выступлений, ошибок, конфликтов, увольнения 3️⃣ Невротическая тревога Патологический уровень. Разрушает качество жизни. Важно: требует работы со специалистом ⚡️ Что делать прямо сейчас: ✓ Цифровой детокс Уберите телефон за час до сна. Отключите уведомления нерабочих чатов. ✓ Движение 15-минутная прогулка снижает уровень кортизола (гормона стресса). ✓ Переключение Книга, готовка, хобби - что угодно, что вытаскивает из головы. ✓ Заземление Техника "5-4-3-2-1": назовите 5 вещей, которые видите, 4 - которые слышите, 3 - которые ощущаете, 2 - которые чувствуете запах, 1 - которую чувствуете на вкус. 🚨 Когда пора к психологу: Тревога не отпускает больше 2 недель Мешает работать и общаться Появились панические атаки Избегаете важных ситуаций из-за страха EMPATIA - психологическая поддержка для сотрудников!

📱 Кейс: как Казахтелеком внедрил психологическую поддержку Любовь, представитель Казахтелеком, рассказала об опыте компании: 🎯 Что внедрили: → Психологическую поддержку в двух форматах: оффлайн и онлайн → География: все регионы Казахстана → Доступ: для всех сотрудников компании 📊 Результаты: ✓ Стабильный спрос на услуги психологов ✓ Сотрудники активно пользуются поддержкой ✓ Изменение отношения: от стигмы к осознанности 💬 Цитата: "Очень классно понимать, что сотрудники ценят, осознают и понимают важность психологической поддержки. Обратиться к психологу – это не стыдно, не стремно, это здорово, важно, и это во благо". 🔑 Ключевой фактор успеха: Создание культуры, где забота о ментальном здоровье - это уже норма.

🧠 Чек-лист: как понять, что сотруднику нужна психологическая помощь Ментальное здоровье команды напрямую влияет на результаты бизнеса. Вместе с психологами платформы EMPATIA разобрали ключевые признаки, которые нельзя игнорировать: 📍 Физические симптомы: → Регулярные головные боли, проблемы с ЖКТ → Резкие изменения веса (±5 кг за месяц) → Хроническая усталость несмотря на выходные 📍 Эмоциональное состояние: → Перепады настроения, повышенная конфликтность → Потеря концентрации и проблемы с памятью → Снижение уверенности в себе 📍 Изменения в работе: → Участились опоздания и больничные → Рост количества ошибок в привычных задачах → Потеря интереса к проектам 📍 Поведенческие маркеры: → Избегание коллег, замкнутость → Увеличение потребления кофеина/никотина → Частые жалобы на нагрузку или условия ⚡️ Что делать? Если видите 3+ признака дольше месяца - это сигнал для конфиденциального разговора. EMPATIA - корпоративная платформа благополучия

🌿 EMPATIA - 3 года пути 🌿 Три года - время роста, доверия и настоящих связей с людьми, которые разделяют наши ценности. Время, когда важно остановиться, вдохнуть и вспомнить, ради чего всё начиналось и что наполняет этот путь смыслом. EMPATIA живёт заботой, которая рождается естественно и искренне, без навязывания и ожидания благодарности. Мы верим в силу, которая живёт в мягкости и внимательном отношении к каждому человеку. Осознанность помогает нам двигаться вперёд, сохраняя связь с тем, что действительно важно. Мы благодарны всем, кто рядом - кто чувствует, слышит и разделяет наше видение человечного подхода к бизнесу. Каждая встреча, каждая история и каждый искренний разговор делают этот путь живым, наполненным и по-настоящему ценным для всех нас. Впереди нас ждут новые смыслы, новые формы взаимодействия и новые возможности помогать людям чувствовать заботу. Но мы движемся вперёд с тем же сердцем, тем же светом внутри и неизменной верой в человека и силу эмпатии. 🤍 Спасибо, что вы с нами на этом пути. Спасибо, что создаёте EMPATIA вместе с нами каждый день.

EMPATIA: почему стоит начать пользоваться уже сегодня 💚 Если в вашей компании подключена платформа EMPATIA, но вы еще не попробовали - вот 4 причины это сделать: ✅ Бесплатно для вас Работодатель уже оплатил доступ. Не использовать - это как игнорировать отпускные ✅ Без лимитов Не 2-3 сессии, а столько, сколько нужно. Можно обращаться к разным специалистам по разным вопросам ✅ Абсолютная конфиденциальность HR и руководство не узнают ни о факте обращения, ни о темах разговора. Только общая обезличенная статистика ✅ Реальная польза Терапия помогает навести порядок в мыслях, решить внутренние конфликты и лучше понять себя. Всё это напрямую влияет на качество жизни и работы. Обратиться к специалисту через EMPATIA - это норма и забота о себе. Попробуйте 💚

Формула успешного бизнеса от экспертов - гостей HR4People 💼 Что действительно важно для мотивации и здоровья команды? Наш гость на форуме поделился ключевой мыслью: забота - это не только бенефиты, необходим комплексный подход. ✔️ Физическое здоровье: эргономика, оборудование, условия труда ✔️ Ментальное благополучие: поддержка, понимание, психологический комфорт ✔️ Целостный взгляд: сотрудник - человек со своими переживаниями, а не закрепленная за ним функция В современном мире у людей стресс не только от работы. И когда HR и компания это понимают, то тогда создается атмосфера, где люди хотят работать. Счастливый сотрудник = работающий бизнес 📈 Смотрите фрагмент интервью с гостем нашего стенда на HR4People 👆

Руководители часто спрашивают: "Какая отдача от инвестиций в благополучие сотрудников?" Отвечаем цифрами и фактами: 💰 Прямая финансовая экономия ✅ Снижение заболеваемости В среднем на 25-40% меньше дней на больничном Экономия на оплате больничных листов Меньше сбоев в рабочих процессах из-за внезапных отсутствий ✅ Сокращение текучести кадров Стоимость замены одного сотрудника = от 50% до 200% его годовой зарплаты Включает: рекрутинг, адаптацию, обучение, потерю продуктивности Программы благополучия снижают текучку на 15-25% ✅ Контроль затрат на ДМС До 20% снижения стоимости корпоративной страховки Профилактика = меньше обращений к врачам Здоровые сотрудники = ниже страховые риски 📈 Рост производительности и качества ✅ Повышение продуктивности Отдохнувшие сотрудники работают эффективнее на 12-18% Меньше ошибок и переделок Выше концентрация и креативность Быстрее принимаются решения ✅ Улучшение качества работы Снижение брака и ошибок Повышение клиентского сервиса Рост удовлетворённости клиентов = повторные продажи ✅ Рост ключевых показателей (KPI) Выполнение планов продаж Качество обслуживания Инновации и инициативность Командная работа 🎯 Нематериальные выгоды с финансовым эффектом ✅ Меньшая потребность в индексации зарплат Лояльные сотрудники ценят не только деньги Забота о благополучии = часть компенсационного пакета Снижение давления на фонд оплаты труда Люди остаются не из-за высокой зарплаты, а из-за комфорта ✅ Укрепление HR-бренда Легче привлекать таланты Меньше затрат на рекламу вакансий Сарафанное радио работает на вас Лучшие кандидаты выбирают вас ✅ Снижение конфликтов и судебных рисков Меньше жалоб и разбирательств Профилактика выгорания и конфликтов Юридическая экономия