Телеграм канал «Empatia — well-being платформа»

EMPATIA: почему стоит начать пользоваться уже сегодня 💚 Если в вашей компании подключена платформа EMPATIA, но вы еще не попробовали - вот 4 причины это сделать: ✅ Бесплатно для вас Работодатель уже оплатил доступ. Не использовать - это как игнорировать отпускные ✅ Без лимитов Не 2-3 сессии, а столько, сколько нужно. Можно обращаться к разным специалистам по разным вопросам ✅ Абсолютная конфиденциальность HR и руководство не узнают ни о факте обращения, ни о темах разговора. Только общая обезличенная статистика ✅ Реальная польза Терапия помогает навести порядок в мыслях, решить внутренние конфликты и лучше понять себя. Всё это напрямую влияет на качество жизни и работы. Обратиться к специалисту через EMPATIA - это норма и забота о себе. Попробуйте 💚

Формула успешного бизнеса от экспертов - гостей HR4People 💼 Что действительно важно для мотивации и здоровья команды? Наш гость на форуме поделился ключевой мыслью: забота - это не только бенефиты, необходим комплексный подход. ✔️ Физическое здоровье: эргономика, оборудование, условия труда ✔️ Ментальное благополучие: поддержка, понимание, психологический комфорт ✔️ Целостный взгляд: сотрудник - человек со своими переживаниями, а не закрепленная за ним функция В современном мире у людей стресс не только от работы. И когда HR и компания это понимают, то тогда создается атмосфера, где люди хотят работать. Счастливый сотрудник = работающий бизнес 📈 Смотрите фрагмент интервью с гостем нашего стенда на HR4People 👆

Руководители часто спрашивают: "Какая отдача от инвестиций в благополучие сотрудников?" Отвечаем цифрами и фактами: 💰 Прямая финансовая экономия ✅ Снижение заболеваемости В среднем на 25-40% меньше дней на больничном Экономия на оплате больничных листов Меньше сбоев в рабочих процессах из-за внезапных отсутствий ✅ Сокращение текучести кадров Стоимость замены одного сотрудника = от 50% до 200% его годовой зарплаты Включает: рекрутинг, адаптацию, обучение, потерю продуктивности Программы благополучия снижают текучку на 15-25% ✅ Контроль затрат на ДМС До 20% снижения стоимости корпоративной страховки Профилактика = меньше обращений к врачам Здоровые сотрудники = ниже страховые риски 📈 Рост производительности и качества ✅ Повышение продуктивности Отдохнувшие сотрудники работают эффективнее на 12-18% Меньше ошибок и переделок Выше концентрация и креативность Быстрее принимаются решения ✅ Улучшение качества работы Снижение брака и ошибок Повышение клиентского сервиса Рост удовлетворённости клиентов = повторные продажи ✅ Рост ключевых показателей (KPI) Выполнение планов продаж Качество обслуживания Инновации и инициативность Командная работа 🎯 Нематериальные выгоды с финансовым эффектом ✅ Меньшая потребность в индексации зарплат Лояльные сотрудники ценят не только деньги Забота о благополучии = часть компенсационного пакета Снижение давления на фонд оплаты труда Люди остаются не из-за высокой зарплаты, а из-за комфорта ✅ Укрепление HR-бренда Легче привлекать таланты Меньше затрат на рекламу вакансий Сарафанное радио работает на вас Лучшие кандидаты выбирают вас ✅ Снижение конфликтов и судебных рисков Меньше жалоб и разбирательств Профилактика выгорания и конфликтов Юридическая экономия

🎓 Провели два важных вебинара в рамках Недели здоровья Назарбаев Университета для его студентов. Проект EMPATIA выступил партнёром NU Alumni (Ассоциации выпускников) и Департамента здоровья и благополучия Назарбаев Университета в проведении серии образовательных вебинаров. 📌 Первый вебинар - 29 октября Тема: Как справиться с беспокойством и тревогой Спикер: Анастасия Кириенко - практикующий психолог с опытом работы в IT и международных корпорациях Разобрали: - природу тревоги и её симптомы - триггеры и виды тревожности - когда тревога становится проблемой - практические способы помощи себе и близким 📌 Второй вебинар - 30 октября Тема: Современное сексуальное образование: здоровье, согласие и культура уважения Спикер: Екатерина Памукчи - магистр психологии, клинический и семейный психолог Обсудили: - сексуальное здоровье по определению ВОЗ - мифы о теле, контрацепции и ИППП - культуру согласия и границы в отношениях - инклюзивность и уважение в общении 💙 Благодарим всех участников за активное участие и открытый диалог! 🤝 EMPATIA гордится поддержкой NU Alumni и Департамента здоровья и благополучия Назарбаев Университета в создании пространства для важных разговоров о ментальном и физическом благополучии. EMPATIA - проект о благополучии, эмоциональной устойчивости и заботе о себе. Мы создаём пространство поддержки и осознанности в организациях.

🌿 Почему проект EMPATIA стал участником HR4People Forum 2025? Потому что Казахстан сегодня стоит на этапе трансформации корпоративной культуры. Компании всё чаще осознают: эффективность и устойчивость начинаются с благополучия человека. В условиях растущего уровня тревожности, неопределённости и выгорания тема корпоративного well-being стала не просто актуальной - она стала необходимостью. 💡 EMPATIA - это проект, который помогает компаниям системно внедрять программы корпоративного благополучия. Мы объединяем экспертизу в HR, психологии, юридической и финансовой грамотности, а также в построении культуры доверия и осознанного лидерства. Наше участие в HR4People Forum 2025 - это возможность: 🤝 поделиться казахстанским опытом в области well-being, 📈 показать, что забота о людях - это стратегическое преимущество, 🌱 и стать частью сообщества, которое формирует новую бизнес-норму: устойчивость через эмпатию. 📊 По данным Gallup, вовлечённость сотрудников в мире сегодня составляет всего 21%, а ментальное здоровье становится одним из главных рисков для бизнеса. Именно поэтому проекты, подобные EMPATIA, становятся важнейшими партнёрами для HR-лидеров, которые видят ценность в человекоцентричных подходах. 💚 Мы верим: забота о человеке - это стратегия долгосрочного успеха.

Делимся с Вами полезной информацией с прошедшего форума HR4People 2025 ⬇️ ✨ «Работа как место силы» - презентация Мадины Анаятовой на HR4People 2025. Мадина поделилась, как в Philip Morris Kazakhstan выстроена система благополучия, как стратегический фактор устойчивости. 💡 Основные принципы Wellbeing по версии PM: 🟢Энергия людей - главный источник эффективности. 🔵Организация несёт ответственность за благополучие сотрудников. 🟢Всё начинается с заботы о себе - self-care как точка старта. 🔵Личный пример лидеров важнее любых регламентов. 🟢Команды - ключ к поддержке каждого. Изменения начинаются с маленьких шагов, но требуют системности. 📈 Компания оценивает зрелость подхода к wellbeing в том числе по международным стандартам WBCSD, Deloitte, ISO 45003 и Thriving at Work, и др.

Поздравляем с Днём предпринимателя! Быть предпринимателем - значит создавать новые возможности для людей, вдохновлять и менять культуру труда и отношений. Команда EMPATIA верит, что устойчивый успех начинается с заботы о человеке - о себе, о команде, о клиентах. Желаем каждому предпринимателю энергии, ясности и внутреннего баланса, чтобы двигаться вперёд с уверенностью, открывая новые горизонты. ✨ Пусть ваш бизнес растёт не только в цифрах, но и в смысле, влиянии и человечности.