Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Empatia — well-being платформа»
Empatia — well-being платформа
470
223
29
9
850
Empatia — международный well-being провайдер. Тут пишем о благополучии сотрудников для всех, кому это важно
https://empatia.kz и https://empatia.uz
https://empatia.kz и https://empatia.uz
Подписчики
Всего
1 282
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
79
ER
Общий
5.66%
Суточный
3.9%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 470 постов
Смотреть все посты
Пост от 02.06.2026 08:53
19
2
1
HR4People стал для нас важной площадкой для разговора о том, как меняется подход к wellbeing в компаниях.
Сегодня wellbeing всё чаще воспринимается не как отдельная HR-активность, а как практический инструмент поддержки сотрудников и снижения ежедневного напряжения в рабочей среде.
На стенде EMPATIA💙 мы знакомили гостей с платформой, которая помогает компаниям выстраивать более системную заботу о людях.
Психологическая поддержка, финансовые консультации, вопросы семьи и отношений, юридическая помощь, lifestyle-направления и даже зоопсихология — всё это может быть частью современной корпоративной среды.
Почему это важно?
У сотрудников бывают разные жизненные ситуации: стресс, финансовые вопросы, семейные сложности, юридические вопросы, эмоциональная усталость, потребность в консультации или поддержке. И не всегда эти ситуации остаются за пределами работы.
В такие моменты человеку нужна не общая рекомендация, а понятный, конфиденциальный и доступный путь к помощи.
Наш подход простой: меньше трения в ежедневной работе, больше опоры у людей.
Когда поддержка становится ближе и понятнее, wellbeing становится реальным инструментом для устойчивости команды, сохранения энергии и формирования более здоровой рабочей культуры.
Сегодня wellbeing всё чаще воспринимается не как отдельная HR-активность, а как практический инструмент поддержки сотрудников и снижения ежедневного напряжения в рабочей среде.
На стенде EMPATIA💙 мы знакомили гостей с платформой, которая помогает компаниям выстраивать более системную заботу о людях.
Психологическая поддержка, финансовые консультации, вопросы семьи и отношений, юридическая помощь, lifestyle-направления и даже зоопсихология — всё это может быть частью современной корпоративной среды.
Почему это важно?
У сотрудников бывают разные жизненные ситуации: стресс, финансовые вопросы, семейные сложности, юридические вопросы, эмоциональная усталость, потребность в консультации или поддержке. И не всегда эти ситуации остаются за пределами работы.
В такие моменты человеку нужна не общая рекомендация, а понятный, конфиденциальный и доступный путь к помощи.
Наш подход простой: меньше трения в ежедневной работе, больше опоры у людей.
Когда поддержка становится ближе и понятнее, wellbeing становится реальным инструментом для устойчивости команды, сохранения энергии и формирования более здоровой рабочей культуры.
❤
1
Пост от 01.06.2026 09:49
25
2
1
1 июня отмечается Международный день защиты детей.
Этот день напоминает о базовой ответственности общества — создавать для детей безопасную, поддерживающую и развивающую среду.
Когда мы говорим о благополучии ребенка, важно смотреть шире, чем только на физическую безопасность, образование и доступ к медицинской помощи. Не менее значимы эмоциональная безопасность, доверие, стабильность, уважительное общение и возможность быть услышанным.
Ребенку важно знать, что рядом есть взрослые, к которым можно обратиться. Что его чувства имеют значение. Что ошибки не лишают его поддержки. Что усталость, тревога, страх или растерянность могут быть замечены и приняты.
При этом детский wellbeing напрямую связано с состоянием взрослых.
Родители, педагоги, наставники и специалисты, работающие с детьми, тоже нуждаются в поддержке. Эмоционально истощенному взрослому сложнее сохранять спокойствие, быть внимательным и устойчивым. Поэтому забота о детях включает заботу о семьях, школах, рабочих коллективах и социальных системах вокруг ребёнка.
Для компаний эта тема тоже важна. Поддержка сотрудников-родителей, гибкость, уважение к семейной нагрузке и культура заботы помогают взрослым быть более устойчивыми дома и на работе.
Wellbeing начинается с человеческого отношения: с безопасности, уважения, поддержки и права быть услышанным.
Пусть каждый ребенок растет в среде, где есть любовь, спокойствие, забота и вера в его будущее.
Этот день напоминает о базовой ответственности общества — создавать для детей безопасную, поддерживающую и развивающую среду.
Когда мы говорим о благополучии ребенка, важно смотреть шире, чем только на физическую безопасность, образование и доступ к медицинской помощи. Не менее значимы эмоциональная безопасность, доверие, стабильность, уважительное общение и возможность быть услышанным.
Ребенку важно знать, что рядом есть взрослые, к которым можно обратиться. Что его чувства имеют значение. Что ошибки не лишают его поддержки. Что усталость, тревога, страх или растерянность могут быть замечены и приняты.
При этом детский wellbeing напрямую связано с состоянием взрослых.
Родители, педагоги, наставники и специалисты, работающие с детьми, тоже нуждаются в поддержке. Эмоционально истощенному взрослому сложнее сохранять спокойствие, быть внимательным и устойчивым. Поэтому забота о детях включает заботу о семьях, школах, рабочих коллективах и социальных системах вокруг ребёнка.
Для компаний эта тема тоже важна. Поддержка сотрудников-родителей, гибкость, уважение к семейной нагрузке и культура заботы помогают взрослым быть более устойчивыми дома и на работе.
Wellbeing начинается с человеческого отношения: с безопасности, уважения, поддержки и права быть услышанным.
Пусть каждый ребенок растет в среде, где есть любовь, спокойствие, забота и вера в его будущее.
🔥
1
Пост от 29.05.2026 09:24
30
1
1
В Алматы журнал «Льготы и Бенефиты» совместно с коллегами из ANCOR провел конференцию, посвященную развитию программ благополучия, well-being и социального пакета.
На мероприятии был представлен кейс CCI CARE от Coca-Cola İçecek Kazakhstan — пример системного подхода к wellbeing как направлению, которое связано не только с отдельными HR-активностями, но и с культурой компании, вовлеченностью сотрудников, брендом работодателя и реальными потребностями людей.
Программа CCI CARE от Coca-Cola İçecek Kazakhstan — хороший пример того, как корпоративный wellbeing может быть выстроен системно.
В презентации CCI CARE описана как комплексная программа поддержки физического, эмоционального, социального и финансового благополучия сотрудников, направленная на создание здоровой и поддерживающей рабочей среды.
Ключевая идея программы — холистический подход. Забота о сотруднике рассматривается шире, чем отдельные активности или разовые мероприятия. Это помощь человеку в управлении повседневной рутиной, формировании здоровых привычек, укреплении устойчивости и раскрытии потенциала.
В программе выделены четыре направления:
Физическая поддержка: медицинский check-up, встречи с врачами, вебинары о здоровье, массаж в офисе, упражнения, марафоны, теннисный стол.
Эмоциональная поддержка: онлайн-психологическая помощь, частичное покрытие стоимости сервисов психологической поддержки, вебинары по психологии.
Социальная поддержка: дни благодарности, фруктовый день, кино, активности по теме wellbeing, кухня народов мира, элементы заботы в офисной среде.
Финансовая поддержка: вебинары по финансовой грамотности и корпоративные скидки в спортивных центрах.
Особенно важно, что CCI CARE позиционируется как система, встроенная в годовой HR-календарь, с регулярной коммуникацией, анонсами, напоминаниями и интеграцией в бренд работодателя.
Такой подход помогает усиливать культуру заботы, доверия, вовлеченности, командной сплоченности и социального взаимодействия.
Wellbeing становится эффективным тогда, когда он является частью рабочей культуры и ежедневного опыта сотрудников.
На мероприятии был представлен кейс CCI CARE от Coca-Cola İçecek Kazakhstan — пример системного подхода к wellbeing как направлению, которое связано не только с отдельными HR-активностями, но и с культурой компании, вовлеченностью сотрудников, брендом работодателя и реальными потребностями людей.
Программа CCI CARE от Coca-Cola İçecek Kazakhstan — хороший пример того, как корпоративный wellbeing может быть выстроен системно.
В презентации CCI CARE описана как комплексная программа поддержки физического, эмоционального, социального и финансового благополучия сотрудников, направленная на создание здоровой и поддерживающей рабочей среды.
Ключевая идея программы — холистический подход. Забота о сотруднике рассматривается шире, чем отдельные активности или разовые мероприятия. Это помощь человеку в управлении повседневной рутиной, формировании здоровых привычек, укреплении устойчивости и раскрытии потенциала.
В программе выделены четыре направления:
Физическая поддержка: медицинский check-up, встречи с врачами, вебинары о здоровье, массаж в офисе, упражнения, марафоны, теннисный стол.
Эмоциональная поддержка: онлайн-психологическая помощь, частичное покрытие стоимости сервисов психологической поддержки, вебинары по психологии.
Социальная поддержка: дни благодарности, фруктовый день, кино, активности по теме wellbeing, кухня народов мира, элементы заботы в офисной среде.
Финансовая поддержка: вебинары по финансовой грамотности и корпоративные скидки в спортивных центрах.
Особенно важно, что CCI CARE позиционируется как система, встроенная в годовой HR-календарь, с регулярной коммуникацией, анонсами, напоминаниями и интеграцией в бренд работодателя.
Такой подход помогает усиливать культуру заботы, доверия, вовлеченности, командной сплоченности и социального взаимодействия.
Wellbeing становится эффективным тогда, когда он является частью рабочей культуры и ежедневного опыта сотрудников.
Изображение
❤
2
Пост от 27.05.2026 08:35
21
1
1
27 мая 2026 года в Казахстане отмечается первый день Курбан айта.
Курбан айт занимает особое место в культуре и духовной жизни многих семей. Это праздник, который напоминает о милосердии, благодарности, щедрости, поддержке близких и внимании к тем, кто нуждается в заботе.
Пусть Курбан айт станет днём тепла, спокойствия, благодарности и добрых дел.
С праздником!
Курбан айт занимает особое место в культуре и духовной жизни многих семей. Это праздник, который напоминает о милосердии, благодарности, щедрости, поддержке близких и внимании к тем, кто нуждается в заботе.
Пусть Курбан айт станет днём тепла, спокойствия, благодарности и добрых дел.
С праздником!
❤
1
Пост от 26.05.2026 10:23
39
2
2
В данном посте наша коллега Алёна говорит о wellbeing через очень важную человеческую оптику — через чувство, что человек не один.
В корпоративной среде часто звучат слова: продуктивность, эффективность, результат, вовлеченность. Все они важны для бизнеса. Но за каждым показателем стоит человек — с его состоянием, личными обстоятельствами, усталостью, тревогами, вопросами и потребностью в поддержке.
Настоящий wellbeing начинается тогда, когда сотрудник понимает:
- можно обратиться за помощью;
- можно говорить о сложностях без страха;
- можно получить поддержку конфиденциально;
- можно не оставаться один на один со своим состоянием.
В EMPATIA💙 мы создаём пространство, где поддержка становится доступной, бережной и понятной.
Потому что иногда именно своевременная поддержка помогает человеку восстановиться, почувствовать опору и снова двигаться дальше.
В корпоративной среде часто звучат слова: продуктивность, эффективность, результат, вовлеченность. Все они важны для бизнеса. Но за каждым показателем стоит человек — с его состоянием, личными обстоятельствами, усталостью, тревогами, вопросами и потребностью в поддержке.
Настоящий wellbeing начинается тогда, когда сотрудник понимает:
- можно обратиться за помощью;
- можно говорить о сложностях без страха;
- можно получить поддержку конфиденциально;
- можно не оставаться один на один со своим состоянием.
В EMPATIA💙 мы создаём пространство, где поддержка становится доступной, бережной и понятной.
Потому что иногда именно своевременная поддержка помогает человеку восстановиться, почувствовать опору и снова двигаться дальше.
Пост от 25.05.2026 10:11
16
0
1
Для многих семей май становится периодом высокой эмоциональной нагрузки.
Дети устают от контрольных, экзаменов, итоговых работ и ожиданий. Родители стараются поддержать, организовать, проконтролировать, помочь с подготовкой и при этом справиться со своими рабочими и личными задачами. Педагоги завершают большой учебный цикл, подводят итоги и тоже находятся в состоянии повышенной ответственности.
В этот период важно смотреть шире, чем на формальные результаты.
За каждой оценкой стоит ребёнок, который старался, переживал, сравнивал себя с другими, хотел справиться и быть «достаточно хорошим». За каждой родительской тревогой стоит желание помочь и защитить. За каждым педагогическим усилием — большой труд, терпение и вклад в развитие будущего поколения.
Окончание учебного года может стать хорошим моментом для семейного благополучия:
— поблагодарить ребёнка за усилия, а не только за результат;
— дать себе и детям время на восстановление;
— снизить давление и количество сравнений;
— обсудить не только оценки, но и то, чему ребенок научился;
— признать вклад родителей и педагогов;
— запланировать период отдыха без чувства вины.
В EMPATIA💙 мы говорим о wellbeing как о системной заботе о человеке. Она начинается с простых ежедневных действий, т.е. поддержки, уважительного диалога, эмоциональной безопасности и внимательного отношения к состоянию друг друга.
Дети устают от контрольных, экзаменов, итоговых работ и ожиданий. Родители стараются поддержать, организовать, проконтролировать, помочь с подготовкой и при этом справиться со своими рабочими и личными задачами. Педагоги завершают большой учебный цикл, подводят итоги и тоже находятся в состоянии повышенной ответственности.
В этот период важно смотреть шире, чем на формальные результаты.
За каждой оценкой стоит ребёнок, который старался, переживал, сравнивал себя с другими, хотел справиться и быть «достаточно хорошим». За каждой родительской тревогой стоит желание помочь и защитить. За каждым педагогическим усилием — большой труд, терпение и вклад в развитие будущего поколения.
Окончание учебного года может стать хорошим моментом для семейного благополучия:
— поблагодарить ребёнка за усилия, а не только за результат;
— дать себе и детям время на восстановление;
— снизить давление и количество сравнений;
— обсудить не только оценки, но и то, чему ребенок научился;
— признать вклад родителей и педагогов;
— запланировать период отдыха без чувства вины.
В EMPATIA💙 мы говорим о wellbeing как о системной заботе о человеке. Она начинается с простых ежедневных действий, т.е. поддержки, уважительного диалога, эмоциональной безопасности и внимательного отношения к состоянию друг друга.
🙏
1
Пост от 22.05.2026 09:21
23
0
1
Делимся важным материалом от ITU — A Guide to Digital Wellbeing 🌿
Digital wellbeing становится важной частью корпоративного благополучия. В руководстве ITU говорится о том, что цифровые технологии могут давать человеку новые возможности, но при этом создавать дополнительную нагрузку: постоянную подключенность, информационный шум, цифровую усталость, стресс и риски онлайн-безопасности.
Сегодня рабочая среда включает чаты, почту, звонки, платформы, уведомления и постоянный поток информации.
Если цифровая среда перегружает человека, wellbeing-программы будут работать слабее.
Эта тема тесно связана и с более широким подходом к устойчивому развитию — people-centred cities and sustainability. Устойчивые города и организации будущего строятся вокруг человека: его здоровья, безопасности, доступа к поддержке, качества повседневной среды и возможности жить и работать без постоянного цифрового перегруза.
Цифровые решения должны помогать людям чувствовать себя более включёнными, защищёнными и поддержанными — в городе, в сообществе, на рабочем месте. Поэтому digital wellbeing становится частью общей логики устойчивого развития.
Важно смотреть шире:
— сколько каналов коммуникации у команды
— есть ли право на восстановление
— как управляется информационная нагрузка
— помогают ли технологии или усиливают давление
— насколько безопасна и понятна цифровая среда
— учитывает ли цифровая инфраструктура реальные потребности человека
В EMPATIA💙 мы верим, что современный wellbeing должен учитывать реальный опыт сотрудника: стресс, нагрузку, здоровье, отношения, рабочую атмосферу и цифровую усталость.
Технологии должны создавать более безопасную, понятную и поддерживающую среду для жизни, работы и развития.
Digital wellbeing становится важной частью корпоративного благополучия. В руководстве ITU говорится о том, что цифровые технологии могут давать человеку новые возможности, но при этом создавать дополнительную нагрузку: постоянную подключенность, информационный шум, цифровую усталость, стресс и риски онлайн-безопасности.
Сегодня рабочая среда включает чаты, почту, звонки, платформы, уведомления и постоянный поток информации.
Если цифровая среда перегружает человека, wellbeing-программы будут работать слабее.
Эта тема тесно связана и с более широким подходом к устойчивому развитию — people-centred cities and sustainability. Устойчивые города и организации будущего строятся вокруг человека: его здоровья, безопасности, доступа к поддержке, качества повседневной среды и возможности жить и работать без постоянного цифрового перегруза.
Цифровые решения должны помогать людям чувствовать себя более включёнными, защищёнными и поддержанными — в городе, в сообществе, на рабочем месте. Поэтому digital wellbeing становится частью общей логики устойчивого развития.
Важно смотреть шире:
— сколько каналов коммуникации у команды
— есть ли право на восстановление
— как управляется информационная нагрузка
— помогают ли технологии или усиливают давление
— насколько безопасна и понятна цифровая среда
— учитывает ли цифровая инфраструктура реальные потребности человека
В EMPATIA💙 мы верим, что современный wellbeing должен учитывать реальный опыт сотрудника: стресс, нагрузку, здоровье, отношения, рабочую атмосферу и цифровую усталость.
Технологии должны создавать более безопасную, понятную и поддерживающую среду для жизни, работы и развития.
👍
1