Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Показать своё резюме тем, кто нанимал в крупные компании — Ozon, Сбер, Lamoda, Xiaomi, Bosch и PwC

❗️Важная новость: для пакетов по резюме, тренировочным интервью, LinkedIn и релокации осталось мало мест со скидкой

И здесь дело не в искусственном ограничении. В каждый пакет входит индивидуальная работа, поэтому мы физически не можем взять неограниченное количество людей.

Только в рамках летней распродажи до 24 июля вы можете выбрать конкретную карьерную задачу и решить её вместе с нашей командой:
— подготовить резюме, которое приводит на интервью;
— отработать самопрезентацию и ответы на сложные вопросы;
— настроить LinkedIn и пройти две индивидуальные проверки профиля;
— определить карьерный трек на ближайшие три года;
— подготовиться к поиску работы за рубежом;
— развить навыки, которые мешают получить повышение;
— комплексно подготовиться к поиску работы с пакетом «Карьерный РЕстарт. Базовый».

ПОСМОТРЕТЬ ПАКЕТЫ НА РАСПРОДАЖЕ

И важный момент: с вами работают не просто кураторы, которые проверяют, выполнено ли задание.
Это карьерные консультанты, коучи и специалисты по персоналу с опытом от 12 до 25 лет в Ozon, Сбере, «Лаборатории Касперского», Lamoda, Skillbox, Xiaomi, Bosch, PwC, Danone, Volkswagen и других крупных компаниях. Они нанимали сотрудников, оценивали кандидатов, проводили интервью и помогали людям выходить на новые должности и доход.

Они знают:
– как рекрутер читает резюме
– почему сильный опыт может выглядеть слабее реального уровня и какие сомнения ваш профиль вызывает у работодателя
– как перевести ваш опыт на язык конкретной вакансии и собрать аргументы, которые помогут не только получить оффер, но и улучшить его условия
– как строить карьеру за рубежом вам, чтобы столкнуться с минимумом трудностей

И главное, они работают не с абстрактным учебным примером, а с вашим резюме, интересующими вас вакансиями и карьерными целями, вашим опытом и особенностями.
Именно поэтому количество мест ограничено: хорошую индивидуальную работу нельзя поставить на поток без потери качества.

Сейчас это единственная возможность получить помощь нашей команды по отдельной задаче, не покупая дорогую флагманскую программу целиком.
Вы можете не брать большое сопровождение, если сейчас вам нужно только усилить резюме, подготовиться к интервью или настроить LinkedIn. Но получить профессиональный взгляд со стороны и конкретные правки.

Когда места на индивидуальную работу закончатся, мы закроем пакеты, даже если распродажа ещё будет идти.

ВЫБРАТЬ ПАКЕТ СО СКИДКОЙ ДО 40%

Как потерять 100 тысяч рублей зарплаты… одним словом!

Как-то собеседовала человека на руководящую позицию на зарплату 300 000 рублей.

И вдруг слышу:

— «А потом я трудоустроился в МТС…»

И сразу возникает образ человека в футболке за прилавком в салоне связи.

Казалось бы, ну слово и слово - какая разница? Но она огромная.

Потому что слово «трудоустроился» подсознательно вызывает совсем другой образ. Не серьезного руководителя, который выбирает компанию, а безработного
человека, которого «куда-то устроили».

На уровне директора работают не только опыт, цифры и кейсы. Работает еще и язык.

Есть слова, которые стоят дорого.

А есть слова, которые делают вас дешевле еще до того, как вы дошли до обсуждения зарплаты.

Вот несколько примеров.

❌ Я трудоустроился в МТС.
✅ Я присоединился к команде МТС.

❌ Сколько вы платите?
✅ Какой компенсационный пакет предусмотрен для этой роли?

❌ Меня взяли на работу.
✅ Мне сделали оффер.

❌ Я занимался маркетингом.
✅ Я управлял маркетинговым направлением.

❌ Я был под коммерческим.
✅ Я был в команде коммерческого директора.

❌ Мне сказали заняться проектом трансформации продаж.
✅ Я возглавил проект по трансформации продаж.

❌ Я ушел и сейчас ищу работу.
✅ Я сейчас рассматриваю новые карьерные возможности.

❌ Я ухожу, потому что мало платят.
✅ Позиция перестала соответствовать моим финансовым ожиданиям.

Важно понимать: дело не в том, чтобы говорить высокопарно или использовать модные слова.

Дело в том, что язык отражает ваше мышление.

Руководитель не «просит зарплату». Он обсуждает компенсацию.

Не «устраивается». Он принимает предложение.

Не «делает, что сказали». Он влияет на результат и принимает решения.

И именно поэтому на интервью я всегда слушаю не только что говорит кандидат, но и как он это говорит.

Иногда несколько случайных слов снижают стоимость кандидата сильнее, чем отсутствие навыков или опыта.

❓Что думаете? Согласны со мной?
А какие слова на интервью, на ваш взгляд, моментально выдают уровень кандидата? Поделитесь в комментариях.

Почему сильный кандидат может получить отказ на финальном этапе интервью?

На финале уже редко отказывают из-за слабого резюме или нехватки базовых компетенций. Чаще решение принимают по менее очевидным причинам:

— не увидели, что кандидат справится именно с масштабом этой роли;
— возникли сомнения в стиле управления и совместимости с командой;
— кандидат не смог убедительно объяснить мотивацию перехода;
— его посчитали слишком дорогим, сложным или «избыточным» для позиции;
— другой финалист показался менее рискованным;
— в последний момент выбрали внутреннего кандидата или человека по рекомендации.

Ну или просто не было мэтча💔

О том, как на самом деле принимаются решения на финальных этапах и что может стать причиной отказа даже очень сильному топ-менеджеру, наши клиенты тарифа PRO на «Карьерном REstarte» позавчера говорили с Екатериной Бахаревой.

Катя — основатель и генеральный директор группы компаний в сфере HR-консалтинга и executive search. Она работает не только в России, но и на международных рынках MENA, Средней Азии и Китая. Это особенно важно для наших учеников, многие из которых планируют международную карьеру.

За 15+ лет Катя провела более 3 000 интервью по компетенциям, а команда её агентства подобрала более 450 топ-кандидатов на ключевые роли в российских и международных технологических компаниях.

Если вы строите карьеру в топ, подписывайтесь на её канал

Как заранее узнать вопросы, которые задаст рекрутер?

На самом деле, интервью можно пройти не “как получится”, а почти по вашему сценарию, если к нему правильно подготовиться

Потому что рекрутер почти никогда не придумывает вопросы из воздуха. Он идёт по вашему резюме: цепляется за цифры, должности, проекты, переходы, пробелы, формулировки достижений.

Если знать логику рекрутера, то часть вопросов можно буквально предсказать.

Вот это и есть подготовка, которую мы делаем в пакете «Успешное интервью».
Наш клиент после собеседования написал:
«Было ощущение, что интервьюер как бы попадается на крючок: выхватывает цифру из резюме, задаёт по ней вопрос, а у меня готов кейс».
Именно так это должно работать.
Не когда вы сидите и судорожно вспоминаете пример.
А когда у вас уже собраны кейсы под каждую сильную цифру, достижение и формулировку в резюме.
Рекрутер спрашивает про результат — у вас готова история.
Спрашивает про сложный проект — готова история.
Цепляется за цифру — ещё лучше, вы к ней готовились.

В итоге интервью перестаёт быть лотереей, потому что вы не просто «отвечаете на вопросы», а ведёте человека по своим сильным сторонам.

В пакете «Успешное интервью» мы помогаем:
— собрать сильную самопрезентацию;
— подготовить ответы на неудобные вопросы;
— разложить ваши кейсы под конкретную вакансию;
— отрепетировать интервью с карьерным консультантом;
— понять, как говорить о себе так, чтобы вас хотели нанять.

Если интервью есть, а офферов нет, проблема часто не в опыте, а в том, что вы не управляете разговором.
Сейчас пакет «Успешное интервью» с живым тренировочным интервью с карьерным консультантом можно забрать на летней распродаже за 26 900 ₽ вместо 36 900 ₽

ЗАБРАТЬ ПАКЕТ «УСПЕШНОЕ ИНТЕРВЬЮ»

Купить бизнес проще, чем работать в найме

Business Insider пишет, что всё больше молодых людей рассматривают покупку бизнеса как альтернативу работе в корпорации.

На первый взгляд логика понятна, ведь рынок труда сложный. На хорошие вакансии приходят сотни откликов, поиск может занимать месяцы, а работа в компании больше не кажется гарантией стабильности.
И возникает мысль: может, проще вообще не участвовать в этой гонке и открыть своё дело?

Будем честны, даже у тех, кто имеет работу, время от времени пролетает эта мысль.
Но бизнес не избавляет от неопределённости. Он просто заменяет одни риски другими.

Вместо собеседований появляются кредиты, аренда, сотрудники, продажи, налоги и ответственность за каждый неудачный месяц. Поэтому я бы не советовала выбирать предпринимательство только потому, что сейчас трудно найти работу или получить повышение.

Иногда человек думает, что устал от корпоративной карьеры.
Но на самом деле он устал:
— получать отказы на отклики;
— годами работать без роста в должности и доходе;
— видеть подходящие вакансии, но не проходить интервью;
— пытаться выйти на международный рынок без понятной стратегии.

Поэтому сначала стоит честно разобраться:
вы действительно хотите стать предпринимателем или просто пытаетесь сбежать от сложностей на рынке труда?

И если вы всё-таки хотите продолжать карьеру, но сейчас:
— не понимаете, куда двигаться дальше;
— не получаете приглашений по резюме;
— доходите до интервью, но не получаете оффер;
— планируете релокацию или выход на международный рынок;
— хотите развить навыки, от которых зависит повышение,
сейчас мы проводим летнюю карьерную распродажу.

ПОСМОТРЕТЬ ПАКЕТЫ

На ней можно выбрать решение под свою задачу, а не покупать большую программу целиком:
📍 «Продающее резюме» — чтобы увеличить количество приглашений на интервью;
📍 «Успешное интервью» — чтобы сильнее презентовать свой опыт, отвечать на сложные вопросы и договариваться о зарплате;
📍 практикум по LinkedIn — чтобы оформить профиль, стать заметнее для рекрутеров и использовать площадку для поиска работы;
📍 «Карьерный трек» — чтобы определить направление развития и составить план на ближайшие три года;
📍 «Релокация» — для подготовки к поиску работы за рубежом;
📍 «Метанавыки» — для развития навыков, которые влияют на рост и продвижение внутри компании;
📍 «Карьерный REstart» — если нужна комплексная система поиска работы: от выбора цели и упаковки опыта до подготовки к интервью.

Скидки на отдельные решения доходят до 40%.

ЗАБРАТЬ СО СКИДКОЙ

Не обязательно идти в бизнес, чтобы вернуть себе ощущение контроля над профессиональной жизнью. Иногда достаточно перестать действовать вслепую и заново выстроить карьерную стратегию.

Отказали в оффере, потому что похож на Козловского

Недавно наткнулась на подборку отказов от рекрутеров – эти шедевры должны увидеть и вы!
Звучит как шутка, но увы.

Поэтому, если после интервью вам отказали, не спешите искать в себе проблему.
Вы никогда не узнаете настоящую причину. Многое в найме субъективно, и один отказ ничего не говорит о вашем профессиональном уровне.

Но есть важная граница.

Если вы активно ищете работу, регулярно отправляете отклики, но получаете меньше 5–10 приглашений на интервью в месяц, это уже вряд ли случайность.

Скорее всего, проблема возникает ещё до того, как работодатель успевает оценить вас лично.

Ваше резюме может:
— не показывать реальный уровень и масштаб задач;
— выглядеть как список обязанностей без результатов;
— не совпадать с языком вакансии и не проходить ATS;
— вызывать вопросы, на которые в резюме нет ответа;
— создавать впечатление, что вы не подходите на роль, хотя опыт у вас есть.

И здесь бессмысленно просто отправлять ещё больше откликов. Вы будете снова и снова показывать рынку один и тот же документ и получать тот же результат.

В пакете «Продающее резюме» карьерный консультант индивидуально разбирает ваш опыт и помогает собрать резюме под выбранное направление, чтобы рекрутер увидел не только то, где вы работали, но и почему вас стоит позвать на интервью.

Специалист работает с вашей карьерной целью, вакансиями и реальным опытом, помогает правильно расставить акценты и перевести достижения на понятный работодателю язык.
Сейчас пакет можно приобрести на летней распродаже со скидкой.

ЗАБРАТЬ ПАКЕТ «ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ»

Отказы после интервью могут быть какими угодно. Но если до интервью вы почти не доходите, это уже повод проверить резюме.

Зачем я даю кучу всего бесплатно

Сегодня хочу честно рассказать, почему я не боюсь давать столько бесплатной информации на мастер-классах, в гайдах и на открытых уроках

Причина одна — люди по природе ленивы. Можно годами читать посты, смотреть эфиры и сохранять инструкции, но так и не переделать резюме, не подготовиться к интервью и не начать переговоры о зарплате.

Знание в какой-то степени губительно. Оно успокаивает.

Человеку кажется: «Я это уже знаю». И мозг засчитывает прочитанный пост почти как выполненное действие.

Недавно клиентка написала нам, что многое я и так рассказываю бесплатно. Но прибавить ещё 5% к предложенной зарплате, которая уже была на 60% выше прежнего дохода, ей помогли не просто знания, а проработка своей ситуации с нашим карьерным консультантом.

Именно поэтому главная ценность наших программ — индивидуальная работа.

Сейчас на летней распродаже можно выбрать одну конкретную карьерную задачу и поработать над ней с нашей командой, не покупая большую флагманскую программу целиком
Вы можете выбрать конкретную задачу: резюме, подготовку к интервью, LinkedIn, карьерный трек, релокацию или развитие навыков для роста.
Скидки на пакеты доходят до 40%.

ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНОЕ РЕШЕНИЕ

На распродаже доступны отдельные пакеты:
— «Продающее резюме»;
— «Успешное интервью»;
— практикум по LinkedIn;
— «Карьерный трек»;
— «Релокация»;
— «Метанавыки»;
— «Карьерный РЕстарт». Пакет «Базовый»

В каждом из них с вами индивидуально работает специалист нашей команды: разбирает вашу ситуацию, показывает слабые места и помогает доработать конкретный результат.

То есть вы уходите не с очередной папкой материалов, которые нужно когда-нибудь применить, а с готовым инструментом для следующего шага: обновлённым резюме, отработанной самопрезентацией, сильным профилем LinkedIn, понятным карьерным треком или планом выхода на зарубежный рынок.

Сейчас это единственная возможность получить индивидуальную работу нашей команды без покупки дорогой флагманской программы.

ВЫБРАТЬ ПАКЕТ СО СКИДКОЙ