Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Впервые даём бесплатную возможность попасть на “Путь Наверх”

Так как многим из вас не знакома программа “Путь Наверх”, то мы решили выделить 100 мест для тех, кто хочет попасть на 1 урок бесплатно

На уроке вы увидите, как на самом деле работает наш подход к карьерному росту и что именно мы делаем с клиентами, чтобы они продвигались по карьерной лестнице даже в ситуациях, которые сначала кажутся безвыходными.
📍Когда руководитель годами кормит обещаниями
📍Когда повышение снова получает кто-то другой
📍Когда в компании нет открытых позиций
📍Когда вас считают сильным исполнителем, но не видят в следующей роли
📍Когда кажется, что единственный вариант роста — увольняться.

Мы покажем, как разбираем такие ситуации: находим реальные причины карьерного тупика, определяем людей, которые влияют на продвижение, выстраиваем стратегию работы с руководителем и стейкхолдерами, выбираем проекты, которые повышают видимость, и готовим человека к разговору о новой должности и деньгах.

Это возможность увидеть программу изнутри, познакомиться с нашим подходом и понять, за счёт чего наши клиенты начинают расти там, где раньше не видели ни одного выхода.

ЗАНЯТЬ 1 ИЗ 100 МЕСТ БЕСПЛАТНО

Присоединяйтесь, если чувствуете, что уже готовы к следующему уровню, но пока не понимаете, как до него добраться.

+20% к зарплате и повышение до Head of Engineering Excellence / Transformation в Великобритании.

Такой отзыв я получила от участницы нашей программы "Путь Наверх", которая работает в финансовом секторе Великобритании.

Мы помогли ей:
— чётко сформулировать ценность, которую приносит бизнесу;
— сделать свой вклад видимым для руководителя, его коллег и COO;
— не ждать ежегодной оценки, а заранее провести несколько разговоров о росте;
— привлечь внешнего рекрутера, чтобы подтвердить рыночную стоимость своей работы;
— договориться о повышении грейда и увеличении оклада на 20%.

Большая часть наших клиентов работают в Великобритании, Германии, Франции, Нидерландах, ОАЭ, США и других странах. И карьерный рост там устроен иначе, поэтому нужно понимать, как принимаются решения о повышениях, кто реально на них влияет, как устроена локальная корпоративная культура и рынок

На программе «Путь Наверх» мы работаем именно с вашим кейсом: разбираем цели, стейкхолдеров, видимость внутри компании, переговоры о повышении и стратегию дальнейшего роста.

Приходите, если хотите вырасти в должности и доходе в России или за рубежом, но пока не понимаете, какие действия действительно приведут к результату.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

❗️программа стартует уже 25 июня

Вас не повысят. И вот почему 👇

Я знаю, что многим сейчас будет обидно, но если то, что я напишу ниже, вас задело – значит, важно сделать выводы и начать что-то предпринимать.

Я знаю, что среди вас много тех, кто давно работает в одном месте, впахивает чуть ли не за всех и понимает, что всё держится только на нем. Вы думаете, что незаменимый и очень ценный, но на самом деле вы уничтожаете свою карьеру. 🙌

Как думаете, почему тогда вам до сих пор не предлагают повышение? Или предлагают, но кормят завтраками “вот в следующем квартале / через полгода / еще чуть-чуть подожди”.

А потом внезапно кресло, на которое вы уже почти сели, занимает кто-то другой – коллега из другого подразделения или человек со стороны. Вы проглатываете это и продолжаете надеяться, что когда-нибудь вас оценят по заслугам. Или уходите из компании с ощущением, что вас “кинули”. Самооценка разбита, желания стараться больше нет, хочется просто лежать и чтобы никто не трогал 🫤

Но вместо того, чтобы обижаться на жизнь, ругать своего босса, возмущаться, что ваш вклад не ценят, можно пойти другим путём – научиться делать то, что реально нужно для повышения.

На "Пути Наверх" мы не даём всем одну и ту же схему, потому что у каждого своя ситуация: разная компания, разный руководитель, разные стейкхолдеры, разные барьеры и точки роста.
Поэтому мы разбираем именно ваш кейс:
— где сейчас застряла карьера,
— кто влияет на ваше продвижение,
— чего вам не хватает для следующего уровня
— какую стратегию выбрать, чтобы получить максимальную прибавку из возможных

Путь Наверх запускается лишь 1 раз в год, поэтому если вы хотели бы присоединиться, но вас одолевают сомнения, то посмотрите видео, где я ответила на многие вопросы о программе, чтобы вам было легче понять, стоит ли идти

СМОТРЕТЬ ВИДЕО

У нас уже 55 заявок на Путь Наверх, а мест всего 50!

Поэтому если вы хотели бы присоединиться к программе, где мы индивидуально работаем над вашим продвижением по карьерной лестнице, то сейчас — самое время оставить заявку, потому что далее условия будут менее привлекательными

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Это 10-недельная масштабная работа над вашим персональным кейсом:


Со 100% уверенностью могу сказать, что аналогов этому формату и наполнению в России не существует!

На рынке много программ про лидерство, коммуникацию и поиск работы, но никто не работает предметно над тем, как получить повышение именно вам — с учётом всех обстоятельств в вашей компании, пожеланий, сильных и слабых сторон

Именно поэтому «Путь Наверх» — не курс, который можно посмотреть и отложить. Это программа, в рамках которой вы уже в процессе нашей работы начнёте менять своё положение внутри компании.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Если у вас остались вопросы о программе, наполнении или сложности с выбором тарифа, напишите в отдел заботы, мы вам поможем и подробно проконсультируем.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

На 48 часов открываем доступ к записи мастер-класса «7 успешных карьерных стратегий»

Если вы не смогли подключиться к эфиру или хотите пересмотреть его спокойно и с конспектом, сейчас это можно сделать.

На мастер-классе я разобрала 7 стратегий, которые помогают расти в должности и доходе, которые помогут:

— выбирать роли и компании с реальными возможностями для роста;
— создать сильный личный бренд внутри компании и на рынке;
— стать заметнее для людей, которые принимают решения;
— выстраивать стратегический нетворкинг, а не просто «собирать контакты»;
— развивать навыки, которые повышают вашу ценность;
— готовиться к переговорам о новой должности и зарплате;
— собрать всё это в понятный карьерный план.

Это не набор общих советов. Я рассказываю о действиях, которые помогли мне самой дойти до топ-позиций в Apple, Tinkoff и Viber, и показываю, как применить эти стратегии в своей ситуации.

⚠️ Запись будет доступна только 48 часов.

СМОТРЕТЬ МАСТЕР-КЛАСС

❤️❤️❤️❤️❤️
Стратегия, без которой остальные могут не работать

Мы разобрали уже 6 стратегий и сейчас переходим к последней. И она - самая недооцененная с точки зрения карьерного роста.

Можно быть сильным специалистом, показывать хорошие результаты и постоянно развиваться, но оставаться на одном уровне.

Почему?

Очень часто причина связана с фактором, о котором редко говорят, когда обсуждают карьеру.

Если вы хотите понять, как на самом деле принимаются решения о повышении внутри компаний, подключайтесь сейчас!

➡️ ЗАЙТИ НА МАСТЕР-КЛАСС

Как строить нетворк, если вы не хотите навязываться?

Начинаем разбирать пятую стратегию — стратегический нетворкинг. Это не попытка познакомиться со всеми подряд, а понимание, какие люди могут помочь вам приблизиться к конкретной карьерной цели внутри компании и на рынке.

На мастер-классе разберём:
— кто входит в вашу сеть ключевых контактов;
— как узнавать о проектах, вакансиях и повышениях раньше других;
— где искать менторов и спонсоров;
— как поддерживать отношения без неловких просьб и навязчивости.

УЗНАТЬ СОВЕТЫ ОТ ТОП-МЕНЕДЖЕРА