Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

А вы вообще понимаете, что произошло с рынком зарплат за последний год?

Я спросила аудиторию, какую зарплату они считают хорошей.
Ответы были очень показательные:

300–500 тыс. рублей — «нормально» для Москвы
800 тыс. – 1,5 млн — «прекрасно» (уровень топ-ролей)
$150–200 тыс. в год — ожидания на международке

Это то, чего хотят кандидаты.

А теперь — реальность.

Рынок за последний год резко сжался.
И это не одна причина, а сразу несколько ударов в одну точку.

1️⃣ AI и автоматизация.
Компании просто перестают нанимать часть функций.

2️⃣ давление на прибыль.
Акционеры требуют эффективность, а значит — меньше людей, больше результата.

3️⃣ налоги.
Для малого и среднего бизнеса новая нагрузка ломает экономику.
Когда у тебя маржинальность 10–15%, а сверху добавляется НДС с оборота — бизнесу просто нечем платить людям.

Что это значит на практике?

Компаний на рынке стало меньше.
Вакансий стало меньше.
Кандидатов стало в разы больше.

И самое важное — рынок перестал быть рынком кандидата.

Если раньше за вас могли конкурировать несколько работодателей, то сейчас конкуренция идёт между кандидатами за ограниченное число компаний.

Более того — рынок монополизируется.
Остаются крупные игроки: Сбер, Газпром, Сибур, крупные корпорации.
И им больше не нужно «перекупать» вас у и среднего бизнеса и стартапов — этих стартапов просто нет.

Значит, исчезает ещё один фактор роста зарплат — конкуренция работодателей.

И что мы видим уже сейчас:

Люди с зарплатами 800–1 млн готовы идти на 400–500 тыс
Люди с 400–500 тыс — на 200–250 тыс.

И вот здесь самый важный вопрос: что делать?

Когда рынок был рынком кандидата, можно было просто хорошо работать и ждать, пока тебя заметят или переманят. Этот сценарий больше не работает.

Сейчас нужно быть не просто хорошим специалистом — таких стало очень много, и они готовы работать дешевле. Нужно стать таким человеком, чтобы компании хотели исключительно вас. Человеком с именем, репутацией и связями, о котором думают ещё до того, как открылась вакансия.

Это значит, что вас должны знать те, кто принимает решения о найме и повышении — внутри вашей компании, на рынке, в профессиональном сообществе.

Как стать таким человеком в максимально короткие сроки — покажу на разборах 28 мая в 19:00 мск.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Приходите, если не хотите просесть в доходе, но не понимаете, как вырасти кратно!

Спец.мероприятие, для тех, кто хочет вырасти в должности и ЗП

Сколь усердно и много бы вы не работали, и каким бы крутым специалистом вы не были, ваша карьера на 80-90% зависит не от ваших умений.

Потому что талантливых, умных, лояльных и работящих много, а мест наверху мало. И единицы понимают, что действительно нужно делать конкретно в его случае, чтобы расти.
Поэтому я решила провести отдельную встречу, где подскажу, как именно вам получить повышение.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА РАЗБОР

Встречаемся 28 мая в 19:00 мск, на эфире я разберу реальные кейсы:

— Как получить повышение — даже если вам годами говорят «ещё немного подождите»
— Как пробить стеклянный потолок и стать заметным для руководства
— Что делать, если непонятно, куда двигаться дальше

❗️ВАЖНО: это встреча не для тех, кто хочет найти новую работу или узнать что-то о резюме или интервью. В этот раз я буду показывать, как получить повышение или перейти на более высокую позицию в другой компании, чтобы рано или поздно дойти до самого верха.

x9 в ЗП!

Пока одни продолжают надеяться, что рост в ЗП сам их найдёт, наши клиенты продолжают расти! И кто-то даже делает х9, используя знания, которые мы даём на Карьерном РЕстарте!

🌟сменила позицию после выгорания и получила новую работу с доходом на 30% выше — Дарья, 31 год, Санкт-Петербург

🌟перешла из инженера в руководители проекта на удалёнке с ростом зарплаты на 50% — Юлия, 32 года, Уфа

🌟возглавила отдел внутри компании и за несколько лет выросла в зарплате в 2,6 раза — Ирина, 35 лет, Санкт-Петербург

🌟получил должность Team Lead в IT с зарплатой х2 — Александр, 42 года, Москва

🌟устроилась в московскую IT-компанию на ту же должность, но с ростом зарплаты на 100% — Елизавета, 32 года, Казань

С вами работаю не только я, нанимающий экс топ-менеджер Apple, Tinkoff, Activision Blizzard и др, но и практики, которые ведут кандидатов в международные компании, и у которых — 4000+ успешных карьерных кейсов.

Это те люди, благодаря которым наши клиенты:
🔥 увеличивали доход в 2–3 раза,
🔥 меняли сферу без потерь,
🔥 выходили на рынок Европы, США и Азии,
🔥 получали офферы, которые окупали курс с первой зарплаты.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Как не продешевить про принятии предложения о работе?

Конечно, деньги - не единственная мотивация при выборе места работы, но точно ключевая. Как получить то, что вы хотите и при этом не «отпугнуть» работодателя.

Давайте рассмотрим варианты:
🌟В вакансии указана абсурдная вилка, например, от 50 000 до 1 000 000 рублей с пометкой «заработная плата будет зависеть только от вашей активности». Предлагаю сразу пропускать эти объявления.

🌟В вакансии указана реальная вилка, например, от 200 до 300 тысяч, или 30-45 тысяч. Как работодатель оценивает сколько «стоит» тот или иной специалист внутри вилки?

В некоторых компаниях, преимущественно международных, есть система грейдов, она формируется из стоимости реальных специалистов на рынке труда и дает рекрутеру необходимую информацию для бюджета на позицию, но это всегда вилка.

В российских компаниях, если нет системы грейдов, то есть ставка, заложенная в бюджет. И хотя бюджет это документ, где «из песни слов не выкинешь» все равно компании всегда готовы смотреть людей не ровно на 120 тысяч, как бюджете, а в пределе вилки. Разбег в вилке составляет как правило 30%, но на начальные роли может быть и 70%.

Поэтому оценка «стоимости» кандидата — это всегда субъективная оценка его навыков и опыта рекрутером и руководителем.
Если бюджет позиции 150-200 тысяч, то если вы ничего не просите, вам предложат 150. Если у вас в резюме указано 180, предложат 170 с обещанием поднять до 200 через полгода. Поэтому я всегда говорю своим ученикам — не нужно ставить зарплату в резюме, а также рассказываю каким образом можно повлиять на увеличение зарплаты на входе в компанию.

Кстати, вы ещё можете присоединиться к Карьерному РЕстарту, чтобы мы индивидуально помогли с вашим запросом — будь то новая работа, карьера за рубежом, получение повышения или сменя сферы

🌟В вакансии не указано ничего, или любимое «Зарплата по результатам собеседования». Каким образом будет приниматься решение о том, какую сумму предложить тому или иному кандидату? Значит ли это что бюджет бесконечный?

Бывает, что почти так, но как правило это означает, что вилка сильно больше. Руководитель пока точно не знает, какого калибра кандидат ему нужен и смотрит и «маленьких» за 120 и «больших» за 350. Как правило это бывает в стартапах, новых направлениях внутри большой компании, после реструктуризации, полученного финансирования и т.д.

Поэтому в этом случае ваша задача понять, какой на рынке есть разбег по «ценам» на вашу позицию, а также не называть цену самому, а ждать что предложат.

Какой у вас обычно подход к обсуждению своей зарплаты?

Полный разбор вашего кейса от карьерного консультанта и 8-недельное ведение

Мы уже стартовали, но вопросы о том, поможет ли в вашем случае Карьерный РЕстарт не прекращаются.

Мы можем поработать с вами, если ваша цель:

🌟найти новую работу сильнее текущей (по деньгам, уровню, компании, условиям), а не просто “куда возьмут”
🌟перейти на другую роль или сферу без огромной просадки в доходе, а иногда и с ростом, смотря какая у вас точка А
🌟выйти на повышение, даже если вам кажется, что в вашем случае вариантов нет
🌟пересобрать себя после паузы (декрет, выгорание, увольнение, переезд) и вернуть уверенность на рынке
🌟карьера за рубежом или релокации

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Кураторы, которые работают с вами — действующие рекрутеры и карьерные консультанты с большим опытом: они закрывали позиции в крупных компаниях, видели тысячи резюме и сотни собеседований, знают, по каким причинам кандидатов реально режут на каждом этапе.

И каждому клиенту мы подбираем консультанта индивидуально, чтобы он специализировался на вашем запросе!

А далее работа строится не на обратной связи для галочки, а на плотном взаимодействии. Например, по резюме вы получаете не советы, а реальные правки.
Куратор не пишет «в целом неплохо», а разбирает как рекрутер: что выкинуть, что усилить, где вы пишите «как все», где не хватает цифр/логики/позиционирования, как работает ATS.

В итоге вы получаете резюме, которое работает именно под вашу цель.

То же самое происходит и с разработкой стратегии, и с тренировочным интервью, и с переупаковкой LinkedIn и всеми остальными этапами на программе.

Если хотите пройти путь не в одиночку и собрать сильный пакет кандидата + понятную стратегию, оставляйте заявку на программу.

Если у вас остались вопросы по программе или сомневаетесь, подойдет ли “Карьерный РЕстарт” именно вам, то приходите на диагностику

НУЖНА ДИАГНОСТИКА

50 бесплатных мест на карьерную диагностику

За последний год рынок труда кардинально изменился, поэтому многие из вас в ступоре и не понимают, как действовать правильно в текущей ситуации.

На диагностике вы сможете обсудить свою карьерную ситуацию, понять возможные точки роста и разобраться, как программа сопровождения «Карьерный рестарт» может помочь вам прийти к нужному результату.

Это для вас, если вы:
🌟не понимаете, как и где искать работу именно в вашей нише
🌟давно не получали повышение и не знаете, как его «продавить»
🌟хотите сменить сферу, но боитесь потерять в доходе
🌟переехали или планируете переезд и не понимаете, как перезапустить карьеру в новой стране
🌟застряли на одной зарплате годами, хотя коллеги давно выросли
🌟выгорели и не понимаете, в какую сторону двигаться
🌟возвращаетесь после паузы (декрет, болезнь, фриланс) и не знаете, с чего начать

ХОЧУ ДИАГНОСТИКУ

❗️Всего 50 мест, успейте оставить заявку.

Как заработать 3,6 млн рублей за 2 года?

Ответ: сделать то, что многие бы назвали бредом — взять рассрочку на карьерное сопровождение

Но те, кто мыслят стратегически, а не живут моментом, понимают, что это ОЧЕНЬ прибыльная инвестиция, гораздо лучше всех этих вкладов под 20% вместе взятых!

После курса у ученицы из карусели зарплата увеличилась до 200 000 руб в месяц, а это значит: +150 000 руб в месяц = 3,6 млн руб за 2 года прироста.

Напоминаю, Карьерный РЕстарт стоил в 2 раза меньше 🙌

И когда мне говорят «нет такой суммы сейчас», «другие приоритеты»и т.д, я понимаю, что проблема не в деньгах. Проблема — в мышлении.

В Европе и США:
• Считают годовой доход и не живут от зарплаты до зарплаты
• Мыслят на 10 лет вперёд
• Инвестируют в себя, а не только в вещи

У нас:
• Берут рассрочки на айфоны, но не готовы брать их на обучение
• Не покупают чужой опыт и в итоге тратят годы на "разберусь потом сама"
• Не считают возврат инвестиций

Запомните: вложения в карьеру — это не расходы. Это — механизм роста.

Поэтому задайте себе вопрос:

❌ «Могу ли я потратить деньги на курс?»
✅ «Могу ли я позволить себе остаться на такой зарплате?»

Если вам ответ очевиден и вы хотите сделать x2 в доходе уже в ближайшем будущем, то уже сегодня стартует Карьерный РЕстарт и это ваш шанс индивидуально поработать над поиском работы, повышением или релокацией.

ХОЧУ НА ПРОГРАММУ

ЗАДАТЬ ВОПРОС