Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Что у вас в компании дают кроме зарплаты? Да ничего, только годовой бонус 30 окладов. В недавнем посте обсуждали с вами плюшки, которые есть у вас в компании и разрыв, конечно, безумный — от «ничего, даже чая нет» до годовых бонусов в размере 30 окладов Какие мы все всё-таки разные. Да и компании тоже. Но я за подход как в меме: «Компания не должна давать каких-то классных бенефитов помимо зарплаты, но может, если хочет. И я выберу ту, что хочет» О том, как попадать в такие компании, делать так, чтобы среди сотен желающих, они выбирали именно вас, расскажу уже завтра в 19:00 мск на мастер-классе! Когда у вас есть понятная система поиска работы, вы перестаёте метаться между откликами, случайными собеседованиями и разочарованием — и начинаете двигаться по чёткому маршруту к офферу. Именно этот маршрут я разложу по шагам 3 декабря в 19:00 мск на встрече «Пошаговый план поиска работы в найме за 30 дней» ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ После этого мастер-класса выходили на работу даже те, кто месяцами не мог сдвинуться с мёртвой точки! 🎁 И да, среди участников я разыграю: — 1 экспресс-консультацию со мной; — 3 часовые сессии с карьерным консультантом школы; — 5 доступов к курсу по soft skills «Метанавыки».

Как заходить в большие международные корпорации: правила, которые сэкономят вам годы жизни Если хотите устроиться в корпорацию и не пожалеть уже через несколько месяцев из-за низкого грейда, средненькой зарплаты и ощущения, что вы «где-то недоторговались» — читайте внимательно. Это те вещи, которые 90% кандидатов не делают, а потом удивляются, почему растут медленно. 1. Грейд — это ваша реальная должность Да, в корпорациях должность на визитке может звучать громко, но реальный статус — это грейд. Потратьте время, чтобы понять: — какой грейд вам ставят; — где он находится в системе компании; — какой грейд у роли, на которую вы хотите перейти после этой; — как происходит переход по грейдам и сколько это занимает; — как грейд влияет на зарплату; — где в этом грейде находится ваша вилка. Говорите с HR, ищите людей в компании, спрашивайте, читайте всё, что можно. Потому что правда такова: если вы на два уровня ниже нужного грейда — вы не пройдете на интересующую вас позицию, даже если вы объективно сильнее других кандидатов. И переход вверх может занять годы. Поэтому правило одно: 👉 Если вы уже состоявшийся специалист — заходите сразу на грейд той позиции, куда хотите прийти следующим шагом. Или максимум на один ниже. Торгуйтесь за грейд до последнего. 2. Зарплата: это тот момент, когда решается ваша карьерная экономика на годы вперёд В корпорации ваша первая зарплата — это база, от которой потом считают всё: — повышения, — бонусы, — долгосрочные выплаты, — компенсации. Если вы зашли низко — вы там и останетесь. Поэтому заходите на переговоры с суммой выше, чем хотите получить. И да — будет больно, когда поймёте, что коллега получает больше только потому, что лучше торговался. 3. Узнайте, что происходит в структуре Если подразделение новое — будьте готовы, что завтра у вас будет другой начальник, а послезавтра — другой функционал. Если идёте под конкретного руководителя — задайте вопросы заранее. 4. Культура — недооценённый фактор, который решает очень многое Смотрите: — кого повышали в последнее время; — как компания развивает сотрудников; — что влияет на рост; — насколько прозрачен процесс; 5. Уходим красиво Корпоративный рынок маленький. Все всё знают. Рекомендации — золото. Уходите на позитиве, даже если внутри разрывает. 6. Первый месяц — тише воды Слушаем, наблюдаем, изучаем связи между людьми, ходим на митинги, кофе, обеды, знакомимся, не критикуем ничего. Спрашиваем: «Почему это делают так?», а не «Почему вы это делаете неправильно?». Это экономит месяцы адаптации. Если вы нацелены на построение корпоративной карьеры, то обязательно приходите на вебинар 3 декабря Я проведу большой бесплатный эфир «Пошаговый план поиска работы в найме за 30 дней: как получить работу мечты с повышением на 30–100%» ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Разберём стратегию действий и я покажу конкретные шаги, чтобы вы могли выделяться среди сотен кандидатов 🎁 Среди участников мастер-класса разыграем: • 1 экспресс-консультацию с Анной (30 минут — разбор вашего запроса) • 3 часовые сессии с карьерным консультантом нашей школы • 5 доступов к курсу по soft skills “Метанавыки”

Какие плюшки дают в хороших компаниях? Немного мотивации вам в воскресенье ❤️ Нашла пост про Microsoft и решила обсудить, что бы вы хотели получать или уже получаете в качестве бонусов помимо зарплаты? Что дает Microsoft: • Оплату затрат на хобби. • Смартфон на выбор или просто деньги. • Лизинг авто для сеньоров, проездной — для других работников. • Возможность взять 10 больничных без справок. • Частную медицину для всех членов семьи. • 28 недель декрета для мам, 6 — для пап. • Удалёнку или офис — как удобнее. Кстати, если ваша компания дает только чай с печеньками, не стесняйтесь и тоже делитесь в комментариях. А лучше приходите в среду на мастер-класс. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Я расскажу, как попадать в топ-компании, так как сама работала в Apple, Viber, Activision Blizzard, Food Panda, Tinkoff и др. компаниях

Отклик с прикрепленным резюме — этого достаточно? Много людей в комментариях, считают, что это нормально и HR просто неадекватная. Но все ли так однозначно? Последнее время масса людей пишут, что не могут найти работу, потому что тяжелый рынок. Да, это так. Но не значит ли это, что нужно стараться еще больше, чтобы тебя заметили? Написать, например, сопроводительное, которое выделит тебя из 1000 других кандидатов - как раз один из вариантов. Если вы хотите узнать, как я помогаю нашим ученикам находить работу с доходом выше рынка за 30 дней — регистрируйтесь на мастер-класс 3 декабря. Там я дам готовую стратегию, которую вы сможете использовать всю жизнь, даже если сейчас не в поиске. Поверьте, однажды, она очень вам пригодится. А как вы считаете вы, кто прав — кандидат или HR?

Как искать новую работу, пока ты еще не ушёл со старой. Многие переживают, что параллельный поиск новой роли может выглядеть нелояльно. На самом деле это обычная практика: рынок давно перестал быть местом пожизненного найма. И всё же, прежде чем смотреть наружу, полезно проверить: можно ли вырасти внутри текущей компании — поменять команду, подойти к руководителю с разговором о развитии, расширить зону ответственности. Иногда это работает лучше, чем кажется. Но если стало ясно, что перспектив нет — переходить к внешнему поиску можно и нужно. Главное — делать это грамотно. 📍 Уберите свою активность из поля зрения Самый быстрый способ привлечь внимание — публично обновить резюме или включить статусы “в активном поиске”. Сегодня многие компании отслеживают изменения профилей сотрудников на разных площадках. Поэтому любые признаки того, что вы присматриваетесь к рынку, лучше оставлять за закрытой дверью. 📍 Ищите адресно, а не рассылайте резюме веерной рассылкой. Эффективнее всего работают прямые каналы: — рекомендации от знакомых, — личные контакты нанимающих менеджеров, — точечные отклики на вакансии, действительно подходящие по профилю. 📍Не превращайте LinkedIn в тревожный маяк Если человек долго не заходил в профиль, а потом резко меняет всё от фото до описания, начинает активно реагировать на каждый пост — это выглядит странно. Вести профиль можно, но умеренно: без резких движений, без статусов, которые читаются как «я срочно хочу уйти». 📍Помните: чем меньше людей знает — тем спокойнее вам Даже если отношения с коллегами тёплые, делиться планами ухода не стоит. Внутри любой компании информация распространяется быстро, и контролировать её дальше невозможно. 📍 Расписывайте интервью так, чтобы не нарушать рабочий ритм Оптимально — утренние встречи, вечер, обеденный перерыв или дни, когда вы работаете удалённо. Вы будете спокойнее, и риск, что кто-то что-то заметит, стремительно падает. Кто-то предпочитает честно предупредить руководство о намерении уйти — и иногда это работает прекрасно: дают время на поиск, помогают рекомендациями. Но нередки случаи, когда откровенность заканчивается мгновенным увольнением. Поэтому подход выбирать вам — ориентируясь на культуру компании и на свои риски. Если вы хотите не просто «куда-нибудь перейти», а действительно вырасти в 2026 году, то самое мудрое сейчас — не спешить с активным поиском, а подготовить базу: стратегию, резюме, аргументы, позиционирование. Именно для этого 3 декабря в 19:00 мск я проведу бесплатный мастер-класс «Пошаговый план поиска работы в найме за 30 дней» — на нём вы получите понятную стратегию, которая помогает моим клиентам получать офферы с ростом дохода на 30–100%, даже в сложные периоды рынка. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Поделитесь, а какая политика в вашей компании по отношению к тем, кто хочет найти новую работу, не уходя со старой?

3 важных даты на ближайшие 7 дней! 📥🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 — 27 ноября в 19:00 мск мы проведем живые разборы резюме и покажем, где вы допускаете ошибки из-за которых ваше резюме не проходит отбор и как его можно докрутить. Мероприятие только для участников карьерного тренажера. Зарегистрироваться на него 📥🔤🔤 3️⃣ 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 — вы можете успеть занять место на программу «Карьерный REstart» с индивидуальным сопровождением по цене на 30% ниже! На мастер-классе цена повысится на 12%, а к концу года еще на 22%. Оставить заявку 📥3️⃣ 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 — мастер-класс «Пошаговый план поиска работы в найме за 30 дней: как выйти на работу мечты — с повышением дохода на 30–100%». Последняя встреча в этом году, где мы еще и разыграем подарки — индивидуальные карьерные консультации и курсы 🎁 Зарегистрироваться на мастер-класс