Инструменты
Мониторинг
Новое
Детальная статистика
Анализ аудитории
Telegraph-статьи
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Полезные сервисы
Защита от накрутки
Создать своего бота
Продать/Купить канал
Монетизация
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»
1.2K
11.5K
386
104
53.6K
Как построить карьеру с доходом выше рынка — лайфхаки от топ-менеджера Apple, Viber, Activision Blizzard
Программа поддержки в поиске работы «Карьерный reStart» и результаты клиентов: https://bit.ly/3MdclS8
Реестр блогеров РКН: https://gosuslugi.ru/sn
Программа поддержки в поиске работы «Карьерный reStart» и результаты клиентов: https://bit.ly/3MdclS8
Реестр блогеров РКН: https://gosuslugi.ru/sn
Подписчики
Всего
29 034
Сегодня
-14
Просмотров на пост
Всего
2 554
ER
Общий
8.37%
Суточный
5.3%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1152 постов
Смотреть все посты
Пост от 25.12.2025 16:02
341
0
11
Как набрать в LinkedIn 35 000 подписчиков – мои секреты
У меня недавно был очередной юбилей в самой полезной для карьеры соц.сети и в честь этого решила рассказать то, что поможет и вам не только достичь таких цифр, но и сделать так, чтобы работа находила вас сама!
Сохраняйте пост, чтобы не потерять!
А если вы хотите находить работу через LinkedIn и получать предложения от рекрутеров, то самое важное — это упаковка.
И именно для этого мы сделали практикум «Быстрый поиск работы через LinkedIn».
УПАКОВАТЬ LinkedIn С КОНСУЛЬТАНТОМ
В 2026 году LinkedIn — лучшее место для поиска работы.
Если профиль упакован правильно, вам не нужно постоянно откликаться — рекрутеры начинают искать вас сами.
На практикуме вы узнаете:
— Все фишки, как заполнить LinkedIn для поиска работы
— Технические нюансы LinkedIn
— Как работают алгоритмы LinkedIn
— Как набрать первые 1000 подписчиков (это важно!)
— Что такое SSI в LinkedIn и как его прокачивать
— Как найти работу через LinkedIn
Но самое главное – вы получите проверку вашего профиля LinkedIn карьерным консультантом первичную и финальную — с конкретными рекомендациями
Всё это можно использовать в течение 2 месяцев!
⚠️ Важно: практикум доступен по текущей цене только до 31 декабря.
Если вы планируете искать или менять работу в 2026 году, сильный профиль LinkedIn — это не опция, а необходимость.
❤
3
🔥
2
Пост от 24.12.2025 10:57
1 389
1
68
Как находить вакансии в LinkedIn, которые не публикуют в Jobs
Большинство кандидатов ищут работу только через вкладку Jobs.
И поэтому конкурируют с сотнями откликов.
Но есть более быстрый и эффективный путь — искать вакансии прямо в постах рекрутеров и руководителей.
Почему это работает лучше:
📍многие роли вообще не доходят до Jobs;
📍автор поста — чаще всего человек, принимающий решения;
📍можно сразу выйти на прямой контакт, минуя автофильтры.
Как искать такие вакансии:
1️⃣ Мы ищем не вакансии — мы ищем людей, которые нанимают.
Поэтому в поиске работают не названия компаний, а триггеры:
#hiring + добавляйте название роли и город — но не зацикливайтесь на одном варианте.
#hiring "Product Operations" Berlin
#hiring "Commercial Director" remote
#hiring "Strategy Manager" Middle East
2️⃣ Переключитесь на вкладку Posts вместо Jobs.
Именно Posts показывают живые объявления от людей, а не шаблонные карточки вакансий.
3️⃣ Сортируйте по свежести
Выберите Sort by → Latest, чтобы убрать старые посты, не тратить время на нерелевантный контент, видеть вакансии, где ещё нет сотни откликов.
4️⃣ Нашли подходящую роль — действуйте сразу
— отправьте резюме по указанным контактам;
— добавьте короткое личное сообщение.
Важно: откликаться в LinkedIn имеет смысл только у вас правильно упакован профиль. С этим вам может помочь Иван Доронин — карьерный консультант и Project Manager с 11-летним опытом в IT.
Он работал в СберТехе, Сбере, ВТБ и EPAM, а сейчас — AI Project Manager в G42 (Абу-Даби, ОАЭ).
Иван сам нашёл работу и переехал в ОАЭ благодаря LinkedIn и развитию личного бренда — а теперь помогает другим делать то же самое.
Если вы ищете работу через LinkedIn — сохраните этот пост и обязательно подпишитесь на Ивана — его контент и разборы помогают не просто обновить профиль, а реально получать офферы через LinkedIn 🚀
🔥
13
❤
12
👍
3
Пост от 23.12.2025 16:01
1 857
1
5
Что подарить успешному человеку?
Самый сложный вопрос, который лично у меня встает перед каждым Новым Годом 🙈
У него уже есть нормальные вещи, деньги на любые хотелки и довольно низкая толерантность к ерунде. Поэтому всё стандартное сразу отпадает.
С другой стороны, дарить что-то дорогое часто неловко. Не хочется ни меряться чеками, ни попадать в ситуацию, где подарок выглядит как попытка произвести впечатление. В итоге выбор сужается до формата «чтобы не стыдно и не бесполезно», а это, честно говоря, самый сложный вариант.
И вот тут обычно забывают о простом факте: большинству успешных людей давно не нужны вещи. Им не хватает времени, ясности и нормальных инструментов, которые реально помогают двигаться дальше, а не создают визуальный шум в доме.
Поэтому карьерный подарок часто оказывается самым логичным.
Сейчас вы можете как раз приобрести, например, практикум по LinkedIn, где с человеком индивидуально поработают над его профилем и помогут довести его до уровня, когда классные предложения ищут его сами
Или же курс по метанавыкам, где можно проработать самые нужные карьерные скиллы с людьми, которые работали с командами Mercedes, Ростелеком, H&M, МТС, Сибур и др.
Если хочется подарить что-то не «на память», а по делу, карьерный подарок — один из немногих вариантов, который действительно имеет смысл.
Если вы хотели бы оформить сертификат, напишите менеджеру и он поможет это сделать
А что вы обычно дарите успешным людям? Или тоже мучаетесь с выбором?
❤
2
Пост от 22.12.2025 16:01
2 409
4
3
"Кандидат накрутил опыт в компании, в которой я работаю"
Несмотря на то, что время от времени люди попадаются на накрутке, этот тренд всё набирает обороты. Более того, есть специальные компании и консультанты, которые расскажут обо всех вариантах и нарисуют нужный опыт при липовой компании.
И если раньше этой схемой пользовались только джуны, то сейчас появилась мода закрывать таким способом и перерывы в трудоустройстве по личным причинам.
Люди боятся того, что если они не работали 6+ месяцев, то эйчары даже не посмотрят на их резюме. Это не так!
Любой опыт можно "вкусно" упаковать в резюме — будь то перерыв, декрет, на первый взгляд нерелевантное место работы или ноунейм компанию и "скромный" опыт.
Всё это мы делаем с теми, кто берет пакет "резюме" на новогодней распродаже. С вами индивидуально будет работать карьерный консультант и поможет довести резюме до идеала, чтобы вы могли повысить конверсию в разы и пройти на этап интервью.
Главное — ни в коем случае не прибегайте к накрутке опыта. Это может вскрыться и навредить вашей репутации, а в некоторых случаях даже привести к последующему увольнению, если вас всё таки наймут, или дисквалификации.
Ведь у многих компаний есть механизмы проверки — запросы в компанию, трудовые книжки, сканы договоров.
А как вы относитесь к накрутке опыта? Делали ли так сами или знаете ли таких коллег?
❤
6
👍
4
Пост от 19.12.2025 17:14
3 269
12
24
Мне любопытно, как собираются жить люди, которым сейчас около 40 и...
• у которых нет накоплений в размере хотя бы 10 месячных зарплат, а лучше - 2х годовых;
• вся карьера — это одна и та же должность много лет подряд,
• резюме открывали последний раз «когда искали работу в прошлом десятилетии»,
• собеседования не проходят,
• нет ни плана Б, ни даже намёка на профессиональную стратегию.
Видимо, верят, что компания будет существовать вечно, и их позиция — тоже, верят, что «хороших сотрудников не увольняют», что через 10 лет энергии для работы будет столько же, что здоровье позволит «пахать» как сейчас.
Если вы узнали себя хотя бы в одном пункте, то вопрос не в том, коснется ли вас карьерный кризис, а в том, насколько вы к нему готовы.
Рынок в 2025 году устроен иначе.
Он не плохой и не хороший — он просто конкурентный и требовательный.
И чаще всего сложности возникают не потому, что вы — слабый специалист, а потому что вы давно не смотрели на себя глазами рынка.
В обычное время мы работаем только комплексно через флагманские программы.
Но один раз в году мы делаем исключение.
Сейчас идёт новогодняя карьерная распродажа — единственный период, когда можно выбрать отдельный пакет под свой текущий запрос:
— разобраться, куда двигаться дальше
— подготовиться к интервью
— упаковать резюме
— выстроить стратегию релокации
— прокачать LinkedIn
— или усилить базовые soft skills
ВЫБРАТЬ ПРОДУКТ ПОД СВОЙ ЗАПРОС СО СКИДКОЙ
А как вы считаете, на что рассчитывают те, кто просто работают с 9 до 18, а потом закрывают ноутбук и не вспоминают о карьере до следующего утра?
👍
8
❤
5
😁
3
🤔
1
Пост от 19.12.2025 09:58
2 802
0
1
❤
7
Пост от 18.12.2025 09:15
3 012
0
11
Нашли новую работу с +50% к доходу после закрытия компании — и всё это в 57 лет!
Многие думают, что мы помогаем только молодым продактам, айтишникам и маркетологам, но это не так!
Юрий — генеральный директор телеком-компании (интернет-провайдер в Москве и области).
После решения собственника продать абонентскую базу компания полностью закрылась.
Команда была уволена. Юрий остался без работы.
Дальше сценарий, знакомый многим:
— несколько месяцев самостоятельных поисков,
— прохождение карьерных обучений,
— доработанные резюме и сопроводительные,
... и 0 офферов 🫠
И вот здесь важный момент.
Проблема была не в опыте и не в рынке.
Проблема была в том, что опыт не был упакован и встроен в стратегию.
Когда Юрий пришёл к нам в школу, у него были 2 цели:
— максимум: быстро найти управленческую позицию не ниже среднего уровня;
— минимум: научиться стабильно выходить на C-level вакансии и выстроить мультикарьеру.
На программе он системно проработал:
📍карьерный трек,
📍резюме,
📍самопрезентацию,
📍стратегию поиска.
Отдельное внимание, оставляя отзыв, он уделил LinkedIn.
Мы полностью обновили профиль, оживили активность и сделали рассылку по сети контактов.
И именно это стало поворотным моментом.
Все эти блоки вы можете купить отдельно только до 30 декабря на распродаже!
После рассылки откликнулся бывший коллега.
Обычный разговор → встреча → обсуждение бизнеса.
Компания быстро росла и искала управленца, который сможет выстроить процессы.
На встрече Юрий уже по-другому презентовал себя: чётко, структурно, через ценность.
Результат:
— позиция: Операционный директор
— индустрия: телеком, интеграция и поставки оборудования
— рост дохода: +50%
И если честно, этот результат не про удачу, а про правильную работу над каждым блоком:
📍самопрезентация,
📍резюме,
📍LinkedIn,
📍карьерная стратегия.
Прямо сейчас у вас есть редкая возможность купить эти блоки не пакетом, а индивидуально под свой запрос. Мы делаем такую распродажу один раз в году.
ПОСМОТРЕТЬ ДЕТАЛИ
После неё:
— нельзя будет купить отдельные блоки,
— нельзя будет зайти точечно под свою задачу,
— можно будет только брать полную программу за стоимость в 4-5 раз выше.
👉ВАЖНО: в каждый блок входит индивидуальная консультация.
❤
12
🔥
6
👍
3