Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Ищем 3 человек, которым поможем найти работу

Мы устали смотреть на то, как вы приходите к нам на мастер-классы, вдохновляетесь, но ничего не меняете. Поэтому в апреле мы решили провести карьерное реалити, где выберем 3 героев, с которыми бесплатно поработает команда моей карьерной школы!

Что это за формат:

Мы выберем 3 человек, которые заинтересованы в поиске работы или карьерном росте, и индивидуально поможем каждому из них с упаковкой, резюме, прохождением интервью и всем, что может помочь быстрее получить оффер с зарплатой выше рынка.

О том, какие именно действия мы предпринимаем, чтобы участники достигли своей цели, что у них получается, а что нет, мы будем честно рассказывать в закрытом канале.

Как стать героем:

Если вы хотите, чтобы мы поработали именно над вашей карьерой, переходите по ссылке и подробно заполняйте анкету.

Мы рассматриваем тех, кто:
— находится сейчас в поиске работы в РФ
— строит карьеру за рубежом и не может получить оффер
— думает сменить сферу/профессию, но не понимает, куда двигаться
— хочет получить повышение внутри компании

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

❗️ВАЖНО: заполнить анкету необходимо до 6 апреля.

Слишком заняты, чтобы учиться? Значит, вам точно нужно на тест-драйв!

Если вы откладываете развитие, потому что завалены операционкой — значит, вы застряли в ловушке.

Плохая новость: так будет всегда, пока вы не выйдете из этого круга.
Хроническая занятость не пройдёт сама. Она только укрепляется и незаметно превращается в норму.

Не учитесь — не растёте.
Не растёте — остаетесь всё с теми же задачами, только под давлением и с усталостью.

И когда приходит шанс на повышение или переход, его отдают другому. У кого нашлось время разобраться, навести порядок и выстроить систему.

Что делать?
Начать с малого. Включитесь в тест-драйв курса «Операционка» — это 10 дней, в которые вы разберете:

— Какую управленческую роль вы играете — и почему это помогает двигаться вперёд или, наоборот, держит вас на месте.
— Как найти баланс между стратегией и операционкой — чтобы не тонуть в текучке и при этом не упускать контроль.
— Что такое компетенция «Владелец» — и как начать мыслить как человек, который управляет, а не просто выполняет.
— Как работать с теми, кто умнее вас — не теряя авторитета, влияния и уверенности в себе.
— Как выстраивать здоровые управленческие отношения — чтобы команда не зависела от вас 24/7, а работала чётко и ответственно.

Это не просто теория, с вами индивидуально будет работать профессиональный управленец-куратор.

ЗАПИСАТЬСЯ ЗА 1990 РУБ

❗️Тест-драйв начинается уже сегодня, так что это последний шанс присоединиться до старта!

💰 OnlyFans — самая продуктивная компания в мире.

Звучит двусмысленно, но вы знали, что на одного сотрудника OnlyFans приходится около $37 млн прибыли.
И при этом в компании работает всего 40 человек.

На втором месте по прибыли на одного сотрудника — компания по разработке компьютерных игр Valve с $19 млн, на третьем — YouTube и $7,6 млн на одного сотрудника.

Пока мы страдаем, что нам недостаточно людей или бюджета, чтобы работать эффективнее, кто-то даже в маленьких командах делает сверх результаты!

И это хороший повод задать себе неприятный вопрос: правда ли, что нам не хватает именно ресурсов или дело всё-таки не в этом?

Почти во всех командах, которые управляются руководителями без профессиональной базы и интуитивно:
— задачи ставятся размыто,
— контроль либо избыточный, либо отсутствует,
— всё держится на ручном управлении.

В такой системе можно хоть в 2 раза увеличить команду — хаоса станет просто больше.

Но если не нанимать новых людей и не прибавлять бюджет, а выстроить процессы так, чтобы существующие ресурсы начали работать, то это уже даёт кратный рост эффективности.

Если ваша компания не готова выделять вам ресурсы, а вы устали гореть в огне, не справляться с текущим объемом задач и закрывать KPI какими-то неимоверными усилиями, то приходите на тест-драйв “Операционки”.

За 10 дней вы персонально разберёте свои проблемы с опытным управленцем-куратором и поймёте:
📍 где у вас в процессах узкие места, из-за которых всё упирается в одного человека (обычно в вас)
📍 какие задачи вы зря делаете сами — и как их передать так, чтобы не переделывать потом
📍 какие ошибки в работе команды тормозят процессы и как их исправить

Стоимость участия — 1 990 руб вместо 4990 руб

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ТЕСТ-ДРАЙВУ

На “Операционку” к топ-менеджеру за 1990 руб

Вы горите в огне дедлайнов, разрываетесь между вечными просьбами подчиненных и мечтаете, чтобы всё само собой наладилось и вас оставили в покое.
Хочется простых инструментов, внедрив которые можно сразу увидеть результат.

Но большинство обучений по управлению дают одно и то же: много теории, моделей и рассказов «как должно быть».
Но все мы знаем, что между «узнал» и «внедрил» — пропасть, и в итоге всё остаётся на уровне идей.

Если вы опасаетесь, что программа «Операционка» для руководителей ничем не отличается от таких курсов, то обязательно приходите на тест-драйв!

За 10 дней благодаря плотной работе с опытным управленцем-куратором вы:
– поймете, как перейти из роли сильного исполнителя в роль руководителя
– увидите, где именно «проседает» управление
– начнете замечать системные ошибки в работе команды
– получите базовые инструменты, которые можно сразу применить

ТЕСТ-ДРАЙВ ЗА 1990 РУБ

Если вы хотите не просто послушать теорию про управление, а навести порядок в работе и разгрузить себя, то на тест-драйве вы сможете сделать первые шаги и уже увидеть результат!

Сейчас вы можете попасть на него всего за 1990 руб вместо 4990 руб, и попробовать на себе инструменты, которые ежедневно использует автор программы, Лилия Гавриленко, и которые помогли ей дорасти до позиций топ-менеджера БКС, Сбер, Билайн, Ростелеком

3 секрета LinkedIn для тех, кто ищет работу

Собрала для вас "неофициальные" способы сломать алгоритм, которые классно работают 🙌

1️⃣ LinkedIn довольно легко «обучается».
Пара лайков по вакансиям от рекрутеров подряд, и лента сама подкидывает вам посты о поиске сотрудников

2️⃣ Хотите ускорить эффект — не только ставьте лайк, а делайте сохранение + репост. Алгоритм воспринимает это как более сильный сигнал и начинает подкидывать похожие вакансии активнее.

3️⃣ Если собираетесь подаваться в конкретную компанию, то сначала добавьте в контакты 20-30 человек, работающих в ней. И дальше, когда вы напишете рекрутеру, он видит, что у вас есть общие знакомые и отвечают гораздо охотнее, так как у вас уже есть кредит доверия, вы как будто бы не "чужой".

Недавно для учеников курса «Карьерный РЕстарт» мы провели эфир о том, как искать работу и выстраивать связи через LinkedIn.
Разборы профилей и практические советы дал Иван Доронин — карьерный консультант и проектный менеджер с 11-летним опытом в ИТ.

Он работал в СберТехе, Сбере, ВТБ и EPAM, а сейчас — проектный менеджер по ИИ в G42 (Абу-Даби, ОАЭ).
Иван сам нашёл работу и переехал в ОАЭ благодаря LinkedIn и развитию личного бренда — а теперь помогает другим делать то же самое.

Если вы ищете работу через LinkedIn — сохраните этот пост и опробуйте фишки на себе 🚀

Хотите повышения? Мимикрируйте под мужчин!

Вы знали, что женщины в среднем получают повышение реже, чем мужчины?
Разница — около 14% по данным исследования MIT Sloan.

Казалось бы, не так много, но если учесть, что женщины обычно получают более высокие оценки по качеству работы, но ниже — по "потенциалу", то ситуация выглядит еще более несправедливой.

То есть работаем мы лучше, а повышают нас реже!
При этом есть определённый типаж женщин-руководителей, которым легче продвигаться наверх, и основные черты этого:

📍Меньше «женского поведения»
В реальности считываются очень бытовые вещи: как вы смеётесь, как реагируете на критику, как ведёте small talk. И женщины, которые убирают всё «слишком мягкое», воспринимаются как лидеры

📍Эмоции под контролем
Вспомните всех знакомых руководителей. Мужчины могут вспылить, и это, конечно же, «характер».
Женщина делает то же самое — и все начинают жаловаться, что с ней «сложно работать».

📍Приватность личной жизни
Чтобы выглядеть профессиональнее и не дать повода для сплетен, женщинам приходится раскрывать лишь факты, которые и так невозможно скрыть (например, декрет — и то, многие обычно до последнего замалчивают). Мужчины-руководители же могут спокойно даже проводить время со стейкхолдерами вне работы! Вспомните, барбекю, походы на спорт и даже баню.

📍Сильная база и образование
По данным исследований World Economic Forum и McKinsey & Company, женщины-руководители в среднем более образованы, чем их коллеги-мужчины на сопоставимых позициях.

Например, среди топ-менеджеров и руководителей среднего звена доля женщин с высшим и постдипломным образованием выше, но при этом это не даёт им преимущества в скорости продвижения

Спрашивается, зачем тогда получать диплом? Да потому что с ним проще доказывать, что ты «вообще имеешь право тут сидеть».

Так что многим женщинам, к сожалению, приходится ломать себя и играть по правилам системы, при том, что мужчины могут просто быть собой.
Да, система не нейтральна, но с другой стороны мы можем пойти другим путём и стать настолько сильными руководителями, что нас просто невозможно не повысить!

И многие действительно выбирают этот путь, потому что ежегодно к нам на "Операционку" приходят сотни женщин, которые хотят прокачать свои управленческие харды. Кстати, старт программы уже 3 апреля, так что вы еще можете присоединиться.

А вы замечали, что мужчинам нужно просто быть собой, чтобы вырасти в карьере, а женщины вынуждены строить полноценные стратегии, а порой и играть в корпоративные игры?

Опытные руководители — информация для вас!

Начинаем разбирать шаги, которые помогут выстроить систему и процессы, если вы управляете большими командами или же другими руководителями

ОТКРЫТЬ ЭФИР

Быстрее подключайтесь!