Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Как реально работает найм на позиции в топ-менеджменте? Вчера рассказала, где и как нужно искать позиции, если вы претендуете на c-level роли, а сегодня хочу поделиться историей нашего выпускника Романа из Москвы, чтобы вы увидели, что мы можем помочь вам и тут. Из руководителя команды продаж Microsoft он перешел на позицию директора по продажам решений и члена совета директоров Sitronics Group 📍 Точка А До курса Роман занимал позицию руководителя команды продаж сегмента крупного бизнеса в Microsoft. За 8 лет он несколько раз поднимался внутри компании, но понял, что достиг потолка и хочет выйти на новый уровень — стратегический, с большей ответственностью и влиянием. Что дал курс “Карьерный REstart” — Определил свои сильные стороны и зоны роста. — На консультации с куратором выстроил карьерный трек — чёткий маршрут, где он сейчас и куда хочет прийти. — Осознал, что его рыночная стоимость и профессиональная ценность выше, чем он думал раньше. — Отработал навык чёткой самопрезентации — кратко, по сути, на уровне диалога с VP. — Активно расширил сеть контактов и оптимизировал профиль в LinkedIn, благодаря чему получил несколько предложений ещё до финала обучения. 📍 Точка Б Роман вышел на позицию директора по продажам решений и члена совета директоров коммерческого блока группы компаний Sitronics. «За 8 лет в одной компании появились “шоры”, не позволявшие шире взглянуть на свой опыт. Консультация по карьерному треку помогла понять, что по компетенциям я могу претендовать на более высокие должности. “Дотюнить” себя помогло тренировочное интервью — я прочувствовал, как мыслит наниматель и что реально стоит за его вопросами.» Если чувствуете, что тоже переросли свою текущую роль, и пора выйти на новый уровень — сейчас открыт набор на декабрьский поток программы “Карьерный REstart”. Мы работаем как со специалистами и руководителями, так и с топ-менеджментом 🙌 ЗАПИСАТЬСЯ Это последний поток в этом году и последний по текущим ценам, в 2026 году мы будем вынуждены поднять цены на более, чем 20%. Чтобы узнать подробности и выбрать формат участия, оставьте заявку в анкете — менеджер свяжется и расскажет всё.

Почему отклики на вакансии не работают для «дорогих» ролей Когда речь идёт о поиске топовых позиций — от 500 000 ₽ в России или от $120–150 000 в год за рубежом — просто подаваться на вакансии не имеет смысла. Звучит жёстко, но это правда. И да — меня это тоже злит. Потому что я сама много раз была в этой ловушке. Откликаешься на роль Chief Marketing Officer, идеальное резюме, международный опыт, кейсы — и тишина. Или автоматический отказ. В какой-то момент я поняла: 📍 резюме попадает не к тем людям — к ассистентам, junior-рекрутёрам, которые не принимают решения; 📍 иногда оно даже не доходит до нанимающего менеджера — тонет в потоке из сотен заявок; 📍 и, честно, если под вакансией на LinkedIn написано “100+ applicants” — туда уже можно не тратить время. Так работает рынок. Но именно поэтому искать работу «по-взрослому» нужно иначе. С моими клиентами мы разбираем нестандартные стратегии выхода на компании: — через LinkedIn (и правильно выстроенные связи), — через Executive Search агентства, — через рефералов и прямые контакты. Но самое главное — не просто «достучаться». Главное — уметь себя подать. Чтобы первая встреча выглядела не как просьба: «Возьмите меня, пожалуйста, я умираю без работы» а как разговор двух партнёров, где у компании есть задача, а у вас — опыт, навыки и решения, которые помогут её закрыть. Именно этому мы учимся на курсе «Карьерный REstart» — как перейти из позиции «кандидата» в позицию равного партнёра, чьё присутствие в команде очевидно повышает ценность бизнеса. И для тех, кто уже работает на топ-позициях или хочет на них перейти, у нас есть специальный тариф PRO, ориентированный на этот уровень, где с вами буду работать не только я, но и карьерный консультант, специализирующийся на данных кейсах. ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ У программы нет аналогов, так как большинство карьерных курсов ведут люди, которые никогда не были на уровне, куда вы стремитесь. Они рассказывают о топ-найме в теории, но не знают, как реально работает отбор в дорогом и конкурентном сегменте🙌

⚠️Только 35 мест по спецальным условиям на «Карьерный reStart» Специально для тех, кто хочет войти в Новый год уже с новой карьерой, мы решили открыть дополнительный поток программы «Карьерный REstart» — со стартом 8 декабря. Если вы хотите начать путь к офферу или повышению ещё в 2025 году, чтобы уйти на праздники без тревоги за карьеру, тогда не откладывайте и записывайтесь в Анкету Предзаписи. Именно первые участники Анкеты Предзаписи получат: — самые выгодные цены этого года — гарантированное место на курсе (все тарифы включают личную работу с HR-экспертом, поэтому мест всегда меньше, чем желающих) — приоритетный выбор куратора под ваш запрос (Россия / карьера за рубежом) Анкета не обязывает к оплате здесь и сейчас, она лишь закрепляет за вами спец.условия и возможность попасть в группу до закрытия набора. ЗАПИСАТЬСЯ На программе вы: ✔️ определите чёткую карьерную цель и стратегию роста; ✔️ перепишете резюме, чтобы вас заметили лучшие работодатели; ✔️ научитесь проходить интервью и договариваться о высокой зарплате; ✔️ получите индивидуальную поддержку и работу над своим кейсом с HR-экспертами, которые разрабатывают карьерные стратегии топ-менеджеров и специалистов из Google, Mars, Яндекс, Microsoft и других компаний. Через 2 месяца обучения вы выйдете с конкретным результатом: пониманием, как получить оффер или повышение, сменить профессию или перейти в международную компанию. Не ждите официального старта продаж — только участники Анкеты Предзаписи получат лучшие условия. ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Женщины не получают больше, потому что… не просят? Моё честное интервью для Forbes В карьере женщин до сих пор слишком много «нельзя» и «неудобно». Мы стесняемся просить деньги, боимся показаться наглыми, тянем на себе все роли сразу и молчим, когда уже давно пора озвучить свои правила игры. В интервью для Forbes Woman я рассказала: 📍 почему на одной позиции вы можете получать и 65 000 руб, и 180 000 руб — и как не застрять в заниженной вилке 📍 что говорить, если на просьбу о повышении вы слышите: «Я подумаю» — и как перевести разговор в конструктив 📍 как выстроить карьеру без чувства вины, не надевая маску «идеальной женщины-оркестр» 📍 почему баланс — не про «успеть всё», а про честный выбор и свои правила 📍 какие маленькие ритуалы помогают мне восстанавливаться, чтобы снова быть в ресурсе ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Нужны кандидаты, которые меньше едят и реже ездят на такси Ситуация смешная, но у многих реально есть страх обсудить желаемую зарплату так, чтобы не продешевить, но и не получить отказ. Поэтому сегодня делюсь скриптом, который упростит задачу. Но помните, что это лишь 10% успешной стратегии по обсуждению ЗП, так как не менее важно уметь донести свою ценность, показать результаты и вести разговор на равных, а не в позиции “просящего”. Всему этом мы учим на Карьерном REstarte — через уроки, отработку с карьерным консультантом и разборы резюме и сопроводительного. 1. Прежде чем озвучить цифру — зафиксируйте свой уровень «Мне бы хотелось сначала понять задачи и ожидания для роли, прежде чем обсуждать компенсацию.» 2. Обозначьте диапазон, а не конкретную цифру, он снижает риск отказа, даёт пространство для манёвра. Например, вы сейчас получаете 80 тыс евро в год и знаете, что вы недоплачены по рынку, называйте диапазон 90-120 тысяч. Так у ва сесть возможность получить повышение +50% и не испугать компанию. 3. Фиксируйте условия, которые важны помимо оклада Иногда меньшая сумма компенсируется бонусами/опциями/графиком. «Для меня также важны бонусы, обучение и возможность гибридного формата.» 4. Попросите подтвердить, попадаете ли вы в их бюджет «Мы с вами совпадаем по ожиданиям по бюджету?» 5. Если бюджет ниже твоего минимума, не хлопаем дверью, а ищем win-win «Понимаю. При таком бюджете могу рассматривать формат проектной работы или консалтинга. Или давайте обсудим бонусную часть.» А как вы считаете, когда нужно обсуждать зарплату — сразу, чтобы не тратить своё время или тогда, когда уже показали свою ценность?

9 вещей, после которых нам, как женщинам, хочется уйти из найма Иногда кажется, что мир корпоративной работы стал более справедливым. Но стоит чуть приглядеться — и становится ясно: женщины всё ещё сталкиваются с тем, что мешает им расти, зарабатывать больше и быть замеченными. 1️⃣ На собеседовании оценивают не профессионализм, а внешность. 2️⃣ Вас не берут, потому что «вы уйдёте в декрет». 3️⃣ Или наоборот — потому что у вас уже есть дети. 4️⃣ Вы узнаёте, что мужчина на такой же должности получает на 30% больше — просто потому что он мужчина. 5️⃣ Вы работаете больше — а премии получают мужчины. 6️⃣ Зарплату задерживают, потому что «вам же не надо кормить семью». 7️⃣ Руководители свысока объясняют, «как устроен мир» — и перебивают на совещаниях. 8️⃣ Мужчин повышают быстрее, даже без опыта. 9️⃣ Женщины в коллективе видят в вас конкурентку, а не союзницу. Если хотя бы что-то из этого вам знакомо или же вам просто хочется найти коммьюнити целеустремленных женщин — приходите 8 ноября на встречу в Мюнхене. ПРИОБРЕСТИ БИЛЕТ Мы поговорим о том, 💡 как женщине строить карьеру без выгорания и самопожертвования 💡 как стать видимым лидером 💡 и как, наконец, зарабатывать достойно — без чувства вины и бесконечного «доказывания» Я, Анна Знаменская, CEO Mentica AI, экс-топ-менеджер Apple, Viber, ivi, проведу мастер-класс «Как женщине построить успешную корпоративную карьеру и увеличить доход». А Юлия Варшавская (Forbes Woman) даст лекцию «Новое лидерство: как женский стиль управления может спасти мир» — о власти, смыслах и о том, как женщины за последние 150 лет меняли экономику и продолжают менять будущее. А после — конечно же, нетворкинг, общение и угощения 📍Где: Einsteinkultur, Einsteinstraße 42, 81675 München 📍Когда: 8 ноября, начало в 15:00 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

😳Женщинам не нужно много денег — 90% нужно отдавать церкви Священник РПЦ Кирилл Марковский заявил, что женщине «достаточно 10 000 руб для комфортной жизни». А если она зарабатывает больше — пусть отдаёт остаток в храм, иначе её ждут «кошмары и страшные переживания». Если у нее будет 100 тысяч, это будут страшные-страшные переживания каждый день: что купить, куда потратить, куда свое приобретенное сложить. Да вы что, это же кошмар будет. Это такое испытание! Если у вас будет столько денег, к вам будут приходить помыслы. 100 тысяч нельзя, надо 90 отдать на храм. Зачем тебе больше? Интересно, какие «кошмары» могут быть страшнее зависимости от чужого кошелька? Страшнее, чем не иметь возможности уйти из токсичных отношений, потому что не на что снимать жильё и кормить детей? Или чем дрожать, когда муж забыл «перевести на продукты»? Я считаю, что деньги для женщины — это свобода. Свобода выбирать, где жить, где работать, как воспитывать детей, с кем быть рядом, и с кем — никогда больше. Когда у женщины есть свои деньги, она может позволить себе говорить «нет». А когда нет — остаётся только соглашаться. Если вы слышите, что «женщине много не надо» — это говорят те, кому выгодно, чтобы женщина не могла сама выбирать свою жизнь. А сколько «достаточно» вам — чтобы жить, а не выживать?