Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Шаблон-инструкция: как выигрышно оформить опыт, если вы 10 лет работали в одной компании

Если вы много лет в одной компании, резюме часто выглядит так: одна строчка и простыня текста. И рекрутер не видит главное: что вы росли, что менялись задачи, что увеличивался масштаб.

Ниже шаблон, который делает этот опыт “читабельным”, а главное — выигрышным. Но перед этим напомню, что уже завтра мы будем в реальном времени разбирать ваши резюме. Если хотите увидеть, что присылают другие кандидаты, узнать ошибки и получить обратную связь по своему, то обязательно регистрируйтесь!

➡️Как писать заголовок блока

Компания | (1 строка контекста) | 2014–2024
Контекст — это что угодно, что помогает понять масштаб: отрасль, B2B/B2C, продукт, география, размер команды/выручки (если можно).

Пример:
Компания N | fintech, B2C, 5 млн пользователей | 2014–2024

➡️Дальше не “одна должность”, а этапы

Разбейте время внутри компании на 2–4 периода.
По каждому периоду: роль + 2–4 пункта.

2022–2024 | Руководитель направления
— [глагол действия] + что сделали + чем измеряется (цифра/масштаб)
— команда/стейкхолдеры/бюджет (если есть)
— 1 пункт про сложность: “с нуля”, “в кризис”, “в условиях Х”

2019–2022 | Старший специалист / менеджер
— ключевые проекты (2–3)
— результаты
— за что повысили (намёком): “взял(а) на себя…”, “расширил(а) зону…”

2014–2019 | Специалист
— 1–2 строки максимум: чем занимались, без деталей
(эта часть нужна для хронологии, но не должна съедать место)

➡️Формула пунктов, чтобы не скатиться в “обязанности”

Плохой вариант: “занимался отчётностью”
Хороший вариант: “Автоматизировал отчётность → сократил время подготовки с X до Y”

Сделал(а) что → получил(а) результат → как/в каких условиях

Если цифр нет, ставьте “заменители цифр”: сроки, количество проектов, размер команды, количество регионов, количество процессов, частота (“еженедельно/ежемесячно”), SLA, масштаб системы.

➡️ Что точно не делать

🌟Не писать один блок “2014–2024 | Директор” если директором стали в 2022. Это выглядит странно и обесценивает рост.
🌟Не перечислять 15 обязанностей. Лучше 3–5 сильных пунктов с результатом.
🌟Не оставлять ранний опыт самым большим по объёму. Чем старше, тем короче.

И напоминаем: если хотите, чтобы мы посмотрели ваше резюме БЕСПЛАТНО — регистрируйтесь и присылайте его сегодня

«Превращаю работу в увлекательное путешествие» — не пишите так в резюме!

Однажды, на курсе у меня была карьерная консультация с девушкой. Когда я увидела ее резюме, сразу подумала «Сложный клиент: невнятный опыт в разных индустриях, непонятно чем занималась», т.к там был и проектный менеджмент, и развитие бизнеса, и маркетинг, и работа с клиентами, и екоммерс, и даже архитектура!
⠀
🤨 А ключевой для резюме раздел «О себе/Summary» вообще начинался со слов «Я — классный менеджер». В этот момент у HR-а уже сводит лицо — сколько в день он видит таких классных, гениальных, а главное скромных.
⠀
На зум с ней я шла без энтузиазма, ожидая увидеть «драмкружок, кружок по фото», когда человек прыгал всю жизнь по разным функциям и ни в чем не имеет твёрдой экспертизы.
⠀
💡 В процессе беседы же выяснилось, что она - отличный маркетолог, которая начинала карьеру в L’Oréal, а потом сделала множество проектов в маркетинге для разных бизнесов, включая ивенты в крупных городах, диджитал-кампании и проекты с блогерами для международных крупных брендов. Свободный английский, сильные навыки в визуале, крутые софт-скилы.
⠀
🤷‍♀️ Но ее резюме было настолько плохо сделано, что этой экспертизы было вообще не видно. А также фразы типа «превращаю работу в увлекательное путешествие» вызывали недоумение и не добавляли желания позвать на собеседование. Такой юмор уместен в сопроводительном письме в молодой технологический старт-ап, или когда вы пишете напрямую в соцсети нанимающему менеджеру, точно зная, что это - его тип коммуникации, и он оценит.
⠀
📽 Представьте, что ваше резюме — это трейлер ко всей вашей карьере.
⠀
👉🏻 Как должен он выглядеть, чтобы рекрутер немедленно захотел посмотреть весь фильм?
⠀
Не нужно пытаться в 30 секунд впихнуть всю фабулу. Скажите главное!
Зацепите экспертизой, достижениями в цифрах, брендами работодателей и клиентов, ключевыми словами из вакансии - и вот уже рекрутеры звонят вам.
⠀
Ведь на классный фильм не нужно зазывать, если трейлер огонь — билеты продаются сами.

Разбирать ваши резюме мы будем уже в среду на интенсиве — вы еще успеваете прислать своё!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ РАЗБОР РЕЗЮМЕ
⠀
Напишите пока в комментариях, какие у вас главные трудности с резюме? Что сложнее всего оформить? Я постараюсь написать инструкцию в ближайшие дни 👇

⚠️Внимание, мошенники!

Небольшое напоминание — мы не занимаемся инвестициями, криптой и прочими вещами, не связанными с карьерой и поиском работы

Ниже наши официальные контакты
Телеграм канал t.me/annaznamenskaya
Телеграм бот @school_annaznamenskaya_bot
Отдел продаж https://wa.clck.bar/79378766932

Если у вас есть сомнения, обязательно пишите в службу заботы

📁 Отправить резюме на проверку консультанту (бесплатно для участников интенсива)

Если резюме сейчас не продаёт вас за 20 секунд — его просто пролистывают.

И зная, что сейчас многие страдают из-за отказов, я пригласила карьерного консультанта программы Карьерный REstart разобрать ваши резюме 4 февраля в 19:00 мск в рамках интенсива.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Будет и разбор самых неочевидных ошибок, и лайфхаки, которые выведут вас в топ 3% кандидатов, и понимание, как работает ИИ при отсеве вашего отклика

Что вы унесёте с собой после встречи:

— 3-5 конкретных правок по своему резюме
— понимание, почему вам отказывают (или почему не отвечают)
— переупаковку опыта в результаты, а не в список “делал то-то”

🌎 можно даже принести английское резюме под иностранные компании

Обычно за такой разбор берут деньги, поэтому встреча будет абсолютно бесплатной лишь для участников интенсива.

Я отказала клиенту за 250к (и мы регулярно это делаем)

Сегодня покажу кусочек закулисья.

Мне пишет наш руководитель отдела продаж. Клиент хочет на Карьерный REstart, цена подходящего тарифа — 250 000 рублей.

И я говорю: нет.

Потому что я вижу, что в его ситуации мы не сможем дать результат. А брать деньги просто за участие в программе — не наш вариант.

У нас нет задачи набрать максимум людей, и не было её никогда.

Каждого участника мы отбираем вручную. Смотрим на запрос, опыт, рынок, точку, в которой человек сейчас. Иногда это не один разговор, а несколько. Иногда мы долго думаем внутри команды. Иногда отказываем, даже если человек очень хочет и готов платить.

Почему так?

Потому что карьерная работа у нас не строится по единому для всех шаблону. Нельзя взять 100 человек, дать всем одно и то же и ожидать одинакового результата. У кого-то цель — рост внутри компании, у кого-то смена страны, у кого-то вообще пауза и переосмысление трека. И подходы там разные.

Поэтому у нас нет формулы «для всех».
Есть индивидуальная стратегия и подбор куратора под конкретный запрос — нишу, страну, уровень, ограничения.

Да, это сложнее.
Да, это значит меньше клиентов и больше отказов.

Но именно поэтому у нас потом так много отзывов и кейсов, что даже мои друзья не верят 😂

Если вы хотите узнать, можем ли мы помочь в вашей ситуации — оставляйте заявку, заполняйте небольшую анкету и мы вам напишем

Начинаем решать третий кейс — впереди ещё много!

Сегодня смотрим все самые частые карьерные проблемы🔥

Рост дохода х2 и релокация — как реализовать всё за 3 года?

Хотите узнать, тогда присоединяйтесь!

ВОЙТИ В ЭФИР

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Эфир, где я разберу ваши карьерные ситуации уже начался — подключайтесь прямо сейчас и успейте занять свое место.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

Это не запись. Это живой эфир. И ваш шанс получить персональный разбор от меня — без теории, без воды, с конкретными решениями.

Не откладывайте прорыв на потом. Прямо сейчас в эфире — ваше решение.