Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

«Сейчас не время менять работу». Эту фразу я слышу всё чаще. И от HR, и от руководителей, и от самих сотрудников. И в целом мысль понятна: рынок штормит, вакансий меньше, конкуренция жёстче. Кажется логичным переждать. Но есть нюанс. Не менять работу, это не значит ничего не делать. Просто сидеть и ждать «лучших времён» — плохая стратегия. Потому что через год вы окажетесь в той же точке. Или ниже, потому что сокращения никто не отменял. Итак, что можно сделать: 1. Менять карьерный трек внутри компании. Это самый недооценённый вариант. Не обязательно сразу уходить «в никуда» и начинать с нуля. Во многих компаниях можно: — уйти из операционки в аналитику, продукт, проектную роль — перейти из «исполнителя» в роль координатора или тимлида — сменить функцию: маркетинг → продукт, поддержка → аккаунтинг, аналитика → бизнес-роль Но это не происходит само. Нужно понимать, какие треки вообще существуют внутри компании, как туда заходят и что для этого нужно прокачать. И главное — как это обсуждать с руководителем, чтобы вас не послали «работать лучше на своём месте». 2. Расти в зарплате в разы быстрее инфляции Да, это возможно. Но не через «я давно здесь» и не через разовые подвиги. Рост ЗП — это почти всегда: — правильная упаковка вклада — разговор на языке денег и приоритетов бизнеса — выбор момента и формата — понимание, что именно компания готова покупать дороже На интенсиве я выложила пошаговую инструкцию, как просить повышение так, чтобы шансы были, а не ноль из десяти. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ЗАБРАТЬ 3. Подготовить почву на будущее, даже если вы пока остаетесь. Можно не уходить прямо сейчас, но: — закрыть пробелы в навыках — привести в порядок позиционирование — понять свою рыночную цену — перестать жить в иллюзиях про «я и так молодец» Если вы сейчас думаете «я пока не увольняюсь, но что-то надо делать» — приходите на интенсив, в его рамках уже 29 января проведу разборы ваших кейсов. Если вам нужна мини-консультация, то регистрируйтесь и расскажите о своей проблеме

Пожалуйста, не приходите к нам с такими запросами! Небольшой reality check. Работу нельзя искать только из своих «хочу». Хочу 500+. Хочу удалёнку. Хочу руководящую роль. Хочу в ИТ. Желательно без опыта, быстро и без лишних усилий. Рынок, к сожалению (или к счастью), в этих фантазиях не участвует. Вот несколько анкет, которые пришли к нам совсем недавно. ➡️50 лет, 11 лет не работала, раньше риэлтор. Живёт в Дубае, хочет вернуться в РФ. Запрос: руководящая позиция в недвижимости, бигтех, зарплата 500 тыс. Резюме нет вообще. ➡️Студент, старт карьеры. Текущий доход — ноль. Ожидание: «Хочу больше 500 тыс. и с меньшего начинать не готова». ➡️США, 39 лет, успешно вышла замуж, родила 3 детей и переехала Ни разу не работала, нет резюме. Запрос: удалёнка, руководящая должность, зарплата — 500+. ➡️44 года, бухгалтер, ведёт ИПшников. «Всё надоело», хочет работу в IT, удалёнку на 3 часа в день. Доход от 250 тыс. И это реальные истории, их стабильно пару раз в неделю мне присылает наш РОП. Поймите, мы не инфоцыгане, мы не будем обещать то, чего не можем дать, лишь бы вы оплатили программу. Если вам нужна реалистичная стратегия, то мы вас ждем и напоминаю, что вы можете даже получить советы по первым шагам бесплатно, если зарегистрируетесь на карьерный интенсив и придёте на разборы, которые проведу лично я 29 января ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО Я проанализирую ваш опыт, желания, рынок в вашей сфере и дам реалистичные рекомендации А как вы считаете, это мы слишком категоричные или хотелки из анкет действительно невыполнимые?

Карьерный интенсив с разборами ваших резюме, тренировочным интервью и поддержкой карьерного консультанта Вы наверняка каждый день сохраняете что-то полезное по карьере: рилсы с советами, гайды «как пройти интервью», карусели с советами по LinkedIn. Информации становится больше, но изменений нет. Это и логично, точно так же, как вы и не похудеете, сохранив 10 ПП рецептов, и не выучите английский, посмотрев 20 роликов с фразовыми глаголами. Поэтому мы сделали карьерный интенсив, пройдя который вы сразу прокачаете всё – от резюме (мы будем исправлять ваши) до интервью (сможете пройти тренировочное с карьерным консультантом). ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ Что будет на карьерном интенсиве? Сохраняйте даты себе в календарь или же при вступлении в канал не выключайте уведомления — там вы сможете отправить свой кейс/резюме для разборов и получать напоминания обо всех мероприятиях. 🔹 29 января, 19:00 (мск) — разборы карьерных ситуаций с Анной Мини-консультации, которые помогут понять, какие шаги имеет смысл делать дальше в вашей ситуации. 🔹 4 февраля, 19:00 (мск) — разбор резюме Посмотрим ваши резюме, исправим ошибки и покажем, что сделать, чтобы повысить конверсию и перестать получать отказы. 🔹 7 февраля, 11:00 (мск) — тренировочное интервью Желающие смогут попрактиковаться в ответах на сложные вопросы и получить обратную связь карьерного консультанта. ❗️ ВАЖНО! Все эфиры и разборы доступны только участникам карьерного интенсива. Отдельного доступа к мероприятиям не будет. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

У Карьерного REstartа нет аналогов — мы реально меняем карьеру. Карьерный REstart все 5 лет приносил и приносит офферы в топ-компаниях, повышения, смены индустрий без падений в доходе и при релокации. Всё это возможно лишь потому, что: 🔹 Мы не рассказываем, “как должно быть”, а на практике работаем именно с вашим кейсом Все карьерные треки строятся индивидуально с учетом вашего бэкграунда и целей, все резюме мы делаем с вами под реальные вакансии, а тренировочные интервью проводим под интересующие вас позиции. 🔹 Каждому мы подбираем куратора, который работает именно с вашим запросом/проблемой/регионом Это карьерные консультанты, которые каждый день проводят собеседования, выводят людей в Google, Mars, Яндекс, Microsoft, Tinkoff, международные компании. Это люди, которые прямо сейчас сидят «по ту сторону стола», поэтому они знают: — почему одних кандидатов отбрасывают за 10 секунд; — какие фразы на интервью выдают неуверенность; — что работодатели читают между строк; — какие ошибки уничтожают шанс на оффер ещё до начала диалога; Это не блогеры, которые знают, как работает рынок труда лишь в теории, а действующие практики — рекрутеры, карьерные стратеги. 🔹 Мы не даем бесполезную теорию, лишь бы создать видимость учёбы. Это ровно то, что помогло мне построить карьеру с нуля до топ-менеджмента в Apple, Activision Blizzard, Foodpanda, Tinkoff. Все механики, которые мы даём: — как пройти интервью в международной компании; — как говорить о деньгах так, чтобы вам давали более выгодный оффер; — как упаковать опыт, чтобы на вас смотрели как на решение, а не как на «ещё одного кандидата»; — как строить карьерный трек на 3–5 лет вперёд — это всё то, что я делала сама, когда входила в компании мирового уровня. И то, что мы делаем сейчас — с каждым студентом. ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ КАК EARLY BIRD Если у вас остались вопросы по курсу или сомневаетесь, подойдет ли курс именно вам - напишите в отдел заботы, и мы вам оперативно ответим. ЗАДАТЬ ВОПРОС МЕНЕДЖЕРУ

HR обвиняет кандидата, что он рассматривает и другие офферы Увидела скрин появилось ощущение, что HR впервые увидел человека, который нормально ищет работу😂 Помните: Нормально искать работу, даже если у вас уже есть оффер (потому что оффер могут отозвать). Нормально искать работу, пока вы ещё не уволились (потому что поиск часто затягивается, а жить на что-то нужно). 📍о том, как делать это так, чтобы нынешняя компания об этом не узнала, рассказала в ПОСТЕ Нормально брать паузу с ответом HR (потому что решения требуют времени). Нормально сомневаться даже в хорошем оффере (потому что вы туда идёте работать не на месяц). Нормально уставать от «хорошей, стабильной работы» (потому что стабильность не всегда равна вдохновляющим задачам). Нормально пересобирать карьеру после 30 (потому что ваш опыт никуда не девается). Нормально идти за деньгами (потому что работа — это не хобби). Что бы вы добавили к этому списку? И напоминаю, что осталось 2 дня, чтобы записаться в анкету предзаписи на программу индивидуального сопровождения "Карьерный REstart" на лучших условиях для early birds — там мы помогаем найти работу, получить повышение, сменить сферу, релоцироваться или построить карьеру за рубежом.

🔥 Вакансия — полная удалёнка и опцион в компании! Подавайтесь сами или пересылайте друзьям и коллегам, которым будет актуально 🙌 Директор по монетизации и развитию бизнеса В2С-проект на международном рынке на стыке EdTech и HRTech с положительной EBITDA и стабильной командой, ищет ко-фаундера с сильной экспертизой в Edtech маркетинге (paid + контент) для масштабирования компании. Задачи: — Формировать вместе с фаундером и реализовывать коммерческую стратегию компании через продукт, маркетинг и продажи — Усиливать существующие воронки и запускать новые с фокусом на рост выручки — Создавать и адаптировать позиционирование, офферы и упаковку продукта — Управлять каналами привлечения трафика: Google Ads, Meta, Telegram, Яндекс Директ, инфлуенсеры — Контролировать маркетинговые расходы и обеспечивать окупаемость инвестиций (CAC, ROMI) — Проводить исследования целевой аудитории: интервью, кастдевы, сбор инсайтов для продуктовых и маркетинговых решений — Выстраивать прозрачную систему аналитики и принимать решения на основе данных — Управлять командой ~ 15 человек Требования: — 5+ лет опыта в digital маркетинге (B2C: EdTech, e-commerce и др.) — Опыт личной ответственности за годовую выручку от 100 млн ₽ продукта или направления — Понимание всей маркетинговой воронки: привлечение аудитории из различных каналов трафика, лидмагниты, автовебинары, работа с отделом продаж — Умение строить маркетинг на основе данных: CAC, LTV, ROMI — Высокая скорость, самостоятельность в принятии решений, ориентация на результат и прибыль Условия: — Формат работы: полная удалёнка — Вознаграждение: оклад + процент от прибыли — Опцион в компании Ждём ваше резюме на @anna_xzu

Согласитесь на проверку резюме ИИ и примите, что он может галлюцинировать🫠 Надеюсь в 2026 ни у кого уже нет иллюзий насчёт HR. Первый фильтр, который проходит ваше резюме — это не человек, а AI и алгоритмы ATS. И да, у них есть особенность: они могут ошибаться. «Не увидеть» релевантный опыт, неправильно интерпретировать формулировки, отсеять сильного кандидата из-за пары слов, которые не совпали с логикой системы. Если вы не понимаете, как работают эти алгоритмы, всё происходит довольно незаметно: вы просто не доходите до HR, не доходите до руководителя и не получаете возможности себя показать. При этом со стороны кажется, что вы всё делаете правильно — откликаетесь, обновляете резюме, смотрите вакансии. Обычно это заканчивается так: Часть 1: сначала вы теряете месяцы времени и недозарабатываете деньги. Часть 2: в какой-то момент, устав от неопределённости, соглашаетесь на позицию или компанию «попроще» — и фактически теряете от 40 до 100% дохода по сравнению с тем, на что могли бы выйти при другом подходе. Рынок изменился. ИИ стал частью реальности найма. И если вы хотите хорошую должность или действительно классную компанию, искать работу «как раньше» — без стратегии и понимания фильтров — уже просто неэффективно. Именно поэтому люди приходят к нам в индивидуальное сопровождение на «Карьерный REstart». Не за мотивацией и не за теорией, а за тем, чтобы мы за руку проводили их через все сложности поиска работы, а они окупали программу с первой зарплаты. Сейчас открыта анкета предзаписи — с лучшими ценами 2026 года. Если вы не хотите терять ещё год и десятки, а иногда и сотни тысяч в доходе, имеет смысл записаться сейчас. А как вы относитесь к тому, что сначала надо пройти ИИ, а только потом эйчара?