Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Секретный канал поиска работы, о котором вы точно не думали

Люди отчаялись найти любовь в дейтинг-приложениях, а работу — на hh. Поэтому теперь пытаются найти свободные позиции, отправляя сообщения напрямую тем, кто уже работает в компании

И в анкетах тоже всё чаще появляются формулировки вроде: «Ищу не отношения, а работу», «Продакт, открыт к предложениям» или «Если вы рекрутер, свайпайте вправо».

И это, конечно, звучит забавно. Но сама логика правильная: хорошую работу действительно не всегда находят на работных сайтах.
Часть вакансий вообще не попадает в открытый доступ — сотрудников ищут через рекомендации, профессиональные сообщества, личные знакомства, бывших коллег, закрытые чаты и прямые обращения к руководителям.

И пока один кандидат отправляет сотый отклик на hh, другой узнаёт о вакансии ещё до её публикации.

Где именно искать работу в вашей сфере, к кому обращаться и как написать человеку так, чтобы вам ответили, а не отправили смотреть открытые вакансии на сайте компании, будем обсуждать уже 6 июля в 19:00 мск

На мастер-классе я бесплатно дам мои любимые каналы для поиска вакансий, которыми пользуются мои клиенты, и помогу составить стратегию на ближайшие 30 дней.

НУЖНЫЕ СЕКРЕТНЫЕ КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ

А как вы считаете, нормально ли искать работу в приложениях для знакомств или же пахнет отчаянием?

Где искать работу, если кажется, что её нет и вы устали от отказов

Я знаю, многих из вас измотал поиск работы и если читать соц.сети, то можно погрузиться в депрессию — потому что вокруг куча историй о том, как люди ищут работу 6-12 месяцев, а результата так и нет!

Поэтому перед уходом в отпуск на европейские каникулы, я решила провести мастер-класс, на котором дам пошаговую стратегию поиска работы, которая прямо сейчас приносит офферы нашим клиентам

Я покажу все шаги абсолютно бесплатно! И это не базовая информация из интернета, а наш подход, который действительно работает, несмотря на кризис и массовое помешательство на ATS и ИИ

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Мастер-класс будет полезен, если вы:

— активно ищете работу, но не понимаете, почему отклики не дают результата;
— в целом довольны своей карьерой, но хотите роста, перемен или увеличения дохода;
— пока не планируете увольняться, но хотите понимать, как сейчас устроен рынок и к чему готовиться;
— устали хаотично править резюме, листать вакансии и надеяться, что однажды всё сложится само.

Можно, конечно, собирать эту информацию по кусочкам, читать десятки постов и проверять советы на себе.

А можно за один вечер получить готовую структуру: где искать вакансии, как упаковать опыт, как проходить интервью и какие действия сделать в ближайшие 30 дней.

ЗАБРАТЬ СТРАТЕГИЮ БЕСПЛАТНО

Приходите и сэкономьте 10-20 000 руб на карьерной консультации!

Единственная программа по карьерному росту от топ-менеджера🔥

Вчера я показала, из чего состоит программа «Путь наверх» и что можно изменить за 10 недель интенсивной работы над карьерой.

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

⚠️И напоминаю, что остались сутки, чтобы занять последние места на программу «Путь наверх»!

Это не курс, а живое сопровождение для ускоренного развития вашей карьеры в формате индивидуальных и групповых сессий, живых мастер-классов и эфиров.

Над вашим кейсом будут работать сертифицированные ICF-коучи и лично я

За 10 недель вы:

☑️ Преодолеете внутренние барьеры, которые мешают претендовать на большее
☑️ Разработаете персональную стратегию карьерного роста для выхода на новый уровень дохода и влияния
☑️ Научитесь продвигать свои идеи, получать поддержку и укреплять репутацию внутри компании
☑️ Освоите навык выстраивания доверительных отношений с руководителями и стейкхолдерами
☑️ Усилите личный бренд — внутри компании и на рынке
☑️ Получите готовые инструменты для карьерного роста на ближайшие месяцы

Программа камерная: мест всего 50 и всех участников отбираю я лично

ЗАНЯТЬ ПОСЛЕДНЕЕ МЕСТО

Если у вас остались вопросы о программе, наполнении или сложности с выбором тарифа, напишите в отдел заботы, мы вам поможем и подробно проконсультируем.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

⚠️ Главная причина простоя в карьере — это….

Прямо сейчас идёт бесплатный урок, где мы по шагам разбираем методологию программы «Путь наверх» для продвижения в карьере.

Если вы думаете, что это не для вас, потому что вы не идете на программу — вы ошибаетесь!

Каждому полезно знать, как создаются карьерные успехи, какие навыки и действия для этого нужны — об этом уже сейчас рассказываю на эфире⬇️

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

❤️❤️❤️❤️❤️

Первый урок программы «Путь наверх» уже начался!

Это единственная возможность бесплатно попасть за кулисы программы и увидеть, как на деле работает наш подход.

Ждём всех, кто готов к следующему уровню в карьере 👇

ВОЙТИ СЕЙЧАС

Через час встречаемся на вводном уроке! ⌚️

Остался час до первого урока программы «Путь наверх»!

Вы увидите:
— Как устроена программа карьерного роста изнутри
— Какие инструменты мы используем в работе с каждым участником
— Какие результаты можно получить уже через 10 недель.

⭐️Это ваш шанс узнать, как создаются большие карьерные успехи и, возможно, стать одним из тех, кто сделает прорыв в карьере уже в этом году!

Подключайтесь ровно в 19:00 по Мск!

ОТКРЫТЬ В 19:00 МСК

Меня считали "злюкой" на работе 🤷🏻‍♀️

Казалось бы, весь корпоративный мир вроде одинаков, что в России, что в Англии в офисах - всё одно и тоже. Однако, как человек проработавший 20 лет и в русских корпорациях, и в стартапах, и в международных компаниях, могу сказать, что, нам, русскоязычным, часто трудно строить карьеру за рубежом именно из-за культурных различий

Русская культура - очень директивная, как в отношениях руководитель - подчинённый, так и внутри коллектива. В России мы спокойно можем сказать коллеге «Мне нужно это в понедельник, клиент приедет». А подчиненному можем прямо поставить задачу: «Вася, сделай это завтра к обеду»

В международных компаниях все по-другому. С коллегами нужен постоянный alignment - по сути согласование того, чтобы они должны сделать в рамках проекта. При этом максимально нужно использовать навыки убеждения, аргументации, без конца интересоваться их мнением, даже если они не разбираются в вопросе. И только после того как коллективно принято решение и все согласны с тем, что от них требуется - можно начинать проект.

При этом по ходу его реализации нельзя писать «Эй, Джон, ты обещал в пятницу а сегодня уже вторник, где наш отчёт?»
Вместо прямого поручения или указания это всегда - would be good to have this done/would be great if we could have it by Monday.

Нужно постоянно следить за речью в переписке и на совещаниях. Часто даже просто короткие предложения в переписке воспринимаются угрожающе.
Ты пишешь им в Viber короткие фразы сразу с вопросами по делу просто потому что это - мессенджер, а люди думают, что ты на них сердишься. 🤷‍♀️

Так что в международных компаниях на заре моей карьеры многие думали, что я злая, а на самом деле, я просто работала так, как привыкла

Именно на таких, на первый взгляд небольших, различиях многие русскоязычные специалисты и упираются в карьерный потолок за рубежом.

Человек может прекрасно справляться с работой, приносить сильные результаты и быть готовым к следующей должности. Но его считают слишком резким, недостаточно дипломатичным, не умеющим вовлекать команду или выстраивать отношения со стейкхолдерами.

И повышение снова получает кто-то другой.

Сталкивались ли с проблемами при построении карьеры за рубежом?