Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

«Превращаю работу в увлекательное путешествие» — не пишите так в резюме!

Однажды, на курсе у меня была карьерная консультация с девушкой. Когда я увидела ее резюме, сразу подумала «Сложный клиент: невнятный опыт в разных индустриях, непонятно чем занималась», т.к там был и проектный менеджмент, и развитие бизнеса, и маркетинг, и работа с клиентами, и екоммерс, и даже архитектура!
⠀
🤨 А ключевой для резюме раздел «О себе/Summary» вообще начинался со слов «Я — классный менеджер». В этот момент у HR-а уже сводит лицо — сколько в день он видит таких классных, гениальных, а главное скромных.
⠀
На зум с ней я шла без энтузиазма, ожидая увидеть «драмкружок, кружок по фото», когда человек прыгал всю жизнь по разным функциям и ни в чем не имеет твёрдой экспертизы.
⠀
💡 В процессе беседы же выяснилось, что она - отличный маркетолог, которая начинала карьеру в L’Oréal, а потом сделала множество проектов в маркетинге для разных бизнесов, включая ивенты в крупных городах, диджитал-кампании и проекты с блогерами для международных крупных брендов. Свободный английский, сильные навыки в визуале, крутые софт-скилы.
⠀
🤷‍♀️ Но ее резюме было настолько плохо сделано, что этой экспертизы было вообще не видно. А также фразы типа «превращаю работу в увлекательное путешествие» вызывали недоумение и не добавляли желания позвать на собеседование. Такой юмор уместен в сопроводительном письме в молодой технологический старт-ап, или когда вы пишете напрямую в соцсети нанимающему менеджеру, точно зная, что это - его тип коммуникации, и он оценит.
⠀
📽 Представьте, что ваше резюме — это трейлер ко всей вашей карьере.
⠀
👉🏻 Как должен он выглядеть, чтобы рекрутер немедленно захотел посмотреть весь фильм?
⠀
Не нужно пытаться в 30 секунд впихнуть всю фабулу. Скажите главное!
Зацепите экспертизой, достижениями в цифрах, брендами работодателей и клиентов, ключевыми словами из вакансии - и вот уже рекрутеры звонят вам.
⠀
Ведь на классный фильм не нужно зазывать, если трейлер огонь — билеты продаются сами.

Разбирать ваши резюме мы будем уже в среду на интенсиве — вы еще успеваете прислать своё!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ РАЗБОР РЕЗЮМЕ
⠀
Напишите пока в комментариях, какие у вас главные трудности с резюме? Что сложнее всего оформить? Я постараюсь написать инструкцию в ближайшие дни 👇

⚠️Внимание, мошенники!

Небольшое напоминание — мы не занимаемся инвестициями, криптой и прочими вещами, не связанными с карьерой и поиском работы

Ниже наши официальные контакты
Телеграм канал t.me/annaznamenskaya
Телеграм бот @school_annaznamenskaya_bot
Отдел продаж https://wa.clck.bar/79378766932

Если у вас есть сомнения, обязательно пишите в службу заботы

📁 Отправить резюме на проверку консультанту (бесплатно для участников интенсива)

Если резюме сейчас не продаёт вас за 20 секунд — его просто пролистывают.

И зная, что сейчас многие страдают из-за отказов, я пригласила карьерного консультанта программы Карьерный REstart разобрать ваши резюме 4 февраля в 19:00 мск в рамках интенсива.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Будет и разбор самых неочевидных ошибок, и лайфхаки, которые выведут вас в топ 3% кандидатов, и понимание, как работает ИИ при отсеве вашего отклика

Что вы унесёте с собой после встречи:

— 3-5 конкретных правок по своему резюме
— понимание, почему вам отказывают (или почему не отвечают)
— переупаковку опыта в результаты, а не в список “делал то-то”

🌎 можно даже принести английское резюме под иностранные компании

Обычно за такой разбор берут деньги, поэтому встреча будет абсолютно бесплатной лишь для участников интенсива.

Я отказала клиенту за 250к (и мы регулярно это делаем)

Сегодня покажу кусочек закулисья.

Мне пишет наш руководитель отдела продаж. Клиент хочет на Карьерный REstart, цена подходящего тарифа — 250 000 рублей.

И я говорю: нет.

Потому что я вижу, что в его ситуации мы не сможем дать результат. А брать деньги просто за участие в программе — не наш вариант.

У нас нет задачи набрать максимум людей, и не было её никогда.

Каждого участника мы отбираем вручную. Смотрим на запрос, опыт, рынок, точку, в которой человек сейчас. Иногда это не один разговор, а несколько. Иногда мы долго думаем внутри команды. Иногда отказываем, даже если человек очень хочет и готов платить.

Почему так?

Потому что карьерная работа у нас не строится по единому для всех шаблону. Нельзя взять 100 человек, дать всем одно и то же и ожидать одинакового результата. У кого-то цель — рост внутри компании, у кого-то смена страны, у кого-то вообще пауза и переосмысление трека. И подходы там разные.

Поэтому у нас нет формулы «для всех».
Есть индивидуальная стратегия и подбор куратора под конкретный запрос — нишу, страну, уровень, ограничения.

Да, это сложнее.
Да, это значит меньше клиентов и больше отказов.

Но именно поэтому у нас потом так много отзывов и кейсов, что даже мои друзья не верят 😂

Если вы хотите узнать, можем ли мы помочь в вашей ситуации — оставляйте заявку, заполняйте небольшую анкету и мы вам напишем

Начинаем решать третий кейс — впереди ещё много!

Сегодня смотрим все самые частые карьерные проблемы🔥

Рост дохода х2 и релокация — как реализовать всё за 3 года?

Хотите узнать, тогда присоединяйтесь!

ВОЙТИ В ЭФИР

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Эфир, где я разберу ваши карьерные ситуации уже начался — подключайтесь прямо сейчас и успейте занять свое место.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

Это не запись. Это живой эфир. И ваш шанс получить персональный разбор от меня — без теории, без воды, с конкретными решениями.

Не откладывайте прорыв на потом. Прямо сейчас в эфире — ваше решение.