Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Самая глупая ошибка в LinkedIn, из-за которой у вас 0 приглашений

Вы подаётесь на вакансии через LinkedIn, что-то меняете в профиле по советам из рилсов, добавляете ключевые слова, но приглашений всё равно нет.

И самое неприятное: невооружённым взглядом трудно понять, что именно не так.
Профиль выглядит заполненным. Есть опыт, фотография, описание, включён Open to Work.

Поэтому легко решить, что проблема в рынке, высокой конкуренции или работодателях.
Хотя иногда рекрутер просто не находит вас в поиске, не понимает по заголовку, на какую роль вы претендуете, не видит ваших результатов, или вообще не может с вами связаться – об этом расскажу ниже.

Именно поэтому важно, чтобы профиль посмотрел специалист, который понимает, как рекрутеры ищут кандидатов и на что обращают внимание.
Сейчас на летней распродаже можно приобрести практикум «Быстрый поиск работы через LinkedIn» за 19 900 ₽ вместо 29 900 ₽.

Внутри 6 уроков и две индивидуальные проверки профиля. Вы не просто самостоятельно внесёте изменения по очередному чек-листу, а получите обратную связь: что мешает вашему профилю работать и что нужно исправить именно вам.

ЗАБРАТЬ ПРАКТИКУМ ПО LINKEDIN

Например, я недавно в очередной раз наткнулась на кандидата, с которым невозможно связаться, хотя он сейчас в активном поиске!

Обратите внимание, статус Open to Work, но при этом человек неделями не заходит на площадку.
Рекрутер отправляет ему запрос на добавление, а кандидат его не видит. Написать напрямую нельзя, потому что открытых контактов в профиле тоже нет.
И всё. Человек мог идеально подойти на роль, но рекрутер просто переходит к следующему кандидату.

Если вы боитесь спама, заведите отдельную почту для предложений о работе и добавьте её в контактную информацию. А ещё регулярно проверяйте входящие сообщения и запросы в контакты.
Но отсутствие контактов — только одна возможная ошибка.

❌ Вы можете вообще использовать LinkedIn не как инструмент поиска работы, а как ещё один сайт с вакансиями: заходить только во вкладку Jobs, отправлять десятки откликов и ждать ответа.

При этом профиль заполнен так, что рекрутеры не находят вас по нужным запросам. В заголовке нет целевой роли и ключевых слов, опыт описан языком вашей прошлой компании, а из профиля непонятно, какую задачу вы умеете решать и на какие позиции претендуете.
В итоге вы видите только вакансии, на которые уже откликаются сотни кандидатов, но сами не появляетесь в поисковой выдаче рекрутеров и не получаете входящих предложений.

И кажется, что LinkedIn «не работает». Хотя чаще всего вы просто используете его неправильно.

Самому всё это заметить сложно. Поэтому в практикуме ваш профиль мы проверяем дважды: после первых изменений и после доработки. Чтобы вы получили не просто информацию о LinkedIn, а настроенный инструмент для поиска работы.

Сейчас это единственная возможность пройти практикум с индивидуальной проверкой профиля со скидкой.

ЗАБРАТЬ ПРАКТИКУМ ЗА 19 900 ₽ ВМЕСТО 29 900 ₽

Летняя карьерная распродажа: скидки до 20 000 ₽ только до 24 июля

Только раз в год мы открываем летнюю карьерную распродажу — возможность выбрать точечную карьерную помощь под конкретный запрос

Мы знаем, что не всем сейчас нужна полноценная программа сопровождения. Иногда вы уже сами понимаете, где именно слабое место: резюме не приводит к интервью, интервью не заканчиваются оффером, LinkedIn не работает, карьерный трек размытый, а релокация кажется слишком сложной и непонятной.

📅 Только с 10 по 24 июля вы можете выбрать на распродаже

Пакет «Продающее резюме»
Для тех, кто отправляет резюме, но получает мало приглашений на интервью.
Вы разберётесь, как показывать свою ценность через достижения, усилите резюме под конкретные вакансии и получите 2 проверки от карьерного консультанта, чтобы довести документ до сильной финальной версии.
ЗАБРАТЬ ЗА 24 900 ₽ вместо 34 900 ₽

Пакет «Успешное интервью»
Для тех, кто доходит до интервью, но не получает оффер.
На пакете вы соберёте сильную самопрезентацию, подготовите ответы на сложные вопросы, отработаете переговоры о зарплате и пройдёте тренировочное интервью под вашу конкретную вакансию.
ЗАБРАТЬ ЗА 26 900 ₽ вместо 36 900 ₽

Практикум «Быстрый поиск работы через LinkedIn»
Для тех, кто хочет, чтобы рекрутеры сами находили вас в LinkedIn, а не только откликаться вручную на вакансии.
Вы полностью упакуете профиль, разберётесь, как работает LinkedIn, и выстроите систему поиска работы через эту платформу. Внутри — две проверки профиля карьерным консультантом.
ЗАБРАТЬ ЗА 19 900 ₽ вместо 29 900 ₽

Курс «Метанавыки: ключевые soft skills для быстрого роста в карьере и доходе»
Вы прокачаете навыки, которые напрямую влияют на карьерный рост: коммуникацию, влияние, управление собой, работу с людьми и другие важные soft skills.
1 навык — 1 эксперт, который работал с командами из топ-компаний, включая PwC, KPMG, Beeline, Fazer, Сбер и Ростелеком.
ЗАБРАТЬ ЗА 16 900 ₽ вместо 29 900 ₽

Пакет «Карьерный трек: как понять, куда двигаться дальше»
Вы проходите 6 уроков, определяете карьерную цель, свои сильные стороны и перспективные направления, а затем на консультации с карьерным консультантом фиксируете карьерный трек и план развития на 3 года вперёд.
ЗАБРАТЬ ЗА 29 900 ₽ вместо 39 900 ₽

Пакет «Релокация: как найти работу за рубежом и переехать»
Для тех, кто думает о переезде, но не понимает, насколько он реалистичен.
Вы разберёте, какие страны стоит рассматривать с вашим опытом, какие сценарии релокации подходят именно вам и как выстраивать поиск работы за рубежом.
После модулей вы проходите индивидуальную консультацию и формируете стратегию релокации с оценкой реальных перспектив.
ЗАБРАТЬ ЗА 29 900 ₽ вместо 49 900 ₽

Карьерный Рестарт. Пакет «Базовый»
Для тех, кто хочет найти новую работу, но не понимает, как и с чего начать.
Вы разберётесь, как искать работу именно под вашу цель: от выбора карьерного направления и каналов поиска до упаковки кандидата и подготовки к откликам.
Внутри — 5 модулей и индивидуальная консультация с карьерным консультантом.
ЗАБРАТЬ ЗА 39 900 ₽ вместо 49 900 ₽

⚠️Летняя распродажа действует только до 24 июля.
Вы можете купить пакет сейчас, а воспользоваться им позже — в течение срока доступа.

Топ-15 сайтов для поиска работы помимо LinkedIn

Собрала подборку не самых известных сайтах (а значит, без тысячи заявок на 1 вакансию), которые отлично подойдут тем, кто ищет:
— удалённую работу в международных командах;
— переезд;
— работу в Европе, США, Канаде или глобальных компаниях;
— вакансии в технологических компаниях, стартапах, ИИ, климатических проектах, международных организациях, креативных индустриях.

1. Wellfound
Для тех, кто хочет попасть в стартапы и быстрорастущие компании.
Там много международных вакансий: разработка, управление продуктом, дизайн, маркетинг, продажи, работа с клиентами, операционные роли.
Хороший вариант, если вы хотите не в классическую корпорацию, а в более живую и быструю среду.

2. Y Combinator Jobs
Вакансии в стартапах из экосистемы Y Combinator.
Подходит тем, кто хочет попасть в молодые компании на стадии роста. Там есть не только разработка, но и продуктовые роли, продажи, маркетинг, подбор персонала, работа с клиентами и операционное управление.

3. Welcome to the Jungle
Хорошая площадка для поиска работы в Европе и международных компаниях.
Там удобно смотреть не только вакансию, но и саму компанию: чем занимается, кого нанимает, как описывает культуру и команду.

4. Landing.Jobs
Площадка для технологических вакансий в Европе.
Особенно если вы рассматриваете удалённую работу, гибридный формат или переезд.
Больше подходит специалистам из разработки, продукта, аналитики, данных и инженерных направлений.

5. EU-Startups Jobs
Подойдёт тем, кто рассматривает Европу и хочет смотреть не только крупные корпорации, но и небольшие растущие компании.
Там бывают разные вакансии: разработка, аналитика, продажи, маркетинг, операционные и административные роли.

6. NoDesk
Там удобно смотреть компании, которые изначально готовы работать с распределёнными командами.
Это важно, потому что «удалёнка» в описании вакансии и нормальная удалённая культура — не всегда одно и то же.

7. Jobgether
Подходит тем, кто хочет искать не только по должности, но и по формату работы: полностью удалённо, частично из офиса, гибкий график.

8. Remote Rocketship
Полезна, если вы хотите смотреть вакансии шире, чем только в своей стране: Европа, США, международные компании, распределённые команды.

9. Relocate.me
Для тех, кто ищет работу с переездом.
Там удобно смотреть не просто вакансию, а ещё и контекст: страна, визы, налоги, стоимость жизни, зарплаты.
Для переезда это критично, потому что хороший оффер без понимания бытовых и юридических условий может оказаться не таким уж хорошим.

10. VanHack
Для опытных технических специалистов, которые хотят переехать или работать удалённо.
Чаще всего площадка полезна разработчикам и инженерным специалистам, но если у вас сильный технический опыт и хороший английский, её стоит посмотреть.

11. AI-Jobs / AI-Jobs.net
Для тех, кто смотрит в сторону ИИ, машинного обучения, анализа данных и больших данных.
И даже если вы не разработчик, площадку можно мониторить: вокруг ИИ-команд часто появляются роли в продукте, продажах, маркетинге, работе с клиентами и партнёрствах.

12. Climatebase
Если вам интересны климатические технологии, устойчивое развитие и компании, которые работают с экологической повесткой.
Там бывают роли в маркетинге, операционном управлении, продажах, коммуникациях, партнёрствах и аналитике.

13. Devex
Для тех, кто смотрит международные организации, НКО, гуманитарные проекты, глобальное здравоохранение и международное развитие.
Это не самый массовый рынок, но для людей с международным опытом, языками и сильным проектным бэкграундом может быть очень интересным направлением.

14. The Dots
Для креативных индустрий: дизайн, бренд, контент, медиа, коммуникации, творческие профессии.

15. Escape the City
Для тех, кто хочет уйти из классической корпоративной среды в более осмысленные проекты: образование, устойчивое развитие, социальное предпринимательство, компании с понятной миссией.

Дайте знать, если нужна такая же подборка для РФ 👇 пишите роль и индустрию, чтобы я понимала, сайтов для каких специальностей добавить больше

3 настройки, из-за которых рекрутеры LinkedIn вас не видят

Вы можете отправлять десятки откликов в LinkedIn и даже не догадываться, что рекрутер получает о вас меньше информации, чем мог бы.

Проблема иногда не в резюме и не в опыте, просто у вас в профиле выключены настройки, которые помогают работодателям увидеть ваш интерес и получить доступ к данным при отклике.

Проверьте это с компьютера:
Me → Settings & Privacy → Data Privacy → Job seeking preferences

И включите три пункта.
1️⃣ Share resume data with hirers
LinkedIn сможет сохранять данные из загруженных резюме и использовать их при следующих откликах. Удобно, особенно если у вас несколько версий резюме под разные роли.

2️⃣ Share your profile when you click Apply
Даже когда кнопка Apply переводит вас на сайт работодателя, LinkedIn может передать рекрутеру информацию о вашем профиле и показать, что вы заинтересовались вакансией.

3️⃣ Signal your interest to recruiters at companies you’ve created job alerts for
Создавая уведомление о вакансиях компании, вы можете дополнительно показать её рекрутерам, что рассматриваете возможности у них. Это не заменяет отклик и личный контакт, но даёт ещё один сигнал о вашем интересе.

Настройка занимает несколько минут. И это точно стоит сделать до того, как отправлять следующие сто откликов и пытаться понять, почему никто не отвечает.

А если вы хотите узнать, как искать работу не только через LinkedIn, но и используя серетные способы, то запись мастер-класса "Как построить стратегию поиска работы в условиях конкуренции за 30 дней" будет доступна еще 24 часа

Напишите в комментариях, что именно в контексте поиска работы вам сейчас актуальнее — хэдхантер, LinkedIn или альтернативные способы поиска вакансий?

Запись встречи: как повысить эффективность поиска работы в 2026-м

Вчера на мастер-классе я показала, как снизить конкуренцию, выйти за пределы открытого рынка и находить вакансии, которые не публикуют на сайтах-агрегаторах.
Если вы пропустили встречу, посмотрите её в записи. Особенно сейчас, когда старые способы поиска работы перестают работать быстрее, чем большинство кандидатов успевают это заметить.

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

Но в формате короткого эфира я не могу взять каждого за руку и довести до желаемого результата. На это нужно минимум 8 недель, и мы делаем это на программе Карьерный РЕстарт.

На программе над вашим кейсом работают опытные hr-эксперты и карьерные консультанты. Мы подбираем консультанта со знанием вашей индустрии и локального рынка страны, где вы ищете работу.

Эксперты, индивидуально работающие с вами:
— имеют от 12 до 25 лет опыта в HR,
— прямо сейчас видят рынок труда изнутри: нанимают людей в Google, Mars, Яндекс, Microsoft, Tinkoff, Big4 и международные компании,
— знают, как оценивают кандидатов в топовых компаниях,
— работают даже со сложными кейсами.

Работа с консультантом 1 на 1 даст вам то, чего не даёт ни один курс или разовая карьерная сессия:
– объемную обратную связь по всем вопросам, связанным с вашей карьерой,
– проработку разных карьерных сценариев и выбор оптимальной стратегии,
– помощь в упаковке профиля LinkedIn, в составлении резюме, сопроводительного письма, самопрезентации и подготовке к собеседованиям.

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРОГРАММУ

Если есть вопросы, которые важно задать, обращайтесь в Отдел заботы – вам оперативно ответят.

СВЯЗАТЬСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ

❤️❤️❤️❤️❤️
Разбираем, почему хороший опыт не всегда приводит к следующему этапу

Мы начинаем разбирать блок про прохождение собеседований, так как это один из самых важных блоков для тех, кто ищет работу и застревает после первых разговоров с рекрутерами или нанимающими менеджерами.

И часто, проблема не в том, что у человека «слабый опыт», а в том, что:

🚩 вы рассказываете о себе не так, как это нужно рынку сейчас,
🚩 не показываете достижения через оцифрованные кейсы,
🚩 теряетесь на поведенческих вопросах,
🚩 не понимаете, как говорить о зарплате.

Особенно сейчас, когда работодатели стали гораздо жёстче выбирать. Если раньше можно было пройти несколько интервью «на опыте», то сейчас кандидата будут проверять по деталям: как он мыслит, как принимает решения, как объясняет свои результаты, насколько он подходит под конкретную задачу компании.

Подключайтесь к эфиру сейчас, будет много нюансов.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Прямо сейчас секреты, которые помогут повысить конверсию резюме в 2-3 раза

Я начинаю разбирать упаковку кандидата: как сделать так, чтобы резюме не просто описывало ваш опыт, а повышало конверсию в приглашения на интервью

Если вы откликаетесь, но в ответ тишина или автоотказы — заходите на мастер-класс, сейчас будем разбирать, как это исправить.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ