Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Анна Знаменская: как строить карьеру и не откладывать материнство. Только работающие стратегии и реальный опыт.

Родительство и карьера часто кажутся несовместимыми. Женщины сталкиваются с дилеммой: декрет либо ставит крест на амбициях, либо превращается в бесконечный торг с чувством вины и попытками «всё успеть». Как гармонично выстраивать рабочие процессы, став матерью или планируя детей?

Ответы искали с Анной Знаменской, СЕО карьерной платформы Mentica, Ex-Apple, Activision Blizzard, Foodpanda, автор телеграм-канала с лайфхаками по поиску работы.

🟢Яндекс Музыка🟢Apple Podcasts🟢Spotify🟢ВКонтакте🟢Mave🟢YouTube

В эпизоде:

🟢Какой срок декрета считается оптимальным с точки зрения рынка и как за это время не выпасть из контекста.
🟢Почему к планированию родительства важно относиться как к бизнес-проекту.
🟢Как выстроить диалог с руководителем перед декретом и после него.
🟢«Пахал в тени — не жди аплодисментов»: как сделать свои результаты видимыми для стэйкхолдеров.
🟢Что такое «штраф за материнство» и как вести коммуникацию, если вам не дают лидирующие проекты.
🟢Как развивать личную капитализацию и строить мультикарьеру с несколькими источниками дохода.
🟢Некомфортные переговоры: как женщине преодолеть синдром самозванца, отстаивать свои интересы и просить о повышении зарплаты.
🟢Как пересобрать свои навыки при выходе из декрета и выстроить внутреннюю позицию «автора своей жизни».

Давно вы с нами или только присоединились – поддержите нас на любой платформе: пожалуйста, поставьте оценку и напишите комментарий в Apple Podcasts, Mave, нажмите подписаться в Яндекс Музыке, Spotify или YouTube. Мы выходим в эфир в период большой онлайн турбулентности, и проект очень нуждается в вашей поддержке. Спасибо! 🫶

#всеокейподкаст

Давать кандидатам честную обратную связь после интервью или нет?

Казалось бы, ответ очевиден. Конечно, давать. Ведь именно обратная связь помогает человеку расти.

Но на практике все оказывается гораздо сложнее.

За свою карьеру я была по обе стороны стола. Нанимала сотни людей и сама проходила десятки интервью. И честно скажу: каждый раз, когда пыталась дать кандидату откровенную обратную связь, реакция была очень разной.

Кто-то уходил в защиту и начинал спорить и доказывать, что я его неправильно поняла.

Кто-то откровенно агрессировал.

И лишь единицы говорили: «Спасибо, было полезно. Я подумаю над этим».

Поэтому в какой-то момент я, как и многие компании, перешла на безопасные формулировки вроде: «Мы выбрали кандидата, чей опыт лучше соответствует требованиям позиции».

Но недавно снова задумалась об этом.

За последнее время я собеседовала около 10 кандидатов на позицию директора по маркетингу.

Один из них на вопрос, почему принял предложение в Яндексе, хотя эта роль была явно слабее его предыдущего опыта, ответил:

«Мне нужны сильные бренды в резюме».

И в этот момент многое стало понятно. Практически каждое место работы у него длилось не больше 1-1,5 лет. Складывалось ощущение, что он строит не карьеру, а коллекцию логотипов.

Сказала ли я ему об этом? Нет.

Потому что подобная обратная связь, скорее всего, была бы воспринята как личная критика.

Другой кандидат был сильным специалистом по performance marketing.

Но позиция предполагает ответственность за весь маркетинг: бренд, контент, CRM, продуктовый маркетинг, воронки, команду.

Но все интервью он рассказывал только про performance.

Возможно, он действительно умеет гораздо больше. Но интервью — это не экзамен, где интервьюер должен вытягивать ответы. Это возможность самому показать объем своей экспертизы.ю через кейсы, которые максимально соответствуют описанию роли.

Вот здесь обратная связь могла бы действительно изменить его карьеру.

И вот теперь мой вопрос к вам.

Если бы после интервью вам предложили выбор:

1. получить честную, возможно неприятную, но развивающую обратную связь;

или

2. получить стандартный вежливый отказ без объяснений, который не разрушает вашу самооценку и так в трудный для вас период поиске работы

что бы вы выбрали?

20 лет карьеры в 7 выводах

За 20 лет карьеры в международных и Российских компаниях я поняла несколько вещей, которые я хотела бы узнать раньше. Надеюсь будет полезно.

1. Никто не обязан вас замечать.
Не будет момента, когда вам принесут повышение и деньги за хорошую работу ваш начальник или HR. У всех полно своей работы. Хочешь больше - заявляй о себе, проси больше, выходи вперед.

2. Слабых не продвигают.
Границы - важный элемент карьеры. Если вы тащите все на себе и боитесь сказать «нет», то помните, что удобных нагружают, а ценных уважают. Иногда вся разница в одном спокойном «нет».

3. Забота о себе - это ваш главный ресурс.
Ваш сон, здоровье, медитации, спорт. Нет ментального и физического ресурса - нет сил на быстрый рост, новые навыки, большие проекты, а значит - нет денег.

4. Хватит бегать за теми, кто вас не выбирает.
Если вас системно недооценивают в компании - это уже ответ. Не нужно ждать. Рынок большой, деньги там есть, вы просто стоите не в той очереди.

5. Деньги приходят к тем, кто умеет называть свою цену. Обсуждая условия работы, нормально аргументированно торговаться, а не соглашаться сразу на то, что дают. Научитесь вести переговоры о зарплате - крайне полезный навык на пути к большим деньгам.

6. Предназначения не существует.
Люди, нашедшие «работу мечты», редко нашли её с первой попытки. Они просто сделали больше попыток, чем остальные. Смена компаний, профессий, проектов - не признак того, что ты потерялся, а способ найти «свое место».

7. Увольнения и карьерные кризисы - не всегда катастрофа.
Иногда нужно просто выспаться, обновить резюме и Linked in, сходить на пару интервью - и жизнь начинает двигаться дальше.

Чтобы бы ещё добавили?

Если было полезно - ♻️ поделитесь с друзьями!

Подписывайтесь на @annaznamenskaya
Здесь про поиск работы и карьерный рост

7 советов, если интервью уже завтра

Если вас позвали на интервью в компанию мечты, а подготовиться вы не успели - вот вам скорая помощь, что можно успеть сделать за один вечер.

1. Не испортите первое впечатление
Оно формируется в первые 30–60 секунд и потом очень плохо меняется. Придите на 10–15 минут раньше, успейте спокойно освоиться, попросите воды, выключите суету. Идите на интервью по принципу «мёртвого самурая»: вы уже мысленно приняли любой исход. Тогда исчезает страх понравиться, а вместе с ним — зажатость и нервозность.

2. Изучите человека, а не только компанию
Большинство кандидатов читают сайт компании. Единицы изучают самого нанимающего менеджера. Посмотрите LinkedIn, интервью, выступления, статьи. Где работал? Какие ценности транслирует? Какие проекты запускал? Есть ли общие знакомые или точки пересечения? Чем лучше вы понимаете человека напротив, тем легче выстроить разговор.

3. Отрепетируйте ответы на сложные вопросы
«Расскажите о конфликте», «Ваш главный провал», «Почему ушли?», «Почему именно вы?». На самом интервью импровизировать поздно. Проговорите ответы вслух несколько раз, лучше записав себя на видео. Большинство людей не замечают своих слов-паразитов, слишком длинных ответов и нервных жестов.

4. Подготовьте мастер-файл достижений
Соберите хотя бы 3-5 сильных кейса с цифрами, результатами и выводами. Чтобы под любой вопрос на интервью - про лидерство, кризисы, влияние или управление командой - можно было достать ответ из этого файла. Не пытайтесь вспоминать истории на ходу.

5. Следите за темпом речи
Не тараторьте из-за волнения, но и не превращайте ответы в медленные лекции. Делайте паузы, чтобы мысль звучала убедительно. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и не бойтесь нескольких секунд тишины - уверенные люди не заполняют каждую паузу словами.

6. Не теряйтесь в неудобных ситуациях
Если интервьюер смотрит в телефон, перебивает или задаёт жёсткие вопросы - не воспринимайте это как личную атаку. Сохраняйте спокойствие, возвращайте разговор к сути и при необходимости вежливо уточняйте вопрос. Интервью - это диалог двух равных профессионалов, а не экзамен.

7. Подготовьте вопросы к компании
Сильных кандидатов отличает не только качество ответов, но и качество вопросов. Спросите о целях роли на первые 6–12 месяцев, критериях успеха, ожиданиях руководителя, главных вызовах бизнеса, причинах открытия вакансии, культуре команды и стратегии компании. Именно ваши вопросы часто показывают уровень опыта лучше любого резюме.

Что бы вы добавили сюда?

Если было полезно - ♻️ поделитесь с друзьями!

Подписывайтесь на @annaznamenskaya
Здесь про поиск работы и карьерный рост

Гайды по прохождению интервью в топ-компании мира

Google, Meta, Amazon, Microsoft, NVIDIA, Spotify, Uber, Pinterest и Apple публикуют официальные гайды по прохождению интервью, в которых делятся лучшими практиками, советами и рекомендациями.

Ссылки на все гайды ниже 👇

Google Interview Guide:
https://lnkd.in/eTmtDJrZ

Meta Interview Guide:
https://www.metacareers.com/hiring-process/

Amazon Interview Guide:
https://lnkd.in/ed9vUHbU

Microsoft Interview Guide:
https://lnkd.in/eA69HGkF

NVIDIA Interview Guide:
https://lnkd.in/ex_bQfUn

Spotify Interview Guide:
https://lnkd.in/eA8gVRtV

Uber Interview Guide:
https://lnkd.in/equ-Bqfk

Pinterest Interview Guide:
https://lnkd.in/e4tERBsu

Пусть в этом месяце перед вами откроются новые карьерные возможности 🙏

И поделитесь этим постом с коллегами и друзьями — возможно, именно он поможет кому-то получить оффер мечты.

Подписывайтесь на @annaznamenskaya

Последний день летней карьерной распродажи

До конца дня можно выбрать точечный пакет под вашу карьерную задачу с выгодой до 20 000 ₽.

Мы специально открыли эти пакеты отдельно, потому что не всем сейчас нужно «разбирать всю карьеру».
Если вы всё ещё думаете, брать или не брать, задайте себе один вопрос: где именно сейчас застряла моя карьера?

Если вы откликаетесь, но вас почти не зовут на интервью — берите «Продающее резюме».
24 900 ₽ вместо 34 900 ₽

Если интервью есть, но офферов нет — берите «Успешное интервью».
26 900 ₽ вместо 36 900 ₽

Если LinkedIn есть, но он не приводит рекрутеров и нормальные контакты, а на отклики вы получаете отказы — берите практикум «Быстрый поиск работы через LinkedIn».
19 900 ₽ вместо 29 900 ₽

Если вы не понимаете, куда двигаться дальше, стоит ли менять сферу и как расти — берите «Карьерный трек».
29 900 ₽ вместо 39 900 ₽

Если вы думаете о работе за рубежом, но пока всё выглядит как туман из стран, виз, вакансий и страхов — берите «Релокацию».
29 900 ₽ вместо 49 900 ₽

Если вы хотите расти в должности и доходе, но чувствуете, что упираетесь не в hard skills, а в коммуникацию, влияние, уверенность, переговоры и работу с людьми — берите «Метанавыки».
16 900 ₽ вместо 29 900 ₽

Если вы хотите найти новую работу, но пока нет системы: где искать, как откликаться, как себя упаковать, как проходить этапы — берите «Карьерный Рестарт. Базовый».
39 900 ₽ вместо 49 900 ₽

Пока ваше проблемное место не исправлено, вы можете месяцами делать вид, что «просто рынок сложный».
Хотя рынок правда сложный.
Но это не отменяет того, что свою часть можно усилить.

Сегодня до конца дня пакеты доступны по ценам распродажи. Купить можно сейчас, а пройти позже — в течение срока доступа.

❗️После закрытия распродажи пакеты исчезнут из продажи

10 книг, которые развивают креативное мышление

Если посмотреть, что читают люди, создающие продукты на миллиарды долларов, фильмы Pixar, рекламные кампании Cannes Lions и новые категории в бизнесе, становится очевидно: креативность — это не талант. Это навык.

Я собрала книги, которые регулярно встречаются в рекомендациях Forbes, Financial Times, IDEO, Campaign, дизайнерских сообществ, а также в обсуждениях креативных директоров на Reddit и LinkedIn.

Вот мой топ-10.

1. «Creativity, Inc.» — Эд Кэтмелл. Если бы мне нужно было оставить только одну книгу — это была бы она. Эд Кэтмелл создал Pixar вместе со Стивом Джобсом и показывает, как рождается креативность в командах, а не в головах отдельных гениев. Главная мысль: лучшие идеи почти всегда появляются в процессе постоянной доработки, а не как внезапное озарение.

2. «Creative Confidence» — Дэвид и Том Келли. Авторы — основатели IDEO и Стэнфордской d.school. Эта книга полностью меняет взгляд на творчество. Она доказывает, что большинство людей считают себя «некреативными» исключительно из-за страха ошибиться. После нее начинаешь по-другому относиться к экспериментам.

3. «The Creative Act» — Рик Рубин. Продюсер, работавший с Metallica, Adele, Red Hot Chili Peppers и Джонни Кэшем. Это не книга про музыку. Это книга о том, как замечать идеи вокруг себя. Очень медленная. Очень философская. Именно поэтому ее рекомендуют практически все современные креативные директора.

4. «Steal Like an Artist» — Остин Клеон. Одна из лучших книг для тех, кто постоянно переживает: «Все хорошие идеи уже придумали». Клеон объясняет простую вещь: новых идей почти не существует. Есть новые комбинации старых идей.

5. «The War of Art» — Стивен Прессфилд. Самая полезная книга против прокрастинации. Она не про вдохновение. Она про дисциплину. Потому что настоящий креатив — это не ждать музу. Это садиться работать каждый день.

6. «The Creative Habit» — Твайла Тарп. Легендарный хореограф показывает, что творчество строится на привычках. Не на настроении. Не на вдохновении. А на системе. Эта книга особенно полезна руководителям, которым приходится генерировать идеи постоянно.

7. «Range» — Дэвид Эпштейн. Не совсем про творчество. Скорее про то, почему лучшие идеи рождаются у людей с широким кругозором. Чем больше разных областей знаний вы соединяете, тем выше вероятность придумать что-то новое.

8. «Thinking, Fast and Slow» — Даниэль Канеман. Да, это книга по психологии. Но именно она помогает понять, почему люди принимают решения нелогично. А значит — создавать продукты, рекламу и коммуникации, которые действительно работают. Не случайно ее рекомендуют почти все сильные UX- и продуктовые дизайнеры.

9. «Big Magic» — Элизабет Гилберт. Книга о страхе. О синдроме самозванца. О том, почему многие талантливые люди никогда ничего не создают. Очень вдохновляющее чтение для тех, кто давно откладывает свой проект.

10. «Daily Rituals» — Мейсон Карри. Вместо мотивационных лозунгов — реальные привычки более чем 150 художников, писателей, ученых и предпринимателей. Оказывается, большинство из них не ждали вдохновения. Они просто каждый день приходили и делали свою работу. Именно так и рождаются великие идеи.

Что интересно. Если посмотреть рекомендации креативных директоров, дизайнеров IDEO, специалистов Pixar и людей, которые действительно создают инновации, они почти никогда не советуют книги про «10 способов стать креативнее». Они советуют книги про психологию. Про привычки. Про мышление. Про управление командами. Потому что креативность — это не способность придумать необычную рекламу. Это способность увидеть связь там, где остальные видят хаос.

А какую книгу вы бы добавили в этот список?

P.S: напоминаю, что еще несколько дней действует супер цены на карьерные пакеты в рамках Летней распродажи