Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

4 приглашения за 2 дня

Пока одни говорят, что рынок мёртв, наши клиенты получают приглашения в топ-компании!

И кто-то даже делает х3-7, используя знания, которые мы даём на Карьерном РЕстарте!

🌟перешла из штатного дизайнера в руководителя группы дизайна международного направления с ростом дохода х3 — Александра, 42 года, Москва

🌟вышла из декрета сразу на позицию финансового директора с зарплатой х3 и удобным для мамы графиком — Мадина, 31 год, Алматы

🌟сменила сферу, устроилась Sales Manager в EdTech-компанию и выросла в зарплате в 3 (а в сезон и в 7) раз — Анастасия, 25 лет, Барнаул

🌟релоцировалась в Германию и увеличила доход в 3 раза — теперь получает зарплату в евро — Анастасия, 35 лет, Бавария

🌟нашла удалённую работу в IT и удвоила доход, готовится к переезду в Испанию — Наталья, 30 лет, Молдова

С каждым из вас мы работаем индивидуально, проводя глубокий анализ всей карьеры, а не просто внося правки в резюме, чтобы вы получили хоть какой-то оффер

Именно поэтому кто-то из клиентов остался в своей профессии и вырос в ней в разы, кто-то сменил сферу с нуля, кто-то переехал в другую страну и не потерял в доходе, а выиграл

На программе с вами работаю я — экс топ-менеджер Apple, Tinkoff, Activision Blizzard — и команда практиков с 4500+ карьерных кейсов за спиной. Если вы не хотите тратить деньги на поверхностные курсы, а действительно найти работу или выйти на новый уровень, вы можете зафиксировать лучшие условия как early bird

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА УСЛОВИЯХ EARLY BIRD

10,3 резюме на одну вакансию — и это ещё до старта сезона найма

Через пару недель рынок труда проснётся: октябрь–ноябрь — исторический пик вакансий, потому что именно осенью компании утверждают бюджеты на новый год.

Цифры уже показывают это: работодатели открыли почти миллион вакансий в преддверии осени 2026. Но и конкуренция выросла сильнее — 10,3 резюме на вакансию против 3,3 два года назад.

Значит, у вас есть буквально несколько недель, чтобы подготовиться и войти в этот поток с готовым резюме, чёткой стратегией и уверенностью до того, как на все вакансии будет больше сотник откликов

Чтобы помочь вам, мы открываем предзапись на «Карьерный РЕстарт» — это 8 недель индивидуальной работы с вашим кейсом: аудит и упаковка опыта, резюме и LinkedIn под реальные вакансии, тренировочные интервью, и даже переговоры об оффере (большинство соглашается на первое предложение — и теряет сотни тысяч в год).

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ

Уже 4500+ специалистов из 45 стран мира с нашей помощью сделали скачок в карьере – получили выгодные офферы и повышения в McKinsey, KPMG, Microsoft, Bloomberg, Binance, Mars, L'Oréal, IKEA, Сбер, Газпром, EPAM и десятках других топ-компаний, сменили сферу, выросли в доходе

Поэтому окупить стоимость программы вы сможете уже через 1-2 месяца – с первым повышением зарплаты

Ждём вас, если:
🔹 хотите руководящую позицию или +30–300% к ЗП
🔹 «засиделись» на месте не из-за интересных задач, а из-за страха перемен
🔹 хотите сменить индустрию без потери в доходе
🔹 ищете пути релокации или уже строите карьеру за рубежом

Мы берём ограниченное количество клиентов в сезон, т.к. работаем с каждым из вас индивидуально 👇

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ ПРЕДЗАПИСИ

Анна Знаменская: как строить карьеру и не откладывать материнство. Только работающие стратегии и реальный опыт.

Родительство и карьера часто кажутся несовместимыми. Женщины сталкиваются с дилеммой: декрет либо ставит крест на амбициях, либо превращается в бесконечный торг с чувством вины и попытками «всё успеть». Как гармонично выстраивать рабочие процессы, став матерью или планируя детей?

Ответы искали с Анной Знаменской, СЕО карьерной платформы Mentica, Ex-Apple, Activision Blizzard, Foodpanda, автор телеграм-канала с лайфхаками по поиску работы.

🟢Яндекс Музыка🟢Apple Podcasts🟢Spotify🟢ВКонтакте🟢Mave🟢YouTube

В эпизоде:

🟢Какой срок декрета считается оптимальным с точки зрения рынка и как за это время не выпасть из контекста.
🟢Почему к планированию родительства важно относиться как к бизнес-проекту.
🟢Как выстроить диалог с руководителем перед декретом и после него.
🟢«Пахал в тени — не жди аплодисментов»: как сделать свои результаты видимыми для стэйкхолдеров.
🟢Что такое «штраф за материнство» и как вести коммуникацию, если вам не дают лидирующие проекты.
🟢Как развивать личную капитализацию и строить мультикарьеру с несколькими источниками дохода.
🟢Некомфортные переговоры: как женщине преодолеть синдром самозванца, отстаивать свои интересы и просить о повышении зарплаты.
🟢Как пересобрать свои навыки при выходе из декрета и выстроить внутреннюю позицию «автора своей жизни».

Давно вы с нами или только присоединились – поддержите нас на любой платформе: пожалуйста, поставьте оценку и напишите комментарий в Apple Podcasts, Mave, нажмите подписаться в Яндекс Музыке, Spotify или YouTube. Мы выходим в эфир в период большой онлайн турбулентности, и проект очень нуждается в вашей поддержке. Спасибо! 🫶

#всеокейподкаст

Давать кандидатам честную обратную связь после интервью или нет?

Казалось бы, ответ очевиден. Конечно, давать. Ведь именно обратная связь помогает человеку расти.

Но на практике все оказывается гораздо сложнее.

За свою карьеру я была по обе стороны стола. Нанимала сотни людей и сама проходила десятки интервью. И честно скажу: каждый раз, когда пыталась дать кандидату откровенную обратную связь, реакция была очень разной.

Кто-то уходил в защиту и начинал спорить и доказывать, что я его неправильно поняла.

Кто-то откровенно агрессировал.

И лишь единицы говорили: «Спасибо, было полезно. Я подумаю над этим».

Поэтому в какой-то момент я, как и многие компании, перешла на безопасные формулировки вроде: «Мы выбрали кандидата, чей опыт лучше соответствует требованиям позиции».

Но недавно снова задумалась об этом.

За последнее время я собеседовала около 10 кандидатов на позицию директора по маркетингу.

Один из них на вопрос, почему принял предложение в Яндексе, хотя эта роль была явно слабее его предыдущего опыта, ответил:

«Мне нужны сильные бренды в резюме».

И в этот момент многое стало понятно. Практически каждое место работы у него длилось не больше 1-1,5 лет. Складывалось ощущение, что он строит не карьеру, а коллекцию логотипов.

Сказала ли я ему об этом? Нет.

Потому что подобная обратная связь, скорее всего, была бы воспринята как личная критика.

Другой кандидат был сильным специалистом по performance marketing.

Но позиция предполагает ответственность за весь маркетинг: бренд, контент, CRM, продуктовый маркетинг, воронки, команду.

Но все интервью он рассказывал только про performance.

Возможно, он действительно умеет гораздо больше. Но интервью — это не экзамен, где интервьюер должен вытягивать ответы. Это возможность самому показать объем своей экспертизы.ю через кейсы, которые максимально соответствуют описанию роли.

Вот здесь обратная связь могла бы действительно изменить его карьеру.

И вот теперь мой вопрос к вам.

Если бы после интервью вам предложили выбор:

1. получить честную, возможно неприятную, но развивающую обратную связь;

или

2. получить стандартный вежливый отказ без объяснений, который не разрушает вашу самооценку и так в трудный для вас период поиске работы

что бы вы выбрали?

20 лет карьеры в 7 выводах

За 20 лет карьеры в международных и Российских компаниях я поняла несколько вещей, которые я хотела бы узнать раньше. Надеюсь будет полезно.

1. Никто не обязан вас замечать.
Не будет момента, когда вам принесут повышение и деньги за хорошую работу ваш начальник или HR. У всех полно своей работы. Хочешь больше - заявляй о себе, проси больше, выходи вперед.

2. Слабых не продвигают.
Границы - важный элемент карьеры. Если вы тащите все на себе и боитесь сказать «нет», то помните, что удобных нагружают, а ценных уважают. Иногда вся разница в одном спокойном «нет».

3. Забота о себе - это ваш главный ресурс.
Ваш сон, здоровье, медитации, спорт. Нет ментального и физического ресурса - нет сил на быстрый рост, новые навыки, большие проекты, а значит - нет денег.

4. Хватит бегать за теми, кто вас не выбирает.
Если вас системно недооценивают в компании - это уже ответ. Не нужно ждать. Рынок большой, деньги там есть, вы просто стоите не в той очереди.

5. Деньги приходят к тем, кто умеет называть свою цену. Обсуждая условия работы, нормально аргументированно торговаться, а не соглашаться сразу на то, что дают. Научитесь вести переговоры о зарплате - крайне полезный навык на пути к большим деньгам.

6. Предназначения не существует.
Люди, нашедшие «работу мечты», редко нашли её с первой попытки. Они просто сделали больше попыток, чем остальные. Смена компаний, профессий, проектов - не признак того, что ты потерялся, а способ найти «свое место».

7. Увольнения и карьерные кризисы - не всегда катастрофа.
Иногда нужно просто выспаться, обновить резюме и Linked in, сходить на пару интервью - и жизнь начинает двигаться дальше.

Чтобы бы ещё добавили?

Если было полезно - ♻️ поделитесь с друзьями!

Подписывайтесь на @annaznamenskaya
Здесь про поиск работы и карьерный рост

7 советов, если интервью уже завтра

Если вас позвали на интервью в компанию мечты, а подготовиться вы не успели - вот вам скорая помощь, что можно успеть сделать за один вечер.

1. Не испортите первое впечатление
Оно формируется в первые 30–60 секунд и потом очень плохо меняется. Придите на 10–15 минут раньше, успейте спокойно освоиться, попросите воды, выключите суету. Идите на интервью по принципу «мёртвого самурая»: вы уже мысленно приняли любой исход. Тогда исчезает страх понравиться, а вместе с ним — зажатость и нервозность.

2. Изучите человека, а не только компанию
Большинство кандидатов читают сайт компании. Единицы изучают самого нанимающего менеджера. Посмотрите LinkedIn, интервью, выступления, статьи. Где работал? Какие ценности транслирует? Какие проекты запускал? Есть ли общие знакомые или точки пересечения? Чем лучше вы понимаете человека напротив, тем легче выстроить разговор.

3. Отрепетируйте ответы на сложные вопросы
«Расскажите о конфликте», «Ваш главный провал», «Почему ушли?», «Почему именно вы?». На самом интервью импровизировать поздно. Проговорите ответы вслух несколько раз, лучше записав себя на видео. Большинство людей не замечают своих слов-паразитов, слишком длинных ответов и нервных жестов.

4. Подготовьте мастер-файл достижений
Соберите хотя бы 3-5 сильных кейса с цифрами, результатами и выводами. Чтобы под любой вопрос на интервью - про лидерство, кризисы, влияние или управление командой - можно было достать ответ из этого файла. Не пытайтесь вспоминать истории на ходу.

5. Следите за темпом речи
Не тараторьте из-за волнения, но и не превращайте ответы в медленные лекции. Делайте паузы, чтобы мысль звучала убедительно. Улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и не бойтесь нескольких секунд тишины - уверенные люди не заполняют каждую паузу словами.

6. Не теряйтесь в неудобных ситуациях
Если интервьюер смотрит в телефон, перебивает или задаёт жёсткие вопросы - не воспринимайте это как личную атаку. Сохраняйте спокойствие, возвращайте разговор к сути и при необходимости вежливо уточняйте вопрос. Интервью - это диалог двух равных профессионалов, а не экзамен.

7. Подготовьте вопросы к компании
Сильных кандидатов отличает не только качество ответов, но и качество вопросов. Спросите о целях роли на первые 6–12 месяцев, критериях успеха, ожиданиях руководителя, главных вызовах бизнеса, причинах открытия вакансии, культуре команды и стратегии компании. Именно ваши вопросы часто показывают уровень опыта лучше любого резюме.

Что бы вы добавили сюда?

Если было полезно - ♻️ поделитесь с друзьями!

Подписывайтесь на @annaznamenskaya
Здесь про поиск работы и карьерный рост

Гайды по прохождению интервью в топ-компании мира

Google, Meta, Amazon, Microsoft, NVIDIA, Spotify, Uber, Pinterest и Apple публикуют официальные гайды по прохождению интервью, в которых делятся лучшими практиками, советами и рекомендациями.

Ссылки на все гайды ниже 👇

Google Interview Guide:
https://lnkd.in/eTmtDJrZ

Meta Interview Guide:
https://www.metacareers.com/hiring-process/

Amazon Interview Guide:
https://lnkd.in/ed9vUHbU

Microsoft Interview Guide:
https://lnkd.in/eA69HGkF

NVIDIA Interview Guide:
https://lnkd.in/ex_bQfUn

Spotify Interview Guide:
https://lnkd.in/eA8gVRtV

Uber Interview Guide:
https://lnkd.in/equ-Bqfk

Pinterest Interview Guide:
https://lnkd.in/e4tERBsu

Пусть в этом месяце перед вами откроются новые карьерные возможности 🙏

И поделитесь этим постом с коллегами и друзьями — возможно, именно он поможет кому-то получить оффер мечты.

Подписывайтесь на @annaznamenskaya