Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Главный урок 2025. И он не про карьеру😳 Если верить исследованиям, в среднем у каждого из нас около 4000 недель жизни. Всего 4000 понедельников. Половина у меня уже позади. А у вас? И самое пугающее — не цифра, а скорость. Жизнь утекает сквозь пальцы, начинаясь с утра: «Мы опаздываем. Ты взяла сменку? Где сменка? Я же положила сменку. Вернись за сменкой». …и заканчиваясь вечерним скроллом — когда ты просто листаешь один рилс за другим, не потому что интересно, а потому что ты просто ужасно устала, и эта ментальная жевачка дает иллюзию отдыха от работы. Скажу честно: я - точно не ролевая модель. Телефон в моей руке - слишком умный. Он идеально спроектирован, чтобы забирать у нас самое ценное — время и внимание. Поэтому в этом году я ввела одно правило. До смешного простое. Я бы даже сказала постыдно простое. Последний час каждого вечера — для моего мужа. Без экранов. Без обсудить, что нужно было сегодня сделать по-другому Без умных советов. Просто быть рядом и слушать. Потому что если рушатся близкие отношения — рушится всё в жизни. И да, как бы цинично это ни звучало, развод — один из самых убыточных финансовых сценариев в жизни и карьере. Чтобы правило работало, я сделала то, что делаю всегда, когда хочу системности: поставила напоминание в телефоне. Каждый вечер. Вы можете спросить: «Ты с ума сошла, зачем тебе напоминание, чтобы провести время с мужем?» Правда в том, что без этого напоминания я легко провалюсь в рабочие чаты, новости, аналитику, бессмысленные мемы и «ещё один абзац текста для поста на завтра». Но также правда и в том, что: Иногда всем нам нужно напоминание о том, что на самом деле важно. И, пожалуй, это и есть мой главный урок года. Не про эффективность. Не про доход. Не про рост. Про то, куда уходит моя жизнь — неделя за неделей. А вам о чём напомнил этот год?

Вы релоцировались, а вас уволили после испытательного и попросили вернуть 20 000 долларов, которых уже нет. Пусть история из скрина будет вам напоминанием, почему перед релокацией важно не только радоваться офферу, но и проверять детали. Потому что эта история — не единственная. У меня в запасе есть и другой кейс, где специалист получил предложение от зарубежной компании, переехал с семьёй, снял жильё, потратил около $20 000 выделенных ему на переезд и адаптацию. К сожалению, он не прошел испытательный срок, но мало того, что он потерял работу, так еще и остался должен компании, так как они потребовали вернуть все подъемные. Оказалось, что в контракте был пункт на эту тему и все действия работодателя законны. Но его, естественно, никто не читал вместе с юристом. Такие ситуации происходят чаще, чем кажется. Когда получаешь оффер мечты, легко пропустить важные детали: эмоции, усталость от собеседований, желание начать скорее — всё это мешает смотреть на документ критически. Но именно здесь и прячутся риски. Перед релокацией важно: ✅ Проверять договор с юристом той страны, куда вы едете. ✅ Уточнять, какие KPI и задачи будут на испытательном сроке. ✅ Прописывать в письме, что считается успешным прохождением испытательного. ✅ И понимать, какие расходы подлежат возврату при расторжении. Именно поэтому мы и сделали отдельный пакет «Релокация», куда входят не только 3 модуля, которые помогут подготовиться к релокации и понять, как и где искать работу в новой стране, но и 60-минутная консультация с карьерным консультантом в ZOOM для составления стратегии релокации и определения перспектив переезда. ПРИОБРЕСТИ ПАКЕТ ЗА 29 900 вместо 49 900 руб Оффер — это не только радость, но и ответственность. Иногда одна строчка в договоре может стоить вам нескольких зарплат, поэтому лучше максимально тщательно подготовиться к новому карьерному витку. А как вы считаете, справедливо ли возвращать подъемные в таких ситуациях?

Новогодняя карьерная распродажа со скидкой до 50%. Только до 30 декабря Ближайшие 2 недели — это единственное время в году, когда можно выбрать точечную карьерную помощь под свой запрос — со скидкой до 50%. Что вы можете выбрать на распродаже 📍Успешное интервью Этот пакет помогает выстроить сильную самопрезентацию, уверенно отвечать на сложные вопросы, вести переговоры о зарплате и чувствовать себя спокойно на собеседовании. Всё отрабатывается на тренировочном интервью под вашу конкретную вакансию. ЗАБРАТЬ ЗА 26 900 ₽ вместо 29 900 ₽ 📍Продающее резюме Пакет для тех, кто устал получать отказы от эйчаров, проваливаться на ATS-проверках и хочет попасть в топ-компании. Вы учитесь показывать свою ценность рынку через достижения, усиливаете резюме под конкретные вакансии, после чего карьерный консультант проверяет его в 2 итерации и помогает довести до финальной версии для откликов. ЗАБРАТЬ ЗА 24 900 ₽ вместо 28 900 ₽ 📍Карьерный трек: как понять, куда двигаться дальше Этот пакет — для тех, кто чувствует, что в текущей точке уже тесно, но пока нет ясности, в какую сторону расти. Вы проходите 6 уроков, чтобы определить карьерную цель, свои сильные стороны и перспективы рынка, а затем на встрече с карьерным консультантом в Zoom фиксируете карьерный трек и план развития на 3 года вперёд. ЗАБРАТЬ ЗА 29 900 ₽ вместо 49 900 ₽ 📍Релокация: как найти работу за рубежом и переехать Пакет для тех, кто задумывается о переезде и хочет опираться не на страхи и догадки, а понимать, какие страны стоит рассматривать с вашим опытом, какие сценарии релокации подходят именно вам и как выстраивать поиск работы за рубежом. В пакет входит индивидуальная консультация, где вы формируете стратегию релокации и оцениваете реальные перспективы переезда. ЗАБРАТЬ ЗА 29 900 ₽ вместо 49 900 ₽ 📍Практикум по LinkedIn Пакет помогает полностью упаковать профиль, разобраться, как работает LinkedIn, и выстроить систему поиска работы через эту платформу. С помощью практикума наши ученики получали офферы даже когда не были в активном поиске. И всё это с проверкой вашего профиля карьерным консультантом ЗАБРАТЬ ЗА 17 900 ₽ вместо 26 900 ₽ 📍Метанавыки: ключевые soft skills для роста в карьере и доходе Вы прокачиваете универсальные soft skills, которые напрямую влияют на скорость карьерного роста, уровень ответственности и доход. 1 навык – 1 эксперт, который работал над прокачкой команд из топ-компаний, включая PwC, KPMG, Beeline, Fazer, Сбер, Ростелеком. ЗАБРАТЬ ЗА 14 900 ₽ вместо 29 900 ₽ Вы можете купить пакет сейчас, а воспользоваться им в течение 2–3 месяцев. Это ваша возможность войти в новый год не с вопросом «что мне делать дальше с карьерой», а с понятным планом и инструментами.

Живете за границей или планируете переехать? Тогда я к вам сегодня с рекомендацией! Давно подписана на канал Oh, world (и реально его читаю), наблюдала, как он органически вырос с 0 до 26 000 подписчиков только на полезных постах, например: • как нормально заполнить LinkedIn (давайте уже!) • как найти мужа/жену за границей (а что, реально полезно) • что можно купить и где, продав квартиру в Питере • как взять ипотеку в ОАЭ (не говорите, что не думали об этом) • что делать если произошел форс-мажор за границей (сохраните себе этот пост!) Автор канала — моя знакомая Саша Калачёва, сама недавно получила ВНЖ в Европе за 10 дней, подав в суд на португальскую миграционку (подробности — в закрепе, это реально блокбастер). Ненавязчивый, но регулярный постинг + авторская подача и не скопированная из других каналов информация — кажется, это повод подписаться и даже не мьютить.

“Командная слепота” – почему все закрывают глаза на проблемы🫣 Сегодня хочу обсудить феномен, о котором не принято говорить. 😑Принтер в офисе не работает второй месяц – “Да можно и с телефона документ показать” 😑Рабочий день заполнен совещаниями с пустой болтовней – “Ну раз надо, так надо” 😑Руководитель меняет приоритеты без объяснений – “У него своё видение…” Вопрос: почему все знают, что что-то не так, но делают вид, будто всё ок. Проблемы не называются вслух, конфликты заметаются под ковёр. Почему все, как один, закрывают глаза на очевидное? — если вы давно задаетесь этим вопросом, то скорее всего дело в: 🔹Сопротивлении изменениям Иногда неудобство кажется безопасным, потому что оно уже знакомое и почти родное. А непривычное “новшество” видится как угроза или дополнительная нагрузка. 🔹Страхе поднять волну Никто не хочет быть тем самым, кто поднял неудобный вопрос и раскачал лодку. Лучше отмолчаться – так безопаснее для репутации. 🔹Выученной осторожности Если кто-то в коллективе уже пытался дать честную обратную связь и в ответ получил игнор, раздражение или даже наказание, то все вокруг делают вывод: пытаться что-то изменить – себе дороже. 🔹Страхе ответственности Как только ты озвучил проблему, то сразу можешь стать тем, кто теперь за неё отвечает. Инициатива часто воспринимается как акт согласия всё тащить на себе. А в вашей команде принято говорить о проблемах или все “молчуны”?

Почему боссы не хотят отпускать вас на удаленку? Увидела одну интересную теорию и хочу обсудить с вами. Я как руководитель всеми руками "за" удаленку, потому что даже с управленческой точки зрения она открывает доступ к гораздо большему числу классных специалистов, которых вы можете нанять. Пишите свои версии, согласны ли с автором? Руководители, жду ваших комментариев особенно — вы за или против удаленки и почему?

Бесплатный экспресс-аудит карьеры Ощущали, что “что-то идёт не так”, но не понимаете, куда двигаться дальше — менять компанию, роль, стратегию поиска или сам подход к карьере? За 3–5 минут вы получите экспресс-аудит вашей карьерной ситуации и персональную рекомендацию — на основе вашего опыта, текущих целей и реальных тенденций рынка. Мы покажем: — куда вам логичнее всего развиваться; — какие карьерные возможности вы пока не используете; — что конкретно стоит сделать, чтобы увеличить доход, расширить зону ответственности или найти новые смыслы в работе. Пройдите квиз по ссылке — это бесплатно и займёт всего пару минут: ПРОЙТИ КВИЗ После прохождения вы получите чёткую, персональную рекомендацию и узнаете, какие шаги дадут вам наиболее быстрый результат.