Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Делай больше, делай лучше, и тебя заметят

Этот стереотип может стоить вам нескольких лет карьеры и недозаработанных миллионов

Я провела много лет в топ-менеджменте крупных компаний и вижу одно и то же: самые компетентные люди годами сидят на одном месте, пока менее опытные коллеги получают повышения.

Ведь когда речь заходит о карьерном росте, усердие — это только фундамент. Гораздо важнее, как вы выстраиваете отношения с руководством, насколько вас видят внутри компании и знаете ли вы, какие ваши действия на работе повышают шансы стать кандидатом на другую должность.

Этому нигде не учат — ни в университете, ни на MBA. Люди приходят к нам после десяти лет в профессии и впервые понимают, как корпоративная карьера устроена на самом деле.

Именно поэтому раз в год мы запускаем «Путь наверх». За 10 недель мы разбираем вашу конкретную ситуацию — вашу компанию, вашего руководителя, ваши цели — и выстраиваем стратегию роста.

Вот что происходит с теми, кто проходит программу:

📍Анна вернулась из декрета на руководящую позицию и пришла с двумя запросами:
— как работать в ситуации, где ты единственная женщина-руководитель в команде
— как совмещать карьеру топа с материнством

На коуч-сессии она поняла, что её интересует не размер команды, а масштаб стратегических решений. После программы она перестроила ряд процессов в команде и продолжает выполнять план, который наметила ещё во время обучения.

📍Елена работала в финансовых услугах в Великобритании и хотела вырасти до Head of Engineering Excellence.
После программы она научилась чётко формулировать свою бизнес-ценность для руководства — и инициировала переговоры об условиях во время ежегодной оценки эффективности. Елена привлекла внешнего рекрутера для бенчмаркинга своей позиции, получила повышение и рост базовой зарплаты на 20% — что очень значительная сумма для Великобритании и её позиции

Если хотите, чтобы мы поработали и над вашим повышением или любым другим запросом, связанным с ростом, то заполняйте анкету 👇

ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Получить совет по своей ситуации от карьерного консультанта

Так как на разборах я смогла посмотреть только 10 кейсов, то решила попросить нашего карьерного консультанта бесплатно посмотреть ваши вопросы и дать рекомендации

Такая опция сейчас доступна в нашем закрытом канале для тех, кого интересует карьерный рост👇

ЗАДАТЬ ВОПРОС КОНСУЛЬТАНТУ

Индивидуально помогаем вам получить повышение — только 50 мест на программу “Путь наверх”

Подумала, что несправедливо будет рассказать лишь участникам разборов о том, что мы открыли набор на программу карьерного роста. Потому что мест всего 50 и те, кто не были вчера на эфире, могут даже не успеть записаться.

Итак, «Путь наверх» мы запускаем лишь 1 раз в год и программа создана для того, чтобы помочь вам построить карьеру наверх, вырасти кратно в доходе и получить повышение.

Это не курс с видеоуроками и домашними заданиями, а 10 недель персональной работы в живом онлайн-формате с Анной Знаменской и командой сертифицированных ICF-коучей над вашей конкретной ситуацией: вашей компанией, вашим руководителем, вашими целями.

Для кого эта программа:
📍 Вы много работаете, но повышение достаётся кому-то другому
📍 Ваши идеи игнорируют на совещаниях
📍 Вы чувствуете, что уже переросли свою должность, но не понимаете, что именно мешает двигаться дальше.

Если хотя бы одно из этого про вас — оставляйте заявку.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Как устроена персональная работа:

▪️ Индивидуальная коуч-сессия один на один: разбор вашего лидерского профиля, слепых зон и того, что конкретно тормозит ваш рост.
▪️ 5 групповых коуч-сессий в малой группе: коуч работает с вашей ситуацией, а не читает лекцию.
▪️3 мастер-класса с Анной Знаменской по построению корпоративной карьеры.
▪️Дополнительные воркшопы с ICF-коучем и чат поддержки с личными разборами.
▪️Персональный план на выходе: что делать на следующей неделе, через месяц и через полгода, чтобы получить повышение, вырасти в должности и доходе в своей компании или за ее пределами.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Если у вас остались вопросы по программе или хотите подробнее разобраться в условиях, напишите в отдел заботы. Наш сотрудник всё подробно расскажет и проконсультирует.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

10 ситуаций, в которых трудно получить повышение

Вчера на разборах я дала рекомендации по 10 наиболее трудным случаям роста в компании, например, когда:

— руководство не видит вас кандидатом на следующую роль
— вы делаете больше положенного, но это не конвертируется ни в позицию, ни в деньги
— каждый год поднимается тема повышения и каждый раз вас кормят завтраками
— трудно расти в зарубежной компании или после релокации
— упёрлись в потолок и в компании просто некуда расти дальше

Смотрите запись и забирайте конкретные рекомендации👇

ПОСМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

❗️запись доступна 48 часов

Как расти за рубежом?

Прямо сейчас обсуждаем особенности получения повышения в международных и иностранных корпорациях

Поделюсь опытом, который позволил мне самой построить успешную карьеру и дойти до позиций в топ-менеджменте

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

Зарплата 500к — как получать еще больше?

Прямо сейчас разбираю ваши реальные карьерные ситуации:

— почему не повышают
— как стать заметным для руководства
— как выстроить нужные связи внутри компании и наконец пробить тот самый потолок.

Никакой теории, только конкретные шаги для каждого кейса.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

▶️▶️▶️▶️▶️Первые разборы по получению повышения от Анны Знаменской в 2026

Эфир с разборами карьерных ситуаций начинается. Подключайтесь прямо сейчас и успейте занять место.

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

Большинство советов в интернете сводятся к одному: «не нравится — меняй работу». Но никто не рассказывает, что делать, если вы хотите расти там, где уже работаете

Поэтому сегодня я дам реалистичные рекомендации, которые действительно помогут вам подняться на ступень выше!