Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Что такое внутреннее резюме?

Когда вы выходите на рынок труда, то быстро вспоминаете всё важное: проекты, цифры, результаты, достижения, сложные задачи, которые удалось решить.

Но внутри компании многие почему-то перестают это делать и живут с мыслью: «Все и так знают, что я делаю».

На самом деле не знают! Просто потому что ваши достижения — не их приоритет 🙌
Поэтому я рекомендую составить «внутреннее резюме», куда включить:

— Результаты, которые вы принесли бизнесу.
— Цифры и измеримые достижения.
— Решённые сложные задачи и кейсы.
— Проекты, которыми вы руководили или координировали.
— Задачи следующего карьерного уровня, которые уже выполняете.
— Влияние на команду, процессы и принятие решений.
— Признание со стороны руководителей, коллег или клиентов.
— Навыки и компетенции, которые помогают достигать результатов.

Но даже идеальное внутреннее резюме не работает, если человек внутренне не готов к следующему уровню.

Можно знать свои достижения и всё равно бояться заявить о них.

Можно понимать, что давно перерос текущую роль, и при этом откладывать разговор о повышении.

Можно иметь все аргументы, но теряться в разговоре с руководителем, избегать ответственности, ждать разрешения или искать подтверждение своей ценности извне.

Поэтому карьерный рост = результаты + внутренняя готовность

10 июня на эфире «Growth Mindset: что мешает вам выйти на следующий уровень в должности и доходе» поговорим не только о внешних факторах роста, но и о внутренних ограничениях, которые часто оказываются главным потолком.

Разберём, какие установки, привычки и модели поведения мешают двигаться дальше и что нужно изменить, чтобы следующий карьерный уровень стал для вас естественным шагом, а не недостижимой целью.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Как выбирать компанию для работы?

Мой опыт показывает, что единицы знают, где бы они хотели работать, поэтому сегодня дам совет, который поможет вам лучше понять, в каком направлении двигаться

Работу нужно выбирать на основании своей карьерной цели и траектории. В идеале у вас есть карьерная цель, где вы видите себя через 5-7 лет, в какой индустрии, функции, географии, на какой позиции вы хотите работать.

Покажу на своём примере 👇

Моя целью когда-то была позиция Директора по маркетингу в топовой диджитал компании (Google, Facebook, Netflix и т.д) в Европе.

Кстати, если у вас также фокус на позиции в топ-менеджменте, то делюсь полезным контактом! Екатерина Бахарева является одним из лучших специалистов с 15+ годами опыта работы в области оценки, подбора и развития ключевых сотрудников. За свою карьеру провела более 3 000 интервью по компетенциям, с командой своего агентства подобрала более 450 топ-кандидатов на топовые роли в технологичные международные и российские компании.

Когда я работала в России, я понимала, что для того, чтобы найти работу в Европе сначала нужно поработать в России в международной компании, а потом попасть в глобальную компанию.

У меня был выбор: пойти
а) вице-президентом на экосистему в Сбербанк
б) директором по маркетингу в Viber

В Сбербанке было больше денег, статус, но эта роль не отвечала моим карьерным целям. Поэтому я вышла в Viber.

Я была им нужна, потому что я хорошо разбиралась в рынках России, Украины, Белоруссии, где у Viber большая база пользователей, а они мне были нужны как выход на международную арену.

Поэтому когда ищите работу, думайте, как максимально показать свою ценность компании через резюме, кейсы, интервью, чтобы выбрали вас!
Но изначально подавайтесь в те компании и на те позиции, которые дальше приведут вас к вашим целям.

А на что вы ориентируетесь при поиске работы? Ответ "зарплата" тоже принимается😂

На 48 часов открываю доступ к платному уроку

«Что делать, если на роль мечты нужны навыки, которых у вас пока нет»

Расскажу:

▪️ почему это не всегда значит, что вакансия «не для вас»
▪️ как понять, какие навыки реально нужно закрывать
▪️ почему одного курса или сертификата недостаточно
▪️ где брать практику, если вы ещё не работаете в новой роли
▪️ как использовать текущую работу, чтобы наработать опыт для следующего карьерного шага
▪️ как развивать навыки на примерах Operations и AI

Обязательно посмотрите урок, если вы часто видите интересные вакансии, но останавливаете себя мыслями «Мне пока рано», «У меня не хватает опыта»,  «Сначала надо ещё поучиться»

Очень часто проблема не в том, что роль вам недоступна, а в том, что у вас пока нет понятного плана, как закрыть разрыв между текущим опытом и требованиями новой позиции.

СМОТРЕТЬ УРОК БЕСПЛАТНО

«Женщины сами не хотят повышений».

В последние годы я всё чаще слышу эту фразу, но если внимательно посмотреть на данные, картина совсем другая.

По данным ежегодного отчёта Women in the Workplace, который уже 11 лет подряд делают McKinsey и LeanIn:
📍50% компаний больше не считают продвижение женщин приоритетом.
📍21% прямо говорят, что женская карьера — низкий приоритет или вообще не приоритет.

И это не «слабые» компании. Это, цитирую исследователей, "best of the best" — те, кто вообще дошёл до участия в таком отчёте.

Что происходит на практике?

👉 Сломанная первая ступенька (broken rung):
на каждые 100 мужчин, получающих первое повышение, приходится 93 женщины.

Причина стара как корпоративный мир: мужчин продвигают за потенциал, женщин — за доказанный результат.
Но невозможно «доказать», что ты менеджер, пока тебе не дали эту роль.

Хотя есть и те, кто сами отказываются от руководящих позиций — из-за страхов, неуверенности себе и боязни конкуренции. Если несмотря на это, вы всё-таки хотите расти, то напоминаю, что в среду, 10 июня я ❗️впервые проведу специальный мастер-класс, где разберу 6 принципов мышления роста, и расскажу, почему одного «правильного настроя» недостаточно

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

А вы замечали, что женщинам сложнее получить повышение и приоритет чаще отдают мужчинам?

Если завтра вы умрёте, компания послезавтра выставит вашу вакансию.

Звучит жёстко, но именно это я хочу напомнить тем, кто переживает за компанию больше, чем за себя и заботится о том, чтобы никто на них не обиделся

Например, недавно, девушка написала в директ, что она ушла с работы, а начальство обиделось.

Обиды обидами, но никто не позаботится о вашей карьере, зарплате и росте кроме вас!

Я знаю десятки историй, где сильные специалисты годами не идут за повышением, не просят больше денег, не обсуждают новый уровень, потому что:

«Если я уйду на другую позицию, то как же моя команда без меня?»
«Будет трудно найти замену».
«Я не могу подвести коллег».
«Сейчас не время просить прибавку к ЗП, у компании сложный период».

Знакомо?

Но если вы сами не начнёте думать о своём карьерном росте, за вас это никто не сделает.

Поэтому если вы понимаете, что в глубине души всё-таки хотели бы перейти на ступень выше, но ко всему прочему вам кажется, что вы не самый сильный кандидат, вас не замечают или же в вашей компании некуда расти, то приходите на мастер-класс «Growth Mindset: что мешает вам выйти на следующий уровень в должности и доходе»

Разберём:
— почему хороших специалистов годами не повышают
— как перестать быть удобным исполнителем
— что мешает говорить с руководителем о росте и деньгах
— почему ответственность растёт, а должность и зарплата нет
— как понять, что вас действительно готовы двигать дальше

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Если вы чувствуете, что давно делаете больше, чем написано в вашей должности, но это никак не отражается на доходе и статусе, приходите.

Если вам хочется повышения, но его нет больше года, это значит только одно...

Вы сами его саботируете (обычно неосознанно)

— Вы знаете, что нужно проявляться, но молча продолжаете ждать, когда вас заметят
— Понимаете, что способны решать сложные задачи, но берёте привычные и безопасные
— Хотите большего влияния и дохода, но не говорите о своих амбициях вслух.

Я много раз говорила, что повышение – это не вопрос не только усердия и компетентности, гораздо важнее мышление и стратегия

10 июня в 19:00 мск я проведу закрытый мастер-класс “Growth Mindset: что мешает вам выйти на следующий уровень в должности и доходе”

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

На эфире разберём:

⭐️ 6 принципов мышления роста — и почему одного «правильного настроя» недостаточно
⭐️ Какие 3 вопроса нужно честно задать себе, чтобы потенциал начал конвертироваться в реальное повышение
⭐️ Что именно мешает лично вам: стратегия, видимость, отношения с руководством или внутренние барьеры?

Приходите на встречу — не будет никакой пустой психологии, потому что всё, что я расскажу на эфире, основано на моём личном опыте роста в топ-менеджмент Apple, Tinkoff, Viber и др.

ЗАНЯТЬ МЕСТО

🎁Гайд, калькулятор и подкаст для тех, кто хочет повышения

Вы работаете больше коллег, берёте сложные задачи, получаете хорошие оценки от руководства, а повышение уходит другому. Тому, кто громче хвалится на совещаниях или просто дольше знаком с нужными людьми.

Как это изменить, читайте здесь 👇

5 ускорителей вашего повышения внутри компании — несмотря на кризис

🎚Подкаст "Что делать, если вам не дают расти"

Как понять, когда уже можно идти просить повышение?

Упражнение, чтобы понять — это просто страхи или вы реально не дотягиваете до повышения

📖Гайд "Как договориться о повышении зарплаты: скрипты для всех сценариев, включая отказ"

🧮Калькулятор — на какую прибавку рассчитывать, если вы хотите повышения