Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

4 тренда 2026, из-за которых вы не можете найти работу

Я не буду говорить, что с рынком всё классно, это просто у вас неправильное резюме и вы не умеете проходить интервью. Поэтому хочу сегодня поделиться своими наблюдениями о том, что происходит и будет происходить весь 2026 год на рынке труда.

1. Junior-роли исчезают — их съедает AI
По данным McKinsey, компании массово убирают entry-level позиции.
Задачи, на которых раньше «входили в профессию», автоматизируются.

Так что если вы решаетесь на смену трека, то надо научиться упаковывать свой старый опыт так, чтобы вы не выглядели новичком. И это вполне реально, мы реализуем такую трансформацию со всеми нашими клиентами, которые хотят попробовать себя в чем-то другом. Если вам нужна в этом помощь, то можете описать свой кейс тут, мы посмотрим, что можно сделать.

2. Гостинг стал нормой, а не исключением
Согласно отчёту Greenhouse, 61% кандидатов сталкивались с тем, что работодатель просто пропадал после интервью.
Это не связано с вашей ценностью, просто рынок перегрет, кандидатов много, а HR один.

3. Возврат в офис сужает рынок
По данным Pew Research, доля компаний с обязательными офисными днями выросла до 75%.
Часть кандидатов отсеивается не по навыкам, а по географии и формату работы. Особенно это бьёт по тем, кто рассчитывает на удалёнку или релокацию.

4. Алгоритмы фильтруют кандидатов ещё до рекрутера
Сегодня большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS), которые автоматически сортируют резюме по ключевым словам и формату.
Если документ не совпадает с шаблоном или не содержит нужных терминов, его просто не увидит человек.

Как со всем этим справляться, расскажу уже в субботу на мастер-классе — дам и способы находить секретные вакансии, и поделюсь лайфхаками, которые помогут проходить интервью

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА МАСТЕР-КЛАСС

По моим бесплатникам люди делают x2 к ЗП — что я об этом думаю?

Я знаю, какие у вас мысли каждый раз, когда я делаю анонс любого своего мероприятия за 0 руб — "точно будет вода, очевидно ведь, что все, что реально работает, дают лишь платно — лучше потрачу 2 часа иначе"

0% осуждения, 100% понимания — потому что, когда ты в найме, свободного времени и так немного, а практически все бесплатные вебинары или разборы в 2026 году — пересказ информации из интернета. Но не у меня.

И ежедневные отзывы это подтверждают! Так что если хотите найти работу или получить повышение на текущем месте, надеюсь, вы уже зарегистрировались 🙌

Я выставила позицию на хэдхантер и вы не поверите, сколько откликов получила...

За короткое время мне прилетело 495 резюме.

И у меня вопрос к тем, кто в 2026 году активно рассылает отклики и на что-то надеется: вы правда думаете, что “просто откликнуться” — это стратегия?

Просто сравните в цифрах: в Гарварде конкурс на место около 20 человек.
А тут на одну позицию почти 500 анкет.

И если вы думаете, что так как у вас классный опыт, то вы сможете обойти конкурентов, то как бы не так.
Фильтры в HH — боль. Думаете там можно отфильтровать по сфере? Нет!
Всё, что я могу — отделить мужчин от женщин и сделать выборку по возрасту. Дискриминация в самом классическом её виде.

Поэтому дальше начинается ручная прокрутка бесконечной ленты резюме, где легко пропустить сильного человека и открыть десять одинаковых шаблонов подряд.

В итоге получается абсурд: ты стараешься, пишешь сопроводительное, подбираешь вакансии, а тебя могут даже не увидеть.
Поэтому “массовые отклики” сейчас часто выглядят как лотерея.

Что с этим делать?

Обходить эту мясорубку и знать, как попадать в шорт-лист, как выходить на живых людей, как обходить фильтры и не зависеть от того, пролистали вас или нет.

Обо всём этом я расскажу на мастер-классе в субботу, где дам свой 30-дневный алгоритм по поиску работы, чтобы вы не только получали офферы, но и выходили на доход 30-100% больше.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА МАСТЕР-КЛАСС

А страдаете ли вы сейчас от автоотказов и как пытаетесь бороться?

Можно ли менять работу раз в 2-3 года?

Спойлер: нужно!

Как топ-менеджер с 20-летним опытом работы в таких компаниях как Apple, Viber, ivi, Тиньков скажу вам, что во многих местах люди на одной и той же должности получают разную зарплату. Догадайтесь, у кого больше – у новеньких или у стареньких?

В рамках одной компании, без смены позиции, ваша зарплата индексируется, в лучшем случае, на 10%, а в Европе вообще на 2-4%😳

А новому сотруднику при том же наборе обязанностей могут предложить сумму в 2 раза выше, потому что на рыночная стоимость таких специалистов выросла📈

Вот почему стоит регулярно сканировать уровень зарплат и быть в курсе, сколько в других компаниях платят за ваши компетенции.

Вместо того, чтобы жаловаться на эту несправедливость и с презрением относиться к коллегам, которые соображают меньше, а получают больше, лучше:

▪️сделать крутое резюме
▪️подтянуть навыки самопрезентации
▪️научиться проходить интервью
▪️начать откликаться на привлекательные вакансии

Наши клиенты получают +50, 70 и даже 90% к зарплате при карьерных переходах. Если вы тоже хотите кратно и быстро расти в карьере, то приходите на мастер-класс в субботу!

➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА МАСТЕР-КЛАСС

+300% к ЗП даже после бесплатного вебинара!

Я знаю, что многие из вас обжигались на бесплатных мероприятиях — регистрировались, тратили время, но получали лишь воду.

Понимаю, я тоже через такое проходила. И именно поэтому для своих эфиров я собираю только реальные инструменты, которыми пользуюсь сама.

И именно поэтому у вас такие результаты даже после бесплатников!

Уже 21 февраля в 11:00 по Москве я проведу финальную зимнюю встречу, которая поможет вам получить повышение или найти работу!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Вам ВРЕДНО мечтать о зарплате в 1 миллион

Недавно в комитете по экономической политике выдали мысль: мол, мечты о миллионе «контрпродуктивны». Это якобы для единиц, для «образованных и востребованных». А всем остальным лучше смотреть на реальность, где у многих доходы всё ещё 40 тысяч и ниже.

Что я об этом думаю? Думаю, вы и сами понимаете))

Большая ли зарплата — миллион? Да
Достижимая ли? Да

Я не буду говорить, что её может получать каждый, но! Если выстроить правильный план, то выйти на такой доход можно в перспективе нескольких лет, в зависимости от того, какая у вас точка А.

Так что, чаще всего людей тормозит не отсутствие «правильного образования», а отсутствие стратегии, резюме как у всех, отклики в никуда, переговоры с позиции «лишь бы взяли».

Так что если вас не устраивает довольствоваться средней зарплатой, то напоминаю, что уже в субботу я проведу встречу, где дам алгоритм, который позволил мне без профильного образования стать топ-менеджером Apple, Tinkoff, Viber, Activision Blizzard и др.

А как вы считаете, реально ли зарабатывать 1 млн и больше или это реально только для избранных?

Топ лучших работодателей по итогам рейтинга HeadHunter

У многих, наверняка, есть вопрос: почему в топ лучших работодателей обычно попадают одни и те же компании?

Рейтинг, который делает HeadHunter, — это не мнение одного эксперта, в топ выходят компании по итогам 4 исследований:

— HR-анкетирование (о процессах и практике работы с людьми)
— опрос текущих сотрудников по eNPS (лояльность/готовность рекомендовать работодателя)
— отзывы бывших сотрудников (с платформы Dream Job)
— голосование соискателей (пользователи hh.ru)

Поэтому в топе снова и снова оказываются большие банки, сильные экосистемы, технологичные и сервисные компании.

И вот что хочу сказать. Если вы хотите работать там, где вас ценят, хорошо платят и дают нормальные задачи, то вам не надо «быть особенным».
Нужно просто уметь проходить отбор, то есть знать: как упаковать опыт, как подать себя, как пройти интервью, как не слить оффер на переговорах.

20 лет я работала в больших командах (Apple, Viber, Tinkoff и др.), нанимала сотни людей и очень хорошо знаю, как устроен найм в крутые компании.

Если хотите, чтобы я разложила всё по полочкам и дала понятный план — приходите на мастер-класс, где я дам пошаговый план поиска работы в найме на 30 дней!

ЗАНЯТЬ МЕСТО НА МАСТЕР-КЛАСС

А как вы считаете, что самое сложное при прохождении отбора в топ-компании?