Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Топ лучших работодателей по итогам рейтинга HeadHunter

У многих, наверняка, есть вопрос: почему в топ лучших работодателей обычно попадают одни и те же компании?

Рейтинг, который делает HeadHunter, — это не мнение одного эксперта, в топ выходят компании по итогам 4 исследований:

— HR-анкетирование (о процессах и практике работы с людьми)
— опрос текущих сотрудников по eNPS (лояльность/готовность рекомендовать работодателя)
— отзывы бывших сотрудников (с платформы Dream Job)
— голосование соискателей (пользователи hh.ru)

Поэтому в топе снова и снова оказываются большие банки, сильные экосистемы, технологичные и сервисные компании.

И вот что хочу сказать. Если вы хотите работать там, где вас ценят, хорошо платят и дают нормальные задачи, то вам не надо «быть особенным».
Нужно просто уметь проходить отбор, то есть знать: как упаковать опыт, как подать себя, как пройти интервью, как не слить оффер на переговорах.

20 лет я работала в больших командах (Apple, Viber, Tinkoff и др.), нанимала сотни людей и очень хорошо знаю, как устроен найм в крутые компании.

Если хотите, чтобы я разложила всё по полочкам и дала понятный план — приходите на мастер-класс, где я дам пошаговый план поиска работы в найме на 30 дней!

ЗАНЯТЬ МЕСТО НА МАСТЕР-КЛАСС

А как вы считаете, что самое сложное при прохождении отбора в топ-компании?

Готовьтесь искать работу 6-12 месяцев

Если вы так и будете действовать хаотично, откликаясь на всё подряд, обновляя резюме раз в год и надеясь, что на интервью сможете ответить интуитивно, то именно столько времени займёт получение оффера.

Если для вас это непозволительная роскошь, то уже 21 февраля в 11:00 мск я проведу живой мастер-класс, где разберу пошаговый план получения оффера или повышения на 30 дней.

На встрече разберём:
— где искать хорошие вакансии, а не те, что висят месяцами
— как «упаковать» опыт так, чтобы вас приглашали на интервью
— что говорить на собеседовании, чтобы выходить на +30–100% к текущему доходу

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Я не буду тратить ваше время и давать воду, которую вы и сами можете найти в интернете. Только мой опыт и то, что помогло мне построить карьеру, которая привела меня на позиции в топ-менеджменте 🙌

▶️ Сейчас мы начинаем разбирать реальный опыт карьеры за рубежом, если вы не идеальный кандидат!

— как найти работу, если ты не айтишник?
— что делать, если был перерыв из-за декрета?

А если вы уже работаете за рубежом, но хотите расти дальше – посмотрим и такой кейс!

ВОЙТИ НА ЭФИР

Эфир, который поможет найти работу за рубежом начинается!

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Прямо сейчас в эфире наши спикеры готовы делиться тем, о чём обычно умалчивают в идеальных блогах.

В ближайшее время вы услышите:
— как люди на самом деле принимали решение о переезде;

— что оказалось самым сложным уже после него;

— как они разбирались с рынком и в итоге находили работу.

Это живой разговор с возможностью задать свой вопрос и тут же получить мнение от тех, кто уже прошёл этот путь.

ВОЙТИ НА ЭФИР

В чем СНГ соискатели проигрывают европейцам?

Многие думают, что наша проблема в неидеальном английском, но поверьте, международным компаниям не важен ваш акцент, так как вся команда обычно из разных стран и главное – чтобы вы понимали друг друга.

Проигрыш обычно в мелочах, но эти мелочи потом стоят оффера.

➡️ Мы долго “дозреваем”
Европейцы начинают искать работу, когда видят первые красные флаги.
Мы тянем до последнего, а потом выходим на рынок уже на нервах и без сил. Ну и соглашаемся от отчаяния на первый попавшийся вариант.

➡️Мы отвечаем длинно
На интервью задают простой вопрос, а мы начинаем рассказывать предысторию, контекст, «как всё было».
В Европе ждут другого: что сделал(а), какой был результат, почему это важно.

➡️Мы стесняемся говорить о себе как о ценности
Нас с детства учат “не выпячиваться”, “пусть сами всё увидят, оценят и дадут по заслугам”.
Поверьте, никто ничего не “увидит”, если вы не скажете прямо, где вы сильны и что умеете.

➡️Мы часто сами себе занижаем уровень
«Ну я же без локального опыта», «лишь бы взяли», «я пока не тяну на senior».
Потом этот временный компромисс очень сложно отыграть назад.

Если коротко: европейцы не лучше. Они просто иначе себя подают и раньше начинают действовать.

Если вы сейчас думаете о работе за рубежом или уже ищете, приходите на наш круглый стол сегодня, 12 февраля в 20:00 мск

Будет честный разговор с людьми, которые переехали и строят карьеру в Германии, Великобритании, Швеции, Испании, Нидерландах и Черногории.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Есть только 1 страна, где женщинам платят больше мужчин!

Одна из самых частых иллюзий про Европу — «там всем платят справедливо».

Но цифры показывают, что мужчины зарабатывают больше женщин почти во всех странах ЕС.
И местами разрыв совсем не символический:

— Латвия — 19%
— Германия — 18%
— Австрия, Чехия, Венгрия — 18%
— Финляндия, Эстония — 17%

Есть только одно исключение — Люксембург.
Там женщины зарабатывают больше мужчин. Всего на 1%.

Как человек, который построил карьеру и помог сделать это тысячам клиентов, могу сказать, что этот разрыв редко начинается «внутри компании».
Всё начинается гораздо раньше, когда вы выбираете страну, уровень роли и компании, куда подаетесь.

Поэтому мы и делаем круглый стол про карьеру за рубежом.

12 февраля в 20:00 мск в прямом эфире разберём:

📍Поговорим, почему одни в итоге выбирают Германию, а другие — Швецию, и что влияет на это решение на самом деле.
📍Расскажем, где при релокации не оправдываются ожидания и к чему лучше быть готовыми заранее.
📍Покажем, как люди искали работу и почему просто «откликаться» почти ни у кого не сработало.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Это уникальная возможность задать все интересующие вас вопросы реальным людям

Релокация без увольнения — почему получается у единиц

Многие работают в международных компаниях и даже не рассматривают релокацию, потому что внутри сидит мысль:
«Ну нет, я, наверное, ещё не на том уровне».

История Миланы как раз про это.

Милане 27 лет, она работала в Москве в международной фармацевтической компании, координатором по работе с ключевыми клиентами в России.
В какой-то момент внутри компании открылась вакансия в Нидерландах — IT Project Manager по региону EMEA.

Параллельно Милана начала проходить нашу программу Карьерный REstart и всё-таки решила попробовать.
Подготовила резюме, самопрезентацию, разобрала типовые вопросы для интервью на международный рынок.

На одном из раундов будущий менеджер попросил её представиться в формате STAR.
Милана к этому была готова — она уже отрабатывала этот формат на курсе и с карьерными консультантами.

В итоге, она получила оффер и переехала в Нидерланды, сейчас живёт в Гааге 🎉

Очень многие люди в международных компаниях могли бы релоцироваться, но даже не доходят до шага «попробовать».

Если вы из тех, кто работает в глобальной компании и думает о карьере за рубежом, но сомневается, «достаточно ли я хорош», приходите на круглый стол 12 февраля в 20:00 мск

Будет живой разговор с теми, кто уже прошёл этот путь и переехал в Германию, Великобританию, Швецию, Испанию, Нидерланды и Черногорию: как они принимали решение, что оказалось сложным, и что реально помогло получить оффер.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КРУГЛЫЙ СТОЛ