Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Запись сегодняшних разборов готова! Сегодня на встрече показала, какие карьерные стратегии действительно работают — и как вы можете применить их к себе: ◼️ как получить оффер быстрее, чем за 3-4 месяца ◼️ конкретные шаги для роста в доходе в 2–3 раза ◼️ как перестать бояться смены работы и действовать осознанно. И главное всё это на примере ваших реальных ситуаций В этот раз выбрала для вас такие ситуации, которые будут полезны не только авторам, но и всем зрителям 🔥 ЗАБРАТЬ ЗАПИСЬ В ТРЕНАЖЕРЕ Доступ к записи только на 48 часов!

Уволили как самого дорого сотрудника 😱 Как стратегически искать работу, если Linkedin не приносит результатов, а просить о помощи через связи неловко? Просто сильного опыта недостаточно, если вам нужен С-level! Что нужно делать, прямо сейчас рассказываю на разборах ВОЙТИ НА ЭФИР

Уже смотрим первый кейс! Сегодня выбрала для вас такие ситуации, которые будут полезны не только авторам, но и всем зрителям 🔥 ВОЙТИ НА ЭФИР

🗣🗣🗣🗣🗣🗣 Разборы уже начинаются — подключайтесь прямо сейчас и успейте занять место в эфире. Застряли на месте? Не знаете, как сделать рывок в доходе или решиться на переход? На разборах я покажу, где вы теряете возможности и как выйти на новый уровень. Подключайтесь — это шанс получить разбор от меня, Анны Знаменской, лично. ВОЙТИ НА ЭФИР

15 минут до разборов! Уже сегодня проведу последние разборы кейсов, где вы получите взгляд на свою карьеру глазами опытного топ-менеджера. ВОЙТИ В 11:00 МСК Если: — Работа перестала радовать и приносит меньше, чем вы заслуживаете. — Кажется, что вы упёрлись в потолок и не знаете, как пробить следующий уровень. — Хочется перемен, но страшно ошибиться с выбором новой профессии. — После собеседований остаётся только разочарование — и ощущение, что вы «не умеете себя продать». 👉 Тогда этот разбор станет для вас мини-консультацией: за 1,5 часа я покажу, как реально найти точки роста, увидеть стратегию и перестать терять время на хаотичные попытки что-то поменять.

Как "выбить" удаленку, если компания против? Я не могу понять компании, которые до сих пор стремятся всех усадить в офисные кресла и высчитывают каждую минуту рабочего времени. Эпоха ковида и тотальной удалёнки показала, что 90% работы сотрудники могут с прежним успехом выполнять из дома и гораздо более успешно, так как нет ситуации как на фото в этом посте. Но некоторые руководители до сих пор хотят держать команду на коротком поводке и следить за каждым шагом. Но давайте честно, специалист, который работает на результат, вряд ли согласится с 9 до 18 быть под колпаком, бесполезно тратить время на дорогу до работы и лишать себя возможной свободы. Особенно это важно для работающих мам. Женщины больше не хотят быть заложницами карьеры и видеть детей только перед сном, пропускать утренники в детском саду, школьные концерты, спортивные соревнования, праздники и другие важные семейные моменты. О том, как "выбивать" нужные условия — будь то удаленка, релокация или большая зарплата, рассказываю сегодня в канале-тренажере. ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП Ну а завтра в 11:00 мск, там же в канале, я проведу закрытый эфир с разборами карьерных кейсов для его участников. Успевайте присоединиться! ⚠️ Доступ в этот раз ТОЛЬКО для участников канала, ссылки здесь НЕ БУДЕТ.

Знаете ли вы, как подбирают кандидатов на топ-позиции? Используют ли для поиска HH.ru или какие-то другие источники? А что работодатели в первую очередь хотят видеть в кандидатах? Международный опыт, знание местного рынка, знание конкретных технологий или что-то еще? Об этом и многом другом наши ученики тарифа PRO на Карьерном REstarte вчера говорили с Екатериной Бахаревой. Она является основателем и гендиректором группы компаний в HR-консалтинге и executive search не только в России, но и на международных рынках MENA, Средней Азии, Китая. Что особенно важно, так как к нам часто приходят с запросом на международную карьеру. Мы стараемся звать для вас только топов рынка, и Катя — один из лучших специалистов с 15+ годами опыта работы в области оценки, подбора и развития ключевых сотрудников. За свою карьеру провела более 3 000 интервью по компетенциям, с командой своего агентства подобрала более 450 топ-кандидатов на топовые роли в технологичные международные и российские компании. Так что если вы ориентированы на С-level карьеру, то еще успеваете попасть на новый поток Карьерного REstarta, где с вами будет работать не только Катя, но и я лично!