Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

На “Операционку” к топ-менеджеру за 1990 руб

Вы горите в огне дедлайнов, разрываетесь между вечными просьбами подчиненных и мечтаете, чтобы всё само собой наладилось и вас оставили в покое.
Хочется простых инструментов, внедрив которые можно сразу увидеть результат.

Но большинство обучений по управлению дают одно и то же: много теории, моделей и рассказов «как должно быть».
Но все мы знаем, что между «узнал» и «внедрил» — пропасть, и в итоге всё остаётся на уровне идей.

Если вы опасаетесь, что программа «Операционка» для руководителей ничем не отличается от таких курсов, то обязательно приходите на тест-драйв!

За 10 дней благодаря плотной работе с опытным управленцем-куратором вы:
– поймете, как перейти из роли сильного исполнителя в роль руководителя
– увидите, где именно «проседает» управление
– начнете замечать системные ошибки в работе команды
– получите базовые инструменты, которые можно сразу применить

ТЕСТ-ДРАЙВ ЗА 1990 РУБ

Если вы хотите не просто послушать теорию про управление, а навести порядок в работе и разгрузить себя, то на тест-драйве вы сможете сделать первые шаги и уже увидеть результат!

Сейчас вы можете попасть на него всего за 1990 руб вместо 4990 руб, и попробовать на себе инструменты, которые ежедневно использует автор программы, Лилия Гавриленко, и которые помогли ей дорасти до позиций топ-менеджера БКС, Сбер, Билайн, Ростелеком

3 секрета LinkedIn для тех, кто ищет работу

Собрала для вас "неофициальные" способы сломать алгоритм, которые классно работают 🙌

1️⃣ LinkedIn довольно легко «обучается».
Пара лайков по вакансиям от рекрутеров подряд, и лента сама подкидывает вам посты о поиске сотрудников

2️⃣ Хотите ускорить эффект — не только ставьте лайк, а делайте сохранение + репост. Алгоритм воспринимает это как более сильный сигнал и начинает подкидывать похожие вакансии активнее.

3️⃣ Если собираетесь подаваться в конкретную компанию, то сначала добавьте в контакты 20-30 человек, работающих в ней. И дальше, когда вы напишете рекрутеру, он видит, что у вас есть общие знакомые и отвечают гораздо охотнее, так как у вас уже есть кредит доверия, вы как будто бы не "чужой".

Недавно для учеников курса «Карьерный РЕстарт» мы провели эфир о том, как искать работу и выстраивать связи через LinkedIn.
Разборы профилей и практические советы дал Иван Доронин — карьерный консультант и проектный менеджер с 11-летним опытом в ИТ.

Он работал в СберТехе, Сбере, ВТБ и EPAM, а сейчас — проектный менеджер по ИИ в G42 (Абу-Даби, ОАЭ).
Иван сам нашёл работу и переехал в ОАЭ благодаря LinkedIn и развитию личного бренда — а теперь помогает другим делать то же самое.

Если вы ищете работу через LinkedIn — сохраните этот пост и опробуйте фишки на себе 🚀

Хотите повышения? Мимикрируйте под мужчин!

Вы знали, что женщины в среднем получают повышение реже, чем мужчины?
Разница — около 14% по данным исследования MIT Sloan.

Казалось бы, не так много, но если учесть, что женщины обычно получают более высокие оценки по качеству работы, но ниже — по "потенциалу", то ситуация выглядит еще более несправедливой.

То есть работаем мы лучше, а повышают нас реже!
При этом есть определённый типаж женщин-руководителей, которым легче продвигаться наверх, и основные черты этого:

📍Меньше «женского поведения»
В реальности считываются очень бытовые вещи: как вы смеётесь, как реагируете на критику, как ведёте small talk. И женщины, которые убирают всё «слишком мягкое», воспринимаются как лидеры

📍Эмоции под контролем
Вспомните всех знакомых руководителей. Мужчины могут вспылить, и это, конечно же, «характер».
Женщина делает то же самое — и все начинают жаловаться, что с ней «сложно работать».

📍Приватность личной жизни
Чтобы выглядеть профессиональнее и не дать повода для сплетен, женщинам приходится раскрывать лишь факты, которые и так невозможно скрыть (например, декрет — и то, многие обычно до последнего замалчивают). Мужчины-руководители же могут спокойно даже проводить время со стейкхолдерами вне работы! Вспомните, барбекю, походы на спорт и даже баню.

📍Сильная база и образование
По данным исследований World Economic Forum и McKinsey & Company, женщины-руководители в среднем более образованы, чем их коллеги-мужчины на сопоставимых позициях.

Например, среди топ-менеджеров и руководителей среднего звена доля женщин с высшим и постдипломным образованием выше, но при этом это не даёт им преимущества в скорости продвижения

Спрашивается, зачем тогда получать диплом? Да потому что с ним проще доказывать, что ты «вообще имеешь право тут сидеть».

Так что многим женщинам, к сожалению, приходится ломать себя и играть по правилам системы, при том, что мужчины могут просто быть собой.
Да, система не нейтральна, но с другой стороны мы можем пойти другим путём и стать настолько сильными руководителями, что нас просто невозможно не повысить!

И многие действительно выбирают этот путь, потому что ежегодно к нам на "Операционку" приходят сотни женщин, которые хотят прокачать свои управленческие харды. Кстати, старт программы уже 3 апреля, так что вы еще можете присоединиться.

А вы замечали, что мужчинам нужно просто быть собой, чтобы вырасти в карьере, а женщины вынуждены строить полноценные стратегии, а порой и играть в корпоративные игры?

Опытные руководители — информация для вас!

Начинаем разбирать шаги, которые помогут выстроить систему и процессы, если вы управляете большими командами или же другими руководителями

ОТКРЫТЬ ЭФИР

Быстрее подключайтесь!

Если не понимаете, что должен делать руководитель, а что — ваши подчиненные, скорее заходите на встречу!

ОТКРЫТЬ ЭФИР

Совсем скоро мы перейдём к 1 шагу системы, которая поможет вам выбраться из бесконечной операционки, вернуть себе фокус и время — и наконец начать управлять, а не тушить.

ОТКРЫТЬ ЭФИР

Если вы хотите перестать быть узким горлом в процессах и начать выстраивать работу команды более системно, сейчас самое время подключиться 👩‍💻

Ждем вас на эфире!

Заходите прямо сейчас, если хотите получить 30-минутную консультацию

Мы начинаем мастер-класс «Как руководителю перейти от хаоса к системной работе команды и освободить до 30 дней в году» с Анной Знаменской и Лилией Гавриленко!

ОТКРЫТЬ ЭФИР

🎁 Будьте онлайн, чтобы получить максимум от мастер-класса, забрать гайд Лилии Гавриленко “Как руководителю давать обратную связь, чтобы сохранить мотивацию и результативность команды”, участвовать в розыгрыше персональных 30-минутных консультаций и задать все интересующие вас вопросы.