Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Очень неприятное карьерное исследование!

Специалисты Burning Glass Institute и Школы профессиональных исследований Нью-Йоркского университета проанализировали карьерные истории 1,3 млн сотрудников из разных отраслей начиная с 2000 года

Выводы честно говоря, неприятно удивляют 🤷🏻‍♀️

Оказывается, карьерный застой начинается задолго до того, как человек сам понимает, что застрял.

За первые 10 лет карьеры сотрудники, которые продолжили расти, получили в среднем 1,9 повышения. Те, кто позже оказался в карьерном тупике, — 1,5.

На первый взгляд разница небольшая. Всего 0,4 повышения.
Но в деньгах разрыв огромный.

У первой группы доход за 10 лет вырос в среднем на 71%. У второй — только на 30%.

То есть карьерный потолок редко выглядит как резкая остановка.

📍Сначала вы не получаете одно повышение.
📍Потом ещё год работаете на той же позиции, хотя задач и ответственности стало больше.
📍Соглашаетесь на небольшую индексацию вместо полноценного пересмотра зарплаты.
📍Становитесь незаменимым специалистом на текущем месте, но не приближаетесь к следующей роли.

А через несколько лет замечаете, что коллеги уже ушли далеко вперёд — и по должности, и по доходу.

Чтобы уберечь вас от такого исхода, 17 июня в 19:00 мск я проведу мастер-класс «7 успешных карьерных стратегий: как построить корпоративную карьеру и выйти на высокий доход», где я разберу, какие стратегии действительно помогают расти в должности и зарплате.

Вы сможете понять, какая из них подходит именно вам, где вы сейчас теряете время и что нужно поменять, чтобы через несколько лет не обнаружить, что ваша карьера всё это время стояла на месте.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Преимущество в ЗП при смене работы почти исчезло

Уже видели, что в Fortune вышла статья с довольно неприятным выводом? Смена работы больше не даёт ощутимого роста в зарплате.

Цифры такие:
— при переходе в другую компанию люди получают около +4%
— если остаются — около +3,5%

Объяснение простое: рынок остыл.
Компании нанимают медленнее, людей не пытаются активно переманивать и не готовы переплачивать.

Но для многих рост внутри компании — огромный стресс и неизведанный лес, потому что кажется, что для этого нужно вести подковерные игры, подлизываться к начальнику или перерабатывать

Кто-то реально идёт таким путём, но если вы не готовы к таким методам, то приходите на эфир 17 июня, потому что при нынешней инфляции не расти=терять десятки и сотни тысяч ежемесячно

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Попросил повышение — уволили

Давайте честно — этого боятся почти все. Особенно сейчас, в кризис.

Поэтому главное правило — иметь сильную переговорную позицию

И о том, что делать, если вы хотите расти, но не уверены, что ваше руководство готово дать вам новую должность или прибавку к ЗП, расскажу уже 17 июня на мастер-классе

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

⚠️ всё, что буду рассказывать на эфире, я дам в открытом доступе впервые!

Ну и обязательно помните, что 50% успеха беседы — настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен 😂

Что мне помогло стать топ-менеджером в Apple, Tinkoff, Viber

Есть ли у вас ответы на все эти 5 вопросов, которые являются критически важными, если вы хотите расти? Знаете ли вы:
— Кто влияет на вашу карьеру?
— Какие рабочие проекты брать, а от каких спокойно отказываться?
— Как делать результаты видимыми?
— Как говорить о деньгах и условиях?
— Как строить репутацию так, чтобы вас рассматривали на следующий уровень ещё до того, как открылась вакансия?
Если нет, то 17 июня в 19:00 мск я проведу мастер-класс «7 успешных карьерных стратегий: как построить корпоративную карьеру и выйти на высокий доход»

Где дам ответы на все эти вопросы, и вы выйдете с полным пониманием, что вам делать, если вы хотите расти

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Я расскажу обо всех действиях, которые помогли мне дойти до топ-позиций в Apple, Tinkoff, Viber и мы разберём, что реально влияет на рост в корпорации: от выбора роли и компании до переговоров, нетворка, видимости и навыков, которые повышают вашу ценность на рынке и внутри компании.

Если вам нужен структурированный план, который приведет к повышению в ЗП и должности, приходите!

Если вы не растёте внутри компании каждые 2–3 года, то сдвинуться с текущей позиции и суммы далее будет гораздо тяжелее.

За это время за вами закрепится репутация человека, который хорошо делает свою работу и которого всё устраивает.
Руководство перестаёт думать о вас как о кандидате на рост — не потому что вы плохо работаете, а потому что вы не даёте поводов думать иначе. Стратегические проекты уходят другим. На совещания, где принимаются решения, зовут не вас. А потом оказывается, что коллега, который пришёл позже, уже на грейд выше.

Повышают не тех, кто работает лучше всех, а тех, кого видят и кто понимает, как работает система карьерного роста.

Именно с этим мы работаем на «Пути наверх».

Это не курс, а индивидуальная программа сопровождения, где мы смотрим вашу ситуацию и создаём персональную стратегию роста — под вашу компанию, вашего руководителя, ваши сильные и слабые стороны.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Аналогов этой программы в России нет — не потому что я так говорю, а потому что карьерному росту внутри компании здесь не учат вообще. Есть курсы по резюме и собеседованиям, коучи по личностному росту, но программы, где практикующий топ-менеджер с реальным корпоративным опытом разбирает вашу ситуацию и даёт конкретные инструменты продвижения — такого нет.

Если вы чувствуете, что засиделись на одной позиции дольше, чем планировали — сейчас самое время начать Путь Наверх!

Почему коллег повышают, а вас нет? Этот эфир раскроет вам глаза

Часто дело не в навыках, количестве часов, которые вы проводите в офисе, и не в качестве вашей работы

Вчера я провела закрытый мастер-класс «Growth Mindset: что мешает вам выйти на следующий уровень в должности и доходе» — и запись уже доступна.

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

На эфире разобрали:

— Принципы мышления роста (и почему одного «правильного настроя» мало)
— 3 вопроса, которые конвертируют потенциал в реальное повышение
— Что именно тормозит вас: стратегия, видимость, отношения с руководством или внутренние барьеры

Никакой пустой психологии — только то, что работало в моём собственном росте до топ-менеджмента Apple, Tinkoff, Viber.

❤️❤️❤️❤️❤️

Если вы еще не с нами, подключайтесь!

Прямо сейчас обсудим 4 навыка, которые must have для высоких ролей 💯, независимо от профессии и индустрии.

➡️ ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ