Мне было страшно признаться..., но уже несколько месяцев обсуждаем с мужем переезд обратно в Австралию
Да уж, это звучит немного безумно…
Мы уже дважды жили в Австралии по году. Потом выбрали Барселону с ощущением, что вот теперь точно “оседаем тут”.
Но реальность оказалась сложнее, потому что когда один человек в паре не может реализоваться, это обнуляет всё остальное.
Можно жить в красивом городе. Можно иметь работу или бизнес.
Но если у партнёра нет ощущения “я на своём месте” — это начинает разъедать всю конструкцию.
У нас было две гипотезы про бизнес мужа, с которыми мы переезжали в Испанию.
И мы проверили обе максимально честно, без иллюзий.
Они не сработали.
1️⃣ гипотеза — запустить такой же бизнес как у него был в Австралии — компанию по установке лифтов.
Чтобы не строить иллюзии, мы пошли самым рациональным путём, и решили не открывать компанию сразу, а зайти в новый рынок через найм.
За 5 недель я нашла мужу работу в Otis.
Это было сложно: 0 испанского и 20 лет вне найма.
Я сделала ему продающее резюме и профиль на LinkedIn
Кстати, помогать и вам прокачать резюме, чтобы они проходили ATS и давали приглашения на интервью, будем уже в субботу, надеюсь, вы успели занять место на разборах 🙌
Через 3 месяца работы в найме и изучения рынка изнутри стало понятно главное: экономика не сходится.
В Испании платят 1000 евро за 1 этаж установки лифта.
В Австралии — в 6 раз больше за ту же работу!
Да, в Австралии дороже рабочая сила.
Но финальная прибыль всё равно кратно выше.
Добавьте сюда налоги — и картина становится окончательной.
Модель просто не масштабируется.
Я провела 15+ интервью с владельцами закрывшихся и действующих кафе и ресторанов, брала платные консультации и шерстила интернет.
Вывод — ещё жёстче.
В Барселоне больше 25 000 кафе и ресторанов (!)
Средняя маржинальность: 10%, а некоторые вообще в убытке.
Перевожу на язык денег:
Оборот — €1 млн в год
Прибыль — €100 тыс в год
Минус налог на прибыль ~25%.
Минус налоги при выводе дивидендов.
На выходе: €3–5 тыс. в месяц владельцу — за бизнес, где ты сам работаешь 7 дней в неделю.
В общем мы поняли, что:
Есть страны для жизни.
Есть страны для зарабатывания.
Иногда они не совпадают:(
Испания — идеальное место, если у тебя уже есть капитал. И тебе хочется покоя.
Именно поэтому сюда переезжают обеспеченные британцы и американцы — “доживать” с комфортом.
Но строить здесь карьерный и финансовый рост - нереально.
Сейчас мы на развилке.
И, похоже, снова смотрим в сторону Австралии.
Если бы у вас была своя недвижимость и свободные деньги на нормальный средний уровень жизни, вы бы что выбрали:
а) Просто спокойно жить и никуда не рваться
б) Строить карьеру, пытаться заработать больше, выйти на уровень выше
Что делать, если в резюме нечем похвастаться? 5 работающих стратегий
Многие считают, что если нет громких наград или повышений, то и писать в резюме нечего. Это не так! Ниже 5 советов, которые помогут вытащить конкретику из ваших задач
1. Переформулируйте рутину в результаты
Не "отвечал на звонки", а "обрабатывал до 50 обращений клиентов ежедневно с уровнем удовлетворенности 4.8/5". Цифры делают обычную работу содержательной.
2. Вспомните проблемы, которые решали
Оптимизировали процесс? Предложили улучшение? Помогли коллеге разобраться со сложной задачей? Это все — достижения. Работодатели ищут тех, кто решает проблемы, а не просто выполняет инструкции.
3. Покажите стабильность
"Выполнял план на 100% каждый квартал" — это тоже результат. Надежность ценится не меньше инноваций.
4. Укажите освоенные навыки
Научились работать в новой CRM? Прошли обучение? Освоили Excel на продвинутом уровне? Это рост, даже если вас не повышали.
5. Используйте формулу "задача — действие — результат"
Вместо: "Занимался документооборотом"
Напишите: "Систематизировал архив из 500+ документов, сократив время поиска нужной информации с 15 до 3 минут"
Главное правило: достижение — это не обязательно награда. Это любое улучшение, которое вы внесли в работу команды или компании.
Ваша работа важнее, чем вам кажется, просто нужно правильно о ней рассказать и правильно упаковать в резюме!
Если сейчас вы сталкиваетесь с отказами и сомневаетесь, что у вас получится попасть в компанию мечты или же какой-то из разделов резюме вызывает у вас сомнения, обязательно приходите на разборы резюме!
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ
В субботу в 11:00 мск мы разберем ваши резюме, а также подсветим, как на самом деле анализируют ваш отклик HR и ATS!
ставьте
❤️ — если у вас были цифры в резюме
😢 — если нет
Мы с командой запустили карьерное реалити. В нем 4 человека с разными ситуациями проходят путь поиска работы с нуля.
Мы показываем всё в реальном времени:
🔹с какими проблемами они приходят
🔹где допускают ошибки
🔹что именно меняют
🔹как на это реагирует рынок.
Почему вообще стоит смотреть реалити?
Это уникальный формат на рынке карьерной помощи, где виден путь – что именно люди делают каждый день, чтобы получить оффер, а не финальные кейсы «было/стало».
За 4 недели участники проходят путь, который обычно растягивается на месяцы:
▪️собирают стратегию поиска
▪️формулируют свою ценность для рынка
▪️разбираются, куда идти дальше
▪️перепаковывают резюме и LinkedIn
▪️начинают получать отклики и входящие
▪️выходят на первые этапы интервью.
Присоединяйтесь и следите, сработает ли наша стратегия в этот раз! А также забирайте инструменты себе
Пока реалити только набирает ход — лучшее время зайти и посмотреть весь процесс с начала👇
Я знаю, что все вы — очень занятые люди. Кто-то работает в офисе 5/2, параллельно листая агрегаторы вакансий, а кто-то активно занимается поиском работы, отправляя десятки откликов в день.
Но в субботу мы проведём встречу, на которой вам очень важно быть, потому что если на 10 откликов вы получаете 5 отказов — дело почти наверняка в резюме.
И пока в нём есть проблемы, все ваши действия бессмысленны, и сейчас ваша задача повысить конверсию, потому что иначе вы просто умножаете отправленные резюме на 0.
25 апреля в 11:00 мск мы проведём разборы ваших резюме в прямом эфире.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Что будет на эфире:
— Разберём реальные резюме и покажем, что именно отпугивает рекрутера
— Объясним, почему вы получаете автоотказы даже на подходящие вакансии
— Дадим конкретные формулировки и структуру — не теорию, а то, что можно применить сразу
Если у вас есть время только на один эфир — выбирайте этот, потому что как видите, всего пара изменений могут принести вам приглашение на интервью или даже оффер!
Индивидуальная помощь в карьере – от резюме до оффера мечты
На разборах вы увидели варианты, как получить большее от своей карьеры. Но проблема в том, что многие на этом останавливаются.
СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ
Они видят путь, знают, что делать, но до реальных перемен не доходит из-за отсутствия поддержки. И я не про поддержку близких, а про профессиональную помощь и подсказки от людей, которые ориентируются на текущем рынке труда, знают все подводные камни, специфику найма в разных нишах.
Для настоящих перемен в карьере нужен не только хороший план, но и точечные, прицельные рекомендации на каждом этапе трудоустройства.
Чтобы каждый из вас мог получить такую поддержку, у нас есть программа индивидуального сопровождения Карьерный РЕстарт.
Это система, которая включает:
— Полную карьерную диагностику
— Оценку ваших сильных сторон, интересов и потенциала.
— Выстраивание вашего личного карьерного трека
— Постановка карьерной цели и выбор карьерной стратегии на ближайшие 3 года: с конкретными шагами, сроками и точками контроля.
— Прокачивание ключевых карьерных навыков
— Создание продающего резюме, сопроводительного письма, презентация достижений и успешное прохождение интервью.
— Сопровождение карьерного эксперта
— Индивидуальные консультации, помощь в доработке резюме, сопроводительного письма и тренировочные собеседования.
УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ
Уже 4000+ специалистов из 45 стран мира с нашей помощью сделали скачок в карьере – получили выгодные офферы и повышения, сменили сферу, выросли в доходе на 50-200%.
Карьерный РЕстарт – это не просто новые знания и навыки. Это новая работа, которая вас зажигает и приносит высокий доход.
В ближайшие 48 часов можно попасть в Анкету предзаписи и зафиксировать за собой самые выгодные условия участия.
А окупить стоимость программы вы сможете уже через 1-2 месяца – с первым повышением зарплаты.
ХОЧУ НА ПРОГРАММУ
Если у вас остались вопросы и вы хотите уточнить, подходит ли программа для вашей ситуации, напишите в Отдел заботы – мы поможем разобраться.