Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

5 вопросов на интервью, которые раздражают кандидатов

Вроде бы, простые и логичные, но если вы будете отвечать на них интуитивно, то с оффером можно смело прощаться

Пара советов в карточках, а если хотите научиться проходить интервью так, чтобы рекрутеры больше были заинтересованы в вас, чем вы в них, то приходите сегодня в 19:00 мск на тренировочные интервью

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Всеми секретами HR поделится опытный карьерный консультант, а также потренирует с вами ответы на реальные вопросы

Если после собеседований у вас часто ощущение “ну вроде нормально поговорили, а потом тишина” — точно занимайте место!

❗️количество мест в зуме ограничено, сейчас осталось 42 слота

Пуси-джуси, привет!

Именно такое приветствие вас ждёт, если вы решите обратиться к карьерным консультантам, которым едва исполнилось 20 — в найме они проработали от силы год (а то и вообще никогда), но уже готовы учить вас строить карьеру.

Представьте: человек толком не прошёл ни одного performance review, не пережил ни одной реорганизации, не участвовал в переговорах о повышении, не менял компании, не выгорал, не восстанавливался — но почему-то знает, как вам развиваться дальше.

Пока правда у него единственный клиент — его друг Вова, но это не повод не искать клиентов на консультации.

Поймите, карьерное консультирование — это не просто красивые советы из книжек или пересказ чужих кейсов. Это понимание нюансов корпоративной культуры, умение читать между строк в вакансиях, знание реальных механизмов найма, переговоров, роста внутри компании.

Всё это приходит только с опытом работы нанимающим менеджером или HR. С годами проб и ошибок. С десятками собеседований. С реальными конфликтами, успехами и провалами.

Что делать, если нужна помощь?

Если вы действительно хотите поработать с нормальным консультантом — приходите на тренировочные интервью уже завтра в 19:00 мск. Вы:

— Получите честную обратную связь от консультанта с реальным опытом найма
— Прокачаете навык самопрезентации в безопасной среде
— Поймёте свои слабые места ДО реального собеседования
— Получите конкретные рекомендации, что улучшить в своих ответах

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

P.S. Ничего личного к молодым специалистам — все когда-то начинали. Но называть себя консультантом без опыта работы в том, в чём консультируешь — это как минимум странно

Нас впечатлило ваше резюме, хотели бы пригласить вас на интервью! Вам удобно в среду?

Видите такое сообщение, и вместе с радостью приходит тревога? Потерять оффер из-за того, что перенервничали и смазали разговор с рекрутером — вдвойне обидно.

29 апреля, в среду в 19:00 мск мы проведём тренировочные интервью!

Вы сможете поотвечать на вопросы карьерного консультанта как на настоящем собеседовании, но с одним отличием — вы получите комментарии по своим ответам, а не просто уйдёте в неведении, не зная своих ошибок.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО

Если вы не готовы выходить в эфир, это тоже не проблема, так как мы также разберем самые трудные вопросы, посмотрим, как лучше сформулировать самопрезентацию и вы получите рекомендации для своих будущих собеседований.

Не пропустите мероприятие, так как сегодняшний конкурентный рынок быстро отсеивает кандидатов, которые не смогли как следует подготовиться к интервью!

Сегодня расскажу про полезный инструмент, о котором нам рассказали на днях в Мадриде моей бизнес-школе IESE, я заканчиваю в июне программу Foundations of Scaling (это я как раз прилегла на травку в парке Ретиро).

Personal User Manual (личная инструкция к применению) — это краткое, структурированное описание того, как с вами эффективно работать.

По сути, это инструкция не «о вас вообще», а о вашем рабочем поведении:

▫️как вы думаете и принимаете решения
▫️как коммуницируете
▫️что для вас важно
▫️что вас триггерит
▫️как с вами взаимодействовать, чтобы получать лучший результат

Это про операционную ясность: как снизить трение в работе и ускорить результат. Я вообще считаю, что если бы у каждого сотрудника был такой документ - работать в компаниях стало бы в 100 раз легче!

Лучше всего начинать с формата для своих коллег (peers), потому что именно там чаще всего возникают конфликты из-за разных стилей коммуникации. Потом можно сделать для подчиненных и для руководства.

Основные разделы Personal User Manual

1. My Style (Как я работаю)

Как вы думаете, принимаете решения и взаимодействуете.
Примеры:
- Я быстро иду делать и не люблю долгие обсуждения
- Мне сначала нужно время, чтобы обдумать все стратегически

2. What I Value (Что для меня важно)

Ваши ценности, что влияет на ваши решения и поведение, а также на отношение к коллегам.
Примеры:
- Для меня важна скорость, решили - побежали
- Я ценю людей, которые берут ответственность: «сказал - сделал»
- Мне важна видимость и признание моего результата в команде

3. Things That Trigger Me (Что меня выбивает)

Что вызывает раздражение или снижает мою эффективность.
Примеры:
- Размытая коммуникация: если ответ «нет» - скажите «нет», вместо того, чтобы тянуть резину.
- Отсутствие ownership: мне сложно работать в проектах без владельца.
- Избегание «слона в комнате»: если есть конфликт - предпочитаю поговорить, а не молчать.

4. How to Best Communicate with Me (Как со мной общаться)

Конкретные инструкции по общению.
Примеры:
- Если нужно обсудить что-то, я люблю встретиться 1 на 1, чтобы установить доверие и контакт.
- Ненавижу звонки и встречи, пишите мне сразу в слак, что от меня нужно (это я 🙈).
- Начинайте сразу с задачи: сначала суть, потом детали.
- Вместо переписок на 10 человек, предпочитаю собрать всех в одной комнате на встречу.

5. How to Help Me (Как мне помочь быть эффективнее)

Где у вас слабые места и как их компенсировать.
Пример:
- Я - тревожник. Чем раньше вы скажете, что все под контролем, тем меньше я вас буду дергать (это я 🙈).
- Если есть риск, скажите прямо мне об этом сразу, не надо сглаживать углы.
- Я склонна наваливать на себя все подряд. Помогайте мне расставлять приоритеты (это я 🙈).

Personal User Manual по сути это ваша шпаргалка для коллег:
«Вот как со мной работать, чтобы было быстро, понятно и без лишнего трения».

Она экономит время, снижает конфликты и делает ожидания прозрачными с первого дня работы.

Ну что, попробуем в комментариях написать свои краткие мануалы?) 👇🏻

🌟Как строить международную карьеру в различных продуктах и областях?
🌟Почему роль СЕО считается одинокой?
🌟Как выйти на новый уровень, идя по пути самовыдвиженца?

У нас вышел новый выпуск подкаста с Катей Бахаревой — основателем и гендиректором международной HR-консалтинговой группы компаний Benchmark Executive, а также приглашенным экспертом на нашей программе Карьерный РЕстарт

В подкасте я рассказала, как мне удалось многократно, кросс-индустриально и кросс-функционально менять компании, поработать в разных индустриях – от телекома и IT до фудтеха и GameDev – менять страны и континенты и при этом каждый раз выходить на роли следующего уровня

А для тех, кто думает о мультикарьере, специально рассказала, как в этой траектории совмещается корпоративная карьера и предпринимательство

СМОТРЕТЬ ВЫПУСК НА YOUTUBE или НА RUTUBE

Если соскучились по длинному и содержательному формату, то вот вам план на вечер воскресенья 😎

Карьерное сопровождение и запись эфира ▶️

Если вы пропустили встречу по разбору реальных резюме с карьерным консультантом Рано Сиротиной, то у вас еще есть возможность посмотреть запись!

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ

А если вы стремитесь к кратному росту или входу в топ-компании, то одно исправленное резюме не приведет вас к вашей цели.

Сопроводительное, несколько этапов интервью, тестовые — от всего этого зависит ваш оффер.

Именно этому на программе «Карьерный РЕстарт» мы не просто разово вас упаковываем, а даем систему, которая поможет найти работу не только сейчас, но и в последующие 10-15 лет.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ И ЗАКРЕПИТЬ ЦЕНУ

Что мы предлагаем и почему это не похоже ни на курсы, ни на консультации?

1. Вы работаете не с «лектором», а с карьерными консультантами из реального найма
Это люди, которые сегодня нанимают кандидатов в Google, Mars, Яндекс, Microsoft, Tinkoff, Big4.
Они не рассказывают теорию — они показывают, как рынок видит вас сейчас и что нужно изменить, чтобы вас хотели нанять.

2. Ваш опыт мы переупаковываем в сильную карьерную стратегию

Вы перестаёте выглядеть кандидатом, который “просит шанс”, и становитесь человеком, которого выгодно нанять.
Это переводит вас в другой сегмент зарплат и других работодателей.

3. Вы получаете не мотивацию, а индивидуальный карьерный план
Прямо на курсе вы начнете действовать по нему и, вероятно, уже на программе получите первые офферы (как это случается у многих наших учеников), а после сможете действовать самостоятельно ещё многие годы.

У нас действует рассрочка от банков до 12 месяцев, внутренняя рассрочка от школы, оплата как российской, так и зарубежной картой.

Если у вас возникли сложности или сомнения и вы хотите задать уточняющие вопросы — напишите в Отдел заботы, и менеджер подробно все объяснит.

Это резюме не пройдёт ATS!

Прямо сейчас карьерный консультант даёт честную обратную связь!
Посмотрите на ошибки, которые допускают другие кандидаты, и исправьте их у себя

ВОЙТИ В ЭФИР