Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Можно ли менять работу раз в 2-3 года?

Спойлер: нужно!

Как топ-менеджер с 20-летним опытом работы в таких компаниях как Apple, Viber, ivi, Тиньков скажу вам, что во многих местах люди на одной и той же должности получают разную зарплату. Догадайтесь, у кого больше – у новеньких или у стареньких?

В рамках одной компании, без смены позиции, ваша зарплата индексируется, в лучшем случае, на 10%, а в Европе вообще на 2-4%😳

А новому сотруднику при том же наборе обязанностей могут предложить сумму в 2 раза выше, потому что на рыночная стоимость таких специалистов выросла📈

Вот почему стоит регулярно сканировать уровень зарплат и быть в курсе, сколько в других компаниях платят за ваши компетенции.

Вместо того, чтобы жаловаться на эту несправедливость и с презрением относиться к коллегам, которые соображают меньше, а получают больше, лучше:

▪️сделать крутое резюме
▪️подтянуть навыки самопрезентации
▪️научиться проходить интервью
▪️начать откликаться на привлекательные вакансии

Наши клиенты получают +50, 70 и даже 90% к зарплате при карьерных переходах. Если вы тоже хотите кратно и быстро расти в карьере, то приходите на мастер-класс в субботу!

➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА МАСТЕР-КЛАСС

+300% к ЗП даже после бесплатного вебинара!

Я знаю, что многие из вас обжигались на бесплатных мероприятиях — регистрировались, тратили время, но получали лишь воду.

Понимаю, я тоже через такое проходила. И именно поэтому для своих эфиров я собираю только реальные инструменты, которыми пользуюсь сама.

И именно поэтому у вас такие результаты даже после бесплатников!

Уже 21 февраля в 11:00 по Москве я проведу финальную зимнюю встречу, которая поможет вам получить повышение или найти работу!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Вам ВРЕДНО мечтать о зарплате в 1 миллион

Недавно в комитете по экономической политике выдали мысль: мол, мечты о миллионе «контрпродуктивны». Это якобы для единиц, для «образованных и востребованных». А всем остальным лучше смотреть на реальность, где у многих доходы всё ещё 40 тысяч и ниже.

Что я об этом думаю? Думаю, вы и сами понимаете))

Большая ли зарплата — миллион? Да
Достижимая ли? Да

Я не буду говорить, что её может получать каждый, но! Если выстроить правильный план, то выйти на такой доход можно в перспективе нескольких лет, в зависимости от того, какая у вас точка А.

Так что, чаще всего людей тормозит не отсутствие «правильного образования», а отсутствие стратегии, резюме как у всех, отклики в никуда, переговоры с позиции «лишь бы взяли».

Так что если вас не устраивает довольствоваться средней зарплатой, то напоминаю, что уже в субботу я проведу встречу, где дам алгоритм, который позволил мне без профильного образования стать топ-менеджером Apple, Tinkoff, Viber, Activision Blizzard и др.

А как вы считаете, реально ли зарабатывать 1 млн и больше или это реально только для избранных?

Топ лучших работодателей по итогам рейтинга HeadHunter

У многих, наверняка, есть вопрос: почему в топ лучших работодателей обычно попадают одни и те же компании?

Рейтинг, который делает HeadHunter, — это не мнение одного эксперта, в топ выходят компании по итогам 4 исследований:

— HR-анкетирование (о процессах и практике работы с людьми)
— опрос текущих сотрудников по eNPS (лояльность/готовность рекомендовать работодателя)
— отзывы бывших сотрудников (с платформы Dream Job)
— голосование соискателей (пользователи hh.ru)

Поэтому в топе снова и снова оказываются большие банки, сильные экосистемы, технологичные и сервисные компании.

И вот что хочу сказать. Если вы хотите работать там, где вас ценят, хорошо платят и дают нормальные задачи, то вам не надо «быть особенным».
Нужно просто уметь проходить отбор, то есть знать: как упаковать опыт, как подать себя, как пройти интервью, как не слить оффер на переговорах.

20 лет я работала в больших командах (Apple, Viber, Tinkoff и др.), нанимала сотни людей и очень хорошо знаю, как устроен найм в крутые компании.

Если хотите, чтобы я разложила всё по полочкам и дала понятный план — приходите на мастер-класс, где я дам пошаговый план поиска работы в найме на 30 дней!

ЗАНЯТЬ МЕСТО НА МАСТЕР-КЛАСС

А как вы считаете, что самое сложное при прохождении отбора в топ-компании?

Готовьтесь искать работу 6-12 месяцев

Если вы так и будете действовать хаотично, откликаясь на всё подряд, обновляя резюме раз в год и надеясь, что на интервью сможете ответить интуитивно, то именно столько времени займёт получение оффера.

Если для вас это непозволительная роскошь, то уже 21 февраля в 11:00 мск я проведу живой мастер-класс, где разберу пошаговый план получения оффера или повышения на 30 дней.

На встрече разберём:
— где искать хорошие вакансии, а не те, что висят месяцами
— как «упаковать» опыт так, чтобы вас приглашали на интервью
— что говорить на собеседовании, чтобы выходить на +30–100% к текущему доходу

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Я не буду тратить ваше время и давать воду, которую вы и сами можете найти в интернете. Только мой опыт и то, что помогло мне построить карьеру, которая привела меня на позиции в топ-менеджменте 🙌

▶️ Сейчас мы начинаем разбирать реальный опыт карьеры за рубежом, если вы не идеальный кандидат!

— как найти работу, если ты не айтишник?
— что делать, если был перерыв из-за декрета?

А если вы уже работаете за рубежом, но хотите расти дальше – посмотрим и такой кейс!

ВОЙТИ НА ЭФИР

Эфир, который поможет найти работу за рубежом начинается!

🗣🗣🗣🗣🗣🗣

Прямо сейчас в эфире наши спикеры готовы делиться тем, о чём обычно умалчивают в идеальных блогах.

В ближайшее время вы услышите:
— как люди на самом деле принимали решение о переезде;

— что оказалось самым сложным уже после него;

— как они разбирались с рынком и в итоге находили работу.

Это живой разговор с возможностью задать свой вопрос и тут же получить мнение от тех, кто уже прошёл этот путь.

ВОЙТИ НА ЭФИР