Телеграм канал «Карьера в топ от Анны Знаменской»

Правда ли, что работы просто нет?

Нет, не правда, но это оправдание очень удобно и успокаивает — ведь кажется, что проблема не в вас, а в рынке. Ну а на рынок вы повлиять не можете, верно?

Но как нанимающий менеджер я постоянно слышу от управленцев: «Нам не хватает сильных людей. Где хорошие кандидаты?»

Забавно, да? Соискатели уверены, что работы нет, а работодатели уверены, что нет кандидатов 🤷🏻‍♀️

Работы действительно нет. Но только для тех, кто рассылает одно и то же резюме на 50 вакансий подряд и ждёт чуда. Кто теряется на интервью и не может внятно объяснить свою ценность. Кто не понимает, куда вообще целиться, и поэтому откликается туда, где обязанности понятные и зарплата неплохая

А вот для тех, кто действует по нашей методике, работа находится (причём не за 6-12 месяцев). Вот что происходило с нашими клиентами за последнее время:

🌟 переход из телекома в банковскую сферу — прибавка к зарплате +80% (Татьяна, 35 лет, Москва)
🌟 из оборонной промышленности — в Газпром, на позицию методолога (Екатерина, 30 лет, Санкт-Петербург)
🌟 оффер в Big4 на позицию старшего консультанта — при годовом перерыве в работе и нулевом опыте в консалтинге (Марина)
🌟 переход в топовый российский банк — рекрутер написал сам, +70% к доходу (Алёна, 38 лет, Москва)
🌟 3 оффера за время поиска, рост зарплаты со 150 000 до 226 000 руб. без смены отрасли (Наталья, 37 лет, Москва)
🌟 релокация в Амстердам с ростом дохода на 76% (Валентина)

Хотите так же? Приходите на «Карьерный РЕстарт» или хотя бы на бесплатный вводный урок завтра, чтобы понять, как действовать, если вы не готовы смириться с тем, что "работы нет"

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВВОДНЫЙ УРОК

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ

Вам не приходят уведомления, потому что мой канал вы, кажется, отключили 👀

Ладно, не буду обижаться, у меня самой уведомления включены от силы у пяти каналов, остальное читаю набегами, раз в пару недель. Так что абсолютно понимаю, если часть постов проходит мимо.
Именно поэтому раз в месяц собираю здесь то, что было самым популярным за последние месяцы

🔖🔖🔖🔖🔖

📍 Подборки
Топ-15 сайтов для поиска работы помимо LinkedIn

Гайды по прохождению интервью в топ-компании мира — Google, Meta, Amazon и другие

10 книг, которые развивают креативное мышление

📍 Поиск работы
Как потерять 100 тысяч рублей зарплаты… одним словом

7 советов, если интервью уже завтра

Эйджизм, «не мэтч», «слишком дорогой» — как обойти отказы, которые не зависят от вас

Я ищу работу в Австралии, и если честно, сама немного в шоке

«Я прочитала ваш пост. Дайте, пожалуйста, контакт директора по маркетингу в Mars»

Как можно проиграть в деньгах, выбрав большую зарплату

📍 Рост по карьерной лестнице
20 лет карьеры в 7 выводах

Как строить карьеру и не откладывать материнство

Как тренд «войти в айти» 5–7 лет назад обернулся глобальными проблемами в 2026 году

Купить бизнес проще, чем работать в найме

🆕 Запись большого карьерного мастер-класса — как получить новый оффер с повышением осенью 2026

Как найти работу, которой, кажется, больше нет: стратегия поиска в 2026 году

К нам ежедневно приходят очень сильные специалисты, которые годами росли внутри одной компании, получали повышения, управляли командами, отвечали за большие бюджеты

Но! Как только нужно выйти на открытый рынок, выясняется, что они отлично умеют работать, но совершенно не умеют искать работу 🤷🏻‍♀️

Как так? Да потому что в 2026 году "искать работу" — это еще одна работу, для которой нужен другой набор навыков

Нужно понять, куда идти с вашим опытом, знать, как выбрать роли, где вы будете стоить дороже, уметь упаковать достижения так, чтобы их оценил человек, который вас не знает, найти нужные компании и людей внутри них, пройти интервью, договориться о деньгах

На вводном уроке программы «Карьерный REstart» во вторник 22 сентября я расскажу, что конкретно мы делаем на программе, что наши клиенты получают офферы уже по время нашей работы, делая при этом +30-200% к зарплате!

Вы сможете понять, насколько вы сами сейчас готовы к рынку и где у вас слабое место абсолютно бесплатно вместо с текущими клиентами, которые оплатили Карьерный РЕстарт

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВВОДНЫЙ УРОК

Официальные цифры — с каждым месяцем вы становитесь хуже как кандидат

Исследователи RFBerlin изучили около 600 000 откликов 15 000 соискателей в Швейцарии и посмотрели, что происходит с поиском по мере того, как растёт период без работы.
Только цифры для тех, кто думает, что оффер можно сейчас получить и самостоятельно

— в начале поиска вероятность найти работу составляет около 7% в месяц
— через год она падает до 4,5%
— шанс получить приглашение на интервью с одного отклика снижается примерно с 5% до 3,5%
— а сами люди постепенно выгорают и начинают откликаться реже: в среднем 11 откликов в месяц в начале поиска против 8 через год.

Получается замкнутый круг: чем дольше вы ищете, тем больший рэд флаг вы для компаний. Чем меньше приглашений вы получаете, тем сильнее вы устаете и тем меньше сил остаётся на нормальный поиск.

Если вы только начинаете искать работу и думаете: «Сначала попробую сам, если через полгода не получится, тогда обращусь за помощью», сейчас это очень дорогая стратегия.
Три года назад я бы ещё могла с ней согласиться, да, если вы нормальный специалист с хорошим опытом, рано или поздно работу вы бы нашли, но сейчас рынок совершенно другой — не верите мне, зайдите в любую соц.сети и напишите "поиск работы". Сейчас люди сидят без оффера месяцами!

К нам на «Карьерный РЕстарт» приходят люди из лучших компаний, сильные руководители, специалисты с международным опытом, люди с прекрасным резюме, которые тоже думали "ну я то легко найду". Итог — они всё равно приходят к нам, только уже с частично съеденной финансовой подушкой, сотнями отказов за спиной и ощущением: «Может, со мной что-то не так?»

А ведь эти месяцы можно было не терять.
На «Карьерном РЕстарте» наша задача не в том, чтобы помочь вам получить хоть какой-нибудь оффер, мы помогаем выйти на компании и роли, до которых самостоятельно вы, возможно, вообще бы не дошли.

Вместе мы перестраиваем стратегию поиска, резюме, самопрезентацию, готовим к интервью, помогаем провести переговоры так, чтобы не согласиться на первую названную сумму, а забрать максимум, который готов дать работодатель

Вы можете несколько месяцев искать самостоятельно, жить на подушку и потом всё равно прийти за помощью, а можете не тратить время и деньги, прийти к нам и отбить стоимость сопровождения уже с первых зарплат.

Поэтому если вы сейчас только выходите на рынок, я бы не ждала момента, когда станет совсем тяжело 🙌 Программа стартует уже 21 сентября, времени, чтобы занять место осталось совсем мало

ПОСЛЕДНИЕ МЕСТА НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ

48 часов до сгорания супербонусов💥

Вчера на мастер-классе "Как получить новый оффер с повышением осенью 2026” мы без иллюзий посмотрели на рынок труда, разобрали, как пройти мимо жесткой конкуренции и выйти на закрытые вакансии, которых нет на hh. 

СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ 

Но надо понимать, что даже доступ к инсайдерским вакансиям и нужным контактам не гарантирует оффер. Самое важное начинается после: как вы себя презентуете, как отвечаете на каверзные вопросы на интервью, умеете ли отстоять свою ценность и договориться на выгодные вам условия. 

Полную карьерную подготовку мы проводим на программе «Карьерный РЕстарт» в формате личного сопровождения.  

После неё наши клиенты получают офферы в McKinsey, KPMG, Microsoft, Bloomberg, Binance, Mars, L'Oréal, IKEA, Сбер, Газпром, EPAM и другие топовые компании. 

На программе «Карьерный РЕстарт» мы с командой опытных hr-экспертов и карьерных консультантов помогаем: 

🌟выстроить карьерную стратегию и персональный трек на 3 года вперед,
🌟сформировать сильное профессиональное позиционирование,
🌟собрать полную упаковку кандидата: от резюме до профиля в LinkedIn,
🌟успешно проходить интервью и вести переговоры о зарплате,
🌟получать стоящие предложения, даже когда кажется, что таких больше нет,
🌟расти в зарплате на 50-200%, а не на 6% в год.  

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ 

Под вашу задачу и страну подбирается подходящий консультант с реальным опытом найма и оценки кандидатов, который будет лично сопровождать вас на пути карьерных перемен. Он поможет не только найти работу, но и понять, как строить карьеру дальше, выйти на новый уровень дохода и закрепиться на высоких позициях. 

При покупке сегодня и завтра мы добавим к программе ценные бонусы для усиления ваших позиций: 
🎁 Курс Профориентация – для тарифа “Карьера в России”
🎁 Курс Релокация – для тарифа “Карьера за рубежом”
🎁 Курс Профориентация + Релокация – для тарифа ПРО
🎁 Закрытая база знаний с эфирами от Анны и приглашенных экспертов — для всех тарифов

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРОГРАММЕ 

Если у вас остались вопросы по программе или сомневаетесь, подойдет ли “Карьерный РЕстарт” именно вам, напишите в отдел заботы, и мы вам оперативно ответим.

ЗАДАТЬ ВОПРОС МЕНЕДЖЕРУ

Разбираем, почему хороший опыт не всегда приводит к следующему этапу

Мы начинаем разбирать блок про прохождение собеседований, так как это один из самых важных блоков для тех, кто ищет работу и застревает после первых разговоров с рекрутерами или нанимающими менеджерами. 

И часто проблема не в том, что у человека «слабый опыт», а в том, что:

🚩 вы рассказываете о себе не так, как это нужно рынку сейчас, 
🚩 не показываете достижения через оцифрованные кейсы, 
🚩 теряетесь на поведенческих вопросах, 
🚩 не понимаете, как говорить о зарплате.

Особенно сейчас, когда работодатели стали гораздо жёстче выбирать. Если раньше можно было пройти несколько интервью «на опыте», то сейчас кандидата будут проверять по деталям: как он мыслит, как принимает решения, как объясняет свои результаты, насколько он подходит под конкретную задачу компании.

Подключайтесь к эфиру сейчас, будет много нюансов, которые сложно потом просто «посмотреть в записи».
 
ВОЙТИ НА ЭФИР

Сейчас будет один из самых полезных блоков мастер-класса: как повысить конверсию резюме в 2–3 раза.

Я начинаю разбирать упаковку кандидата и покажу, что именно в резюме влияет на решение рекрутера позвать вас на интервью.

Если вы отправляете десятки откликов, а в ответ получаете тишину или автоотказы, заходите прямо сейчас. Будем разбирать, что поменять в резюме, чтобы оно наконец начало приводить вас на собеседования.

ВОЙТИ НА ЭФИР