Телеграм канал «Алиса про IT»

Попросила Cursor посчитать, сколько часов в день я реально работаю. Лучше бы не спрашивала 🙈

Прошло уже почти 4 месяца на новой работе, и недавно я попросила Cursor посчитать по транскриптам общения с ним сколько часов в день я работаю на основной работе, и оказалось… 8,7ч среднее по июлю. Кстати, в июне было меньше - всего 7. Незаметно для себя я стала работать больше. 

И не то чтоб в этом была реальная необходимость - мне правда нравится. Но кажется, пора ловить себя за хвост и приучать работать меньше, ведь параллельно я поймала себя на том, что чувствую себя все более уставшей, не хочу общаться с близкими и все чаще думаю про отпуск - причем, одной и вдалеке от всех. 

И с этими мыслями я пошла к своему ИИ психологу. То, что он мне сказал тронуло меня до глубины души:
“Мне кажется, у тебя именно сейчас начинается самый сложный этап.
Не научиться много работать - этому ты уже научилась.
А научиться останавливаться раньше, чем организм остановит тебя сам.”

А еще про то, что если мы что-то добавляем в свое расписание, то что-то другое оттуда надо убрать 😅

И это для меня самое сложное - я хочу одновременно работать любимую работу на 5+, вести любимый блог и клиентов, ходить в зал и на пилатес, ухаживать за собой, гулять у океана каждый день 10000 шагов, правильно питаться, запустить стартап-единорог (оооо сколько у меня идей!), готовиться к свадьбе (месяц назад была просто роспись, а красивая свадьба на Сейшелах у нас еще впереди), заниматься инвестированием, ииииии…. и делать еще миллион интересных вещей! Вот как можно убрать что-то из этого, если оно все важное и интересное?! 

Знаете, я учу находить работу, которая нравится. Но чему мне еще стоит поучиться самой - так это находить баланс от работы, которая нравится 🤭 И учиться отдыхать и восстанавливаться каждый день, а не когда уже на пределе. Ну а получится у меня или нет, увидим вместе))

Угадаешь, что из моего списка я решила сократить?

#алисаработает

Он думал, что не хватает знаний, а не хватало всего одной вещи в резюме...

Недавно ко мне пришел Java-разработчик, который 4 месяца рассылал резюме и получал в ответ полный игнор 😐

Он уже был уверен, что дело либо в рынке, либо в том, что подзабыл что-то техническое и пора идти на очередные курсы. А я открываю резюме - и там намешано все: чуть бэкенда, немного фронта, капля devops, пара технологий, которые он трогал один раз в жизни лет пять назад.

Для меня-технаря он смотрится как разносторонний сильный спец. Но для рекрутера и для программы, которая отфильтровывает резюме строго под вакансию, это просто "непонятно кто". Ни одна вакансия не считает его "своим".

Мы убрали половину резюме и оставили одну нишу - вытащили только те проекты и цифры, которые для нее важны, и переписали формулировками из настоящих вакансий, на которые он метил. Ни одного нового навыка не добавили - все то же самое, тот же человек, тот же опыт.

А через 2 недели после этого ему прилетело 3 приглашения на собес, хотя до этого было 4 месяца тишины без единого ответа.

Хотя он не стал сильнее как разработчик за эти две недели, просто теперь его профиль наконец-то стал проходить фильтры и появляться в поиске.

И да, как обещала - скоро покажу пошагово, что именно менять в резюме, чтобы получился такой эффект.

Ставь ❤️ если узнаешь себя в этих месяцах поиска работы вникуда 🙈

Есть вопросы на собесе, на которые нельзя отвечать честно 😅

Разберу пять таких вопросов-ловушек: что за ними на самом деле стоит и как отвечать, чтобы играть на себя, а не против:

1. "Расскажите про свои слабые стороны"
Проверяют не реальные недостатки, а взрослость и самоосознанность. Провал - сказать "я перфекционист" или "слишком много работаю" (это слышали миллион раз). Как лучше: назвать реальную зону роста и сразу показать, что ты с ней делаешь. "Раньше сложно давалось делегирование, сейчас осознанно учусь передавать задачи и вижу прогресс". Еще вариант "Активно работаю над моим уровнем английского языка, пока B1, но рост с A2 за полгода"
2. "Почему уходите с прошлого места?"
Проверяют, не конфликтный ли ты человек и не сбежишь ли так же от них. Провал - ругать бывшего работодателя, начальника или коллег. Только позитив и про рост. Вот как отвечала я сама: "I've had a great experience at my previous company and I'm proud of what we achieved. The project is now in a stable phase, so I'm ready for bigger challenges."
3. "Кем видите себя через 5 лет?"
Проверяют, надолго ли ты и совпадают ли твои планы с этой ролью. Провалный ответ “хочу открыть свой бизнес" или "мечтаю переехать". Покажи рост внутри профессии: как хочешь углубить экспертизу и вырасти в задачах, которые как раз есть в этой компании.
4. "Какие у вас зарплатные ожидания?"
Проверяют, адекватно ли ты оцениваешь себя и рынок. Провал - занизить из страха или назвать цифру с потолка. Заранее изучи вилку по рынку и назови адекватный диапазон.
5. "У вас есть вопросы к нам?" Проверяют, реально ли тебе интересно или ты просто ищешь хоть что-то. Провал это не спросить ничего. Всегда имей 2-3 вопроса про команду, задачи и как выглядит успех на этой позиции в первые полгода.

Собесы, как и все остальное, тренируются. Если не наступать на эти вопросы с подвохом выше, то все пройдет отлично!

Сохраняй, чтобы не забыть перед собесом! А еще больше типичных вопросов и как на них отвечать правильно, я собрала в видео: https://youtu.be/psSVqkNs3TM

Я нереально кайфую от новостей типа “55% руководителей признали: сокращать людей ради ИИ было ошибкой”

Год назад компании массово увольняли людей ради ИИ. А теперь звонят им обратно и зовут вернуться 🤭
Вышла статья на CNBC про то, что работодатели, которые в порыве оптимизации заменили сотрудников нейросетями, начали жалеть. Появился даже термин "бумеранг-найм" - когда возвращают ту самую "старую гвардию", которую сами же и сократили.

И знаешь, это не злорадство и не "ну я же говорила". Я сама работаю с ИИ каждый день! И да, он зачастую сокращает время за задачи и повышает эффективность, но пока без людей точно не обойтись. К сожалению, не все менеджеры поняли это сразу. 

А вот цифры:
- 55% руководителей признали, что сокращать людей ради ИИ было ошибкой
- 32% американских менеджеров заново открывают вакансии, которые сами же ликвидировали
- Ford возвращает инженеров, потому что автоматика не тянет контроль качества
- австралийский банк уволил 40 человек из поддержки и заменил голосовыми ботами - боты захлебнулись в потоке клиентов, начался хаос и теперь они нанимают обратно
- в IBM нейросеть закрыла 94% рутинных запросов, но оставшиеся 6%  оказались ей не по зубам, и теперь они втрое увеличивают штат начальных позиций

А аналитики Gartner прогнозируют: к 2027 половина компаний вернет уволенных обратно, часто просто под новым названием их же старой должности.

ИИ реально отлично жрет рутину - те самые 94%, но все ломается на оставшихся процентах: там, где нужна ответственность, контекст, здравое суждение и умение все починить, даже если нейронка накосячила.

Я, кстати, в девопс пошла ровно поэтому: код нейронка напишет и сама, а вот держать систему, чтобы она не падала, и отвечать за это головой - куда сложнее автоматизировать.

Выигрывают сейчас именно те, кто становится тем самым человеком на эти 6%, без которого все рассыпается (и те, кто умеет об этом вкусно рассказать)). Ровно такую нишу где ты усиливаешь ИИ, а не конкурируешь с ним, я и нахожу для моих клиентов.

А у тебя на работе ИИ уже кого-то подвинул или наоборот навалил всем работы? Меня он порой так бесит, что я ору на него матом 😅

Расскажи в комментах как у вас дела с ИИ на работе, очень интересно собрать картину по разным сферам 👇

Что НА САМОМ ДЕЛЕ надо говорить на собесе, но почему-то почти никто так не делает👇

Я это вижу на многих разборах с клиентами. Человек неделю готовит техническую часть, зубрит, репетирует, а на первом же вопросе “расскажите о себе” плывет: либо начинает пересказывать резюме с самого рождения, либо скромничает и мямлит, либо вываливает вообще все проекты за 10 лет. И все, нанимающий за эти две минуты уже решил, что дальше неинтересно.

Я, кстати, сама этот вопрос обожаю, рассказать про себя мне всегда в кайф - это лучший момент, когда можно поговорить о себе и какой ты классный и как ты сейчас придешь и спасешь их компанию от провала)

Но почти никто не понимает - на собесе надо говорить не то, что ТЫ хочешь сказать, а то, что ОТ ТЕБЯ хотят услышать. "Расскажите о себе" - это твой оффер за 2-3 минуты, по сути твоя самореклама, которая позволяет провести нанимающего из точки "кто ты такой и зачем мне тебя вообще слушать" в точку "так, тебя надо брать".

Есть три схемы, как это сделать (сохрани, чтобы собрать свой рассказ):
1. Хронология. От начала к настоящему - коротко вводишь в контекст (кто ты, с чего начинал), потом с начала кратко до текущего момента, и основное время посвящаешь последнему, самому релевантному месту: стек, команда, что конкретно делал и чего достиг. В самом конце рассказываешь почему уходишь с прошлого места и почему хочешь именно к ним. Лучше всего для джун-миддл.
2. Реверс. Начало и конец те же, но середину переворачиваешь: сразу бьешь по последнему и самому сильному опыту (как в резюме, где свежее сверху), а раннее прошлое - пара фраз в самом конце. Мгновенно подсвечивает то, что им нужно, и попутно закрывает вопрос "а чего ушел оттуда". Оптимально для сеньоров.
3. Хайлайты. Концентрат достижений под боли вакансии, вообще без хронологии - пам-пам-пам по их запросам. Это для тех, у кого 10+ лет опыта: иначе за 2 минуты не уложиться, и слушатель уснет на твоем "а 10 лет назад я..."

И главное правило поверх всех трех: рассказывай не ВСЕ, что умеешь, а только то, что волнует именно эту компанию. Тебя собеседует стартап? Рассказывай про свой стартап опыт, адаптивность и умение работать быстро и гибко. Ищут под legacy или highload - жми туда. Конкретная индустрия? Финтех, крипта? Рассказывай с фокусом на похожий опыт, а остальное прибереги, даже если ты делал в сто раз больше.

Сохраняй и перед следующим собесом собери свой рассказ по одной из трех схем - и ты почувствуешь, как меняется разговор с первых секунд.

А ты любишь рассказывать о себе или это твой личный ад? 😅 Знаю, что многие не любят, но без этого не обходится не один собес

Я ненавижу делать отклики!!!

Серьезно, терпеть их не могу. И кажется, я такая не одна - откликаться вручную не любит вообще почти никто 😅

Знаете, за что я так топлю за LinkedIn? За то, что там можно сидеть на попе ровно. Один раз нормально настроил профиль - и дальше он сам приносит тебе входящие от рекрутеров, пока ты занимаешься своими делами. Ничего не рассылаешь, никуда не бегаешь, а тебе пишут - кайф.

Но вот засада: это работает только на западном рынке.

А что делать моим российским клиентам, кто ищет через hh и откликается словно в черную дыру? Я ведь и сама попробовала - сделала пару откликов на hh, получила отказ и поняла: делать отклики вручную тут - плохая стратегия. Особенно когда по-честному, чтобы найти нормальную работу, сейчас нужно сделать минимум 500 откликов, а джуну и все 1000. Вручную, совмещая с работой, ты осилишь дай бог 10 качественных откликов в день, и поиск растянется на бесконечность.

Так есть ли на РФ-рынке способ тоже сидеть на попе ровно и при этом получать приглашения? Есть, и я знаю всего один такой способ - это системы автооткликов.

Это боты, которые берут твое резюме и рассылают его автоматом на кучу вакансий.

Сразу честно про минусы: hh их всячески пытается ограничивать, поэтому они периодически ломаются и работают нестабильно. При большом желании можно вообще навайбкодить себе свой личный инструмент под это дело.

Но прелесть вот в чем: ты отправляешь хоть 100-200 откликов в день, и процесс идет в разы быстрее, чем руками. И второй, неочевидный плюс. Когда ты сам отбираешь вакансии, ты капризничаешь: "это мне не подходит", "сюда меня не позовут", "это вообще не мой профиль". И не откликаешься туда, где на самом деле есть шанс и мог бы сложиться отличный мэтч. Я давно наблюдаю за разными командами, которые делают такие системы, и уже кучу раз видела истории, когда приглашение приходило оттуда, куда человек сам бы в жизни не откликнулся.
Я вижу, что эта штука работает. Знаю людей, которые именно так и трудоустроились.

Так что если хочется искать на РФ-рынке так же спокойно, как с LinkedIn - не бегать, не слать миллион резюме в пустоту - автоотклики сейчас, пожалуй, единственный такой вариант.

А если ты знаешь другие способы или пользовался автооткликами, которые реально сработали именно у тебя - напиши в комментах, соберем вместе живой список рабочих сервисов 👇

Сегодня снова отказала рекрутеру. Четырнадцатому за этот месяц, и это при том, что я работу не ищу и нигде не ставила значок "открыта к предложениям" 😅

Я три месяца как вышла на новую работу, мне там хорошо, и я вообще не в поиске. Open to work выключила, а рекрутеры все равно пишут - стабильно, каждую неделю, на позиции и зарплаты, от которых пару лет назад я бы упала со стула.

Как так получается? У меня в профиле очень много ключевых слов. ОЧЕНЬ МНОГО!

Большинство думают так: заполню профиль, поставлю "Open to work" - и меня найдут. А в ответ тишина. Потому что LinkedIn это не доска объявлений, а поисковик. Рекрутер вбивает "Python", "Kubernetes", "DevOps" и видит тех, у кого эти слова стоят в нужных местах и у кого высокий внутренний рейтинг (он называется SSI - грубо говоря, насколько правильно и активно ты ведешь профиль).

Нет ключевых слов и низкий рейтинг - тебя просто нет в выдаче, хоть десять раз поставь "ищу работу".

Что двигает тебя наверх:
- Заголовок профиля понятный рынку: роль + ключевые технологии + чем полезен. Рекрутер должен с одной строки понять, кто ты и подходишь ли на его открытые вакансии
- Ключевые слова, по которым тебя ищут, раскиданы по всему профилю, а не скудно спрятаны в одном абзаце
- Профиль живой и рейтинг SSI выше 50 - тогда алгоритм показывает тебя одним из первых в списке

И да, я знаю, что половина из вас сейчас думает: "Алиса, у меня РФ-рынок, LinkedIn не работает". Работает по-другому, согласна. Там история не про входящие, а про то, как упаковать резюме и где искать, кроме полумертвого hh. Это мы тоже разберем в июле - я про вас не забыла, обещаю)

А пока скажи честно: тебе хоть раз писал рекрутер сам? Некоторым не писали еще никогда, но у моих клиентов это случается в первый раз уже на программе.

Если хочешь начать получать приглашения уже в этом месяце - давай с нами! 6 июля стартует мой новый Карьерный акселератор, и у нас как раз осталось еще пара мест. Заполняй заявку и погнали искать тебе работу мечты!

http://itgirlschool.com/career_programm?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=career_accelerator&utm_content=post02072026