Телеграм канал «Алиса про IT»

Мой прогноз на IT-рынок 2026: к чему готовиться и почему не стоит паниковать - или стоит? Я последние недели читала отчеты, анализировала данные по рынку труда в Европе, РФ, миру, и вот что поняла: 2025 был сложным, но 2026 будет еще жестче. И нет, весной не станет легче. Это не значит что работу не найти. Но правила игры изменились, и кто их понял - тот выиграет. Топ-тренды 2026: 1. ИИ на первой линии найма К ATS-системам мы уже привыкли, но мои клиенты начинают сталкиваются с тем, что первый скрининг тоже ведет ИИ. ИИ начинает заменять рекрутеров точно также как и других специалистов. И мы не можем это остановить - компаниям выгодны роботы. 2. Skills‑first и проверки "на фейк" Сейчас любой может сделать себе идеальное резюме с помощью нейронки. Все резюме стали довольно хорошими. Это вынуждает компании делать собесы жестче - больше этапов, больше проверок, live-задачи прямо на интервью. Даже маленькие компании внедряют 5-6 этапов отбора, чтобы отсеять тех, кто нарисовал опыт. 3. Ручные массовые отклики и джобборды больше не работают Раньше ты мог отправить 100 резюме и получить 5 интервью. Сейчас можешь отправить 300 и получить 0. ATS-системы стали умнее, конкуренция выросла, вакансий меньше. Что работает: отклики с адаптацией резюме под каждую вакансию, автоотклики, прямой выход на нанимающих через LinkedIn, рефералы. Помните: до 60% позиций в топовых компаниях закрывается через внутренние рекомендации. 4. Удаленка сокращается Я вижу это в вакансиях каждый день - все больше компаний требуют офис 2-3 дня в неделю. Полностью удаленных позиций осталось 15%. Это не значит что удаленки совсем не будет, но это уже не база - и конкуренция за нее бешеная. При этом растет доля «географически ограниченного ремоута» (remote within EU/US) и практики уменьшения зарплат: ремоут‑сотрудникам из более дешевых стран платят 70–85% ставки. 5. Узкая специализация лучше чем "знаю все понемногу" Рынок разделился. Если раньше "DevOps-инженер который знает немного AWS, немного Docker, немного всего" мог найти работу за неделю - сейчас такая лафа закончилась. Компании хотят узких специалистов. Это касается всех направлений - QA с автоматизаций, Frontend с фокусом на перформанс, Backend со специализацией в распределенных системах. 6. Контракты вместо найма Все больше компаний предпочитают контракты или part-time вместо полной ставки. У них нет уверенности в будущем, поэтому они не хотят раздувать штат. Я к этому отношусь хорошо - работаю по контракту последние 5 лет и мне нравится больше контроля над налогами и пенсией. Плюс две работы на полставки устойчивее чем одна на полную - если потеряешь одну, не так страшно. 7. Укрепление устойчивых и регулируемых отраслей Больше всех в 2026 инвестируют и нанимают отрасли, связанные с базовыми потребностями и регуляторикой: здравоохранение, финансы/финтех, оборона и кибербезопасность. В Европе к этому добавляются AI, зеленая энергетика, инфраструктура и цифровая трансформация под программы ЕС, что поддерживает спрос на инженеров, data‑ и security‑специалистов. 8. Поиск работы = марафон от полугода Самое важное что нужно понять: в текущих реалиях поиск работы занимает от 6 месяцев. Это новая норма. Поэтому главный совет который я могу дать - НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ В НИКУДА. Никогда. Ни при каких обстоятельствах. Если у вас нет подушки хотя бы на полгода - не уходите никуда, пока не найдете новое место. Что со всем этим делать? Не паниковать. Рынок продолжает работать, люди продолжают находить работу - я вижу это в своей ленте в Linkedin каждый день. Просто нужно играть по новым правилам и не пытаться резко сменить направление или уйти из текущей компании спонтанно. Ближайший год лучше расти там где ты есть, или искать переходы внутри компании в смежные роли. Скоро расскажу, что конкретно делать с каждым из этих трендов. А пока - выдыхайте. Да, стало сложно, но не безнадежно 😉 А какой тренд для тебя самый пугающий? Лично меня больше всего расстраивает уменьшение удаленки

Мой прогноз на IT-рынок 2026: к чему готовиться и почему не стоит паниковать - или стоит? Я последние недели читала отчеты, анализировала данные по рынку труда в Европе, РФ, миру, и вот что поняла: 2025 был сложным, но 2026 будет еще жестче. И нет, весной не станет легче. Это не значит что работу не найти. Но правила игры изменились, и кто их понял - тот выиграет. Топ-тренды 2026: 1. ИИ на первой линии найма К ATS-системам мы уже привыкли, но мои клиенты начинают сталкиваются с тем, что первый скрининг тоже ведет ИИ. ИИ начинает заменять рекрутеров точно также как и других специалистов. И мы не можем это остановить - компаниям выгодны роботы. 2. Skills‑first и проверки "на фейк" Сейчас любой может сделать себе идеальное резюме с помощью нейронки. Все резюме стали довольно хорошими. Это вынуждает компании делать собесы жестче - больше этапов, больше проверок, live-задачи прямо на интервью. Даже маленькие компании внедряют 5-6 этапов отбора, чтобы отсеять тех, кто нарисовал опыт. 3. Ручные массовые отклики и джобборды больше не работают Раньше ты мог отправить 100 резюме и получить 5 интервью. Сейчас можешь отправить 300 и получить 0. ATS-системы стали умнее, конкуренция выросла, вакансий меньше. Что работает: отклики с адаптацией резюме под каждую вакансию, автоотклики, прямой выход на нанимающих через LinkedIn, рефералы. Помните: до 60% позиций в топовых компаниях закрывается через внутренние рекомендации. 4. Удаленка сокращается Я вижу это в вакансиях каждый день - все больше компаний требуют офис 2-3 дня в неделю. Полностью удаленных позиций осталось 15%. Это не значит что удаленки совсем не будет, но это уже не база - и конкуренция за нее бешеная. При этом растет доля «географически ограниченного ремоута» (remote within EU/US) и практики уменьшения зарплат: ремоут‑сотрудникам из более дешевых стран платят 70–85% ставки. 5. Узкая специализация лучше чем "знаю все понемногу" Рынок разделился. Если раньше "DevOps-инженер который знает немного AWS, немного Docker, немного всего" мог найти работу за неделю - сейчас такая лафа закончилась. Компании хотят узких специалистов. Это касается всех направлений - QA с автоматизаций, Frontend с фокусом на перформанс, Backend со специализацией в распределенных системах. 6. Контракты вместо найма Все больше компаний предпочитают контракты или part-time вместо полной ставки. У них нет уверенности в будущем, поэтому они не хотят раздувать штат. Я к этому отношусь хорошо - работаю по контракту последние 5 лет и мне нравится больше контроля над налогами и пенсией. Плюс две работы на полставки устойчивее чем одна на полную - если потеряешь одну, не так страшно. 7. Укрепление устойчивых и регулируемых отраслей Больше всех в 2026 инвестируют и нанимают отрасли, связанные с базовыми потребностями и регуляторикой: здравоохранение, финансы/финтех, оборона и кибербезопасность. В Европе к этому добавляются AI, зеленая энергетика, инфраструктура и цифровая трансформация под программы ЕС, что поддерживает спрос на инженеров, data‑ и security‑специалистов. 8. Поиск работы = марафон от полугода Самое важное что нужно понять: в текущих реалиях поиск работы занимает от 6 месяцев. Это новая норма. Поэтому главный совет который я могу дать - НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ В НИКУДА. Никогда. Ни при каких обстоятельствах. Если у вас нет подушки хотя бы на полгода - не уходите никуда, пока не найдете новое место. Что со всем этим делать? Не паниковать. Рынок продолжает работать, люди продолжают находить работу - я вижу это в своей ленте в Linkedin каждый день. Просто нужно играть по новым правилам и не пытаться резко сменить направление или уйти из текущей компании спонтанно. Ближайший год лучше расти там где ты есть, или искать переходы внутри компании в смежные роли. Скоро расскажу, что конкретно делать с каждым из этих трендов. А пока - выдыхайте. Да, стало сложно, но не безнадежно 😉 А какой тренд для тебя самый пугающий? Лично меня больше всего расстраивает уменьшение удаленки

У меня есть одно ультимативное преимущество на собесах (теперь оно есть и у вас 😉) Знаешь, что компании обожают слышать на интервью? Что ты изучил их - что ты знаешь кто они, чем занимаются, какие у них проблемы. Что это не просто "одна из ста вакансий" для тебя. Раньше это требовало часов исследований - гуглить компанию, читать статьи, анализировать LinkedIn менеджера, пытаться понять что им важно. Сейчас ИИ делает это за 10 минут: Шаг 1: Быстро собираю информацию Иду в LinkedIn нанимающего менеджера (обычно пишут рекрутеры или бывает указано в вакансии или сама ищу). Копирую его опыт работы, посты за последние месяцы, описание профиля. Плюс описание компании с сайта и вакансию. Шаг 2: Анализирую через ИИ одним промптом Ты лучший в мире карьерный консультант в сфере IT с IQ 160. Помоги мне пройти собеседование на позицию [название]. Информация о нанимающем менеджере: [вставляю из LinkedIn] Информация о компании: [вставляю описание] Информация о вакансии: [копирую из вакансии] Мое резюме: [копирую из резюме] Проанализируй и дай: Какой стиль коммуникации у менеджера Какие проблемы он решает в роли Что ему важно в кандидате Как мне ответить на "Расскажи о себе" чтобы зайти ему Топ-5 вопросов, которые он скорее всего задаст? Какие 3 умных вопроса мне задать менеджеру на собесе Шаг 3: Получаю персонализированную подготовку ИИ выдает детальный анализ за минуту. Причем, не общие фразы, а конкретные инсайты про этого человека и эту компанию. Я получаю персонализированный ответ про себя, вопросы, которые покажут что я изучила команду, понимание что важно менеджеру. Что это даёт: Ты приходишь на собес не как один из ста кандидатов с шаблонными ответами. Ты говоришь на языке этого менеджера, показываешь что изучил компанию, задаёшь умные вопросы. Всего 15 минут подготовки - и ты на голову выше конкурентов. Сохраняй промпт и ставь 💎 если было полезно!

Привет! Это Алиса ❤️ Недавно я посмотрела выжимки из конференции для HRов - и просто охренела! То, как они оценивают кандидатов и что считают красными флагами - это взрыв мозга. Под нож попадаю даже я, хотя мне казалось, что уж в моей-то биографии все идеально 🤯 Я рассказывала, что резюме почти всегда отсеивает робот еще ДО того, как его увидит рекрутер. Современные ATS-системы (роботы) фильтруют кандидатов автоматически по куче параметров, и если твое резюме не проходит эти фильтры - его вообще никто не увидит. Даже если ты идеально подходишь. И теперь я достоверно знаю, на какие параметры они смотрят! И это просто треш Причина 1. Карьерные перерывы (да, даже декрет!) Зачастую это красный флаг для ATS системы: она думает, что ты либо долго не можешь найти работу (значит что-то не так), либо скрываешь что-то, либо потеряла навыки. Что делать: укажи причину перерыва прямо в резюме. Переезд в другую страну, уход за ребенком, фриланс, обучение новой специальности, саббатикал. Любая понятная причина (с фокусом на то как ты развивалась в профессии в это время!) лучше чем пробел. Совет от меня - если есть перерыв, пиши что это был фриланс. Это убирает красный флаг. Причина 2. Нет ключевых слов из вакансии Робот сравнивает твое резюме с текстом вакансии и ищет совпадения по ключевым словам. Если в вакансии написано "опыт работы с Kubernetes" а в твоем резюме только "контейнеризация" - робот не засчитает это как совпадение, даже если ты работал с Kubernetes каждый день. Что делать: открой вакансию на которую откликаешься, выпиши все технологии и навыки которые там указаны, и убедись что они есть в резюме точно такими же словами. Не синонимы, не описания - именно те же слова. Если в вакансии "Python" - пиши "Python". Если "управление командой" - пиши "управление командой", а не "лидерство". Да, робот может быть туповат и не понимать разницы. Причина 3: У тебя слишком рано начался стаж или ты слишком быстро растешь или… Вот тут у меня был шок. Я официально начала работать в 16 - и это красный флаг для рекрутера и ATS-системы. Высокий грейд в юном возрасте? Я стала сеньором в 18. Редфлаг. Работаешь параллельно с учебой в вузе? Редфлаг. Телефон не совпадает с адресом? Переехала в другую страну? Пофиг! Редфлаг. Аккаунт в телеграмме содержит намек на профессию? Редфлаг. Кто тоже считает, что это бред, ставьте ❤️ Что делать: исправлять. Нет смысла бороться с рынком, надо играть по его правилам. Так что мне придется убирать 6 лет стажа из резюме и исправлять все по списку выше. И там еще куча нюансов, которые не уместить в один пост. Ты можешь сидеть неделями и пытаться исправить это самостоятельно методом проб и ошибок, гадать что с тобой не так и переделывать резюме наугад. А можешь за 7 дней привести в порядок всю свою карьерную упаковку и начать получать приглашения уже в январе! Если тебе надоело отдыхать и ты хочешь успеть исправить все недочеты в своей карьерной упаковке до середины января - самого бума найма, то для тебя я сделала Экспресс-марафон "Упакуйся за неделю"! За 7 дней ты: ✓ Сделаешь резюме, которое проходит ATS даже по самым жестким параметрам ✓ Обновишь LinkedIn так, чтобы рекрутеры тебе писали сами ✓ Подготовишься к собеседованиям так, чтобы не краснеть ✓ Получишь готовую стратегию поиска на первый месяц Формат: ежедневные уроки + практические задания + чат поддержки + разборы от меня Результат: к концу недели - у тебя готовая упаковка для выхода на рынок Стоимость дня: от 11500 6900₽ Промокод: JANUARY http://itgirlschool.com/marafon_express?utm_source=telegram&utm_medium=salebot&utm_campaign=marafon_express&utm_content=07012025_old Январь - лучший месяц в году, когда эти знания дают максимум. Сейчас самая низкая конкуренция, при этом у компаний выделены бюджеты, и с середины января начинается самый бум найма. Не упусти золотое время для поиска работы!

Главная причина, почему тебя не позовут на собеседование (и меня тоже) Недавно я посмотрела выжимки из конференции для HRов - и просто охренела! То, как они оценивают кандидатов и что считают красными флагами - это взрыв мозга. Под нож попадаю даже я, хотя мне казалось, что уж в моей-то биографии все идеально 🤯 Я рассказывала, что резюме почти всегда отсеивает робот еще ДО того, как его увидит рекрутер. Современные ATS-системы (роботы) фильтруют кандидатов автоматически по куче параметров, и если твое резюме не проходит эти фильтры - его вообще никто не увидит. Даже если ты идеально подходишь. И теперь я достоверно знаю, на какие параметры они смотрят! И это просто треш 1. Карьерные перерывы (да, даже декрет!) Зачастую это красный флаг для ATS системы: она думает, что ты либо долго не можешь найти работу (значит что-то не так), либо скрываешь что-то, либо потеряла навыки. Что делать: укажи причину перерыва прямо в резюме. Переезд в другую страну, уход за ребенком, фриланс, обучение новой специальности, саббатикал. Любая понятная причина (с фокусом на то как ты развивалась в профессии в это время!) лучше чем пробел. Совет от меня - если есть перерыв, пиши что это был фриланс. Это убирает красный флаг. 2. Нет ключевых слов из вакансии Робот сравнивает твое резюме с текстом вакансии и ищет совпадения по ключевым словам. Если в вакансии написано "опыт работы с Kubernetes" а в твоем резюме только "контейнеризация" - робот не засчитает это как совпадение, даже если ты работал с Kubernetes каждый день. Что делать: открой вакансию на которую откликаешься, выпиши все технологии и навыки которые там указаны, и убедись что они есть в резюме точно такими же словами. Не синонимы, не описания - именно те же слова. Если в вакансии "Python" - пиши "Python”. Если "управление командой" - пиши "управление командой", а не "лидерство". Да, робот может быть туповат и не понимать разницы. Причина 3: У тебя слишком рано начался стаж или ты слишком быстро растешь или… Вот тут у меня был шок. Я официально начала работать в 16 - и это красный флаг для рекрутера и ATS-системы. Высокий грейд в юном возрасте? Я стала сеньором в 18. Редфлаг. Работаешь параллельно с учебой в вузе? Редфлаг. Телефон не совпадает с адресом? Переехала в другую страну? Пофиг! Редфлаг. Аккаунт в телеграмме содержит намек на профессию? Редфлаг. Привет вам от @alicewhocodes Кто тоже считает, что это бред, ставьте ❤️ Что делать: исправлять. Нет смысла бороться с рынком, надо играть по его правилам. Так что мне придется убирать 6 лет стажа из резюме и исправлять все по списку выше. И там еще куча нюансов, которые не уместить в один пост. Ты можешь сидеть неделями и пытаться исправить это самостоятельно методом проб и ошибок, гадать что с тобой не так и переделывать резюме наугад. А можешь за 7 дней привести в порядок всю свою карьерную упаковку и начать получать приглашения уже в январе! Если тебе надоело отдыхать и ты хочешь успеть исправить все недочеты в своей карьерной упаковке до середины января - самого бума найма, то для тебя я сделала Экспресс-марафон "Упакуйся за неделю”! За 7 дней ты: ✓ Сделаешь резюме, которое проходит ATS даже по самым жестким параметрам ✓ Обновишь LinkedIn так, чтобы рекрутеры тебе писали сами ✓ Подготовишься к собеседованиям так, чтобы не краснеть ✓ Получишь готовую стратегию поиска на первый месяц Формат: ежедневные уроки + практические задания + чат поддержки + разборы от меня Результат: к концу недели - у тебя готовая упаковка для выхода на рынок Стоимость дня: от 11500 6900₽ Промокод: JANUARY http://itgirlschool.com/marafon_express?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=marafon_express&utm_content=post0701 Январь - лучший месяц в году, когда эти знания дают максимум. Сейчас самая низкая конкуренция , при этом у компаний выделены бюджеты, и с середины января начинается самый бум найма. Кто успел подготовиться - тот в выигрыше. Не упусти золотое время для поиска работы! P.S. На марафоне я поделюсь еще 7 красными флагами, которые отрубают тебе все шансы.

Что делать если тебя уволили (спойлер: не резюме) Декабрь принес нам целую волну увольнений - Сбер, Делимобиль, VK и десятки других компаний. Кого-то сократили, кого-то попросили написать по собственному, в у кого-то закрылась вообще вся компания - на дворе кризис, такое случается. И вот ты сидишь дома под Новый год без работы, в панике, не знаешь с чего начать. Первое что нужно понять - это нормально чувствовать злость, обиду, страх. Дай себе пару дней прожить это. Не пытайся сразу быть продуктивным и "вставать с колен" - это выматывает еще сильнее. Я помню, что я чувствовала, когда меня увольняли (да, было и такое), поэтому очень понимаю тех, кто с этим недавно столкнулся. Но после того как выдохнешь - нужен четкий план. Потому что без плана ты будешь метаться между вакансиями, хаотично рассылать резюме и выгорать от бесконечных отказов. Или просто бухать вчерную пару недель. А теперь подумай с другой стороны. Увольнение - это пауза, во время которой ты можешь найти что-то лучше чем было раньше. Вероятно, не всегда приятная пауза, но в наших силах выжать из этого максимум. У меня всегда получалось находить новую работу лучше чем предыдущую, даже если в моменте казалось, что мой мир рухнул - и лучше я уже никогда не найду. А потом находила! А тебя когда-нибудь увольняли? Или знаешь кого уволили в этом декабре? Ставь ❤️ если сталкивался с увольнением Ставь 🔥 если пригодилось прямо сейчас Ставь 👍 если сохранил на всякий случай P.S. План я для тебя уже составила, забирай его бесплатно по ссылке - SOS: План на 30 дней после увольнения Перешли тому, кому это может пригодиться 💔