Телеграм канал «Алиса про IT»

Дайджест марта-апреля: как я получила оффер и выжила 1й месяц на новой работе🔥

Эти два месяца пролетели как один день - я искала работу, проходила собесы, получала офферы и делилась всем в реальном времени, а еще чуть не умерла в первый месяц на новой работе - и вот наконец-то могу подвести итоги этого сумасшедшего периода!

ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ: Я ПОЛУЧИЛА ОФФЕР МЕЧТЫ
€80k в год, полная удаленка по всему миру, топ-50 Gen AI компания, MacBook Pro M5 от работодателя и самое главное - классная команда и руководитель который сказал "take your time" когда я волновалась что медленно работаю.

Спасибо всем вам за поддержку на этом пути! ❤️

Самые интересные посты этого безумного периода:
1. Финальная статистика моего поиска - воронка в EU vs РФ
2. Как проходят собесы на зарубеж - все этапы
3. Что такое бэкграунд чек - 3 варианта проверок и как пройти
4. Кто такие черные менторы - как они крутят опыт, сколько это стоит и где их найти
5. Мой LinkedIn эксперимент по поиску работы в РФ - спойлер: 0 входящих за неделю, не работает
6. Мой любимый промпт для подготовки к собесам
7. Как получить разрешение на работу в Грузии и не попасть на штрафы

Главный инсайт этого периода: LinkedIn - в разы раз лучше HH для поиска работы!

А еще я провела для вас огненный эфир, где поделилась как создать притягательный Linkedin-профиль, как искать работу на нынешнем рынке и рассказала про свою новую карьерную программу.

Что дальше?
Первые недели на новой работе прошли супер жестко. Если вам говорят - да ерунда, накрути опыт до сеньора, потом с нейронкой разберешься, НЕ ВЕРЬТЕ! 😅
Нейронка косячит еще больше меня, и за ней глаз да глаз. Счет за Cursor за 3 недели апреля составил больше 1000$ (хорошо, что платит работодатель).
Но уже правда становится легче - и я возвращаюсь к постам с обзорами рынка, интересными инструментами и лайфхаками для поиска работы. А еще готовлю для вас кучу полезностей в видео формате!

P.S. От души желаю удачи всем кто тоже ищет - рынок не умер, и через мои посты вы поймете как его хакнуть!

https://youtu.be/G2VYR_dROIg

Делюсь свежим видео, где я рассказываю о том, как искать работу на западном рынке, всеми своими лайфаками и этапами интервью, которые у меня были в поиске работы. Это видео мы записали совместно с Андреем - девопсом и автором канала Обособленные в IT. Когда-то я по видео Андрея училась проходить Devops интервью, а теперь он записал интервью со мной 😅

Особенно будет полезно девопсам и технарям, кто хочет перейти на зарубежный рынок

Год назад один HR сказал мне фразу, которая перевернула всю мою карьеру - и я бросила фронтенд

Когда я решила возвращаться в IT после предпринимательства, я сначала планировала возвращаться фронтенд-разработчиком, нашла себе черного ментора и пошла к HR-консультанту Роману на разбор резюме - входило в пакет услуг ментора.

Меня тогда мучил вопрос: показывать ли опыт предпринимателя, как объяснить возвращение в найм, насколько это вообще нормально для рынка?

И Роман мне тогда сказал то что HR никогда не говорят вслух и что я сама теперь говорю своим клиентам: "Категорически никаких переходов, никаких непонятных перерывов, никаких смен профессии в резюме - HR этого не понимают, и резюме летит в корзину."

Твоя история как специалиста должна быть суперпрозрачной, суперпонятной и суперподходящей для компании - именно со стороны HR, а не со стороны "как я думаю что правильно" и “что было на самом деле”. Я потом стала переделывать все по его советам - и в будущем это сработало и на мне, и на моих клиентах.

Но дальше было еще интереснее!

На той же консультации он посоветовал мне книгу “Ответ”, чтобы лучше понять, чего я вообще хочу - и я начала ее читать и разбираться в себе. И я поняла, что я не хочу возвращаться в найм фронтенд-разработчиком и разработчиком вообще. Вы уже знаете, чем все закончилось и как я теперь довольна!

Роман - один из тех людей, кто реально чувствует рынок и дает советы, которые мне больше никто никогда не давал, а я по карьерным консультантам прошла очень много, и из всех кого я видела, именно его чуйка запомнилась мне больше других.

И поэтому я ооооочень хочу поделиться с вами сервисом, который Роман запустил - это сервис автооткликов Аврора.

Поиск работы в 2026 году - это как вторая работа: каждый день мониторить вакансии, писать сопроводительные, откликаться, и так месяцами. При этом алгоритм hh.ru показывает резюме только тем кто активен каждый день - пропустил день, выпал из выдачи, написал общее письмо - рекрутер даже не открыл. Это реально задолбаться можно!

Аврора который каждый день находит подходящие вакансии и откликается от твоего имени с персональным сопроводительным письмом под каждую конкретную позицию.

Не шаблонным, а написанным под требования вакансии и твой опыт (идеально!)

И пока ты занимаешься LinkedIn, нетворкингом, подготовкой к интервью - Аврора закрывает рутину на hh.ru

Для моих подписчиков скидка 20% по промокоду ALICE20 на aurora-career.ru

Фух, 2 недели на новой работе - done!

В пятницу был созвон с начальником - он полностью доволен моим темпом и моей работой. Так что я могу выдохнуть и с радостью объявить, что эпопея-сериал с поиском новой работы для меня закончился! 🥳

Честно говоря, последние 2 месяца меня порядком подвыжали, я даже дайджест марта забыла сделать. Но зато чем дальше тем больше мне нравится моя новая работа! Я начинаю потихоньку выдыхать - так как разбираюсь в проекте все больше и больше.

Теперь я могу снова вернуться к постам про обзор рынка, полезным инструментам, поиску работы для разных IT-специальностей и что вам еще интересно - пишите в комментариях, какие еще посты написать 😉

Я сегодня отправила 28 отказов рекрутерам 😅

Да, так тоже бывает. Это те, кто писали мне после оффера (среди них был даже n8n!), а у меня все не доходили руки им ответить. Но ответить обязательно надо - кто знает, как повернется жизнь?
Моя подруга рекрутер недавно рассказала, что к ней сейчас в личку приходят те, кто игнорил ее 2-3-4 года назад, а сейчас просят работу. Сами понимаете, что она им ответила.

Поэтому нужно сохранять хорошие отношения и вежливость в любом случае, даже если сейчас тебе работа сейчас не нужна.

Я пишу так:

Hi name,

Thanks for reaching out! I've recently started a new position that's a great fit for me, so I'm not looking at the moment. I'd be happy to stay in touch though - feel free to connect for the future!

Best of luck with your search!

Будьте заиньками, не гостите рекрутеров. И тогда они не будут гостить вас (но это не точно 😁)

P.S. Кстати еще один совет от нее - отправлять резюме строго в PDF формате, никаких других вариантов, пожалуйста.

Когда меня спрашивают через какую профессию входить в IT в 2026 году, я честно отвечаю: входить не надо

Рынок перенасыщен, джунов не берут, конкуренция дикая - но осталась одна лазейка...

Если ты уже работаешь с данными - собираешь цифры из разных источников, сводишь их в таблицы, делаешь выводы и презентуешь результаты руководству - ты по факту УЖЕ делаешь работу бизнес-аналитика, просто не называешь это профессией и не упаковываешь правильно

Очень многие люди работают с данными и Excel каждый день, но даже не понимают что им не хватает до новой профессии вполне понятных и посильных шагов - подтянуть SQL, освоить Python для автоматизации, научиться BI-инструментам, и превратиться из "я просто делаю отчёты" в "я бизнес-аналитик с портфолио и зарплатой 150-300к".

Мне понравилась программа "Бизнес-аналитик" от Changellenge >> Education - системный апгрейд для тех кто УЖЕ работает с данными:

- 8 месяцев глубокого погружения - фундаментальная программа, а не конвейер на пару недель.
- Учеба "в полях": решаете 14 реальных кейсов от гигантов вроде Т-Банка, Яндекса и Сбера. Это и есть ваше будущее портфолио.
- Твердый стек + ИИ: научат SQL, Tableau и фин. моделированию. А еще покажут, как делегировать нейросетям рутину, экономя до 7 часов в неделю
- Ведут "за ручку": личная поддержка кураторов и менторов из BigTech. Они не дадут слиться, когда станет трудно совмещать с работой
- Карьерный трек: эксперты ведут до оффера - от проверки резюме до репетиции интервью. 83% студентов находят работу в течение 3 месяцев

А на бесплатной консультации разберут что ты уже умеешь и как можешь войти в новую профессию не с нуля, а с хорошей базой
По промокоду ALISA скидка на обучение 15 000 рублей до 25 апреля

Попробуй - ты ничего не теряешь, только поймешь как монетизировать опыт в разы дороже

*Информация о рекламодателе

Зайти в IT без 3 лет опыта или после перерыва в 2026 почти невозможно, но есть один вариант, о котором стыдно говорить вслух

Я постоянно получаю одни и те же вопросы: "Алиса, я джун, как мне найти работу если везде требуют опыт?" или "У меня перерыв в стаже 2 года, меня вообще кто-то возьмет?"

И мой ответ - честным путем почти никак. Но есть проверенный способ, который работает - это “черные” менторы.

Это не репетиторы и не коучи - это люди, которые помогают накрутить опыт 3+ года, то есть, нарисовать опыт и придумать легенду по стажу, которого на самом деле не было. Хорошая новость в том, что они работают на результат твоего трудоустройства. И ты заходишь профессию не как джун, а сразу как миддл с нормальной зарплатой.

Как отличить "черного" ментора (с накруткой) от "белого" (честного):

Белый ментор берет деньги по часам или за консультации - готовит к собесам честно, но без гарантий, ты платишь за процесс. Таких я обычно находила на solvery.io

Черный ментор берет процент с оффера (обычно 100-200% от первой зарплаты), и он кровно заинтересован в твоем трудоустройстве, потому что без твоего оффера он получит минимум.

Обычно схема такая: 20-50к фикс вначале (чтобы понять, что настрой серьезный) + 100-200% от первой зарплаты после оффера, часто можно в рассрочку.

Что обычно входит в услуги ментора:
- База вопросов и ответов на технических собесах для твоей профессии
- Записи видео реальных собесов в топовые компании от ментора или его учеников (Тинькофф, Ozon, Яндекс и др.)
- Мок-собеседования (не у всех)
- Легенда опыта - где работал, какие задачи решал, почему выбрал те или иные решения и технологии
- Подготовка по технической части чтобы отвечать внятно даже если опыта нет

Кому нужен ментор на мой взгляд:
- Джунам без опыта - потому что без опыта не возьмут, а накрутить самостоятельно не получится
- Людям с перерывом в стаже
- И просто тем, кто не уверен в своих навыках и не может пройти именно тех собес

Как найти черного ментора:
YouTube - вбиваешь "собеседование [профессия]", часто бывают контакты под видео
Telegram - поиск "ментор [профессия/технология]”
EasyOffer - платная база менторов и вопросов
Ну и конечно сарафанное радио

Важно: хорошие менторы работают строго по одной профессии и заточены под нее - поэтому сначала определись в какую профессию точно хочешь, а потом ищи ментора под нее. А вот как определиться с выбором, найти свое самое выгодное позиционирование под рынок и выйти на международку - это помогаю я. Кстати, контактами менторов для своих клиентов я тоже делюсь.

Уточню, что этот пост не призыв всем крутить опыт и идти к менторам - я просто показываю, что такое существует, потому что вы очень много меня об этом спрашивали.

Поделись этим постом с тем кто уже давно не может найти работу в IT - возможно, это будет то самое решение которое поможет сдвинуться с мертвой точки ❤️

И признайся честно - ты бы накрутил(а) опыт, если бы это гарантировало оффер мечты?

❤️ - рынок сломан, надо крутить
🔥 - я за честность
😅 - уже крутил(а) и все ок