Телеграм канал «Алиса про IT»

В нашем IT почему-то принято считать HR лишним звеном и чуть ли не врагом, чья задача тебя отсеять

Хочу показать другую картину: если с HR подружиться, работу найти становится сильно проще.
Сначала давайте включим капельку эмпатии. HR - это те, кого ИИ увольняет первыми, и зарплаты у них совсем не большие. При этом от них почему-то ждут инженерных знаний: чтобы HR сам разобрался в твоем резюме с кучей аббревиатур и понял, какой ты крутой спец. Но будь у него инженерное образование и навыки - он бы и работал инженером, а не HR-ом за зарплату в несколько раз меньше.

Теперь главное - HR не заинтересован тебя отсеивать! он зарабатывает ровно на том, чтобы тебя нанять. У него KPI и бонусы за людей, которые пришли и прошли испытательный срок. Если он поймет, что ты нужный компании человек, он станет твоим союзником: подскажет, что спросят на собесе (я всегда спрашиваю HRа что будет на техничке!) и будет рекомендовать тебя нанимающему менеджеру в первую очередь.

Почему же HR бывают строгими и молчат в ответ? Потому что они завалены. Мы недавно открыли вакансию - и за пару дней пришла 1000 откликов. Из них релевантных, кто вообще прочитал, что от него хотят, дай бог 100. Ответить каждому, почему его не взяли, физически невозможно. Плюс каждый третий отклик накручен, а половина половина кандидатов привирает про опыт (это не плохо, и не хорошо, это то какой сейчас рынок)

И вот тут твоя задача - не воевать с HR, а помочь ему выбрать тебя! Донести свою ценность по-человечески, а не сухим техническим языком.

Недавно у меня на консультации была девушка, которая как главное достижение подавала "внедрила OKR на всю организацию". Ок, внедрила - и что? Стало больше денег? Довольных клиентов? Быстрее задачи делаются? Мы с ней докопались, что это разгрузило собственников компании. Вот это уже достижение, которое продает: я как бывший собственник за человека с формулировкой "разгрузил собственников на 30%" ухватилась бы руками. А сухое "внедрила систему" не говорит вообще ни о чем. Поэтому главный навык, который стоит освоить в поиске работы - это научиться вкусно рассказывать о своем опыте! Чем конкретно вы принесли пользу бизнесу.

И не жди, что HR - гениальный психолог, который раскусит тебя за одно собеседование, и поймет какой кандидат накрученный, а какой крутой. Это как выйти замуж после первого свидания, да даже за пять встреч человека не узнаешь до конца. Поэтому помоги ему: формулируй достижения по-человечески, показывай результат в цифрах, поддерживай контакт. Позвали на следующий этап - спроси, что будет на собесе, расспроси про компанию и руководителя, покажи, что тебе правда интересно тут работать.

HR - это не тот, кто хочет тебя завалить, он хочет тебя нанять, ему за это бонусы и деньги прилетят) Так что просто помоги ему выбрать тебя!

А для тебя HR скорее союзник или преграда? 😉

🔥 Смотрите, что у нас творится в закрытом чате!

Пока вы думаете, наши участники уже вовсю делятся рекомендациями по LinkedIn, лайфхаками по поиску работы, обсуждают, как прокачать профиль, чтобы рекрутеры сами писали. И это только начало!

Я создала это пространство, чтобы вы не искали в одиночку, а были в кругу тех, кто тоже в теме, присоединяйтесь.

А еще вас ждет приятный бонус 🎁

Совсем скоро с вами свяжутся наши менеджеры, чтобы подтвердить участие:

Мария - +7 993 316-56-30, @itgirls_admin
И Диана - +7 995 055-10-32, @dianasuley

Пожалуйста, не пропустите их сообщение - это займет буквально пару минут. И для каждого участника мы подготовили подарок, о нем Мария и Диана расскажут в личных сообщениях😉

Одна строчка в резюме может стоить тебе оффера в зарубежной компании

Все потому, что резюме под разные страны устроены по-разному, а мы об этом обычно даже не задумываемся. Смотри, чем они отличаются:

В России мы привыкли к резюме с фото, возрастом, городом и подробным списком всех обязанностей на пару страниц - для нашего рынка это норма.

А в США за половину этого резюме отсеют сразу. Там не указывают ни фото, ни возраст, ни семейное положение - это запрещено законами против дискриминации, и рекрутер просто не станет рисковать. Одна страница, только достижения с цифрами и ключевые слова, по которым тебя найдет автоматический фильтр.

В Европе своя история: обычно 1-2 страницы, без лишних личных данных (у них строгие правила по персональным данным), и упор на результат, а не на перечисление за что ты отвечал.

Поэтому одно и то же резюме нельзя рассылать на все рынки разом. Под каждый - свой формат, иначе тебя отсекут еще до того, как позовут на разговор.

Чтобы тебе не собирать это по крупицам, я упаковала инструкцию и шаблон резюме под каждую страну - РФ, Европу и США. Дарю за регистрацию на мой бесплатный эфир "Стратегия поиска работы на международном рынке" - это один из 6 подарков, которые можно забрать на выбор.

Вторник, 28 июля, 19:00 МСК.

Регистрация 👇

http://itgirlschool.com/mk_2807?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post_24072026

Приходи вживую - записи не будет!

Как получать офферы от зарубежных компаний, не уезжая из РФ или СНГ?

На эфире 28 июля разложу всю схему по шагам на бесплатном мастер-классе "Стратегия поиска работы на международном рынке".

Вот что разберем там:
- как выйти на международный рынок - из РФ, из СНГ или если ты уже уехал(а), по шагам
- как настроить LinkedIn и резюме так, чтобы рекрутеры звали на собесы сами
- где искать вакансии, которых нет в открытом доступе
- в чем разница найма в РФ и за границей - и как проходить их собеседования

Вторник, 28 июля, 19:00 МСК
Регистрация👇

http://itgirlschool.com/mk_2807?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post_23072026

P.S. За регистрацию дарю подарки - 6 полезностей про поиск работы на выбор!

Ты можешь стоить в 2-4-10 раз дороже, чем тебе сейчас платят - за те же самые навыки

Последние дни я безотрывно сидела над карьерными анализами ребят с моей программы карьерного акселератора. И наткнулась на парня, который недооценен в 10(!!!) раз. Реально крутой спец, а получает в 10 раз меньше, чем стоит, и мне за него прямо обидно стало. А следом вспомнила клиентку-маркетолога с такой же историей, которая в 4 раза выросла, пройдя по моей системе. И сколько же таких людей вокруг, которые получают куда меньше, чем заслуживают.

И обиднее всего, что они не хуже других, они не плохие и не ленивые спецы, они просто не знают, сколько реально может стоить их труд. Просто у нас в РФ и СНГ спецов дико недооценивают, а за ту же самую работу на международном рынке платят в разы больше и относятся к тебе гораздо лучше. Один и тот же человек, та же голова, те же руки, а зарплата отличается в разы.

А главное - на этот рынок реально выйти. И из РФ, и из СНГ, и если ты уже уехал. Я сама через это прошла и провела уже кучу ребят.

Поэтому собираю бесплатный мастер-класс "Стратегия поиска работы на международном рынке" - покажу пошагово, как туда выйти и начать получать офферы в валюте за те навыки, что у тебя уже есть, или что минимально доучить, чтобы существенно вырасти в доходе, не работая больше.

Регистрация уже открыта👇

http://itgirlschool.com/mk_2807?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post_22072026

Мест всего 300, и записи не будет - на встречах я даю много всего секретного не под запись😅

Ты можешь стоить в 2-4-10 раз дороже, чем тебе сейчас платят - за те же самые навыки

Последние дни я безотрывно сидела над карьерными анализами ребят с моей программы карьерного акселератора. И наткнулась на парня, который недооценен в 10(!!!) раз. Реально крутой спец, а получает в 10 раз меньше, чем стоит, и мне за него прямо обидно стало. А следом вспомнила клиентку-маркетолога с такой же историей, которая в 4 раза выросла, пройдя по моей системе. И сколько же таких людей вокруг, которые получают куда меньше, чем заслуживают.

И обиднее всего, что они не хуже других, они не плохие и не ленивые спецы, они просто не знают, сколько реально может стоить их труд. Просто у нас в РФ и СНГ спецов дико недооценивают, а за ту же самую работу на международном рынке платят в разы больше и относятся к тебе гораздо лучше. Один и тот же человек, та же голова, те же руки, а зарплата отличается в разы.

А главное - на этот рынок реально выйти. И из РФ, и из СНГ, и если ты уже уехал. Я сама через это прошла и провела уже кучу ребят.

Поэтому собираю бесплатный мастер-класс "Стратегия поиска работы на международном рынке" - покажу пошагово, как туда выйти и начать получать офферы в валюте за те навыки, что у тебя уже есть, или что минимально доучить, чтобы существенно вырасти в доходе, не работая больше.

Регистрация уже открыта 👇
http://itgirlschool.com/career_programm?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=career_accelerator&utm_content=post22072026

Мест всего 300, и записи не будет - на встречах я даю много всего секретного не под запись 😅

Почему специалистов из СНГ не зовут на собесы

Это ошибка, которую я очень часто вижу у наших и которую особенно не любит западный рынок.
Звучит она безобидно: люди пишут ОБЯЗАННОСТИ вместо ДОСТИЖЕНИЙ.

То есть перечисляют, что должны были делать по должности: "отвечал за поддержку серверов", "занималась тестированием", "участвовал в разработке продукта". Вроде честно и подробно, да? А теперь посмотри глазами рекрутера: перед ним сотня таких резюме, и во всех примерно одно и то же. По списку обязанностей вообще непонятно, был ли за этим реальный результат или человек просто числился на работе.
Достижение - это другое. Это что ты сделал плюс что из этого вышло, желательно с цифрой или эффектом.

Чувствуешь разницу как звучит:
- "Занималась тестированием" → "Внедрила автотесты и сократила прогон с 3 дней до 4 часов"
- "Отвечал за инфраструктуру" → "Перевел инфраструктуру в облако и урезал расходы на 30%"
- "Участвовал в разработке" → "Собрал модуль платежей, через который проходит 100 тысяч операций в месяц"
Слева - человек, который просто присутствовал на работе. Справа - человек, который принес результат бизнесу, и деньги сейчас платят именно за второе.

И да, точных цифр есть не у всех и не везде - это нормально. Тогда показывай масштаб и эффект хотя бы примерно: стало быстрее, стабильнее, дешевле, удобнее для людей. Даже "было вот так - стало вот так" уже в разы лучше сухой обязанности.

Бизнес в 2026 покупает не то, за что ты отвечал, все итак знают чем занимается разработчик или менеджер. Бизнес хочет видеть результат, который ты можешь принести ему и который ты уже приносил в прошлом. Вот так себя и упаковывай!

P.S. Я сейчас как раз готовлю для вас видео, где разберу еще больше ошибок в резюме, из-за которых вас не зовут на собесы. Включайте уведомления чтобы не пропустить!