Телеграм канал «Алиса про IT»

Неожиданный результат моего эксперимента с LinkedIn в РФ

Неделю назад я поставила Open to work с локацией Москва - хотела проверить работает ли LinkedIn для поиска в России так же хорошо как для зарубежа (начало эксперимента тут).

Результат: 0 входящих за неделю.

Ноль. Полный ноль.

Хотя я сделала все то же самое что и для западного рынка:
- Классно упаковала профиль
- Оставила контакты в headline и about
- Добавляла целевых рекрутеров из нужных компаний

Для сравнения - на зарубежном рынке за неделю мне писало ~10 рекрутеров.
На российском - 0.

Вывод: рассчитывать на LinkedIn как на источник приглашений на русском рынке нельзя.
Он будет хорошим подспорьем как доказательство экспертности, опыта, что ты не накрученный персонаж. Но приглашения на собесы LinkedIn на ру-рынке не принесет.

Что же тогда делать?! Неужели нет выхода?

Есть! Я же получила оффер на 300к на русском рынке.
И это вообще без откликов - рекрутеры сами писали мне 😉

Значит, есть методы, которые работают.

И на эфире 2 апреля я покажу какая именно стратегия поиска и какие неочевидные лайфхаки принесли мне реальные офферы - и для РФ, и для зарубежа.

http://itgirlschool.com/master_class_april?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk_0204&utm_content=post_31032026

Кстати, среди участников эфира будет розыгрыш разбора резюме или Linkedin прямо в прямом эфире.
Кто успел - тот успел! Жду тебя на эфире ❤️

А какой рынок ты для себя рассматриваешь?
🔥 - ищу в РФ, нужны рабочие методы
❤️ - хочу на международку, там зп вкуснее

Самый важный навык на собеседовании - это…

Умение показать себя с лучшей точки зрения, стать для компании не просто человеком, который на прошлом месте работы делал Х, а транслировать, что ты решишь их проблемы.

А как понять, какие проблемы у компании? Обычно это написано между строк, но конечно же тут нам помогают промпты. Перед каждым собеседованием я иду сразу в три нейронки - chatGPT, Claude и Perplexity и всем им даю одно и тоже задание:

Ты топовый карьерный стратег в IT с багажом в 1000+ успешных трудоустройств. Твоя суперсила - находить скрытые инсайты в вакансиях и превращать любого кандидата в звезду для работодателя.
Проанализируй эту вакансию и создай для меня персональную стратегию победы:

ВАКАНСИЯ: [вставь полный текст вакансии]
МОЙ ОПЫТ: [опиши свой опыт (можно скопировать из резюме)]

Сделай ГЛУБОКИЙ АНАЛИЗ - что скрывается между строк:
- Какие реальные боли команды стоят за формальными требованиями?
- О чем говорят формулировки "nice to have" и приоритет требований?
- Какой тип личности ищет эта команда (исходя из культуры компании)?

И дай мне выводы - аргументы закрытия сделки:
- 5 главных причин почему именно я решу их проблемы
- Уникальная ценность, которую я принесу команде
- Как связать мои достижения с их KPI и болями
- "Секретное оружие" - неочевидное преимущество моей кандидатуры

ФОРМАТ ОТВЕТА: Конкретные фразы, примеры, готовые к использованию рекомендации.

После этого промпта я уже знаю, какие моменты из моего опыта подсвечивать и какие истории рассказывать, чтобы меня позвали на следующий этап. Бери и пользуйся!

А тут найдешь еще 10 полезных промптов для подготовки к собеседованиям. Ну а как сделать так, чтобы тебя стали на них звать в принципе - обсудим на эфире 2 апреля

Что такое бэкграунд чек и как его пройти

Бэкграунд чек - это проверка твоего опыта. Ты же не думаешь, что можно просто “подкрутить опыт в резюме” и тебе за это ничего не будет? 😉

Какие вообще бывают проверки?

1 вариант - проверка службой СБ, особенно распространено в РФ компаниях. Здесь смотрят не на твой опыт, а на наличие судимостей, долгов и пр. Резюме с трудовой тут обычно никто не сверяет. Но иногда бывает даже полиграф - вдруг ты коварный коррупционер или сливал(а) данные конкурентам?

2 вариант - проверка референсов. Ты даешь контакты бывших коллег и начальников, и если они тебя рекомендуют - оффер твой! Я как раз такую проверку недавно проходила, у меня попросили контакты аж трех человек с прошлых мест работы. И чтобы меня позвали на работу, все трое должны были сказать, что очень довольны моей работой и наняли бы меня снова.

3 вариант - документальное подтверждение опыта за последние 5 лет. Мало где просят, кроме UK и самых топовых компаний. Обычно запрашивают трудовую (если РФ) или контракты, пейслипы (выставленные счета) и поступления денег за 1й и последний месяц работы на каждом месте (если зарубеж).

Казалось бы, если весь твой опыт настоящий - все просто, собираешь все нужные бумажки и вперед. Но у кого реально так? Чтобы ни единого перерыва, никаких пробелов в стаже, ни одного декрета или выгорания, ты ни разу не менял(а) работу чаще чем за год (а для Германии - за 3 года), тебя обожают бывшие начальники и коллеги и у тебя не было никаких переквалификаций за последние 5 лет? Если так, то ты идеальный кандидат и проверку пройдешь без проблем! Но 99% не такие - включая меня)))

И если ты слегка подмухлевал(а) в резюме, чтобы пройти фильтры рекрутеров и ATS, то на бэкграунд чеке придется выкручиваться 😅

Как это сделать и получить желанный оффер вопреки всему - расскажу на эфире уже 2 апреля. Сами понимаете, такое не под запись.

Как получать офферы в 2026, когда рынок сломан

Эфиру быть!
ЧЕТВЕРГ, 2 апреля, 19:00 МСК

Мой личный опыт получения офферов до 300к рублей до 7000евро в РФ и зарубежом

Разберем вопросы, которые определят твою зарплату на ближайшие годы:
- Как получать офферы в 2026 году без единого отклика?
- Рынок найма сломался. Что делать тем кто ищет работу прямо сейчас?
- Как искать работу специалистам с опытом и без опыта?
- Как зарабатывать больше, не упахиваясь 27/7?
- Как сократить время поиска работы в 3 раза?
- Секретная формула успеха специалиста в 2026 году

http://itgirlschool.com/master_class_april?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk_0204&utm_content=post_28032026

Записи не будет, общаемся вживую!
Будет много секретной информации - поверьте, оно стоит того, чтобы придти!

"Я думала только у меня такие проблемы" - IT-девичник в Okko глазами участниц

26 марта в Питере собрались девушки из tech-комьюнити на IT-девичник - место, где можно по-настоящему выдохнуть и найти единомышленниц, которые тебя понимают.

Что говорили участницы:

"Я 5 лет работаю тимлидом, но до сих пор боюсь что меня раскусят. Думала только у меня синдром самозванки - а оказалось, у всех"

"На стендапах я выгляжу уверенной, а внутри паника: как объяснить что задача на вчера физически невозможна?"

Обсуждали все на свете, поиграли в игру на построение навыков диалога со "сложными" людьми, разбирали реальные истории и нетворкали.
Но главное, что дают такие встречи - это ощущение, что ты не одна наедине со своими проблемами.

Почему это особенно важно: мы не всегда можем обсудить некоторые темы, нам все равно всегда приходится доказывать свой профессионализм и нельзя давать слабину. Нас учат "не принимать близко к сердцу”, а мы принимаем - и это нормально. Нас часто не слышат или приписывают себе наши заслуги… И на таких встречах можно говорить об этом вслух и получать поддержку.

Спасибо Okko за атмосферу!

P.S. Организаторы, делайте больше таких событий! Нам это нужно 🚀
В этот раз я, к сожалению, не смогла приехать сама, но очень хочу попасть в следующий раз!

Главный секрет моего оффера

Я была для нанимающей компании идеальным кандидатом. Мой опыт, мои истории на собеседованиях, мои ценности, которые я транслирую, били прямо в яблочко, показывая, что я им идеально подхожу. На текущем рынке если ты не идеальный кандидат - твое резюме летит в корзину еще до того, как его увидит рекрутер. А даже если ты чудом дойдешь до собеса, но покажешь себя неправильно - на следующий этап тебя уже не позовут.

Поэтому оффер мечты начинается с твоей упаковки: последний опыт строго по искомой профессии, никаких пробелов в стаже, нет частых прыжков между компаниями, твои достижения и ценности, описанные в секции “О себе” - все бьет прямо в сердечко работодателя.

О том, как сделать такую же цепляющую упаковку и о других лайфхаках, которые помогли мне получать офферы в 2026 году, я расскажу на живом эфире 2 апреля. Мне определенно есть что новенького вам рассказать!

На эфире дам ответы на главные карьерные вопросы:
- Как получать офферы в 2026 году без откликов?
- Почему рынок найма сломался и что теперь делать?
- Как искать работу специалистам с опытом и без опыта?
- Как зарабатывать больше, не упахиваясь 24/7?
- Как сократить время поиска работы в 3 раза?
- Секретная формула успеха специалиста в 2026 году

http://itgirlschool.com/master_class_april?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk_0204&utm_content=post_27032026

Дата: 2 апреля
Время: 19:00 МСК
Формат: Онлайн, бесплатно

А чтобы вам было интереснее, среди участников эфира проведу розыгрыш - разбор вашего резюме или LinkedIn в прямом эфире!