Телеграм канал «Алиса про IT»

Пока я восхищаюсь своим начальником параллельно думаю - а я сама так умею?

Честно говоря, не особо 😅Управлять разговором, не продавливать, но добиваться своего, разруливать конфликты без потери отношений - это отдельный навык которому никто не учит, а особенно в IT.

Недавно наткнулась на канал Анны - она тренер по переговорам и конфликтам, преподавала в ВШЭ и Сколково, обучала команды Альфа-Банка, Авито, hh.ru.

У нее в блоге есть два теста, которые меня зацепили:
Первый - проверить насколько тебе приятно манипулировать людьми. Может, откроешь скрытый талант 😅

https://t.me/saltyorsugary/182

Второй - тест, в котором нет правильных ответов. Только варианты как именно ты облажаешься на испытательном сроке как новый руководитель.

https://t.me/saltyorsugary/199

Я прошла оба - было неловко и полезно одновременно))

Подписывайтесь на Анну @saltyorsugary, от души рекомендую - там реальные истории из рабочей жизни, разборы сложных диалогов и конкретные приемы для тех кто хочет управлять разговором, а не плыть по течению

Почему в Европе ИИ не заменит людей

Все вокруг говорят что ИИ забирает рабочие места. И это частично так, но не везде одинаково.

Посмотрите на эту картинку внедрения ИИ по регионам (прикрепляю).
Россия по большинству отраслей - "частичный" уровень, то есть ИИ уже активно заменяет рабочие места, чтобы бизнесам сэкономить и пережить кризис. США и Китай - там процесс идет еще быстрее, ведь там крайний уровень достигаторства и помешанность на эффективности бизнеса. А вот Европа - преимущественно "начальный" уровень внедрения.

Почему Европа отстает? Жесткое регулирование - EU AI Act, GDPR, профсоюзы, трудовое законодательство которое защищает работников. Европейские компании просто не могут так быстро резать людей и заменять их агентами, даже если хотят.

Что это значит на практике:
* В европейских компаниях сейчас больше открытых вакансий
* Меньше давления "тебя заменит ИИ через полгода"
* Больше стабильности и долгосрочных контрактов
* И да - платят при этом в 2-3 раза больше чем в РФ

Я работаю в европейской AI-компании и вижу это изнутри - даже там где ИИ это основной продукт, люди никуда не деваются, найм продолжается, задачи становятся интереснее. Кстати, у нас сейчас как раз ищут AI LLM Tech Lead (кому нужна рефералка - пишите), и примерно 10% команды - выходцы из СНГ.

Так что единственное, что нужно чтобы туда попасть и чувствовать себя защищенно - правильная упаковка в LinkedIn. Потому что европейские рекрутеры ищут людей именно там. А как сделать LinkedIn, который приносит офферы сам - у нас в программе Карьерный акселератор.

Я в прямом эфире, подключайтесь🔥

Рассказываю про новые правила рынка, как выжить в этих жестоких условиях и получить оффер в €

Места ограничены, кто вчера не успел, жду: https://start.bizon365.ru/room/64366/career_world_repeat 

Встречаемся через 1 час❤️

Повтор эфира, где раскрываю секреты офферов в 2026 (в том числе и своего😏) и разбираю подробно как найти работу заграницей🔥

Записи по-прежнему не будет, жду всех онлайн! 

Подключайтесь: https://start.bizon365.ru/room/64366/career_world_repeat 

Сегодня в 13.00 МСК - повтор эфира про офферы зарубежом в 2026 год

Многие написали, что не успели на эфир или не смогли досмотреть до конца, поэтому сегодня в 13:00 мск проведу повтор вчерашней встречи!

Еще раз расскажу👇🏻
- Пошаговая стратегия поиска работы на международном рынке - из РФ, из СНГ и если ты уже там
- Как сделать Linkedin и резюме, с которыми тебя РЕАЛЬНО зовут на собесы
- Неочевидные секреты поиска работы в 2026
- Как проходить интервью (разница найма в РФ/СНГ и заграницей) 

Если вчера у вас не получилось прийти, обязательно подключайтесь сегодня❤️
Ссылку отправлю за час до встречи😉

🚨 Как за 17 минут настроить профиль в LinkedIn и привлечь внимание рекрутеров

Рассказываю прямо сейчас: https://start.bizon365.ru/room/64366/career_world