Телеграм канал «Алиса про IT»

Как сохранить карьерную устойчивость в 2026 Неделю назад я писала про тренды рынка труда 2026. И тут возникает вопрос: "Окей, всё плохо, но что конкретно делать?" Вот мой чек-лист устойчивости на следующий год: 1. Не менять работу спонтанно Это главное правило. Сначала найти куда уходить, потом увольняться. Всегда. Держи руку на пульсе, проходи собесы раз в полгода даже если не ищешь - чтобы знать свою рыночную цену и не терять навык интервью. 2. Искать устойчивые компании Не гонись за хайповыми стартапами на последние деньги инвесторов. Ищи компании которые давно на рынке ИЛИ стартапы с устойчивыми инвестициями. Заранее читай что у компании с выручкой - эта информация часто публична. 3. Два дохода как норма Две удаленки встречаются все чаще (парадокс - у кого-то по две работы, а кто-то одну найти не может). Или фуллтайм + фриланс проекты, фуллтайм + консалтинг, фуллтайм + блог, или две part-time работы - это новая норма устойчивости. Если потеряешь что-то одно, не так страшно. 4. Растить личный бренд LinkedIn, посты, выступления, ведение блога - карьерная упаковка важна как никогда. Когда тебя сокращают, личный бренд помогает найти работу быстрее. 5. Сертификаты и постоянный апскилл 3-5 часов в неделю на обучение - не опционально, а обязательно. Причём не просто курсы ради галочки, а реальные проекты которые подтверждают навыки. Сертификаты тоже хорошо, но без практики они бесполезны. 6. Смена треков внутри компании Вместо того чтобы увольняться и искать новое направление на жестком рынке, попробуй сменить трек внутри текущей компании. Тестировщик → разработчик, продажи → техподдержка, сисадмин → DevOps. 7. Постоянный нетворкинг Не когда понадобилось, а всегда: 5+ новых контактов в день в LinkedIn, посещение митапов, общение с людьми из целевых компаний. Когда тебе понадобится работа, эти связи сработают. И чтобы помочь тебе достичь карьерной устойчивости, я обновила Карьерный гайд: добавила новый раздел о том, как расти на текущем месте - вместо того чтобы увольняться в кризис. Как договариваться о повышении, как переходить в смежные роли внутри компании, как становиться незаменимым и вести переговоры о зарплате. Также в гайде есть большой кусок про дополнительный заработок (фриланс, репетиторство, консалтинг). Карьерный гайд со скидкой 50% до 1 февраля, в нем все про: ВХОД В IT: - Где сейчас наименьшая конкуренция - Что и где учить в 2026 году - Профориентация и пошаговая карта входа в IT ⠀ РОСТ В IT: - План подготовки к собесам с секретными фишками - Формула резюме, которое точно заметят - Скрытый найм - секретные источники, где искать работу - Скрипты для переговоров о зарплате +10-30% к офферу - Про рост дохода на текущем месте (новое!) Забрать гайд и ускорить свою карьеру в IT тут: http://itgirlschool.com/guide?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_guide&utm_content=post16012026 Цена: 4 800₽  2 400₽ до 01.02.2026 Промокод: IT2026 Январь - лучшее время для поиска работы, и именно сейчас твои вложения окупятся быстрее всего. P.S. Скидка действует до 01.02.2026. В феврале будет повышение цен, поэтому сейчас единственная возможность купить гайд по старой цене со скидкой 😉

Подборка инструментов для подготовки к собесам (проверено на себе) Я последние недели активно готовлюсь к выходу на рынок и перепробовала кучу платформ для подготовки к собесам. Вот что мне реально понравилось: Технические интервью: - LeetCode - классика coding-интервью. Решай 2-3 задачи в день, начни с Easy. Цена: Бесплатно, Premium $35/мес. - HackerRank - практика по языкам, готовые тесты от компаний. Тренируй скорость. Бесплатно. Цена: Бесплатно. - AlgoExpert - 200+ задач с видео-разборами. Учи паттерны а не зубри решения. Цена: $99 lifetime. System Design: - DesignGurus.io - пошаговые разборы как проектировать Instagram, Uber и пр. Прорабатывай одну систему в неделю. Цена: От $79. Поведенческие интервью: - Interview Warmup от Google - тренировка на камеру с транскрипцией. Цена: Бесплатно. - Huru.ai - ИИ анализирует тон, темп речи, body language, слова-паразиты. Практикуй пока не будет уверенно. Цена: Бесплатный триал. Mock interviews (моки с людьми/ИИ): - Final Round AI - ИИ-интервьюер с реалтайм фидбеком. Проходи тестовые собесы (моки) под конкретные компании. Цена: От $15/мес. - Pramp - peer-to-peer моки бесплатно. Ты интервьюируешь других и тебя интервьюируют. 2-3 сессии в неделю. Цена: Бесплатно. - Interviewing.io - анонимные моки с сеньорами из FAANG. Бронируй после базовой подготовки. Цена: Бесплатные моки. Для специфики: - Exponent - курсы под PM, TPM, Software Engineer. Смотри разборы интервью в целевых компаниях. Цена: $39/мес. - Skillora.ai - ИИ генерирует вопросы под твое резюме и роль. Загрузи резюме, пройди моки. Цена: Бесплатный триал. Для ру рынка: - EasyOffer.ru - огромная база вопросов с реальных собесов + записи интервью. Смотри что спрашивают в конкретных компаниях, читай опыт других. Бесценно для подготовки под целевую компанию. Сохраняй список - пригодится, и ставь 💎 если было полезно Напиши в комментах каким инструментом пользуешься ты? Соберем полезняшки в одном месте!

Почему коллег слушают, а тебя игнорируют? Когда я пришла работать в один известный банк, меня никто не воспринимал всерьез. Я была самой молодой в команде, выглядела ещё младше, и на любом митинге меня игнорировали, хотя опыта у меня было с лихвой. Мои идеи проходили мимо ушей, мои комментарии не замечали, а когда я что-то предлагала - кивали и делали по-своему. А потом то же самое предлагал кто-то старше или опытнее - и все были в восторге от гениальной идеи. Знакомо? Проблема была не в моих навыках. Не в идеях. И даже не в возрасте. Проблема была в авторитете, а точнее - в его отсутствии. Авторитет - это не то что ты умеешь. Это то, как люди воспринимают твою компетентность, твои слова, твоё право принимать решения. И от этого зависит ВСЕ: - Прислушаются ли к тебе на встрече - Получишь ли ты повышение - Пойдёт ли команда за тобой - Сможешь ли ты защитить свою позицию без конфликта Я потратила годы, чтобы понять как это работает. Через конфликты, через ситуации когда меня просто не слышали, через увольнение, не выдержав однажды даже испытательный срок и зарекшись работать в банках. А можно было научиться этому за полтора часа. 15 января в 20:00 (мск) - бесплатный вебинар «Как управлять своим авторитетом в деловой среде» Проводит Михаил Ромашов - тренер школы коммуникаций Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ и Сколково, автор книги «Эффективный конфликт». Вебинар для тех, кто хочет: ▫️ Усилить личные границы и чувствовать уверенность в коммуникации ▫️ Чтобы его идеи слышали и воспринимали всерьез ▫️ Получать больше возможностей за счет сильной репутации За 1,5 часа ты узнаешь, как управлять отношением людей к тебе. Михаил на ваших кейсах разложит тему авторитета на конкретные компоненты и навыки. Формат: Zoom, можно задавать вопросы Стоимость: Бесплатно Дата: 15 января, 20:00 мск → Зарегистрироваться на вебинар Эх, мне бы такой вебинар в начале карьеры - сэкономило бы годы! Записывайся! Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid: 2VtzqubWX38

Мой прогноз на IT-рынок 2026: к чему готовиться и почему не стоит паниковать - или стоит? Я последние недели читала отчеты, анализировала данные по рынку труда в Европе, РФ, миру, и вот что поняла: 2025 был сложным, но 2026 будет еще жестче. И нет, весной не станет легче. Это не значит что работу не найти. Но правила игры изменились, и кто их понял - тот выиграет. Топ-тренды 2026: 1. ИИ на первой линии найма К ATS-системам мы уже привыкли, но мои клиенты начинают сталкиваются с тем, что первый скрининг тоже ведет ИИ. ИИ начинает заменять рекрутеров точно также как и других специалистов. И мы не можем это остановить - компаниям выгодны роботы. 2. Skills‑first и проверки "на фейк" Сейчас любой может сделать себе идеальное резюме с помощью нейронки. Все резюме стали довольно хорошими. Это вынуждает компании делать собесы жестче - больше этапов, больше проверок, live-задачи прямо на интервью. Даже маленькие компании внедряют 5-6 этапов отбора, чтобы отсеять тех, кто нарисовал опыт. 3. Ручные массовые отклики и джобборды больше не работают Раньше ты мог отправить 100 резюме и получить 5 интервью. Сейчас можешь отправить 300 и получить 0. ATS-системы стали умнее, конкуренция выросла, вакансий меньше. Что работает: отклики с адаптацией резюме под каждую вакансию, автоотклики, прямой выход на нанимающих через LinkedIn, рефералы. Помните: до 60% позиций в топовых компаниях закрывается через внутренние рекомендации. 4. Удаленка сокращается Я вижу это в вакансиях каждый день - все больше компаний требуют офис 2-3 дня в неделю. Полностью удаленных позиций осталось 15%. Это не значит что удаленки совсем не будет, но это уже не база - и конкуренция за нее бешеная. При этом растет доля «географически ограниченного ремоута» (remote within EU/US) и практики уменьшения зарплат: ремоут‑сотрудникам из более дешевых стран платят 70–85% ставки. 5. Узкая специализация лучше чем "знаю все понемногу" Рынок разделился. Если раньше "DevOps-инженер который знает немного AWS, немного Docker, немного всего" мог найти работу за неделю - сейчас такая лафа закончилась. Компании хотят узких специалистов. Это касается всех направлений - QA с автоматизаций, Frontend с фокусом на перформанс, Backend со специализацией в распределенных системах. 6. Контракты вместо найма Все больше компаний предпочитают контракты или part-time вместо полной ставки. У них нет уверенности в будущем, поэтому они не хотят раздувать штат. Я к этому отношусь хорошо - работаю по контракту последние 5 лет и мне нравится больше контроля над налогами и пенсией. Плюс две работы на полставки устойчивее чем одна на полную - если потеряешь одну, не так страшно. 7. Укрепление устойчивых и регулируемых отраслей Больше всех в 2026 инвестируют и нанимают отрасли, связанные с базовыми потребностями и регуляторикой: здравоохранение, финансы/финтех, оборона и кибербезопасность. В Европе к этому добавляются AI, зеленая энергетика, инфраструктура и цифровая трансформация под программы ЕС, что поддерживает спрос на инженеров, data‑ и security‑специалистов. 8. Поиск работы = марафон от полугода Самое важное что нужно понять: в текущих реалиях поиск работы занимает от 6 месяцев. Это новая норма. Поэтому главный совет который я могу дать - НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ В НИКУДА. Никогда. Ни при каких обстоятельствах. Если у вас нет подушки хотя бы на полгода - не уходите никуда, пока не найдете новое место. Что со всем этим делать? Не паниковать. Рынок продолжает работать, люди продолжают находить работу - я вижу это в своей ленте в Linkedin каждый день. Просто нужно играть по новым правилам и не пытаться резко сменить направление или уйти из текущей компании спонтанно. Ближайший год лучше расти там где ты есть, или искать переходы внутри компании в смежные роли. Скоро расскажу, что конкретно делать с каждым из этих трендов. А пока - выдыхайте. Да, стало сложно, но не безнадежно 😉 А какой тренд для тебя самый пугающий? Лично меня больше всего расстраивает уменьшение удаленки

Мой прогноз на IT-рынок 2026: к чему готовиться и почему не стоит паниковать - или стоит? Я последние недели читала отчеты, анализировала данные по рынку труда в Европе, РФ, миру, и вот что поняла: 2025 был сложным, но 2026 будет еще жестче. И нет, весной не станет легче. Это не значит что работу не найти. Но правила игры изменились, и кто их понял - тот выиграет. Топ-тренды 2026: 1. ИИ на первой линии найма К ATS-системам мы уже привыкли, но мои клиенты начинают сталкиваются с тем, что первый скрининг тоже ведет ИИ. ИИ начинает заменять рекрутеров точно также как и других специалистов. И мы не можем это остановить - компаниям выгодны роботы. 2. Skills‑first и проверки "на фейк" Сейчас любой может сделать себе идеальное резюме с помощью нейронки. Все резюме стали довольно хорошими. Это вынуждает компании делать собесы жестче - больше этапов, больше проверок, live-задачи прямо на интервью. Даже маленькие компании внедряют 5-6 этапов отбора, чтобы отсеять тех, кто нарисовал опыт. 3. Ручные массовые отклики и джобборды больше не работают Раньше ты мог отправить 100 резюме и получить 5 интервью. Сейчас можешь отправить 300 и получить 0. ATS-системы стали умнее, конкуренция выросла, вакансий меньше. Что работает: отклики с адаптацией резюме под каждую вакансию, автоотклики, прямой выход на нанимающих через LinkedIn, рефералы. Помните: до 60% позиций в топовых компаниях закрывается через внутренние рекомендации. 4. Удаленка сокращается Я вижу это в вакансиях каждый день - все больше компаний требуют офис 2-3 дня в неделю. Полностью удаленных позиций осталось 15%. Это не значит что удаленки совсем не будет, но это уже не база - и конкуренция за нее бешеная. При этом растет доля «географически ограниченного ремоута» (remote within EU/US) и практики уменьшения зарплат: ремоут‑сотрудникам из более дешевых стран платят 70–85% ставки. 5. Узкая специализация лучше чем "знаю все понемногу" Рынок разделился. Если раньше "DevOps-инженер который знает немного AWS, немного Docker, немного всего" мог найти работу за неделю - сейчас такая лафа закончилась. Компании хотят узких специалистов. Это касается всех направлений - QA с автоматизаций, Frontend с фокусом на перформанс, Backend со специализацией в распределенных системах. 6. Контракты вместо найма Все больше компаний предпочитают контракты или part-time вместо полной ставки. У них нет уверенности в будущем, поэтому они не хотят раздувать штат. Я к этому отношусь хорошо - работаю по контракту последние 5 лет и мне нравится больше контроля над налогами и пенсией. Плюс две работы на полставки устойчивее чем одна на полную - если потеряешь одну, не так страшно. 7. Укрепление устойчивых и регулируемых отраслей Больше всех в 2026 инвестируют и нанимают отрасли, связанные с базовыми потребностями и регуляторикой: здравоохранение, финансы/финтех, оборона и кибербезопасность. В Европе к этому добавляются AI, зеленая энергетика, инфраструктура и цифровая трансформация под программы ЕС, что поддерживает спрос на инженеров, data‑ и security‑специалистов. 8. Поиск работы = марафон от полугода Самое важное что нужно понять: в текущих реалиях поиск работы занимает от 6 месяцев. Это новая норма. Поэтому главный совет который я могу дать - НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ В НИКУДА. Никогда. Ни при каких обстоятельствах. Если у вас нет подушки хотя бы на полгода - не уходите никуда, пока не найдете новое место. Что со всем этим делать? Не паниковать. Рынок продолжает работать, люди продолжают находить работу - я вижу это в своей ленте в Linkedin каждый день. Просто нужно играть по новым правилам и не пытаться резко сменить направление или уйти из текущей компании спонтанно. Ближайший год лучше расти там где ты есть, или искать переходы внутри компании в смежные роли. Скоро расскажу, что конкретно делать с каждым из этих трендов. А пока - выдыхайте. Да, стало сложно, но не безнадежно 😉 А какой тренд для тебя самый пугающий? Лично меня больше всего расстраивает уменьшение удаленки

У меня есть одно ультимативное преимущество на собесах (теперь оно есть и у вас 😉) Знаешь, что компании обожают слышать на интервью? Что ты изучил их - что ты знаешь кто они, чем занимаются, какие у них проблемы. Что это не просто "одна из ста вакансий" для тебя. Раньше это требовало часов исследований - гуглить компанию, читать статьи, анализировать LinkedIn менеджера, пытаться понять что им важно. Сейчас ИИ делает это за 10 минут: Шаг 1: Быстро собираю информацию Иду в LinkedIn нанимающего менеджера (обычно пишут рекрутеры или бывает указано в вакансии или сама ищу). Копирую его опыт работы, посты за последние месяцы, описание профиля. Плюс описание компании с сайта и вакансию. Шаг 2: Анализирую через ИИ одним промптом Ты лучший в мире карьерный консультант в сфере IT с IQ 160. Помоги мне пройти собеседование на позицию [название]. Информация о нанимающем менеджере: [вставляю из LinkedIn] Информация о компании: [вставляю описание] Информация о вакансии: [копирую из вакансии] Мое резюме: [копирую из резюме] Проанализируй и дай: Какой стиль коммуникации у менеджера Какие проблемы он решает в роли Что ему важно в кандидате Как мне ответить на "Расскажи о себе" чтобы зайти ему Топ-5 вопросов, которые он скорее всего задаст? Какие 3 умных вопроса мне задать менеджеру на собесе Шаг 3: Получаю персонализированную подготовку ИИ выдает детальный анализ за минуту. Причем, не общие фразы, а конкретные инсайты про этого человека и эту компанию. Я получаю персонализированный ответ про себя, вопросы, которые покажут что я изучила команду, понимание что важно менеджеру. Что это даёт: Ты приходишь на собес не как один из ста кандидатов с шаблонными ответами. Ты говоришь на языке этого менеджера, показываешь что изучил компанию, задаёшь умные вопросы. Всего 15 минут подготовки - и ты на голову выше конкурентов. Сохраняй промпт и ставь 💎 если было полезно!

Привет! Это Алиса ❤️ Недавно я посмотрела выжимки из конференции для HRов - и просто охренела! То, как они оценивают кандидатов и что считают красными флагами - это взрыв мозга. Под нож попадаю даже я, хотя мне казалось, что уж в моей-то биографии все идеально 🤯 Я рассказывала, что резюме почти всегда отсеивает робот еще ДО того, как его увидит рекрутер. Современные ATS-системы (роботы) фильтруют кандидатов автоматически по куче параметров, и если твое резюме не проходит эти фильтры - его вообще никто не увидит. Даже если ты идеально подходишь. И теперь я достоверно знаю, на какие параметры они смотрят! И это просто треш Причина 1. Карьерные перерывы (да, даже декрет!) Зачастую это красный флаг для ATS системы: она думает, что ты либо долго не можешь найти работу (значит что-то не так), либо скрываешь что-то, либо потеряла навыки. Что делать: укажи причину перерыва прямо в резюме. Переезд в другую страну, уход за ребенком, фриланс, обучение новой специальности, саббатикал. Любая понятная причина (с фокусом на то как ты развивалась в профессии в это время!) лучше чем пробел. Совет от меня - если есть перерыв, пиши что это был фриланс. Это убирает красный флаг. Причина 2. Нет ключевых слов из вакансии Робот сравнивает твое резюме с текстом вакансии и ищет совпадения по ключевым словам. Если в вакансии написано "опыт работы с Kubernetes" а в твоем резюме только "контейнеризация" - робот не засчитает это как совпадение, даже если ты работал с Kubernetes каждый день. Что делать: открой вакансию на которую откликаешься, выпиши все технологии и навыки которые там указаны, и убедись что они есть в резюме точно такими же словами. Не синонимы, не описания - именно те же слова. Если в вакансии "Python" - пиши "Python". Если "управление командой" - пиши "управление командой", а не "лидерство". Да, робот может быть туповат и не понимать разницы. Причина 3: У тебя слишком рано начался стаж или ты слишком быстро растешь или… Вот тут у меня был шок. Я официально начала работать в 16 - и это красный флаг для рекрутера и ATS-системы. Высокий грейд в юном возрасте? Я стала сеньором в 18. Редфлаг. Работаешь параллельно с учебой в вузе? Редфлаг. Телефон не совпадает с адресом? Переехала в другую страну? Пофиг! Редфлаг. Аккаунт в телеграмме содержит намек на профессию? Редфлаг. Кто тоже считает, что это бред, ставьте ❤️ Что делать: исправлять. Нет смысла бороться с рынком, надо играть по его правилам. Так что мне придется убирать 6 лет стажа из резюме и исправлять все по списку выше. И там еще куча нюансов, которые не уместить в один пост. Ты можешь сидеть неделями и пытаться исправить это самостоятельно методом проб и ошибок, гадать что с тобой не так и переделывать резюме наугад. А можешь за 7 дней привести в порядок всю свою карьерную упаковку и начать получать приглашения уже в январе! Если тебе надоело отдыхать и ты хочешь успеть исправить все недочеты в своей карьерной упаковке до середины января - самого бума найма, то для тебя я сделала Экспресс-марафон "Упакуйся за неделю"! За 7 дней ты: ✓ Сделаешь резюме, которое проходит ATS даже по самым жестким параметрам ✓ Обновишь LinkedIn так, чтобы рекрутеры тебе писали сами ✓ Подготовишься к собеседованиям так, чтобы не краснеть ✓ Получишь готовую стратегию поиска на первый месяц Формат: ежедневные уроки + практические задания + чат поддержки + разборы от меня Результат: к концу недели - у тебя готовая упаковка для выхода на рынок Стоимость дня: от 11500 6900₽ Промокод: JANUARY http://itgirlschool.com/marafon_express?utm_source=telegram&utm_medium=salebot&utm_campaign=marafon_express&utm_content=07012025_old Январь - лучший месяц в году, когда эти знания дают максимум. Сейчас самая низкая конкуренция, при этом у компаний выделены бюджеты, и с середины января начинается самый бум найма. Не упусти золотое время для поиска работы!