Телеграм канал «Алиса про IT»

Просто немного юмора в эти предпраздничные дни 🤗 Как вы, уже поставили елку? Я еще нет 😅

Рынок труда умер или я что-то не понимаю? Проверю в январе на себе Друзья, до конца года это один из последних постов. Блог уходит в новогодний отпуск, а я - в режим интенсивной подготовки. Что буду делать в декабре: учиться, учиться и ещё раз учиться! Я нашла для себя идеальный способ прокачки DevOps - лабы на KodeKloud сразу с практикой и просмотр реальных собеседований на YouTube. Это работает лучше всего, потому что сразу видишь что спрашивают на собесах и где твои пробелы. Ещё планирую допройти тот многострадальный AWS экзамен. Да-да, тот самый, с которого меня отклонили из-за русского паспорта. И да, меня до сих пор бомбит из-за этого, спасибо хоть деньги вернули. Пару недель не могла себя заставить притронуться к экзамену, но решила все же, что дожму их. Моя задача - подготовиться за декабрь и праздники так, чтобы к середине-концу января выйти на рынок и начать активно проходить собеседования. А теперь про рынок труда: Довольно много вижу информации о том как все плохо сейчас с наймом. Индекс HH вырос до 19.4 (это значит на 1 IT-вакансию 19 с половиной кандидатов). Это вдвое больше чем год назад. Количество вакансий сократилось на треть. И это правда. В чатах айтишников и на LinkedIn постоянно вижу страдания о том как сложно стало найти работу. Тоже самое мне говорят и клиенты на консультациях. И это тоже правда. НО. Я точно так же вижу кучу постов от рекрутеров "нанимаем, нанимаем, нанимаем" (даже Manual QA вакансии встречаются!). Недавно девушка попросила возврат за марафон - не успела воспользоваться, потому что уже нашла новую работу 😄 Постоянно вижу в LinkedIn посты "Рад поделиться, что вышел на должность X". Мне регулярно пишут рекрутеры и зовут на собеседования. Где правда, а где нет? У меня у самой нет ответа. Но хочу уже в январе это проверить лично. Мне это напоминает ситуацию со знакомствами - все вокруг говорят, что на СЗ один кринж и ужас и никого не встретить, но при этом вокруг меня постоянно кто-то женится и знакомится, в том числе на СЗ! Значит, не такой уж и кринж 😉 Мы сами выбираем призму, через которую смотрим на мир. Можно видеть только "все плохо, никого не берут". А можно видеть "есть вакансии, люди находят работу, рекрутеры пишут". Я выбираю вторую призму. И пойду проверять ее на собственном опыте - буду рассказывать вам ту правду, которую увижу лично. Со всеми странными собесами, красными флагами в компаниях и реальными офферами. Хочу на своей шкуре, а не из вторых-третьих рук понять - рынок действительно умер или просто изменился? Можно ли найти работу в 2026 или это лотерея? Что реально работает, а что - фигня? В январе узнаете вместе со мной 😉 До встречи в новом году! Готовьтесь читать про мои приключения на IT-рынке! P.S. Последнее напоминание: скидка 45% на все продукты действует только до 15 декабря. Промокод DECEMBER. После этого блог в отпуске, а следующая скидка будет неизвестно когда в 2026. Если планируешь прокачать карьеру в новом году - самое время подготовиться сейчас, пока я тоже готовлюсь

Однажды меня уволили под конец года за "нарушение субординации" Я была руководителем техподдержки популярной игры. Под конец года клиенты жаловались на баги, компания требовала "решить быстро", но ничего не делала. Я встала на сторону клиентов и открыто сказала руководству что проблема в продукте. Результат? Увольнение. Сейчас понимаю - я была права по сути, но неправа по форме. Можно было отстоять позицию без конфликта, но тогда я не знала как. Декабрь - время, когда такие ситуации случаются чаще всего. "Закрыть до конца года!" "Почему так долго?" "Давай быстрее!" Давление растёт. Легко сорваться и получить проблемы. Но хорошая новость: можно научиться справляться с этим. 11 декабря в 20:00 - бесплатный вебинар от школы коммуникаций Soft Skills Lab "Как справляться с давлением руководства", где нам расскажут: ▫️ Как работать с негативом со стороны руководства? ▫️ Как защищать свои интересы и не выглядеть конфликтным? ▫️ Как сохранять свой авторитет в сложных ситуациях? Там мы разберем прикладные техники по работе с эмоциями и манипуляциями, а также гибкую формулу обратной связи. И самое клевое, что весь материал осваивается на примере наших историй! Спикер - Михаил Ромашов, ведущий тренер Soft Skills Lab, преподаватель по переговорам в ВШЭ и Сколково, автор книги «Эффективный конфликт», владелец продукта в SberCIB, ex-MARS. Регистрация здесь P.S. Эти техники могли бы спасти мою работу тогда. Так что я точно пойду - и ты приходи 😉 Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576 erid: 2VtzqwsAdiy

Как эффективно учить любую технологию Технологии меняются каждый год. Фреймворки устаревают. Но умение быстро учиться - навык на всю жизнь. За свою карьеру в IT я прошла путь от PHP через C#, React, Flutter, TypeScript до DevOps. Каждый раз приходилось быстро осваивать тонну новой информации, и вот что реально работает (проверено на себе): 1. Получить общее впечатление Перед тем как углубляться в детали - пролистай заголовки курса, посмотри схемы, прокрути быстро видео. Создай в голове общую картину того, что будешь изучать. Мозгу проще укладывать детали, когда есть общая структура. 2. Активное обучение вместо пассивного Не просто изучай материал, а после каждой главы или урока делай какие-то выводы для себя, пробуй подвести краткий итог или сформулировать основную идею изученного (самостоятельно! Без GPT!) 3. Регулярная практика 20 минут каждый день Это даст больше результата, чем 1 раз в неделю помногу. Мозгу нужно время на консолидацию знаний. Именно во сне мозг обрабатывает и закрепляет то, что ты выучил днем. Поэтому важно заниматься регулярно хоть понемногу и хорошо высыпаться после этого. 4. Записывай важные моменты вручную Да, я до сих пор пишу в тетрадь ручкой. Это работает - когда пишешь от руки, то запоминаешь лучше - особенно это важно при подготовке к экзаменам. 5. Учись учиться Пройди курс "Learning How to Learn" на Coursera или прочитай книгу "Думай как математик" Барбары Оакли. Это мета-навык, который окупится сотни раз. 6. Используй AI как личного ментора, но в меру! Не заменяй им свой мозг, но используй как помощника. Например: "Я изучаю [технология]. Мой уровень: [новичок/средний/продвинутый]. Помоги мне: 1. Создать learning roadmap на [срок] 2. Объяснить [концепцию] простыми словами с примерами 3. Составить тест для проверки понимания темы [X] 4. Найти пробелы в моем понимании - задавай мне вопросы" AI отлично находит твои слабые места, если попросить его задавать вопросы вместо объяснений, а потом просить оценить твой ответ и дообъяснить тебе моменты, где есть пробелы. 7. Учи других Лучший способ понять, что ты что-то знаешь - попробуй объяснить это другому человеку. Или напиши пост, статью, запиши видео. Когда объясняешь - сам лучше понимаешь. 8. Создавай реальные проекты Теория без практики = ноль. Не жди момента "когда все выучу". Начинай делать pet-проект с первой недели обучения. Так я учусь быстрее всего - не просто изучая теорию, а решая проблемы в создании pet-проекта, который мне уже нравится. А какие техники работают у тебя? Поделись в комментариях - соберем коллективную базу знаний!

Когда лучше искать работу? (и почему надо начать прямо сейчас) Все думают "после Нового года". И это правда, но с нюансом. Январь-февраль - действительно золотое время найма. Потому что после новогодних каникул каждый год происходят три вещи одновременно: 1. Люди получают годовые премии и массово увольняются, освобождая позиции 2. Компании открывают бюджеты на новый год и запускают найм 3. Все начинают искать работу одновременно - конкуренция растет То есть вакансий много, но и кандидатов тоже. Большинство начинает готовиться к поиску только в январе - делают резюме, обновляют LinkedIn, готовятся к собесам. А теперь секрет, который знают единицы: в декабре можно найти работу ПРЯМО СЕЙЧАС. Я лично находила работу в декабре дважды. Потому что: - Компании с попой в мыле пытаются закрыть горящие позиции до конца года - Бюджеты горят (если не потратят - урежут в следующем году) - Почти никто не ищет работу в декабре - конкуренция около нуля - HR-ы готовы нанимать быстро, лишь бы закрыть вакансию Я знаю людей (включая меня), которые в декабре за две недели проходили путь от первого собеса до оффера. Потому что компании спешат. Если начнёшь готовиться сейчас - у тебя три сценария победы: ✓ Найдёшь работу в декабре (низкая конкуренция, быстрые процессы) ✓ Будешь готов к январско-февральскому буму найма (резюме, LinkedIn, подготовка к собесам) ✓ Обгонишь тех, кто начнёт готовиться только в январе Большинство сидит и думает "с января начну". А январь придёт - и окажется что надо делать резюме, учить собесы, разбираться в LinkedIn... А еще алгоритмам LinkedIn нужно время раскачаться - вот я выложила туда пост, а мой рейтинг обновится только через неделю. На всю эту подготовку уйдёт месяц. А ты можешь подготовиться ровно к окончанию праздников, пока конкуренты разворачивают подарки и пьют под елкой. Кстати, про подарки! Каждая третья моя консультация - это подарок от девушки/жены/мамы своим близким. И мы наконец-то сделали возможность дарить и другие наши продукты! Если хочешь сделать подарок, который не будет пылиться на полке, а реально изменит карьеру и жизнь - карьерный гайд или марафон идеально подходят. И я запускаю последнюю распродажу 2025 года в честь НГ: 45% на ВСЁ до 15 декабря 🔥 После этого блог уходит в новогодний отпуск. Следующая возможность будет только в 2026 году (и неизвестно когда). Что можно забрать: 1. Карьерный гайд - от 4800₽ → 2640₽ 130+ страниц, шаблоны резюме, скрипты собесов, стратегия поиска. Работает для РФ и международного рынка. → Забрать гайд 2. Карьерный марафон "14 дней до оффера" - Самостоятельный: 11500₽ → 6325₽ (только уроки) - Групповой: 24500 ₽ → 13475₽ (разборы от меня + чат и поддержка группы) За 14 дней: резюме и LinkedIn которые продают, подготовка к собесам, стратегия поиска, портфолио. → Записаться на марафон 5. Курсы в записи: - Frontend: 65000₽ → 35750₽ - Backend: 65000₽ → 35750₽ - NoCode: 75000₽ → 41250₽ → Все курсы здесь Вкладка интенсивные курсы в менюшке Промокод: DECEMBER (−45%) до 15 декабря 23:59 мск После 15 декабря следующая возможность будет только в 2026. Не упусти. P.S. Не знаешь что выбрать? Пиши @itgirlschool - поможем подобрать под твою ситуацию.

Кому на Руси жить хорошо: почему я буду искать работу сначала в России (а не в Европе) Я постоянно пишу про международный рынок, Европу, релокацию. И у многих складывается впечатление что "в России все плохо, надо срочно бежать". Но это не совсем так. У работы в IT в России есть реальные плюсы. И для многих людей российский рынок - лучший выбор прямо сейчас. Давайте честно разберем что к чему. Я сама планирую искать работу сначала на российском рынке - потренироваться на собесах на родном языке и набраться опыта в классной устойчивой компании, а не стартапе. А потом уже с этим опытом идти на международный рынок. Вот почему это разумная стратегия: 1. Налоги - один из самых низких в мире IT-специалисты в России платят 1-6% налогов (самозанятость, патент или ИП на УСН). В Европе - 20-50% в зависимости от страны (без оптимизации). Зарплата 300к в России ≈ 450к в Европе до налогов. Разница уже не такая большая. 2. IT-ипотека с господдержкой. Да, работает не везде и не для всех. Но это все еще крутая возможность - заграницей первые годы ипотеку вообще не дадут. 3. Удаленка как норма В России ~70% IT-вакансий - удаленные. В Европе хорошо если 20% полной удаленки. Многие компании требуют офис 2-3 дня в неделю минимум. 4. Конкуренция ниже (да-да) На российском рынке нет индусов, которые откликаются тысячами на каждую вакансию. Да, рынок стал жестче в 2024-2025, но конкуренция все равно адекватная. На международном рынке на одну вакансию - тысячи откликов из Индии и Пакистана. 5. Отпуска по ТК РФ 28 дней оплачиваемого отпуска гарантированы законом. В IT часто дают больше. Больничные оплачиваются. В некоторых странах (США, например) оплачиваемых отпусков вообще может не быть или всего 10-15-21 день. 6. Быстрые процессы найма Там, где в Европе это займет полгода, в РФ можно устроиться за пару месяцев - там более быстрые согласования и меньше этапов собеседований, а испытательный длится всего 3 месяца vs полгода в Европе. Для кого российский рынок - лучший выбор: ✓ Новичкам и джунам - легче войти, меньше требований к английскому ✓ Мидлам - хорошие зарплаты при низких налогах, можно расти ✓ Тем, кто хочет набраться опыта перед выходом на международный рынок ✓ Тем, кому важна удаленка с возможностью жить где угодно ✓ Тем, кому работа нужна срочно Честно про минусы (их тоже надо понимать): - Зарплатный потолок ниже зарубежного (~400-500к) - Зависимость от курса рубля и экономики - Ограниченный выбор топовых компаний - Часто бывает токсичная культура и переработки Вывод: не надо демонизировать российский рынок. У него есть реальные плюсы. Да, международный рынок дает больше денег и возможностей долгосрочно. Но российский - это не "проигрышный вариант", а осознанный выбор со своими преимуществами. Главное - понимать что ты выбираешь и почему. P.S. Кстати, мой карьерный гайд работает и для РФ, и для международного рынка. Я сама буду искать работу ровно по этой системе - сначала в России, потом заграницей.

Топ-10 НЕочевидных инструментов продуктивности для инженеров на удаленке (проверено на себе) Когда ты работаешь из дома, граница между "работаю" и "просто сижу за компом“ быстро стирается. За 10 лет на удаленке я перепробовала все: от сложных трекеров и помидоро-техники до йоги и медитаций (спойлер: не зашло 🙃) Вот список инструментов, которые на мне сработали - и могут быть полезными и тебе: RescueTime Программа, которая трекает, на что на самом деле уходит твой день и дает рейтинг продуктивности за день. Он максимально гибкий - там ты сам назначаешь, что для тебя продуктивность, а что пустая трата времени: например, для программиста VSCode - это продуктивность, а время в Инстаграм - это "раздражитель", а для SMM-менеджера - это рабочий инструмент. Утренняя зарядка/прогулка По данным RescueTime, когда я иду хотя бы на 20 минут прогулки или делаю легкую зарядку утром, моя продуктивность за день вырастает на +20%. Также классно помогает встроить физическую активность в день браслет WHOOP. Очки Gunnar с блокатором голубого света Вообще считается, что за 2 часа до сна надо убирать все гаджеты. Но будем честны… у кого-то так получается? У меня точно нет, я люблю работать по вечерам. Так я нашла очки Gunnar. Они не мешают выработке мелатонина, лучше сплю → выше продуктивность на следующий день. Энергичный плейлист для фокуса У меня есть свой hot плейлист для работы и тренировок. Он такой энергичный, что включает тебя сразу даже если ты была невыспавшейся и помятой с утра. Еще про 6 лайхаков продуктивности и свое любимое кресло, от которого не болит спина, рассказала у себя в Linkedinе: https://www.linkedin.com/posts/alicecybergirl_remotework-productivityhacks-devops-activity-7402099291227521024-URGI Буду рада вашей поддержке и лайкам там - это мой первый пост на платформе 🥰