Телеграм канал «Алиса про IT»

Фух, кажется все прошло хорошо!

И тестовое мое им понравилось, и вроде бы я не облажалась и отвечала довольно уверенно)) но я как обычно прогоню запись собеса через транскрибатор и разберу с нейронкой как прошло

Собес был на английском - и честно говоря, мне все еще довольно тяжело он дается, мой английский за последние 4 года работы на русском языке явно подупал до примерно B1+ 😅 С другой стороны, если уж я дошла до 5 этапа, значит им этого достаточно.

Как обычно выглядят этапы собесов в зарубежную компанию:
1) Скрининг с HR из агентства, которые ищут таланты и хантят на заказ
2) Скрининг с HR из компании, куда ищут сотрудника
3) Высокоуровневое техническое собеседование с нанимающим менеджером/тимлидом - что делал, какие проблемы решал, какие технологии трогал
4) Case study (тестовое задание) или траблшутинг или livecoding сессия
5) Более глубокое техническое собеседование по твоему решению либо System design интервью
6) Cultural fit интервью с фаундером или CTO - проверка на совпадение ценностей с компанией (тут часто наши валятся! надо готовиться не меньше чем к техничке)

Вот так непросто и весь процесс с 1 компанией занимает как минимум месяц, поэтому поиск работы зарубежом сильно больше по времени чем поиск работы в РФ. В РФ обычно всего 2 собеса - скрининг и технический, которые можно успеть за неделю и выйти на оффер как у меня недавно было.

Но я компании из РФ отказала - все же хочу именно туда, куда сегодня собеседовалась, и как мне подсказали в комментариях (спасибо вам!!!), оказывается из ЕС айтишникам нельзя работать на РФ, там от аннулирования ВНЖ до уголовной ответственности, представляете 😱 Так что дальше мой фокус только на зарубежный рынок.

Дальше остается только ждать! И спокойно идти отдыхать ☺️
Спасибо всем большое за поддержку, для меня это правда ценно❤️

Такого со мной еще не было…

Я пропала на пару дней, потому что делала тестовое задание 14(!) часов. Но я не жалею ни о чем - эта компания того стоит 😁

Сегодня у меня уже 5 этап из 6 - я так близко! И я оооочень хочу к ним попасть!

На сегодняшнем собесе с обсуждением моего тестового все решится, поэтому я очень волнуюсь 🥹

Поддержите меня, пожалуйста!

АААА! У меня первый оффер в этом году! 🔥

Такого быстрого найма у меня еще не было 🥹 Вчера тех собес - сегодня оффер. Это, кстати, был самый адекватный собес в моей жизни.

Не "вызубри наизусть все команды linux", а супер интересный разговор двух инженеров "есть вот такая компания, такие проекты, такие задачи, такие ограничения - как бы ты спроектировала архитектуру?"
Наименее стрессовое собеседование, что у меня вообще было, и руководитель очень понравился. Очень адекватный, но немного замученный. Минусы - РФ, зп в рублях, 300к на руки

И у меня идут еще процессы с несколькими другими компаниями (те международные и с зп с выше и в евро) - там тоже все оооочень интересно, но результат будет не раньше чем через 2 недели, а первым нужно дать ответ соглашаюсь я или нет до пятницы. Думаю 🤔

А что бы вы сделали?
❤️ - хватай оффер, лучше синица в руках
🔥 - дождись ответов от других компаний
🤔 - бери сразу все! там разберешься!

Рынок 2026 - это не просто «сложновато», это капут😅

500+ откликов на вакансию, зарплаты упали, AI отбирает кусок хлеба у специалистов.
Но большинство надеяться на чудо и откликаются на все подряд…

Чуда не будет.

Но с 10 марта стартует «Карьерный акселератор PRO» - индивидуальная работа над твоей карьерой.

Мы не просто подправим резюме. Мы:
пересоберём твой профиль под требования 2026
полностью упакуем твой личный бренд
научим получать офферы без откликов
встроим защиту от ИИ
главное, сделаем так, чтобы рекрутеры писали тебе первыми

Старт - 10 марта.
Предобучение уже началось, ем раньше войдешь, тем быстрее увидишь первые результаты❤️

По местам:
VIP-тариф (с максимальным вниманием) - мест нет, разобрали в первый день
Групповой тариф - осталось всего 2 места
Самостоятельный - места не ограничены

Дальше добирать не будем, сохраним формат мини-группы, чтобы каждому уделить время.

Если чувствуешь, что пора перестать надеяться на авось и взять карьеру под контроль - переходи по ссылке и выбирай тариф
https://itgirlschool.com/fullcareer?utm_source=telegram&utm_medium=salebot&utm_content=03032026_old

Дайджест февраля: что было в блоге (и как март станет еще интереснее)

Февраль пролетел - и какой это был месяц! Я наконец-то вышла на рынок труда, прошла первые собесы и рассказывала вам все в реальном времени, вот топ-посты месяца:

1. Первые реальные собесы
После шлифовки LinkedIn - в первую же неделю 3 приглашения на собесы. Рынок оживает, но очень избирательно

2. Как я готовилась к тех собесу в компанию мечты
Прошла скрининг, готовилась к техническому 9 дней: 10 часов мок-собесов, 15 листов конспектов, консультации с сотрудниками
Кстати, они мне наконец-то ответили - и это отказ. В целом, ожидаемо - не было метча по вайбу, и немного я не дотянула по тех части, но они готовы попробовать еще раз через полгода. А вот я может и попробовала бы, но только в другую команду.

3. LinkedIn vs HH.ru - моя личная статистика
Конкретные цифры и что я изменила для роста конверсии с hh в 4 раза

4. Как строить карьеру ,чтобы тебя не заменил ИИ
ИИ уже здесь. Кого заменят первыми и как стать незаменимым. 5 стратегий защиты

5. Что я делаю, чтобы крутые компании звали меня на собесы - 19 рекрутеров за неделю после включения Open to work в LinkedIn

6. Календарь найма - когда эффективнее всего искать работу и почему надо успеть до лета

7. Почему твое резюме могут отклонять, даже не читая - читай здесь

Статистика моего поиска за февраль:
- LinkedIn: 45+ приглашений, 7+ скринингов, 2 тех собеса
- HH: 6+ приглашений, 1 скрининг, 1 тех собес
- Топ предложение: $95k в год из LinkedIn
- Диапазон: 44-90k€ на международном рынке
- РФ рынок: 200-300k рублей
- Из 3 технических - 2м компаниям понравилась, и пригласили на след этап

Главный инсайт: В 2026 LinkedIn работает в 7 раз лучше чем HH

Что еще было в феврале:
Мы запустили Карьерный Акселератор PRO - стратегическую программу карьерного и зарплатного роста для IT-специалистов.
Что мы делаем на программе: находим тебе самое выгодное направление для карьерного роста вдолгосрок, делаем идеальную упаковку и забиваем твой календарь собеседованиями, даже если тебя сейчас игнорят рекрутеры!
У нас осталось еще 2 местечка - если думаешь об этом, возможно это знак, и оно ждет именно тебя.
Пиши в личку @alicewhocodes - пришлю подробности!

Что будет в марте: я продолжу делиться цифрами поиска и что происходит на рынке - конверсии, отклики, собесы. Расскажу про огромную разницу между процессами и собесами на русском и зарубежном рынке - ощутила ее на себе. И возможно именно в марте я поделюсь, что получила оффер, но это не точно. Так как хочется найти не первую попавшуюся работу, а чтоб прямо вау - и я могу позволить себе повыбирать.
Следи за блогом - март будет решающим! 🔥

И пиши в комментах что еще хочешь увидеть в марте!

Как думаете, если эйчар пишет в выходные - это красный флаг или нет? 😅

Почему я выгляжу всрато на собесах (и вам тоже стоит так делать)

Глазастые участники недавнего эфира заметили: "Алиса, ты была без укладки и макияжа, что случилось?"

А знаете в чем секрет? Я сделала так специально! Так как ровно до встречи с вами у меня было очередное собеседование.

Дарю вам неочевидный лайфхак! Правильная карьерная упаковка это не только резюме и Linkedin - это еще и то, как вы выглядите.

К сожалению, стереотип "красивая = глупая" все еще работает, поэтому если вы девушка в IT, то на собеседовании на IT-специалиста, особенно глубоко технические роли, вам нужно выглядеть всрато.
Никаких платьев, укладок, красной помады - тут это просто неуместно. Вам должны поверить, что вы девочка-гик.
Поэтому в жизни я обычно как на 2й картинке, а на собесах как на последней 🤓

Да, не все подвержены стереотипам, но ОЧЕНЬ многие.

А первое впечатление решает все, и нужно чтобы ваш вид соответствовал роли, на которую вы претендуете. Парня в белой рубашке и пиджаке на глубоко техническую, а не менеджерскую роль, тоже будут рассматривать под микроскопом и чувствовать подвох.
Потому что он будет отличаться от вида “конвенционального айтишника”, к которому все привыкли.

Поэтому наша с вами задача на любом собесе быть тем самым конвенциональным айтишником или айтишницей, чтобы мозг собеседующего сказал - верю!

Это один из приемов, который помогает мне проходить 100% HR скринингов. И таких фишечек у меня еще очень много.
Всеми ими делюсь на Карьерном Акселераторе - двухмесячной программе сопровождения по росту дохода и карьерной устойчивости для IT-специалистов

У нас осталось всего 3 места на групповой тариф
Хватай пока есть: https://itgirlschool.com/fullcareer?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post_28022026

А если есть вопросы по программе - пиши мне в личку @alicewhocodes, буду рада помочь ❤️