Телеграм канал «Алиса про IT»

15 собеседований, 5 техничек и ни одного предложения о работе - и это, как ни странно, хорошая новость

Мне недавно написали в чате кемпа - человек несколько месяцев в поиске, дошел до 15 собеседований, но после каждого либо тишина, либо вежливый отказ. И в конце - наверное, со мной что-то не так.

А я читаю и думаю - да нет же, все ровно наоборот!

Смотрите, если человека вообще зовут на собеседования, значит его резюме уже работает! То есть он уже прошел фильтры и роботов, и рекрутера, и даже нанимающего менеджера, раз человека вообще допустили до собеса. Это самая долгая и самая муторная часть пути - и она у него уже позади!

То есть проблема где-то в самом разговоре - и вот это как раз исправить быстрее всего, потому что мест, где все идет не туда, всего несколько, и большую часть можно подготовить заранее, за один вечер.

А вот где именно проблема - в самопрезентации, в неумении продавать свой опыт, в честных ответах на каверзные вопросы рекрутера (там где честно отвечать нельзя🙈) или где-то еще - и как это исправлять, мы разбираем 17 сентября в 19:00 МСК, в третий день IT CAMP - это будет самый полезный и самый прикладной эфир из трех.

И там же мы разберем полезные программки для прохождения собесов😏

Регистрируйся и погнали с нами хакать найм:
https://r.bothelp.io/tg?domain=itgirlsclub_bot&start=c1787658152369-ds&utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_11092026

P.S. И пересылай другу, кто тоже ходит на собеседования и все никак не может получить оффер - после эфира сразу будет понятно в чем дело и как это исправить.

3 000€ в Португалии лучше, чем 6000€ в Германии, и вот почему

Когда я собиралась переезжать, я пошла смотреть зарплаты сеньоров в Португалии. И взгрустнулось… зарплаты тут копеечные. После моих шведских 6000€ в месяц в Opera работать за 3000 совсем не хотелось. Но потом до меня дошло, что я вообще не туда смотрю.

Считать надо не саму цифру в оффере, а сколько у тебя останется на руках после обязательных расходов. И вот с этой стороны все выглядит совсем иначе.

Жить в Германии на немецкую зарплату довольно грустно: половина уходит на налоги, вторая на аренду, и сидишь думаешь, ради чего все это. А жить в Португалии даже на просто айтишную зп уже лучше, а на немецкую - так это ты практически король.

И работает это в обе стороны. Одна из самых выгодных стран Европы - Швейцария, хотя там все дорого до неприличия. Но именно там после обязательных трат остается больше всего денег, потому что зарплаты обгоняют цены, а не наоборот.

А если пойти еще дальше - есть Вьетнам и Тайланд, где на европейскую зарплату ты снимаешь квартиру с панорамными окнами или виллу с бассейном за три копейки по сравнению с европейскими халупами задорого, и вокруг солнышко и теплый океан)

Заметь, что во всех трех случаях лучше живет не тот, кому больше платят, а кто сам выбирает, где эти деньги тратить. Поэтому главное тут не страна и не зарплата, а удаленка - с ней ты можешь и на меньшую зарплату жить припеваючи там, где дешевле или где ниже налоги.

При этом офис раз в месяц - вообще не проблема, где бы он ни был. Я когда искала работу, была готова летать раз в месяц хоть из Португалии в Швецию: это того стоит ради зп в 2 раза выше локальной. А вот с гибридом 2 раза в неделю уже не налетаешься… так что удаленка рулит как ни крути!

В общем, для одной страны нормальная зарплата это одно число, а для другой совсем другое. И иногда выгоднее взять оффер поменьше, но уехать туда, где тепло и где на эти деньги можно комфортно жить, а не отдавать их все за аренду и налоги.

А тебе куда бы хотелось уехать, если бы работа была полностью удаленная?

900+ регистраций на IT CAMP - и я в шоке сняла ограничение по местам

Вообще я собиралась закрыть набор еще на 500 - чем больше людей, тем больше вопросов и эфиры растягиваются до бесконечности, а ответить хочется каждому😅 Но тема оказалась такой горячей, что я решила взять всех желающих - ведь мне столько нового есть вам рассказать!

Но! Я меняю формат разборов ситуаций в чате. Лично ответить каждому как обычно я просто не смогу - мы просидим минимум 4 часа и не успеем и половину. Поэтому сделаем иначе - заполни анкету, и я выберу несколько самых разных ситуаций и разберу их вживую 16 и 17 сентября - покажу какие направления подойдут каждому и как лучше презентовать себя на международный рынок. Возможно, ты попадешь на разбор или узнаешь себя в чужой истории - будет полезно для всех в любом случае!

В ближайшее тебе напишет моя команда и пришлет анкету на разбор - ответь, там буквально пара минут (в разборы на эфире попадут только те, кто ее заполнил) ❤️
Вот кто тебе напишет, других менеджеров у меня нет:

Диана
WhatsApp - 79062191032, 79950551032
Telegram - @dianasuley @disuley

Дмитрий
WhatsApp - 79954378542
Telegram - @dmitrylazarev28

Мария
WhatsApp - 79933165630
Telegram - @itgirls_admin

Еще не с нами? 👉 https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_08092026

Меня иногда трясет от страха быть замененной ИИ…

В новостях постоянно "ИИ заменяет тех, сех, вот таких роботов уже выпустили". Но ладно в новостях…

Недавно у меня на глазах целая профессия превратилась в один файл - ребята-разработчики у нас в рабочем чате обсуждали скилл QA.md для Клода. Ставишь его - и нейронка делает то, за чем разработчик раньше шел к тестировщику. Всего один файл!

А ведь это была профессия - люди на нее учились, заходили в IT именно через тестирование, годами росли внутри, строили на этом жизнь. И я сижу и думаю - а если завтра выйдет такой же, только DevOps.md?
Тем более, что я сама каждую свою рабочую задачу делаю с нейронкой - вообще каждую, и отлично вижу как быстро она умнеет.

И когда меня охватывает паника, что завтра я умру нищей под мостом, я иду в свой (навайбкоженный) тул с анатитикой вакансий и смотрю ЧТО РЕАЛЬНО происходит на рынке труда, а не в желтых заголовках прессы и не в моей тревожной голове. Он показывает, что реально происходит - сколько вакансий по направлениям, где спрос растет, а где правда сжимается, какие зарплаты сейчас реальные и какие навыки рынку нужны.

И пока тревожная голова говорит "все кончено", рынок говорит совсем другое:
- в США число вакансий разработчиков выросло почти на 15%
- у многих направлений зп растут, например
DevSecOps +8,9%
Data Scientist +7,1%
Data Engineer +2,2%
- и даже если в какой-то одной стране становится меньше вакансий (например, в Польше), то в других их становится больше (например, в UK)

Потом я смотрю во входящие линкедин, а там три новых написавших за день рекрутера - и меня отпускает… да, новости нас пугают, но на деле рынок живой и вакансий на нем все больше. Вопрос только каких вакансий - да, какие-то профессии действительно умирают, а какие-то очень даже растут.

Куда идти в IT в 2026, где стоит остаться, а откуда пора бежать - и что делать, если твое направление уже в зоне риска - я расскажу вживую 15 сентября, на первом эфире IT CAMP.

Регистрация здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_07092026

Ставь 🔥 если тебя тоже потряхивает от этих заголовков.

Ребят, я просто в шоке! 😱 Вчера позвала подписчиков к себе в компанию по рефералке - и случилось то, чего я не ожидала…

Условия у нас реально классные: полная удаленка, гибкий график, хорошая зарплата, берут из СНГ и куча бенефитов. Я попросила в инсте написать мне в личку кодовое слово, а потом прислать резюме. Как думаешь, сколько человек дошло до резюме? Только треть от написавших…

Дальше интереснее - из них всего 2 сделали резюме в нормальном формате, который я могу передать по рефералке (1 - моя ученица). Остальное - скриншоты, ссылки на Фигму (вы серьезно?!), документы с закрытым доступом или копии с hh на русском. Компания международная, все на английском, и это очевидно.

Дальше еще веселее - почти ни у кого заголовок резюме не совпал с вакансией. На product designer присылают UX designer, на performance marketing - head of sales. А когда приходит B2B operations, я вообще не понимаю, куда его приткнуть - в маркетинг? в продакты? в аффилейт?

И даже в тех 2 норм резюме почти нет конкретных цифр и результатов. У нас ждут, что дизайнер не просто рисует формочки, а влияет на монетизацию, ретеншн и пр. По резюме этого не видно вообще ни у кого.

Получается, что мы все видим "500+ откликов на вакансию" и решаем, что шансов нет. Но если нормально оформлены из них единицы, то и конкуренции почти нет. И те, кто отправил хоть что-то - уже молодцы, что сделали хоть шажочек. А если ты реально заморочился и сделал сильное резюме, ты легко обойдешь остальных.

Так что кризис кризисом, а выделиться несложно. Ровно этим мы занимаемся во второй день IT CAMP, 16 сентября: делаем резюме и LinkedIn по западным правилам - такие, чтобы тебя стали звать на собесы в хорошие компании как моя.

Регистрируйся на IT Camp здесь
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_06092026

P.S. В комментах напишу, кого именно мы ищем. Пересылай пост друзьям - вдруг кто-то из них нам подойдет😉

4 способа айтишнику поднять доход, не увольняясь вникуда

Волшебной таблетки "бабло" не существует? Или все-таки... Есть такая кнопка, называется она "Open to work" в Linkedin - нажимаешь ее и начинают тебе сыпаться предложения от компаний, проходишь собеседования, получаешь оффер - зарплата приходит на карточку. И вроде все хорошо, но… Я не знаю как вам, но даже мне с нынешними ценами на все кажется, что не хватает, и похоже на эту кнопку придется нажимать еще раз))) потому что даже с хорошей зарплатой всегда хочется еще, но при этом желательно не увольняясь с текущей работы

Какие у нас тогда есть варианты?
1. Вторая работа или part-time
Две работы даже на полставки устойчивее, чем одна полная: потеряешь одну - не так страшно. И я почти не знаю сеньоров, у кого нет второй работы или сайд-проектов, я и сама так работала много лет и подумываю начать снова. Просто вслух про это говорить не принято. Вот такой парадокс - кто-то одну работу найти не может, а у кого-то их две-три. Я даже слышала про одного девопса с 4рьмя работами! 😱 Причем совершенно спокойно можно работать на 2 страны - и ни одна работа о другой никогда не узнает.

2. Тот же опыт, но другой рынок
Все кто сейчас в СНГ уперлись в один и тот же потолок - где-то 400-500 тысяч рублей, выше уже почти не бывает. Те же самые навыки на международном рынке могут стоить в 1-1,5-2 раза дороже. Но для самых классных и самых дорогих позиций рано или поздно придется таки учить английский. Находишь новую работу - и только тогда меняешь одну на другую (или не меняешь, см. п.1😏)

3. Фриланс, консалтинг, менторство, блог
Фуллтайм плюс проекты, фуллтайм плюс консультации, фуллтайм плюс блог. Все хорошо, но это много коммуникаций, надо постоянно искать клиентов и тоже упираешься в потолок - только уже своего времени.

4. Рост внутри компании - сомнительно, но…
Самый скучный пункт и довольно недооцененный. Переговоры о повышении, переход в смежную роль, новая зона ответственности. Вполне реально, но большинство даже не пробует - просто ждет, что их заметят сами, но для этого надо шевелить булками и доучиваться в нужную бизнесу сторону.

Самый большой прирост денег из всех четырех дает первый или второй способ и навык для обоих нужен одинаковый - навык искать работу.
С него мы и начинаем на IT CAMP эфир 15 сентября: куда сейчас идет международный найм, где платят больше всего и что делать первым шагом.

Регистрация здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_05092026

А у тебя есть второй источник дохода или пока только основная работа? Я чувствую уже достаточно освоилась на своей, чтобы задуматься о дополнительной 🤭

Смотрю в чат кемпа и обалдеваю!

За первые сутки записались уже 300+ человек - это больше, чем я сама ожидала! Кажется, тема попала 🔥

У нас участники из стольких стран и городов - от Кыргызстана и Казахстана до Лиссабона, Барселоны, Кипра, США и Лондона. Кто-то уже 10+ лет за границей, кто-то только присматривается к первому переезду.

Профессии - от Java и дата-инженерии до UX/UI, BI-аналитики, HR и даже геологии с психологией в одном человеке.

Кому будет полезнее всего наш кемп:
- кто уже в IT и хочет работу за границей - с ростом зарплаты или просто классную!
- кто только присматривается к IT и выбирает направление
- кто уже неплохо устроен, но хочет быть готовым ко всему - от сокращений до замены ИИ
- кто свитчится из смежной сферы или возвращается после перерыва и не хочет заходить джуном

Если ты еще не в чате - жду там и тебя!

Регистрация на IT CAMP:

https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026