Телеграм канал «Алиса про IT»

У меня для вас 2 новости, хорошая и плохая… Начну с плохой - реальность 2025 года: - Даже на мидл и сеньор позиции по 500+ откликов, а на джун по 1000+ - Компании замораживают найм или сокращают бюджеты - Даже сеньоры ищут работу по 6+ месяцев - Зарплатные ожидания приходится снижать Хорошая новость: обойти 90% кандидатов совсем не сложно. Вчера мы обсудили, как из 1000 кандидатов стать одним из 100 за 1 вечер исправления резюме под ATS. А сегодня расскажу, как стать тем единственным, кого наймут. Что я заметила: одни ищут работу год и получают отказы. Другие находят за 2-3 месяца с повышением зарплаты. В чем разница? НЕУСПЕШНЫЕ кандидаты: х Рассылают одно резюме на все вакансии х Ищут только на HH и в Linkedin Jobs х На вопрос "Расскажите о себе" мямлят 5 минут х Не готовятся к софтовым вопросам УСПЕШНЫЕ кандидаты: ✓ Адаптируют резюме под каждую вакансию ✓ Используют LinkedIn, Telegram, нетворкинг ✓ Готовят структурированный рассказ о себе ✓Изучают компанию и команду перед собеседованием ✓ Умело торгуются о зарплате Вот в чем дело: конкуренция реально высокая, НО большинство конкурирует неэффективно. И если ты делаешь то же, что большинство кандидатов, то получаешь результат как у большинства никакой). Я собрала все эффективные стратегии в систему "Поиск работы в IT: от резюме до оффера". Внутри все то, что работает в 2025: - Пошаговые алгоритмы по всем этапам поиска, с которыми твои шансы на оффер вырастут в 5 раз - Готовые шаблоны резюме, сопроводительных, ответов на собеседованиях и после - 250+ IT-компаний, которые нанимают удаленно - Секретные каналы поиска, которыми пользуются единицы - Скрипты переговоров о зарплате для роста зп на 10-30% http://itgirlschool.com/guide?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_guide&utm_content=post10092025 Как это работает: - С помощью ATS оптимизации из 1000 кандидатов ты войдешь в топ-100. - С помощью гайда сделаешь так, что именно твое резюме HR одобрит и позовет на собеседование (таких будет всего человек 10). 2 не придут, 7 из 8 будут мямлить на типовые вопросы и не смогут грамотно продать свой опыт. А с помощью гайда ты станешь тем единственным кандидатом, кому сделают предложение. Как его сделали моей студентке Кате, которая прошла в Aviasales с конкуренцией 600 человек на место. P.S. Рынок жесткий, волшебной таблетки нет. Но правильная стратегия решает. А остальные 20% - это удача, связи и звезды (было бы глупо их отрицать). Но сначала сделай свои 80%.

90% резюме отсеивают роботы. Рассказываю, как попасть в топ-10% Самый частый запрос, с которым ко мне приходят на консультацию это “рассылаю резюме - и либо отказов много летит, либо без ответа, что делать?“ Знакомо это чувство? Отправляешь резюме и словно кидаешь их в черную дыру... В чем дело? Скорее всего, ты попала в лапы ATS 😅 Что такое ATS и как он ломает твою карьеру ATS (Applicant Tracking System) - это робот, который сортирует резюме ДО того, как его увидит рекрутер. В больших компаниях до 98% откликов фильтруются им. Как он работает: 1. Сканирует резюме на ключевые слова из вакансии 2. Проверяет формат и структуру 3. Ранжирует кандидатов по соответствию 4. Лучшие 10% попадают к рекрутеру, остальные — в корзину Топ-5 способов угробить резюме ещё до рекрутера: ⨯ Креативный дизайн Твое "красивое" резюме с фото, картинками, иконками и модными шрифтами робот просто не прочтет ⨯ Общие фразы "Разрабатывала интерфейсы" vs "Создала 5 адаптивных компонентов на React" ⨯ Ноль ключевых слов Нет слов React, TypeScript, Git (или то, что актуально для твоей профессии) = резюме отсеяли ⨯ Несовпадение с вакансией Ищут "UI/UX дизайнер", последняя работа "Учитель английского" - резюме в корзину, даже если есть опыт дизайна, просто он был давно или описан в только в About ⨯ Неправильные названия Пишешь “Разработчик интерфейсов” - ищут "Frontend Developer" (да, ATS иногда настолько тупые, что не понимают, что это одно и тоже. Поэтому дублируем вакансию слово в слово) Мои лайфхаки: ✓ Зеркаль вакансию Если там требуют "React", "JavaScript", "Git" — эти слова ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в твоем резюме ✓ Самый простой формат Никаких таблиц, картинок, сложной верстки. Только текст и стандартные разделы, никакого креатива - робот должен все распознать без ошибок ✓ Цифры вместо слов "Увеличила скорость загрузки страницы на 40%" работает лучше чем “оптимизировала производительность" ✓ Правильные заголовки "Опыт работы", "Навыки", "Образование" — робот знает эти слова Подробно рассказала об ATS в своем канале, читай тут P.S. И лови бесплатные шаблоны топовых ATS-резюме по ссылке ниже 👇 С одним из них прошли даже в Meta! Никакого креатива, зато 100% результата.

90% резюме отсеивают роботы. Рассказываю, как попасть в топ-10% Самый частый запрос, с которым ко мне приходят на консультацию это “рассылаю резюме - и либо отказов много летит, либо без ответа, что делать?“ Знакомо это чувство? Отправляешь резюме и словно кидаешь их в черную дыру... В чем дело? Скорее всего, ты попала в лапы ATS 😅 Что такое ATS и как он ломает твою карьеру ATS (Applicant Tracking System) - это робот, который сортирует резюме ДО того, как его увидит рекрутер. В больших компаниях до 98% откликов фильтруются им. Как он работает: 1. Сканирует резюме на ключевые слова из вакансии 2. Проверяет формат и структуру 3. Ранжирует кандидатов по соответствию 4. Лучшие 10% попадают к рекрутеру, остальные — в корзину Топ-5 способов угробить резюме ещё до рекрутера: ⨯ Креативный дизайн Твое "красивое" резюме с фото, картинками, иконками и модными шрифтами робот просто не прочтет ⨯ Общие фразы "Разрабатывала интерфейсы" vs "Создала 5 адаптивных компонентов на React" ⨯ Ноль ключевых слов Нет слов React, TypeScript, Git (или то, что актуально для твоей профессии) = резюме отсеяли ⨯ Несовпадение с вакансией Ищут "UI/UX дизайнер", последняя работа "Учитель английского" - резюме в корзину, даже если есть опыт дизайна, просто он был давно или описан в только в About ⨯ Неправильные названия Пишешь “Разработчик интерфейсов” - ищут "Frontend Developer" (да, ATS иногда настолько тупые, что не понимают, что это одно и тоже. Поэтому дублируем вакансию слово в слово) Мои лайфхаки: ✓ Зеркаль вакансию Если там требуют "React", "JavaScript", "Git" — эти слова ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в твоем резюме ✓ Самый простой формат Никаких таблиц, картинок, сложной верстки. Только текст и стандартные разделы, никакого креатива - робот должен все распознать без ошибок ✓ Цифры вместо слов "Увеличила скорость загрузки страницы на 40%" работает лучше чем “оптимизировала производительность" ✓ Правильные заголовки "Опыт работы", "Навыки", "Образование" — робот знает эти слова Сервисы для проверки резюме на ATS-совместимость: ✓ CV Wolf → Бесплатно ✓ Job Scan → 5 бесплатных сканов в месяц ✓ Skill Syncer → 2 бесплатных скана в неделю ✓ Cultivated Culture → 9 бесплатных сканов в месяц ✓ Resume Worded → Базовый анализ бесплатно, подробный - платно Результат: на твое резюме наконец-то начнут отвечать! Нормальные цифры для специалиста с опытом - 5-7 приглашений на 100 откликов. Только вот засада... ATS - это только первый барьер. Дальше начинается самое сложное: - Где искать вакансии (на глассдор и линкедин по 1000+ откликов до тебя, если прошли хоть 1 сутки) - Как правильно составить сопроводительное письмо - Как не налажать на скрининге с HR - Как подготовиться к интервью и не завалить его И те кандидаты, кто прошел-таки ATS, чаще всего срезаются потом именно на этих этапах. Одно дело пройти робота, другое - получить оффер от живого человека. Что с этим делать разберем в следующих постах. А пока хотя бы ты научишься проходить ATS-фильтры. А тебе приходилось сталкиваться с "черной дырой" после отправки резюме? Напиши в комментариях, сколько откликов обычно отправляешь до первого ответа. P.S. И лови шаблоны топовых ATS-резюме по ссылке ниже 👇 С одним из них прошли даже в Meta! Никакого креатива, зато 100% результата. https://docs.google.com/document/d/14C9Alr0kUMsHPo3W8MqoSqq0fMfGWHVmAgA02YOhjkQ/edit?usp=sharing

Разборы LinkedIn: почему хорошие специалисты остаются невидимыми Вчера разбирала профили, которые вы прислали, и у меня чуть глаз не задергался 😅 Талантливые девушки и ребята с опытом, но их LinkedIn кричит: "Я обычная/обычный, проходите мимо!" Хорошая новость: 90% проблем решается за час правок. Топ-5 убийц вашего профиля: 1. Заголовок-пустышка. Вместо конкретного "Senior Frontend Developer | React • TypeScript • 5+ years" пишут общее "Specialist at Company". Рекрутеры ищут по ключевым словам - если их нет, вас не найдут. Подробнее как писать заголовок разбирала здесь(ссылка на пост) 2. Слабый About "I love creating beautiful interfaces" - это не продает. Нужны факты: кто вы, с какими технологиями работаете, какие результаты достигли + call to action в конце. Кстати, у нашего участника Артура отлично оформленный About, подсмотрите у него 😉 3. Опыт без достижений "Разрабатывала сайты" vs "Снизила время загрузки на 40%, что увеличило конверсию на 15%". Чувствуете разницу? 4. Ноль ключевых слов LinkedIn - это поисковик. Вас ищут по "React", "Figma", "Python", "Node.js". Если этих слов нет в профиле, то вы не существуете для рекрутеров. Чем больше вы добавите ключевых слов, по которым вас могут искать, тем выше будете в выдаче. 5. Фото "не для работы" и нет баннера. Нужен крупный портрет, взгляд в камеру, профессиональный вид. Баннер можно сделать с надписью: “Open to work | Ваша специальность” + иконки навыков + ваши контакты. Это повышает конверсии! Персональные разборы первых 5, кто успел прислать: Вера Проблема: профиль выглядит как заготовка. Пустой About, навыки типа "сорсинг" (неужели по этому ищет HR?), нет описаний проектов. Решение: прописать весь опыт с цифрами, сделать фото со взглядом в камеру, добавить технические навыки и достижения вместо абстрактных. Виктория Хороший профиль, но About написан как нейросетью - без души. "Experienced and results-driven engineer" звучит шаблонно. Надо добавить жизни и достижений + call-to-action в конце. По местам работы добавить описания проектов (буквально 1 предложение) и больше фокуса на достижениях, а не просто “я делала”. В языках шведский поднять повыше. Артур Сильный техспециалист, но заголовок не цепляет. Изменить Top skills исходя из того, кого ищут HR. И исправить Experience - добавить описания проектов и достижения к каждому из мест работы. Плюс как будто не хватает последнего места работы в списке. Фото тоже можно улучшить. Ануар Критично: пустая шапка, нет About, только 2 контакта. Переписать опыт в формате: описание проекта + топ достижения на рабочем месте. И начать активно добавлять людей. Профиль кажется фейковым. Нужна полная перезагрузка. Дарья Не смешивать опыт продакта и UI/UX дизайнера, выбрать один фокус. Рекрутер должен за 5 секунд понять, кого он видит. Исходя из этого переписать заголовок и поставить баннер. Усилить About классными достижениями и технологиями, добавить call to action. Начать регулярно добавлять людей (профиль выглядит живым на 500+ коннектов). Поменять фото с фокусом на лицо. Добавить описания проектов и достижений в опыт работы. Ваш план действий на будущее: 1. Переписать заголовок с ключевыми словами 2. Добавить описания проектов, цифры и достижения в опыт 3. Написать живой About с технологиями и призывом к действию 4. Обновить фото и баннер 5. Запросить рекомендации у коллег Если понравилась рубрика, ставь 💎. На 200 💎 сделаю еще один такой разбор! 😉

Признайся честно: сколько курсов ты купила и не прошла? Я первая поделюсь: у меня их больше 20 🤦‍♀️ Серьезно. На телефоне папка "Курсы" пухнет от неизученных материалов: - Курс по криптовалютам (купила в 2022, открыла 2 раза) - Курс по осанке от известного блогера (до сих пор не открывала - и у меня таких уже 3 🙈) - Курс по UGC контенту (который я в итоге не снимаю) - Даже курс по хоумстейджингу есть (в него я еще верю!) И каждый раз думаю: "Вот этот курс точно пройду!" А потом покупаю новый 😅 Знаешь, почему так происходит? Мы покупаем не курс. Мы покупаем мечту о себе в будущем: "Вот выучу английский и найду работу в Европе" "Пройду курс по дизайну и стану фрилансером" "Освою программирование и буду зарабатывать в долларах" И это нормально! Желание развиваться - это здорово. Проблема в другом. Большинство людей думают, что купить курс = получить результат. А между покупкой и результатом лежит пропасть под названием "а теперь учись каждый день по 2 часа". Поэтому я поняла, что курсы - это не всегда идеальное решение. Сейчас я покупаю только то, что дает мне конкретный результат (и это не курсы): - Консультации у узких экспертов (последние разы это были консультации по карьере и с ментором devops) - Пошаговые алгоритмы действий (нашла классный МК по автоматизации на make) - Готовые шаблоны и пошаговые гайды (последний был по уходу за волосами - и он сэкономил мне кучу денег на неподходящих средствах) Так мои траты на обучение упали в разы, но теперь это самый сок, который дает максимум результата. Пример: Потратила 4к на гайд по поиску работы → получила оффер на €1000 больше → инвестиция окупилась за 1-2 дня. А теперь твоя очередь признаваться! 👇🏻

Привет! Это Алиса, Пишу с важной новостью: завтра будет повышение цен на все продукты. Долго откладывала это решение, но качество и результаты учениц выросли настолько, что старые цены больше не соответствуют ценности💔 Что ты получишь за текущие цены: Карьерный гайд - Найти работу мечты за 4-6 недель вместо месяцев поиска - Получить на 20-30к больше к базовому предложению благодаря правильным переговорам - Пройти собеседования уверенно с секретными техниками подготовки - Доступ к VIP-базе: 200 компаний с удаленной работой Нейросети для поиска работы - Автоматизировать отклики: персональные письма за 2 минуты вместо 2 часов - Обойти ATS-фильтры и попасть к живому HR - Подготовиться к собесам с ИИ-тренером на любые вопросы - Получить +10-20% к зарплате с готовыми скриптами переговоров Комбо пакет (Нейросети + Карьерный + Разбор резюме) - Полная система поиска работы в одном месте - Персональный разбор твоего резюме от эксперта - Гарантированная подготовка к осеннему сезону найма - Экономия времени в 3 раза на всем процессе поиска Гайд по иммиграции - Переехать в Европу без миллионных переплат и ошибок - 11 проверенных способов релокации с пошаговыми инструкциями - Список 100 компаний в Европе, кто нанимает удаленно - Легальная оптимизация налогов и экономия до €2000+/месяц Время ограничено ⌚ Сегодня последний день по старым ценам - завтра все дорожает навсегда. Почему важно действовать сейчас: - Завтра новые цены вступят в силу навсегда - Такой возможности больше не будет в этом году - Каждый день промедления = упущенная экономия - Осень - самое время взяться за свою карьеру! Сезон найма стартовал, ты еще успеваешь❤️ 🤔 Что я советую выбрать: Если ищешь работу прямо сейчас → Нейросети для поиска работы Если планируешь серьезные изменения в карьере → Карьерный гайд Если хочешь полную систему подготовки → Комбо пакет Если думаешь о переезде → Гайд по иммиграции 📈 Результаты говорят сами за себя: Одно только повышение зарплаты на 30к окупает любой гайд за первые дни работы. А правильная подготовка к поиску сэкономит месяцы времени и нервов. Инвестиция в правильную систему всегда окупается. P.S. Помни: пока ты думаешь, другие уже готовятся и покупают. Сегодня - твой последний шанс по старым ценам