Телеграм канал «Алиса про IT»

Одна галочка в LinkedIn может уронить твой будущий оффер. А ставят ее почти все

Прикинь, работодатели реально рассуждают так: "если спец настолько хороший, чего это он в поиске работы? Хорошие-то все на своих местах" 😅

Обидно и несправедливо, но это реальное предубеждение, и оно бьет по тебе еще до того, как тебя позовут на собес. А самое неприятное - очень многие сами его усиливают одной маленькой галочкой в LinkedIn.

Речь про ту самую зеленую плашку "open to work" вокруг аватарки. Кажется, что это логично: ищу работу - дай знать всем. А на деле ты этой рамкой кричишь рынку "я в поиске":

- ее видят твои текущие коллеги и начальник, а в некоторых компаниях за это вообще могут попросить на выход
- или только попал под сокращение? значит, самый неэффективный сотрудник?
- или работодатель читает ее как "человек сейчас не работает, теряет хватку, нуждается в деньгах" - и тут даже если позовут и сделают предложение, тебя будут пытаться прогнуть на минимально возможную сумму

Как надо: статус "открыт к предложениям" ставится в настройках так, чтобы его видели только рекрутеры, без зеленой рамки на фото. Тогда для рынка ты профессионал, который спокойно работает и просто рассматривает интересные варианты, а не отчаявшийся соискатель. Разница в том, как с тобой разговаривают и какие суммы называют, колоссальная.

И это всего одна фишка. Их по LinkedIn у меня гораздо больше, и для hh, кстати, тоже. Недавно пришла клиентка: больше 100 отказов на hh, руки опускаются. Открываю ее резюме и сразу вижу одну до смешного простую вещь, которую она не сделала. Только она одна подняла бы ей отклики раз в семь. Исправили - и поперло.

Вот такими штуками, как сделать, чтобы тебя звали и приглашениями разрывало личико, я и делюсь на бесплатном эфире 25 июня. Плюс главное - как выбрать направление, под которое все это вообще стоит упаковывать.

До эфира всего 4 дня, места разбирают, занимай свое 👇 https://itgirlschool.com/mk_2506?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post21062026

P.S. Проверь свой LinkedIn прямо сейчас: стоит зеленая рамка - сними и настрой видимость только для рекрутеров. А еще перешли этот лайфхак другу, который тоже ищет работу 😉

Как надо: статус "открыт к предложениям" ставится в настройках так, чтобы его видели только рекрутеры, без зеленой рамки на фото. Тогда для рынка ты профессионал, который спокойно работает и просто рассматривает интересные варианты, а не отчаявшийся соискатель. Разница в том, как с тобой разговаривают и какие суммы называют, колоссальная.

И это всего одна фишка. Их по LinkedIn у меня гораздо больше, и для hh, кстати, тоже. Недавно пришла клиентка: больше 100 отказов на hh, руки опускаются. Открываю ее резюме и сразу вижу одну до смешного простую вещь, которую она не сделала. Только она одна подняла бы ей отклики раз в семь. Исправили - и поперло.

Вот такими штуками, как сделать, чтобы тебя звали и приглашениями разрывало личико, я и делюсь на бесплатном эфире 25 июня. Плюс главное - как выбрать направление, под которое все это вообще стоит упаковывать.

До эфира всего 4 дня, места разбирают, занимай свое 👇 https://itgirlschool.com/mk_2506?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post21062026

P.S. Проверь свой LinkedIn прямо сейчас: стоит зеленая рамка - сними и настрой видимость только для рекрутеров. А еще перешли этот лайфхак другу, который тоже ищет работу 😉

Одна галочка в LinkedIn может уронить твой будущий оффер. А ставят ее почти все

Прикинь, работодатели реально рассуждают так: "если спец настолько хороший, чего это он в поиске работы? Хорошие-то все на своих местах" 😅

Обидно и несправедливо, но это реальное предубеждение, и оно бьет по тебе еще до того, как тебя позовут на собес. А самое неприятное - очень многие сами его усиливают одной маленькой галочкой в LinkedIn.

Речь про ту самую зеленую плашку "open to work" вокруг аватарки. Кажется, что это логично: ищу работу - дай знать всем. А на деле ты этой рамкой кричишь рынку "я в поиске":

- ее видят твои текущие коллеги и начальник, а в некоторых компаниях за это вообще могут попросить на выход
- или только попал под сокращение? значит, самый неэффективный сотрудник?
- или работодатель читает ее как "человек сейчас не работает, теряет хватку, нуждается в деньгах" - и тут даже если позовут и сделают предложение, тебя будут пытаться прогнуть на минимально возможную сумму

Половина кандидатов сливает собес на первом же вопросе. А это всего лишь "расскажите о себе"

Последнее время мы с клиентами много разбираем что было не так с их прошлыми собеседованиями, и почему не получается пройти дальше. И главная проблема в том, что никто к ним не готовится….

Скрининг звучит безобидно, поэтому на подготовку к нему забивают и зря: именно тут за первые две минуты решается, слушают тебя дальше с интересом или уже мысленно поставили галочку "следующий".

А сыпятся почти все одинаково - начинают пересказывать биографию с университета, льют воду, и к сути добираются, когда тебя уже не слушают. Уже не один человек приходит ко мне с фидбеком типа “it was sometimes challenging to fully follow your explanations, particularly when discussing past projects. They were looking for more clarity around the context, your specific contributions, and the reasoning behind your decisions”

Поэтому вот вам рабочая структура ответа ровно на 2 минуты:
- кто ты сейчас и в чем силен - одним предложением, структурно и без растекания мысли на 10 минут
- последний проект и как твой опыт метчится с вакансией
- 2-3 достижения именно под эту вакансию, с конкретным результатом в цифрах
- почему уходишь - только позитивно, без конфликтов и без "мало платят"
- почему тебе интересна именно эта роль

Самое скользкое тут - "почему уходишь". Вот формулировка, которую я использую сама: "У меня был отличный опыт на прошлом месте, я горжусь сделанным. Сейчас проект в стабильной фазе, и я готова к более серьезным задачам". Никаких "не сошлись с начальством" и "выгорела" - только вперед. Negative ответы тут топят даже сильных кандидатов.

И лайфхак, который реально меняет дело: не держи это в голове, а запиши свою версию и проговори вслух три раза. Звучит банально, но именно так уходит ступор. На собесе будет ощущение, что ты тут просто повторяешь знакомый текст. И даже если первый раз будет тяжело, то к 4му скринингу будет отлетать от зубов - даже на неродном языке.

Сохрани себе этот шаблон, чтобы не растеряться перед собесом. А если хочешь - напиши в комменты свое первое предложение про себя, гляну, цепляет оно или нужно докрутить 👇

Те самые данные, ради которых вчера слила 50$, показали кое-что неожиданное

Разобрала реальные вилки по IT-нишам сразу из нескольких рынков: РФ, UK, US, Европа и арабский регион. И там есть кое-что, что в среднем по больнице не видно.

Я ведь не просто так копаю реальные вилки по странам и профессиям. Когда видишь рынок не на ощущениях, а в цифрах, становится прям очевидно: одни сидят в направлении, где тысячи открытых вакансий и платят х2, а другие бьются в нише, где вакансий на полтора землекопа, а конкуренция ого-го. И разница в деньгах колоссальная, хотя навыки могут быть вообще одинаковые под разными названиями или отличаться совсем немного.

Например, аналитик данных в UK получает в среднем £40k в год, добавляешь по сути пару навыков и как дата-инженер - уже £75k, зп растет почти в 2 раза. А если душа лежит ближе к продукту - доучиваешь продуктовые метрики и A/B-тесты и становишься продакт-аналитиком: в РФ это +23% к вилке (319k против 259k), больше 1700 открытых вакансий и почти нет конкуренции. Таких связок типа доучить чуть-чуть = +30-80% к доходу я нашла кучу.

И самый часто задаваемый мне вопрос - "а куда идти именно мне?"
Поэтому на эфире 25 июня я покажу вам целиком всю систему, по которой я выбирала себе направление под рынок и по которой я веду своих клиентов.

Бесплатный эфир в следующий четверг: "Как найти нишу в IT, чтобы зарабатывать больше".

Что разберем:
- как читать рынок и находить 2-3 направления с максимальным спросом конкретно под твой опыт, а не абстрактное "иди в ИИ, там платят"
- как переупаковать резюме и профиль в LinkedIn под выбранное направление, чтобы рекрутеры писали сами
- живые разборы ваших ситуаций: на реальных примерах покажу, как строится стратегия на год вперед
Это будет максимально полезно всем, у кого уже есть опыт в IT и кто хочет вырасти в деньгах или перестать наконец буксовать на одном месте, а еще тем, кто хочет сменить направление внутри IT без потери дохода.

25 июня, 19:00 МСК. Записи не будет, только живой эфир.
Регистрация уже открыта 👇

https://itgirlschool.com/mk_2506?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post18062026

Всего 300 мест! А то будем сидеть 4 часа как в прошлый раз)))

P.S. Перешли пост тому, кто застрял и не понимает, куда расти дальше.

Вчера нейронка сэкономила мне 50 баксов. А сегодня я на ней же 50 баксов и продолбала 😅

Вчера хотела посмотреть аналитику своих постов в телеге - какие заходят, какие нет, чтобы писать для вас еще лучше. Для этого есть сервисы вроде TGStat, но подписка где-то 50 баксов в месяц, а мне надо-то было на 1 раз всего. Поэтому я просто за вечер навайбкодила себе свой анализатор постов и ходила вчера радовалась как нейронки нам облегчают жизнь)

А сегодня была обратная сторона вайбкодинга 🤡 Я собираю для карьерных анализов для клиентов базу реальных зарплат по разным странам - у меня уже есть свежие данные по российскому рынку (спарсила с Хабра) и по UK/EU. Хотела дотянуть еще побольше стран. Нашла коннектор к Glassdoor, обрадовалась, запустила...

Все работает, данные идут...
За 5 минут с меня списали 50 баксов. Хотя обычно такие коннекторы обходятся мне в 5$ в месяц. Здесь каждый запрос тянул кучу лишней инфы, за каждую строчку шло списание, а я не поставила лимит на количество запросов иииии… -50$
Итого за сутки: плюс-минус ноль. Зато с ценным опытом 😅

Но знаете, что меня вообще не расстраивает? Что я этим в принципе занимаюсь. Я реально сижу и выкапываю самые свежие данные рынка - сколько платят, где спрос, где конкуренция, чтобы подбирать клиентам стратегию не на ощущениях и не бегая по сайтам с разной аналитикой вручную, а на цифрах. Уже нашла отличные коннекторы по арабскому рынку (Эмираты, Катар и тд) и по США - данные там просто шикарные.

Потому что одно дело сказать "иди в дата-инженерию, там платят". А другое - показать человеку конкретно: вот в этой стране, в этой профессии прямо сейчас столько-то вакансий, такая вилка по деньгам и вот таких навыков тебе не хватает. Вот это и есть та начинка, которую самому себе собрать почти нереально - проще, когда кто-то уже продолбал за тебя эти 50 баксов 😅

А вы вайбкодите?