Телеграм канал «Алиса про IT»

Сегодня был 5й ежемесячный созвон с моим руководителем. Как время-то летит, а!

И это был первый созвон, куда я шла уже без мысли "ну все, меня увольняют". Помните, я писала, что холодею перед каждым таким разговором? А сейчас я чувствую себя гораздо увереннее: делаю стабильно по 4-5 задач в день и закрываю треть всех релизов на проде.

Начальник как обычно хвалил за системность и инициативность, и всячески просил не перерабатывать и не выгорать)) обожаю его!

Но я ему как обычно не поверила (он же просто очень вежливый) и после разговора пошла в нейронку выяснять, а точно ли я молодец. И цифры показали, что да! Сравнение конечно весьма условное - сколько задач закрыла, сколько кода отправила на проверку, сколько релизов выкатила - но мне так спокойнее, когда по всем параметрам я получаюсь #2 в команде, а не в самом хвосте.

А ещееее... кажется, нас скоро всей командой повезут на Мальту! У нас в девопс-команде из 5 человек - 4 девушки, и мне ОЧЕНЬ хочется всех увидеть вживую.

Хотя есть и страх: там все узнают, что я без нейронки работать не умею, и поймут, что я девопс-самозванец 😅

Пять созвонов назад я боялась, что меня уволят, а теперь боюсь только того, что на Мальте меня раскусят. Прогресс, я считаю)

А вы как, еще можете писать код сами или тоже все в нейронку отдаете?

❤️ - все делаю руками, нейронка максимум на подхвате
🔥 - без нейронки за задачу уже не сажусь, и мне норм
🤔 - все отдаю ей и втайне боюсь, что разучиваюсь

#алисаработает

@alicewhocodes Алиса, а я до сих пор тебя не поблагодарила за it girls - мой выпуск в 23 году был, затем ещё были 2 крутые стажировки в red collars и от епама.
Потом делала сайт в волонтерском проекте, работала в агентстве-"галере" за 3 копейки, тоже научилась многому🤣
Уже год в хорошей компании (ad tech в рф)🩷
Мне 50+🤣
Понимаю что мой случай наверное уникальный, но -
верила в себя, поддерживали дочери. Ни в it girls, ни на стажировках, ни сейчас в моей компании не ощущала себя не на своем месте или как то не подходящей по возрасту.
Алиса спасибо за первый шаг, который в 22 году я не побоялась сделать благодаря тебе и it girls
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

У нас в комментах к последнему посту зашла интересная дискуссия про возраст и карьеру и ощущение себя - и мне написали сообщение, которое в самое сердечко 🥹

Так хочется сказать всем - друзья, верьте в себя! Никогда не поздно!

Я думала, доучу пару скиллов и вырасту в деньгах. Посчитала иииии…

И расти оказалось некуда. Я 3 дня гоняла всю мою систему аналитики рынка из 3 нейронок и 5 слоев по вакансиям, навыкам и зарплатам, чтобы найти каких навыков мне не хватает под самые дорогие позиции, которые есть на рынке прямо сейчас - и не нашла.

Я ведь как думала: сейчас доучу пару скиллов, получу сертификат-другой, выступлю на какой-нибудь конференции - и выйду на зарплату побольше. А потом посмотрела на итог реальных вакансий по рынку и слегка приуныла 😅

Потому что у меня уже потолок. Моя нынешняя зарплата выше средней по Германии (72к€) и тем более выше средней по ЕС, и такого направления, где доучил один скилл, второй, пятый, и тебе за это начинают платить ощутимо больше, просто нет. 

Я проверила все, на что надеялась: AI-инфраструктуру, безопасность, оптимизацию облачных расходов, даже Cloud Architect. И по медианным зарплатам единственный честный путь вверх по деньгам - уйти в менеджмент и руководить инженерами. Но я ненавижу менеджемент!

На Британию была надежда: там вилки выше на 20-30%. Но после налогов на руки выходит примерно то же самое, что у меня есть сейчас. Остаются США, где платят кратно больше, но конкуренция там в 10 раз(!) выше европейской, а баланс работы и жизни заметно хуже. Менять деньги на здоровье я уже пробовала, спасибо)

Вообще самый простой способ роста деньгах из СНГ был (и остается):
Шаг 0. Рост от джуна до миддл/сеньор или до потолка по зп в твоей профессии
Шаг 1. Рост х2 по зарплате при переходе из РФ/СНГ на международку в маленькую компанию или стартап
Шаг 2. Рост в топ-страну (Германия, Скандинавия, UK) и/или больше компанию + еще +20-30% к зп

Но… что делать дальше, если ты уже дошел до потолка? Дальше только в Google? 

Конечно, план Б у меня есть, и даже не один (и я им скоро поделюсь😉). Но интересно узнать, а вы свой потолок уже чувствуете? Пишите в комментах, кто на чем застрял, как вы думаете чего не хватает?

Так, ну это случилось… за мной пришли 🙈

Помните, я рассказывала, что у меня уходит по 3к$ на корпоративные нейронки? В прошлом месяце ко мне пришел наш Engineering Lead со словами какого хера что мне надо оптимизировать работу с нейронками. 

После этого разговора я потратила несколько недель на эксперименты, которые сократили счет в 1,5 раза) Кое-какие советы он сам мне дал, кое-что я накопала сама.

Вот как получилось сэкономить без потери качества:
- Он посоветовал сначала использовать по полной лимиты Codex и Claude, которые у нас тоже есть, и только потом идти в Cursor 
- Я сделала аудит всех своих правил, skills и hooks для нейронок и сократила их в размере в 5 раз, убрав дубли и улучшив формулировки - так что на каждое действие/промпт стало грузиться заметно меньше токенов
- Написала hook который ограничивает длину сессии и делает мне напоминалку на 400Кб длины чата, что пора закругляться и начинать новый чат. Оказалось, что чем длиннее чат, чем больше он “жрет” токенов на каждый промпт, даже самый короткий типа “продолжай” и грузит всю историю чата
- Сделала скилл, который мне выводит все мои лимиты на сегодня и рекомендует какую нейронку выгоднее взять на рабочий день
- В Cursor стала чаще использовать Grok4.6 чем Opus5 для всего как раньше, так заметно дешевле

И еще как бонус наш лид посоветовал использовать разные нейронки для review друг друга. И это просто имба! Я в восторге от того как Codex делает review и планирование задач (но для execution он жутко медленный и бесит!)

В итоге из-за этого у меня расход токенов общий вырос в 2 раза ))) Но их суммарная стоимость стала в 1.5 раза дешевле из-за использования разных подписок и лимитов. 

Так что если ты тоже активно используешь нейронки, то бери на заметку и пересылай друзьям-вайбкодерам 😉

#алисаработает

Рекрутеры пишут, но на собеседования не зовут? Рассказываю что делать

На днях пришла ко мне клиентка с очень обидной проблемой: рекрутеры пишут регулярно, свой рейтинг в LinkedIn она подняла в 2 раза, отвечает всем быстро и вежливо, отправляет резюме - и на этом все заканчивается.

Но если рекрутеры тебе пишут, то с опытом и с профилем у тебя точно все нормально, первый фильтр уже пройден. А вот дальше резюме открывает уже твой будущий руководитель - и он смотрит совсем другими глазами.
 
Вот 3 ошибки, которые встречаю у многих кто ко мне приходит:
 
1. Одно и то же резюме на все вакансии. А оно должно совпадать с конкретной вакансией по максимуму: написан у них в требованиях Selenium - у тебя в резюме должен быть Selenium, написан Python - должен быть Python. В идеале переписывается все, но если времени нет совсем, то как минимум заголовок резюме и название последней должности ставь строго так, как называется вакансия. Чтобы нанимающий открыл и подумал "вау, идеальное попадание".
 
2. Резюме перегружено. Тот, у кого таких файлов сотня в почте, вникать в много букв и читать много страниц не станет, он пробежит глазами и пойдет дальше.
 
3. GitHub, который не украшает. Открываю ссылку, а там два коммита за два года, ни описания проектов, ни одного демо. Такую ссылку честнее убрать совсем, чем оставить - она тебя не красит.
 
А бывает еще 4я причина.
Рекрутер сверяет тебя по совпадению слов, а дальше твое резюме читает человек твоей же профессии/тимлид, и он видит то, чего не видит рекрутер.
У меня самой в резюме долго стояла цифра доступности серверов, которой я про себя гордилась, пока опытный девопс не сказал мне, что для серьезной компании это на самом деле маловато 😅 Такие штуки ловит только коллега твоего уровня и выше, так что иногда совсем не жалко заплатить за разбор резюме сильному спецу именно твоего направления.
 
P.S. Перешли тому, кто сейчас ищет и думает, что с ним что-то не так.

Как стоить дороже рынка - принципы мышления спецов с зарплатами х2

Последнее время много консультировала ребят, которые уже с высокими зарплатами - и хотят еще больше. И на работе тоже вижу кого из коллег особенно ценят и ставят в лидовые позиции.

Мне прям приятно с ними работать, и это особенный способ мышления, которым хочется поделиться с вами. 

Что в них такого особенного?
1. Они сразу приносят на разбор резюме с цифрами и сильными глаголами - не “работал работу”, а “увеличил прибыль/сократил расходы/оптимизировал процесс на Х%” и вообще знают цифры своих результатов и понимают а зачем делают ту или иную задачу
2. Они не спрашивают у начальника “дай мне задачи”, а сами находят где проседает и главное предлагают решения. Типа “вот я нашел проблему, вот как бы я ее решал, если одобряешь - делаю” а то и “уже решил”. На эту тему кстати даже басня была - наверняка многие ее читали, вот оно реально так. 
Например, один наш разработчик недавно на созвоне команды сказал “я тут посмотрел как наша мобильная версия выглядит на телефоне и нашел косяки” (при этом 75% выручки компании идет с мобильной версии). 
3. Они умеют себя продавать и вкусно рассказывать о своих результатах (особенно это заметно когда консультируешь маркетологов, продюсеров, продажников - и это классный навык, которому нам-айтишникам надо у них поучиться)

И прикол в том, что с этими 3 навыками тебе не страшна никакая конкуренция и никакой кризис. Такие люди всегда будут нарасхват - и увольняют их последними.
 
Сложно? Да, но тут нам тоже могут помочь нейронки - можно рассказать им о своем проекте/работе и вместе разобраться какие у тебя достижения и что в своей работе ты можешь улучшить проактивно, не ожидая пинка со стороны 😉