Телеграм канал «Алиса про IT»

Я сегодня отправила 28 отказов рекрутерам 😅

Да, так тоже бывает. Это те, кто писали мне после оффера (среди них был даже n8n!), а у меня все не доходили руки им ответить. Но ответить обязательно надо - кто знает, как повернется жизнь?
Моя подруга рекрутер недавно рассказала, что к ней сейчас в личку приходят те, кто игнорил ее 2-3-4 года назад, а сейчас просят работу. Сами понимаете, что она им ответила.

Поэтому нужно сохранять хорошие отношения и вежливость в любом случае, даже если сейчас тебе работа сейчас не нужна.

Я пишу так:

Hi name,

Thanks for reaching out! I've recently started a new position that's a great fit for me, so I'm not looking at the moment. I'd be happy to stay in touch though - feel free to connect for the future!

Best of luck with your search!

Будьте заиньками, не гостите рекрутеров. И тогда они не будут гостить вас (но это не точно 😁)

P.S. Кстати еще один совет от нее - отправлять резюме строго в PDF формате, никаких других вариантов, пожалуйста.

Когда меня спрашивают через какую профессию входить в IT в 2026 году, я честно отвечаю: входить не надо

Рынок перенасыщен, джунов не берут, конкуренция дикая - но осталась одна лазейка...

Если ты уже работаешь с данными - собираешь цифры из разных источников, сводишь их в таблицы, делаешь выводы и презентуешь результаты руководству - ты по факту УЖЕ делаешь работу бизнес-аналитика, просто не называешь это профессией и не упаковываешь правильно

Очень многие люди работают с данными и Excel каждый день, но даже не понимают что им не хватает до новой профессии вполне понятных и посильных шагов - подтянуть SQL, освоить Python для автоматизации, научиться BI-инструментам, и превратиться из "я просто делаю отчёты" в "я бизнес-аналитик с портфолио и зарплатой 150-300к".

Мне понравилась программа "Бизнес-аналитик" от Changellenge >> Education - системный апгрейд для тех кто УЖЕ работает с данными:

- 8 месяцев глубокого погружения - фундаментальная программа, а не конвейер на пару недель.
- Учеба "в полях": решаете 14 реальных кейсов от гигантов вроде Т-Банка, Яндекса и Сбера. Это и есть ваше будущее портфолио.
- Твердый стек + ИИ: научат SQL, Tableau и фин. моделированию. А еще покажут, как делегировать нейросетям рутину, экономя до 7 часов в неделю
- Ведут "за ручку": личная поддержка кураторов и менторов из BigTech. Они не дадут слиться, когда станет трудно совмещать с работой
- Карьерный трек: эксперты ведут до оффера - от проверки резюме до репетиции интервью. 83% студентов находят работу в течение 3 месяцев

А на бесплатной консультации разберут что ты уже умеешь и как можешь войти в новую профессию не с нуля, а с хорошей базой
По промокоду ALISA скидка на обучение 15 000 рублей до 25 апреля

Попробуй - ты ничего не теряешь, только поймешь как монетизировать опыт в разы дороже

*Информация о рекламодателе

Зайти в IT без 3 лет опыта или после перерыва в 2026 почти невозможно, но есть один вариант, о котором стыдно говорить вслух

Я постоянно получаю одни и те же вопросы: "Алиса, я джун, как мне найти работу если везде требуют опыт?" или "У меня перерыв в стаже 2 года, меня вообще кто-то возьмет?"

И мой ответ - честным путем почти никак. Но есть проверенный способ, который работает - это “черные” менторы.

Это не репетиторы и не коучи - это люди, которые помогают накрутить опыт 3+ года, то есть, нарисовать навыки и придумать легенду по стажу, которого на самом деле не было. Хорошая новость в том, что они работают на результат твоего трудоустройства. И ты заходишь профессию не как джун, а сразу как миддл с нормальной зарплатой.

Как отличить "черного" ментора (с накруткой) от "белого" (честного):

Белый ментор берет деньги по часам или за консультации - готовит к собесам честно, но без гарантий, ты платишь за процесс. Таких я обычно находила на solvery.io

Черный ментор берет процент с оффера (обычно 100-200% от первой зарплаты), и он кровно заинтересован в твоем трудоустройстве, потому что без твоего оффера он получит минимум.

Обычно схема такая: 20-50к фикс вначале (чтобы понять, что настрой серьезный) + 100-200% от первой зарплаты после оффера, можно в рассрочку.

Что обычно входит в услуги ментора:
- База вопросов и ответов на технических собесах для твоей профессии
- Записи видео реальных собесов в топовые компании от ментора или его учеников (Тинькофф, Ozon, Яндекс и др.)
- Мок-собеседования (не у всех)
- Легенда опыта - где работал, какие задачи решал, почему выбрал те или иные решения и технологии
- Подготовка по технической части чтобы отвечать внятно даже если опыта нет

Кому нужен ментор на мой взгляд:
- Джунам без опыта - потому что без опыта не возьмут, а накрутить самостоятельно не получится
- Людям с перерывом в стаже
- И просто тем, кто не уверен в своих навыках и не может пройти именно тех собес

Как найти черного ментора:
YouTube - вбиваешь "собеседование [профессия]", часто бывают контакты под видео
Telegram - поиск "ментор [профессия/технология]”
EasyOffer - платная база менторов и вопросов
Ну и конечно сарафанное радио

Важно: хорошие менторы работают строго по одной профессии и заточены под нее - поэтому сначала определись в какую профессию точно хочешь, а потом ищи ментора под нее. А вот как определиться с выбором, найти свое самое выгодное позиционирование под рынок и выйти на международку - это помогаю я. Кстати, контактами менторов для своих клиентов я тоже делюсь.

Уточню, что этот пост не призыв всем крутить опыт и идти к менторам - я просто показываю, что такое существует, потому что вы очень много меня об этом спрашивали.

Поделись этим постом с тем кто уже давно не может найти работу в IT - возможно, это будет то самое решение которое поможет сдвинуться с мертвой точки ❤️

И признайся честно - ты бы накрутил(а) опыт, если бы это гарантировало оффер мечты?

❤️ - рынок сломан, надо крутить
🔥 - я за честность
😅 - уже крутил(а) и все ок

Сегодня мой первый PR отклонили, а нейронка накосячила дважды😅

Но несмотря на это с каждым действием и каждым шагом я становлюсь все увереннее - сегодня взяла еще одну задачу, созвонилась еще с двумя тиммейтами, и даже успела сходить на тренировку и немного посидеть в Инстаграме!

Знаете что сказал мой тимлид в пятницу? "Твоя задача сейчас не делать задачи как можно быстрее, а разобраться в проекте максимально глубоко - не торопись и иди в своем темпе."
И я немного выдохнула.

Я конечно все равно волнуюсь и сравниваю себя с коллегами, но мне стало легче, и я понимаю что он классный руководитель - собственно именно поэтому я и выбрала эту компанию, по метчу с тимлидом.

Хотя в другой компании я была уже на 4/5 стадии собеса с зарплатой на +20% выше, но решила взять именно этот оффер, и глядя на мой (пока потенциальный, но все же!) work-life balance я уверена что поступила правильно.

А еще была интересная история про праздники - все в команде работают в разных странах по разным графикам, и когда меня спросили буду ли я отмечать праздники по своей локации (Португалия) или по локации компании (Грузия), я сначала ответила что Португалия.

А потом посмотрела что у них и праздников меньше, и они мне гораздо менее знакомы - например в Португалии нет 8 марта, а на Новый Год всего 1 день отдыха, и я пошла и сказала что передумала и хочу грузинские праздники.

Раньше я бы не решилась так "переобуться" и поменять свое решение, но видимо психотерапия не прошла даром 😅

А ты бы как поступил(а) в такой ситуации?

❤️ - взяла бы больше праздников
🔥 - стесняюсь просить лучшего для себя

Так, ну мне малость полегчало!

Но пока еще не до конца. Мой ментор говорит через 2 месяца станет полегче. Осталось дожить до этого прекрасного момента 😆

Но надо сказать, нейронки ооооочень помогают. Я их использую постоянно - мне даже страшно какие счета будут за Опус в этом месяце, но они придут не мне, а работодателю, поэтому я их не вижу. 😅 Если будут вопросы, я готова отдать на кодинг-ассистента все деньги от медстраховки и других плюшек, насколько с ним жизнь становится легче.

Пятницу частично потратила на настройку оптимизашек для компа и понимание внутренних процессов - разные удобства для терминала, правила для кодинг-ассистента, чеклист почему могут отклонить твой PR на код ревью. И уже более плотно начала делать свою первую задачу.

Еще продолжала знакомиться с командой - у меня задание сделать созвон с каждым за неделю (всего их 10, осталось 3). Все ребята и девчата очень классные, теплые, открытые. И все из нашей девопс команды говорили, что работа на чиле-на расслабоне.

Честно говоря, я этого пока вообще совсем не чувствую 🙈 Но надеюсь дальше будет легче. Главное - что ты работаешь в любое удобное тебе время, все в разных часовых поясах, поэтому надо быть только на дейли созвоне, а все остальное время распределяй как хочешь. Хочется на пилатес в 14-00 в будни - идешь! Вот за это я и люблю IT больше всего)

А еще у меня был созвон 1-1 с моим руководителем по итогам 1й недели. Скоро поделюсь, что он мне сказал 💔

Хорошее резюме больше не гарантирует оффер

Рынок действительно сломан, правила изменились, и большинство об этом не знает и даже не думает.
- 500+ кандидатов на место
- 90% резюме отсеивает бот еще до HR
- Рекрутеры игнорируют отклики неделями

Я создала "Карьерный акселератор" - 2 месяца личного сопровождения, где мы идем к твоему офферу вместе, чтобы помочь тебе и другим специалистам построить карьеру вопреки правилам рынка🔥

Что мы сделаем за 2 месяца:
- Построим карьерную стратегию под твою конкретную ситуацию
- Найдем нишу, где ИИ тебя не заменит
- Упакуем резюме и LinkedIn так, что рекрутеры напишут первыми
- Выйдем на международный рынок
- Подготовимся к собесам по проверенной системе

Это не курс с записями, которые ты не досмотришь, а точечная персональная работа адаптированная под тебя и твой запрос.

200+ моих учеников уже работают в Яндексе, Wildberries, Aviasales, Райффайзене и международных компаниях. Я сама в новой профессии вышла на оффер 80.000 евро/год по этой системе😉

Старт - 14 апреля
Осталось 3 места

Занять место: itgirlschool.com/fullcareer_light?utm_source=telegram&utm_medium=salebot&utm_campaign=fullcareer&utm_content=09042026