Телеграм канал «Алиса про IT»

💔 Пока ты ждёшь подходящего момента — кто-то уже получил оффер на твоё место
Рынок IT в 2026 несправедливый. Одни направления — очередь из сотен резюме и тишина. Другие — компании месяцами не могут найти человека и готовы платить больше.
Я несколько недель изучала данные по РФ, Европе и мировому рынку. Вот где реально не хватает людей прямо сейчас:
— DevOps / Cloud — спрос стабильно растёт, специалистов катастрофически мало
— Data Science / ML — бизнес инвестирует и переплачивает за опыт
— Cybersecurity / ИБ — после волны утечек спрос вырос в разы
При этом 60% топовых вакансий вообще не публикуют — закрывают через рекомендации. Пока ты мониторишь HH — позиция уже занята.
Правильное направление + правильная система поиска = оффер быстрее, чем ты думаешь.
Я собрала всё в Карьерный гайд: куда идти, что учить и как искать по новым правилам 2026.
Пиши «142» в директ — пришлю ссылку!
Подписывайся @aliceitgirl 💚

Я прошла Cultural fit с фаундером! Остался только бэкграунд чек 🔥

Это был 6й этап из 6 с компанией куда я хочу больше всего 🥹 И они меня одобрили! Теперь жду финальный ответ после бэкграунд чека (кстати, если интересно, что это такое и как он проходит, ставьте 💎, напишу отдельный пост).

А пока хочу показать вам пост который я сегодня увидела в LinkedIn - парень за 2 недели прошел 20+ собесов и выбирает между офферами
“У меня было примерно 10-12 рекрутерских скринингов, которые перешли в 7-8 технических, которые перешли в примерно 4-5 финальных этапов. И потенциальные 3 оффера. Один принял, остальные отклонил.”

А вот недавно написали в группе по поиску работы, где я состою:
“Ну короче по итогам:
12 откликов
1 собеседование
1 оффер, 345к гросс)”

А вот мой личный опыт за последние 1,5 месяца:
- 8-10 рекрутерских скринингов
- 4 технических собеса
- 2 финальных этапа (с одной компанией еще в процессе, завтра System design собес - возможно, будет 3й)
- 1 оффер получила + 1 пре-оффер (оффер будет после успешного бэкграунд чека)

Рынок живой. Гораздо живее чем принято считать.
Но при этом ко мне приходят клиенты со словами "я уже полгода-год не могу найти работу".

И мне хватает буквально несколько минут понять почему:
- Резюме по устаревшим стандартам на 5+ страниц
- Заброшенный LinkedIn без ключевых слов
- Отсутствие подготовки к собеседованиям
- Неправильная ниша или локация для поиска

С такими ошибками действительно можно искать работу годами.

Я сейчас работаю с клиентами на Карьерном акселераторе: разбираю анкеты, чтобы предложить идеальную нишу под опыт и навыки каждого. И я у КАЖДОГО вижу огромные точки роста.

Многие себя недооценивают по деньгам в 1.5-2 раза. Даже те, кто работает за границей, зарабатывают на уровне СНГ-сеньоров, а могли бы больше.

Мы только начали, а я уже вижу какой потенциал не раскрыт в каждом человеке, и какой классный результат им можно сделать.

Что делать, если ты ищешь работу месяцами?

Вариант 1: Консультация (60 минут)
Глубокий разбор твоей ситуации:
- Что не так с твоей стратегией поиска
- Какую нишу выбрать под твой опыт
- В какую страну и рынок целиться
- Идеальная упаковка под тебя
плюс 14 дней поддержки после

Стоимость: 150 евро/15000 руб.
Слотов до конца марта: 2
Пиши @alicewhocodes или оформляй на сайте https://itgirlschool.com/consultation_alice?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=consult&utm_content=post_16032026

Вариант 2: Карьерный марафон (14 дней)
Система пошагово:
→ Переписываем резюме под ATS
→ Прокачиваем LinkedIn до SSI 50+
→ Учимся проходить скрининги и cultural fit интервью
→ Группа поддержки в чате
→ Личные разборы от меня
Результат: начнут приходить приглашения на собесы через 2-4 недели
Стоимость: от 6.900 руб, записаться тут https://itgirlschool.com/marafon_career?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=consult&utm_content=post_16032026 , старт сразу

Вариант 3: Карьерный акселератор PRO (60 дней)
Набор закрыт - лист ожидания предварительно на май.
Пиши @itgirlschool если хочешь в лист ожидания

Рынок не умер. Ты просто делаешь что-то не так - и я могу показать, что именно и как это исправить. Приходи сейчас, пока лето и отпуска не заморозили найм 😉

Я: жду результаты собеса. Тем временем мои рекомендации 🤣

Тех собесы на английском оказались проще чем на русском. Но есть одна проблема

4 года работы на русском сломали мой английский😅

Я думала, что у меня все ок - живу в иммиграции, читаю доки, пишу код, нормально говорю в кафе/с людьми вокруг.

Но когда у меня начались собесы на международный рынок, я поняла, что не могу нормально говорить на сложные технические темы. И на слух воспринимаю плохо, особенно если интервьюер со сложным акцентом или native-спикер.

Я даже перепробовала штук 10 тулзов, которые бы к Zoom добавляли субтитры на английском как в кино, потому что реально не успеваю за речью нанимающего. Но пока так и не нашла нормальное решение… кроме одного - тренировать мозг самой.

А без английского сейчас практически никак.
Зарубежный рынок платит в 2-3 раза больше (60-95k€ vs 300-350k рублей), и большинство вакансий требуют английский.
Из 30 написавших мне в LinkedIn рекрутеров всего 5 было русскоговорящих.
Кстати, еще я заметила, что тех собеседования на английском часто проще чем на русском и там меньше копают в тех часть. А сама манера ведения встречи гораздо доброжелательнее!

Так я поняла, что надо срочно возвращать разговорный для собесов и стала искать классные школы с фокусом именно на IT-английский. И наткнулась на школу GURU - у них есть курс специально для IT-собеседований.

Что мне особенно понравилось у них: 2 бесплатных урока с разными преподавателями чтобы выбрать своего (не менеджер-продажник ведет, а реальный препод), курс "Английский для TECH" - прям под IT-специалистов и курс "Подготовка к собеседованиям” (вот это мне надо!!!), где отрабатывают реальные вопросы которые задают, гибкая программа под твои задачи.

Если ты тоже готовишься к собесам на международный рынок или просто хочешь выйти из зоны комфорта русскоязычных команд с ростом зп, то пробуй - 2 занятия бесплатно.

→ www.guruskype.com

Хотите прикол? Он не пришел 😅

Он - в смысле мой интервьюер из 6го этапа из 6, CTO и co-founder компании, куда я мечтаю попасть.

Во время звонка никто не присоединился. Я написала письмо - игнор. Подождала на всякий пожарный еще 15 минут и ушла.

Я написала HRу. Он говорит, такого еще никогда не было и очень извиняется.

Как думаете, это норм или стрем?

Дадим второй шанс? Или это плохой знак?
Или наоборот хороший - ведь если основатель может совершать ошибки, он легче их прощает подчиненным?

Я думаю, что всякое бывает и пока рано судить, мало ли что случилось у человека. Надеюсь, завтра будет больше ясности…

А вы что думаете?

🤔 - это плохой знак, нечего с ними ловить
❤️ - это хороший знак, с неидеальными людьми проще будет работать
😁 - да всякое бывает, расслабься и жди

Уиии, меня позвали на финальный этап - Cultural fit interview

Это 6й из 6 этап в компанию, куда я хочу больше всего. Я уже изучила профиль нанимающего менеджера и готовлюсь вовсю с помощью этого промпта - https://t.me/aliceitgirl/2783

Очень волнуюсь конечно. Собеседование будет завтра, время еще есть, и подготовка к "софтовым" собесам сильно проще чем к техническим, но здесь стоит быть очень осторожным в формулировках.

Одна неудачная фраза - и нанимающий решит, что вы не совпадаете по ценностям, и это будет провал.
Поэтому я изучаю о компании и о менеджере все что могу заранее. А вот помогло мне это или нет - узнаем уже завтра 😉

И еще одна классная компания пропустила меня на следующий этап после технического - на System Design. Честно говоря, у меня такого еще ни разу не было, так что после собеса завтра, я начну усиленно готовиться к нему.

Пожелайте мне удачи! 🤗

Фух, кажется все прошло хорошо!

И тестовое мое им понравилось, и вроде бы я не облажалась и отвечала довольно уверенно)) но я как обычно прогоню запись собеса через транскрибатор и разберу с нейронкой как прошло

Собес был на английском - и честно говоря, мне все еще довольно тяжело он дается, мой английский за последние 4 года работы на русском языке явно подупал до примерно B1+ 😅 С другой стороны, если уж я дошла до 5 этапа, значит им этого достаточно.

Как обычно выглядят этапы собесов в зарубежную компанию:
1) Скрининг с HR из агентства, которые ищут таланты и хантят на заказ
2) Скрининг с HR из компании, куда ищут сотрудника
3) Высокоуровневое техническое собеседование с нанимающим менеджером/тимлидом - что делал, какие проблемы решал, какие технологии трогал
4) Case study (тестовое задание) или траблшутинг или livecoding сессия
5) Более глубокое техническое собеседование по твоему решению либо System design интервью
6) Cultural fit интервью с фаундером или CTO - проверка на совпадение ценностей с компанией (тут часто наши валятся! надо готовиться не меньше чем к техничке)

Вот так непросто и весь процесс с 1 компанией занимает как минимум месяц, поэтому поиск работы зарубежом сильно больше по времени чем поиск работы в РФ. В РФ обычно всего 2 собеса - скрининг и технический, которые можно успеть за неделю и выйти на оффер как у меня недавно было.

Но я компании из РФ отказала - все же хочу именно туда, куда сегодня собеседовалась, и как мне подсказали в комментариях (спасибо вам!!!), оказывается из ЕС айтишникам нельзя работать на РФ, там от аннулирования ВНЖ до уголовной ответственности, представляете 😱 Так что дальше мой фокус только на зарубежный рынок.

Дальше остается только ждать! И спокойно идти отдыхать ☺️
Спасибо всем большое за поддержку, для меня это правда ценно❤️