Телеграм канал «Алиса про IT»

Я написала себе скрипт, который следит, чтобы я работала не больше 8 часов на основной работе 😅

В среду был очередной созвон с руководителем - у меня уже 4 месяца на новой работе (как время-то летит!). Шла я туда как обычно, с комком в горле, а он снова доволен) Но дальше он спросил то, чего я совсем не ждала: как у меня с нагрузкой, не выгораю ли я и не работаю ли овертайм.

И это лучший вопрос, который мне могли задать. Ведь утром того же дня я опять гоняла курсор на то как у меня с рабочим временем - и мы насчитали 9 часов в день (а планировалось вообще-то меньше, когда я шла на работу). А если сложить все - работа, блог, акселератор, вайбкодинг - это под 75 часов в неделю. И это ОЧЕНЬ много. И он еще добил: как только у тебя появляется свободный слот, ты не идешь отдыхать, а сразу запихиваешь туда новую задачку. Ну да, все так и есть 🙈

Руководитель предложил разумное: поймала поток, поработай 10 часов, а на следующий день 6. У меня так не выходит, у меня 10, потом 14, а самый короткий день был на 6 часов всего 1 раз, и то потому что приехали родственники в гости.

Но вообще мой рабочий график мне нравится, он уже нормально устоялся - с 8 до 9-30 стендап и первые рабочие задачки, потом иду до 11 утра гуляю у океана свои 10к шагов, завтракаю и сажусь работать. Потом может быть спортзал, пилатес, акселератор, какие-то свои дела, и вечером сажусь еще немного поработать, и вот тут могу зависнуть.

А ты как себя останавливаешь? Я вот пока только скриптом 😅 Кстати, если нужен скрипт, ставьте 💎 поделюсь в следующих постах.

#алисаработает

Тебя не позовут на работу из-за перерыва в стаже, и вот что с этим делать 👇

Скажу как есть - в резюме 2026 у тебя не должно быть ни одного перерыва в стаже за последние 5 лет.

Никаких! Вообще! Ни сокращений, ни декрета, ни переезда, ни "полгода искала себя". Помнишь мем "в ноябре не было ни единого разрыва"? Вот с резюме сейчас ровно так же - на нынешнем рынке любой пробел читается как красный флаг, и тебя отсеивают сразу же.

Рынок в 2026 жесткий, кандидатов толпы, и рекрутер ищет, к чему придраться, чтобы сократить стопку резюме. Поэтому пустой кусок в стаже - это самый простой повод отправить твое резюме в корзину.

Поэтому перерыв нужно закрыть - вписать туда хоть что-то релевантное твоей профессии. Вот варианты по убыванию силы:

1. Работа в штате. Самый весомый вариант, но и самый сложный: в РФ он легко проверяется по трудовой. На западном рынке проверить это куда труднее.

2. Работа в найме по ИП или самозанятость. На РФ-рынке могут попросить подтверждение (налоговая декларация, поступления по счету), но это уже не трудовая через Госуслуги 😉 На западе достоверно проверить это почти невозможно.

3. Фриланс или консалтинг. Тут есть нюанс: "работал на фрилансе" звучит слабее, чем "работал в агентстве", хотя по факту ты мог делать ровно одно и то же. Так что если выбираешь между формулировками - выбирай п.2.

4. Свои проекты и волонтерство/стажировки по специальности.

5. Обучение новым навыкам в своей профессии. Это самый слабый вариант, но даже он в разы лучше, чем оставить в резюме честное "три года ничего не делал(а)".

Смысл один: любая релевантная строчка закрывает дыру лучше, чем ничего. Резюме - это инструмент, чтобы пройти фильтр и дойти до собеседования, все! Твоя задача попасть на разговор, а не отчитаться за каждый месяц своей жизни.

И вот что важно понять. Сейчас на каждую вакансию по тысяче откликов. У работодателя нет ни единой причины взять человека с перерывом, который что-то забыл, где-то подрастерял навык, когда рядом куча кандидатов без пробелов вообще. Я понимаю, что интуитивно хочется быть честным, но это не работает. Чем ты будешь лучше того, у кого нет перерыва, нет потери навыков, нет провала в развитии? Ничем. С большой вероятностью тебя еще робот отсеет на подходах, а если не робот, то HR. Поэтому никогда и ни при каких обстоятельствах мы про перерывы не рассказываем.

Сохраняй пост, чтобы переписать свое резюме без единого разрыва 😉 И перешли пост другу, у которого есть перерыв в стаже и он долго не может найти работу - ему это сейчас нужнее всех.

Стратегия поиска работы на международном рынке

СЕГОДНЯ, 28 июля, 19:00 МСК

Разберем вопросы, которые определят твою зарплату на ближайшие годы:
- Рынок найма сломался. Что делать тем кто ищет работу прямо сейчас?
- Как искать работу специалистам с опытом и без опыта?
- Как зарабатывать больше, не упахиваясь?
- Как за неделю сделать, чтобы рекрутеры сами начали тебе писать?
- Как строить карьеру вдолгосрок и стать защищенным от замены ИИ?

http://itgirlschool.com/mk_2807?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post_28072026

Записи не будет, общаемся вживую!

P.S. На эфире я поделюсь шаблоном резюме, которое проходит все ATS-фильтры. Не пропусти!

Мидл-разработчик из РФ уперся в потолок 250к и был уверен, что это предел для его уровня

Через 2 месяца он вышел на оффер в Германии - в 2,5 раза больше.

Уверена, было у каждого (включая меня) - работаешь несколько лет, растешь по задачам, а доход как будто застрял. И кажется, что на твоем уровне больше просто не платят, и это твой потолок.

У него было ровно так - 4 года опыта, крепкий спец и полное ощущение тупика.

Мы не стали все ломать и начинать с нуля. Разобрали, какая ниша под его опыт растет и лучше оплачивается, немного докрутили навыки, переупаковали резюме и LinkedIn под международный рынок. Через пару месяцев ему пришел оффер из Германии - на 70к евро, в 2,5 раза больше того самого потолка.

За эти два месяца он не стал другим человеком. Изменилось одно: он вышел на рынок, где его опыт стоит совсем других денег, и показал себя так, чтобы этот рынок его заметил.

И что самое интересное - вопреки стереотипам есть компании, которые разрешают тебе работать из РФ и не требуют переезда! Кстати, моя компания, где я сейчас работаю, она тоже такая. Но тебе нужен один секретный ингредиент 😉

А вот какой именно и как найти такую нишу под свой опыт и выйти на международный рынок я разберу по шагам на бесплатном эфире "Стратегия поиска работы на международном рынке" уже завтра!

В нашем IT почему-то принято считать HR лишним звеном и чуть ли не врагом, чья задача тебя отсеять

Хочу показать другую картину: если с HR подружиться, работу найти становится сильно проще.
Сначала давайте включим капельку эмпатии. HR - это те, кого ИИ увольняет первыми, и зарплаты у них совсем не большие. При этом от них почему-то ждут инженерных знаний: чтобы HR сам разобрался в твоем резюме с кучей аббревиатур и понял, какой ты крутой спец. Но будь у него инженерное образование и навыки - он бы и работал инженером, а не HR-ом за зарплату в несколько раз меньше.

Теперь главное - HR не заинтересован тебя отсеивать! он зарабатывает ровно на том, чтобы тебя нанять. У него KPI и бонусы за людей, которые пришли и прошли испытательный срок. Если он поймет, что ты нужный компании человек, он станет твоим союзником: подскажет, что спросят на собесе (я всегда спрашиваю HRа что будет на техничке!) и будет рекомендовать тебя нанимающему менеджеру в первую очередь.

Почему же HR бывают строгими и молчат в ответ? Потому что они завалены. Мы недавно открыли вакансию - и за пару дней пришла 1000 откликов. Из них релевантных, кто вообще прочитал, что от него хотят, дай бог 100. Ответить каждому, почему его не взяли, физически невозможно. Плюс каждый третий отклик накручен, а половина половина кандидатов привирает про опыт (это не плохо, и не хорошо, это то какой сейчас рынок)

И вот тут твоя задача - не воевать с HR, а помочь ему выбрать тебя! Донести свою ценность по-человечески, а не сухим техническим языком.

Недавно у меня на консультации была девушка, которая как главное достижение подавала "внедрила OKR на всю организацию". Ок, внедрила - и что? Стало больше денег? Довольных клиентов? Быстрее задачи делаются? Мы с ней докопались, что это разгрузило собственников компании. Вот это уже достижение, которое продает: я как бывший собственник за человека с формулировкой "разгрузил собственников на 30%" ухватилась бы руками. А сухое "внедрила систему" не говорит вообще ни о чем. Поэтому главный навык, который стоит освоить в поиске работы - это научиться вкусно рассказывать о своем опыте! Чем конкретно вы принесли пользу бизнесу.

И не жди, что HR - гениальный психолог, который раскусит тебя за одно собеседование, и поймет какой кандидат накрученный, а какой крутой. Это как выйти замуж после первого свидания, да даже за пять встреч человека не узнаешь до конца. Поэтому помоги ему: формулируй достижения по-человечески, показывай результат в цифрах, поддерживай контакт. Позвали на следующий этап - спроси, что будет на собесе, расспроси про компанию и руководителя, покажи, что тебе правда интересно тут работать.

HR - это не тот, кто хочет тебя завалить, он хочет тебя нанять, ему за это бонусы и деньги прилетят) Так что просто помоги ему выбрать тебя!

А для тебя HR скорее союзник или преграда? 😉

🔥 Смотрите, что у нас творится в закрытом чате!

Пока вы думаете, наши участники уже вовсю делятся рекомендациями по LinkedIn, лайфхаками по поиску работы, обсуждают, как прокачать профиль, чтобы рекрутеры сами писали. И это только начало!

Я создала это пространство, чтобы вы не искали в одиночку, а были в кругу тех, кто тоже в теме, присоединяйтесь.

А еще вас ждет приятный бонус 🎁

Совсем скоро с вами свяжутся наши менеджеры, чтобы подтвердить участие:

Мария - +7 993 316-56-30, @itgirls_admin
И Диана - +7 995 055-10-32, @dianasuley

Пожалуйста, не пропустите их сообщение - это займет буквально пару минут. И для каждого участника мы подготовили подарок, о нем Мария и Диана расскажут в личных сообщениях😉

Одна строчка в резюме может стоить тебе оффера в зарубежной компании

Все потому, что резюме под разные страны устроены по-разному, а мы об этом обычно даже не задумываемся. Смотри, чем они отличаются:

В России мы привыкли к резюме с фото, возрастом, городом и подробным списком всех обязанностей на пару страниц - для нашего рынка это норма.

А в США за половину этого резюме отсеют сразу. Там не указывают ни фото, ни возраст, ни семейное положение - это запрещено законами против дискриминации, и рекрутер просто не станет рисковать. Одна страница, только достижения с цифрами и ключевые слова, по которым тебя найдет автоматический фильтр.

В Европе своя история: обычно 1-2 страницы, без лишних личных данных (у них строгие правила по персональным данным), и упор на результат, а не на перечисление за что ты отвечал.

Поэтому одно и то же резюме нельзя рассылать на все рынки разом. Под каждый - свой формат, иначе тебя отсекут еще до того, как позовут на разговор.

Чтобы тебе не собирать это по крупицам, я упаковала инструкцию и шаблон резюме под каждую страну - РФ, Европу и США. Дарю за регистрацию на мой бесплатный эфир "Стратегия поиска работы на международном рынке" - это один из 6 подарков, которые можно забрать на выбор.