Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Алексей Беба. Управление бизнесом»
Алексей Беба. Управление бизнесом
1.8K
1.8K
85
63
13.9K
Руководителям. Про систематизацию, планирование, делегирование и стратегию.
Написать лично Алексею Беба ➡️ @bebaalexey
Написать лично Алексею Беба ➡️ @bebaalexey
Подписчики
Всего
1 935
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
228
ER
Общий
10.93%
Суточный
7.4%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 807 постов
Смотреть все посты
Пост от 25.04.2026 11:50
84
0
0
Спасибо большое всем проголосовавшим за участие в голосовании
На следующей неделе сделаю руководство по вытаскиванию себя из роли главного сотрудника
Даже хэштэг придумал #НеГлавныйСотрудник )
На следующей неделе сделаю руководство по вытаскиванию себя из роли главного сотрудника
Даже хэштэг придумал #НеГлавныйСотрудник )
❤
7
Пост от 25.04.2026 08:01
120
0
1
Сделайте заметку, куда записывайте сразу новые идеи, чтобы не роились в голове.
Пока вы их держите — они забирают внимание и создают ощущение перегруза.
Выписали — и освободили голову. А разбор — в отдельное время.
Я делаю это на недельном планировании по пятницам.
Хорошего дня 🙂
Пока вы их держите — они забирают внимание и создают ощущение перегруза.
Выписали — и освободили голову. А разбор — в отдельное время.
Я делаю это на недельном планировании по пятницам.
Хорошего дня 🙂
👍
7
Пост от 24.04.2026 18:53
169
0
10
4 шикарных вопроса для собеседования сотрудников. Сохраните себе.
Эти вопросы помогают понять реальные супер-силы кандидата.
• Какие три самые любимые вещи вы когда-либо делали на работе?
• Если бы вы могли иметь любую работу на планете, делать все, что захотите, что бы вы сделали?
• На какой идеальной работе вы видите себя через десять лет?
• Если бы у вас были все деньги в мире и вы просто хотели работать ради удовольствия, что бы вы сделали?
Эти вопросы помогают понять реальные супер-силы кандидата.
• Какие три самые любимые вещи вы когда-либо делали на работе?
• Если бы вы могли иметь любую работу на планете, делать все, что захотите, что бы вы сделали?
• На какой идеальной работе вы видите себя через десять лет?
• Если бы у вас были все деньги в мире и вы просто хотели работать ради удовольствия, что бы вы сделали?
🔥
8
❤
6
Пост от 24.04.2026 11:21
204
0
1
Пост от 24.04.2026 07:15
198
0
4
Пятница — это точка, где видно, был ли у вас фокус.
День - маленький срок. Неделя - достаточный.
Если неделя прошла в рутине и расфокусе — усталость есть, результата нет.
Если был фокус — есть сдвиг.
Неделя всегда показывает, управляете вы или просто реагируете.
Хорошего дня 🙂
День - маленький срок. Неделя - достаточный.
Если неделя прошла в рутине и расфокусе — усталость есть, результата нет.
Если был фокус — есть сдвиг.
Неделя всегда показывает, управляете вы или просто реагируете.
Хорошего дня 🙂
🔥
5
👍
3
Пост от 23.04.2026 20:17
192
0
0
Многие предприниматели в своей голове точно знают, чего они хотят, но не могут выразить словами.
Мы видим в голове идеальную духовку. В ней шестьсот деталей. Но все, что мы говорим работнику: «Дайте мне что-нибудь, что способно приготовить еду».
А работник возвращается с кучей палок и двумя камнями, которые нужно потереть друг о друга.
Потом мы расстраиваемся, что «они не могут сделать то, что я хочу», но это потому, что мы не сказали им, чего хотим»
Мы видим в голове идеальную духовку. В ней шестьсот деталей. Но все, что мы говорим работнику: «Дайте мне что-нибудь, что способно приготовить еду».
А работник возвращается с кучей палок и двумя камнями, которые нужно потереть друг о друга.
Потом мы расстраиваемся, что «они не могут сделать то, что я хочу», но это потому, что мы не сказали им, чего хотим»
❤
5
💯
4
🔥
3
Пост от 23.04.2026 08:14
203
0
0
Проблема не в том, что у вас мало знаний, мало часов в сутках и не в вашей продуктивности.
Проблема в том, что вы до сих пор главный сотрудник-специалист в своем бизнесе.
Хоть и обзываетесь руководителем.
Хорошего дня 🙂
Проблема в том, что вы до сих пор главный сотрудник-специалист в своем бизнесе.
Хоть и обзываетесь руководителем.
Хорошего дня 🙂
❤
8
🔥
6