Телеграм канал «Ивашев про айти»

Как перестать быть вечным студентом? Где конец пути в это ваше в айти? К сожалению, никак и нигде. Проблема в том, что «выучить все для айти» — невозможно. И здесь не будет какого-то ультимативного роадмапа, который точно приведёт к цели. Можно учиться хоть десять лет — всё равно каждые месяц-полгода что-то новое: новый фреймворк, новый подход, новая библиотека, новый виток проекта, новые люди, новые правила, а ещё и ИИ. Короче вещи, о которых даже не догадывался. У меня например спустя 10 лет во фронтенде таких вещей реально особо не убавляется. И как быть? Первая мысль: нужно понимать, что рынок нечестен относительно вашего уровня знаний. Я постоянно об этом говорю. Может быть так: ты учился дольше, знаешь больше, разбираешься в архитектуре, читал документацию буквально от корки до корки — а другой человек с 25% от того что есть у тебя в голове просто подался на 1,000 вакансий, прошёл собесы, и трудоустроился. Поэтому чем раньше вы начнёте выходить на рынок, чем раньше начнёте понимать как устроен найм, тем лучше для вашего синдрома самозванца. Но есть пара моментов. Как понять, что ты уже возможно не студент? Взять 50 вакансий по своему стеку. Если ты учишь React — смотри React. Если Vue — смотри Vue. Для других — аналогично. Посмотреть на требования. Если ты понимаешь 80% из пересечений требований и чекал остальные 20%— не идеально знаешь, а просто смотрел что это такое, где-то может пробовал, где-то читал, где-то на проекте делал — значит, ты уже готов выходить на рынок. А ещё можно зайти на EasyOffer (теперь за бабки) и прочекать агрегированные требования для удобства. Типичная ошибка — думать, что надо выучить всё, что написано в вакансиях. Нет. Достаточно понимать, что это вообще за инструменты, и быть готовым разобраться в них по ходу пьесы. Если в вакансии указано что-то новое — подайся, а если позовут, тогда уже и разберёшься. Я, например, так быстро познакомился с SvelteKit на своём эксперименте #вкатываюсьджуном2: до тестового его толком не знал, а потом быстренько разобрался. А недавно ученица Техниума залетела на Vue-вакансию, хотя учила у нас Реакт. Вторая мысль: учиться плавать можно только в воде. Есть классная книга “Первые 20 часов. Как научиться быстро чему угодно”. Там чувак условно говорит, что чтобы научиться плавать, достаточно просто спрыгнуть с пирса и не утонуть (в книге другие примеры, я упростил) Если ты не утонул — значит, уже процентов на 80 умеешь плавать. Дальше просто оттачиваешь навык. С айти всё то же самое. Пока ты смотришь уроки и делаешь пет-проекты, ты все ещё на пирсе. Как только ты подал резюме, получил кучу отказов, возможно получил собес, и даже обосрался на нём — всё, ты уже в воде. Дальше — оттачиваешь навык. Понятное дело, что учиться — что самой профессии, что трудоустройству — все равно надо, и далеко не 20 часов, но аналогию понять можно. Но как понять, что ты готов к работе? Практически никто кроме сеньеров, по-настоящему-то не готов ни к какой работе. Все изначально бесполезны для проекта. Но чтобы начать работать достаточно уметь разбираться в чужом уже и иметь опыт написания промышленного (не олимпиадного) кода, если мы говорим о программистах. И уметь анализировать существующие проекты, если мы говорим обо всех остальных. Далее — испытательный срок. Для того, чтобы как раз стать полезным. Короче, главный смысл такой: а) ты не должен быть идеальным, чтобы начать искать работу; б) никогда не настанет времени, когда все знаешь; в) знаешь стэк — вперёд; г) синдром самозванца будет всегда, потом найдёшь чем компенсировать)) Если вы думаете что у меня спустя 12 лет в айти поубавилось синдром самозванца, то спешу вас разочаровать.

Как инженеру повысить свою стоимость на 20–40%? Ответ банальный, но реальный — Web3. За последние месяцы я собеседовался в несколько криптопроектов — и почти везде вилка на 20–40% выше, чем в классических Web2-компаниях. У друзей примерно та же история: процентов 40 моих знакомых уже ушли в Web3, и почти все говорят одно — там просто денег больше. Почему? Web3 — это не про «мемкоины» и NFT-картинки. Это уже не та крипта из телеграм-чатов 2021-го. Сейчас это вполне зрелая предметная область с нормальными и сложными задачами: — децентрализованное хранение данных, — механизмы консенсуса и распределённые вычисления, — zero-knowledge proofs, — on-chain идентичность, — и вообще другой подход к архитектуре и взаимодействию между участниками. Я не скажу, что разбираюсь в крипте (мне кажется я дебил в крипте😁). Но мне реально интересно наблюдать, как отрасль взрослеет: инфошум про «быстрые деньги», скам и NFT-обезьян постепенно сходит на нет, а остаются стабильные компании и растут новые с неплохим фундаментом. Если вам, как и мне, хочется сделать к своему резюме приписку Web3 — рекомендую начать с этого канала. Они пишут про то, как устроена крипта изнутри, какие инструменты реально работают и в том числе как не попасть в скам. Почему я вообще взял его на рекламу? Потому что чуваки ничего не продают. У них нет курсов, сигнало и они не зовут «инвестировать». Просто нормальный канал, где разбирают крипту по-человечески, в научно-популярном формате, без хайпа и с нормальной подачей. Ознакомиться можно здесь Erid: 2VtzqwMM8HT

Работы нет для опытных, зачем тогда вообще пытаться новичкам? Не буду сейчас рассказывать про дефицит кадров. Не буду говорить, что «вакансий полно, главное просто оформить резюме и пет-проекты». Это классические советы от чуваков, которые годами сидят на месте и не выходят на рынок. Они искренне верят, что если ты «сделал нормальное резюме», то тебя тут же разберут как горячие пирожки. В этих советах — куча противоречий и деструктива. Этот пост — не об этом. Что изменилось Большинство «советчиков» сами выходят на рынок и внезапно понимают: по-старому уже не работает. Раньше? Открыл резюме на hh.ru — и к тебе сразу ломятся рекрутеры. Сейчас наоборот: это кандидат ломится в вакансии. На каждую — сотни а то и тысячи откликов. И почти все теперь знают про накрутку опыта. Конкуренция есть. Армагеддонщики ноют Те, кто говорит, что «работы нет», просто не понимают новых правил игры. Они сделали 20 откликов, получили 20 отказов — и кричат: «рынок умер». Я тоже вышел на рынок. У меня сильное резюме: 10+ лет опыта во фронте, проекты, ключевики. И всё равно — на сотню откликов несколько адекватных приглашений. Я получал отказы даже там, где я очевидно квал. Но офферы были. Потому что я понимаю: теперь выигрывает не тот, у кого «больше опыта», а тот, кто играет в эту игру правильно. Кто задаёт правила Рекрутеры понимают, что резюме приукрашены, что половина если не больше — накрутка. Но требования выставляют не они, а нанимающие менеджеры. А они часто живут в рамках: «от 3 лет опыта», «обязательно опыт в нише» и так далее. Представьте приложение для знакомств: девушка пишет «ищу парня от 180 см». А встречает идеального парня 178. Что, она его сольёт? Да скорее всего нет. В найме то же самое: если вы «вписались» в ожидания, цифры роли не играют. Что делать Рынок не умер. Он живой. Но правила изменились. 1. Не бояться накручивать опыт. Рекрутеры всё понимают. Они прекрасно знают про накрутку, но а) у них нет свободы решения; б) у них нет норм инструментов с ней бороться; в) у них нет мотивации менять этот процесс. У них директива сверху: «не брать меньше трёх лет опыта», «отсечь без релевантного опыта» и т.д. Даже если вы реально толковый — рекрутер может только развести руками. Поэтому тут выбор простой: или играть «по-честному» и годами ждать оффера, или играть по правилам этой системы и выигрывать в скорости. 2. Делать огромное количество откликов. Сто откликов — это детская цифра. Минимум — 1,500. Иначе вы просто не пробьётесь в очередь. Потому что система устроена так: рекрутер видит уже переполненный список кандидатов и закрывает лавочку. Вам даже не дают шанса показать, что вы подходите. 3. Понимать, как работает очередь. Очень часто отказы — не потому что вы «не подходите», а потому что вы тупо не успели попасть в пул. Вакансия висит, но рекрутер уже набрал пачку резюме и дальше не смотрит. Всё, лавочка закрыта. Поэтому нужно крутиться: — откликаться в разное время суток, — стараться попадать на активность рекрутёров, — создавать новые аккаунты, чтобы повышать шансы. 4. Выходить напрямую. Да, совет не из простых. Рекрутер — это ваш фильтр. И чем больше вы зависите только от «стандартного отклика», тем ниже шансы. Поэтому я всегда пробиваюсь: ищу рекрутеров в LinkedIn, пишу напрямую. Да, в России регистрация — отдельный квест, но решаемый (если надо — могу расписать гайд). Но это критически важно: достучаться до живого человека, а не в общий ящик. 5. Закладывать время. Это не история «сегодня откликнулся — завтра оффер». Это минимум 2–3 месяца плотной работы, а иногда и полгода. И вот здесь большинство сдаются. Они делают 50 откликов, получают отказы и думают, что «рынок умер». Нет. Просто они не выдержали дистанцию. Основная мысль: работы нет для тех, кто не умеет играть по правилам рынка. И получает ее не самый опытный, а самый проворный. Поэтому люди продолжают вкатываться с нуля на джун+ и мидловские позиции. Да, не с той скоростью как раньше, но продолжают. Расскажу на днях у кого получилось и как вам сделать так же. Работаем.

Стоит ли сейчас входить в айти? Ребята, благодарю вас за поддержку, много кто откинулся и написал что-то хорошее вместе с запросом на предыдущий пост — это очень ценно. Я составил план из 20 постов, которые нужно выпустить, чтобы закрыть ваши вопросы. Кому-то отпишусь лично. А пока решил начать с того, что многих беспокоит: стоит ли начинать? Если кратко, то мне выгодно сказать вам «да, стоит», но решил порассуждать на эту тему с нейтральной стороны и записал аж целый мини-подкаст. Дальше в постах буду раскрывать эту тему ещё больше. Про возраст, конкуренцию и тп. А пока поделился мыслями: как я это вижу принятие решение об айти сейчас. Буду рад если послушаете!