Телеграм канал «Адвокат Жорин»

Более тысячи руководителей адвокатских образований Москвы сегодня вздрогнули, получив из Адвокатской палаты предостережение, о возможной ликвидации в судебном порядке.

Не стану перечислять, но в этом списке находятся чуть ли не все самые известные коллегии адвокатов Москвы.

Провели на эту тему телефонный разговор с Сергеем Викторовичем Лавровым Бадамшиным, в ходе которого обменялись нецензурными выражениями глубокой обеспокоенности.

Ненормированный рабочий день

При приёме на работу сотрудник иногда узнаёт, что для его должности установлен ненормированный рабочий день. Это может быть предусмотрено трудовым договором, а перечень соответствующих должностей должен быть закреплен в локальном акте работодателя.

Чаще всего с ненормированным рабочим днём сталкиваются руководители и их заместители, юристы, бухгалтеры, менеджеры проектов, пресс-секретари и журналисты, IT-специалисты, персональные водители, а также сотрудники служб безопасности и личные телохранители.

Но означает ли это, что сотруднику можно звонить глубокой ночью, заставлять его ежедневно работать допоздна и вызывать в выходные?

Именно так, зачастую, это преподносит работодатель.

Однако, в соотвествии со ст. 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день - это режим, при котором работника можно при необходимости и эпизодически привлекать к работе за пределами его обычного графика.

Ключевое слово здесь - «эпизодически». Ненормированный день не превращает сотрудника в круглосуточную службу поддержки и не позволяет работодателю постоянно увеличивать продолжительность его работы.

Точного количества допустимых задержек закон к сожалению не устанавливает. Роструд, ссылаясь на судебную практику, приводит ориентир - не более трёх раз в неделю. Но это не означает, что сотрудника можно законно задерживать три раза каждую неделю в течение года!

Регулярная работа по вечерам может свидетельствовать уже не об эпизодическом привлечении, а о фактически сложившейся системе переработок.

Работа в выходные и праздничные дни регулируется отдельно. Само по себе условие о ненормированном рабочем дне не даёт работодателю права вызывать сотрудника в такие дни без соблюдения требований Трудового кодекса.

За ненормированный рабочий день положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней.

Если поздние звонки, срочные поручения и работа после окончания дня стали постоянными - сохраняйте переписку, задания руководителя и сведения о времени работы.

В трудовом споре значение имеет не название режима в договоре, а то, как человек фактически работал.

Кажется я начал пилить сук на котором сижу ;)

Содержание загрязняющих веществ в воздухе Москвы не превышает нормы - сообщает ТАСС, ссылаясь на Мосэкомониторинг.

В это же время в Минэкологии МО заявили, что «в Балашихе люди замечали всего лишь оседание продуктов горения в виде сажи, такой же как образуется в печке или костре».

В Минэкологии дали советы «как оградить себя от вдыхания сажи»: не перенапрягаться и не выходить на улицу без острой необходимости.

Пожалуй воздержусь от комментариев 🤦🏻‍♂️

Профсоюзы: защита работников или инструмент давления?

О профсоюзах в России говорят не так часто, хотя проблем в этой сфере хватает. Причём злоупотребления встречаются с обеих сторон: работодатели нарушают права сотрудников, а профсоюзные механизмы иногда используют совсем не для защиты работников.

Этой теме посвящён большой материал «Право.ру». Его авторы обращают внимание на то, что действующее законодательство во многом оставляет организацию работы профсоюзов на усмотрение их участников. Такая свобода сама по себе не является проблемой, но при слабом контроле она создаёт пространство для злоупотреблений.

Например, сотрудники могут создать профсоюз не для постоянной защиты трудовых прав, а непосредственно перед увольнением. После этого работодатель сталкивается с дополнительными ограничениями и процедурами, которые способны существенно осложнить принятие кадровых решений.

Проверить обстоятельства создания такого профсоюза бывает непросто. Закон не устанавливает единой формы устава: каждая организация самостоятельно определяет порядок вступления, структуру органов управления, правила проведения собраний, расходования средств и внутреннего контроля. Регистрироваться в ЕГРЮЛ профсоюзы также не обязаны. Поэтому иногда сложно установить даже то, когда именно организация появилась и не были ли документы оформлены задним числом.

Есть проблемы и внутри самих профсоюзов. В судебной практике встречаются дела о хищении руководителями и бухгалтерами денег, собранных за счёт членских взносов. В других случаях профсоюзные структуры фактически действовали совместно с администрацией: работников принуждали вступать в объединение и платить взносы.

В Челябинской области профсоюзные механизмы, по данным издания, использовали при попытках захвата предприятий. Некоторые организации формально называют себя профсоюзами, но в действительности получают иностранное финансирование и занимаются политической деятельностью.

Разумеется, эти примеры не означают, что профсоюзы не нужны. Напротив, запрос на сильные и независимые объединения работников существует. Работодатели, которые задерживают зарплату, незаконно увольняют сотрудников или нарушают требования безопасности, никуда не исчезли.

Но профсоюз может эффективно защищать людей только тогда, когда понятны правила его создания, работы и финансирования, а деятельность руководства прозрачна и подконтрольна членам организации.

Отдельные изменения в законодательство уже обсуждаются. Однако, на мой взгляд, точечных поправок здесь может оказаться недостаточно. Сфера профсоюзов нуждается в более системном регулировании - таком, которое одновременно защищало бы работников и не позволяло использовать их права как инструмент давления или прикрытие для посторонней деятельности.

СМИ сообщают о задержании в Санкт-Петербурге Ильи Трабера.

Для тех, кто хотя бы в общих чертах знаком с биографией этого человека, его бэкграундом, «деловыми связями» и влиянием, эта новость стала весьма неожиданной.

На наших глазах разворачивается одно из самых громких дел последнего времени, которое может затронуть интересы разных людей, в т.ч. обитателей высоких кабинетов.

Тревожные новости из регионов.

Жители села «ЛОХ» в панике.
С 2022 года бесследно исчезают указатели с названием населенного пункта.

Жители приняли решение поставить скрытые камеры и GPS-трекеры в указатели, что бы снизить количество краж.

Теперь им грозит уголовная ответственность по ст.138.1 УК РФ за незаконный оборот специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации (до 4 лет лишения свободы).

ЛОХ - это судьба 😂🤦🏻‍♂️

Адвокатам запретили демонстрировать роскошь, поэтому я с шариком 🤣🤣

Ps. Костюм дешевый, очки не мои