Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Посмотрела интервью Моргенштерна Дудю (тут надо приписать что они оба признаны в РФ иноагентами и вообще всякими бяками)

До этого много лет просто органически не могла его переваривать и вообще не понимала вот эти ужимки и странные звуки - кто вообще слушает? В первый раз мне стало интересно, когда случайно увидела в ютубе клип «Последняя любовь». Конечно, до этого я часто слышала всякие новости о том, как он кому-то помогал, про сборы для тяжелобольных детей, которые он регулярно проводил. Даже сейчас в комментариях у Дудя куча людей благодарит Моргена именно за его добрые дела.

Потом шок это его альбом «Алишер» 2025 года - вот реально гимн тому, что мы переживаем последние годы. Я слушала и думала - как он смог это собрать в слова. Долго этот альбом у меня был на повторе. И тогда же подумала - а чувак то реально талантливый.

«Нет, я не сломлен, я походу сломан
Жизнь меня е…т, а я забыл стоп-слово» (часто вспоминаю эти слова, когда пашу в 100 раз больше, чтоб наперекор всему достигать целей)

Я не призываю смотреть 4 часовое интервью целиком, я сама его осилила за несколько дней с перерывами и то по таймкоду выбирала интересные блоки. Видно, что он говорит сильно меньше, чем думает. А разве это и не наша реальность - когда многое, что хочется сказать - нельзя ?

Но очень прошу посмотреть блиц в самом конце. Дудь задает ему те же вопросы, что и несколько лет назад . И вот тут оказалась видна вся трансформация человека за 5 лет! Насколько он стал красивее - и внешне и внутренне. Никого не осуждает. Принимает ответственность за свою жизнь. Признает свои ошибки и искренне просит прощения за них. Старается делать добро, максимально насколько может. Прошёл через рехаб и отказался от наркотиков. Верит в Бога. А любовь как он красиво понял - что любовь это давать, безвозмездно давать. Боже, насколько же красиво видеть такую работу человека над собой. И как эта внутренняя работа в итоге даже на внешности отражается (ой вы же тоже видите как некоторых перекашивает от внутренней злости? А тут я увидела, как человек внешне стал красивее от внутренней красоты). И как же он чертовски талантлив !

А потом я полезла в Apple Music и вижу песню уже 2026 года — «Цветок». И посмотрите, насколько иначе она звучит. Сколько там уже силы и какого-то совершенно нового оптимизма:


«И даже если весь мир против нас
Я буду улыбаться им назло
Я соберу с себя всю эту грязь
И посажу в ней цветок, для тебя, ага-ага»

ААААА, только что на Career Forum 2026 согласился выступить Дэвид Блюстейн, а я (лошара), от эмоций забыла сфотографироваться с ним в зуме.
- Professor и Golden Eagle Faculty Fellow в Boston College. PhD получил в Columbia University.
- Автор карьерной теории - Psychology of Working Theory. Основные направления его исследований: психология труда, карьерное развитие, достойный труд (decent work), достоинство в сфере труда, нестабильная занятость (precarity), безработица, социальный класс, взаимосвязь работы и психического здоровья.
- Он автор книг The Psychology of Working и The Importance of Work in an Age of Uncertainty.
Награды:
- В 2018 получил NCDA Eminent Career Award — сама NCDA называет эту награду своей высшей наградой за вклад в карьерное развитие на протяжении жизни.
- В 2022 получил Leona Tyler Award for Lifetime Achievement in Counseling Psychology - награду за достижения на протяжении профессиональной карьеры в области консультативной психологии.
- В 2025 году получил награду Американской психологической ассоциации (APA) за выдающийся вклад исследований в государственную политику
- Автор более 200 научных публикаций, согласно данным APA за 2025 год.
Наши студенты будут в шоке, потому что его теорию мы рассказываем на наших курсах, а теперь ОН САМ ВЫСТУПИТ НА НАШЕЙ КОНФЕРЕНЦИИ. Я в шоке, просто в шоке

К тому как изменился мир. Вот эта красотка — спикер Career Forum из Ирана.

— Мой первый шок был, что она без платка. Она сказала, что у них идет революция и женщины уже без платков ходят.
— Второй шок — она начала рассказывать мне про индивидуальные планы развития для лидеров в их компании и вообще про программы развития лидерства (причем на очень приличном уровне реализации)

Когда мы думаем про Иран, что мы представляем? Аятоллы, женщины в платках, война, санкции. Как будто там больше ничего не происходит.
А там в это же самое время компании развивают лидеров, HR строят системы развития, люди обсуждают карьеру, учатся, работают, делают исследования и думают о будущем.

И вот для этого мы в том числе делаем наши форумы. Потому что мир полон вещей, про которые мы вообще ничего не знаем. Но при этом почему-то совершенно уверены, что знаем 🙂
- ссылка на форум вот ТУТ - уже можно регистрироваться
- ищем инфо-партнеров на форум ! Просим рассказывать о форуме своей аудитории!

Ну что, мамули, отправили своих детей в школы ? Хвастайтесь фотографиями своих цыплят и мамочек красивых

Кстати тут я с победителями премии 2025. На сайте премии ниже есть от каждого прямая речь что изменилось в их жизни после победы в конкурсе

Кажется, в этом году я поставила личный рекорд по профакапу сроков 😅 Нет, правда. Я умудрилась про..ть практически все сроки запуска нашей премии

Премию для карьерных специалистов «Грани будущего» мы должны были запустить гораздо раньше. В какой-то момент я поняла, что на календаре уже конец августа, а премии всё еще нет. Каким-то чудом команда собралась, всё доделала — и мы стартовали!

Теперь у меня две просьбы.

Первая. ПОДАВАЙТЕ ЗАЯВКИ. Срочно-срочно.

Срок подачи — до 15 сентября.

Мы со своей стороны успеем всё принять и рассмотреть. Вам сейчас важнее другое — успеть решиться и собрать информацию о себе.

Не надо ждать момента, когда вы внезапно почувствуете себя достаточно великим человеком для профессиональной премии 🙂

Сядьте и соберите всё, что вы сделали за последний год: клиентов, кейсы, проекты, методики, отзывы, выступления, публикации, результаты. Иногда уже на этом этапе выясняется, что сделано ОЧЕНЬ много.

В этом году у нас 8 номинаций: для карьерных консультантов, коучей, взрослых и детских профориентаторов, частных и корпоративных проектов, карьерных центров образовательных учреждений. И отдельно сделали номинацию «Лучший старт в профессии» — поэтому начинающим специалистам тоже очень надо идти.

Победители прошлой премии, кстати, не просто получили красивую строчку в резюме. Некоторые из них стали спикерами Career Forum и преподавателями Школы. Для нас премия именно про это — увидеть сильных специалистов и дать им больше профессиональной видимости.


И вторая просьба — теперь уже ко всему профессиональному сообществу.

Помогите нам эту премию распространить.

Премий, рейтингов и профессиональных конкурсов для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов и вообще помогающих специалистов не так много. А мне кажется важным, чтобы в нашей сфере тоже появлялись свои профессиональные ориентиры, имена, признание.

Поэтому если вы знаете:
— сообщества карьерных консультантов, коучей, психологов, профориентаторов;
— HR-сообщества;
— карьерные центры вузов и колледжей;
— EdTech и образовательные проекты;
— профессиональные СМИ, Telegram-каналы, рассылки;
— конференции, ассоциации и сообщества, которым это может быть интересно,

напишите мне, пожалуйста, куда нам стоит прийти с информацией о премии. Или просто перешлите им этот пост.

А если можете разместить информацию у себя — вообще обниму ❤️

Все номинации, условия и заявки здесь

В польских школах дети учатся до конца июня — каникулы только июль и август. И я думаю, это специально придумано, чтобы родители хотя бы на месяц меньше ломали голову, куда пристроить ребёнка летом. Потому что весь июнь дети в основном ездят на экскурсии, гуляют и повторяют пройденное.
Летом есть родительские отпуска, когда ребёнок под присмотром. Плюс здесь очень распространён формат дневных лагерей: утром, примерно в 9, привозишь ребёнка, в 17 забираешь. Они тематические — спортивные, языковые, робототехника и т. д. Детей кормят, с ними гуляют, занимаются. Но всё равно это довольно дорого: на всё лето ребёнка туда не отправишь.
Но мне очень нравится, что здесь довольно лояльно относятся к тому, чтобы в каникулы иногда брать ребёнка с собой на работу.
В нашем офисе летом постоянно появляются дети младшего школьного возраста. Я сама пару раз в неделю беру Марата с собой: он читает книжки для внеклассного чтения, играет в лего и качается в гамаке — да, у нас в офисе есть гамак. Причём Марат просится со мной каждый день.
Сейчас вот вышла в магазин под домом за кофе и увидела, как из комнатки для персонала вдруг выскочила девочка лет семи-восьми.
И я подумала, что это как-то очень очеловечивает людей друг для друга. Вот, оказывается, продавщица из магазина под нашим домом — не просто продавщица. Она ещё и мама, которой тоже летом надо куда-то деть ребёнка.
И тут я вспомнила, как сама в детстве с удовольствием ходила на работу и к маме, и к бабушке. Папа только на завод нас не брал.
У мамы в НИИ мы рисовали тонко наточенным карандашом на кульманах. А бабушкина поликлиника вообще находилась в здании, которое до революции было домом очень богатого дворянина. Огромный особняк, фонтанчик во дворе и даже собственная усыпальница. Для семилетней меня это была не поликлиника, а настоящий волшебный готический замок, который летом можно было исследовать часами.
Наверное, поэтому мне и сейчас нравится видеть детей на работе. Работа сразу перестаёт быть каким-то отдельным стерильным миром, куда взрослые приходят, оставив всю остальную жизнь за дверью.