Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Сегодня ребенок понес книжки в школу в наволочке))



В Польше в школах есть прикольные обычаи. Например в день весны 21 марта у них
«День без рюкзака» - дети могут принести в школу учебники и вещи, но не в рюкзаке, а в любом «нестандартном предмете» . Кто-то несет чемодан, кто-то наволочку как Марат, а кто-то кастрюлю или корзинку из супермаркет
Плюс в этот день можно придти в носках разного цвета - это посвящено дню поддержки детей с синдромом Дауна

А еще есть
Тематические дни - когда наряжались в персонажа из «Пана Кляксы» или в пижамах приходили в школу (ну и Хэллоуин конечно же- каждый год ищем необычные костюмы)
Еще мне нравится их традиция «ночеванок» в школе - когда дети приходят в школу со спальными мешками и остаются ночевать в школе всем классом - вечером едят пиццу, смотрят фильмы, играют в настольные игры и идут спать школе - для них каждый раз это праздник , столько радости я даже на летних праздниках не видела
А в нашей школе есть еще традиция летом делать большой семейный праздник по дворе школы - дети пляшут и поют, и много аттракционов и тематических зон где дети бегут и играют. А родители общаются между собой и учителями, и тоже танцуют и отдыхают. В прошлом году была тема дикого запада - искали шляпу с Маратом )) и для него и для меня
Вообще много экскурсий, есть традиция летней школы - выезды в другие города (в июне поедут в Прагу), есть все эти чтения книг на ковриках, а не за партой (вообще коврик обязательно в каждом классе - там же и классный час проводят и какие то уроки тоже туда переносят, чтоб дети не весь день сидели за партой), школьные ярмарки - в общем тут внешкольной жизни много

Купила курс по сторис — и застряла на первом же уроке.

Потому что там нужно «показывать жизнь». А у меня в голове есть очень устойчивое убеждение: у меня скучная жизнь, за которой никому не интересно наблюдать. Ну правда — концерты иногда, спорт иногда, луки иногда. И всё. ПОТОМУ ЧТО ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ВРЕМЯ Я РАБОТАЮ 🦔

И вот это «просто работаю» почему-то кажется чем-то, что не нужно показывать. Почему? Может потому что идет процесс рождения чего-то важного? Красивого?

Хотя если честно —весь февраль и март мы живем в другом ритме. Мы жили в режиме постоянных созвонов со спикерами со всего мира. Искали темы, которые действительно сейчас важны, а не повторяют одно и то же. Знакомились с авторами мировых бестселлеров по карьере. Собирали лендинг. Думали про стратегию продвижения. Принимали десятки решений, которые не видны. Но именно из этого «невидимого» потом рождается то, что выглядит как «просто хорошая конференция».

Я не устаю повторять, что наш форум — это уже одно из самых сильных мероприятий для карьерных специалистов в мире. Мы это смогли сделать - на мировой рынок для профи по карьерному консультированию мы ворвались, влетели и сразу как профи. По спикерам, по темам, по уровню организации.

И ещё одна вещь, которую я тоже часто говорю. Пока крупные компании делают «международные мероприятия» с одним приглашённым иностранным спикером (за деньги да), мы действительно собираем международную среду. В этом году, помимо Европы, США, Канады и Австралии, у нас есть спикеры из Ганы, Пакистана и Бразилии.

Отдельно — в этом году на форуме будут победители премии «Грани». Часть выступит сейчас, часть — в октябре. Мы это отметили в описании и фото спикеров, и на них точно стоит обратить внимание.

И вот та самая «скучная жизнь», про которую я не хотела рассказывать, на самом деле выглядит так. И из неё рождается наш 13-й Career Forum (да, это моё счастливое число).

Если коротко, что можно сделать дальше: зарегистрироваться по ссылке, потом зайти в бота, взять материалы (баннеры для постов и сторис, тексты для постов) и пригласить коллег.

В ситуации когда рынок онлайн коммуникаций убит и убит рынок рекламы - самое важное что вы сможете сделать для своей альма матер и для меня - рассказать о нашем форуме. Ведь туда уже вложено столько любви

Если откликается — приходите.

У меня полный телефон красивых луков, и мне хочется делиться и обсуждать что модно, где красиво. Плюс мои луки которые я собираю. Я тут не постю ?( пощу?) потому что совсем другая тема канала и фоточек много. Думаю
- создать другой канал про это ? Или может просто чат, где можно все и пообсуждать? Хотите ?

Вот как то так 😂. Привет ! Как вы там ?

Если вам сейчас интересны- карьера, HR, управление и то, как мыслят руководители — собрала это в одну папку. 🧠

Без пафоса, без «успешного успеха», просто каналы, где есть полезные мысли, опыт, кейсы и рабочие наблюдения.💼

Папка доступна через бота, забирайте в удобное время.
И да, после вас ждёт небольшой подарок 🎁

Забрать подборку

Друзья, так получается что этой весной я разом меняю почти всю свою технику. А старую продаю. Телефон продала, машину продала, теперь очередь за макбуком.
Перешла на про, хотя пока к ней привыкаю, а эйр продаю.


MacBook Air M1 13” / 16 GB RAM / 1 TB SSD / отличная конфигурация

Продаю MacBook Air на процессоре Apple M1. Очень удачная и редкая конфигурация — 16 ГБ оперативной памяти и SSD на 1 ТБ. Работает быстро и стабильно.

Ноутбук использовался около 5 лет. Есть следы обычного использования и небольшие потертости на корпусе. Но в очень хорошем состоянии.

Комплект:
• ноутбук
• зарядное устройство
Коробка с чеком тоже есть, но она в Польше - если надо - потом довезем

Цена: 65 000 ₽.
Возможен небольшой разумный торг

😂👍👍❤️👌😅😊😊😍😘
10 марта в 18:30 ч. (Мск)

🎙️ Приглашаю вас завтра на новый эфир: «Как в IT расти без выгорания и не стать токсичным человеком»

В этот раз поговорим о границе между прямотой и токсичностью и о том, каким должен быть зрелый руководитель в IT.

У меня в гостях:
*️⃣ Геннадий Залуцкий - CIO, топ-менеджер, ex-Аэропорт Домодедово и Skillbox,
*️⃣ Айгюн Курбанова - основатель школы карьерного менеджмента №1 в обучении карьерным профессиям, 20 лет директор по персоналу.

Обсудим важное:
➡️ всем ли нужна карьера или это социальное ожидание,
➡️ что в IT сегодня вообще считается ростом,
➡️ почему продвижение вверх не всегда означает развитие,
➡️ когда честность воспринимается как агрессия и почему в технической среде конфликт часто нормализован?
➡️ каким должен быть руководитель в IT сегодня? Можно ли быть жёстким и при этом не разрушать людей?

🎤 Прямой эфир пройдет на YouTube и в LinkedIn, подпишитесь прямо сейчас — и завтра в 18:30 ч. вам придет уведомление о начале эфира!

До встречи завтра!