Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Друзья продаю айфон 15 про макс. 1 тб , серебро. Пользовалась год - ни царапинки, состояние отличное. Цена 70 тыс. Москва. Коробка в наличии

Про деньги

В одной компании, где я работала, пока я была в отпуске ген дир решил индексировать зп топам. Нет, я не ушла в отпуск, пока мы не утвердили ФОТ на след год - процедура защиты ФОТа - была адская, многокруговая, меня уже тошнило от этих огромных экселей, но мы это сделали - зп все утвердили (кроме топов - это шеф сам лично решал) и я с чистой совестью умотала отдыхать. А вот тут то Гендир решил поговорить со всеми топами и проиндексировать всем зп. Кроме меня. Ну «так случайно совпало». Год был мега удачный (в этом была и моя немалая заслуга) и повышения были приличные.

Как только я вернулась, мой c&b конечно мне это показала. Я не стала обсуждать это, но это была весомый камешек в пользу моего решения об уходе. Этих камешков там и так было достаточно, но узнав про это я подумала - ах вот как он ценит твои усилия, не видит того что с твоим приходом вот это изменилось, вот это получилось , вот это улучшилось. А чего тогда я буду работать с человеком, который не видит пользу от меня? Я себя что - на помойке нашла что ли?
Через пару месяцев, когда я пошла с ним разговаривать об увольнении - господи сколько же было обид и слов, что я их подвела, что я их бросаю в такой (!) момент, что я всего лишь за месяц сказала, а надо бы за 3. Что у него были большие планы и бла бла бла. И я тихонько так и спокойно сказала что знаю о повышении зп всем топам кроме меня и вот именно тогда и решила что как то видимо не так сильно и нужна. Думаете он смутился? Нет, он сказал что хотел со мной поговорить и тоже повысить, но меня не было. Самавиновата ага)

Так что когда я думала о программе HRоник Эйчарнии - первая тема была про деньги. - Почему мне мало платят и что с этим делать. Как понять это проблема моя или компании ? Как вести разговор о повышении? Интересные вопросики верно ? Леся Набока @onaboka расскажет чо делать чтоб зарабатывать достойно

коллеги, эйчары - очень прошу поддержать наше хорошее общее дело - это бесплатная конференция которая кому то может очень нужна, но он не услышит о ней, если Вы про нее не расскажете на своих страницах, в ваших эйчар чатиках - сейчас очень сложно с коммуникациями - так что очень очень лично прошу каждого подписчика помочь распространить инфо о мероприятии

Второй год мы проводим конфу про карьеру эйчара и считаем что это сильно пустое пространство. HR любят ходить на конференции, но
-Научиться новым инструментам
-Послушать чужие кейсы
-Понетворкаться

А … поговорить о себе (любимой) о своей карьере, своем развитии, своем будущем? Неа тут тема пустая

Почему? Почему мы до сих пор думаем только как строить ИПР для других, но ни разу не составили его для себя. Почему мы вперед и бодро умеем просить повышение зарплаты сотрудникам и терпим, когда наша чуть выше начальника отдела? Почему уход из найма для нас не заранее планированное событие, к которому мы готовы и рады, а то, что случилось, потому что год не могу найти работу? Почему работаем с жутким выгоранием, потому что считаем себя не годными ни к чему другому? Столько почему правда же?

Мы решили и второй год уже открыто и честно говорим про карьеру эйчара. Про то, как войти в эту прекрасную профессию, как в ней расти и как уйти, если поняли что хочется чего-то еще

Я на днях общалась с одним прекрасным спикером из Бразилии-Испании-Италии (я вот даже не знаю как сказать откуда она) - и любое изменение в своей карьерной траектории у нее начиналось со слов «Я почувствовала что достойна чего-то большего» и вжух и она уже автор бестселлера (о карьере кстати). Так вот - ЕСЛИ ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ, ЧТО ДОСТОЙНЫ ЧЕГО-ТО БОЛЬШЕГО, но не знаете что делать - просто приходите на нашу конфу - там вы найдете
Четкие инструкции что делать
Вдохновляющие примеры
Честный разговор о нас и о нашем будущем

Ссылка вот ТУТ

Второй год мы проводим конфу про карьеру эйчара и считаем что это сильно недооцененная тема. HR любят ходить на конференции, но
Научиться новым инструментам
Послушать чужие кейсы
Понетворкаться

А … поговорить о себе (любимой) о своей карьере, своем развитии, своем будущем? Неа тут тема пустая

Почему? Почему мы до сих пор думаем только как строить ИПР для других, но ни разу не составили его для себя. Почему мы вперед и бодро умеем просить повышение зарплаты сотрудникам и терпим, когда наша чуть выше начальника отдела? Почему уход из найма для нас не заранее планированное событие, к которому мы готовы и рады, а то, что случилось, потому что год не могу найти работу? Почему работаем с жутким выгоранием, потому что считаем себя не годными ни к чему и ни к кому? Столько почему правда же?

Мы решили и второй год уже открыто и честно говорим про карьеру эйчара. Про то, как войти в эту прекрасную профессию, как в ней расти и как уйти, если поняли что хочется чего-то еще

Я на днях общалась с одним прекрасным спикером из Бразилии-Испании-Италии (я вот даже не знаю как сказать откуда она) - и любое изменение в своей карьерной траектории у нее начиналось со слов «Я почувствовала что достойна чего-то большего» и вжух и она уже автор бестселлера (о карьере кстати). Так вот - ЕСЛИ ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ, ЧТО ДОСТОЙНЫ ЧЕГО-ТО БОЛЬШЕГО, но не знаете что делать - просто приходите на нашу конфу - там вы найдете
Четкие инструкции что делать
Вдохновляющие примеры
Честный разговор о нас и о нашем будущем

Ссылка вот тут

Хотя некоторые так и будут делать вот так - прибивать молоточком море )

В 90 люди массово шли на курсы компьютерной грамотности.
Не потому что это было модно, часто на одолженные у кого-то деньги. Почему? Потому что появились прекрасные места, где чистая работа, где платят без задержек, где все ходят в костюмах и работают за компьютерами. Где зарплата выше, а людей не хватало. Это было структурное изменение рынка труда, когда наряду с поликлиниками, заводами (которые встали), НИИ, школами и гос учреждениями появились офисы и появился новый класс работников - все эти офис-менеджеры, менеджеры разных пошибов, а если повезло - то супервайзеры. И нужен был навык - знание ПК. Помним же как в резюме писали что знают ворд, эксель, аутлук. Потому что появилась новая инфраструктура экономики где это было базой

Были ли люди, кто сопротивлялся? Конечно. Они остались работать вахтерами и гардеробщиками, так сказать на задворках рынка труда. Потому что через какое то время и инженеры и врачи и чиновники и даже грузчики - пользуются в работе компьютерами.

Происходит ли сейчас ровно такой же слом? Безусловно.
Только учтите - Компьютерная грамотность стала базой за 5–7 лет. ИИ-грамотность станет базой быстрее.

И кто пока пытается использовать стратегию страуса (ИИ ошибается (а вы знаете что есть методики проверки информации ИИ и это она из ИИ компетенций), ИИ глупый, ИИ меня не заменит и проч) - это все стратегии от страха и тревоги ?

Ну и к чему я это?

Премьера 2026 года в ШКМ - курс, который точно будет нужен каждому (я не шучу) - «Искусственный интеллект для карьерного эксперта»

Когда я ставила задачу команде методистов она звучала так «это должен быть самый лучший курс про внедрение ИИ в свою работу для помогающего специалиста». Именно поэтому
Она всегда будет идти в живом формате - потому что записывать курсы по ИИ это как прибивать море гвоздями к полу - можно, но уже через 1 сек не актуально
Наш курс не будет про - как зарегистрироваться в чат ГПД или как писать промты - это базовая база которую уже все знают верно ? (Если нет - только 1 записаный урок у нас про это)
Мы препарировали весь функционал помогающего специалиста и покажем где вы сможете усилить свою работу - как работать глубже с запросами (диагностика и работа с запросами, профориентация, анализ рынка труда, работа с запросом по поиску работы и адаптация на новом месте, карьерное развитие и повышение)
Продвижение и оптимизация работы помогающего эксперта (от как готовить быстро и качественно лид магнит до как сделать личного AI-агента по задачам и напоминаниям) - потому что рутину можно смело передавать (запись на сессию, напоминания, контент план, тексты, визуал и прочее)
А использовать ИИ как супервизора? Как инструмент саморефлексии и анализа ? А для создания альтернативных гипотез?
Ну и то, что не дает почти никто - как создавать AI агентов и вообще создать no-code инфраструктуру

Кто хочет самые приятные условия (вы знаете первый поток у нас обычно на 30-40% дешевле чем второй и только для самых лояльных наших выпускников - вот ссылка на регистрацию - приходите на открытый урок или сразу купите место на курсе (так как там все идет в живом формате - будут ограничения по количеству участников в группе)