Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»
Карьера с Айгюн Курбановой
3.3K
2.5K
96
18
15.8K
Советы карьерного консультанта @KurbanovaAigun ➡️Тренды, новости о рынке труда ➡️Психология карьеры ➡️Как стать классным карьерным специалистом ➡️Немного обо мне - многодетной карьеристке, путь от звездного HRD до основателя @career_management_school
Боженька, если ты меня слышишь, сделай так, чтобы мое выступление услышал КАЖДЫЙ HR, который боится за свое профессиональное будущее.
Знаете, это мое программное выступление о том, как меняется наша профессия — какой HR уже сейчас нужен бизнесу и за какую HR-экспертизу будут готовы платить через 3–5 лет.
Потому что я не верю в счастливое будущее HR-функции в том виде, в котором мы ее знали. Компании становятся «суше». Штаты — меньше. Горизонт планирования — короче. AI забирает часть работы. Все больше задач будет уходить проектным командам, подрядчикам и временным специалистам. А от оставшихся людей бизнес будет требовать гораздо большей производительности.
И рынок HR уже реагирует. Вакансий становится меньше, конкуренция за них растет.
Поэтому на выступлении я хочу поговорить об очень неприятном вопросе: Стоит ли вообще инвестировать следующие 3–5 лет своей жизни в профессию HR? И если ответ «да» — то в какого HR превращаться?
Я покажу, какие HR-проекты запускала бы сегодня, если бы снова вернулась в кресло HR-директора. Но главное — мы развернем этот вопрос на самих себя.
Что из моей сегодняшней работы через несколько лет будет стоить дешевле или вообще исчезнет?
Какие мои компетенции останутся востребованными?
Где сегодня уже возникает новый рынок HR-работы?
За какую мою экспертизу бизнес будет готов платить через 3–5 лет?
Потому что наша задача — не сделать так, чтобы нас никогда не сократили. Наша задача — сделать так, чтобы сокращение не разрушило нашу карьеру.
Я очень хочу, чтобы это выступление услышали не только те, кто уже уверен в своем будущем. А прежде всего те, кто сейчас смотрит на рынок HR и думает: «А что, если через пару лет для меня там просто не будет места?»
Приходите. И перешлите этот пост тому HR, которому сейчас страшно смотреть на рынок труда. СЕГОДНЯ В 19.00 ПО МОСКВЕ
Посмотрела интервью Моргенштерна Дудю (тут надо приписать что они оба признаны в РФ иноагентами и вообще всякими бяками)
До этого много лет просто органически не могла его переваривать и вообще не понимала вот эти ужимки и странные звуки - кто вообще слушает? В первый раз мне стало интересно, когда случайно увидела в ютубе клип «Последняя любовь». Конечно, до этого я часто слышала всякие новости о том, как он кому-то помогал, про сборы для тяжелобольных детей, которые он регулярно проводил. Даже сейчас в комментариях у Дудя куча людей благодарит Моргена именно за его добрые дела.
Потом шок это его альбом «Алишер» 2025 года - вот реально гимн тому, что мы переживаем последние годы. Я слушала и думала - как он смог это собрать в слова. Долго этот альбом у меня был на повторе. И тогда же подумала - а чувак то реально талантливый.
«Нет, я не сломлен, я походу сломан
Жизнь меня е…т, а я забыл стоп-слово» (часто вспоминаю эти слова, когда пашу в 100 раз больше, чтоб наперекор всему достигать целей)
Я не призываю смотреть 4 часовое интервью целиком, я сама его осилила за несколько дней с перерывами и то по таймкоду выбирала интересные блоки. Видно, что он говорит сильно меньше, чем думает. А разве это и не наша реальность - когда многое, что хочется сказать - нельзя ?
Но очень прошу посмотреть блиц в самом конце. Дудь задает ему те же вопросы, что и несколько лет назад . И вот тут оказалась видна вся трансформация человека за 5 лет! Насколько он стал красивее - и внешне и внутренне. Никого не осуждает. Принимает ответственность за свою жизнь. Признает свои ошибки и искренне просит прощения за них. Старается делать добро, максимально насколько может. Прошёл через рехаб и отказался от наркотиков. Верит в Бога. А любовь как он красиво понял - что любовь это давать, безвозмездно давать. Боже, насколько же красиво видеть такую работу человека над собой. И как эта внутренняя работа в итоге даже на внешности отражается (ой вы же тоже видите как некоторых перекашивает от внутренней злости? А тут я увидела, как человек внешне стал красивее от внутренней красоты). И как же он чертовски талантлив !
А потом я полезла в Apple Music и вижу песню уже 2026 года — «Цветок». И посмотрите, насколько иначе она звучит. Сколько там уже силы и какого-то совершенно нового оптимизма:
«И даже если весь мир против нас
Я буду улыбаться им назло
Я соберу с себя всю эту грязь
И посажу в ней цветок, для тебя, ага-ага»
ААААА, только что на Career Forum 2026 согласился выступить Дэвид Блюстейн, а я (лошара), от эмоций забыла сфотографироваться с ним в зуме.
- Professor и Golden Eagle Faculty Fellow в Boston College. PhD получил в Columbia University.
- Автор карьерной теории - Psychology of Working Theory. Основные направления его исследований: психология труда, карьерное развитие, достойный труд (decent work), достоинство в сфере труда, нестабильная занятость (precarity), безработица, социальный класс, взаимосвязь работы и психического здоровья.
- Он автор книг The Psychology of Working и The Importance of Work in an Age of Uncertainty.
Награды:
- В 2018 получил NCDA Eminent Career Award — сама NCDA называет эту награду своей высшей наградой за вклад в карьерное развитие на протяжении жизни.
- В 2022 получил Leona Tyler Award for Lifetime Achievement in Counseling Psychology - награду за достижения на протяжении профессиональной карьеры в области консультативной психологии.
- В 2025 году получил награду Американской психологической ассоциации (APA) за выдающийся вклад исследований в государственную политику
- Автор более 200 научных публикаций, согласно данным APA за 2025 год.
Наши студенты будут в шоке, потому что его теорию мы рассказываем на наших курсах, а теперь ОН САМ ВЫСТУПИТ НА НАШЕЙ КОНФЕРЕНЦИИ. Я в шоке, просто в шоке
К тому как изменился мир. Вот эта красотка — спикер Career Forum из Ирана.
— Мой первый шок был, что она без платка. Она сказала, что у них идет революция и женщины уже без платков ходят.
— Второй шок — она начала рассказывать мне про индивидуальные планы развития для лидеров в их компании и вообще про программы развития лидерства (причем на очень приличном уровне реализации)
Когда мы думаем про Иран, что мы представляем? Аятоллы, женщины в платках, война, санкции. Как будто там больше ничего не происходит.
А там в это же самое время компании развивают лидеров, HR строят системы развития, люди обсуждают карьеру, учатся, работают, делают исследования и думают о будущем.
И вот для этого мы в том числе делаем наши форумы. Потому что мир полон вещей, про которые мы вообще ничего не знаем. Но при этом почему-то совершенно уверены, что знаем 🙂
- ссылка на форум вот ТУТ - уже можно регистрироваться
- ищем инфо-партнеров на форум ! Просим рассказывать о форуме своей аудитории!