Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Совсем забываю - завтра в ШКМ буду рассказывать про деньги карьерного консультанта. Что надо сделать, чтоб практика была регулярной, доходной и поиск клиентов не выматывал. Ссылка вот ТУТ

🔥 12 августа – мастер-майнд для тех, кто работает с карьерными запросами

Светлана Комарова – человек, к которому приходят топ-менеджеры Forbes-200, когда внешне все хорошо, а внутри – кризис.

Бизнес-психолог, автор «Бизнес-ведьмы», преподаватель ШКМ.

Тема: «Карьерные кризисы взрослых клиентов (30–45+)»

Поговорим о том, с чем сталкиваемся в практике:
– Выгорание и смена профессии
– Поиск опоры после увольнения
– Возвращение после перерыва
– Клиенты «все есть, а счастья нет»
– Работа с ТОПами в кризисе

Как будет проходить⬇️
Соберем ваши ожидания: с какими трудностями сталкиваетесь в реальной практике. Светлана поделится примерами из своей практики. На открытом круге обменяемся опытом – у вас будет возможность задать вопросы и оделиться инсайтами

Стоимость: 2 500 ₽ для НЕ членов АКК
Для членов ассоциации карьерных консультантов- бесплатно

Регистрация:
https://ip-samodumova-ekaterina-n.timepad.ru/event/4114212/

🔥 12 августа – мастер-майнд для тех, кто работает с карьерными запросами

Светлана Комарова – человек, к которому приходят топ-менеджеры Forbes-200, когда внешне все хорошо, а внутри – кризис.

Бизнес-психолог, автор «Бизнес-ведьмы», преподаватель ШКМ.

Тема: «Карьерные кризисы взрослых клиентов (30–45+)»

Поговорим о том, с чем сталкиваемся в практике:
– Выгорание и смена профессии
– Поиск опоры после увольнения
– Возвращение после перерыва
– Клиенты «все есть, а счастья нет»
– Работа с ТОПами в кризисе

Как будет проходить:
Соберем ваши ожидания: с какими трудностями сталкиваетесь в реальной практике. Светлана поделится примерами из своей практики. На открытом круге обменяемся опытом – у вас будет возможность задать вопросы и оделиться инсайтами

Стоимость: 2 500 ₽
Для подписчиков действует скидка 20% по промокоду HRWORLD

Регистрация:
https://ip-samodumova-ekaterina-n.timepad.ru/event/4114212/

Майя Богданова написала пост, который увидела кажется каждая женщина в русскоязычном фб. Она пишет, что она некрасивая и была не красивой и именно поэтому ее не пугает старость, как пугает красивых женщин, которые скрывают свой возраст, не хотят чтоб их называли бабушками или делают без конца пластические операции. Что красивым женщинам сложнее принять свой возраст

Что я хочу сказать - я красивая женщина. В первый раз я поняла это в 17 лет, когда парень, влюбленный в меня не мог отвести глаз. И вот это обожание и любование есть по сей день есть в моей жизни и мой муж каждый день говорит мне это.

Но вот при этом ни разу я свой возраст не скрывала и больше всего на свете я сейчас мечтаю о внуках. И конечно я буду для них бабушкой, а кем же еще? Хочу долюбить своих детей через внуков, хочу чтоб мои внуки тоже хранили воспоминания о теплой, принимающей бабушке, которая была у меня.

Мне кажется, возраста боятся те, кто не успел что-то к тому возрастному рубежу, который существует у него в голове. Кто не успел прожить жизнь так, как хотел. Это не страх возраста. Это страх непрожитой жизни. Когда есть ощущение: “я не успела”. Не успела стать мамой. Не успела построить карьеру. Не успела полюбить. Не успела пожить для себя.

А если каждый десяток лет приносит что-то, чем ты действительно гордишься, то возраст перестает быть врагом. Он становится просто еще одной главой твоей жизни.

Я не хочу быть вечно молодой. Да и не могу, ясен пень. Я хочу быть женщиной, которая с каждым десятилетием проживает жизнь все полнее. Хочу думать - «Это была хорошая глава моей жизни, интересно что там дальше?"

Ну и красивая женщина даже стареет красиво. Я обожала в Париже наблюдать за красотками 80+ - столько красоты, достоинства и внутренней свободы.

Есть пока робкое ощущение, что пик кризиса на рынке труда пройден (но это пока робко, посмотрим по итогам августа количество вакансий будет расти или нет) . Кажется бизнес успокоился что лучше не будет и перестал чего-либо ждать, готовится к сезону, а еще произошло психологическое привыкание, что война (как ее называет Песков и др) вошла в новую стадию, что тоже в июне-июле вгоняло в ступор. Если не будет никаких плохих новостей в августе и сентябре (что вряд ли, но будем верить в хорошее и привлекать его своими мыслями), которые опять заморозят всех, рынок потихонечку начнет размораживаться. Что не отменяет других моих прогнозов о том, что надо уметь быть гибким, понимать, где уже рыбы нет (или не будет в ближайшее время) и грести всеми силами оттуда. В общем будем смотреть

Не ходите на Одиссею, если у вас очень начитанный ребенок.

Выбирали какой фильм смотреть и мой 10 летний сын сказал, что лучше Одиссею, чем Человека-паука. Я удивилась выбору, но так как сама хотела посмотреть - сходили.
И что? Весь фильм ребенок комментировал. «Вот тут режиссер отступил от сюжета», «мам, это пещера циклопа», «мам, не переживай, он не умрет», всю дорогу сыпал древнегреческими именами героев. Смотрел с интересом сравнивал с тем что читал. Столько эмоций было!

Вышли «мам, Одиссея - мой любимый миф. Вот миф о сотворении мира скучный, а этот я прослушал несколько раз, потому что он мой любимый»

Да- я хвастаюсь и горжусь. Рожаешь ребенка от умного мужа и вырастает такой же умный ребеночек

Как понять что на рынке полная Ж?
Когда к тебе на собеседование приходят люди с таких позиций и с таких компаний о которых ты раньше и не мечтал )) и все гибкие такие, двигаются по условиям и проч

В связи с этим несколько здравых советов
Держитесь своего работодателя- того безумного, кто в условиях, когда грохают экономику еще верит что сам заработает и платит вам вовремя заплату (я ж говорю - безумный). Если вам повезло работать в компании, которая зарабатывает, развивается и вовремя платит зарплату — цените это.
Держитесь это не означает что «меня не уволят»- я тут справками обложусь и юристами. Держитесь - подумайте, что вы можете еще сделать для того чтоб компания могла или больше заработать или поменьше тратить. Какой головняк вы сможете снять, что улучшить - что улучшит продажи, сервис компании , удовлетворенность клиентов, что сделает компанию более устойчивой.
Если у вас есть деньги на обучение — не тратьте их на попытку стать более привлекательным кандидатом для работодателя.

Эта стратегия работала на растущем рынке.

Сейчас рынок другой.

Компании не расширяются. Они сокращают расходы, объединяют функции, автоматизируют процессы и нанимают значительно осторожнее. А на каждую хорошую вакансию уже стоят люди, которые вчера были директорами, руководителями департаментов, ведущими экспертами крупнейших компаний. И они готовы работать за меньшие деньги. И это адская конкуренция.

Я бы инвестировала в профессию или навык, который позволяет зарабатывать без работодателя.

Идите к частным клиентам.

Психология. Карьерное консультирование. Репетиторство. Красота. Здоровье. Финансы. Юриспруденция. Обучение. Любые экспертные услуги.

Деньги у людей есть (а у компаний нет) - на депозитах, в стеклянных банках… Но надо понять КАК вы поможете этим людям жить лучше, зарабатывать больше, быть красивее, здоровее, спокойнее и счастливее. А вас это сделает более устойчивым

В ближайшие годы я бы строила карьеру не вокруг поиска работодателя. А чтоб настроить дополнительный поток денег от разных разных клиентов. Это вас сделает устойчивым