Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Присматриваетесь к амбассадорству Career Forum, но думаете: «А что я вообще буду про него рассказывать?»

Мы как раз подготовили для вас специальный мастер-класс по контенту для амбассадоров.
И он будет полезен не только для продвижения форума.

🔥На мастер-классе разберём, как создавать контент, который хочется читать, сохранять и который помогает нативно продавать вашу экспертность.

Вы узнаете:
— как рассказывать о профессиональном событии так, чтобы это не выглядело как очередная реклама;
— как через такие публикации подсвечивать собственную экспертизу;
— какие посты и сторис использовать, чтобы заинтересовать аудиторию;
— как находить темы и поводы для своего блога вокруг Career Forum;
— как органично встроить приглашение на форум в привычный контент.

И самое важное — эти принципы останутся с вами и после форума. Их можно будет использовать для собственного блога, продвижения услуг и продаж.

❗️А само амбассадорство Career Forum — это ещё и дополнительные возможности: бонусные материалы и записи форума, а для самых активных участников — дополнительное продвижение от Школы карьерного менеджмента.

То есть вы не просто помогаете рассказать о Career Forum.
Вы учитесь использовать этот инфоповод в пользу собственного профессионального продвижения.

Думаете, становиться ли амбассадором? Кажется, сейчас аргументов стало ещё больше 😉
👉 Становитесь амбассадором и присоединяйтесь к мастер-классу.

📌 Зарегистрироваться на мастер-класс

Наш папа в командировке. А уход за ребенком поделен у нас
Моя задача (как считает наш папа самая сложная) - проснуться в 6.30 утра, собрать и отвезти ребенка в школу.
Задача папы - забрать ребенка из школы и организовать все его доп занятия (там 60% онлайн, 40% очно)

Поэтому я мега-рада что дожила до этой пятницы и не сошла с ума. Работа горит, я не успеваю НИ-ЧЕ-ГО. А в разгар рабочего дня надо бежать забирать ребенка (а его школа возле леса за городом), потом быстро кормить и дальше доп занятия. А потом сломя голову летим в магазин за глиной например. Вечером я ложилась в кровать со словами - слава богу, ночь )

А у Марата дофига доп занятий. Родители постарались)) Они НЕ для того чтоб он лучше учился в школе или чтоб сдал нормально экзамены в школе - там у нас и так 5 и 6. Но мы хотим, чтоб ребенок реализовал свой большой потенциал и поэтому у нас выстроена целая система доп образования ребенка. Начали по чуть чуть добавлять уроки, чтоб потихонечку встроился в график. Хотя видно что тяжеловато - и надо прям находить время поиграть, пообщаться с друзьями и побыть одному самому с собой (для интроверта прямо необходимость и про это тоже надо думать, чтоб ребенок не сорвался)

2 раза в неделю математика (готовимся к олимпиадам - начнем в этом году уже подаваться)
2 раза в неделю английский (грустно вздыхаю, но при этом вижу что это дает результат, вот у Эмиля английский первый язык, он уже супер нейтив

Добавим еще
1 раз в неделю китайский (англ и китайский база для современного ребенка)
1 раз в неделю русский (иначе ему сложно учиться на русском и на олимпиады подавать)

Спорт
2 раза в неделю плавание (1 группа + 1 индив)
1 раз в неделю бокс

Искусство
Рисование и лепка пока 1 занятие было, ребенок в восторге, будем видимо 2 раз добавлять

+ очень много читает (и быстро уже). Моя квартира теперь как изба-читальня - в других квартирах мужчины носки разбрасывают, а в нашей - книги валяются везде - от кухни до туалета.

Блин как актуально то а ?

Через 2 мин стартуем - залетайте по ссылке

файл для затравочки. Карта переходов в HR. Но это малая часть того что будет. Регистрируемся

Боженька, если ты меня слышишь, сделай так, чтобы мое выступление услышал КАЖДЫЙ HR, который боится за свое профессиональное будущее.

Знаете, это мое программное выступление о том, как меняется наша профессия — какой HR уже сейчас нужен бизнесу и за какую HR-экспертизу будут готовы платить через 3–5 лет.

Потому что я не верю в счастливое будущее HR-функции в том виде, в котором мы ее знали. Компании становятся «суше». Штаты — меньше. Горизонт планирования — короче. AI забирает часть работы. Все больше задач будет уходить проектным командам, подрядчикам и временным специалистам. А от оставшихся людей бизнес будет требовать гораздо большей производительности.

И рынок HR уже реагирует. Вакансий становится меньше, конкуренция за них растет.

Поэтому на выступлении я хочу поговорить об очень неприятном вопросе: Стоит ли вообще инвестировать следующие 3–5 лет своей жизни в профессию HR? И если ответ «да» — то в какого HR превращаться?

Я покажу, какие HR-проекты запускала бы сегодня, если бы снова вернулась в кресло HR-директора. Но главное — мы развернем этот вопрос на самих себя.

Что из моей сегодняшней работы через несколько лет будет стоить дешевле или вообще исчезнет?
Какие мои компетенции останутся востребованными?
Где сегодня уже возникает новый рынок HR-работы?
За какую мою экспертизу бизнес будет готов платить через 3–5 лет?

Потому что наша задача — не сделать так, чтобы нас никогда не сократили. Наша задача — сделать так, чтобы сокращение не разрушило нашу карьеру.

Я очень хочу, чтобы это выступление услышали не только те, кто уже уверен в своем будущем. А прежде всего те, кто сейчас смотрит на рынок HR и думает: «А что, если через пару лет для меня там просто не будет места?»

Приходите. И перешлите этот пост тому HR, которому сейчас страшно смотреть на рынок труда. СЕГОДНЯ В 19.00 ПО МОСКВЕ

Сняла видео про Career Forum - регистрируйтесь и приходите , будет круто !