Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Самое дорогое сегодня - не реклама, не команда, не технологии. Самое дорогое - правильные источники информации Потому что ошибка в одном решении стоит дороже всего остального» Можно работать 10 лет, иметь опыт, команду, процессы - и всё равно потерять деньги просто потому, что: • опирался на устаревший подход, • не заметил важное изменение в законе, • выбрал не ту CRM, или не увидел риски в каком то важном решении И мы поняли одну вещь: предпринимателям, руководителям и экспертам "не нужен очередной мотивационный канал" Им нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения Поэтому мы собрали для вас каналы топовых предпринимателей, которых читаем сами И в подарок к ним решили поделиться кейсасми, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса. Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ" его найдёшь в подборке с нашими каналами Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов. ⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда! Добавить можно здесь 👇 https://t.me/addlist/2DmGc5TZbWowNDlk ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

Иран Расскажу историю из нашего путешествия. Несколько лет мы на Новый год ездили к моим родителям в Азербайджан, отметили Новый год, детей закинули любящим бабушке и дедушке и помчали вдвоем на несколько дней куда то отдохнуть. Выбирали страны рядом - типа Турции, Грузии, Ирана (Марат был очень маленький и я переживала чтобы если что могла быстро вернуться). В общем в один из разов в январе 2018 года решили как раз полететь в Иран - там на юге Ирана классные достопримечательности, да и вообще посмотреть глазами как живут люди в стране-изгое моему мужу хотелось. Тогда Россия еще не была под санкциями и мы не знали что такое когда виза блокируется и не работает внутри страны. Обычно мы прилетаем в любую страну , Паша снимает немного налички, а так везде платили картой - и в этот раз мы приехали в Иран практически без налички. Получили визу, я говорю тут ходят люди и ищут наличку - Паша «пфф, ты видишь банкомат ? Мы просто пойдем и снимем» и уходит к банкомату. Возвращается бледный - говорит банкоматы только для иранских карт, с наших снять нельзя. Начинаем судорожно думать где быстро достать денег, зять пишет что с азерб банка деньги в Иран идут, но это несколько дней + январские праздники - банки в Баку закрыты. А у нас оплачена только гостиница. Начинаем выворачивать карманы - у Паши несколько тыс рублей, немного азерб манатов. Я - «слушай с последней поездки у меня осталось 150 евро, мне все было некогда выложить с кошелька - вот они» Паша - разменял все на иранские деньги и говорит «Мега экономим, едим доширак, ходим пешком, никаких музеев и сувениров , сидим в номере и ждем когда получим перевод из Баку, ок ?» Я конечно взгрустнула, веселенький отпуск в Иране намечался, но что делать, денег то в обрез. Пошли узнавать сколько стоит такси и офигели что так дешево, потом в магазин, потом в ресторан, потом в музей … стоит ли говорить, что мы прекрасно отдохнули на карманные деньги , купили кучу сувениров , улетели погулять в другой город Ирана - Шираз, попали в подпольный дорогой ресторан, где женщины без платков сидели. Есть очень много идей, что мусульмане в этих странах чуть ли не дикари - но у нас в октябре был спикер из Ирана, доктор наук, выступал на отличном англ и говорил о том, что родителям хорошо бы проработать все свои детские травмы прежде чем заводить детей.

Ребятки кто продает интеллектуальные продукты (мак карты, книги свои) на WB и Озон ? Инста полно роликов как все оттуда уходят, а мы хотим попробовать там наши мак карты продавать, чтоб не заморачиваться доставками. У кого есть опыт давайте пошепчемся а ?

Так я определилась с темами для нашей конференции HRоники Эйчарнии (ссылку на предыдущий форум ВОТ ТУТ ) Дата - 27 февраля Формат - онлайн Целевая аудитория - это конференция для эйчаров и про эйчаров , примерно 3000 чел план Выбор спикера - мы НЕ берем денег за выступления, и мы ищем ярких, самобытных, харизматичных, щедрых экспертов. Поэтому сорри, если не выберем вас, зато вы будете уверены, что вы сами сможете научиться и получить пользу на форуме. Но - конечно подаваться надо и рекомендовать экспертов (лучших по этой теме) обязательно надо. Писать в телегу мне вот сюда @KurbanovaAigun Алгоритм отклика такой ⁃ Тема, тезисы, рассказ о себе (почему вы), ссылки на соцсети, выступления (если есть) - так просто я быстрее отвечу)) 1. Карьера в HR - какие есть возможности роста, какие нужны компетенции на каждом этапе, какой алгоритм роста 1. Как построить индивидуальный план развития для себя 2. Почему моя работа (эйчара) стоит меньше, чем я заслуживаю и что с этим делать 3. Тренды в профессии HR - на что надо делать упор в работе, какие проекты реализовать, чему поучиться 4. Я не хочу быть HRD, но и стоять на месте тоже не хочу 5. HR в эпоху неопределенности "моя роль постоянно меняется, как найти опору" 6. Что делать, если в компании много политики - как не потеряться в этом. Переход от обслуживания к влиянию 7. Я больше не верю в красивые лозунги - потеря иллюзий как этап развития, что просиходит с ХР после 7-10 лет в профессии 8. Выгоревший HR - какой вред этим можно нанести себе, коллегам и компании, методы самодиагностики и помощи 9. Переносимые навыки - как понять какие навыки у меня есть и в какой области я могу это реализовать (алгоритм, примеры и кейсы переходов), как применить свой опыт в друггой области (не обнуляться) 10. Как понять когда пора уходить из HR \ из найма (что я хочу уйти, а не устал), как готовить плацдарм и сделать переход И мне нужно 3 вдохновляющих примера и рассказа о своей истории - 12. Пример кейса - ушла в совсем другую область и успешна (продажи, маркетинг, опер управление, проджект) 13. Пример кейса - свой бизнес , далекий от HR 14. Пример кейса - стала карьерным консультантом

7 вопросов, которые стоит задать себе (или клиенту), чтобы найти сильные стороны (по книге М.Селигмана "В поисках счастья") 1. Какие навыки дают вам ощущение «это и есть я» — чувство аутентичности и подлинности в действии, а не на уровне слов? 2. Какие навыки вы освоили необычно быстро — как будто они уже были у вас внутри и просто «включились»? 3. Какие навыки заставляют вас снова и снова искать новые контексты для их применения, без внешнего давления? 4. Использование каких навыков переживается как неизбежность — с внутренним ощущением «попробуйте меня остановить»? 5. Какие навыки возвращают вам энергию и ощущение силы после их применения, а не истощают вас? 6. Какие навыки побуждают вас создавать личные проекты, где они становятся не инструментом, а ядром всей деятельности? 7. Применение каких навыков приносит вам радость, энтузиазм, азарт — вплоть до состояния потока? В позитивной психологии считается, что достаточно выявить около пяти таких сильных сторон и сознательно развивать их, чтобы повысить устойчивость, удовлетворённость и качество профессиональной жизни. Сохраняйте и ставьте лайк, если полезно.

💡 «100 HR конференций за год: тренды, которые реально работают в управлении талантами» В 2025 мне удалось посетить почти все ключевые HR‑события: от крупных форумов до закрытых завтраков. Более 100 конференций, десятки спикеров, сотни кейсов — стало понятно, что реально работает в HR сегодня, а что — просто красивые слова. Сегодня делюсь 5 главными трендами уходящего 2025 года, которые стоит учитывать HRD и HRBP в 2026 году . 1️⃣ Гибкие команды = управляемая адаптация Суть: Гибкость — не про хаос, а про ясные роли, процессы и цели, которые позволяют команде быстро перестраиваться. Практический вывод: настройте прозрачные цели и процессы адаптации, тогда гибкость станет драйвером результата. 2️⃣ HR‑стратегия должна идти в ногу с бизнесом Суть: HR‑стратегия эффективна, когда она опережает бизнес, а не догоняет его KPI. Практический вывод: создавайте стратегию с учётом бизнес-драйверов и вовлекайте ключевых руководителей. 3️⃣ Вовлечённость через конкретные действия Суть: eNPS и опросы не работают сами по себе. Вовлечённость растёт через реальные карьерные маршруты, прозрачность и устранение барьеров. Практический вывод: делайте вовлечённость инструментом бизнеса, а не KPI ради KPI. 4️⃣ Оценка персонала = результат, а не формальность Суть: Формальные оценки часто бесполезны. Важен вклад в результат, а не бумажные формулировки. Практический вывод: стройте оценку вокруг конкретных компетенций, а не просто навыков. 5️⃣ ИИ — усилитель HR, а не замена Суть: Искусственный интеллект помогает автоматизировать рутину и усилить аналитику. Человеческий фактор остаётся ключевым. Практический вывод: используйте ИИ для ускорения процессов и принятия решений, но сохраняйте личное управление талантами. Эти тренды — не теоретические штампы, а реальные практики из компаний-лидеров. В 2026 они будут определять успех HRD и HRBP. 💬 Что из этих трендов Вы уже внедрили в своих оганизациях? А с чем пока есть сложности? Пишите в комментариях — обсудим, что реально работает на практике. @talantypro

Коллеги, важное объявление В 2026 году мы спланировали, что проведем для Вас 1. Конференция по карьере эйчара - HRоники Эйчарнии 27-28 февраля (для HR) 2. Наши международные конференции Career Forum 10-11 апреля и 9-10 октября (для карьерных специалистов) 3. Карьерный перезапуск 14 августа (для широкой аудитории - по своей карьере) Плюс мы планируем запуск нескольких навыковых курсов 4. Искусственный интеллект в работе карьерного специалиста 5. Курс про Выгорание (для широкой аудитории) 6. Карьерная травма (для карьерных специалистов) 7. Мама и карьера - как работать с мамами с декрете 8. Групповая работа карьерного специалиста 9. Работа с нейроотличными клиентами 10. Карьерное консультирование как бизнес (Да мы решили, что стратегия работать в 2 раза больше, чтоб расти и быть устойчивыми - сработала в 25 году и будем дальше также много работать и готовим много классного для вас в 26 году) Так вот, если вы 11. Считаете что хотели бы быть экспертом в той или иной теме, выступить на нашей конференции, у вас есть своя методика, наработка - пишите по конференциям мне @KurbanovaAigun (телега) 12. По навыковым курсам нашему руководителю отдела продукта Виктории Бахмат @victoriabakhmat 13. Если вы хотите кого то послушать, кто очень крут, а мы про него не знаем - очень очень просим тоже рассказать про таких Ну и бронируем даты конференций на этот (уже) год и планируем свое доп обучение))