Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Знаете, что самое удивительное в нынешнем кризисе на рынке труда? Что люди достаточно быстро принимают решение и уходят в рабочие профессии - в таксисты, курьеры, на производство. А это бывшие эйчары, ИТ, маркетологи

Такого не помню ни в 1 кризисе, даже в 98 такого не было, ни в 2008, ни в 2015. Такое было в 80-90. Тогда работа то у всех была, но платить перестали. И вот сотрудники НИИ, инженеры челночили. Да мой папа тоже, зам ген директора крупнейшего завода электроники, после работы с 8 до 17 переодевался в рабочую форму и вместе с соседом делали металлические двери (все в этот момент почему то захотели охранять свои нищие квартиры сейфовыми дверями). Мы жили на последнем 9 этаже и прям на лестничной клетке они вдвоем таскали тяжелые металлические пластины и варили их. И это позволило нам на тот момент не умереть с голоду, потом мама (инженер в НИИ) переучилась на бухгалтера (на компьютере!) и пошла работать туда, где регулярно платили.

Как думаете, почему? То ли потому что все предыдущие кризисы были достаточно быстрыми - надо было как то перетерпеть, перекантоваться финансово и через какое то время находили работу. А тут может и долго идет рецессия + перекредитованность людей - у каждого второго неподъемные без работы финансовые обязательства?
Плюс люди массово выгорели и нет ресурса бороться за свою карьеру - по сути за свое будущее? Очень много вокруг тревоги. И психика просто делает мега энергоемкую работу- справляется с тревогой от всего контекста вокруг + бесконечная адаптация и нормализация того, что раньше было ненормальным. От этого усталость. Все очень очень устали.

Но важно еще вот что. Когда человек с высокой квалификацией вынужденно переходит на работу, где его профессиональные знания и навыки не востребованы, происходит недоиспользование квалификации. А если этот период затягивается, возникает риск профессиональной деквалификации.

А что со здоровьем? Вы видели руки того кто всю жизнь работает рабочим и того кто в офисе работал? Износ организма идет. Мой папа кстати тогда начал падать в обмороки (сердце видимо нагрузку не выдерживало - на что мать в какой-то момент сказала - нам не нужны эти деньги, нам нужен муж и отец).

А еще - эффект неблагоприятного выхода на рынок труда. Исследования показывают, что люди, начинающие карьеру в период рецессии, могут сталкиваться с последствиями для заработков на протяжении многих лет. Есть исследования, показывающие, что выход на рынок труда в период кризиса или вынужденная потеря работы могут негативно влиять на доходы человека еще много лет. Даже когда экономика восстанавливается, не все возвращаются на прежнюю траекторию заработка. А ведь сейчас практически единственное что остается, если люди хотят оставаться профессионально в том же социальном поле - это снижать ожидания по зп. Многие карьерные консультанты боятся говорить клиентам - сейчас нет таких зп, снижайтесь.

А ведь те, кто соглашаются на курьеров, рабочих, швей, продавцов (а что делать - на это тоже нужна ответственность - вместо я буду лежать на диване приходит «ребенка надо кормить, за квартиру платить») по сути происходит профессиональная деклассация — утрата прежнего профессионального статуса. Смогут ли они вернуться обратно? (Это как предприниматели которые хотят обратно в найм) Что происходит с их окружением, привычками, что с целями и планами на будущее ?

В общем очень много вопросов о том каковы долгосрочные последствия вынужденного перехода из квалифицированных офисных профессий в рабочие. Мы сейчас наблюдаем временную адаптацию людей к кризису или начало большого перераспределения профессионалов между социальными и профессиональными слоями? И самое главное — насколько обратимы эти переходы? Потому что уйти из профессии, оказывается, можно достаточно быстро. А вот вернуться обратно — совсем другая история, ведь переход в рабочие профессии может быть одновременно экономически рациональным в краткосрочной перспективе и рискованным в долгосрочной.

Потому что уйти из профессии, оказывается, можно достаточно быстро. А вот вернуться обратно — совсем другая история, ведь переход в рабочие профессии может быть одновременно экономически рациональным в краткосрочной перспективе и рискованным в долгосрочной.

Знаете, что самое удивительное в нынешнем кризисе на рынке труда? Что люди достаточно быстро принимают решение и уходят в рабочие профессии - в таксисты, курьеры, на производство. А это бывшие эйчары, ИТ, маркетологи

Такого не помню ни в 1 кризисе на моей памяти, даже в 98 такого не было, ни в 2008, ни в 2015. Такое было в 80-90. Когда мы были маленькие. Тогда работа то у всех была, но платить перестали. И вот сотрудники НИИ, инженеры брали китайские сумки и челночили. Да мой папа тоже, зам ген директора крупнейшего завода электроники, второе лицо там - после работы с 8 до 17 переодевался в рабочую форму и вместе с соседом делали металлические двери (все в этот момент почему то захотели охранять свои нищие квартиры металлическими дверями). Мы жили на последнем 9 этаже и прям на лестничной клетке они вдвоем таскали тяжелые металлические пластины и варили их. И это позволило нам на тот момент не умереть с голоду, потом мама (инженер в НИИ) переучилась на бухгалтера (на компьютере!) и пошла работать туда, где регулярно платили.

Как думаете, почему? То ли потому что все предыдущие кризисы были достаточно быстрыми - надо было как то перетерпеть, перекантоваться финансово и через какое то время находили работу. А тут может и долго и люди понимают что поиск будут долгим + перекредитованность людей - у каждого второго огромные долги у кого ипотека, а у кого микрокредиты-перекредиты?
Плюс люди массово выгорели и нет ресурса бороться за свою карьеру - по сути за свое будущее? Очень очень много вокруг тревоги. И психика просто делает мега энергоемкую работу- справляется с тревогой от всего контекста вокруг + бесконечная адаптация и нормализация того, что раньше было ненормальным. От этого усталость. Все очень очень устали.

Но важно еще вот что. Когда человек с высокой квалификацией вынужденно переходит на работу, где его профессиональные знания и навыки не востребованы, происходит недоиспользование квалификации. А если этот период затягивается, возникает риск профессиональной деквалификации.

А что со здоровьем? Вы видели руки того кто всю жизнь работает рабочим и того кто в офисе работал? Износ организма идет. Мой папа кстати тогда начал падать в обмороки (сердце видимо нагрузку не выдерживало - на что мать в какой-то момент сказала - нам не нужны эти деньги, нам нужен муж и отец).

А еще - эффект неблагоприятного выхода на рынок труда. Исследования показывают, что люди, начинающие карьеру в период рецессии, могут сталкиваться с последствиями для заработков на протяжении многих лет. Есть исследования о том, что если вы выходите на рынок труда на пике или когда в самом низу - потом эта разница в доходе с вами много лет идет хвостом. Есть исследования, показывающие, что выход на рынок труда в период кризиса или вынужденная потеря работы могут негативно влиять на доходы человека еще много лет. Даже когда экономика восстанавливается, не все возвращаются на прежнюю траекторию заработка. А ведь сейчас практически единственное что остается, если люди хотят оставаться профессионально в том же социальном поле - это снижать ожидания по зп. Многие карьерные консультанты (да чего греха таить и я тоже) боятся говорить клиентам - сейчас нет таких зп, снижайтесь.

А ведь те, кто соглашаются на курьеров, рабочих, швей, продавцов (а что делать - на это тоже нужна ответственность - вместо я буду лежать на диване и страдать приходит «ребенка надо кормить, за квартиру платить») по сути происходит профессиональная деклассация — утрата прежнего профессионального статуса. Смогут ли они вернуться обратно? (Это как предприниматели которые хотят обратно в найм) Что происходит с их окружением, что с целями и планами на будущее ?

В общем очень много вопросов о том каковы долгосрочные последствия вынужденного перехода из квалифицированных офисных профессий в рабочие и сервисные? Мы сейчас наблюдаем временную адаптацию людей к кризису или начало большого перераспределения профессионалов между социальными и профессиональными слоями? И самое главное — насколько обратимы эти переходы?

Ну конечно же я забыла что сегодня буду рассказывать про карьерные стратегии для HR и в том числе как правильно выбрать обучение. Сегодня в 19.00 приходите

Практически все удаленные команды раньше пользовались гугл доками. Но в какой-то момент вышел очередной приказ под угрозой всяческих штрафов, чтоб персональные данные рос граждан хранились на русских серверах, а не на всяких там вражеских. Плюс для компаний там были еще требования - чтоб было
* Разграничение доступа сотрудников к документам.
* Идентификация и аутентификация пользователей.
* Регистрация и контроль событий безопасности.
* Защита от несанкционированного доступа.
* Резервное копирование и возможность восстановления данных.
* Контроль действий лиц, получающих доступ к персональным данным.
* Соблюдение требований к уровню защищённости информационной системы.

Мы начали искать такие сервисы. Мы распределенная команда - все в разных городах, причем мы можем одновременно работать в одних и тех же файлах. Вы удивитесь, но обычные яндекс доки под правила своего же государства не подходили, мы нашли похожий сервис - Р7 и перетащили критичные файлы туда. А остальные на яндекс диск. При этом конечно переход был больным. При всех этих говорилках про импортозамещение эти д-лы даже не смогли с гугла скопировать функциональность (а зачем? Если и так всех заставят перейти).

Р7 все эти условия по логированию и контролю изменений записей выполнял, но блин какой же кондовый продукт. Мы буквально работали и каждый раз матерились. И каждый раз говорили - нам нужно найти что то другое, с этими ужасными таблицами невозможно работать. В процессе мы кстати узнали что р7 это тоже яндекс и даже не удивились. В какой то момент Павел говорит - все равно Р7 выслал письмо что они работают до сентября, у нас как раз до сентября оплачено. Мы ушли командой в отпуск, в конце июля вернулись и … правильно р7 выслал всем письмо что досрочно прекращает работать и все отключает. И тут же все отключил. Мы письмо получали (общую рассылку) - написали в поддержку - нас заверили что у вас все ок - работаете до конца оплаченного срока. И … отключили.

Вот тогда мы бегали по потолку - потому что пропали самые важные файлы, в которых все наши планы по мероприятиям, все ссылки нужные, все темы, все ссылки на наши материалы. Муж от психов (техподержка выключила сервера и сама куда то с-ебалась и не отвечала) - написал на официальный адрес досудебную претензию. И тут же на связь вышел какой то их топ со словами - моя задача помочь вам (б-ть они сначала калечат, а потом мужественно помогают). В общем оказывается они создали другой сервис - но вместо того чтоб предлагать клиентам туда перейти просто вырубили их доки и кто орал - тому про их сервис говорили. На законный вопрос про бэкапы - у них как раз эта функция внутри была заложена и таблички с бэкапами были - только они потом вырубили все и бэкапы тоже.

Честно мы не сисадмины, мы маленькая компания и не держим в штате сисадмина, эйчара, бухгалтера, юриста, АХО и много других нужных людей. Потому что нам САМИМ надо зарабатывать деньги и себе и на зарплаты тех, кто работает в ШКМ и на налоги государству, которые с этого года еще выросли. При падающем рынке и при растущих расходах буквально на все. И при умирающих маркетинговых инструментах (вот то что у нас нет доступа к яндекс директу отдельная песня щас - доступа к кабинету нет, но ваши деньги тратятся и реклама куда-то крутится). И персональные менеджеры такие все вежливые -вежливые

Поэтому да. Сочувствия к этой корпорации у меня нет. У меня есть сочувствие таксистам, которым надо оплачивать каждый день аренду авто, к курьерам, оставшимся без дохода, к людям, кто не смог вовремя доехать куда им надо было, к компаниям, которые потеряли все свои данные, потому что доверили их по сути компании без альтернативы, к людям, которые вынуждены брать в долг потому что все их деньги зависли в Я -пее. Монополия это отвратительно

Я — «Карьерный консультант года» 🏆

Вчера я стала победителем второй ежегодной премии «Грани будущего» в номинации «Карьерный консультант года».

Решение было принято единогласно всеми членами жюри. Для меня это большая честь и очень важное профессиональное признание.

Почётный член жюри Светлана Комарова особенно отметила мой системный подход к сопровождению топ-менеджеров, авторскую методологию «Карьера в долгую» и использование цифровых инструментов в работе с клиентами.

В основе моей методологии лежит принцип:
«Сильная карьера не складывается случайно. Она строится как долгосрочная стратегия».
Для меня особенно ценно, что эту философию разделили признанные профессионалы рынка и уважаемые члены жюри.

Я верю, что работа карьерного консультанта не должна ограничиваться решением одной задачи — поиском работы, подготовкой к интервью или выбором следующей позиции.

Карьерный консультант может стать для руководителя личным стратегическим советником: помогать осмысливать накопленный опыт, видеть карьерный потенциал, оценивать риски и возможности, принимать сильные решения и сопровождать человека на разных этапах профессионального пути.

Именно так появилась моя авторская методология «Карьера в долгую». В ней соединились мой 17-летний опыт в HR, управленческий опыт HR-директора, карьерное консультирование, коучинг, психология и профориентация взрослых.

Это система сопровождения руководителей через прошлое, настоящее и будущее: от глубокой диагностики и определения карьерной цели до выхода на рынок, перехода в новую роль, адаптации.

Отдельно жюри отметило мои цифровые компетенции. В 2026 году я внедрила в практику десять ИИ-ассистентов, собственную систему бизнес-трекинга и инструменты для анализа карьерных кейсов. Это позволило сократить объём операционной работы примерно на 60% и уделять больше времени главному — глубокой работе с клиентом и его карьерной стратегией.

Поэтому эту победу я воспринимаю не только как личное достижение, но и как признание самой идеи долгосрочного сопровождения карьеры руководителя.

Особенно символично, что премию проводит моя альма-матер — Школа карьерного менеджмента.

Я благодарю основателя школы @KurbanovaAigun. Именно здесь началось моё профессиональное развитие в карьерном консультировании. Айгюн была моим наставником на курсе «Карьерный консультант» и однажды сказала, что с таким качеством работы я могу стать одним из лучших карьерных консультантов в нашей стране.

Вчера эти слова оказались пророческими.

Благодарю членов жюри за высокую оценку и доверие.

Благодарю коллег — номинантов и финалистов премии — за профессиональную среду, в которой хочется развиваться и становиться сильнее.

Благодарю моих менторов —Аллу Попову и Евгению Тулявко — за сопровождение, поддержку и помощь в масштабировании моей практики.

И, конечно, благодарю своих клиентов. За доверие, смелость принимать непростые карьерные решения и возможность быть рядом в важные моменты их профессиональной жизни.

А ещё сегодня я хочу поблагодарить себя — за то, что однажды выбрала этот путь, продолжала идти вперёд и превратила свою профессиональную практику в большую систему, в которую по-настоящему верю.


Эта победа для меня — признание пройденного пути и одновременно большая ответственность: продолжать развивать методологию «Карьера в долгую», свою практику и профессию карьерного консультанта в нашей стране.

Ой ребята, возвращаюсь к нормальной жизни. Начинаю разгребать и отвечать на сообщения и письма 😒