Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

В тредсе спросили о секретах семейного счастья.

Конечно, есть люди, кто дольше живёт в браке, чем мы) Наверное, есть браки, где пара не ссорится (это не мы). Но при этом нет роднее и ближе человека, чем Паша. Раньше я думала, что достаточно Любви. А теперь я думаю, что секрет долгого счастья — это делить.

Делить всё — объятия, время вместе, долгие общие прогулки. Делить ответственность за наше будущее, делить заботы о доме и заботы о ребёнке. Делить тревоги, сомнения, неудачи и те дни, когда всё идёт наперекосяк. Делить радость, делить усталость.

И вот что интересно. Когда вы действительно делите жизнь друг с другом, вам не нужно тащить её на себе в одиночку. Я могу спокойно работать, реализовывать свои амбиции и не испытывать за это чувства вины. Мне не нужно держать в голове тысячу домашних дел, контролировать, накормлен ли ребёнок и сделаны ли уроки. Потому что это не только моя ответственность. Я могу отпустить контроль. Вы можете отпустить контроль? А я вот могу.

И, наверное, в этом для меня и заключается секрет счастливого брака. Не в том, чтобы никогда не ссориться, и даже не в том, чтобы всегда быть вместе. А в том, чтобы делить жизнь целиком. Потому что любовь — это не только объятия и нежность. Это ещё и то, сколько спокойствия и свободы даёт тебе присутствие другого человека в твоей жизни.

А ChatGPT вообще знает, что вы существуете?

Вот вы карьерный консультант. Ведёте соцсети, пишете посты, собираете отзывы, выступаете на конференциях. В общем, занимаетесь продвижением.

А теперь представьте, что потенциальный клиент открывает ChatGPT и пишет:

«Мне 47 лет, я 15 лет работал директором по маркетингу, полгода не могу найти работу. Посоветуй хорошего карьерного консультанта, который работает с такими случаями».

И ChatGPT рекомендует ему пять специалистов. Вас среди них нет.

Или ещё интереснее. Вы там есть, но нейросеть совершенно неправильно описывает вашу специализацию.

Мы привыкли думать, что для привлечения клиентов нужно развивать личный бренд, вести соцсети, выступать, публиковаться. Всё это по-прежнему важно.

Но появился ещё один участник процесса выбора специалиста — искусственный интеллект. И теперь недостаточно, чтобы о вас знали люди. Нужно, чтобы информацию о вас могли найти и правильно интерпретировать нейросети. Причём тут есть интересный нюанс. Можно иметь тысячи подписчиков, но быть практически невидимым для ИИ-поиска. А можно иметь относительно небольшую аудиторию, но хорошо представленную в интернете профессиональную экспертизу.

Поисковое поведение клиентов меняется на глазах и кто раньше это учтет в своем продвижении - тот и получит клиентов от ИИ. Сегодня в 12.00 расскажу про это (ссылка). Будем разбираться, где ИИ ищет информацию об экспертах, какие цифровые следы действительно важны, как проверить собственную видимость и что можно сделать, чтобы повысить вероятность рекомендаций.

И начнём с простого эксперимента.

Попробуйте прямо сейчас спросить ChatGPT:

«Кто такой [ваше имя и фамилия]? На каких карьерных запросах он специализируется? Найди подтверждения его профессиональной экспертизы».

Только попросите искать информацию в интернете и давать ссылки на источники.

Интересно, сколько из вас удивятся результату.

Дорогие
Ищу учителя русского языка для Марата. Он у нас мальчик с очень большим словарным запасом и широчайшим кругозором. Очень начитанный и наслушанный (так как аудиокниги это его любовь с раннего детства). Говорит по русски прекрасно, читает тоже хорошо (хотя уже не так бегло как по польски). Но вот пишет плохо. А русский язык мы не хотим терять. Мы пытались найти тут онлайн курсы русского для билингов - но они по 30 мин и в формате игры, а нам нужна МарьИванна чтоб учила грамматике, писать диктанты, изложения и сочинения. ЕГЭ по русскому сдавать не будем, но хотим грамотно пишущего ребенка. Ребенку 10 лет. И важно чтоб учитель умела онлайн преподавать русский

Рыдала всю вторую половину книги. Не могла оторваться, пока не закончила. Оч рекомендую

Знаете, что самое удивительное в нынешнем кризисе на рынке труда? Что люди достаточно быстро принимают решение и уходят в рабочие профессии - в таксисты, курьеры, на производство. А это бывшие эйчары, ИТ, маркетологи

Такого не помню ни в 1 кризисе, даже в 98 такого не было, ни в 2008, ни в 2015. Такое было в 80-90. Тогда работа то у всех была, но платить перестали. И вот сотрудники НИИ, инженеры челночили. Да мой папа тоже, зам ген директора крупнейшего завода электроники, после работы с 8 до 17 переодевался в рабочую форму и вместе с соседом делали металлические двери (все в этот момент почему то захотели охранять свои нищие квартиры сейфовыми дверями). Мы жили на последнем 9 этаже и прям на лестничной клетке они вдвоем таскали тяжелые металлические пластины и варили их. И это позволило нам на тот момент не умереть с голоду, потом мама (инженер в НИИ) переучилась на бухгалтера (на компьютере!) и пошла работать туда, где регулярно платили.

Как думаете, почему? То ли потому что все предыдущие кризисы были достаточно быстрыми - надо было как то перетерпеть, перекантоваться финансово и через какое то время находили работу. А тут может и долго идет рецессия + перекредитованность людей - у каждого второго неподъемные без работы финансовые обязательства?
Плюс люди массово выгорели и нет ресурса бороться за свою карьеру - по сути за свое будущее? Очень много вокруг тревоги. И психика просто делает мега энергоемкую работу- справляется с тревогой от всего контекста вокруг + бесконечная адаптация и нормализация того, что раньше было ненормальным. От этого усталость. Все очень очень устали.

Но важно еще вот что. Когда человек с высокой квалификацией вынужденно переходит на работу, где его профессиональные знания и навыки не востребованы, происходит недоиспользование квалификации. А если этот период затягивается, возникает риск профессиональной деквалификации.

А что со здоровьем? Вы видели руки того кто всю жизнь работает рабочим и того кто в офисе работал? Износ организма идет. Мой папа кстати тогда начал падать в обмороки (сердце видимо нагрузку не выдерживало - на что мать в какой-то момент сказала - нам не нужны эти деньги, нам нужен муж и отец).

А еще - эффект неблагоприятного выхода на рынок труда. Исследования показывают, что люди, начинающие карьеру в период рецессии, могут сталкиваться с последствиями для заработков на протяжении многих лет. Есть исследования, показывающие, что выход на рынок труда в период кризиса или вынужденная потеря работы могут негативно влиять на доходы человека еще много лет. Даже когда экономика восстанавливается, не все возвращаются на прежнюю траекторию заработка. А ведь сейчас практически единственное что остается, если люди хотят оставаться профессионально в том же социальном поле - это снижать ожидания по зп. Многие карьерные консультанты боятся говорить клиентам - сейчас нет таких зп, снижайтесь.

А ведь те, кто соглашаются на курьеров, рабочих, швей, продавцов (а что делать - на это тоже нужна ответственность - вместо я буду лежать на диване приходит «ребенка надо кормить, за квартиру платить») по сути происходит профессиональная деклассация — утрата прежнего профессионального статуса. Смогут ли они вернуться обратно? (Это как предприниматели которые хотят обратно в найм) Что происходит с их окружением, привычками, что с целями и планами на будущее ?

В общем очень много вопросов о том каковы долгосрочные последствия вынужденного перехода из квалифицированных офисных профессий в рабочие. Мы сейчас наблюдаем временную адаптацию людей к кризису или начало большого перераспределения профессионалов между социальными и профессиональными слоями? И самое главное — насколько обратимы эти переходы? Потому что уйти из профессии, оказывается, можно достаточно быстро. А вот вернуться обратно — совсем другая история, ведь переход в рабочие профессии может быть одновременно экономически рациональным в краткосрочной перспективе и рискованным в долгосрочной.

Потому что уйти из профессии, оказывается, можно достаточно быстро. А вот вернуться обратно — совсем другая история, ведь переход в рабочие профессии может быть одновременно экономически рациональным в краткосрочной перспективе и рискованным в долгосрочной.

Знаете, что самое удивительное в нынешнем кризисе на рынке труда? Что люди достаточно быстро принимают решение и уходят в рабочие профессии - в таксисты, курьеры, на производство. А это бывшие эйчары, ИТ, маркетологи

Такого не помню ни в 1 кризисе на моей памяти, даже в 98 такого не было, ни в 2008, ни в 2015. Такое было в 80-90. Когда мы были маленькие. Тогда работа то у всех была, но платить перестали. И вот сотрудники НИИ, инженеры брали китайские сумки и челночили. Да мой папа тоже, зам ген директора крупнейшего завода электроники, второе лицо там - после работы с 8 до 17 переодевался в рабочую форму и вместе с соседом делали металлические двери (все в этот момент почему то захотели охранять свои нищие квартиры металлическими дверями). Мы жили на последнем 9 этаже и прям на лестничной клетке они вдвоем таскали тяжелые металлические пластины и варили их. И это позволило нам на тот момент не умереть с голоду, потом мама (инженер в НИИ) переучилась на бухгалтера (на компьютере!) и пошла работать туда, где регулярно платили.

Как думаете, почему? То ли потому что все предыдущие кризисы были достаточно быстрыми - надо было как то перетерпеть, перекантоваться финансово и через какое то время находили работу. А тут может и долго и люди понимают что поиск будут долгим + перекредитованность людей - у каждого второго огромные долги у кого ипотека, а у кого микрокредиты-перекредиты?
Плюс люди массово выгорели и нет ресурса бороться за свою карьеру - по сути за свое будущее? Очень очень много вокруг тревоги. И психика просто делает мега энергоемкую работу- справляется с тревогой от всего контекста вокруг + бесконечная адаптация и нормализация того, что раньше было ненормальным. От этого усталость. Все очень очень устали.

Но важно еще вот что. Когда человек с высокой квалификацией вынужденно переходит на работу, где его профессиональные знания и навыки не востребованы, происходит недоиспользование квалификации. А если этот период затягивается, возникает риск профессиональной деквалификации.

А что со здоровьем? Вы видели руки того кто всю жизнь работает рабочим и того кто в офисе работал? Износ организма идет. Мой папа кстати тогда начал падать в обмороки (сердце видимо нагрузку не выдерживало - на что мать в какой-то момент сказала - нам не нужны эти деньги, нам нужен муж и отец).

А еще - эффект неблагоприятного выхода на рынок труда. Исследования показывают, что люди, начинающие карьеру в период рецессии, могут сталкиваться с последствиями для заработков на протяжении многих лет. Есть исследования о том, что если вы выходите на рынок труда на пике или когда в самом низу - потом эта разница в доходе с вами много лет идет хвостом. Есть исследования, показывающие, что выход на рынок труда в период кризиса или вынужденная потеря работы могут негативно влиять на доходы человека еще много лет. Даже когда экономика восстанавливается, не все возвращаются на прежнюю траекторию заработка. А ведь сейчас практически единственное что остается, если люди хотят оставаться профессионально в том же социальном поле - это снижать ожидания по зп. Многие карьерные консультанты (да чего греха таить и я тоже) боятся говорить клиентам - сейчас нет таких зп, снижайтесь.

А ведь те, кто соглашаются на курьеров, рабочих, швей, продавцов (а что делать - на это тоже нужна ответственность - вместо я буду лежать на диване и страдать приходит «ребенка надо кормить, за квартиру платить») по сути происходит профессиональная деклассация — утрата прежнего профессионального статуса. Смогут ли они вернуться обратно? (Это как предприниматели которые хотят обратно в найм) Что происходит с их окружением, что с целями и планами на будущее ?

В общем очень много вопросов о том каковы долгосрочные последствия вынужденного перехода из квалифицированных офисных профессий в рабочие и сервисные? Мы сейчас наблюдаем временную адаптацию людей к кризису или начало большого перераспределения профессионалов между социальными и профессиональными слоями? И самое главное — насколько обратимы эти переходы?