Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Сейчас сделаю больно. Автомобилисты, стоящие в очередях на бензин - можете не читать) Но я настолько не понимаю что мне это надо с кем то пообсуждать


3 мес назад я писала тут в чате, что не могу решиться взять авто в лизинг с полным выкупом или в аренду. В итоге решили взять в аренду (я скорее за собственность, а муж за взять в аренду. Аргументом стало что через 5 лет когда я выкуплю машину - мне уже надо будет ее продавать, и я останусь все с тем же первоначальным взносом, который у меня щас на депозите и с гемором по продаже авто). В общем рискнули и взяли Мерседес 2026 года CLA 200, платим 60 тыс рублей в мес потому что взяли самый большой пакет по страховке. Зато не знаю никаких проблем ни с ТО (ну и я так и не узнала как на учет ставить машину потому что это тоже не моя головная боль), ни с покупкой страховок, ни сезонная замена колес и прочее. Есть только 1 ограничение - в километраже, ну вот за прошедшие 3 мес я в 2 раза меньше отъездила чем норматив

Ну и машина 2026 года это сильно другое чем я покупала в 21 году. Сама паркуется (я ВООБЩЕ не паркуюсь теперь сама) и теперь у меня машина стоит ровненько и идеально. Постоянно мигает если справа и слева близко машины, сама следит за знаками на дороге (привет компьютерное зрение), резко тормозит если видит опасность, я без ключа захожу, закрываю машину, завожусь. Ну и Эрл кар плей тоже. В общем стало мега комфортнее и безопаснее ездить.

Но это не все

Пишет нам наш менеджер, говорит чтоб оставались такие низкие тарифы надо менять машину (у нас в договоре была такая строчка про замену авто на более новую - мы подумали что брешут и забыли). Точно такую же по комплектации, точно также со стеклянным верхом, точно такой же цвет, но внимание - еще более новую. Те. машина с пробегом 1500 км это типа старая, а мне дали авто с пробегом 300 км. Я, честно, думала, что я буду ее снимать до морковного заговенья. И я не понимаю, в чем состоит бизнес, где они сдают дешевле, чем если бы я купила в лизинг (а лизинг тут 4%) и каждые несколько месяцев дают еще более новую машину.

Наш менеджер привез мне машину домой, мы подписали электронно все, он сказал что машина обновлена, что колеса готовы к зиме (всесезонка вместо летних) и сказал что привезет новую машину уже в декабре - уже чисто с зимними колесами. Т.е. мне даже на ТО куда то на их СТО ездить не надо - я просто за те же деньги каждые 3-6 мес пересаживаюсь на машину с завода.

И пока мы с мужем думаем, а как этот бизнес может быть прибыльным, мой ребенок (растет мини барчуком) - сказал «опять она будет вонять новой машиной». Вот какие у нас щас проблемы чтоб вы знали)))

Рубрика #нампишут 😂😂😂

Так в ленте все хвастаются своими детьми. А я чем хуже? 😊

В этом году мой старший сын Тима закончил ординатуру по сердечно-сосудистой хирургии.

7 лет медицинского университета (год потерял из-за перевода из Саратовского меда в Москву), 2 года ординатуры.

Работать в больнице начал очень рано. С 2020 года — в ковидных отделениях. Последние два года проходил ординатуру в Склифе.

Государственные экзамены уже позади. Остался последний этап — пройти первичную специализированную аккредитацию. После нее он официально станет врачом — сердечно-сосудистым хирургом.

Мой цыпленок, который еще в 3–4 года говорил, что будет оперировать сердце. И с тех пор ни разу не передумал.

Держится за Склиф, потому что именно туда привозят самых тяжелых пациентов со всей страны. Всегда старается попасть на самые сложные операции и учиться у лучших.

Такой же трудоголик, как его мама. Так же любит свою работу и вообще любит работать.

Ему уже предлагают хорошие места, обещают жилье. А он первым делом спрашивает совсем не про квартиру. Его главный вопрос: «А оперировать много дадут?»
Люблю!

Осенью начинается высокий сезон в работе профориентатора подростков. А вы готовы к сезону?

Инструкция что надо сделать
Узнать какие законы в области образования появились в последнее время и как они влияют на ваших клиентов и на вашу работу
Провести аудит своих способов привлечения клиентов, чтобы осенью работать с клиентами, а не только начинать их искать
Понять, что происходит с профессией и какие возможности появляются у специалистов
Добавить в практику новый продукт, который действительно востребован родителями

Хотите? А если я скажу что это еще и бесплатно?

Мы решили летом сделать мини конференцию на 4 часа специально по теме подростковой профориентации. Всего 1 день 3 июля с 10.00- 14.00 мы поговорим о том, как профориентатору «готовить сани летом», чтобы осенью войти в сезон спокойно, уверенно и с понятным планом действий.

Регистрация ТУТ

Как же приятно получать подарки. Особенно когда в них есть не только забота, но и смысл. ❤️
Большое спасибо моей дорогой и любимой Школе карьерного менеджмента за такой теплый подарок. Особенно, за колоду вопросов “Точка опоры”.
Открыв 🎁, я поймала себя на мысли, что сегодня в стремительно меняющемся мире просто жизненно необходимо знать свои точки опоры. И прежде всего, если вы находитесь в поиске работы, планируете карьерные изменения или переживаете непростой профессиональный период.

Профессии устаревают. Компании трансформируются. Технологии переписывают правила игры. Всё меньше людей строят карьеру по одному сценарию - всё чаще пробуют новые роли, меняют сферы, осваивают новые профессии.
Всё это возможно только в ресурсном состоянии. А оно держится на опорах.

Когда человек задумывается о смене работы, он обычно сосредотачивается на внешних вопросах: куда идти? каких навыков не хватает?
И гораздо реже задает себе другой вопрос:
А что будет поддерживать меня в процессе этих изменений?
Любые перемены требуют ресурса. И проходить через них гораздо легче, когда понимаешь, на что можешь опереться. Иногда уже одно осознание своих опор придает уверенности, возвращает энергию и помогает двигаться дальше.

Точка опоры - это то, что обеспечивает устойчивость и чувство безопасности в периоды неопределенности.
Это ваша профессиональная идентичность. То, что позволяет уверенно ориентироваться на рынке труда, переживать увольнение или менять карьерную траекторию без потери себя.
Внешние опоры - семья, друзья, соц.поддержка, финансовая подушка, проф. окружение, коллеги, наставники, репутация и деловые связи.
Они дают ощущение, что вы не один на один со своими сложностями.
Внутренние опоры - это ваши ценности, убеждения, успешный опыт, знания, навыки, самооценка, понимание своих сильных сторон.
Сюда же hard skills и soft skills, адаптивность, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, а также понимание того, что для вас действительно важно в работе: деньги, статус, свобода, творчество, стабильность или возможность влиять на результат.

В чем главная ловушка?
Многие люди недооценивают или вовсе обесценивают свои опоры.
Свои достижения - “ну это же просто работа”.
Поддержку окружающих - “я сам справлюсь”.
Свои навыки - “это умеют все”.
Забывают о прошлых успехах. Не замечают собственный рост. Считают сильные стороны чем-то само собой разумеющимся.
В итоге человек смотрит на ситуацию через дефицит:
“Мне не хватает опыта”.
“Мне не хватает знаний”.
“Мне не хватает уверенности”.
Хотя на самом деле у него уже есть немало того, на что можно опереться.
Пока опоры не осознаны, они практически не работают. Сложно использовать ресурс, который не замечаешь.

Что делать?
Одна из самых полезных практик в период перемен - составить собственную карту опор.

Для этого существует множество инструментов и техник. Один из них - работа с колодой сильных вопросов “Точка опоры”. Она помогает не просто задуматься, а увидеть и собрать воедино те ресурсы, которые раньше оставались незамеченными.
Выявление своих опор помогает:
• преодолеть синдром самозванца;
• увереннее говорить о своем опыте;
• сформулировать позиционирование в резюме;
• претендовать на более высокий уровень задач и ответственности;
• сохранять устойчивость даже в периоды турбулентности.
Очень часто уже одно такое упражнение помогает почувствовать себя спокойнее и увереннее.

Почему это важно именно сейчас?
Мы не можем контролировать рынок труда, экономику или решения работодателей.
Но можем стать гораздо устойчивее, если понимаем свои ресурсы и умеем на них опираться.
Пожалуй, именно поэтому колода “Точка опоры” показалась мне таким своевременным подарком.
Иногда один сильный вопрос помогает увидеть свои ресурсы лучше, чем десяток советов со стороны.

Спасибо ШКМ за признание, доверие и за важное напоминание.

А вы знаете свои точки опор?

#карьера #точкаопоры #ШКМ

Милота неописуемая. Безумно приятно. Это не про деньги и даже не про пользу. Это про внимание, тронуло до глубины души 🫶
Спасибо тем, кто разрабатывал концепцию подарка. То, что он был сюрпризом 🔥