Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Хотя некоторые так и будут делать вот так - прибивать молоточком море )

В 90 люди массово шли на курсы компьютерной грамотности.
Не потому что это было модно, часто на одолженные у кого-то деньги. Почему? Потому что появились прекрасные места, где чистая работа, где платят без задержек, где все ходят в костюмах и работают за компьютерами. Где зарплата выше, а людей не хватало. Это было структурное изменение рынка труда, когда наряду с поликлиниками, заводами (которые встали), НИИ, школами и гос учреждениями появились офисы и появился новый класс работников - все эти офис-менеджеры, менеджеры разных пошибов, а если повезло - то супервайзеры. И нужен был навык - знание ПК. Помним же как в резюме писали что знают ворд, эксель, аутлук. Потому что появилась новая инфраструктура экономики где это было базой

Были ли люди, кто сопротивлялся? Конечно. Они остались работать вахтерами и гардеробщиками, так сказать на задворках рынка труда. Потому что через какое то время и инженеры и врачи и чиновники и даже грузчики - пользуются в работе компьютерами.

Происходит ли сейчас ровно такой же слом? Безусловно.
Только учтите - Компьютерная грамотность стала базой за 5–7 лет. ИИ-грамотность станет базой быстрее.

И кто пока пытается использовать стратегию страуса (ИИ ошибается (а вы знаете что есть методики проверки информации ИИ и это она из ИИ компетенций), ИИ глупый, ИИ меня не заменит и проч) - это все стратегии от страха и тревоги ?

Ну и к чему я это?

Премьера 2026 года в ШКМ - курс, который точно будет нужен каждому (я не шучу) - «Искусственный интеллект для карьерного эксперта»

Когда я ставила задачу команде методистов она звучала так «это должен быть самый лучший курс про внедрение ИИ в свою работу для помогающего специалиста». Именно поэтому
Она всегда будет идти в живом формате - потому что записывать курсы по ИИ это как прибивать море гвоздями к полу - можно, но уже через 1 сек не актуально
Наш курс не будет про - как зарегистрироваться в чат ГПД или как писать промты - это базовая база которую уже все знают верно ? (Если нет - только 1 записаный урок у нас про это)
Мы препарировали весь функционал помогающего специалиста и покажем где вы сможете усилить свою работу - как работать глубже с запросами (диагностика и работа с запросами, профориентация, анализ рынка труда, работа с запросом по поиску работы и адаптация на новом месте, карьерное развитие и повышение)
Продвижение и оптимизация работы помогающего эксперта (от как готовить быстро и качественно лид магнит до как сделать личного AI-агента по задачам и напоминаниям) - потому что рутину можно смело передавать (запись на сессию, напоминания, контент план, тексты, визуал и прочее)
А использовать ИИ как супервизора? Как инструмент саморефлексии и анализа ? А для создания альтернативных гипотез?
Ну и то, что не дает почти никто - как создавать AI агентов и вообще создать no-code инфраструктуру

Кто хочет самые приятные условия (вы знаете первый поток у нас обычно на 30-40% дешевле чем второй и только для самых лояльных наших выпускников - вот ссылка на регистрацию - приходите на открытый урок или сразу купите место на курсе (так как там все идет в живом формате - будут ограничения по количеству участников в группе)

Когда я была HRD - у меня был регулярный гемор что подарить сотрудникам. Корпоративный мерч валяется по домам и люди редко им пользуются, подарочные карты - вечно есть недовольные «я не пользуюсь этим брендом, зачем вы мне это подарили». А если дарить просто деньги - каждый раз комментарий о том что на это купить и что мало денег. И вот ты старался, перебрал сотни вариантов, бюджет блин на это выбрал и всегда (!) есть недовольные.
А я тут узнала что есть такой сервис Дигифт, и это для многих решение проблемы гендерных праздников, подарков сотрудникам на день рождения, победителям разных номинаций на корп мероприятиях. Это подарить мультикарту,
Которую можно обналичить в 350 магазинах
Которую сделают по вашему дизайну в корп стиле
А я еще думаю что во времена когда корп бюджеты режутся, и сотрудники не могут скидываться на большие суммы это вообще было бы вин-вин, когда компания частично доплачивает подарок, а частично снимет с зп ваших мальчиков например на 8 марта и все оплатит и организует разом, и мальчики не будут бегать в поисках не нужных вам подарков и экономно для всех сторон получится и девочки выберут то что хотят в большом списке брендов.
Ну что думаете ? Несите контакты вашим эйчарам пока не заказали очередную ерунду на 8 Марта ) и потом эта культура таких удобных подарков приживется, уверена

Telegram в 2026: перспективы, стратегия, альтернативы

🎨 🎨🎨🎨
🏄‍♂️🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨

Балансируем на волне ограничений! Мы в агентстве HR-маркетинга Ар уже 3 года придумываем креативные коммуникации и ведём соцсети крупнейших работодателей — поэтому собрали актуальный гайд со стратегией на 2026:

• Разбираем текущие ограничения соцсетей и будущее телеграм-каналов
• Изучаем альтернативные платформы и их возможности
• Формулируем правила, которые помогут избежать ошибок в условиях турбулентности

При создании опирались на особенности площадок и собственные кейсы!

📎 Сохраняйте и отправляйте в рабочие чаты.

#помощь

Слушайте тут годная аналитика от АРгентство по перспективам Телеграмм и несколько вариантов что делать дальше.

Самая большая подборка полезных материалов 🔥

К началу активного делового сезона мы объединили более 30 каналов сильных HR и карьерных экспертов в одну папку и попросили их авторов подготовить специально для вас конкретные инструменты для работы

Внутри материалы, которые помогут:
🔵сделать обучение сотрудников более эффективным и повысить вовлечённость команды;
🔵увидеть 20 ошибок, которые топ-менеджеры 40+ не замечают:
🔵разобраться в цифровом онбординге 2026 и ускорить выход сотрудников на продуктивность;
🔵настроить эффективный процесс рекрутинга и управления командой;
🔵использовать AI для HR и оценить цифровые компетенции команды;
🔵выйти из карьерного тупика и принять взвешенное решение - остаться в найме или уйти;
🔵создать сильное резюме, выстроить нетворкинг и развивать карьеру осознанно;
🔵и многое другое

От себя прикрепляю чек-лист "Проверь себя на выгорание" (для руководителей), который поможет определить есть ли выгорание и на какие блоки своей управленческой жизни надо обращать внимание в 1 очередь

Сохранив единожды папку «HR | Чек-листы», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся в работе

Добавить себе ➡️ https://t.me/addlist/YEceh0HgLVw1MDMy

Доступ открыт только 24 ч