Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Коллеги, ищу человека, кто поможет нам договориться с евро вузом на выдачу их документа нашим выпускникам. Что требуется - свободный англ, умение вести переписку (и переговоры) с евро партнерами, опыт именно а академической среде и понимание этой среды, желательно проживание вне РФ. Надо делать ресеч (в целом у нас есть с кем щас общаться, но вдруг сорвется или не договоримся), находить контакты нужных людей, и дальше вести с ними переговоры ну и нацеленность на результат. Если готовы с нами заниматься этим интересным проектом и общаться с евро бюрократами от образования - пишите в личку

Награждение состоится на нашем Career Forum Спасибо всем, кто продвигал и рассказывал о премии ! Обнимаю

Второй год мы организуем премию на лучшего карьерного специалиста, и второй год я боюсь, что у нас не получится, что заявок не будет, что выбирать будет не из кого… И второй раз я ошибаюсь!

Ура, вторая премия для карьерных специалистов состоится! Победителей ждёт напутственное слово Пряжникова Н. С. — а это ли не профессиональное счастье? ))

Что ещё хочу сказать. В прошлом году мы начали принимать заявки с середины мая и закончили в середине сентября. То есть у людей было примерно четыре месяца. В этом году сбор заявок открыли 28 августа. Вот так я профакапила все сроки — мне понадобилось уехать в отпуск, чтобы на пляже наконец начать работать над премией. В общем, вместо четырёх месяцев мы собирали заявки ровно 20 дней.

Иииииииии — количество участников в этом году выросло на 53%!

Что выросло? Профориентация — и детская, и взрослая, корпоративные проекты, частные проекты. Сразу в топ вышла новая номинация «Старт в профессии». Подупали проекты в образовании, коучинг стабильно собирает мало заявок. И вот последнее мне особенно удивительно: сколько коучинговых школ мы просили просто рассказать о премии своим студентам и выпускникам — практически никто не откликнулся. А жаль. Ваши студенты могли бы получить профессиональную премию.

Какие выводы я из этого делаю.

1. Мы из школы карьерных консультантов становимся школой профориентаторов? В этом году впервые набор на программу по профориентации взрослых обогнал набор на карьерного консультанта. А теперь похожую картину мы видим и в премии: взрослая и детская профориентация вместе выросли почти в три раза. Пока ставлю здесь вопросительный знак, но тенденция очень интересная.

2. Премия прошла проверку вторым годом. Первый год можно собрать на новизне, личном бренде организатора, любопытстве аудитории. На второй год людей стало не меньше, а на 53% больше. Причём мы умудрились собрать их не за четыре месяца, а за 20 дней. Значит, у премии начинает появляться собственная ценность и собственная репутация. Люди увидели первый цикл и после него захотели участвовать.

3. Новая номинация «Старт в профессии» обнаружила большой скрытый сегмент. С нуля она сразу собрала 18% всех подач 2026 года и стала одной из самых популярных номинаций премии. Получается, раньше мы просто не давали начинающим специалистам подходящей точки входа. Им ещё сложно заявить «я лучший карьерный консультант», но им уже есть что показать и чем гордиться. Профессиональное признание, оказывается, нужно не только состоявшимся экспертам.

4. И нет, весь рост нам обеспечил не «Старт». Я специально пересчитала цифры без новой номинации: по тем номинациям, которые существовали в прошлом году, количество заявок всё равно выросло на 25,5%. То есть растёт само ядро премии. И вот тут у меня появляется гипотеза, которая мне особенно нравится: возможно, карьерное консультирование и профориентация постепенно перестают быть историей «я прошла курс и иногда консультирую по вечерам» и становятся нормальной профессией. Профессией, внутри которой люди хотят развиваться, строить имя, показывать результаты и получать признание коллег.

5. И ещё одна интересная штука: людям, похоже, легче предъявить результат через «посмотрите, что я сделал», чем через «посмотрите, какой я крутой специалист». Частные и корпоративные проекты вместе выросли на 58%. Возможно, проектные номинации психологически проще: ты предъявляешь не себя как «лучшего», а конкретный результат — вот проект, вот идея, вот что мы сделали, вот что получилось. И мне кажется, это вообще интересный поворот для нашей профессии: может быть, нам стоит чаще говорить не о статусах и титулах, а о результатах работы.

Вот такие у меня выводы из 78 заявок. Но самое главное — вторая премия состоится. Выбирать есть из кого. Надеюсь, в следующем году я не буду уже так нервничать при сборе заявок. А пока - статуэтки призовые заказаны - ждут своих счастливых победителей

Запись мастер-класса для амбассадоров уже готова — и мы подготовили для вас презентацию.

Если не успели присоединиться вживую или хотите пересмотреть материал спокойно — забирайте запись и используйте всё, что разбирали, для своего контента и продвижения.

Становитесь амбассадорами Career Forum, прокачивайте свою экспертность, рассказывайте о форуме нативно и с пользой для собственного блога.

И, конечно, обязательно приходите на сам Career Forum 2026.

👉 Запись

Чет я устала ..

Когда на дворе середина сентября, а ты уже все. Последние 2 мес у меня ощущение, что я бьюсь как рыба, которую вытащили из воды. Ты бьешься-бьешься а результат = 0.
Нет я билась как рыба весь этот год и прошлый и позапрошлый тоже. Но у меня была работающая схема - больше усилий - больше результат (вот это «получай в легкости» - вообще не про меня, про меня это пот, кровь, пахоту). Я к этому норм отношусь. Пашем - получаем результат.

А вот к чему меня жизнь вообще не готовила - когда пашем , а результата нет. Вот форум. Мы сделали лендинг сильно раньше, чем всегда. Обычно в начале сентября выкатывали полусырой ленд и потом до самого форума его правили. Русская программа была готова уже в апреле. На английскую часть согласился выступить человек, который получает все возможные карьерные «Оскары» со словами «за вклад в профессию». Мы нашли спикеров из разных стран, переводчиков, классных технарей, делаем крутой дизайн.

И что? Регистраций кот наплакал.

Раньше наши студенты и выпускники активно рассказывали о форуме. Сейчас — провал. И я понимаю, что могу пойти в личку к каждому преподавателю. К каждому члену Ассоциации. К знакомым, у которых есть аудитория. Просить-просить-просить: пожалуйста, расскажите про форум.

Но чет у меня больше нет на это сил.

И я думаю: а зачем я вообще это делаю, если это надо только мне? Может, форумы и не нужны? Зачем искать лучших спикеров? Зачем переводчики-боги? Зачем технари? Зачем месяцами собирать программу и вкладывать в это большие деньги и нечеловеческие усилия? Ради чего?

Если люди, которые из года в год приходят на эти форумы, не находят пяти минут, чтобы написать пост и позвать туда других.

Я правда пытаюсь понять, что это. Все настолько измучены происходящим, что сейчас не до конференций? Рынок перегрет событиями? Или это уже потребительское отношение к школе: ну вы же можете — вот и делайте.

Я устала. Что про премию пишу только я. Про форум пишу я. Я понимаю про платные продукты - там идем и покупаем рекламу и ждем эффективности от того где купили. Но бесплатные мероприятия - которые вообще то для вас и про вас - почему это все свалилось на меня? Я чет не вывожу товарищи

Недавно поймала себя на новой для меня мысли. А что будет с нашей профессией, с нашим сообществом, если однажды я скажу: всё, баста, ухожу?Не потому, что без меня всё рухнет. А потому, что я вдруг поняла, насколько много всего держится на том, что кто-то один постоянно придумывает, организует, собирает людей, без конца мотивирует, ставит задачи и всех пушит. И вот во мне эта пушилка, кажется, сгорает.

Поэтому я сейчас очень серьезно думаю не только про форум. Я думаю про то, что мне делать дальше. Если ничего не изменится — если не будет вовлеченности преподавателей, коллег из АКК, клуба, студентов и выпускников — значит, возможно, нам просто не нужно больше делать столько для сообщества. Не потому, что я обиделась. А потому, что если что-то действительно нужно сообществу, оно не может годами существовать только на энергии одного человека.

И вот это мне сейчас очень важно понять.

🚨 АЛАРМ. Мы продлили приём заявок на «Грани будущего — 2026» до воскресенья.

Сегодня должен был быть последний день приёма заявок — и они летят буквально каждую минуту. Поэтому решили дать ещё несколько дней тем, кто не успел собрать и отправить свою заявку.

И если вы всё ещё думаете, участвовать или нет, — участвовать.

Карьерные специалисты прекрасно умеют помогать другим увидеть свои сильные стороны, достижения и профессиональный капитал. И удивительно плохо умеют делать это для себя. Участие в премии — это возможность присвоить себе собственный профессиональный результат.

Посмотреть назад и сказать:
я уже умею вот это;
я помог вот этим людям;
я создал вот это;
у меня уже есть результаты, которыми можно гордиться.

А ещё — проявиться в профессиональном сообществе, показать свою работу коллегам и клиентам и получить внешнее признание своей экспертизы.

И для этого не нужно быть звездой профессии с двадцатилетним стажем. В премии есть в том числе номинация «Лучший старт в профессии».

Приём заявок — до воскресенья.

Подавайтесь. Будем рады видеть вас среди участников и победителей ❤️