Телеграм канал «Карьера с Айгюн Курбановой»

Когда я была hr директором одна из болей декабря - подарки сотрудникам. Или не то, и народу не нравится или слишком дорого или от компании не купишь (этапы согласования договора - могли не успеть в аврале, а пойти купить в магазине не могли) и вот ты сидишь и мучаешься - и бюджет вроде есть и желание поздравить сотрудников есть, а возможности быстро это сделать нету. Или то, что выбираешь ты ну совсем не то, что хотят сами люди. Тоже самое когда всяких заслуженных сотрудников поздравлять или на день рождения от компании подарок делать. Мягко говоря головная боль. А тут я выяснила что есть платформа корп подарков Дигифт, которая решает кучу проблем Один договор с компанией - больше 350 брендов. Загрузили список сотрудников - эл карты отправляются автоматически в нужную вам дату. Брендирование - лого, фирменные цвета все как надо, текст поздравления И самое главное - подарки сотрудники выбирают сами ! Очень рекомендую, кстати не только эйчарам, но и руководителям удаленных сотрудников - я помню все проблемы даже сладкий подарок довезти до сотрудника, все проконтролировать, всех напрячь, а тут вуаля и сотрудник доволен и начальник и эйчар не уставший 😄😄😄 Потестите и напишите как вам

А это я спросила чат ГПД по этой теме. 2 из 3 это мы !

Можете ли вы назвать сходу самого крутого карьерного консультанта, который на чем то специализируется ? Кто самый-самый карьерный консультант в ИТ, карьерный консультант, который специализируется на клиентах 50+, к кому вы точно отправите своего знакомого мега-топа, потому что он топами только занимается? Эти данные вы сходу не назовете (хотя многие из вас сами консультанта и давно в этой теме), это очень плохо называет Чат ГПД. И когда я его спросила почему он ответил 1. В России нет единых каталогов специалистов (которые были бы сильными СЕО площадками) с рейтингами 2. Нет устойчивых медийных фигур в этой сфере - как например Березкин, Лабковский или Дробышевский , популяризаторов темы управления карьерой. Была Алена Владимирская и та, с 22-23 года как-то подзатухла, ушла в очередной раз в новую нишу 3. Отрасль новая, не сильно сформированная, еще не сложилась практика например личных колонок или чтобы на большие подкасты \ ютуб каналы звали карьерных консультантов (вот Меньшова звала кого-то из нашей ниши?) 4. (Самое главное) - ниша пустая !!! Да-да-да. При том количестве карьерных консультантов, которых мы выпускаем (а в профессии остаются не все) - нет тех, кто системно и публично ведут какую то тему про карьеру. Большинство консультантов: • пишут обо всём, • не имеют чёткой ниши, • не формируют повестку, • не создают методик, • не устойчивы профессионально. ✔ Что значит системно вести тему в профессиональном смысле 1. Регулярный контент и появление в публичном поле Человек: • постоянно пишет на одну и ту же тему, • делает это много лет, • формирует узнаваемый язык и позицию, • выступает на конференциях, подкастах, вебинарах. То есть не «пару статей», а непрерывная работа. 2. Наличие собственной методики или подхода Например: • теория, модель, авторский курс, • уникальный взгляд на аудиторию (например, карьера 50+), • набор инструментов, которыми пользуются другие консультанты. Это означает, что человек вкладывается в развитие профессии, а не только консультирует. 3. Спрос со стороны профессионального сообщества Если консультанты: • цитируют, • обсуждают, • рекомендуют книги/курс/мысли человека, • приходят учиться, — это и есть системное влияние. 4. Профессиональная инфраструктура вокруг имени Например: • собственная школа или курс, • участие в ассоциациях, • публикации (книга!!) • обучающие программы, • методические материалы. То есть человек не «одиночка», а узел, вокруг которого формируется сеть. 5. (Самое главное) Специализация на конкретной аудитории В случае 45–55+ это означает: • долгосрочное изучение проблем этой группы, • регулярная работа с клиентами именно этого профиля, • разработка методик под их запросы. Так а какие нужны навыки для того чтобы стать реальным номером 1 в нише - 5. Личный бренд (я не знаю как это назвать навыком, но этим надо озаботиться и системно заниматься) 6. Навык публичных выступлений 7. Структурирование опыта в методические материалы 8. Навык писать хорошо (письменная речь) Ну и мои доп рекомендации для этой цели - 1. Брать 1 тему (самую интересную для вас и вдохновляющую) и копать-копать-копать глубоко 2. Высокая результативность - много много публикаций, много много интервью, много книг, учеников и клиентов • 3. Образованность и начитанность (без этого ни слушать вас будет не интересно ни читать)

Записывайтесь на наш новогодний онлайн корпоратив ШКМ и он будет в этот раз другой ! Мы не будем ставить цели, мы не будем подводить итоги. Цель - дать вам отдохнуть, включить правое полушарие - творчество, интуиция, забота о себе. Погадаем с помощью арт инструментов и чуть заглянем в будущее. Онлайн бесплатно. Приходите и зовите своих коллег - будет тепло и заботливо

Пока не вышел лендинг, но я спешу сказать - бронируем в календаре 13 декабря - будет нечто волшебное!

Третий день адвент календаря мне так нравится что я решила добавить еще сюда. К себе в телефон на заставку положу карточку с зеленой книгой - новый год - это новая глава нашей книги, где автор этой книги - я сама