❗️❗️❗️ ЧЕРЕЗ ДІЮ ПРАВОВОГО РЕЖИМУ ВОЄННОГО СТАНУ ВАС МОЖУТЬ ЗВІЛЬНИТИ З РОБОТИ, бо ви – прогульщик
Судова практика ⚖️
💁🏻♂️ Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду висловив правову позицію щодо розгляду спорів, які виникають із трудових правовідносин, а саме щодо поважності причин відсутності на роботі через введення в Україні воєнного стану. Ця судова практика дуже важлива з точки зору права на працю, тому ОБОВ’ЯЗКОВА ДО ЗБЕРЕЖЕННЯ та ПОШИРЕННЯ✅
❗️❗️❗️ Нагадуємо, що в Україні розірвання трудових відносин розділяють на три види:
▫️ з ініціативи працівника (стаття 38, стаття 39 КЗпП України);
▪️ за угодою сторін (пункт 1 статті 36 КЗпП України);
▫️ з ініціативи власника (стаття 40, стаття 41 КЗпП України).
☝🏻 Отже, позивачка просила суд визнати незаконним і скасувати наказ відповідача про її звільнення за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП України, поновити її на роботі, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду. Свою відсутність на роботі позивачка не заперечувала, проте вважала, що була відсутня на роботі з поважних причин – через збройну агресію рф проти України, пов’язану із цим небезпеку в м. Харкові та неможливість вчасно прибути до місця роботи із-за кордону.
Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову, вказуючи на те, що сама по собі обставина введення в Україні воєнного стану не може бути оцінена як поважна причина відсутності позивачки на роботі, оскільки немає обставин індивідуального впливу воєнного стану на факт відсутності позивачки на роботі.
❗️ Верховний Суд погодився з висновками судів попередніх інстанцій про законність звільнення позивачки за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП України, зауваживши, що рішення позивачки як працівниці підприємства перебувати поза межами України в більш безпечному місці є безумовним її правом, але не спростовує факту прогулу, оскільки немає обставин індивідуального впливу воєнного стану на факт її відсутності на роботі.
Нагадуємо, що..
❗️ ВИ МАЄТЕ ПРАВО НЕ ПРАЦЮВАТИ під час ПОВІТРЯНОЇ ТРИВОГИ ❗️ Детальніше про це розповідали тут 👇🏻
ЯК РОБОТОДАВЦІ НЕХТУЮТЬ ЖИТТЯМИ ПІДЛЕГЛИХ?
❗️ Під час сигналу оповіщення повітряної тривоги всім працівникам та відвідувачам СЛІД ЗАЛИШАТИ ВИРОБНИЧІ ПРИМІЩЕННЯ та проходити до найближчого укриття ❗️
❓ ПОВІТРЯНА ТРИВОГА на роботі: коли це ПОВАЖНА ПРИЧИНА, а коли – ПРОГУЛ?
Трохи корисних дописів за темою 👇🏻
▫️ ЯК ЗВІЛЬНИТИСЯ ТАК, ЩОБ НЕ ВІДПРАЦЬОВУВАТИ?
▪️ Не швидіть до суду, якщо вас звільнили: ВИ В ОПЛАЧУВАНІЙ ВІДПУСТЦІ!
▫️ НОВІ ПІДСТАВИ ДЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
ПОДПИСАТЬСЯ
❤
20
🤡
10
🤮
6
😡
2
👍
1
😁
1
🤔
1