Для тех, кто в поисках удалёнки — в сети выкатили список сайтов, где можно найти работу с зарплатой в долларах.
Вакансии есть как для технарей, так и для гуманитариев:
• We Work Remotely — предложения в разработке, маркетинге, дизайне, customer support и SMM. Сильная сторона — огромная аудитория и много крупных remote-компаний.
• Remote.co — удалённые и гибридные вакансий практически во всех сферах: от IT и маркетинга до медицины, образования, бухгалтерии. Очень широкий выбор профессий и уровней.
• Virtual Vocations — упор на проверку вакансий вручную. Команда сама ищет remote-вакансии на сайтах компаний и других ресурсах и фильтрует подозрительные предложения.
• Dynamite Jobs — площадка именно для remote-first компаний, особенно много стартапов. Работодатели сами будут находить и писать кандидату.
Российские дизайнеры выкатили футболку, которая максимально точно описывает наши рабочие будни — надпись «This is fine» была вышита вручную дизайнером mashamedvedik.
Один из самых необычных признаков выгорания раскрыли в рилсах — это тяга к учёбе, саморазвитию и прохождению курсов.
Блогерша avpoletaeva рассказала, что на самом деле мозг начинает уставать от старых целей и монотонных задач. Тогда, в поисках лёгкого дофамина, мы переключаемся на сладкое, рилсы и прокрастинацию. После чего и наступает та самая стадия — «новатор».
Человек хочет снова чувствовать себя продуктивным, поэтому начинает читать умные книги, искать коучей и дополнительные занятия. В реальности же всё это лишь сильнее переутомляет нервную систему, не давая мозгу возможности по-настоящему восстановиться.
На самом деле нужно сделать несколько вещей:
• Обратить внимание на базовые потребности: сон, питание, отдых.
• Добавить в список дел «слоты восстановления»: прогулки, спорт, массаж.
• Грамотно планировать расписание и отслеживать выполненные задачи.
Идеальные резюме стали новым… редфлагом для работодателей — у каждого первого вылизанный, безупречный текст, и это считывается как признак работы нейронок, а не кандидата.
20% рекрутеров моментально отклоняют потенциального сотрудника, если анкета кажется им полностью сгенерированной ИИ. Главный минус — когда резюме идеально повторяет текст вакансии и содержит огромное количество ключевых слов для ATS систем.
Эксперты рекомендуют убрать всё абстрактное и воду нейронок. Сосредоточится стоит на точных цифрах, указывая только конкретно измеримый результат. А ИИ использовать только для проверки орфографии и грамматики без фанатизма.