Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «ТаграС»
2.2K
0
597
587
31.6K
Официальный канал Холдинга «ТАГРАС» — лидера нефтегазового сервиса в Татарстане и России.
Сайт: https://tagras.ru/
ВК: https://vk.com/tagras
RuTube: https://rutube.ru/channel/25959605/
Написать в редакцию: @TagraS_editor
Сайт: https://tagras.ru/
ВК: https://vk.com/tagras
RuTube: https://rutube.ru/channel/25959605/
Написать в редакцию: @TagraS_editor
Подписчики
Всего
2 485
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
1 059
ER
Общий
38.65%
Суточный
30.3%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 2 154 постов
Смотреть все посты
Пост от 13.03.2026 17:50
351
0
1
🚀 Про-Ресурс: год пересборки и новых возможностей
2025-й для компании Про-Ресурс #БСПлатформа стал временем серьёзных внутренних изменений. Речь не только о росте показателей — произошла пересборка структуры и рабочих процессов, чтобы ещё эффективнее поддерживать бизнес Холдинга ТАГРАС.
Что изменилось за год? 👇
⏺️ Перезапущен Центр управления программами развития (ЦУПР).
Теперь он работает по двум направлениям. Проектный офис курирует цифровую трансформацию Холдинга ТАГРАС, а Процессный офис проводит глубокую диагностику бизнес-процессов и помогает находить возможности для их оптимизации.
⏺️ Обновлена модель работы Центра сервисной деятельности (ЦСД).
Ключевые специалисты закреплены за дивизионами Холдинга. Благодаря этому взаимодействие стало более адресным: сотрудники лучше погружаются в задачи каждого дивизиона и выстраивают рабочее партнёрство с командами.
⏺️ Создан собственный продукт.
Команда системного администрирования разработала систему мониторинга производительности Про-Контроль. Сегодня решение помогает бизнесу оперативно выявлять узкие места и повышать эффективность работы ИТ-инфраструктуры.
👏 Уровень автоматизации Холдинга ТАГРАС достиг 70%, а компания получила статус кандидата в Центр 1С:ERP.
❤ Мы в МАХ
2025-й для компании Про-Ресурс #БСПлатформа стал временем серьёзных внутренних изменений. Речь не только о росте показателей — произошла пересборка структуры и рабочих процессов, чтобы ещё эффективнее поддерживать бизнес Холдинга ТАГРАС.
Что изменилось за год? 👇
⏺️ Перезапущен Центр управления программами развития (ЦУПР).
Теперь он работает по двум направлениям. Проектный офис курирует цифровую трансформацию Холдинга ТАГРАС, а Процессный офис проводит глубокую диагностику бизнес-процессов и помогает находить возможности для их оптимизации.
⏺️ Обновлена модель работы Центра сервисной деятельности (ЦСД).
Ключевые специалисты закреплены за дивизионами Холдинга. Благодаря этому взаимодействие стало более адресным: сотрудники лучше погружаются в задачи каждого дивизиона и выстраивают рабочее партнёрство с командами.
⏺️ Создан собственный продукт.
Команда системного администрирования разработала систему мониторинга производительности Про-Контроль. Сегодня решение помогает бизнесу оперативно выявлять узкие места и повышать эффективность работы ИТ-инфраструктуры.
👏 Уровень автоматизации Холдинга ТАГРАС достиг 70%, а компания получила статус кандидата в Центр 1С:ERP.
❤ Мы в МАХ
😁
2
🙏
2
💯
2
👏
1
Пост от 13.03.2026 10:05
670
0
2
👷 Энергия преданности: Айрат Сагиров – наставник и ветеран #ТаграСЭнергоСервис
За плечами Айрата Ахнафовича, электромонтёра-линейщика электроэнергетического цеха, более 35 лет непрерывного трудового стажа.
Герой #ПрофессииТАГРАС ежедневно обеспечивает надёжную работу энергосистемы, предотвращая сбои и поддерживая стабильность производственных процессов. Его опыт и преданность делу – основа безопасности и эффективности работы всего предприятия.
На Конференции трудовых коллективов ТАГРАС многолетний труд и преданность делу Айрата Сагирова были отмечены Почётной грамотой Министерства энергетики РФ. Заслуженное признание опыта и профессионализма.
📌Подробнее об истории карьеры нашего коллеги 👉 читайте в статье.
❤️ Мы в МАХ
За плечами Айрата Ахнафовича, электромонтёра-линейщика электроэнергетического цеха, более 35 лет непрерывного трудового стажа.
Герой #ПрофессииТАГРАС ежедневно обеспечивает надёжную работу энергосистемы, предотвращая сбои и поддерживая стабильность производственных процессов. Его опыт и преданность делу – основа безопасности и эффективности работы всего предприятия.
На Конференции трудовых коллективов ТАГРАС многолетний труд и преданность делу Айрата Сагирова были отмечены Почётной грамотой Министерства энергетики РФ. Заслуженное признание опыта и профессионализма.
📌Подробнее об истории карьеры нашего коллеги 👉 читайте в статье.
❤️ Мы в МАХ
👏
6
❤
4
🙏
2
Пост от 12.03.2026 18:50
1 028
0
2
В 2025 году силами дивизиона обновили более 150 улиц в восьми муниципальных районах.
Среди крупнейших объектов:
⏺️ Альметьевск: улицы Шевченко и Ленина;
⏺️ Бугульма: улицы Гафиатуллина и Алиша;
⏺️ Азнакаево: улицы Хасанова и Юбилейная;
⏺️ Нурлат: улицы Карла Маркса и Гиматдинова;
⏺️ Заинск: улица Орджоникидзе.
Мы в MAX
Среди крупнейших объектов:
⏺️ Альметьевск: улицы Шевченко и Ленина;
⏺️ Бугульма: улицы Гафиатуллина и Алиша;
⏺️ Азнакаево: улицы Хасанова и Юбилейная;
⏺️ Нурлат: улицы Карла Маркса и Гиматдинова;
⏺️ Заинск: улица Орджоникидзе.
Мы в MAX
👍
14
❤🔥
12
👏
5
👌
4
🥰
1
Пост от 12.03.2026 09:24
993
0
4
Спешим узнать под какие треки покоряются новые цифровые горизонты ✔️
Элина Муллаянова — инженер управления по цифровой трансформации #ТАГРАСРС наполнит наш плейлист нежной лирикой, ностальгическим хитом и лёгкой романтикой 🎶
🔵 Ваня Дмитриенко — Шёлк
🔵 Akmal — Мир нам завидовал
🔵 Женя Трофимов, nansi & sidorov — Вторая весна
🔵 Ваня Дмитриенко — Настоящая
Погружаемся в музыкальный мир Элины в посте ВКонтакте 🔥
А если хотите, чтобы ваш плейлист стал следующим — пишите в редакцию канала @TagraS_editor или в личные сообщения канала 💬
Мы в MAX
Элина Муллаянова — инженер управления по цифровой трансформации #ТАГРАСРС наполнит наш плейлист нежной лирикой, ностальгическим хитом и лёгкой романтикой 🎶
🔵 Ваня Дмитриенко — Шёлк
🔵 Akmal — Мир нам завидовал
🔵 Женя Трофимов, nansi & sidorov — Вторая весна
🔵 Ваня Дмитриенко — Настоящая
Погружаемся в музыкальный мир Элины в посте ВКонтакте 🔥
А если хотите, чтобы ваш плейлист стал следующим — пишите в редакцию канала @TagraS_editor или в личные сообщения канала 💬
Мы в MAX
❤🔥
4
❤
2
🤩
2
🏆
2
👌
1
Пост от 11.03.2026 18:03
810
0
1
💯
11
🙏
3
Пост от 11.03.2026 18:03
795
0
2
👷🗺 Сколько километров республиканских автодорог обновили и построили коллеги из #Татнефтедор за прошедший строительный сезон? 👇
Мы в MAX
Мы в MAX
👏
6
❤
5
💯
2
Пост от 11.03.2026 10:22
822
0
1
👍 Как в #БСПлатформа прокачивали корпоративную культуру
Команда отдела корпоративного развития вернулась с масштабного форума Практика HR 2026 — места, где собираются люди, которые каждый день создают сильные команды и развивают здоровую атмосферу в компаниях: от промышленных гигантов до ИТ-корпораций.
Делимся тем, что особенно зацепило наших коллег 👇
✔️ как превратить корпоративную культуру из красивых слов на сайте в реальную среду, в которой хочется работать;
✔️ как мотивировать сотрудников так, чтобы хотелось выкладываться на 100%;
✔️ какие HR-инструменты действительно работают, а не просто пылятся на полке.
💬 Алина Галимбекова, начальник отдела корпоративного развития:
Форум стал продуктивной площадкой для генерации идей и сбора полезных материалов. Сейчас наша команда сфокусирована на их переработке в конкретные решения и практики, которые позволят усилить работу нашего дивизиона.
Теперь главный этап — превратить идеи в реальные инструменты, которые помогут нам сделать корпоративную культуру ещё сильнее.
Мы в MAX
Команда отдела корпоративного развития вернулась с масштабного форума Практика HR 2026 — места, где собираются люди, которые каждый день создают сильные команды и развивают здоровую атмосферу в компаниях: от промышленных гигантов до ИТ-корпораций.
Делимся тем, что особенно зацепило наших коллег 👇
✔️ как превратить корпоративную культуру из красивых слов на сайте в реальную среду, в которой хочется работать;
✔️ как мотивировать сотрудников так, чтобы хотелось выкладываться на 100%;
✔️ какие HR-инструменты действительно работают, а не просто пылятся на полке.
💬 Алина Галимбекова, начальник отдела корпоративного развития:
Форум стал продуктивной площадкой для генерации идей и сбора полезных материалов. Сейчас наша команда сфокусирована на их переработке в конкретные решения и практики, которые позволят усилить работу нашего дивизиона.
Теперь главный этап — превратить идеи в реальные инструменты, которые помогут нам сделать корпоративную культуру ещё сильнее.
Мы в MAX
💯
5
❤
3