Телеграм канал «Диджитальная | IT, ChatGPT»

Найден идеальный транспорт для вашего друга 😆

😨 Зумеры — первое поколение, которое глупее, чем их родители

Ученые объясняют это активным снижением когнитивных способностей, которое началось в 2010-х на фоне резкого роста использования цифровых технологий. В итоге тинейджеры учатся через экраны, а не у других живых людей.

Из-за того, что наш мозг не запрограммирован на подобный формат, зумеры отстают от старших поколений в навыках чтения и математики, скиллах в решении проблем, концентрации внимания и общем уровне IQ.

Спасибо, мы это уже знали 😐

🎮 Китайцы закончили кризис ОЗУ — местные продавцы начали сбывать память по бросовым ценам

За два модуля DDR4 на 32 ГБ просят всего 10 ТЫСЯЧ РУЛЕЙ — почти втрое дешевле, чем в России. На мировом рынке такие комплекты стоят от 25 до 40 тысяч, поэтому акции западных производителей памяти сразу пошли вниз. Тем временем Changxin Memory готовится отправлять свои чипы за границу.

Есть шанс, что эта продукция доберется и до нас 😂

Коллеги, до часа Х осталось совсем немного! 😆

Cloud.ru выкатили OpenClaw — теперь можно бесплатно пощупать ИИ-агента в облаке

Инструмент заточен под админов и DevOps-инженеров. В отличие от обычных болталок, он сам лезет в файлы, дергает сервисы и выполняет команды в консоли.

• Разворачивается через маркетплейс Cloud.ru — инфраструктура поднимется сама.
• Для теста дают бесплатную виртуалку, так что свои ресурсы тратить не придётся.
• Инструментом можно управлять прямо через привычные мессенджеры.

Диджитальная

Мышь в виде Toyota Sprinter Trueno AE86 — аксессуар сделали в честь 30-летия легендарной манги

Из прикольных фишек: у нее открываются фары, а при включении загорается подсветка. В подарок положат один из трех коллекционных ковриков. Цена — 7700 иен (3760 рублей).

Стильно дрифтим по строчкам кода 🤣

Бустим резюме за 4 промпта — в сети собрали запросы, которые помогут получить кучу офферов с помощью ИИ

1. Включаем режим рекрутера:
Ты — опытный рекрутер и hiring manager.
Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который:
— ежедневно отсматривает десятки резюме
— быстро отсеивает слабые формулировки
— ищет ценность, а не “обязанности”
Проанализируй резюме:[вставь текст]
Скажи:
— какие формулировки звучат слабо или размыто
— где я не доношу свою реальную ценность
— где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?”
Без переписывания.
Только честный разбор.


2. Переводим с языка кандидата на язык HR:
Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер.
Правила:
— фокус на результатах, а не процессах
— конкретика вместо общих слов
— каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании
Сохрани мой реальный опыт и навыки.
Ничего не выдумывай.
Меняй только формулировки и акценты.


3. Вызываем желание пригласить вас на интервью:
Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер.
Ответь:
— какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны
— на какую роль он выглядит наиболее убедительно
— вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему
Если нет — укажи, что именно мешает и как это исправить.


4. Адаптация резюме под конкретную вакансию:
Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не “смотрит резюме в целом”.
Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии]
Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию]
Твоя задача:
— адаптировать резюме под требования именно этой вакансии
— расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат
— убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль
— подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь.
Правила:
— не добавляй выдуманный опыт
— не переписывай всё целиком, если это не нужно
— цель — чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: “этот человек подходит”
В конце скажи:
— на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего
— где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.

Сохраняем 😃