Периодически стараюсь тестировать «новую кровь». В индустрии продюсеры часто находят одного сценариста/режиссера/художника/оператора/актёра и сидят с ним до конца жизни, будто других и не существует. Забывают, что кроме Никиты Кологривого есть ещё десятки талантливых ребят, правда, их еще надо найти.
Я решил пойти против привычки (в т.ч. своей) и отдать часть работы очень молодым и совсем не «блатным» ребятам-художникам. В этом есть свои преимущества. Например, их работа стоит сильно дешевле, чем в среднем по рынку.
Назначил ребятам встречу после обеда, а сам, как обычно, пошёл в любимое место рядом с офисом. Сажусь за столик, заказываю суп грибной (кстати, вкусный) и вдруг понимаю: рядом сидят именно эти ребята.
Они, не видят ничего, кроме своих амбиций и не зная, что я в метре от них, громко обсуждают предстоящую встречу (со мной). Разбирают свой «себес», прикидывают, насколько готовы подвинуться по деньгам. В общем, делают то, что обычно делают за закрытыми дверями, а не в кафе, где может оказаться любой.
Наступает момент встречи. Они начинают рассказывать про себя, но я их останавливаю: — Я знаю, что ваша себестоимость вот такая. Я не против, чтобы вы заработали сверху двадцать процентов, но не больше.
Ребята, было видно, напряглись, от того, что я знаю их бухгалтерию. Но все получилось, мы пожали руки, подписали.
Ребята вышли довольные, а я отметил для себя: шансы стоит давать, но иногда мир сам устраивает людям проверку на профпригодность.
Совет: если приезжаете за час до встречи и садитесь рядом с местом переговоров в кафешке, будьте готовы встретить там тех, с кем у вас встреча. А ещё — будьте готовы, что вы их не увидите, но они всё услышат